Consiliul Județean Prahova mizează pe experiența din sportul de performanță pentru a revigora activitatea Clubului Sportiv alPHa. Începând de astăzi, Cristian Nica, fost arbitru internațional de fotbal, a fost numit director al clubului aflat în subordinea CJ Prahova.

De pe teren, în biroul de conducere

Cristian Nica, cunoscut în lumea fotbalului pentru cariera sa de arbitru internațional, își începe noul mandat la conducerea CS alPHa cu misiunea de a dezvolta structura sportivă a județului și de a consolida sprijinul acordat sportivilor prahoveni.

Autoritățile județene mizează pe profesionalismul și rigoarea dobândite de Nica în sportul de înalt nivel pentru a transforma clubul într-un pol activ de formare și susținere a tinerelor talente.

Programe gratuite pentru copii și incluziune prin sport

Consiliul Județean Prahova și noua conducere a CS alPHa și-au fixat o serie de obiective clare până la finalul anului. Printre acestea se numără lansarea unor programe gratuite de inițiere sportivă pentru copii, menite să atragă cât mai mulți tineri către activitatea fizică organizată.

Un accent important este pus și pe incluziune: clubul își propune dezvoltarea de activități sportive dedicate copiilor cu dizabilități, astfel încât sportul să devină accesibil unui număr cât mai mare de beneficiari, indiferent de limitările fizice sau de contextul social.

Sprijin pentru Petrolul Ploiești, handbal, baschet și… șah

Planurile asumate de conducerea CS alPHa, în colaborare cu CJ Prahova, vizează și sprijinirea structurilor sportive deja consacrate din județ. Printre priorități se regăsesc:

• susținerea Academiei Clubului Petrolul Ploiești,
• consolidarea secțiilor de handbal și baschet,
• înființarea unei secții de șah în cadrul clubului.

Prin aceste măsuri, autoritățile încearcă să acopere atât zona sporturilor de echipă, cât și pe cea a sporturilor individuale, dar și a celor cu o importantă componentă educațională, cum este șahul.

Zumba pentru seniori și investiții în infrastructură

CS alPHa își va continua și programele deja începute. Activitățile de Zumba pentru seniori vor fi menținute, ca parte a unei strategii de promovare a unui stil de viață activ pentru toate vârstele.

În paralel, noua conducere anunță că este preocupată de asigurarea infrastructurii necesare inițierii sportive: spații adecvate de antrenament, dotări specifice și condiții logistice care să permită derularea în bune condiții a programelor pentru copii și tineri.

Sportivi consacrați, modele pentru noua generație

Un alt obiectiv al CS alPHa este implicarea sportivilor prahoveni cunoscuți în activități cu rol inspirațional. Aceștia vor fi invitați să se întâlnească cu copiii, să le împărtășească din experiența lor și să îi motiveze să urmeze un parcurs sănătos și disciplinat prin sport.

Un nou început pentru CS alPHa

Numirea lui Cristian Nica marchează un nou început pentru clubul Consiliului Județean Prahova, într-un context în care societatea are tot mai mare nevoie de programe coerente de educație prin sport.

Autoritățile județene îi urează bun venit noului director și își exprimă încrederea că, împreună cu Consiliul de Administrație al CS alPHa, va reuși să transforme aceste obiective într-o realitate vizibilă pentru comunitatea prahoveană.

Regia Autonomă de Servicii Publice (RASP) Ploiești revine în centrul atenției, după ce instanța a decis să anuleze hotărârea prin care Consiliul de Administrație a suspendat și, ulterior, a anulat concursul pentru funcția de director general. Decizia vine la aproape un an de la izbucnirea scandalului legat de candidatul care și-a votat propriile condiții de concurs, dezvăluit inițial de Observatorul Prahovean.

De la „candidatul care și-a votat propriile condiții” la victoria în instanță

În toamna anului 2025, singurul candidat la șefia RASP Ploiești, Ionuț Crețu, membru al Consiliului de Administrație, ajungea în centrul unui scandal public după ce s-a aflat că a participat la stabilirea criteriilor de selecție pentru postul de director general – criterii pe care le îndeplinea în totalitate.

Potrivit Observatorul Prahovean, regia, aflată în subordinea municipalității și aflată deja într-o situație financiară dificilă, scosese la concurs funcția de director general, cu un salariu anual de 153.653 lei. Consiliul de Administrație a aprobat atunci condiții dure:

• studii superioare în domeniu tehnic, economic sau juridic,
• minimum 10 ani de experiență profesională, dintre care cel puțin 7 în domeniul de pregătire,
• cel puțin 5 ani în funcții de conducere.

CV‑ul public al lui Ionuț Crețu confirma îndeplinirea tuturor acestor criterii.

Faptul că același Crețu, în calitate de membru al CA, a votat aceste condiții a declanșat acuzații de conflict de interese. Ca urmare a scandalului, procedura de selecție a fost suspendată, iar ulterior Consiliul de Administrație a decis anularea concursului.

Argumentul lui Crețu: „Nu există nicio interdicție legală”

Întrebat atunci despre acuzațiile de conflict de interese, Ionuț Crețu a respins ferm criticile, invocând cadrul legal. El a explicat, potrivit Observatorul Prahovean, că și‑a depus candidatura în baza Ordonanței de Urgență 109/2019, articolul 18, alineatul 3, care permite administratorilor să candideze pentru funcția de director.

„Mi-am depus dosarul în baza OUG 109/2019, art. 18, alin. 3, care permite administratorilor să candideze pentru funcția de director. Am votat condițiile de concurs, la fel ca toți ceilalți colegi. Nu există nicio lege care să îmi interzică să particip, atâta vreme cât respect cerințele legale”, declara atunci Crețu.

El mai preciza că, după depunerea candidaturii, s-a abținut de la orice implicare ulterioară în procedura de selecție: „După ce m-am înscris, nu am mai participat la niciun pas al procedurii de selecție”.

Cu toate acestea, Consiliul de Administrație al RASP Ploiești a decis, printr-o hotărâre din 2 octombrie 2025, anularea procedurii de selecție, ceea ce l-a determinat pe Crețu să se adreseze justiției.

Hotărârea instanței: decizia CA de anulare a concursului, anulată

La data de 1 octombrie 2026, instanța a pronunțat soluția în dosarul deschis de Ionuț Crețu Ciprian împotriva Regiei Autonome de Servicii Publice Ploiești.

Potrivit soluției publicate pe portalul instanțelor de judecată, judecătorii:

• admit în parte cererea formulată de reclamant,
• anulează Decizia Consiliului de Administrație al RASP Ploiești nr. 34 din 02.10.2025, prin care fusese anulată procedura de selecție pentru funcția de director,
• resping, ca neîntemeiat, capătul de cerere prin care se solicita obligarea regiei să reia și să continue procedura inițială de selecție până la numirea directorului.

Cu alte cuvinte, instanța a considerat nelegală decizia CA de a anula concursul, dar nu a obligat RASP să continue automat procedura oprită anul trecut.

Hotărârea a fost pronunțată cu drept de apel în termen de 30 de zile de la comunicare, cererea de apel urmând a fi depusă la Tribunalul Prahova, se arată în aceeași soluție.

Ce înseamnă, practic, „admiterea în parte” pentru RASP Ploiești

Prin anularea deciziei CA de anulare a concursului, instanța transmite că modul în care Consiliul de Administrație a oprit procedura nu a respectat cerințele legale. În același timp însă, respingerea solicitării de a obliga regia să reia procedura în forma ei inițială lasă o marjă de manevră conducerii RASP și autorităților locale.

Regia se află astfel în situația de a avea desființată, în instanță, decizia prin care a blocat concursul, dar fără o condamnare expresă de a continua selecția după regulile stabilite în 2025. Urmează fie formularea unui apel, fie adoptarea unei noi decizii la nivelul Consiliului de Administrație, în funcție de strategia juridică și administrativă aleasă.

Un nou episod într-o regie cu probleme financiare

Decizia instanței adaugă un nou capitol în istoria recentă a RASP Ploiești, regie care se confruntă cu dificultăți economice și cu nevoia acută de stabilitate managerială. Funcția de director general, extrem de bine plătită pentru o instituție aflată în subordinea municipalității, rămâne în continuare un punct sensibil, atât politic, cât și administrativ.

Rămâne de văzut dacă părțile vor ataca hotărârea sau dacă, dimpotrivă, regia va încerca să reconfigureze procedura de selecție pentru șefia RASP, în condițiile în care instanța a desființat, deja, decizia de anulare a concursului. (Cerasela N.).

Acordul care nu acordă nimic: MAI semnează pentru polițist, dar încasează doar pentru sindicate
Un minister care ocolește legea, sindicate care o mimează, iar polițistul rămâne cu „de regulă” și pauză la monitor

„Acord colectiv” pe tot ministerul: când angajatorul tău e inspectoratul, dar semnează ministrul

În septembrie 2026, în registrul Ministerului Afacerilor Interne apare, solemn, un nou „acord colectiv” pentru polițiști, înregistrat cu nr. 20240/19.09.2026. Îl semnează MAI și șase federații sindicale. Și, ca în orice poveste cu happy-end birocratic, documentul se declară „aplicabil tuturor structurilor”: de la inspectoratele generale până la ultimul inspectorat județean.

Pe scurt, ministerul îți spune așa:
– Tu ești angajatul inspectoratului, dar noi, aici, sus, semnăm pentru toți.

Problema e că legea nu citește comunicatele MAI.

Hotărârea Guvernului nr. 302/2022 e foarte clară: acordul colectiv se încheie exclusiv la nivelul fiecărei instituții publice și se aplică doar personalului acelei instituții. Adică fiecare inspectorat de poliție trebuia să-și negocieze propriul acord, cu sindicatele reprezentative din unitate, pe probleme reale: ture, repaus, condiții de muncă, bani, proceduri.

În realitate:
– tu ești numit, plătit, planificat în serviciu și „tăvălit” în ture de șeful inspectoratului;
– acordul ți-l semnează ministrul de la București, cu federații abonate la negocieri centrale, care nu știu dacă mai știu unde e intrarea în sediul IPJ-ului tău.

Ministerul Muncii le-a spus negru pe alb „nu se poate”. MAI a răspuns cu „ba da, dacă ne facem că n-am citit”

Nu e interpretarea unui sindicat „răzvrătit”, e scris negru pe alb.

În primăvara lui 2024, după ce acordul din mai 2022 a expirat, MAI a încercat exact același truc:
– a negociat un acord colectiv „pe tot ministerul”;
– a cerut Ministerului Muncii să-l înregistreze.

Răspunsul vine pe 23 mai 2024, prin adresa nr. 370/FOG:

• acordurile colective ale funcționarilor publici „se pot negocia și înregistra exclusiv la nivelul autorității sau instituției publice”
• înregistrarea se face ca la contractele colective de muncă – la nivel de unitate.

Traducere:
– nu există „acord colectiv pe tot MAI-ul” pentru polițiști.

Ministerul Muncii o spune clar încă o dată, prin adresa nr. 539/SIRP din 5 decembrie 2024:
– nu a înregistrat niciodată vreun acord colectiv la nivelul MAI;
– la nivel de grup de unități nu se pot înregistra acorduri colective.

În paralel, Inspecția Muncii, prin adresa nr. P3515/17386 din 27 septembrie 2024, clarifică:
– din mai 2023, acordurile colective pentru funcționarii publici se înregistrează la inspectoratele teritoriale de muncă, la nivel de unitate.

Concluzie cu subliniere groasă:
– MAI știa din mai 2024 că nu mai are voie să semneze un acord „pe tot ministerul”;
– știa că orice acord trebuie înregistrat la ITM, pe fiecare instituție;
– în 2026, a semnat exact tipul de acord pe care Ministerul Muncii îl declarase inadmisibil.

Și nu l-a dus la ITM, unde ar fi fost verificat. L-a trecut frumos în registrul propriu al MAI. Adică și-a pus singur ștampila și a spus: „Gata, e bine”.

Acord de „ocolit legea”: când nu vrei control, îți faci verificarea în familie

De ce în registrul MAI și nu la ITM?

Pentru că la inspectoratul teritorial de muncă cineva chiar verifică:

• dacă acordul e încheiat la nivelul permis de lege;
• dacă toate sindicatele reprezentative au fost invitate;
• dacă federațiile semnatare chiar au reprezentativitate valabilă.

Un acord semnat:

• la un nivel pe care legea îl interzice;
• cu federații cu reprezentativitate expirată sau discutabilă;
• fără sindicatele reprezentative din inspectorate;

…ar fi fost respins din fașă.

Soluția găsită de MAI și federaliștii semnatari:
– „înregistrarea în casă” – în registrul propriu al ministerului – scoate acordul de sub orice control real.

Cui îi folosește:

• MAI scapă de negocierea a zeci de acorduri reale, în fiecare inspectorat, cu obligații clare pentru fiecare șef de unitate.
• Federațiile semnatare câștigă, printr-un singur document, ore sindicale, acces în unități, spații gratuite, reținerea facturilor telefonice pe statul de plată, monopol de relație cu ministerul, restricții pentru alți sindicaliști.

Ce câștigă polițistul?
– Legea copiată în acord și câteva „de regulă” aruncate generos prin text. Adică nimic.

Codul civil are un nume elegant pentru combinația asta:
– contract cu cauză ilicită – când actul e folosit doar ca să se eludeze o normă legală imperativă.

Sancțiunea: nulitate absolută.
După aprecierea Sindicatului Polițiștilor din România „Diamantul”, acordul din 2026 intră fix în această categorie.

Ce trebuia să fie: un scut pentru polițist. Ce s-a semnat: un paravan pentru minister și sindicatele „de serviciu”

Legea spune clar ce se poate negocia prin acord colectiv pentru funcționari publici:

• bani pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• sănătate și securitate în muncă;
• program de lucru și repaus;
• pregătire profesională;
• protecția liderilor sindicali.

Rostul acordului:
– să adaugi ceva în plus față de lege, nu să o copii la indigo.

Exemple de ce s-ar fi putut negocia la nivel de inspectorat:

• sumă anuală garantată (nu „de regulă”) pentru sedii, dotare, echipamente;
• limită clară a turelor de noapte consecutive;
• repaus care nu depinde de „bunăvoința” șefului;
• termen scurt și ferm pentru compensarea orelor suplimentare;
• reguli pentru a nu fi sunat permanent în zile libere;
• cursuri în timpul programului, nu pe timpul tău;
• o procedură explicită: cui reclami, în ce termen ți se răspunde, ce se întâmplă cu șeful care a încălcat acordul.

Ce avem în acordul din 2026?

Acordul copiază legea la virgulă. Când promite ceva, adaugă și „de regulă”, ca să nu se simtă vinovat

Cele 57 de articole sună bine din avion, dar când le citești îți dai seama că ai în față un colaj:

• Articolul 28: copiază, zi cu zi, lista sărbătorilor legale din Codul muncii.
• Articolul 31: repetă durata concediului de odihnă – 32 de zile până la 10 ani vechime, 38 după – exact ce spune deja hotărârea de guvern privind concediile polițiștilor.
• Sunt reluate concediile paternal, pentru fertilizare in vitro, de îngrijitor, de studii – toate există deja prin lege.
• În caz de deces, familia primește „drepturile prevăzute în Legea nr. 360/2002”. Aflăm așadar că legea se aplică.
• Articolul 25 anunță înțelept că „accesul neîngrădit la justiție este garantat de lege polițistului”.

Toate acestea erau valabile și ieri, și alaltăieri, fără acord.

Când vine vorba de promisiuni, textul se transformă în poezie condițională:

• Ministerul „este obligat să prevadă în proiectul de buget fonduri” pentru condițiile de muncă – dar nici sumă, nici procent.
• Condiții „optime” doar „în limita fondurilor aprobate”.
• Ministerul și sindicatele „se preocupă permanent” de îmbunătățirea condițiilor – formulă ideală pentru o broșură de PR, nu pentru un drept.
• După trei ture de noapte, repausul de 32 de ore se acordă… „de regulă”.
• Planificarea pe luna următoare se face până pe 24, dar poate fi schimbată „săptămânal sau ori de câte ori situația operativă o impune”.
• Orele suplimentare se compensează în „termenul prevăzut de lege” – deci exact cum era și înainte.
• La pregătire profesională, ministerul „va aloca fonduri”, cursurile se decontează „dacă legea prevede astfel”.

Când e vorba de drepturile tale, apare invariabil:
– „de regulă”
– „în limita fondurilor”
– „dacă legea prevede”.

Acordul nu doar că nu ajută, dar te pune mai rău decât erai

La unele articole, acordul nu e doar inutil, ci mai prost decât regulile existente:

• Ordinul ministrului privind programul de lucru permite depășirea celor 48 de ore pe săptămână doar dacă media pe 3 luni rămâne sub limită.
• Acordul întinde intervalul la 4 luni și, „în situații deosebite”, la 12 luni.

Rezultatul:
– poți fi ținut luni întregi peste program, cu promisiunea că „media se ajustează” cândva, peste un an.

Legislația europeană permite această extindere doar prin acord colectiv. Iar acordul a fost semnat, în numele tău, de organizațiile care trebuiau să te apere.

La repaus:

• Ordinul garantează cel puțin 12 ore consecutive între două zile de muncă.
• Acordul deschide poarta chemării la ore suplimentare după 8 ore de la încheierea programului și, în „situații temeinic justificate”, chiar mai devreme.

La trageri, pregătire fizică, analize:

• Regula din ordin spunea clar că nu se fac în timpul liber fără timp liber sau bani.
• Acordul preia regula fără fraza care îți garanta compensare.

Când e vorba de polițist, acordul taie.
Când e vorba de sindicatele semnatare, acordul adaugă.

Cât primește polițistul în mod real: 4-5 rânduri. Cât primesc federațiile: articole scrise ca pentru contracte comerciale

Partea „cu adevărat nouă” pentru tine încape în câteva rânduri:

• să nu mai plătești spălarea autospecialelor din banii proprii;
• pauză de 10 minute la fiecare 50 de minute la monitor;
• interdicția formulei „execută și alte sarcini” în fișa postului;
• obligația ca spațiile de lucru să fie reparate „măcar o dată la 8 ani”;
• zi liberă de ziua de naștere, care, desigur, se recuperează oră cu oră în 60 de zile.

Acum compară cu ceea ce a fost scris pentru sindicate:

Articolul 9 este un mic manual de finanțe aplicate:

• structurile financiare ale ministerului rețin, pe statul de plată al polițistului, contravaloarea facturilor telefonice pentru abonamentele încheiate „prin intermediul sindicatelor”;
• banii se virează în contul indicat de sindicat în aceeași zi cu salariul;
• sunt descrise detaliat datele transmise (nume, CNP, sume datorate) și procedura de restituire a sumelor reținute greșit.

Pentru repausul tău după trei nopți, acordul are o singură frază, cu „de regulă”.
Pentru încasarea abonamentelor de telefonie, are trei alineate precise, fără niciun „de regulă”.

La fel de exacte sunt și restul privilegiilor:

• numărul exact de ore lunare pentru activitate sindicală, în funcție de câți membri au;
• accesul în unități rezervat liderilor organizațiilor „semnatare ale prezentului acord colectiv”;
• invitații la ședințele Colegiului MAI;
• spații puse la dispoziție gratuit;
• date despre salarizare, sancțiuni, promovări – comunicate doar organizațiilor semnatare.

Celelalte sindicate primesc, în schimb, interdicții: ce pot pune pe aviziere, cum se pot exprima public.

Citit cap-coadă, acordul răspunde onest la întrebarea:
– cine a ieșit cu adevărat câștigător de la masa negocierilor?
Răspuns: ministerul și federațiile semnatare. Nu polițistul.

Unde era cu adevărat nevoie de acord, textul tace: permanența de acasă, orele suplimentare, turele infernale

Un acord colectiv ar avea sens acolo unde realitatea calcă în picioare litera legii.

Exemplul clasic: permanența de la domiciliu.

• polițistul e obligat să stea acasă după program sau în zilele libere, cu telefonul pornit, gata să vină la unitate;
• timpul nu e recunoscut ca timp de muncă;
• nu există bază legală clară;
• unica majorare salarială pentru așa ceva a existat 6 luni în 2017, apoi a dispărut, practica a rămas.

Ce spune acordul din 2026?
– nimic.
Singura referire la permanență trimite la Ordinul nr. S/108/2011 – un ordin clasificat, pe care polițistul nu îl poate citi. SPR „Diamantul” a cerut declasificarea în instanță, dosarul e la Curtea de Apel București. Fedetrațiile semnatare nu par deranjate că polițistul e ținut la dispoziție după reguli secrete.

La ore suplimentare nerecuperate, repaus încălcat, ture de noapte în lanț:
– un acord făcut pentru polițiști ar fi cerut consemnare, sesizare la comisia paritară, termen de remediere, răspundere pentru șeful care a abuzat.

Acordul se mulțumește cu o frază decorativă:
– șeful unității „răspunde disciplinar sau material, după caz, pentru legalitatea dispozițiilor date”.

Fraza asta există deja în lege. N-a dus la sancționarea nimănui până acum. Nici nu va duce, dacă nu e legată de o procedură clară.

Acord care nu produce efecte, dar blochează acordurile care ar fi contat

Legea dialogului social spune limpede:

• acordul colectiv se aplică de la data înregistrării la autoritatea competentă (în cazul de față, ITM).

Cum acordul din 2026 nu a fost înregistrat la ITM, juridic:

• nu produce efecte;
• clauzele nu pot fi opuse angajatorului în favoarea ta.

Dar efectul practic e dublu:

1. Tu, ca polițist, nu ai un acord valabil pe care să-l invoci când ți se încalcă drepturile.
2. Existența acestui „acord general” e folosită ca pretext: „nu mai negociem nimic la inspectorat, avem deja acord”.

În același timp, în teren:
– apar planificări cu cinci-șase ture de noapte consecutive;
– cu un acord valabil la nivel de inspectorat, cu limită clară, polițistul ar fi avut ce invoca;
– cu un „repaus acordat de regulă”, nu are nimic.

Legea a prevăzut și mecanismul de apărare a drepturilor din acord: comisia paritară la nivel de inspectorat.

• Dacă polițistul sesizează că acordul nu e respectat, șeful e obligat să trimită sesizarea comisiei în 7 zile lucrătoare;
• comisia propune soluția în alte 7 zile;
• cere trimestrial stadiul aplicării acordului;
• avizează programul de lucru;
• face raport anual.

Toate acestea se referă la acordul încheiat de inspectoratul respectiv, cum spune HG nr. 302/2022.

Pe un acord semnat la nivel de MAI, comisia paritară de la IPJ-ul tău:

• nu are ce monitoriza;
• nu are ce soluționa;
• nu are nici măcar obligația să primească o copie.

Rămâi cu o propoziție:
– „neîndeplinirea obligațiilor atrage răspunderea părților semnatare, în condițiile legii”.

Fără termen, fără procedură, fără adresă la care să scrii.

Instituții doar pe hârtie: comisii, comitete, „inspecție a muncii” din interior și sedii fără autorizație sanitară

Acordul mizează pe mecanisme care există mai mult în documente:

• servicii proprii de inspecția muncii și de prevenire și protecție;
• comitete de securitate și sănătate în muncă;
• planuri de pregătire profesională validate în comisie paritară.

În realitate, din ce raportează polițiștii și ce vede SPR „Diamantul”:

• comitetele de securitate și sănătate în muncă se întrunesc rar sau deloc;
• majoritatea polițiștilor nici nu știu cine îi reprezintă acolo;
• Inspecția Muncii nu controlează unitățile de poliție, pentru că MAI se controlează singur;
• cursurile de formare profesională sunt ținute de personal fără autorizările cerute formatorilor, diplomele nu au valoare în afara ministerului;
• cei care fac cercetări disciplinare nu primesc pregătire reală, deși de concluziile lor depind cariera și salariul colegilor.

Situația sanitară face tabloul complet.
Autorizațiile sanitare de funcționare pentru sedii: 363 în toată țara, la început de septembrie 2026, pentru toate IPJ-urile și DGPMB, potrivit răspunsului MAI către SPR „Diamantul” din 7 septembrie 2026.

• Opt inspectorate (Alba, Argeș, Bistrița-Năsăud, Călărași, Constanța, Giurgiu, Ilfov, Teleorman) nu apar deloc.
• Timiș și Tulcea nu au nicio autorizație valabilă.
• Cluj, Mureș, Sălaj și Botoșani au câte una singură pe tot județul, deși există zeci de sedii, secții și posturi.
• Ministerul recunoaște că nici nu știe câte sedii are fiecare inspectorat.

Pentru sedii neautorizate, răspunsul MAI trimite la un ordin din 2003, potrivit căruia întreaga răspundere pentru eventualele probleme epidemiologice revine… unității respective.

Traducere:
– lucrezi într-un sediu pe care nimeni nu l-a verificat, iar dacă se întâmplă ceva, ministerul a decis din 2003 că nu e vina lui.

Cine a semnat în numele tău: federații cu reprezentativitate expirată sau umflată cu persoane din afara MAI

Când vezi ce prevede acordul, merită întrebat: cine a stat la masă „în numele tău”?

Exemple:

• Federația Sindicatelor Democratice a Polițiștilor din România „Alexandru Ioan Cuza”:
  • și-a constatat reprezentativitatea în mai 2022, pe legea veche;
  • efectele hotărârii de reprezentativitate expiră în mai 2026, înainte de semnarea acordului din septembrie 2026;
  • în dosarul depus atunci, aproape 70% dintre membri erau „dovediți” printr-o adeverință cu codul fiscal al federației, nu al sindicatelor componente;
  • totalul din tabelul federației nu se potrivea cu cifra reținută de instanță.

Cu alte cuvinte, o federație care pare să existe, în mare parte, mai mult pe hârtie decât în unități.

• O altă federație semnatară și-a obținut reprezentativitatea la nivel MAI invocând:
  • o asociație (nu sindicat), inactivă fiscal din noiembrie 2024, cu aproape 1.800 de membri;
  • sindicate din administrația publică locală dintr-un sector al Capitalei;
  • sindicate ale unei instituții din subordinea Ministerului Transporturilor.

Toate acestea nu au nicio legătură cu MAI. Fără acești membri, federația se află la limita pragului legal; dacă se confirmă că un alt sindicat component reprezintă polițiști locali, coboară sub prag.

Datele provin chiar din dosarele de reprezentativitate publicate pe site-ul Ministerului Muncii.

Între timp, la IPJ Vrancea, unde peste jumătate din personal e membru al Sindicatului Polițiștilor din România „Diamantul” – singurul sindicat reprezentativ în unitate –:

• sindicatul nu a fost invitat la nicio discuție;
• acordul „care se aplică” acestor polițiști a fost negociat fără organizația pe care au ales-o ei, dar cu federații cu reprezentativitate expirată sau discutabilă.

Nu e o întâmplare.
O federație cu reprezentativitate pe muchie de cuțit:

• depinde de bunăvoința ministerului ca să rămână „partener social”;
• nu are nici forța, nici interesul să-i ceară ceva dur ministerului;
• semnează ce i se pune pe masă, cu condiția să rămână la masă.

Pentru MAI, astfel de parteneri sunt perfecți:

• acceptă norme de salarizare secrete (Ordinul S/7/2018);
• nu contestă nimic în instanță;
• semnează acorduri care copiază legea sau o strică în defavoarea polițistului.

Nu e prima dată: „Bayraktar” pe tăcute, acum „acord colectiv” tot pe tăcute

Tiparul e același.

Normele metodologice de salarizare a polițiștilor – Ordinul MAI nr. S/7/2018 – sunt clasificate „secret de serviciu”.

• Polițistul nu poate citi regulile după care i se calculează salariul.
• În anexa nr. 18 a aceluiași ordin secret se stabilesc condițiile pentru suspendarea sau reducerea majorării de la art. VIII din OUG nr. 26/2024 – „Bayraktar”.
• Poți pierde o parte din salariu după reguli la care nu ai acces.

Și atunci, organizațiile sindicale reprezentative au tăcut sau au consimțit.

Acordul colectiv din 2026 nu e un accident. Este continuarea aceluiași parteneriat:
– minister + federații „de serviciu” = reguli în defavoarea polițistului, validate formal „în numele lui”.

Ce face SPR „Diamantul” și ce poți face tu, concret

SPR „Diamantul” a făcut deja pași formali:

• a cerut Ministerului Afacerilor Interne și Ministerului Muncii anularea acordului, cu argumente în fapt și în drept;
• a cerut tuturor unităților de poliție să comunice:
  • dacă au fost consultate;
  • dacă au mandatat MAI să semneze în numele lor;
  • cum li s-a comunicat acordul;
  • dacă îl aplică în vreun fel.

Dacă ministerul nu revine asupra acordului, următorul pas este sesizarea instanței de contencios administrativ.

Ce poți face tu, ca polițist, chiar de mâine:

1. Întreabă, în scris, la unitatea ta:
   • dacă există un acord colectiv propriu înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă;
   • cine a negociat în numele polițiștilor de acolo;
   • dacă a fost trimis proiectul de buget către sindicatul reprezentativ, așa cum cere HG nr. 302/2022.
2. Dacă ai fost:
   • planificat în ture excesive (5-6 nopți la rând);
   • chemat la permanență de acasă, neplătită;
   • refuzat la drepturi invocându-se „acordul colectiv din 2026”;

   scrie Sindicatului Polițiștilor din România „Diamantul”, cu date concrete (perioade, planificări, dispoziții).

3. Nu accepta explicația „avem deja acord la MAI, nu mai negociem nimic la IPJ”.
   – Legea prevede obligatoriu un acord la nivel de fiecare instituție publică, înregistrat la ITM.

Un acord colectiv real, la nivelul inspectoratului tău, nu e o favoare.
Este un drept prevăzut de lege – și exact de aceea unii se luptă să nu ajungi niciodată să-l ai. (Cerasela N.).