Featured
Provocările Pentagonului în atragerea și păstrarea talentului Cibernetic
La un an după ce Pentagonul a lansat o nouă inițiativă pentru a-și spori dramatic forța de muncă în domeniul cibernetic, se află în progres, dar se confruntă cu dificultăți în a umple mii de locuri de muncă, în a evalua corect talentul cibernetic pe care îl are și în a le oferi angajaților oportunități de învățare suplimentare.
„Avem o lipsă de 28.000 de specialiști, ceea ce este mai bine decât anul trecut, dar rămâne o lipsă de 28.000, așa că trebuie să mă concentrez pe cum putem crea și dezvolta această nouă generație de talent,” a declarat Mark Gorak, director principal pentru resurse și analiză la Biroul CIO al Departamentului Apărării (DoD), pentru Breaking Defense, la marginea TechNet Augusta săptămâna trecută.
Gorak a spus că Pentagonul a angajat 12.000 de persoane ca parte a Planului de Implementare a Strategiei de Forță de Muncă Cibernetică, dar a avut o rată de turnover de 10.000 de persoane în personalul general în același interval, ceea ce înseamnă că a avut o angajare netă pozitivă de 2.000 de persoane. Ca o referință, există aproximativ 225.000 de personal în total care fac parte din forța de muncă cibernetică, conform biroului lui Gorak, împărțiți în 75.000 de civili federali, 75.000 de personal militar și 75.000 de contractori. DoD consideră 72 de poziții ca roluri în forța de muncă cibernetică.
Umplerea vacantelor în forța de muncă cibernetică este o problemă, a spus Gorak, dar umplerea acestora cu persoane calificate este o problemă și mai mare.
„A doua cea mai mare provocare, cred eu, este calificarea forței de muncă actuale și asigurarea că avem consistență și competență în întreaga forță de muncă. Și pentru o organizație atât de mare ca DoD, amploarea acesteia este imensă,” a spus Gorak. „Pentru a face acest lucru, trebuie să luăm în considerare toate componentele și serviciile. Cum ne asigurăm că există consistență?”
În ceea ce privește menținerea acestei „consistențe”, există trei niveluri în care membrii forței de muncă cibernetice sunt clasificați, a spus Gorak. Primul nivel este bazic, apoi intermediar și avansat. DoD stabilește calificările pentru nivelul de bază, dar alte organizații, cum ar fi serviciile specifice sau companiile pentru contractori, se ocupă de nivelurile intermediar și avansat.
Gorak a spus că această procedură poate provoca adesea confuzie, deoarece nu există un metric unificat al nivelului de abilități dincolo de cel bazic, și poate complica evaluarea diferitelor competențe în întreaga forță de muncă cibernetică.
„Dacă ești, știi, un atacator ofensiv sau analist de exploatare, vei avea sarcini intermediare și avansate diferite față de cineva care nu face asta,” a spus Gorak. „Partea dificilă este cum să evaluăm dacă au îndeplinit sau nu acele calificări?”
„Dacă ieși de la Carnegie Mellon cu un doctorat, nu te voi trimite la cursul nostru de bază IT de opt săptămâni. Nu ai nevoie de el. Ești deja calificat pe baza nivelului tău de educație. Nu se aplică în general, dar vom lua în considerare acele experiențe pentru a vedea cine este calificat și pentru ce,” a adăugat el ulterior.
Gorak a menționat că biroul său a încercat să faciliteze programe de schimb între forță, atât în interiorul guvernului, cât și în afara acestuia, pentru a aborda provocările comune din comunitatea cibernetică. Dar departamentul a avut dificultăți în a-și lăsa propriii angajați să participe la aceste programe.
„Așadar, toată lumea îmi spune: ‘Oh, da, vreau să fac un schimb cu industria. Vreau ca oamenii lor să vină în biroul meu sau în organizația mea, dar nu vreau să le trimitem pe nimeni,’” a spus Gorak. „Asta nu este cum funcționează un program de schimb. Schimbi talent, astfel încât toate părțile să beneficieze, astfel încât industria să înțeleagă unele din problemele și provocările DoD, iar oamenii noștri să înțeleagă ce poate oferi industria, și ar trebui să funcționeze. Dar este o provocare pentru noi să obținem oamenii să renunțe la oameni când deja sunt deficitari.”
Subliniind o altă provocare în servicii, săptămâna aceasta, viceșeful Space Force, generalul Michael Guetlein, a spus că branșa sa cheltuiește „o cantitate enormă” pentru securitate cibernetică, dar are dificultăți în a reține operatori.
„Nu pot angaja talent suficient de repede și să-i mențin suficient de mult, pentru că imediat ce îi instruiesc, industria îi angajează din nou pentru mult mai mulți bani,” a spus el la un eveniment al Alianței pentru Informații și Securitate Națională în Washington.
2 din 38 de inițiative
Din cele 38 de inițiative descrise în strategia de forță de muncă cibernetică a departamentului, Gorak a spus că el și echipa sa au finalizat două dintre ele — deocamdată cu opt mai puțin decât obiectivul de a finaliza 10 până la sfârșitul anului fiscal 2024.
Una pe care a completat-o este Inițiativa 4.3.1, stabilirea Biroului de Angajament Academic Cibernetic, de care Gorak este director dual, având recent numit un director principal, Diba Hadi.
Acest birou „va servi ca punct focal consolidat pentru activitățile legate de cibernetică desfășurate între DoD și părțile interesate din mediul academic,” conform site-ului departamentului.
„Îmi oferă întreaga responsabilitate pentru întreaga activitate de outreach academic cibernetic pentru întreaga DoD. Este o sarcină foarte dificilă, deoarece fiecare componentă, fiecare serviciu, are propriul outreach legat de cibernetică, cu academia,” a spus Gorak despre noul birou. „Obiectivul este cum putem colabora? Care sunt lacunele noastre și echipele în toate programele? Și cum putem colabora astfel încât nu fiecare entitate să aibă o relație separată cu o universitate?”
A doua inițiativă realizată de biroul lui Gorak este inițiativa 4.4.2: creșterea conștientizării Congresului cu privire la prioritățile dezvoltării forței de muncă cibernetice.
„Ar putea suna trivial, dar eram prea ocupați pentru a o face cu adevărat în trecut,” a spus Gorak. „Comunicarea între departament și Hill ne-a lipsit, ne bazam pe ‘vârful bunelor idei’ dacă vrei.”
El a adăugat că acum, deoarece biroul lui comunică cu Congresul, există mai puțină nevoie de a parcurge procesul lung de introducere a legislației pentru a întări forța de muncă cibernetică, deoarece echipa lui Gorak și Congresul au același obiectiv „de a remedia forța de muncă cibernetică,” a spus el.
Deși două din 38 s-ar putea să nu pară multe, Gorak a spus că consideră că este o realizare timpurie, având în vedere nivelul de birocrație implicat în astfel de decizii.
„Cred că rolul meu, ca susținător al acestor programe, este la nivelul meu, pentru a sparge birocrația. Ai fi uimit de lucrurile care trebuie să ajungă la nivelul meu pentru a fi aprobate sau pentru a trece unde cred că ar fi trebuit să fi fost făcute cu trei sau patru niveluri mai jos. Din vreun motiv, nu se întâmplă. Aceasta este o provocare la care trebuie să continuăm să lucrăm,” a spus Gorak.
„Din cele 38 de inițiative, s-ar putea să finalizăm efectiv 10. Asta înseamnă 10 pe care nu le-am fi completat dacă nu am fi făcut acest lucru,” a adăugat el.
Exclusiv
BALTA RECONCILIERII ȘI GOGOȘILE DE FLOREȘTI: „COMISARUL DE CARTON” Valentin MATEI A SCHIMBAT SCANERUL DE ANVELOPE PE RAMA DE BUZĂU
Epopeea penal-administrativă a fostului director de la Penitenciarul Ploiești, Valentin Matei (aici), a atins noi culmi ale ridicolului în weekend-ul 02-03 mai 2026. În timp ce „Oaia Hărțuită” plânge de singurătate prin ungherele stânei, „Pantoflarul” justiției a demonstrat că vechile obiceiuri – mâncarea pe gratis și promisiunile deșarte – nu se uită nici sub amenințarea Parchetului.
După ce a transformat funcția de director de penitenciar într-o trambulină pentru afaceri cu iz de cauciuc ars, Valentin Matei, personajul central al dezvăluirilor Incisiv de Prahova, continuă să joace în propria telenovelă de prost gust. Recent, „Comisarul de carton” a lăsat în urmă scanerul de la Tomat Prod Impex pentru a se dedica unei pasiuni mai vechi: pescuitul de influență și de pește „moca”.
Ciorba de pește și iertarea conjugală: Nevasta la control, amanta la „izolare”

Potrivit unor informații de ultimă oră, în perioada 02-03 mai 2026, malurile Bălții Mihăilești din județul Buzău au fost martorele unei scene demne de Caragiale, dacă dramaturgul ar fi scris despre foști directori de pușcărie. Matei și-a făcut apariția la pescuit însoțit de câțiva angajați ai Penitenciarului Ploiești, care par să nu se sature de „vibe-ul” toxic al fostului șef.
Marea noutate a acestui weekend pescăresc nu a fost vreo captură record, ci prezența soției în locul Denisei, „Oaia Hărțuită” care făcea legea prin unitate. Se pare că soția l-a iertat miraculos pe „Don Juan-ul de la Rahova la Ploiești”, retrăgând divorțul chiar din camera preliminară. Astfel, în timp ce tânăra Denisa rămânea acasă să-și lingă rănile și să invoce lupi imaginari pe coridoarele închisorii, Matei se delecta cu o masă gratuită, respectându-și blazonul de „etern pomanagiu” al sistemului.
Michelin de Florești, noua „gogoașă” pentru viitorii pensionari
Dar Matei nu s-a mulțumit doar cu peștele din farfurie. Jurnalul Incisiv de Prahova a aflat că, între două pahare și o momeală aruncată în apă, „comisarul” a început să împartă promisiuni de angajare mai ceva ca un broker pe Wall Street.
Ținta? Viitorii pensionari din sistem, cărora Matei le-a promis locuri de muncă „calde” la Michelin Florești. Este de-a dreptul hilar cum un individ care stă cu scanerul în mână la o firmă privată, încălcând flagrant normele de pantouflage ale ANP, se visează acum marele recrutor de resurse umane pentru giganții industriali. După ce a fost „ejectat” din sistem, Matei pare să fi trecut de la „șef de celulă informală” la „agent de plasare a forței de muncă” în universul fantastic al propriilor minciuni.
Tunul de un milion de euro de la Berceni: O notă de plată care nu se achită cu pește
Dincolo de comedia de la Balta Mihăilești, realitatea rămâne una de ordin penal. Potrivit raportului Corpului de Control al Ministrului Justiției, Valentin Matei are de dat explicații serioase pentru „Groapa de gunoi de la Berceni”. Sursa citată confirmă că s-au constatat nereguli grave, cu un prejudiciu de un milion de euro pentru lucrări fictive la secția exterioară.
Această „moștenire toxică”, semnalată constant de ziarul nostru, arată că sub masca de „pișpirel cu imagine de avorton”, cum l-au descris subalternii, s-a ascuns un maestru al combinațiilor cu „Statul Paralel” și cu afaceriști precum Mihai Tufan. Un milion de euro „evaporați” pentru nimic nu pot fi acoperiți nici de cele mai abile tactici de manipulare a deținuților și nici de plângerile Denisei.
„Oaia Hărțuită” a rămas fără cioban: Drama delirului mioritic (aici)
În tot acest timp, la „Stâna Ploiești”, personajul feminin devenit celebru în paginile de investigații și în comunicatele Sindicatului Solidaritatea Ploiești traversează o criză profundă. Fără protecția „ciobanului” Matei, plecat la pescuit de reconciliere cu soția, „Oaia” a trecut la strategia victimei profesiste.
Văzând hărțuitori la orice colț și încercând să sensibilizeze noua conducere cu episoade de paranoia administrativă, aceasta a devenit, din păcate pentru ea, subiectul de bancuri al instituției. Așa cum sublinia și sindicatul, cine strigă „lupul” fără motiv ajunge să fie ignorat. Iar când „lupul” tău e ocupat să mănânce pe gratis la Buzău și să promită joburi la Michelin, singura care rămâne în „celula penibilului” este chiar ea.
Concluzia e amară: Valentin Matei a demonstrat că se poate recicla – de la director la scaner de cauciucuri și de la soț infidel la pescar iertat. Totuși, nicio ciorbă de pește mâncată pe moca nu va putea îndulci gustul amar al dosarului penal care se coace la Ministerul Justiției. „Pantoflarul” justiției a aruncat undița, dar s-ar putea să fie singurul care pică în plasă. (Cristina T.).
Exclusiv
Operațiunea „gogoașa cu Epoleți”: Cum a încercat un „fantomă” de presă să lustruiască „Diamantul” cu noroi de la Interne
În laboratoarele prăfuite ale „surselor judiciare” din Ministerul Afacerilor Interne s-a născut recent un pui de kompromat, livrat cu fundă de „investigație” pe taraba publicației Stiri pe Surse. Un text scris parcă sub dictare, cu cerneală securistică, a încercat să transforme un lider de sindicat dintr-un apărător al legii într-un soi de „James Bond” de Târgu Neamț, specialist în vals, spionaj de amatori și deconturi de benzină. Rezultatul? O caricatură jurnalistică demontată acum, punct cu punct, de Sindicatul Polițiștilor din România „DIAMANTUL”.
„Radu Pop” – Jurnalistul fără chip care scrie cu cerneală invizibilă
Prima mare realizare a „anchetei” publicate de Stiri pe Surse pe 24 aprilie 2026 este însăși semnătura: „Radu Pop, Colaborator”. Un nume atât de generic încât ar putea fi oricine, de la un algoritm de inteligență artificială programat să scuipe venin, până la un ofițer de informații care și-a uitat legitimația în imprimanta redacției. Acest „fantomas” al presei nu are biografie, nu are chip și, cel mai grav, nu are nici măcar bunul-simț de a pune mâna pe telefon.
Într-un elan de „profesionalism” demn de o foaie de propagandă din anii ’50, autorul a „uitat” să contacteze Sindicatul Diamantul sau pe Vitalie Josanu. De ce să ceri un punct de vedere când poți să brodezi pe marginea unor „surse informate” care par să fi băut apă din aceeași fântână cu delatorii de profesie?
Basarabeanul care „sperie” MAI-ul cu Cetatea Albă și un dicționar ruso-român
Cea mai picantă găselniță a atacului este „pericolul pro-rus”. Se pare că în viziunea „surselor” MAI, dacă ești basarabean și știi limba rusă, ești automat agentul Moscovei. Vitalie Josanu, un om care și-a dedicat cariera academică demonstrării identității românești a Cetății Albe și combaterii falsurilor istoriografice rusești, este acuzat că s-ar „suprapune pe narative pro-ruse”.
Este culmea ridicolului: să acuzi de „filorusism” un istoric care a scris 777 de pagini despre patrimoniul medieval românesc din Ucraina, doar pentru că a îndrăznit să critice corupția din MAI. Probabil că, în mintea autorului anonim, oricine cere respectarea legii în România vorbește cu accent de la Kremlin.
Diploma de doctor, „arma secretă” citită pe sărite de analfabeții funcționali ai știrilor
Pentru a da o tentă de „fraudă financiară”, articolul din Stiri pe Surse a atacat sporul de doctorat al lui Josanu. Cu o miopie jurnalistică selectivă, publicația a prezentat doar fața diplomei, „uitând” să întoarcă foaia unde scria negru pe alb titlul tezei: un studiu masiv despre monumentele românești.
Deși instanțele de judecată au stabilit deja, prin sentințe definitive, că doctoratul este cât se poate de legal și legat de activitatea de polițist de patrimoniu, „vuvuzela” anonimă a ales să ignore adevărul juridic în favoarea unei minciuni de tip „copy-paste”. Când instanța spune „da”, dar sursa din MAI spune „ba”, jurnalismul de comandă știe întotdeauna pe cine să creadă.
Instructorul de dans și „șantajul” prin vals: Incompatibilitatea secolului
Când n-au mai avut ce să inventeze despre spioni și bani, autorii kompromatului au trecut la… dans. Josanu este „demascat” ca instructor de dans sportiv. O activitate de voluntariat într-un ONG non-profit, încetată de ani de zile, a fost prezentată ca o afacere tenebroasă nedeclarată.
Se pare că pentru MAI, un polițist care învață copiii să danseze este mai periculos decât un traficant de influență. Mai mult, articolul insinuează un soi de „șantaj instituțional”, sugerând că sindicatul „tăcea” când veneau banii de doctorat. O logică de tip „radio Erevan”, având în vedere că sporul a fost obținut prin tribunal, nu prin mila vreunui șef cu dare de mână.
De la „surse judiciare” la boxa acuzaților: Nota de plată vine la instanță
Replica_StiriPeSurse_Josanu_SPR_vIM_02.05.2026_vfinal
Sindicatul Diamantul a anunțat deja că acest „drept la replică” este doar încălzirea. Urmează acțiunile în instanță împotriva publicațiilor și a radiodifuzorilor care s-au grăbit să înghită nemestecată momeala aruncată de la Interne.
Operațiunea de kompromat pare să fi eșuat lamentabil, lăsând în urmă doar o dâră de amatorism și miros de frică. Când singura ta armă împotriva unui sindicat incomod este un articol semnat de un pseudonim și bazat pe „gurile rele”, e clar că „Diamantul” a tăiat prea adânc în privilegiile sistemului. Ne vedem în fața judecătorilor, acolo unde „sursele informate” vor trebui să capete un nume și, mai ales, să aducă dovezi. Până atunci, valsul continuă, dar muzica o dictează legea, nu „colaboratorii” de ocazie. (Cristina T.).
Administratie
Secunda dintre disperare și miracol: Cum a fost salvat un copil de 4 ani pierdut în mulțimea de la Târgul Coronini
Ceea ce trebuia să fie o zi de sărbătoare s-a transformat, în câteva clipe, într-un scenariu de coșmar pentru o familie din Caraș-Severin. În vacarmul „Târgului Mare de la Coronini”, un tată și-a pierdut fiul de doar 4 ani, declanșând o cursă contra cronometru în care fiecare minut putea face diferența între un final fericit și o tragedie.
Panică în mulțime: Când „Târgul Mare” devine un labirint al terorii
Evenimentul tradițional de la Coronini, cunoscut pentru afluența masivă de public și zgomotul asurzitor, a fost fundalul unei drame tăcute. Mateuș, un băiețel de numai 4 ani, a fost înghițit de mulțimea agitată, dispărând de lângă tatăl său într-o fracțiune de secundă.
Conform informațiilor furnizate de Sindicatul Europol, momentele care au urmat au fost dominate de o panică paralizantă. Căutările disperat ale tatălui printre tarabe și mii de străini au rămas fără rezultat, neputința punând stăpânire pe bărbatul care nu își mai găsea copilul.
Instinct de polițist: Toma Adelin, omul care a citit disperarea pe chipul unui tată
Salvarea a venit sub forma vigilenței unui profesionist aflat la datorie. Toma Adelin, polițist în cadrul Poliției Orașului Moldova Nouă, se afla în misiune pentru asigurarea ordinii publice când a observat starea de agitație extremă a unui bărbat din mulțime. Fără să aștepte un apel oficial, Adelin l-a abordat pe tatăl băiatului și a aflat dimensiunea crizei.
Cu semnalmentele micuțului Mateuș bine întipărite în minte, polițistul a început imediat o operațiune de căutare chirurgicală prin furnicarul de oameni. Într-o situație în care minutele păreau ore, prezența de spirit și experiența de teren au fost aliații principali ai agentului.
Finalul care oprește inima: Reîntregirea unei familii sub ochii comunității
Eforturile au fost răsplătite atunci când Toma Adelin l-a reperat pe micuț. Mateuș a fost găsit speriat și confuz, dar, din fericire, nevătămat. Cu o rară prezență de spirit, polițistul a reușit să îl liniștească pe copil și l-a condus în siguranță înapoi în brațele tatălui său.
Imaginea reîntâlnirii celor doi a fost punctul culminant al unei zile care a demonstrat că, dincolo de uniformă, umanitatea și implicarea sunt cele care definesc cu adevărat actul de poliție. Gestul lui Adelin nu a fost doar o sarcină de serviciu îndeplinită, ci o dovadă de profesionalism care a readus liniștea într-o familie ce își pierduse orice speranță. Într-un mediu dominat de zgomot și agitație, liniștea s-a așezat abia atunci când inima tatălui a început, din nou, să bată în ritm normal. (Sava N.).
-
Exclusivacum 2 zileCan-can din spatele gratiilor: când decizia administrativă miroase a vendetă personală
-
Exclusivacum 4 zileMarea bubuitură a incompetenței: Cum a dinamitat Statul Român investițiile americane pentru o Fabrică de Pulberi care există doar pe hârtie
-
Exclusivacum 2 zileOPERAȚIE PE PORTOFEL DESCHIS: Spitalul din București unde intri cu demnitate și ieși în izmene, ușurat de bani
-
Exclusivacum 4 zileAdio, „Secret de Stat” la budă! Sindicatul Diamantul dă stingerea paranoiei din Ministerul Afacerilor Interne
-
Exclusivacum 3 zileCastelul boierilor cu epoleți și mizeria de la talpa cizmei: Noua Lege a Salarizării, un scuipat pe obrazul polițistului din stradă
-
Exclusivacum 2 zileMarea spârleală a odihnei sub epoleți: Cum MAI iși „penalizează” polițiștii pentru păcatul de a fi părinți
-
Exclusivacum 2 zile„Rambo de birou” și circul din poligon: Cum MAI antrenează polițiștii să facă gimnastică în loc să supraviețuiască în stradă
-
Administratieacum 4 zileSecunde de foc pe străzile Capitalei: Cum a fost pus la pământ un fugar periculos printr-o mobilizare-fulger a Poliției



