Connect with us

Administratie

Într-un birou din Drumul Taberei, din curtea Statului Major al Forțelor Terestre, trei persoane rezolvă mii de petiții și cereri.

Publicat

pe

Vin în valuri, cu fiecare nouă lege cu caracter reparator, fără să lase loc de respiro angajaților.

Mulțumirile sunt rare, dar satisfacția vine indirect, știind că oamenii pe care îi ajută au parte, ulterior, de un beneficiu care poate face diferența în viața lor.

Șef al acestui birou – Relații cu Publicul și Rezolvare Petiții – din cadrul Arhivelor Militare Naționale Române este Oana Anca Otu, expert, angajată aici de peste două decenii. Am stat de vorbă cu ea pentru a afla mai multe despre meseria sa și despre provocările care apar, mai ales având în vedere că munca pe care o fac arhiviștii, arhivarii și angajații care lucrează la arhive nu este, de multe ori, vizibilă și recunoscută.

Oana Anca Otu a absolvit Facultatea de Arhivistică din cadrul Academiei de Poliție Alexandru Ioan Cuza din București, lucrând, ulterior, la Arhivele Naționale pentru o scurtă perioadă.

La începutul anului 2000, s-a transferat la Arhivele Militare, unde activează și în prezent. Inițial a făcut parte din Biroul documentare istorică, pe care l-a condus începând cu 2002, iar câțiva ani mai târziu, în urma unei reorganizări, a ajuns șef Birou Relații cu Publicul și Rezolvare Petiții.

Transferul la Arhivele Militare a venit, cumva, dintr-o admirație față de instituția militară. Ambii mei părinți au lucrat în cadrul Ministerului Apărării Naționale. M-au atras rigoarea, disciplina, ordinea și faptul că lucram în continuare tot pe arhivă, ceea ce mi-a plăcut dintotdeauna să fac, povestește ea.

Mutarea a fost ușoară, pentru că, în linii mari, chiar dacă fondurile de arhivă sunt diferite și există un set de reguli specifice unei instituții militare, principiile de muncă sunt aceleași.

Biroul din care face parte funcționează ca un centru care primește toate petițiile. Acestea sunt foarte diverse și țin de salarizare civili, stagii militare, eliberare de adeverințe, documente care demonstrează absolvirea unor instituții militare, documente medicale necesare pentru constituirea dosarului de pensie sau pentru obținerea anumitor drepturi.

Noi verificăm unde sunt deținătorii de arhivă. Arhiva este împărțită la mai multe depozite și fie direcționăm aceste petiții deținătorilor de arhivă, fie facem adrese explicative celor care ni se adresează, spunându-le cum să procedeze, unde să se adreseze. De asemenea, gestionăm relația cu cetățenii străini.

Un arhivist ar trebui să treacă prin toate etapele atunci când lucrează într-o arhivă. Să plece de la momentul în care ordonează o arhivă ca să creeze un fond de arhivă, să facă un inventar. Este foarte important, pentru că așa începi să cunoști o arhivă. Așa înveți să pui în practică ceea ce înveți în facultate, pentru că teoria e frumoasă, dar practica este cea care îți fundamentează ceea ce înveți.

Oana Anca Otu
Arhivist

Cea mai mare parte a cererilor ține de legea 130/2020, care acordă unele drepturi urmașilor prizonierilor de război din Al Doilea Război Mondial. Avem foarte multe solicitări pe această lege, care ocupă detașat locul întâi. Apoi sunt cele legate de salarizare. La 1 ianuarie a intrat în vigoare o nouă lege a pensiilor și estimăm că vor fi foarte multe solicitări pe salarizare civili.

Am avut și legea pensiilor militare din 2015, când s-a făcut o recalculare, și o altă categorie importantă o constituie cererile pentru eliberarea de documente privind efectuarea stagiului militar pentru cetățenii care au plecat din țară și care își constituie dosarul de pensie sau se angajează în afara țării, detaliază Oana Anca Otu.

Povestește că de când e angajată, volumul de muncă – cinci-șase mii de solicitări pe an, fiecare necesitând cercetare separată în arhive – a fost ca într-o curbă sinusoidală: terminăm cu o lege și apare o alta, cu caracter reparator, și este o muncă foarte intensă.

N-ai timp să te plictisești și nici nu poți să mulțumești pe toată lumea. Încercăm să facem oamenii să înțeleagă că noi chiar depunem eforturi să-i ajutăm, chiar dacă timpul de rezolvare e foarte mare și mai vin reclamații, sesizări, reproșuri.

Ceea ce am descris mai sus face parte din valorificarea practică a documentelor de arhivă.

Chiar dacă aduce satisfacții, atunci când o persoană își ia din timp să sune să mulțumească pentru ajutor – se mai aude câte un: dacă toată lumea s-ar mișca așa repede ca dumneavoastră! – sau trimite o scrisoare, un email, doar pentru a-și exprima aprecierea, pentru un arhivist, valorificarea științifică a unor documente rare identificate în arhivă este cea care aduce satisfacțiile cele mai mari și care oferă energia și combustibilul necesare pentru această meserie.

Din nefericire, spune Oana Anca Otu, modificările succesive de legi și fluxul constant de solicitări oferă puține oportunități pentru cercetarea științifică.

Trebuie să-ți faci timp și pentru valorificarea istorică a documentului de arhivă. Sunt perioade când reușești mai mult și perioade când e mai greu. Plăcerea de a răsfoi documentele, de a căuta lucruri noi, este cea mai frumoasă parte a meseriei mele, dar după ce termini valul de cereri nu mai ai timp aproape deloc să te duci să deschizi un dosar sau să vezi o rolă de microfilm, afirmă arhivista.

Atunci când pornești un demers științific, mărturisește că trebuie să te gândești în primul rând la ce poate oferi arhiva. De exemplu, fondul de arhivă pentru perioada celui de Al Doilea Război Mondial este generos, multe documente fiind bine păstrate.

Este pentru mine un punct de interes și în special ofițerii care au luptat și unitățile care au desfășurat operațiuni pe front. Am studiat relațiile româno-finlandeze, din perioada Primului Război Mondial până după încheierea celui de-al doilea, și m-a interesat foarte mult familia Bossy, pentru că Raoul Bossy a fost reprezentantul nostru în Finlanda. Căutând în arhivă am constatat că a avut un frate, ofițer de carieră, care a participat și la primul, dar și la Al Doilea Război Mondial, detaliază istoricul.

Cea mai spectaculoasă parte a meseriei de arhivist este cea în care valorifici științific documentul din punct de vedere istoric, când lucrezi cu documente foarte vechi, care se referă la perioade importante din istoria noastră. Pentru mine a fost întotdeauna o plăcere să caut, să pot să scot la lumină un document și să-l public în diferite reviste de specialitate sau să merg cu el la diferite sesiuni de comunicări, la mese rotunde și să arăt care-i munca de arhivist.

Oana Anca Otu
Arhivist

Mai mărturisește că lucrul cu arhivele oferă deseori surprize și în momentul în care descoperă un document inedit caută să-l analizeze și să-l publice în revista Document. Buletinul Arhivelor Militare Române, chiar dacă subiectul nu este, neapărat, din sfera ei de interes.

Cu toate acestea, Oana Anca Otu spune că meseria de arhivist e destul de grea și puțină lume o mai apreciază sau se îndreaptă spre ea. Se potrivește cuiva căruia îi place mult să citească și îi place istoria. Cuiva care are dorința de a descoperi lucruri noi din cele vechi. Cred că dacă nu ai o pasiune sau o dorință extraordinară de a lucra cu documentele, poți să faci meseria asta, dar nu la un nivel foarte înalt.

După 24 de ani în slujba armatei, Oana Anca Otu îmi spune că meseria încă îi oferă satisfacții. Chiar și acum, după atâția ani, tot îmi face plăcere să descopăr un document. Cauți printre lucruri și niciodată nu știi ce găsești, recunoaște ea.

Mi-am dat seama, în urma discuției, că ar trebui să scăpăm de imaginea arhivistului în halat alb care răsfoiește mereu dosare prăfuite. Este, într-adevăr, o parte a meseriei de arhivist, dar aceasta presupune mult mai multe și nu e pentru toată lumea. De fapt, puțini au răbdarea și perseverența necesare pentru a o face. (D. Luca).

 

Administratie

Sinaia a găzduit competiția regională pentru depistarea pierderilor de apă

Publicat

pe

De

Opt echipe au testat în teren tehnologii și metode de lucru

Concursul Regional de Detectare a Pierderilor de Apă s-a încheiat la Sinaia, după mai multe zile de probe în teren, demonstrații tehnologice și schimb de experiență între specialiștii din sectorul apei. Evenimentul a fost organizat de HIDRO PRAHOVA, care a prezentat competiția drept o acțiune concretă pentru îmbunătățirea identificării pierderilor din rețele.

Potrivit companiei, reducerea pierderilor presupune mai mult decât intervenția după producerea unei avarii. Monitorizarea rețelelor, depistarea rapidă a scurgerilor ascunse, folosirea tehnologiilor disponibile și dezvoltarea competențelor specialiștilor sunt măsuri esențiale pentru atingerea acestui obiectiv.

Compania de Apă Buzău, câștigătoarea ediției

La finalul competiției, primul loc a revenit Companiei de Apă Buzău. Compania de Apă Oltenia S.A. s-a clasat pe locul al doilea, iar RAJA S.A. a ocupat poziția a treia.

Organizatorii au subliniat că valoarea ediției nu s-a limitat la clasament: cele opt echipe participante au pus în practică metode și tehnologii diferite, iar experiența acumulată poate contribui la eficientizarea detectării pierderilor de apă.

Sprijin din partea autorităților și a sponsorilor

La festivitatea de premiere au participat Virgiliu Daniel Nanu, președintele Consiliului Județean Prahova, și Vlad Oprea, primarul orașului Sinaia. Reprezentanții HIDRO PRAHOVA le-au mulțumit pentru sprijinul acordat organizării și desfășurării concursului.

Compania a transmis, de asemenea, mulțumiri echipelor participante și sponsorilor Klarwin România și AMP Grup, al căror sprijin a contribuit la organizarea evenimentului.

„Competiția se încheie, dar experiența câștigată merge mai departe, în teren”, a transmis HIDRO PRAHOVA.

Citeste in continuare

Administratie

Prahova caută soluții pentru reducerea pierderilor de apă din rețea

Publicat

pe

De

Competiția de la Sinaia, un test pentru tehnologie și expertiză

Reducerea pierderilor de apă din rețelele județului Prahova trebuie să devină o prioritate, susține președintele Consiliului Județean Prahova, Virgil Nanu. Acesta a participat, la Sinaia, la Concursul Regional de Detecție a Pierderilor de Apă, organizat de HIDRO PRAHOVA.

Opt echipe din țară și-au demonstrat metodele de lucru și echipamentele folosite pentru identificarea pierderilor ascunse din rețele. Potrivit lui Nanu, experiența specialiștilor și soluțiile tehnice testate pot contribui la îmbunătățirea activității din teren.

„Rezultatele trebuie să se vadă în teren”

Președintele CJ Prahova a atras atenția că HIDRO PRAHOVA înregistrează încă pierderi importante, iar diminuarea acestora presupune măsurători precise, intervenții rapide, tehnologie adecvată și personal bine pregătit.

Virgil Nanu și-a exprimat dorința ca metodele care au dat rezultate la Sinaia să fie aplicate și în rețelele din județ, astfel încât experiența acumulată la concurs să depășească cadrul competiției.

Compania de Apă Buzău, pe primul loc

Compania de Apă Buzău a obținut locul I, urmată de Compania de Apă Oltenia, pe locul al doilea, și RAJA, pe locul al treilea. Nanu a felicitat echipele clasate pe podium, precum și toți participanții.

„Într-un domeniu în care fiecare metru cub de apă pierdut contează, cea mai importantă performanță va fi cea pe care o vom vedea în rețea”, a transmis președintele Consiliului Județean Prahova, potrivit declarației sale.

Citeste in continuare

Administratie

Aproape 170 de milioane de euro, disponibile pentru dezvoltarea fermelor tinerilor

Publicat

pe

De

Fermierii eligibili vor putea solicita finanțare prin intervenția DR-12 pentru investiții destinate consolidării exploatațiilor agricole. Sesiunea de depunere a cererilor online este programată între 6 octombrie 2026, ora 09:00, și 2 decembrie 2026, ora 16:00, potrivit informațiilor publicate de AFIR.

Măsura face parte din Planul Strategic PAC 2023–2027 și se adresează tinerilor fermieri instalați, precum și fermierilor cu vârsta de până la 45 de ani.

Buget împărțit între zootehnie și sectorul vegetal

Alocarea totală a sesiunii este de 169.589.647 de euro, repartizată în mod egal între două categorii:

  • 84.794.823,5 euro pentru sectorul zootehnic;
  • 84.794.823,5 euro pentru celelalte sectoare, inclusiv cel vegetal.

Sprijinul poate ajunge la 200.000 de euro pentru fiecare proiect. Intensitatea finanțării este de cel mult 80% din cheltuielile eligibile pentru tinerii fermieri de până la 40 de ani și de maximum 65% pentru celelalte categorii de beneficiari eligibili.

Ce investiții pot fi finanțate

Prin DR-12 pot fi susținute proiecte pentru modernizarea exploatațiilor, depozitarea și condiționarea produselor agricole, înființarea sau modernizarea fermelor pomicole și procesarea produselor la nivelul fermei. Sunt eligibile, între altele, și achizițiile de utilaje și echipamente agricole performante.

Punctajul minim crește pe parcursul sesiunii

AFIR a stabilit două praguri de calitate pentru evaluarea proiectelor:

  • 80 de puncte pentru cererile depuse între 6 octombrie și 5 noiembrie 2026;
  • 45 de puncte pentru cererile depuse între 6 noiembrie și 2 decembrie 2026.

Cererile se transmit exclusiv online, prin sistemul informatic al AFIR. Ghidul solicitantului și detaliile privind eligibilitatea și investițiile finanțabile sunt disponibile pe pagina agenției, în secțiunea Finanțare → Exploatații agricole → DR-12.

Citeste in continuare

Aveți un PONT?

Cel mai complet ziar de investigații dedicat cititorilor din România. Aveți un pont despre fapte de corupție la nivel local și/sau național? Garantăm confidențialitatea! Scrie-ne la Whatsapp: 0735.085.503 Sau la adresa: incisiv.anticoruptie@gmail.com Departament Investigații - Secția Anticorupție

Știri calde

Exclusiv21 de ore ago

Raportul SUA a văzut România. România s-a făcut că nu vede nimic. ANP: transparență cu porția, consultare “după program”

Statul român, elevul care copiază la democrație Departamentul de Stat al SUA, care mai aruncă din când în când un...

Exclusiv21 de ore ago

„Să ne arătați hârtiile, nu poveștile!”. Cum se războiește IGPR cu Sindicatul Diamantul pentru dreptul de a pune întrebări

„Cele două sindicate periculoase”: dușmanul de serviciu al conferințelor de presă Pe 21 mai 2026, la conferința de presă a...

Exclusiv2 zile ago

Instanța dă dreptate, parțial, fostului membru CA al RASP Ploiești: decizia de anulare a concursului pentru director, desființată de judecători (Documente)

Regia Autonomă de Servicii Publice (RASP) Ploiești revine în centrul atenției, după ce instanța a decis să anuleze hotărârea prin...

Exclusiv2 zile ago

Acordul Colectiv 2026: Cum a vândut MAI polițiștii la preț de hârtie A4

Acordul care nu acordă nimic: MAI semnează pentru polițist, dar încasează doar pentru sindicate Un minister care ocolește legea, sindicate...

Exclusiv2 zile ago

În Poliția Penitenciară, „schimbarea” e doar ciorbă stricată plimbată dintr-o farfurie în alta

Reforma, varianta Facebook: like, share și zero oameni în plus Ministrul Cătălin Predoiu a descoperit, pe pagina sa de Facebook,...

Exclusiv2 zile ago

Garda de Coastă, 3 ani și jumătate fără șef „pe bune”. Un stat cu frontieră Schengen, dar fără frontieră de bun-simț

Director căutat. De 3 ani și 6 luni. Fără succes Garda de Coastă, una dintre structurile strategice ale Poliției de...

Exclusiv3 zile ago

Dosarul Antigrindină – Partea a VII‑a. Rachete pe cer, foamete pe câmp: subminarea securității alimentare a României

Dosarul Antigrindină – Partea a VII‑a – Cum a fost însămânțată România cu rachete, minciuni și secetă programată Sistemul care...

Exclusiv3 zile ago

Camera, stop! Șeful de la IPJ Mehedinți, regizor de dosare și actor în propriul film cu ‘misiune urgentă’

Polițiști la poartă, șeful la butoanele camerelor În timp ce polițiștii din toată țara ieșeau în stradă, la început de...

Exclusiv3 zile ago

„Organigrama cu chiloți” intră la vot: Nae Comisionaru’ trage sforile, consilierii locali dau examen la furt avansat?

Azi, miercuri, 30.09.2026, la Consiliul Local Ploiești nu se votează doar o organigramă. Se votează dacă TCE rămâne societate de...

Exclusiv3 zile ago

Florin Diaconu – Directorul din borcanul cu mercur. Episodul 2 – Stația fantomă de la Corlătești și ședința de yoga pe conducta de ape uzate

Directorul care se clatină, dar nu cade… și nici nu suspendă Dacă în Episodul 1 am făcut cunoștință cu „directorul...

Exclusiv4 zile ago

Dosarul Antigrindină – Partea a VI‑a. Când generalii conduc agricultura: Sistemul Antigrindină – civil la vedere, militar în interior

Rachete cu bani de irigații: când agricultura devine sponsorul industriei de apărare La început ni s-a spus că SNACP e...

Exclusiv4 zile ago

M.A.I – Aeroportul Otopeni, clasa business la improvizație: 7 ani fără concurs la șefia Centrului de Supraveghere

Șapte ani de „temporar”. Funcția se mută, responsabilitatea rămâne în așteptare Șapte ani fără concurs la o funcție-cheie din siguranța...

Exclusiv4 zile ago

MAI, Academia „Semnează că ai vrut!”: experți făcuți din pix, cursanți voluntari cu ordin de sus

La Ministerul Afacerilor Interne, pixul șefului riscă să devină instrument pedagogic universal: desemnează specialiști, produce competențe administrative și, mai nou,...

Exclusiv4 zile ago

Reforma cu ochii închiși: cum vrea Justiția să taie din șefi, dar fără să înțeleagă sistemul. FSANP trage frâna de mână

Șefii de birou, șefii de tură, șefii de secție: vinovați de serviciu la București, indispensabili în penitenciare Funcțiile de șef...

Exclusiv4 zile ago

Organigrama cu chiloți de la TCE Ploiesti: Alexandri Nicolae, alias „Nae Comisionaru’”, „autobuzul sabotor” – Traseul 39, motoare turate în gol și POS-uri moarte la TCE Ploiești!

Transport „modern” la Ploiești: cardul nu plătește, dar pierderile curg La TCE Ploiești, povestea POS-urilor și a compostoarelor nefuncționale nu...

Partener media exclusiv

stiri actualizate Raspandacul

Parteneri

Taxi Heathrow London

Top Articole Incisiv