Către: Ministerul Afacerilor Interne
Direcția Generală Management Resurse Umane – Inspecția Muncii
(e-mail: dirp@mai.gov.ro)

Subsemnatul/a, [nume și prenume], agent/ofițer de poliție în cadrul [denumirea postului de poliție], formulez prezenta sesizare cu privire la condițiile improprii de muncă și la riscurile pentru sănătate generate de lipsa serviciilor de curățenie și de existența unor toalete care nu respectă standardele minime de igienă.

Aspectele sesizate:

1. Lipsa personalului de curățenie
În cadrul postului de poliție în care îmi desfășor activitatea, nu este asigurat personal specializat pentru curățenie, iar această sarcină revine, în mod abuziv, polițiștilor, deși nu face parte din atribuțiile profesionale prevăzute de fișa postului. Această situație afectează grav igiena spațiilor de lucru și pune în pericol sănătatea polițiștilor care își desfășoară activitatea în aceste condiții.

2. Starea precară a toaletelor
Toaleta din cadrul postului de poliție este improprie utilizării, fiind situată în exteriorul clădirii (în curte) și neasigurând condițiile minime de igienă și securitate. Nu există sursă de apă curentă sau ventilație adecvată, iar utilizarea acestui spațiu reprezintă un risc major pentru sănătate.

3. Încălcarea legislației privind securitatea și sănătatea în muncă
Conform OMAI 32/2014, art. 13 alin. (1), Inspecția Muncii din cadrul D.G.M.R.U. are obligația de a controla și asigura respectarea cerințelor legale privind sănătatea în muncă și eliminarea riscurilor de îmbolnăvire profesională. Conform Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, art. 6, angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure și sănătoase pentru personal. În lipsa unor măsuri urgente, sănătatea polițiștilor este expusă riscului de îmbolnăviri profesionale cauzate de condițiile insalubre din unitate.

Solicitudini:

Având în vedere cele expuse, solicit:

1. Efectuarea unui control de specialitate de către Inspecția Muncii din cadrul MAI pentru verificarea respectării cerințelor minime de igienă și securitate în muncă la postul de poliție [denumire].
2. Dispunerea măsurilor necesare pentru:
   • Angajarea personalului de curățenie sau externalizarea acestui serviciu.
   • Amenajarea unor grupuri sanitare moderne, cu acces la apă curentă și dotări conforme normelor de igienă.

În situația în care nu se iau măsuri urgente, îmi rezerv dreptul de a sesiza și alte instituții abilitate, inclusiv Inspectoratul Teritorial de Muncă, Avocatul Poporului și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, pentru încălcarea drepturilor fundamentale privind condițiile de muncă.

Data: [data] Semnătura: [semnătură]

Acest model de sesizare poate fi utilizat ca un instrument de comunicare oficială pentru a raporta condițiile de muncă necorespunzătoare către Inspecția Muncii, contribuind astfel la îmbunătățirea situației la locul de muncă. (Cerasela N.).

Abaterile din cadrul Poliției Locale Ploiești

Ziarul Incisiv de Prahova a obținut informații concrete referitoare la posibile abateri privind respectarea legislației în vigoare și a Hotărârilor Consiliului Local Ploiești, suspiciuni care ar putea afecta grav integritatea instituțională a Poliției Locale. În acest context, redacția a solicitat un punct de vedere oficial din partea conducerii Poliției Locale, având în vedere importanța transparenței în activitățile administrative.

Detalii despre abateri și nerespectarea legislației

Conform datelor disponibile, există indicii că amenzile emise de către șefii din structura Poliției Locale Ploiești ar putea fi rezultatul unor proceduri ilegale, inclusiv posibile nereguli în întocmirea Fișelor de Post ale angajaților. Acestea nu ar fi fost actualizate conform prevederilor legale, ceea ce ridică semne de întrebare asupra legalității și corectitudinii aplicării sancțiunilor prevăzute de legislația românească.

Ziarul nostru a identificat, de asemenea, un cumul de funcții în rândul unor lideri ai poliției locale, ridicând suspiciuni de conflict de interese. Astfel, este esențial să se verifice dacă aceste situații au condus la nerespectarea principiilor de transparență și responsabilitate în activitatea instituției.

Întrebări și solicitări către autorități

În cererea nr 111/12.02.2025 înaintată conducerii Poliției Locale, Incisiv de Prahova a solicitat următoarele informații pentru perioada 01.09.2021 și până în prezent:

• Detalii despre toate amenzile emise de șefii serviciilor din cadrul instituției, inclusiv validarea proceselor-verbale de contravenție;
• Un punct de vedere juridic cu privire la legalitatea acestor amenzi, în raport cu reglementările R.O.I. și hotărârile Consiliului Local Ploiești;
• Clarificări privind eventualele încălcări legate de neactualizarea Fișelor de Post, precum și responsabilitatea pentru astfel de omisiuni.

Concluzie

Incisiv de Prahova va continua să urmărească acest subiect de mare interes pentru comunitatea ploieșteană și va publica informațiile primite de la autorități.

Este esențial ca instituțiile publice să opereze într-un cadru legal și transparent, iar angajații să fie protejați de eventuale abuzuri. Rămânem angajați în informarea cetățenilor și în promovarea responsabilității și corectitudinii în administrația publică locală. (Cerasela N.).