Actualitate
EXCLUSIV/Incepând cu orele 12, conducerea SNTM este in GREVA FOAMEI prezenta in Piața Victoriei pe termen NEDETERMINAT
Incisiv de Prahova sustine protestul liderilor SNTM.
SNTM a luat act de decizia membrilor de conducere ai Sindicatului National Telecomunicații Mobile, de a protesta împotriva abuzurilor TELEKOM, printr-un gest extrem si anume GREVA FOAMEI.
Astfel începând cu orele 12, conducerea SNTM va fi prezenta in Piața Victoriei pe termen NEDETERMINAT.
Protestul SNTM, este susținut si de către :
– MEMBRII Sindicatului ERICSSON (atașat e-mailul de susținere)
– Membri ai altor sindicate afiliate;
– Actuali salariați care au fost DISCRIMINATI, concediați abuziv si ulterior REANGAJATI, IN BAZA HOTARILOR DEFINITIVE ALE INSTANTELOR DE JUDECATA SI A Consiliului National al Discriminării;
– Foști salariați ai TELEKOM, atât din Bucuresti cat si din tara, care au fost ABUZATI, DISCRIMINATI, HARTUITI;
VA RECOMANDAM SI VOUA SA VA ALATURATI PROTESTULUI NOSTRU.
Draga dna Dumitrache,
EU, CORINA MANILA – Secretarul general al SNTM, SATULA FIIND DE MINCIUNILE DVS, doresc sa va transmit următorul răspuns, la e-mailul transmis ieri salariaților.
Daca nu v-am fi cunoscut si am fi citit mesajul transmis ieri de dvs. salariaților, poate ne-am fi lăsat păcăliți, in prima faza !!!
Dar…. sa va arătați surprinsa de acțiunile extreme in care conducerea Telekom alege sa protesteze, așa cum ii aduceți pe toți salariații care îndrăznesc sa se revolte împotriva abuzurilor dvs? Așa cevaaaa LL
„Ne surprind atât aceasta acțiune, cat si acuzațiile aduse companiei, având in vedere ca echipa de management este, si a fost întotdeauna preocupata si a făcut eforturi sa găsească in mod proactiv modalități de susținere si de protecție a angajaților.”
Dragă doamna DUMITRACHE, Sunteți O RUSINE A COMPANIEI, ATITUDINEA DVS FIIND INCALIFICABILA !!!!
Dați-ne voie sa ne arătam si noi, SNTM, DELOC surprinși de minciunile cu care manipulați salariații, care culmea!!! nici ei nu prea va mai cred si care in sinea lor, tot mai multi, agreează si aproba acțiunile SNTM.
Poate reușiți totuși, sa le explicați dvs. salariaților TKRM, care sunt acele modalități prin care înțelege administrația Telekom sa susțină si sa protejeze salariații?? Ia sa vedem, daca ghicim:
I-ați discriminat ?? DA!! I-ați hartuit ?? DA !!! I-ați supus abuzurilor ?? DA!!! Ii plătiți cu salarii minime pe economie si /sau salarii mizere pentru munca asidua pe care o fac ?? DA!!! Ați transferat ZECI DE MEMBRI, către sindicatul „familiei”, pentru ca dl. Andrei este docil, supus si pupa bine bocancii??? DA !!!!. Ați amenințat, ați hartuit si ați concediat salariații, care au îndrăznit sa.si ceara in justiție drepturile ?? DA !!!
Pai, doamna Carmen Cristina Dumitrache, asta numiți suport, respect, buna credință sau dialog social ??!!
Daca nu era SNTM, angajații din magazine făceau si acum curățenie si cărau marfa, in loc sa vândă produse/servicii Telekom.
Daca nu era SNTM angajaților din TKRM li se opreau si acum garanții colosale si nejustificate.
Daca nu era SNTM angajații TKRM, erau victime sigure ale comisiilor de disciplina „fabricate”.
Si as putea continua.
Unde este buna credință invocata, dna Dumitrache, când mai multi colegi de-ai noștri AU DOVEDIT IN INSTANTA si la CNCD ca au fost discriminați si SUNT IN PREZENT REANGAJATI ????!!!
Unde este buna credință si dialogul social, când încercați negocierea CCM, prin „băgarea pumnului in gura, forțându-ne contrar legii, semnarea unor Acorduri de negociere ABUZIVE SI NEJUSTIFICATE?
„Telekom Romania susține drepturile angajaților săi si are o preocupare constanta pentru dezvoltarea unui cadru si culturi organizaționale bazate pe respect si profesionalism.” SERIOS ??!!
Susțineți drepturile salariaților?? Dezvoltați cadru …bazat pe respect si profesionalism ?? Ale cui drepturi??? Al cui respect? Al acelor salariați care sunt discriminați, hârțuiți, terorizați si abuzați de șefi?? Ai acelor salariați care sunt tot mai deprimați si tot mai triști ???
Ce dialog a avut compania cu sindicatul in condițiile in care NICIO PROPUNERE venita din partea SNTM in interesul salariaților NU a fost acceptata???
Ați distrus si ați pus pe butuci ERICSSON-ul si acum sunteți pe punctul de a distruge si TELEKOM-UL, PENTRU CA DOAR ACESTA este scopul dvs.
Invocați cu nerușinare faptul ca SNTM nu a dorit semnarea CCM-ului !!!! Dar ați uitat sa precizați ca SOCIETATEA a ignorat legea, cf. căreia trebuia sa inițieze negocierea CCM, care in lipsa inițiativei COMPANIEI, a fost inițiată de sindicatul semnatar… Ați omis sa precizați ca pentru negocierea CCM, ne impuneți semnarea unui Acord de confidențialitate întocmit UNILATERTAL si cu clauze abuzive!!!
Daca SNTM nu a dorit negocierea si semnarea CCM, va rugam sa transmiteți TUTUROR salariaților TKRM, Procesul Verbal de începere a negocierilor, precum si PV de încheiere al negocierilor, semnat olograf de către reprezentanții SNTM si in care sa se precizeze refuzul sindicatului de negociere.
Va rugam transmiteți salariaților TKRM si motivația pt care la prima întâlnire in vederea negocierii CCM, din Comisia TKRM de negociere din 5 persoane împuternicite, au fost prezente doar 2, iar alte 3 persoane au fost prezente, ILEGAL, fara a avea vreo calitate in aceasta comisie de negociere.
Ați transmis cumva salariaților TKRM si faptul ca propunerea SNTM, pentru Coșul de beneficii, a fost alcătuit din 2 părți?
- Beneficii deductibile – care ar trebui sa fie cu titlu obligatoriu pt toți salariații, pt ca NU sunt oferite de companie, CI de statul roman, care permite scăderea impozitului pe profit Vs Beneficii oferite angajaților ( ex: bonuri masa, decont transport, etc)
- Beneficii nedeductibile – oferite de companie si supuse impozitării ( si aici pot fi introduse primele, pilon pensii, carduri fitness, etc)
Ați putea spune dvs salariaților cum după ani de zile fara măriri salariale, in „mărinimia” COMPANIA oferă o fabuloasa mărire de 170 BRUT, cu care SNTM nu este de acord, considerând a fi o bătaie de joc ?????? Managerii companiei in schimb, stau pe salarii de zeci de mii de euro, având ca scop, biciuirea, defăimarea si abuzarea salariaților???
Nu ați răspuns NICIODATA nevoilor salariaților, bonusurile de performanta se acorda ca un soi de ”spaga” doar obedienților dvs.
Transparenta?? Nu cred ca aveți acest cuvânt in dicționar !! Este ca o sticla OPACA.
NU ați informat niciodată SNTM, despre deciziile companiei, care au / au avut ca efect, salariații, așa cum prevede legea. Dar care lege??? LEGEA pentru dvs. este doar pt a fi încălcată!!!
Chiar daca dvs cu clica dvs, încercați manipularea salariaților TKRM, va rog sa luați in calcul ca SNTM, prin conducerea ei, va apela la TOATE FORMELE LEGALE SI INSTITUTIILE EUROPENE SI INTERNATIONALE, pentru a reinstaura liniștea, respectul si demnitatea pe care orice salariat TELEKOM o merita.
SNTM va mai da încă o șansă sa va dovediți BUNA CREDINTA, săptămâna viitoare la concilierea cu ITM, când SNTM își anunță INCA O DATA INTENTIA de a SEMNA CCM-ul pt salariații TKRM. Curiozitatea ne mănâncă sa vedem ce motiv veți mai invoca sa NU semnați CCM-ul nici de data aceasta.
In final va aduc la cunoștință faptul ca SI ALTI MEMBRI AI CONDUCERII SNTM, SE VOR ALATURA LA PROTESTUL DE GREVA A FOAMEI, DEMARAT DE PRESEDINTELE SNTM SI PRIM VICEPRESEDINTELE SNTM SI NU VOM RENUNTA DECAT ATUNCI CAND LUCRURILE SE VOR REZOLVA.
IN REST…NUMAI DE BINE !!!
Corina Manila, Secretar General
Reamintim cititorilor ca, Incisiv de Prahova a devoalat in EXCLUSIVITATE ilegalitatile savarsite de TELEKOM. (Ec Adrian Radu).
https://www.incisivdeprahova.ro/2018/03/05/tepe-marca-telekom-romania/
https://www.incisivdeprahova.ro/2017/06/14/telekom-detine-o-creanta-negarantata-de-675-milioane-lei/
https://www.incisivdeprahova.ro/2017/05/22/exclusiv-dezastrul-telekom/
Actualitate
Revoluție tehnologică la Pentagon: Șase priorități cheie redefinesc războiul viitorului
Pentagonul, gigantul militar american, anunță o resetare strategică a priorităților sale tehnologice. Într-o mișcare decisivă, Emil Michael, șeful cercetării departamentului, a tăiat la jumătate lista „zonelor tehnologice critice” (CTA), reducând-o de la 14 la doar șase. Această „epurare” promisă de mult timp semnalează o nouă eră de focalizare și eficiență în dezvoltarea arsenalului viitor.
Mai puține priorități, mai multă eficiență: Viziunea lui Michael
„Când am preluat acest rol, biroul nostru identificase 14 zone tehnologice critice,” a declarat Michael într-un anunț video pe platforma X. „Deși fiecare dintre aceste zone are valoare, o listă atât de largă diluează concentrarea și nu reușește să evidențieze cele mai urgente nevoi ale luptătorului. Paisprezece priorități, în realitate, înseamnă deloc priorități.”
Decizia de a reduce numărul este motivată de necesitatea de a aduce viteză și precizie cheltuielilor de cercetare. „Reducem această listă la șase,” a continuat el. „Aceste șase zone tehnologice critice reprezintă prioritățile care vor oferi cel mai mare impact, cele mai rapide rezultate și cel mai decisiv avantaj pe câmpul de luptă.”
Iată cele șase direcții strategice care vor ghida investițiile Pentagonului în cercetare și dezvoltare, menite să asigure un avantaj decisiv pe câmpul de luptă:
1. Inteligență artificială aplicată (IA A): De la birou la câmpul de luptă
Această categorie acoperă Inteligența Artificială de la funcțiile de afaceri interne până la operațiunile de luptă din prima linie. Pentagonul subliniază că prioritatea acordată IA este „aliniată cu Planul de Acțiune AI al Casei Albe,” care anticipează o cursă a Inteligenței Artificiale cu sumă zero între SUA și China. Recent, Chief Digital & AI Office (CDAO) al Pentagonului a fost plasat sub controlul direct al lui Michael, subliniind importanța centrală a acestei tehnologii.
2. Biomanufactura (BIO): Resurse vitale, producție autohtonă
Biomanufactura se referă la „valorificarea sistemelor vii” pentru producția în masă a materialelor cheie. Practic, aceasta înseamnă obținerea de substanțe chimice vitale – cum ar fi lubrifianții sau acoperirile anticorozive – în recipiente gigantice, folosind microorganisme modificate genetic, în loc de procesele petrochimice tradiționale, care au fost din ce în ce mai externalizate. Această abordare ar putea „elimina orice vulnerabilități ale lanțului de aprovizionare,” a afirmat Michael.
3. Tehnologii de logistică în medii contestate (LOG): Flux neîntrerupt sub asediu
Mai puțin o tehnologie specifică și mai mult o misiune amplă, LOG vizează utilizarea oricărei tehnologii care poate ajuta la „asigurarea reaprovizionării fără întreruperi și a continuității operaționale în medii contestate.” Este important de menționat că termenul „contestat,” în jargonul Pentagonului, se aplică în special Pacificului în cazul unui conflict cu China.
4. Dominanța informațională cuantică și pe câmpul de luptă (Q-BID): Pârghii critice de comunicare
„Dominanța” în acest domeniu necesită îmbunătățirea atât a tehnologiei de radiofrecvență de lungă durată, cât și a tehnologiilor cuantice emergente, pentru a ajuta forțele americane să comunice și să navigheze. Oficialii avertizează de peste un deceniu că sunt îngrijorați de potențialul de bruiaj al GPS-ului tradițional și al radioului de către un adversar de înaltă tehnologie, precum Rusia sau China.
5. Hipersonice la scară (SHY): Viteză supraumană, producție în masă
„Scalarea” înseamnă trecerea rachetelor hipersonice de la prototipurile actuale, la scară mică, la producția în masă. Sistemele hipersonice pot atinge viteze de Mach 5 sau mai mari în atmosferă, fiind astfel mai rapide decât rachetele de croazieră actuale și mai agile decât rachetele balistice. De ani de zile, oficialii americani avertizează că Rusia și China investesc masiv și testează mai frecvent aceste tehnologii.
6. Energie dirijată la scară (SCADE): Armele viitorului impotriva roiurilor
Asemenea hipersonicelor, scalarea „energiei dirijate” înseamnă trecerea armelor laser de înaltă energie și a armelor cu fascicule de microunde de la demonstrațiile promițătoare la scară mică, la producția în masă. Pentagonul, la fel ca alte armate globale, speră că armele energetice ar putea trage un număr practic nelimitat de focuri împotriva roiurilor de drone și a barajelor de rachete, care ar putea copleși apărările existente, precum sistemele Patriot și THAAD.
Din 14 în 6: Cum se integrează vechiul în noul arsenal
Această listă de șase înlocuiește o listă anterioară care includea opt alte CTA-uri acum eliminate, însă multe inițiative specifice ar putea fi integrate sub una dintre noile categorii majore. De exemplu, vechea categorie „FutureG” – un termen umbrelă pentru tehnologiile wireless de generație următoare – ar putea fi o subcategorie logică a Dominanței Informaționale Cuantice și pe Câmpul de Luptă (Q-BID), la fel ca și părți din „Senzori Integrați & Cibernetică,” „Sisteme de Rețea Integrate” și „Spațiu.”
Aspecte ale „Calculului Avansat și Software” și „Interfețelor Om-Mașină” ar putea continua sub Inteligența Artificială Aplicată. Programele actuale din „Microelectronică” și „Materiale Avansate” s-ar putea încadra în multiple categorii. Chiar și „Energie Regenerabilă” – un subiect mai puțin preferat de Administrația Trump – ar putea vedea unele proiecte mutate sub Logistică în Medii Contestate sau Biomanufactura.
O luptă inechitabilă: Promisiunea Pentagonului
„Aceste zone tehnologice critice sunt soluții acționabile, tangibile, la provocările cu care se confruntă luptătorii noștri astăzi. Ele sunt determinate de sprinturi concentrate, concepute pentru a livra rezultate acum, nu în 15 ani,” a conchis Michael în anunțul său video. „Aceste priorități vor asigura că luptătorii noștri nu vor avea niciodată parte de o luptă echitabilă.” Pentagonul își propune să creeze un avantaj tehnologic atât de mare încât să descurajeze orice conflict, sau să asigure victoria decisivă în cazul în care acesta devine inevitabil.
Actualitate
Blue Origin aterizează cu succes, deschizând calea spre misiuni cruciale de securitate națională
Actualitate
Tipuri de ceară de epilat și avantajele fiecăruia – ghidul tău pentru o piele fină și îngrijită
Epilarea cu ceară este una dintre cele mai eficiente metode de a obține o piele fină și catifelată pentru o perioadă îndelungată. Deși metoda este folosită de zeci de ani, industria cosmetică a perfecționat constant formulele și tipurile de ceară pentru a răspunde diferitelor nevoi ale pielii. Alegerea corectă a cerii nu este doar o chestiune de preferință, ci și o modalitate de a avea grijă de sănătatea pielii și de a obține rezultate cât mai plăcute.
Ceara tradițională – metoda clasică, de încredere
Ceara tradițională este, probabil, cea mai cunoscută formă de epilare. Se prezintă sub formă de discuri sau tablete și se topește înainte de aplicare. Avantajul major al acestui tip de ceară este eficiența ridicată: prinde bine firele de păr groase și rezistente, ceea ce o face ideală pentru zone precum picioarele sau brațele.
Deși necesită puțină practică pentru a fi aplicată corect, rezultatele sunt de lungă durată. Firele sunt smulse din rădăcină, iar pielea rămâne netedă timp de câteva săptămâni. Pentru persoanele care își doresc o epilare clasică, fără compromisuri, ceara traditionala rămâne o alegere excelentă.
Ceara elastică – blândețe și eficiență pentru pielea sensibilă
Inovațiile din domeniul cosmeticii au dus la apariția cerii elastice, o formulă modernă care îmbină eficiența cu delicatețea. Spre deosebire de varianta tradițională, aceasta se aplică într-un strat mai subțire și se îndepărtează fără benzi.
Principalul avantaj al cerii elastice este faptul că se mulează perfect pe piele și prinde chiar și firele scurte sau subțiri, fără a provoca iritații majore. Este recomandată în special pentru zonele sensibile, precum axilele, fața sau zona inghinală. Pentru persoanele cu piele sensibilă sau pentru cele care își doresc o experiență de epilare mai confortabilă, ceara elastica este o alegere inspirată.
Ceara granule – modernă, practică și ușor de folosit
Tot mai populară în saloane și pentru uz casnic este ceara granule, un produs ușor de folosit și de dozat. Se topește rapid și permite aplicarea controlată chiar și pe zone mai mici, ceea ce o face ideală pentru retușuri sau pentru persoanele care nu au experiență vastă cu epilarea.
Avantajul ei constă în versatilitate: poate fi utilizată pe aproape toate zonele corpului, inclusiv pe cele delicate. În plus, fiind disponibilă sub formă de granule, permite topirea exact cantității de produs necesare, fără risipă.
Este o variantă excelentă pentru cele care caută o soluție practică, eficientă și modernă, iar formulele profesionale disponibile pe EpilatPRO.ro garantează un rezultat curat și sigur.
Cum alegi ceara potrivită pentru tine
Alegerea tipului de ceară depinde de mai mulți factori: tipul de piele, zona de epilat și sensibilitatea personală. Dacă te confrunți cu fire de păr groase și rezistente, ceara tradițională îți oferă cea mai mare eficiență. Pentru zone sensibile, ceara elastică este mai blândă și mai confortabilă. Iar pentru un echilibru între practic și eficient, ceara granule rămâne o opțiune ideală.
Nu există o singură variantă „corectă”, ci mai degrabă o alegere adaptată stilului tău de viață și nevoilor pielii. De aceea, multe persoane aleg să combine tipurile de ceară, folosind formule diferite pentru zone diferite ale corpului.
Importanța produselor profesionale
Indiferent de tipul de ceară ales, calitatea produsului joacă un rol esențial. O ceară profesională nu doar că îți oferă rezultate mai bune, dar protejează și pielea, reducând riscul de iritații. Platforme dedicate, precum EpilatPRO.ro, pun la dispoziție o gamă variată de ceruri profesionale – de la ceară tradițională, la formule elastice sau granule – care respectă cele mai înalte standarde de calitate. Alegând astfel de produse, te bucuri de o epilare sigură și eficientă, chiar și acasă.
Alegerea contează pentru frumusețea pielii tale
Epilarea cu ceară rămâne una dintre cele mai sigure și durabile metode de îndepărtare a părului. Fiecare tip de ceară aduce avantaje specifice.
Cu produsele potrivite și o tehnică corectă, epilarea devine mai mult decât o rutină – devine un ritual de frumusețe care îți oferă încredere și confort. Iar atunci când alegi să investești în calitate, cum sunt produsele disponibile pe EpilatPRO.ro, diferența se simte de la prima utilizare.
-
Exclusivacum 5 zile„Ne ducem în cap!” Alerta ANP: Sistemul Penitenciar, la un pas de colaps din lipsă de personal
-
Exclusivacum o ziReset urgent pentru ANP! De la „epoca de aur” a gardienilor la haosul oportuniștilor, prin ochii lui Cosmin Dorobanțu!
-
Exclusivacum 3 zileCirc la Penitenciare! Reorganizarea „minune” a lui Burcu, un dezastru de râsul lumii!
-
Exclusivacum o ziEXCLUSIV: „Saga” agentului-șef Wilhelm Constantin Bendriș. Comedia neagră de la SAS! Poliția unde „Inelul Magic” împarte disciplinare, „Polițistul Incisiv” refuză hârțoagele, iar Controlul Intern se autodenunță (cu BONUS: 50% OSKAR pentru complicitate!)
-
Exclusivacum 4 zileCirc la SAS! Când „Acțiunile Speciale” devin „acțiuni penale” orchestrate de psihologi-călăi și șefi cu „inel magic” – Totul la vedere, în fața Justiției!
-
Exclusivacum o ziJustiția „la volanul” birocrației oarbe: Cazul POP IONUT-COSTIN (fost Comandant Descarcerare Petrobrazi) și odiseea incompetenței teritoriale la Parchetul Sectorului 1! (I)
-
Exclusivacum 3 zileScandal fără precedent în Poliția Română: Birouri sigilate și injurații de la vârf
-
Exclusivacum 3 zileIGPR, mașinăria de spălat rufe murdare: Cine mai apără legea când poliția se apără pe ea insăși?



