Exclusiv
Consiliul Local Ploiesti a girat achizitionarea de aparatura de supraveghere video utilizata ilegal de directorul general al Politiei Locale Ploiesti pentru spionarea angajatilor?/Albu Catalin „sare” cu „gratie” din dosare in dosare penale
Este clar că supravegherea intrărilor şi ieşirilor sau a holurilor companiilor este o problemă de securitate, însă camerele video îndreptate direct către birourile angajaţilor intră deja în categoria de monitorizare pe care Decizia ANSPDCP nr. 52/2012 o scoate din legalitate.
Albu Catalin incearca sa instituie teroarea in randul subordonatilor.
Astfel, acesta a montat camere video in Politia Locala Ploiesti prin care isi spioneaza ilegal angajatii, camerele video fiind indreptate spre birourile angajatilor.
Mai mult, ca o dovada ca acest sistem este utilizat in alte scopuri absconse, Albu Catalin si-a montat dispozitivul de monitorizare in biroul personal, nu la Dispecerat pentru a se monitoriza eventuale probleme de securitate.
Cand in anumite birouri intra subordonati considerati de acesta persoane non grata, imediat suna si ii ia la rost pe aceia care primesc astfel de persoane.
Totodata, anumite camere video sunt utilizate pentru a supraveghea anumite birouri ale persoanelor non grata pentru acesta pentru a verifica ce subordonati intra la acestea si pentru masuri coercitive, practicand actiunile de bullying/mobbing.
Este vorba de expunerea la stres continuu. Un angajat care este filmat nu dă, contrar aşteptărilor, randament mai bun. Dimpotrivă, acestia au inceput sa se fereasca sa intre in anumite birouri si sa mai vorbeasca cu anumite persoane non grata pentru mandretea de director general, chiar daca situatia operativa in interesul institutiei prersupune o colaborare intre directiile din institutie.
Condiţiile în care angajatorii îşi pot supraveghea angajaţii sunt dictate de Decizia Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal nr 52/2012. Actul normativ introduce filmările obţinute cu camere video de supraveghere pe lista datelor cu caracter personal. Filmările sunt considerate date cu caracter personal inclusiv dacă nu conţin imaginea persoanei dar pot fi folosite pentru identificarea persoanei.
Conform prevederilor legale în vigoare, angajatorii nu îşi pot supraveghea video salariaţii.
Camerele video pot totuşi să fie instalate atâta timp cât nu încalcă legea care este destul de explicită din acest punct de vedere. Este nevoie de un aviz de la ANSPDCP pentru a putea instala sistemul de supraveghere video fără a risca amenzi destul de usturătoare.
Aviz pe care Albu Catalin NU il detine!
Mai mult, legea nr. 190/2018 privind măsurile de punere în aplicare a Regulamentului GDPR nr. 679/2016 prevede anumite condiţii în care se va putea realiza supravegherea video a angajaților la locul de muncă de către angajator.
Mai exact, articolul 5 (“Prelucrarea datelor cu caracter personal în contextul relațiilor de muncă”) stabilește că atunci când sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice și/sau prin mijloace de supraveghere video la locul de muncă, prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, pentru a realiza interesele legitime urmărite de angajator, este posibilă numai dacă:
”a) interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate şi prevalează asupra intereselor sau drepturilor şi libertăţilor persoanelor vizate;
b) angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă şi în mod explicit a angajaţilor;
c) angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanţii angajaţilor înainte de introducerea sistemelor de monitorizare;
d) alte forme şi modalităţi mai puţin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu şi-au dovedit anterior eficienţa; şi
e) durata de stocare a datelor cu caracter personal este proporţională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepţia situaţiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.”
Cum Albu Catalin nu a consultat sindicatele, NU a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă şi în mod explicit a angajaţilor, la organele de cercetare penala a ajuns un dosar pe acest subiect.
Monitorizarea angajaților prin supraveghere CCTV ar trebui să se limiteze la zonele în care riscul de a încălca drepturile angajaților este scăzut. Utilizarea camerelor CCTV care monitorizează în mod constant un grup specific de angajați dintr-o anumită zonă este mai probabil să fie considerat intruziv și abuziv decât cele care monitorizează toți angajații dintr-o zonă de intrare generală.
Scopul CCTV ar trebui să fie clar transmis angajaților prin intermediul unei notificări. În conformitate cu cerințele GDPR, angajatorii au obligația de a face acest lucru într-un mod clar și fără ambiguitate.
Simpla presupunere generală că utilizarea CCTV la locul de muncă se realizează în scopuri de securitate, dar este utilizat și pentru monitorizarea performanței sau conduitei angajaților nu este conformă.
Prin urmare, angajații trebuie să fie anunțați clar înainte de a folosirea datelelor personale în acest scop. Aceeași abordare a notificării trebuie adoptată și dacă scopul supravegherii CCTV este și din motive de sănătate și siguranță.
Conform articolului 35 GDPR, orice utilizare excesivă a monitorizării CCTV pentru angajații este considerată profilare „cu risc ridicat”, în conformitate cu orientările emise de Grupul de Lucru Art. 29.
Albu Catalin ar fi trebuit să se asigure că semnalizează proeminent și adecvat zonele în care sunt instalate camere CCTV. Albu Catalin ar fi trebuit de asemenea, să pună la dispoziție măsuri tehnice și organizatorice adecvate pentru atenuarea oricăror riscuri pentru drepturile unui angajat în cazul unei încălcări a datelor, conform cerințelor GDPR.
Persoanele vizate trebuie să fie informate cu privire la faptul că supravegherea video este în funcțiune într-o manieră detaliată cu privire la locurile monitorizate.
În ceea ce privește supravegherea video, informațiile cele mai importante ar trebui să fie afișate pe semnul de avertizare în sine, în timp ce alte detalii pot fi furnizate prin alte mijloace.
Semnul ar trebui să fie poziționat la o distanță rezonabilă de locurile monitorizate în așa fel încât persoana vizată să poată recunoaște cu ușurință circumstanțele supravegherii anterior intrării în zona monitorizată (aproximativ la nivelul ochilor). Nu este necesar să se precizeze exact amplasarea echipamentului de supraveghere, atâta timp cât nu există niciun dubiu. Subiectul trebuie să fie capabil să estimeze ce zonă este capturată de o cameră, astfel încât el sau ea să poată evita supraveghează sau adaptează comportamentul, dacă este necesar. Informațiile din cadrul semnului de avertizare ar trebui să transmită cele mai importante informații, de exemplu detaliile scopurilor prelucrării, identitatea operatorului și existența drepturilor persoanei vizate. Trebuie, de asemenea, să se refere la celelalte informații obligatorii și unde pot fi găsite. Vom reveni. (Cristina T.).
Exclusiv
Avem multe locuri libere și la ISU, pline de ”salarii nesimțite”, ”privilegiați”, ”necontributivi”, locuri ce abia așteaptă să fie umplută cu cetele asmuțate odinioară de USR si PLUS (REPER)
Încă de la finele anului trecut am întreprins demersuri pentru a obține cifrele exacte privind dinamica pensionărilor în Poliția Română în perioada 2020-2023, astfel încât am putut aduce probe concrete care demonstreaza că decizia clasei politice de înghețare a aplicării Legii salarizării unitare a avut un impact direct asupra crizei de personal, dezvaluie Vitalie Josanu de la sindicatul Diamantul.
Polițiștii nu au dreptul la grevă și au reacționat după putință: prin încetarea raporturilor de serviciu. Pentru cei interesați, care nu cunosc dezbaterea, accesați acest link https://sprd.ro/?p=2606.
Am bănuit că perioada 2020-2023 reprezintă, de fapt, un val continuu de pensionări, crescut imediat după instalarea Guvernului Cîțu dar nu aveam dovada palpabilă. Prin urmare, am încercat să verific acest aspect în cazul altor două structuri importante din Ministerul Afacerilor Interne: Pompierii și Jandarmii, primind datele de la fiecare unitate din țară, pentru intervalul 2018-2023. Pentru că ISU s-au mișcat mai bine și avem o situație generală, fără Cluj, unde am solicitat inițierea cercetării disciplinare față de responsabilul pentru Legea 544/2001, voi prezenta aici datele privind această ”armă”, mai precizezza sursa citata
Înainte de toate, pentru cei care nu cunosc, trebuie să precizez că structurile de pompieri sunt dislocate, cu predilecție, în centrele urbane și au efective mult mai puține în raport cu inspectoratele de poliție. Grosso modo, putem fixa un raport de aproximativ 350 pompieri la 1000 polițiști într-un județ. De aceea, cifrele trebuie privite cu valoarea corespunzătoare a impactului pentru fiecare om ce părăsește sistemul, puncteaza Vitalie Josanu de la sindicatul Diamantul.
Statistica ISU mi-a confirmat suspiciunea că – dacă cu doi ani înainte de alegeri – pensionările din majoritatea județelor abia dacă atingea o duzină, imediat după intrarea la guvernare a PNL-USR-PLUS (REPER)-UDMR, s-a declanșat hemoragia în sistem și în anul 2020, doar Brăila se mai ”laudă” cu 8 pensionări, iar în următorii ani, cifrele urcă amețitor, continua dezvaluirile Vitalie Josanu de la sindicatul Diamantul..
Puteți urmări mai jos, cum a crescut volumul pensionărilor imediat după alegeri, când pompierii – asemenea polițiștilor (vom vedea că și jandarmilor) – au fost nu atât dezamăgiți cât mai ales revoltați de amânarea atingerii plafonului salarial stabilit prin Legea 153/2017, astfel încât deja în anul 2019, numărul pensionărilor s-a dublat. Înghețarea aplicării Legii 153/2017 pentru întreg sistemul de apărare și ordine publică – măsura iresponsabilă, imediat după câștigarea alegerilor și instituirii Guvernului Cîțu – coincide cu debutul următorilor 4 (patru!) ani de plecări masive din sistem:
Urmăriți Prahova, de la 13-26 pensionări a săltat la cifra de 72 persoane care au părăsit sistemul; Hunedoara începuse avântul încă din anul 2019, de la 5 inși la 48, respectiv 61 plecări. Și la Dâmbovița, ritmul de 3-8 pensionări pe an urcă brusc, în 2020 la 50 de oameni pierduți. Repet, pentru unități de 350-400 de angajați aceste cifre nu sunt deloc de neglijat. Chiar pentru aglomerația Ilfov-București, se remarcă un salt de la 45-55 anual la aproape de trei ori mai mulți în primul an de guvernare PNL-USR-PLUS-UDMR-iste!
Datele statistice pentru următorii trei ani conduc spre concluzia că la cârma statului s-a instalat o haită de nerozi, hămesiți, puși să zdruncine din temelii stabilitatea și ordinea de drept în România.
Priviți în aceste trei hărți, cazul Sucevei, unde trei ani consecutivi, s-au pensionat 62-86-68 pompieri, profesioniști experimentați, oameni de bază și ce șoc organizațional au întâmpinat acolo! De fapt, în marea majoritate a unităților, printre care Bacău, Hunedoara, Ilfov-București, Constanța, Timiș etc. situația comparativă subliniază cifrele dezastrului provocat de clasa politică incompetentă și iresponsabilă.
Inevitabil, ajungi să te întrebi oare nimeni de la Ministerul Afacerilor Interne nu a fost capabil să centralizeze aceste cifre, încă din 2022 (cel târziu) și în baza lor (că nu e greu!) să prevadă dezastrul, tocmai pentru a trage de mânecă pe Vela, Bode și cu ei toată șleahta de neaveniți ce au ajuns să decidă soarta țării!? Nu cred să o fi făcut, altminteri nu dura atât de mult (cu întârzieri) să mi se răspundă solicitărilor de a mi se pune la dispoziție datele. Pur și simplu nu le avea nimeni într-o variantă centralizată și – se pare – prea puțini păstrau statistica anuală, pe unitate. Aici suntem…
Era suficient să se urmărească cifrele din orice județ pentru a percepe tendințele, eu voi prezenta doar evoluția la nivel național:
Așa cum se vede din acest grafic, dacă în anii 2021-2022 vedem atingerea unui platou, în anul 2023 se constată o nouă creștere și principalul impuls nu putea fi altul decât acțiunea mârșavă a USR-istului Cristian Ghinea de a introduce reformarea pensiilor militare în PNRR. Un demers de culise, tras pe politica faptului împlinit, care a dus în derizoriu principiul predictibilității legilor statului, mai ales în raport cu cetățeni care derulau un angajament de durată, cu restricții, drepturi și libertăți suspendate. Nu mai puțin relevant este și numărul demisiilor în anul 2023, noi am numărat 103 demisii, într-o proporție apropiată cu demisiile polițiștilor.
Cu excepția ISU BIHOR – singura unitate din țară în care reprezentanții sunt convinși că asemenea date sunt CLASIFICATE – și câteva unități care au omis să ne comunice procentul funcțiilor vacante, am reușit să elaborăm un tablou general ce prezintă o situație chiar mai gravă decât în Poliția Română.
Vedem aici Constanța cap de listă cu 39% criză de personal dar și Giurgiu, Ialomița, Brăila, Tulcea, Vaslui, Bacău ori Satu Mare cu peste 30% și Timiș marchează 29%, urmat de alte 13 județe cu 25%-28%.
Așadar, avem multe locuri libere și la ISU, pline de ”salarii nesimțite”, ”privilegiați”, ”necontributivi”, locuri ce abia așteaptă să fie umplute cu cetele asmuțate odinioară de USR, PLUS (REPER), PSD sau PNL. Stimați politicieni și lipitori de afișe, dacă nu prindeți ciolanul la alegeri, poftiți la pompieri! Aici vă așteaptă laptele și mierea. Dacă nu vă decideți repejor, se lăuda domnul Despescu de o soluție genială care va rezolva criza de personal în MAI, apelând la Inteligența Artificială (AI)… așa că grăbiți-vă să prindeți locuri, mai dezvaluie Vitalie Josanu de la sindicatul Diamantul.
Datele statistice existente nu trădează nici o tendință de oprire a valului de ieșiri din sistem. Majorarea salariului de grad este doar o picătură din toate restanțele politicienilor față de noi. Au fost atât de neghiobi încât să ne modifice acordul inițial, cu majorarea vârstei de pensionare și menținerea drepturilor si libertăților sub interdicție. Le recomand să mai insiste cu recuperarea datoriilor, altminteri în structurile MAI va suna mai gol ca în tobă. (Cristina T.).
Sursa imagine: Mediafax
Exclusiv
Prim-Procurorul Parchetului de pe lângă Judecătoria Roman a dat fix doi bani pe solicitarea polițistului Cănărău Ioan
Actualitate
PSD Prahova nici nu știi, cât de mic începi să fii! Candidatura lui Nicolae Drăgan la Primăria Târgsoru Vechi respinsă de Judecătorie! Se caută un nou candidat!
Lovitură usturătoare pentru PSD-ul condus de Virgiliu Nanu! După ce au anunțat cu surle si trâmbițe și au mers cu alaiul roșu pe străzile din Strejnicu, PSD rămâne cu doar patru zile înainte de termenul final de depunere a candidaturilor fără candidat în comuna Târgsoru Vechi!
Judecătoria Ploiesti a admis plângerea PNL Prahova privind candidatura lui Nicolae Drăgan, în urma unei contestații depuse de Partidul National Liberal Filiala Prahova.
Nicolae Drăgan este in al patrulea mandat de primar, iar in luna martie a pierdut definitiv procesul cu Agenția Nationala de Integritate fiind declarat în conflict de interese. Drăgan a dat mai multe contracte firmelor copiilor săi, iar ANI a considerat ca în toata perioada 2020-2024 edilul s-a aflat în conflict de interese.
A trecut la PSD, crezând promisiunile fariseului Virgil Nanu privind stergerea dosarelor sale. Doar că, desi prefectul a dictat doar o penalizare de 10% timp de sase luni din salariu, ANI a anuntat că Drăgan are interdictia de a ocupa o functie publică timp de TREI ani! Chiar si asa, PSD-ul s-a lăudat cu marea achiziție a unui primar mânjit până la refuz si a trecut sub tăcerea problemele de integritate.
Acum, PSD-ul caută o soluție de avarie la Târgsoru Vechi, după ce comuna este împânzită de bannere care anuntă noua candidatura a lui Drăgan! Se va miza pe actualul viceprimar Eugen Petre, omul de bază al lui Drăgan, iar în acest moment angajații Primăriei Târgsoru Vechi…transcriu semnăturile pentru noul candidat!
Suntem curiosi cum va reacționa senatoarea de carton Laura Moagher care era foarte mândră de achiziția recentă, dar si cum va mai iesi în public Virgiliu Nanu, după ce Instanta a demonstrat că alegerea sa pentru Târgsoru Vechi nu prea este legală!
Dar ce să ne asteptăm de la un partid care a ridicat încălcarea legilor la rand de artă?
Soluția Instantei:
|
-
Exclusivacum 3 zile
Dupa protestele lucrătorilor poștali ies la iveala ERORI GRAVE ALE MANAGERULUI GENERAL de la Compania Națională POȘTA ROMÂNĂ S.A.
-
Exclusivacum 3 zile
Mafia lui Portocala ajunge la alt nivel, procurori falși, firme de paza, politisti corupti, totul în mijlocul „urbei lui Caragiale”/ Orasul acaparat de mafie (I)
-
Exclusivacum 4 zile
Primăria Ploiesti ii face campanie electorală, pe bani publici, candidatului – Andrei Volosevici (candidat PSD!)?/DNA si Curtea de Conturi fac „joc de glezne”?
-
Administratieacum 2 zile
PSD Prahova cu aceleaşi metehne si mizerie/Cristian Buzea (PNL): Daneluş Costea şi Virgil Nanu, vinovați de punerea în pericol a vieții cetățenilor în cazul surpărilor de la Slănic. Doar o minune dumnezeiască a făcut să nu avem la victime omeneşti.
-
Exclusivacum 4 zile
Tupeul fără margini al USR-iștilor a făcut din reforma pensiilor militare subiect de condiționare PNRR
-
Actualitateacum o zi
PSD Prahova nici nu știi, cât de mic începi să fii! Candidatura lui Nicolae Drăgan la Primăria Târgsoru Vechi respinsă de Judecătorie! Se caută un nou candidat!
-
Exclusivacum 3 zile
Polițiștii protestează, din nou, la Constanța
-
Ancheteacum 4 zile
„Florin, acum că ne-ai demonstrat că ai mașina “mishto” și că poate “prinde” 181 km/h, poate te gândești că ar fi mai bine să nu fii tu idiotul căruia îi apare poza la TV”