Exclusiv
Noua lege a salarizării sau cum se reformează pe hârtie portofelul polițistului, la comanda calculatorului de la Ministerul Muncii
Un proiect nou, o lege veche „ucisă din pix”
La 16 iulie 2026, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a scos la lumină proiectul noii legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice. Un act normativ care, începând cu 1 decembrie 2026, îngroapă integral Legea-cadru nr. 153/2017 și tot ce s-a mai lipit de ea prin ordonanțe și „cârpeli” succesive.
În teorie, asistăm la o „restructurare fundamentală” a salarizării în întregul sector bugetar. În practică, polițiștii constată că, sub lozinca reformei, se redesenează grile, se schimbă denumiri, se aruncă cu „coeficienți”, dar obiectivul oficial e clar scris chiar în act: reducerea cheltuielilor de personal cu cel puțin 1,5 puncte procentuale din PIB între 2024 și 2031.
Sindicatul Polițiștilor din România „DIAMANTUL” radiografiază proiectul, cu plusuri, minusuri și cu bombele legislative ascunse sub masă.
De la grile clare la „coeficienți magici” și o valoare de referință cu frâna trasă
Din 1 decembrie 2026, tot cadrul actual de calcul al salariilor dispare. În locul grilelor nominale, proiectul introduce celebrul „coeficient de salarizare × valoare de referință sectorială (VRS)”.
- VRS este fixată prin lege la 4.100 lei pentru decembrie 2026 și anul 2027.
- Din 2028, se actualizează anual, dar doar în limita creșterii nominale a PIB-ului și subordonat obiectivului de reducere a cheltuielilor de personal.
- Raportul maxim în sectorul bugetar rămâne 1 la 8, coeficienții oscilând între 1,00 și 8,00.
În plus, pentru personalul din apărare/ordine publică (inclusiv polițiști), Anexa VI vine cu o „finețe”: nu mai scrie în lege coeficientul concret al fiecărei funcții, ci doar intervale minime–maxime, urmând ca „detaliile” – adică banii reali – să fie stabilite ulterior prin hotărâre de Guvern.
Adică: Parlamentul votează o ramă generală, iar Guvernul pictează, după cum îl taie bugetul.
Potrivit art. 52 alin. (3) din Anexa VI, drepturile derivate din statutele profesionale rămân:
– HG nr. 65/2003 (norme de hrană în timp de pace),
– drepturile de echipament,
– drepturile de chirie/compensare rată,
– alte drepturi în natură sau neimpozabile.
Acestea continuă „în condițiile actuale” – cel puțin la nivel declarativ.
Anatomia noului salariu al polițistului: coeficienți, gradații și o doză serioasă de incertitudine
Salariul lunar al polițistului se rupe în mai multe componente. Pe hârtie sună tehnic; în buzunar, totul depinde de cum va „traduce” Guvernul coeficienții.
A. Salariul de funcție
Se calculează:
coeficient de ierarhizare × VRS (4.100 lei).
Diferența față de legea actuală: coeficienții efectivi nu mai sunt în lege, ci doar intervalele. De ex., pentru funcții corespunzătoare gradului de agent șef principal de poliție, studii medii, proiectul vorbește de coeficienți de execuție între 1,52 și 1,66.
Cât vei avea concret? Depinde de o viitoare hotărâre de Guvern. Până atunci, doar promisiuni și simulări.
B. Coeficienți suplimentari pentru condiții specifice – până la +0,40
Noutate față de actuala lege: la coeficientul de bază se pot adăuga maximum 0,40 puncte pentru:
- activități operative cu grad ridicat de efort/pericol (culegere și valorificare de informații, investigații, intervenție, cercetare penală specială) – până la 0,28 (70% din 0,40);
- activități de poliție judiciară – până la 0,16 (40% din 0,40);
- încadrare în structuri centrale sau NATO/UE – până la 0,12 (30% din 0,40);
- prevenire/combatere a corupției în rândul personalului propriu – 0,10 (25% din 0,40);
- activități cu câini/cai de serviciu – 0,10 (25% din 0,40).
Toate la un loc nu pot depăși 0,40. Cine primește efectiv și cât, decide ordonatorul principal de credite, prin ordin. Cu alte cuvinte, „flexibilitatea” se traduce în dependență totală de bunăvoința șefilor.
C. Titlul de specialist de clasă/domeniu – până la +0,075
Se menține titlul de specialist de clasă, pe 3 niveluri (clasa a 3-a, a 2-a, 1), cu un plus de maxim 0,075 la coeficientul de salarizare. Condițiile: din nou, la mâna ordonatorului principal de credite. Se poate transforma în recunoașterea competenței… sau în premiu de fidelitate pentru cine trebuie.
D. Gradațiile – 7 trepte, câte 3% la fiecare 3 ani
Polițistul are 7 gradații, la fiecare 3 ani de serviciu, câte 3% din salariul de funcție, aplicate în cascadă:
- gradația I: 3–6 ani
- II: 6–9 ani
- III: 9–12 ani
- IV: 12–15 ani
- V: 15–18 ani
- VI: 18–21 ani
- VII: peste 21 ani.
Adică vechimea încă mai contează… dar nu atât de mult încât să deranjeze obiectivul de tăiere a cheltuielilor cu personalul.
E. Salariul gradului profesional
Se calculează: coeficient grad × 4.100 lei. Câteva exemple din proiect (Anexa VI, cap. I.2):
- agent de poliție: 0,52 × 4.100 = 2.132 lei;
- agent șef principal de poliție: 0,61 × 4.100 = 2.501 lei;
- inspector principal de poliție: 0,67 × 4.100 = 2.747 lei;
- comisar-șef de poliție: 0,75 × 4.100 = 3.075 lei.
Aici se văd unele corecții reale față de proiectele anterioare – dar și limita clară a raportului 1–8.
Sporuri, compensații și faimoasa „Bayraktar”: când un drept precar devine, în sfârșit, scris în lege
Proiectul menține mai multe sporuri, dar le pune sub lupă și, uneori, sub capac:
- spor condiții grele de muncă – până la 5% din salariul de funcție;
- primă pentru activități deosebit de periculoase – până la 30%;
- spor de izolare – până la 15%;
- spor de control financiar preventiv și audit – 10%;
- spor de noapte – 25% din tariful orar;
- spor pentru proiecte cu fonduri europene – până la 40%;
- indemnizație de instalare la prima numire – VRS (4.100 lei), majorată cu 50% în zone izolate.
Majorarea „Bayraktar” (OUG nr. 26/2024)
Ordonanța care dădea până la 30% majorare salarială este abrogată de noua lege. Dar, spre deosebire de alte „surprize”, aici nu se taie, ci se mută:
– valoarea acestei majorări este inclusă în coeficienții de funcție din Anexa VI.
Consecință:
– dreptul nu mai poate fi tăiat printr-un simplu ordin clasificat de ministru;
– devine parte a arhitecturii legale, nu un bonus „la dispoziția șefului”.
Sindicatul „DIAMANTUL” subliniază că este una dintre puținele securizări serioase din proiect pentru veniturile polițiștilor.
Compensația pentru activități/misiuni speciale sau de excepție (art. 10 din Anexa VI)
- până la 25% din salariul de funcție;
- pentru cel mult 5% din numărul de posturi prevăzute în state;
- în limita a 10% din suma salariilor de funcție + grad la nivel de ordonator principal de credite.
Teoretic, este „recompensarea performanței”. Practic, cu astfel de limite, pentru marea majoritate a polițiștilor rămâne poveste de prezentare în power point.
Plafonul general al sporurilor este de 20% din suma salariilor de funcție + grad + indemnizații, pe ordonator principal.
Dar: o serie de drepturi specifice – compensația pentru weekend/sărbători, ore suplimentare, prime aeronautice/maritime, indemnizații de studiu, salariul gradului, suma de retenție – sunt exceptate de la plafon.
Noutăți cu impact: suma de retenție și ajutorul de deces mărit
Suma netă lunară de retenție (art. 50 din Anexa VI)
Polițiștii care îndeplinesc condițiile de pensionare dar rămân în activitate primesc:
- 1/3 din salariul gradului profesional,
- net, neimpozabil, fără contribuții sociale.
E o măsură clar gândită să țină în sistem oamenii cu experiență. Sindicatul „DIAMANTUL” notează că este o noutate absolută și, în mod excepțional, pozitivă.
Ajutorul de deces
Este majorat la 12 solde/salarii de funcție. O recunoaștere tardivă, dar reală, că în spatele unei uniforme există și familii care rămân cu altceva decât cu pliante comemorative.
Unde s-a îmbunătățit proiectul față de versiunile anterioare – presiunea sindicală și-a făcut simțită prezența
Sindicatul „DIAMANTUL” semnalează câteva câștiguri clare față de variantele anterioare:
1. Majorarea coeficienților salariilor gradului profesional
Au crescut pe toată grila, cu accent pe gradele inferioare, exact acolo unde erau pierderi reale:
- agent de poliție: de la 0,44 la 0,52 (+18,2%);
- agent principal: de la 0,46 la 0,54 (+17,4%);
- agent-șef adjunct: de la 0,47 la 0,56 (+19,1%).
Exemplu concret:
– agent de poliție:
– proiect vechi: 0,44 × 4.100 = 1.804 lei;
– proiect actual: 0,52 × 4.100 = 2.132 lei;
– diferență: +328 lei brut doar pe componenta de grad.
Și la ofițeri:
- inspector principal: 0,64 → 0,67;
- comisar: 0,70 → 0,72;
- chestor: 0,77 → 0,81.
A fost reparată și absurditatea prin care comisarul și subcomisarul aveau același coeficient (0,70). Acum sunt diferențiați: 0,72 vs 0,69.
2. Menținerea sporului pentru weekend și zile nelucrătoare
Art. 45 din Anexa VI menține dreptul la compensare pentru activitatea desfășurată:
- în zilele de repaus săptămânal;
- în zilele de sărbătoare legală;
- în alte zile nelucrătoare.
În variantele anterioare, dreptul risca să dispară complet. Acum e „salvat”, dar cu o capcană legislativă majoră, pe care sindicatul o detaliază la capitolul problemelor grave.
3. Menținerea normei de hrană și a echipamentului
HG nr. 65/2003 și actele privind echipamentul rămân în picioare, prin art. 52 alin. (3).
La fel și HG nr. 284/2005 privind compensația de chirie.
Un minim de stabilitate într-un peisaj în care totul se „reformează”.
4. Menținerea titlului de specialist de clasă
Art. 4 din Anexa VI păstrează titlul de specialist, cu plusul până la 0,075. În unele versiuni, dreptul dispăruse cu totul. Faptul că rămâne este și efectul presiunilor sindicale.
Bombă cu ceas în art. 45: compensația pentru weekend și sărbători, înghețată și sprijinită pe o lege… moartă
În prezent, polițistul primește 75% din salariul de funcție pentru orele lucrate în weekend/zile nelucrătoare. Dreptul este dinamic: crește odată cu salariul.
Noul proiect face o „șmecherie” legislativă:
- nu mai preia direct procentul de 75%;
- trimite la „drepturile prevăzute de legislația aferentă lunii decembrie 2026”, cu baza de calcul înghețată la acel nivel.
Traducere:
- din ianuarie 2027 încolo, chiar dacă VRS crește și salariul de funcție urcă, compensația rămâne ca în decembrie 2026;
- valoarea relativă a compensației se topește în timp.
Mai grav, apare o problemă juridică majoră:
- art. 36 alin. (1) din proiect spune că legea nouă intră în vigoare la 1 decembrie 2026;
- asta înseamnă că în chiar luna decembrie 2026 vechea legislație (care reglementa 75%) este abrogată;
- art. 45 trimite, deci, la „legislația aferentă lunii decembrie 2026” – adică la o lege deja abrogată.
Sindicatul „DIAMANTUL” arată limpede:
– e o eroare de construcție legislativă;
– se creează un drept sprijinit pe un act normativ mort, cu risc serios de inaplicabilitate;
– în realitate, polițiștii pot rămâne, în perioada imediat următoare intrării în vigoare a legii, fără bază legală clară pentru compensarea muncii de weekend și sărbători.
Dacă se dorea conservarea drepturilor, raportarea trebuia făcută la noiembrie 2026, ultima lună în care actuala legislație mai există.
Pe deasupra, PNRR cere aplicarea imediată a legii – nu păstrarea unor bucăți „ultraactivate” dintr-un text abrogat.
Și, ca bonus, se creează o discriminare clară:
- personalul medical din Anexa II își calculează tariful orar majorat în funcție de salariul actual, viu;
- polițiștii – în funcție de un salariu înghețat în decembrie 2026.
Sindicatul anunță că va cere:
- o formulă de calcul dinamică, raportată la salariul de funcție în vigoare (nu la unul „mumificat”);
- alinierea cu Codul muncii (art. 137 alin. 1–3), Directiva 2003/88/CE și angajamentele PNRR.
Coeficienți scriși cu creionul Guvernului: legea dă cadrul, hotărârile taie și spânzură
Altă problemă marcantă:
– în loc ca coeficienții concreți să fie bătuti în cuie prin lege (cum e acum), proiectul doar trasează intervale;
– distribuția în interiorul intervalului, pe fiecare funcție, va fi decisă prin hotărâre de Guvern, modificabilă oricând, fără Parlament.
Consecință: niciun polițist nu își poate ști cu adevărat salariul viitor doar uitându-se în lege. Legea devine scheletul, iar carnea se pune prin HG. Iar HG-urile, după cum știe orice polițist, se schimbă mai ușor decât opiniile publice.
Salarii clasificate într-o Europă care cere transparență: directiva europeană, ignorată elegant
Proiectul păstrează clasificată structura salarizării din Sistemul Național de Apărare, Ordine Publică și Securitate (SNAOSP):
- coeficienți,
- grile,
- sporuri.
Totul la secret, în timp ce Directiva (UE) 2023/970 cere exact invers:
– transparență salarială,
– criterii clare și accesibile pentru toți salariații,
– posibilitatea reală de comparație și contestare a discriminărilor.
Termen de transpunere în legislația națională: 7 iunie 2026.
Ministerul Muncii este, deci, cu acte în mână, deja în întârziere.
Sindicatul „DIAMANTUL” precizează tranșant:
– nu poți invoca securitatea națională ca să ascunzi coeficienți și grile;
– nu sunt planuri de operații, sunt bani publici;
– clasificarea face imposibilă dovedirea unor eventuale discriminări de gen sau funcționale.
Se va cere declasificarea integrală a structurii salariale și alinierea reală la Directiva (UE) 2023/970.
„Performanța” premiată cu pipeta și distribuită preferențial la centru
Compensația pentru activități/misiuni speciale (până la 25%) este:
- limitată la 5% din posturi;
- plafonată la 10% din fondul de salarii;
- vag formulată în privința nivelului unde se aplică procentul.
Textul vorbește de „numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare”, fără să precizeze clar dacă:
- se aplică la nivel de fiecare unitate;
- sau la nivel global, pe întreg ordonator principal.
Experiența practică deja arată efectul:
- pragul de 5% se aplică global;
- „indicatorii” ajung în primul rând la aparatele centrale;
- în teritoriu, structurile operative reale coboară sub 2,5% din personalul eligibil;
- în centre, procentul sare peste 5%.
Rezultatul:
– un mecanism gândit, teoretic, să recompenseze misiuni speciale ajunge să decoreze, în principal, birouri de coordonare și administrație.
Sindicatul va cere modificarea art. 10 alin. (2) astfel încât:
- pragul de 5% să se aplice **la nivelul instituției/unități, nu la grămadă, pe tot ordonatorul principal de credite.Altfel spus: 5% în fiecare inspectorat, nu 5% centralizat ca să se oprească „performanța” în birourile din capitală.Formula propusă explicit de Sindicatul „DIAMANTUL” este:
„Dreptul prevăzut la alin. (1) poate fi acordat la nivelul fiecărei instituții/unități, pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare, în limita a 10% din suma soldelor de funcție/salariilor de funcție și soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator principal de credite.”
„Nimeni nu pierde”… deocamdată: diferența tranzitorie – anestezic bugetar pe termen scurt
Proiectul vine cu un mecanism de liniștire a spiritelor:
– art. 33 prevede că, dacă salariul calculat după noua lege în decembrie 2026 e mai mic decât venitul din noiembrie 2026, diferența se acoperă printr-o „diferență salarială tranzitorie”.Caracteristici:
- intră în salariul lunar;
- intră în baza de calcul pentru toate drepturile;
- se aplică și personalului nou încadrat pe funcții similare;
- se absoarbe treptat la fiecare majorare ulterioară.
Cu alte cuvinte, nu pierzi brusc la 1 decembrie 2026, dar pierderea se întinde în timp, până când noua grilă „mănâncă” complet diferența. E protecție reală pe termen scurt, temporară prin definiție.
Caz concret pe cifre: cât poate ajunge un agent șef principal de poliție în noul sistem
Sindicatul „DIAMANTUL” dă un exemplu complet, pentru a arăta cum arată, pe cifre, „reforma”:
Profil:
– agent șef principal de poliție, studii medii, funcție de execuție maximă;
– 20 de ani vechime (deci 6 gradații);
– activitate de poliție judiciară și culegere de informații;
– specialist de clasă la nivel maxim;
– spor de condiții grele de muncă la nivel maxim.- Coeficient total:
- bază funcție: 1,66
- condiții specifice (maxim): +0,40
- specialist de clasă (maxim): +0,075
Total: 2,135
- Salariul de funcție la gradația 0:
2,135 × 4.100 = 8.754 lei
- După 6 gradații (cascadă, 3% la fiecare 3 ani):
Factor cumulat: 1,19405
8.754 × 1,19405 ≈ 10.452 lei (salariul de funcție final)- Spor de condiții grele (5% din salariul de funcție):
5% × 10.452 ≈ 523 lei
- Salariul gradului profesional (0,61 × 4.100):
0,61 × 4.100 = 2.501 lei
- Total brut componentă fixă:
10.452 (funcție) + 523 (condiții grele) + 2.501 (grad) = 13.476 lei
- Estimare net:
- CAS 25% ≈ 3.369 lei
- CASS 10% ≈ 1.348 lei
- Bază impozabilă ≈ 13.476 – 3.369 – 1.348 = 8.759 lei
- Impozit 10% ≈ 876 lei
Total rețineri ≈ 5.593 lei (≈ 41,5% din brut)
Net componentă fixă ≈ 7.883 leiLa acest net se adaugă:
- norma de hrană (neimpozabilă);
- spor de noapte;
- compensația pentru weekend/sărbători (dar înghețată la nivelul din decembrie 2026);
- eventuale ore suplimentare.
Estimarea sindicatului: un polițist operativ real, cu nopți și weekenduri la greu, poate ajunge la 8.400–9.400 lei net, în funcție de sporurile efective. Atenție: calculele sunt făcute la toate maximele posibile; în practică, ordinele ordonatorului principal pot tăia din „generozitate”.
Ce urmează: bătălia se mută din fișierul PDF în negocieri și, dacă e nevoie, în instanță
Proiectul este în plin proces de dezbatere publică și avizare. Sindicatul Polițiștilor din România „DIAMANTUL” anunță:
- participare activă la consultările cu Ministerul Muncii și MAI;
- depunerea unui punct de vedere formal în care:
- Va cere:
- corectarea art. 45 din Anexa VI (raportarea la „legislația aferentă lunii decembrie 2026”, deși aceasta este abrogată la 1 decembrie 2026 prin art. 36 alin. 1);
- revenirea la o formulă dinamică de compensare a muncii de weekend/sărbători, raportată la salariul de funcție în vigoare, nu la un nivel înghețat;
- eliminarea „ultraactivării” unei legislații abrogate și alinierea la Codul muncii, Directiva 2003/88/CE și PNRR.
- Va solicita:
- garantarea coeficienților de salarizare la nivel de lege, nu prin HG;
- declasificarea structurii salariale a SNAOSP și respectarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială (termen de transpunere: 7 iunie 2026);
- modificarea art. 10 alin. (2) astfel încât procentul de 5% să se aplice la nivelul fiecărei instituții/unități, nu cumulat pe ordonator principal, pentru a opri scurgerea compensațiilor spre aparatele centrale în detrimentul structurilor operative.
Sindicatul îi îndeamnă pe polițiști să trimită observații și întrebări către reprezentanții sindicali din unitățile proprii, pentru a fi integrate în poziția oficială.
Până atunci, o concluzie amar de lucidă:
– proiectul promite „reformă” și „modernizare”, dar este construit pe un mandat clar de reducere a cheltuielilor cu personalul;
– acolo unde recunoaște ceva (Bayraktar în coeficienți, suma de retenție, grad profesional crescut), o face tot cu ochiul pe deficit;
– iar acolo unde taie sau îngheață, o face prin formule tehnice și trimiteri la legi care nici nu vor mai exista.În spatele tuturor coeficienților și anexelor, întrebarea rămâne aceeași:
cât mai valorează, în bani reali, riscul, restrângerile și viața de polițist într-un stat care își calculează siguranța la două zecimale de PIB? (Cerasela N.).
Exclusiv
MEDAT, TRANSFORMAT ÎN „MINISTERUL ȘMENULUI NAȚIONAL” – Cum a ajuns strategia de stat pe mâna unui trio cu dosar, ORNISS la ghici și Constituția făcută sul
De la strategie națională la șmecherie organizată
Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului (MEDAT) a fost vândut românilor drept „motor de strategie națională”. În realitate, reorganizarea instituției, orchestrată de ministrul Ambrozie-Irineu Darău, secretarul general Adriana-Laura Miron și șefa de cabinet Daniela Vișoianu, arată ca un manual de capturare a statului, prin abuz constituțional, omisiuni penale și ignorarea securității naționale cu nonșalanța cu care îți parchezi mașina pe trecerea de pietoni.
Analiza documentelor oficiale, a dosarelor penale, a influențelor politice și a regulilor de securitate de stat nu lasă loc de interpretări: nu avem de-a face cu o simplă „reorganizare”, ci cu o operațiune sistematică de eludare a legii, pe mai multe niveluri.
Bolojan, „păpușarul tehnocrat” – Cum se plantează un secretar general cu dosar la butoanele MEDAT
Promovarea Adrianei-Laura Miron în funcția-cheie de secretar general al MEDAT n-a fost o întâmplare birocratică, ci o mutare politică gândită cu sânge rece, pe filiera Ilie Bolojan.
• Control prin „tehnocratul de serviciu”
Filiera Bolojan nu a livrat un simplu funcționar, ci un „tehnocrat cu bocanci”. Miza: să pună în fruntea ministerului pe cineva dispus să aplice restructurări brute, fără dialog social, fără sindicate, fără perdea și – foarte important – fără să clipească în fața legii. Un executant dur, nu un administrator responsabil.
• Uzura politică, subcontractată la oameni cu probleme penale
Adriana Miron venea deja cu „CV completat” în zona penală, din perioada Brașov: dosare DNA, suspiciuni de abuz, delegări de atribuții dubioase. Exact ce trebuie pentru o operațiune de tip: „Noi decidem, ei încasează”. Bolojan și cei din spate mută piesele, iar uzura publică, scandalul și riscurile juridice sunt plasate în cârca trio-ului operativ de la MEDAT: Darău – Vișoianu – Miron.
• Resurse strategice, luate la pachet
Miza reală a numirii nu se oprește la organigrame și posturi inventate. Ținta: controlul asupra guvernanței corporative, licitațiilor publice, patrimoniului de stat și – bonus – companiilor din Industria de Apărare. Totul prin „tehnocrați” docili, cu ordine executate la semn, ocolind transparența și regulile clasice. Statul, redus la butoane care se apasă din umbră.
Ministerul Justiției dă cu proiectul de HG de pământ: „fetiș juridic”, nul de la un capăt la altul
Proiectul de modificare a HG nr. 189/2025, prin care se încerca rescrierea din temelii a MEDAT, a ajuns pe masa Ministerului Justiției. Răspunsul MJ – prin adresa oficială nr. 53056/25.08.2026 – a fost un fel de verdict: „Așa nu”. Fără nuanțe.
• Guvern demis, dar cu apucături de Guvern instaurat pe viață
MJ a amintit negru pe alb: un Guvern demis prin moțiune de cenzură (art. 110 din Constituție) nu are voie să lanseze noi politici publice. Are voie doar să „administreze treburile publice”. În loc de administrare, MEDAT și-a propus reconfigurarea agresivă a ministerului. Precedentul e recent: pe 3 august 2026, Curtea de Apel București a suspendat o HG similară (HG nr. 501/2026) exact din acest motiv. Darău & co. au insistat pe aceeași rețetă, de parcă hotărârile judecătorești sunt broșuri opționale.
• Puterea luată cu Ordinul de Ministru – Constituția, trecută la „observatori”
Planul era simplu și grosolan: se scot din HG atribuțiile clare (art. 4), pentru ca mai apoi acestea să fie „stabilite” prin Ordin de Ministru. Cu alte cuvinte, ce ar trebui decis prin act al Guvernului se mută în pixul unui singur om: ministrul. MJ a spus clar: așa ceva încalcă frontal Constituția (art. 108) și art. 62 din Codul Administrativ. Cu alte cuvinte, nu doar e ilegal, e și de-a dreptul sfidător.
• Avizele obligatorii, tratate ca niște hârtii „nice to have”
Ministerul Justiției a constatat lipsa unor avize esențiale. A recomandat expres obținerea avizului CSAT pentru preluarea Industriei de Apărare și al AMEPIP pentru desființarea Direcției Administrarea Participațiilor Statului (DAPS). Adică exact zonele în care se lucrează cu bani grei și putere reală. MEDAT a încercat să treacă totul pe fast-forward, fără acordul instituțiilor care chiar contează.
• „Urgența”, paravan pentru fentarea dezbaterii publice
Legea 52/2003 privind transparența decizională nu a fost nici ea pe placul trioului de la MEDAT. S-a invocat „urgența” pentru a evita dezbaterea publică și consultarea Comisiei Paritare. Ministerul Justiției a demontat acest pretext: nu există urgență care să justifice mutilarea procedurilor legale. Cu alte cuvinte, „ne grăbim” nu ține loc de „respectăm legea”.
Rețeta Brașov: de la blocuri și delegări abuzive, la capturarea unui minister
Adriana-Laura Miron nu a inventat mecanismele de capturare instituțională la MEDAT. Le-a perfecționat. Rețeta fusese testată la Brașov, în perioada în care era city manager alături de primarul Allen Coliban.
• Dosarul DNA redeschis – trecutul revine în forță
Tribunalul Brașov, prin decizia din 11 aprilie 2023 (Dosar nr. 981/62/2023), a confirmat redeschiderea urmăririi penale de către DNA împotriva lui Allen Coliban și Adrianei Miron. Obiectul: delegări abuzive de atribuții și intervenții pe piața imobiliară. Exact genul de „antrenament” care te califică, în România, pentru funcții de vârf în ministerele de strategie.
• Mafia imobiliară din Brașov, pomenită chiar în denunțurile lui Coldea
Numele lui Coliban și al Adrianei Miron apar și în denunțurile fostului prim-adjunct SRI, Florian Coldea, depuse la DNA, privind blocajele și combinațiile din urbanismul brașovean. Presa (inclusiv NewsBV și alte surse citate de ziare precum România TV, PSnews, Ziare.com) a documentat pe larg aceste legături și suspiciuni de „mafia imobiliară” locală.
Surse deschise, precum:
– RomaniaTV.net: denunțurile lui Coldea la DNA privind primarul Allen Coliban;
– pagini publice precum ASUM (facebook.com/www.asum.ro) care au prezentat detalii despre dosarele penale;
– PSNews.ro, despre „penalii din jurul lui Coliban”;
– NewsBV și alte publicații locale care au arătat felul în care a funcționat combinația politico-imobiliară din Brașov.
• Schema copiată la centru: aceeași piesă, scenă mai mare
Mecanismul de la Brașov – delegare nelegală de putere, decizii luate peste capul instituțiilor de control – este copiat la MEDAT. Direcțiile strategice ale ministerului sunt trase în subordinea directă prin decizii interne, ocolind avizatorii naturali: Ministerul Muncii, MDLPA și altele. Dacă la Brașov miza era urbanismul și terenurile, aici miza sunt companiile strategice și industria de apărare.
ORNISS-ul exploziv: informații secrete, chestionar penal și o întrebare letală
Punctul maxim al sfidării legii la MEDAT nu ține nici de organigramă, nici de HG-uri. Ține de ceva mult mai grav: accesul la informații clasificate, reglementat de Legea 182/2002 și HG 585/2002.
• 2 iulie 2026: „trezirea tardivă” a Adrianei Miron
Abia la data de 02.07.2026, Adriana Miron inițiază oficial demersurile pentru obținerea certificatului de acces la informații clasificate, documente transmise către autoritățile de verificare. Până atunci, atribuțiile legate de domenii strategice – Industria de Apărare, rol de Punct Focal – erau deja exercitate. Adică, o persoană fără drept de acces la informații secrete opera într-o zonă unde securitatea națională nu e opțională. Orice serviciu de informații normal ar traduce asta așa: vulnerabilitate majoră.
• Chestionarul ORNISS, între fals în declarații și aviz imposibil
Pentru obținerea certificatului de securitate, candidatul trebuie să completeze Anexa 15 din HG 585/2002, pe propria răspundere, sub sancțiunea art. 326 Cod Penal – fals în declarații. Problema: ce a scris Adriana Miron la capitolul „antecedente și cercetări penale”?
– Dacă a declarat că există urmărire penală redeschisă la DNA (Dosar 981/62/2023): verificările SRI/DGIA ar trebui să evalueze riscul de securitate. O urmărire penală pentru abuz în serviciu nu e simplu „detaliu biografic”, ci motiv serios pentru refuzarea avizului ORNISS.
– Dacă NU a menționat dosarul: avem fals în declarații în formă directă. Atunci nu mai vorbim doar de moralitate, vorbim de o nouă faptă penală.
În ambele scenarii, rezultatul logic ar fi același: aviz negativ și o alarmă roșie în sistemul de securitate.
• Nulitatea actelor și „neglijența în păstrarea tainelor”
Atunci când o persoană fără certificat ORNISS efectiv emis accesează documente secrete de stat sau semnează decizii bazate pe asemenea informații, ne aflăm în plină zonă penală. Art. 303 Cod Penal privind neglijența în păstrarea informațiilor secrete de stat nu e literatură. Orice decizie, notă, acces la documente clasificate efectuate înainte de obținerea certificatului sunt, în esență:
– nule absolut;
– pot încadra faptele în sfera răspunderii penale.
Concluzia: MEDAT, caz-școală de cum se face praf statul – cu HG-uri ilegale, oameni cu dosare și ORNISS la ruletă
În acest tablou:
– Ministerul Justiției pulverizează proiectul de HG și arată negru pe alb încălcările Constituției și ale Codului Administrativ;
– istoricul judiciar al Adrianei Miron, cu dosar DNA redeschis (Dosar 981/62/2023), stă ca o bombă sub certificarea ORNISS și sub orice pretenție de integritate;
– filiera politică Bolojan împinge în funcții-cheie un om vulnerabil penal, perfect pentru a încasa loviturile în locul adevăraților decidenți;
– Industria de Apărare și companiile strategice sunt țintite printr-un proiect de reorganizare născut dintr-un Guvern demis, fără avize, fără transparență;
– regimul informațiilor clasificate este tratat ca o formalitate de bifat la sfârșit, nu ca o condiție prealabilă.
Reorganizarea MEDAT devine astfel un caz-școală de abuz în serviciu, de vulnerabilizare a statului și de sfidare a securității naționale. Nu mai vorbim doar de „controversă administrativă”, ci de un manual complet despre cum NU se guvernează.
Izolată instituțional, criticată frontal de Ministerul Justiției și cu un nor gros de suspiciuni penale deasupra capului, conducerea MEDAT nu mai are nici acoperire juridică, nici morală.
În logica legii și a bunului-simț, singura măsură care mai stă în picioare este:
– retragerea imediată și definitivă a proiectului de HG;
– clarificarea situației ORNISS și a accesului la informații clasificate;
– asumarea răspunderii în fața organelor de anchetă.
Până atunci, „Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului” nu arată ca un minister de strategie națională, ci ca un experiment periculos de colonizare politică a statului, făcut pe scheletul Constituției și cu Legea securității naționale pusă pe modul „ignoră”. (Cerasela N.).
Exclusiv
Harta dragostei penale din Brașov: cum se fură cu sentiment și se delapidează cu sufletul la gură
În județul Brașov, după toate aparențele și după cum susțin sursele și reclamațiile, nu mai vorbim doar de afaceri dubioase, ci de un adevărat grup organizat de „specialiști în faliment”, oameni care – spun cei care îi acuză – te învață, te ghidează și, la nevoie, îți bagă și mâna în conturi, doar-doar să ajungi cu firma în gard. Evident, nu gratis. „Consultanța” costă.
În prezent, potrivit celor care reclamă situația, este investigată o delapidare de peste 4 milioane de lei dintr-o companie care pare mai degrabă decor de film prost decât business serios.
Utilajul-fantomă, girul perfect pentru milioane dispărute
Compania în cauză este, se spune, condusă sau „sfătuită din spate” de băieți deștepți, suficient încât să vină cu un „gaj” de colecție: un utilaj defect, care n-a funcționat niciodată, cumpărat la preț de fier vechi prin ANAF.
Așa intră în scenă un anumit „domn N.”, despre care acuzatorii susțin că știa foarte bine că utilajul este bun doar de poză și totuși a acceptat să fie pus gaj pentru datoriile acumulate din neplata taxelor la stat. Un fel de „garantăm cu ceea ce nu există, pentru ce n-am plătit niciodată”.
„Sfântul Petru” și autorizarea pe utilaje invizibile
Nici la capitolul autorizații nu stăm mai bine. În poveste apare un alt personaj, poreclit plastic „Sfântul Petru”, care – conform acuzațiilor – ar fi emis o autorizație de funcționare pe niște utilaje… inexistente:
- unul deja vândut,
- altul nefuncțional.
Dar hârtia există, ștampila există, semnătura există. Doar utilajele lipsesc de la apel. Un detaliu, nu?
Controale de formă, prietenii de fond
Când vine vorba de controale, intră în scenă „Iulia” și „Mircea”, prezentați ca oameni care „știu exact ce se întâmplă”, dar – spun cei care îi acuză – nu pentru un „mulțumesc” se fac că nu văd partea reală a poveștii. În traducere: controalele ar fi mai mult de decor, iar adevăratele probleme sunt lăsate la dospit.
În culise, rețeaua este descrisă ca un lanț de prietenii, iubiri, „amicitii de sezon” și relații încurcate, unde se învârt nume precum Ionuț, Mircea, Mioara, Denisa, B., M., S., B., C., N., S., P., G. și alții, pe o „hartă a dragostei pentru bani” care încă se desenează.
Autorul acuzațiilor promite că acest „cerc restrâns al iubirii nemărginite” va fi documentat cap-coadă.
Trei firme, două delapidate și una care „spală emoțional” contractele
Potrivit reclamațiilor, trei firme ies în evidență în schema de început:
- una ar vinde,
- una ar cumpăra,
- iar una ar „curăța” pe la spate contractele.
În plus, este invocat și un anumit „Vasile”, pentru „contribuția” sa, și o firmă de contabilitate care, conform acuzațiilor, ar ajuta la editarea declarațiilor false și acoperirea infracțiunilor. Pe românește: se scrie ce trebuie să iasă, nu ce este.
Milioane dispărute și țepe la foc mic
Sustragerea milioanelor de lei și țepele date altor companii nu mai sunt, în această narațiune, simple „afaceri mai puțin fericite”, ci infracțiuni în toată regula. Chiar dacă vremurile sunt tulburi și grele, nu există criză destul de mare care să transforme delapidarea în politică publică sau furtul în strategie de business.
Ce urmează: harta completă a „amorului penal”
Autorul acestor acuzații promite că, în curând, va prezenta „harta dragostei pentru amor și bani” – cine cu cine, ce firmă cu ce firmă, cine vinde, cine cumpără și cine spală urmele. Deocamdată, piesele principale sunt:
- contracte aranjate,
- delapidări,
- declarații contabile „cosmetizate”,
- companii folosite ca pompe de bani.
Se anunță și dezvăluiri despre cum se iau contractele în zonă, cum se pregătesc șantajele și cum, în viziunea celui care denunță, „neoamenii” din grupare distrug alți oameni, în timp ce statul rămâne păcălit, cu bugetul ciuruit și cu instituțiile puse în decor.
Apel la instituții: să răspundă, nu să se ascundă
În final, mesajul este clar: se așteaptă ca instituțiile statului din Brașov să răspundă prompt și sincer la cererile făcute în baza Legii 544 privind accesul la informațiile de interes public, și să nu se mai ascundă:
- nici în spatele GDPR-ului,
- nici în spatele minciunilor „cu picioare scurte”.
Pentru că, oricât s-ar pasa hârtii, oricâte utilaje fantomă s-ar declara funcționale și oricât s-ar juca rolul de „nu știm, nu vedem, nu auzim”, adevărul are prostul obicei să iasă la suprafață. Iar când o face, nu mai e loc de „dragoste” – doar de dosare. (Cerasela N.).
Exclusiv
TCE Ploiești – Feuda lui Nae, cu organigramă în chiloți și bețivi la butoane
În orașul în care autobuzele abia se târăsc, iar datoriile sar în aer, la TCE Ploiești nu curge motorină. Curge nepotism, alcool și dispreț față de lege. Pe hârtie, avem o „societate publică de transport”. În realitate, avem domeniul privat al lui Alexandri Nicolae, zis „Nae Comisionaru’” – omul care și-a desenat organigrama în chiloți și și-a transformat instituția într-un han de clan, rude și prieteni de pahar.
„TCE înseamnă Nae. Restul doar ridică mâna.”
Feuda e simplă: Nae în centru, prieteni și fini în jur, organigrama sub pat și legea sub preș. Juridicul, Achizițiile, Registratura – toate la oameni „de casă”. Consiliul de Administrație (Dobrescu, Pantazi, Băcanu) și AGA (Florin Ioniță, Daniel Puiu Neagu, Dragoș Măchițescu) nu mai sunt reprezentanți ai orașului, ci scut de protecție. Raportul 1729/05.11.2025, făcut de Primărie, care arată găuri de zeci de milioane, datorii cu iz penal și combinații pe combustibil și achiziții, este tratat ca un bilețel rătăcit: „se ia act”, „se prorogă analiza”, „se deleagă la cine trebuie”.
În paralel, se pregătește „marea reformă”: organigrama cu chiloți. Adică epurarea selectivă: afară bătrânii, jos juriștii care știu codurile, la gunoi oamenii cu 40 de ani vechime. Locurile lor? Rezervate pentru rude, amante, secretare de secretare, bețivi fideli și executanți fără coloană vertebrală.
Organigrama cu chiloți – manual oficial de epurare
Deciziile Consiliului de Administrație nr. 12 și 13 din 2026 nu sunt simple hotărâri. Sunt manualul clanului:
- se deleagă „remedierea” neregulilor din Raportul 1729 exact către compartimentele și persoanele vizate de raport;
- Juridicul este „reorganizat”, adică decapitat;
- posturile-cheie nu se pierd, doar se repoziționează la apropiați;
- organigrama nu se publică pentru angajați; se plimbă la plic între TCE, AGA și Consiliul Local.
AGA, prin Hotărârea nr. 9, pune ștampila pe toată această rușine și, în loc de curățenie, mai salvează, din milă calculată, câțiva controlori. Nu pentru că ar conta, ci ca să aibă cine să verifice dacă pensionarii mai compostează biletul. În timp ce se salvează 8 controlori, zeci de oameni cu aproape 40 de ani de muncă sunt executați rece.
Vârsta lor: 58–59 de ani.
Vechime: o viață de om.
Vină: nu sunt fini, nu sunt rude, nu sunt ai clanului.
„Optimizare”. Așa se numește astăzi aruncarea la gunoi a unei vieți de muncă pentru a face loc unui nepot beat și unei secretare de secretară.
Tămășan Claudiu – bețivul de serviciu al feudei
Pe fundalul acestui măcel social, intră în scenă noua vedetă a feudei: Claudiu Tămășan. Un nume care explică, singur, „reorganizarea” lui Nae.
Rețeta:
– Angajat a doua oară de Nae la TCE, în mare stil:
– încadrat ca electrician, fără competențe reale în domeniu;
– cu atribuții de șofer, deși a pierdut demult permisul pentru alcool, cu alcoolemie de manual.
Pentru un om obișnuit, pierderea permisului pentru băutură înseamnă final de carieră la volan. La TCE by Nae, înseamnă încă un contract de muncă.
Primul episod de antologie:
Într-o criză alcoolică, la serviciu, omul își dă jos nu doar masca, ci și hainele. Se dezbracă în pielea goală la locul de muncă și pleacă de la program fără nici o încuviințare.
În orice societate normală:
- raport disciplinar,
- Comisie de disciplină,
- anchetă,
- posibile plângeri penale pentru tulburarea ordinii și imaginea instituției.
La TCE, în feuda lui Nae:
- nici o sancțiune,
- nici o comisie,
- nici un etilotest,
- doar un mare nimic.
Apoi, la o lună și ceva după acest „spectacol nud”, istoria se repetă:
Inginerul Petcu – și el adus, bineînțeles, de Nae – îl găsește pe Claudiu Tămășan din nou băut la muncă. Normalitatea ar spune:
– testare cu alcooltestul;
– trimitere în Comisia de disciplină;
– proces-verbal, martori, sancțiune.
Normalitatea, însă, nu e trecută în organigramă. În organigrama cu chiloți scrie doar: „omul lui Nae”. Așa că Petcu aplică procedura internă: îl trimite acasă, discret, fără hârtie, fără urme, fără deranj.
Rezultatul final:
– Tămășan Claudiu este practic plătit de TCE să doarmă, să bea și să bântuie dezbrăcat prin ture.
– Salariații cu vechime, fără nicio abatere, sunt puși pe lista de disponibilizări.
Cine este Claudiu? Nepotul cui trebuie.
Este nepotul lui Carmen Tămășan – o altă piesă prețioasă din puzzle.
Carmen Tămășan – secretara secretarei, regina excursiilor
Carmen Tămășan nu e doar o angajată. E simptomul perfect al bolii TCE:
- încadrată ca secretară a altei secretare;
- un post inventat în organigramă doar pentru a așeza confortabil o apropiată a lui Nae;
- parteneră de excursii cu domnul feudei: cu ea Nae pleacă în plimbări „de lucru”, cu bani plătiți dintr-un sistem sufocat de datorii.
Dar nici asta nu ajunge. Nae are planuri mai „strategice” pentru Carmen: vrea să o mute la Registratură.
Registratura nu e un birou oarecare. Este poarta de intrare și ieșire a:
- documentelor oficiale,
- corespondenței către Primărie, CA, AGA, Consiliul Local,
- sesizărilor și plângerilor,
- probelor care pot deveni, la un moment dat, dosare penale.
Adică exact locul în care clanul are nevoie de cineva „de încredere”.
Și pentru ca Tămășan Carmen să aibă loc la Registratură, trebuie eliminată cineva:
- o angajată care mai are 1 an până la pensie;
- soț cu AVC;
- nici o abatere disciplinară;
- dar cu un mare defect: nu e rudă cu Nae.
Această femeie este trecută pe lista de disponibilizări. Pentru că în feuda TCE, 40 de ani de muncă și un soț paralizat valorează mai puțin decât o excursie cu Nae și un nepot dezbrăcat la serviciu.
„Restructurare”, îi zic ei.
Raportul 1729 – dosarul penal cu antet de Primărie, îngropat sub chiolhan
În timp ce Tămășan Claudiu doarme beat la serviciu, iar Carmen își pregătește biroul de la Registratură, în sertarele oficiale stă un document care ar trebui să explodeze instituția: Raportul 1729/05.11.2025.
Nu este pamflet, este act oficial:
- pierderi între -7,8 și -21,8 milioane lei anual;
- cheltuieli de personal care înghit 78–88% din cifra de afaceri;
- dependență de subvenții de peste 70%;
- datorii între 50 și 67 milioane lei, în mare parte contribuții și taxe neplătite, cu potențial de încadrare pe Legea 241/2005;
- achiziții umflate, stocuri aberante, recepții dubioase, proceduri SEAP făcute „după faptă”;
- consumuri de combustibil cosmetizate, control financiar blocat cu bună știință.
Primăria trimite raportul. CA „ia act”. AGA „prorogă analiza”.
În loc de:
- plângeri penale,
- audit real,
- oprirea combinațiilor,
avem:
- organigramă cu chiloți,
- demolarea Juridicului,
- protejarea oamenilor lui Nae,
- bețivi ținuți în fișă de post.
Consiliul Local alocă 300.000 lei pentru un audit extern. Auditul nu se mai face. Banii dispar în ceață. Raportul 1729 rămâne în dosar. Singurul „progres” este epurarea celor care nu fac parte din trib.
De la calul dopat VULEJIE STI la autobuzul dopat cu datorii
Modelul Nae nu începe la TCE. A fost testat la Hipodrom, cu calul VULEJIE STI.
Acolo, Regulamentul spune simplu:
– calul refuză antidoping? Descalificare automată, sesizare penală.
Ce se întâmplă în realitate?
– VULEJIE STI refuză recoltarea de probe;
– în loc de descalificare, primește doar 60 de zile suspendare;
– proprietarul, o amendă;
– titlul și victoria rămân;
– Comisia de Apel, condusă de Nae, își umflă componența de la 3 la 5 membri, până când votul iese cum trebuie.
La TCE, scenariul este același, doar actorii sunt alții:
– regulile există;
– legea e clară;
– dar se aplică doar pentru fraieri. Pentru ai lor, se „interpretează”.
Cazul Popescu Narcis & Oancea – când hârtia nu mai suportă adevărul
În această galerie de orori administrative intră și cazul Popescu Narcis, accident de muncă „rezolvat” românește.
Șeful de garaj întocmește inițial un document de accident. Apoi apare Oancea, omul lui Nae, și:
- distruge documentul original;
- rescrie actele astfel încât să iasă „cum trebuie”.
Șeful de garaj recunoaște: înscrisul oficial pe care l-a făcut a fost rupt, aruncat, înlocuit. Există și înregistrări audio care arată cum se pun presiuni, cum se întorc vorbele, cum se fabrică adevărul.
În loc să avem sesizări penale pentru:
- fals material în înscrisuri oficiale,
- uz de fals,
- favorizarea unor persoane,
avem… Comisia de hărțuire. Nu pentru cei care falsifică, ci pentru cei care au curajul să vorbească.
Victima devine suspect. Martorii devin „ciripiți”. Sistemul pornește nu împotriva falsificatorilor, ci împotriva celor care îndrăznesc să nu tacă.
Cine mai face legea? CA, AGA și IPJ în vacanță
Consiliul de Administrație și AGA TCE nu sunt simple structuri birocratice. Ele sunt semnătura politică pe toate aceste abuzuri:
- decid organigrame care decapitează juridicul și protejează clanul;
- văd Raportul 1729 și nu reacționează;
- aud de cazuri ca Popescu Narcis, de episoade ca Tămășan dezbrăcat la locul de muncă, de datoriile uriașe – și tot ce fac este să voteze liniștit în favoarea lui Nae.
IPJ Prahova?
Când vine vorba de:
- falsuri în acte,
- documente distruse,
- alcoolemii mari la oameni care au atribuții sensibile,
- rețea de nepotism instituțional,
somnul IPJ e adânc și cald. Când o să pocnească dosarele, vom auzi iar eternul refren: „Nu am știut. Nu am avut sesizări. Nu a ajuns la noi.”
Le-a ajuns. Și dacă n-a ajuns, îi ajunge acum.
Consiliul Local – ultima baricadă sau ultimul complice
Organigrama cu chiloți, care concediază femeia cu 1 an până la pensie și îl păstrează pe Tămășan Claudiu beat și dezbrăcat, stă acum la ușa Consiliului Local Ploiești.
Consilierii nu mai pot spune „n-am știut”:
- există Raportul 1729;
- există deciziile de CA și AGA;
- există cazurile Tămășan, Popescu–Oancea;
- există reorganizarea Juridicului și mutarea la Registratură a lui Carmen Tămășan, secretara secretarei și tovarășa de excursii a lui Nae.
De aici, sunt doar două variante:
- Consiliul Local devine ultima baricadă
- cere organigrama completă, nominală;
- cere Raportul 1729 integral;
- cere lista completă a disponibilizaților, cu vârste, vechime și motive reale;
- cere anchete disciplinare reale pentru cazuri precum Tămășan Claudiu și Popescu Narcis;
- refuză să voteze organigrama rușinii.
sau
- Consiliul Local devine ultimul complice
- ridică mâna și spune „da, așa e bine”;
- validează ca legală feuda lui Nae;
- semnează, în numele ploieștenilor, condamnarea oamenilor cinstiți și protejarea clanului.
Mesaj pentru salariați: nu sunteți „ciripiți”, sunteți martori
Când sistemul e corupt, prima grijă a celor de la vârf este să-i facă pe oameni să tacă. În TCE, s-au inventat:
- comisii de hărțuire;
- ședințe „de lămurire”;
- amenințări voalate cu disponibilizarea;
- acuzații că cine vorbește este „turnător”, „nebun”, „frustrat”.
Dar realitatea e simplă:
- nu e „turnător” cel care spune că Tămășan vine beat și se dezbracă la muncă;
- nu e „nebun” cel care arată că o femeie cu 1 an până la pensie e dată afară pentru a-i face loc mătușii bețivului;
- nu e „ciripitor” cel care arată cum s-a rupt și rescris un act oficial de accident de muncă.
Toți aceștia sunt martori. Iar mărturia lor, pusă peste Raportul 1729 și peste deciziile CA/AGA, formează nu un pamflet, ci scheletul unui dosar penal.
Final: „Dormi liniștită, IPJ Prahova…”
TCE Ploiești, astăzi, arată așa:
- un Nae care își plimbă amantele și secretarele prin excursii,
- un nepot Claudiu Tămășan care bea, se dezbracă și este, totuși, la locul de muncă,
- o Carmen Tămășan care urcă spre Registratură,
- o femeie cu 1 an până la pensie și soț cu AVC aruncată la coș,
- un Raport 1729 care strigă „aici e jaf!”,
- un CA și o AGA care pun ștampila pe tot,
- un IPJ care doarme,
- un Consiliu Local care urmează să decidă dacă vrea să fie baricadă sau complice.
Se poate spune, liniștit, așa:
„Dormi liniștită, IPJ Prahova, dormi liniștit, Consiliu Local Ploiești… Dar când o să vă treziți, să nu spuneți că n-ați știut cu ce vise se plătesc nopțile voastre. La TCE, nu motorina e problema. Problema e că se circulă, de ani de zile, pe roți de clan, cu frâna legii tăiată și cu bețivi la volanul organigramei.” (Cerasela N.).
-
Exclusivacum 3 zileIPJ Prahova – Grădinița de Cadre, episodul 56: Pensia nu prescrie păcatele și nu spală urmele „dispecerilor de lux”
-
Exclusivacum 3 zileIPJ Prahova – Grădinița de Cadre, episodul 55: Pinochio de Băicoi își taie singur nasul… la pensie
-
Exclusivacum 3 zileTCE Ploiești – „Organigrama cu chiloți” trece, oamenii cu 40 de ani vechime pleacă. AGA, cu ștampila pe teroare
-
Exclusivacum o ziMinistrul Darău, lovit în față cu propriul proiect – Când Ministerul Justiției îți spune, politicos-juridic: „Așa ceva nu se face nici măcar într-un guvern demis”
-
Exclusivacum 3 zileTriada care vrea să-și facă minister la purtător: Darău, Vișoianu, Miron și operațiunea „Jaf la MEDAT”
-
Exclusivacum o zi„Lanțul de aur al incompatibilității”: cum a legat MAI polițistul de caloriferul birocrației până la ONU și Frontex
-
Exclusivacum o ziTCE Ploiești – Feuda lui Nae Comisionaru’. De la cai dopați la „organigrama cu chiloți”, falsuri în acte și teroare pe banii ploieștenilor Pamflet jurnalistic (cu acte oficiale și probe audio la dosar)
-
Exclusivacum o ziIndustria groazei lângă casă: cum se topește sticla, nervii și legea, toate la un loc – Fabrica de coșmar de la Blejoi: „reciclare” pe nervii și plămânii vecinilor



