În 2014 SNPP a demonstrat că necesarul real de personal este mult mai mare decât numărul de posturi prevăzute și astfel au apărut standardele de personal aprobate ulterior prin Decizia DG ANP. Standardizarea din 2016 a indicat un necesar real de 20.102 posturi față de 15.041 câte erau prevăzute la acel moment prin HG. Prin acțiuni sindicale, numărul posturilor din HG-ul a fost crescut la 16.041 (+1000 posturi). Cu toate că la acel moment existau încă 3000 de posturi vacante, premierul de atunci, Mihai Tudose a înțeles situația dificilă în special din sectorul operativ și a semnat modificarea, dezvaluie cei de la Sindicatul Național al Polițiștilor de Penitenciare.
Guvernul Ciolacu ne impune acum să tăiem aceste 1000 de posturi introduse cu greu în schemă ca o primă parte din plusul necesar și pe deasupra să desființăm și 500 de funcții de conducere. Dar haideți să înțelegem de ce SNPP afirmă că, la acest moment, în pofida complexității activităților și a riscurilor specifice deosebite pe care ni le asumăm în misiuni, efectivele de personal disponibile reprezintă doar 60% din necesar în operativ și doar 53% la nivel de sistem, astfel încât este inadmisibilă chiar și intenția de a discuta despre radierea unor posturi în loc de creșterea urgentă a prevăzutului și deblocarea posturilor vacante pentru ocupare prin concurs.
Situație resurse umane Poliția Penitenciară – material SNPP 21.08.2023
A. Date generale
- Posturi necesare (standard) – 20.102
- Posturi prevăzute – 16.041
- Posturi ocupate – 12.500
B. Detalii relevante:
- Diferența de posturi prevăzute față de standardul minim calculat în 2016 – 4.061 (20%)
- Capacitate totală cazare – 20.737
- Locuri noi de cazare 2021-2025: 7.915 (+30% față de standard 2016)
- Standardul pentru anul 2025 necesită revizuire corelat cu capacitatea de cazare crescută
- Necesarul real de personal conform standard revizuit 2025 (estimare SNPP): 24.000 posturi (+20% față de standard actual)
- În concluzie diferența de posturi prevăzute față la standardul revizuit 2025: 40% !
- Procentul de încadrare raportat la posturi prevăzute necesită corecție corespunzător pct 1-6
- Numărul posturilor vacante va înregistra o creștere bruscă cu aproximativ 1000 în cazul modificării Legii 223/2015
C. Situație ocupare posturi pe categorii și sectoare
- Operativ (SDRP)
- posturi prevăzute: 9.524 (60% din totalul posturilor prevăzute / posturile prevăzute sunt cu 40% sub standard revizuit 2025)
- posturi ocupate: 7.904
- funcții vacante agenți: 1.268
- funcții vacante ofițeri: 276
- procent încadrare: 83,8%
- calcul procent de încadrare raportat la standard revizuit 2025:
- nr minim de posturi necesar de prevăzut în operativ: 13.300
- posturi ocupate în prezent: 7.904
- procent real de încadrare: 60% ! (procent real încadrare la nivel de sistem – 53%)
- Non-operativ (celelalte sectoare)
- posturi vacante: 1813
- Posturi prevăzute și procent de încadrare (ATENȚIE – fără marja de corecție – standard revizuit 2025 +40%)
- conducere
- operativ: 605 / 73,6%
- reintegrare: 117 / 55,6%
- medical: 75 / 46,7%
- economic: 168 / 55,4 %
- altele: 147 / 52,4%
-
- execuție
- operativ: 8919 / 84,5%
- reintegrare: 899 / 75,9%
- medical: 1132 / 73,4%
- economic: 2697 / 76,1%
- altele: 1282 / 67,7%
D. Priorități MJ/ANP/sindicate – pe linia resurselor umane – propuneri SNPP
1. Revizuire Standard resurse umane 2016
2. Aprobare Standard resurse umane 2025
3. Creșterea numărului de posturi prevăzute prin HG de la 16.041 la 18.000 conform aspectelor convenite cu Ministrul Justiției – 31.05.2023
4. Exceptarea de la măsurile de austeritate care prevăd radierea unor posturi vacante precum și desființarea unor funcții de conducere – argumente:
-
-
- nu poate fi luată în discuție radierea unor posturi vacante când necesarul real este de 24.000 față de 16.041 prevăzute (dintre care 12.500 ocupate);
- funcțiile de șef birou, șef secție și șef tură sunt componente esențiale ale statului de funcție al Poliției Penitenciare, care garantează asigurarea funcționării sistemului în condiții de menținere a ierarhiei.
-
5. Modificarea urgentă a statutului special al polițiștilor de penitenciare prin introducerea prevederilor necesare în legislația specială astfel încât să nu fie necesară aplicarea Codului administrativ în Poliția Penitenciară – pentru tratament egal cu celelalte instituții din structura de apărare națională (MApN, MAI – jandarmerie/pompieri, SRI, STS, SIE, SPP). (Sava N.).
Reprezentări grafice









