Societatea civilă și confederațiile sindicale au sesizat pericolul transferurilor contribuțiilor de la angajator la angajat, însă „salariații #rezist” au apreciat că este mai oportun să militeze prioritar pentru „legile justiției”, respectiv să „apărăm” justiția care este consacrată ca fiind una dintre cele trei puteri ale statului de drept.

Adică, în locul unei lupte prin care „justiția să apere” legile de drept ale statului, românii luptă în sens invers, apărând justiția. Este suficient să treci o singură dată prin tribunal și să realizezi că justiția trebuie apărată de însăși o parte a magistraților, care prin traficul de interese cu procurori și alte enclave mafiote din sistem, au reușit sa treacă de granița cauzelor judecătorești instrumentate la ordin politic, la cauzele cetățenilor care își caută dreptatea în instanțele civile.

Justiția română, este aidoma perversității guvernanților care clamează că luptă pentru România și guvernează în interesul strict al cetățenilor români. Simțim cu toții prin degradarea calității vieții. Guvernanții noștri sunt aidoma nouă – sclavii corporațiilor internaționale, care în România, multinaționalele în fața justiției sunt aidoma magistraților, inamovibile. Toate aceste puteri mafiote sunt unite de interesul lor comun – profitul.

Se regăsesc în România judecători cu onoare, dascăli adevărați, medici cu pasiune, militari curajoși și foarte mulți oameni cu demnitate și respect față de semenii lor. Însă, ca într-un cos de mere, este suficient doar unul găunos, să le strice pe toate. Așa se întâmplă că întreaga societate a fost divizată între bugetari și privați, între medici și militari, între șefi și sclavi sau bogați și săraci. Nimic nu ne mai adună la un loc, pe noi românii. Așa se vrea, așa se cucerește un popor într-o Europa democratică.

Dintre toate relele, cel mai mare este că toți am contribuit să ne vindem țara, iar acum ne vindem multinaționalelor și ce ne-a mai rămas – sufletul. În toți anii democrației românești, am reușit să vindem orice, aproape tot. De la pământ și păduri, la copilăria copiilor și bătrânețea părinților cu reduceri substanțiale de preț.

Contribuțiile aduse la bugetul de stat sunt acum constituite doar de angajații care muncesc cu trudă, în condiții europene „de te îngroapă în pământ”.  Mediul economic privat românesc este într-o moarte clinică, dar este plătitor de taxe și deloc inamovibil în fața legilor. În schimb, cele mai multe dintre multinaționale sunt „neprofitabile” și totodată,  inamovibile față de legislație, deoarece au ambasadori, pile și relații politice.

Este de recomandat sclavilor salariați din multinaționalele deloc oneste, să se îndrepte cu curaj în sesizarea discriminărilor pe care aceștia le suportă pentru întreținerea familiilor lor, a căror „bunăstare” se reduce uneori la plata frigiderului achiziționat în rate pe buletin.

Salariații din cea mai mare companie, Telekom Romania se vor adresa CNCD (în temeiul O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare), față de „experimentele împreună”, prin care vor solicita constatarea și sancționarea faptelor constând în încălcarea dreptului la muncă, la liberă alegere a ocupației, la condiții de muncă echitabile și satisfăcătoare, la protecția împotriva șomajului, la un salariu egal pentru muncă egală, la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare, la pregătire profesională, incidente prevederilor O.G. nr. 137/2000 din art. 2 alin. 1, 3, 4, 5, 7 și 8, fapte săvârșite începând cu anii 2013-2014 și epuizate la data de 01.12.2017, dată la care societatea comerciala TELEKOM ROMANIA MOBILE COMMUNICATIONS SA a devenit societate absorbantă, astfel cum urmează:

1) să se constate că salariații, în principal cei cu apartenență sindicală, au fost discriminați în raport cu principul – SALARIU EGAL PENTRU MUNCĂ EGALĂ;

2) să se constate că salariații, în principal cei cu apartenență sindicală, au fost discriminați cu privire la REMUNERAȚIE ECHITABILĂ ȘI SATISFĂCĂTOARE conform încadrării și muncii prestate;

3) să se constate că salariații, în principal cei cu apartenență sindicală, au fost discriminați în raport cu alți salariați, privind CONDIȚIILE DE MUNCĂ ECHITABILE ȘI SATISFĂCĂTOARE;

4) să se constate că a existat discriminare privind NEGOCIEREA CLAUZELOR ALE ACTELOR ADIȚIONALE LA CIM;

5) să se constate că a existat discriminare în ceea ce privește ÎNCĂLCAREA DREPTULUI LA MUNCĂ, prin desfacerea nelegală și abuzivă a CIM;

6) să se constate că a existat discriminare privind LIBERA ALEGERE A OCUPAȚIEI PROFESIONALE;

7) să se constate că salariații, în principal cei cu apartenență sindicală, au fost discriminați cu privire la PROTECȚIA ÎMPOTRIVA ȘOMAJULUI;

8) să se constate că salariații, în principal cei cu apartenență sindicală, au fost discriminați cu privire la PREGĂTIREA PROFESIONALĂ în raport cu alți salariați;

9) să se constate că prin desfacerea abuzivă a CIM, în fapt, a fost încălcat DREPTUL LA RECUNOASTEREA MUNCII PRIN CIM URMARE A APARTENENȚEI LA SINDICAT;

10) să se constate că a existat discriminare cu privire la DREPTURILE LEGALE ALE ORGANELOR DE CONDUCERE SINDICALA de a reprezenta interesele membrilor de sindicat, în raport cu alte sindicate existente în cadrul societăților;

11) să se constate că sub pretextul unor procese organizaționale insinuate și din care a încetarea contractului individual de muncă, în fapt, a existat discriminare și hărțuire, prin CONDIȚIONARE și CONSTRÂNGERE, AVÂND CA SCOP LIMITAREA DREPTURILOR LEGALE, CONSTITUȚIONALE, precum și în exercitarea atribuțiilor funcției de organ de conducere sindical, după caz;

12) să se constate că a existat discriminare prin ÎNCĂLCAREA VOITĂ ȘI PREMEDITATĂ A PREVEDERILOR CCM APLICABIL cu privire la transferul întreprinderii, dar și multe alte obligații ale intimatei din CCM;

13) să se constate că a existat discriminare prin premeditare, voință și abuz de putere având ca scop ELIMINAREA PRIN FORȚĂ A DREPTULUI CONSTITUȚIONAL DE FI APĂRAT DE CĂTRE AVOCATUL ÎMPUTERNICIT.

Potrivit art. 6 din O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, „Constituie discriminarea unei persoane pentru motivul că aparține unei anumite rase, naționalități, etnii, religii, categorii sociale (…), respectiv din cauza convingerilor, (…), într-un raport de muncă și protecție socială, (…) manifestată în următoarele domenii:

1. a) încheierea, suspendarea, modificarea sau încetarea raportului de muncă;
2. b) stabilirea și modificarea atribuțiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului;
3. c) acordarea altor drepturi sociale decât cele reprezentând salariul;
4. d) formarea, perfecționarea, reconversia și promovarea profesională;
5. e) aplicarea măsurilor disciplinare;
6. f) dreptul de aderare la sindicat și accesul la facilitățile acordate de acesta;
7. g) orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației în vigoare.”

Așa se arata ca multinaționala Telekom Romania inventează procese de transformare, în fapt, pentru a reduce la tăcere sindicatele, singurele și putinele dintre organizații care mai reușesc pe-ici pe-colo, sa apere drepturile lucrătorilor. Consideram că prin faptele care vor face obiectul petiției CNCD, vor prezenta dovezi cum salariații au fost discriminați în mod voit, urmare a deținerii calității de membru de sindicat, fiind umiliți uman și familial, și totodată, desconsiderați profesional în raport cu alți salariați fără apartenență la sindicat sau care dețin apartenentă la sindicatul promovat și susținut de intimată. Adică, DIVIDE ET IMPERA!

Obstrucționarea membrilor de sindicat în raport cu alți salariați, precum și condiționarea sau limitarea conducerii sindicale, se face voit și premeditat de Telekom Romania, astfel ca salariații să fie lipsiți de apărare și  să dispună forțat de munca lor în folosul altor societăți distincte juridic și fiscal de angajator, muncă neevidențiată legal, nefiscalizată și neplătită, atât în relațiile contractuale pentru zilele de lucru sau orele suplimentare, cât și pentru zilele de muncă efectuate în week-end sau sărbători legale.

Astfel, TELEKOM ROMANIA dorește să dispună unilateral, după bunul plac, de concedieri sau modificări în raporturile de muncă ale salariaților, după cum le sunt dictate interesele de afaceri, după criterii de apartenență la sindicat, cum vom arăta.

Mai mult ca niciodată, în anul Centenarului Marii Uniri de la 1918, românii trebuie să treacă la fapte, să fie solidari și bravi pentru a recâștiga drepturile și demnitatea în propria lor țara, într-o Românie cu adevărat mare, unită și justă!(Ec Adrian Radu).

[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2018/02/CNCD-Lucian-Petre.pdf”]

[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2018/02/TB-Lucian-PETRE.pdf”]