Featured
Cum să pătrunzi în industria de apărare americană și să-ți transformi inovația în realitate

Pătrunderea în baza industrială de apărare poate fi un proces anevoios. Este lent, opac și pare adesea să favorizeze sistemele consacrate și furnizorii stabiliți. Dar acest lucru începe să se schimbe – iar pentru cei care pot acționa rapid și pot rezolva probleme reale, oportunitatea de a avansa este acum.
Marina SUA își adaptează politica de achiziții
Departamentul Marinei, la fel ca restul Departamentului Apărării, începe în sfârșit să-și adapteze poziția de achiziție. Se așteaptă ca liniile de buget să rămână restrânse, iar ca forță armată nu mai avem luxul de a câștiga doar prin forța numerică. Software-ul, inteligența artificială, sistemele fără pilot și integrarea digitală sunt acum elemente critice pentru capacitățile de luptă și trebuie să fie disponibile înainte de începerea următorului conflict major.
Importanța vitezei și a conștientizării situaționale
Este evident că timpul și conștientizarea situațională sunt deja metrici decisive în luptă. Dacă firma ta construiește tehnologie care ne ajută să ne mișcăm mai repede, să gândim mai inteligent, să lovim mai puternic sau să supraviețuim eforturilor inamicului, vrem să colaborăm cu tine.
Un ghid în patru pași pentru a naviga în sistem și a introduce capacitatea ta în flota navală cât mai repede posibil
Având în vedere că conducerea superioară se îndreaptă acum clar spre achiziționarea rapidă de tehnologii digitale care fac diferența, vă ofer aici un ghid în patru pași pentru a naviga în sistem și a introduce capacitatea dumneavoastră în flotă cu cea mai bună viteză posibilă.
Pasul 1: Rezolvă o problemă reală
Cele mai de succes companii nu se prezintă cu o soluție în căutarea unei probleme. Ele încep cu lacune de letalitate observate sau cerințe neîndeplinite și acceptă provocarea de a le rezolva, investind adesea proprii bani în cercetare și dezvoltare independentă (IRAD) pentru a conecta o soluție matură la o cerință validă.
Din păcate, aceste soluții pot să nu fie suficiente în mediul fiscal modern. În timp ce faceți cercetarea de piață, luați în considerare identificarea potențialelor dezinvestiții ca compensări bugetare pentru sponsorii dumneavoastră.
Studiați documentele de dezvoltare a războiului pentru a înțelege lacunele de letalitate sau prioritățile nefinanțate care nu sunt încă în buget și fiți strategici în abordarea dumneavoastră. Dacă capacitatea dumneavoastră ne permite să dezinvestim dintr-un sistem moștenit sau să evităm un proces costisitor, nu mai sunteți doar un furnizor – sunteți un factor strategic. Ajutați-vă sponsorul din Marină să spună o poveste mai bună lanțului său de resurse și vă îmbunătățiți șansele de succes pe termen lung.
Pasul 2: Construiește-ți și aliniază-te la rețeaua ta
Marina face mai ușor ca niciodată să te conectezi și să obții feedback în timp real de la conducere. Compania dumneavoastră ar trebui să profite de asta.
Participați la târguri, summituri AI și zilele industriei, unde ar trebui să interacționați cu membrii panelului și să aflați ce comenzi operează în spațiul pe care aspirați să îl sprijiniți. Folosiți LinkedIn pentru a găsi manageri de program, ofițeri de cerințe sau lideri de experimentare a flotei și puneți întrebări.
Trebuie să vă aliniați la prioritățile sponsorilor zonei dumneavoastră de misiune, ceea ce puteți face doar dacă vă construiți rețeaua și puneți întrebări. De exemplu, Marina de Suprafață a format un Grup de Cerințe de Suprafață (SURFRG) care identifică nevoile tactice și organizează zile periodice ale industriei pentru a urmări soluții – dacă acesta este publicul țintă, asigurați-vă că sunteți acolo.
De asemenea, înțelegeți că fiecare organizație este ușor diferită. Unele Birouri Executive de Program (PEO) dețin autoritate deplină de achiziție. Altele lucrează în tandem cu sponsorii de resurse OPNAV (Oficiul Șefului Operațiunilor Navale) sau Comandanții Flotei. A ști unde se iau deciziile – și cine deține banii – vă va ajuta să obțineți tracțiune.
Pasul 3: Informează-te despre cum să obții finanțare
Odată ce te-ai aliniat la o problemă și ai construit relații, există o serie de instrumente dovedite pentru a căuta finanțare. Niciuna dintre aceste soluții nu include explicit venituri recurente anuale (acest lucru va fi acoperit în Pasul 4) și pot acționa ca bani de pornire pentru a-ți introduce piciorul în ușă.
- Accelerate the Procurement and Fielding of Innovative Technologies (APFIT): Dolari direcți de achiziție (de obicei 10-50 milioane de dolari) pentru tehnologie gata de tranziție, iar în acest an sunt luate în considerare soluții doar software. Serviciile nominalizează proiecte anual – și încă mai poți intra pentru anul acesta (pachetele trebuie depuse în iulie)!
- Small Business Innovation Research (SBIR)
- SBIR Phase I: Proof of Concept (~50K-275K dolari), termen de 6-12 luni.
- SBIR Phase II: Dezvoltare prototip (750K-1.8M dolari), de obicei 12-24 luni.
- SBIR Phase III: Comercializare folosind alți dolari DoD. Fără limită de finanțare; trebuie să se bazeze pe SBIR anterior.
- Tactical Funding Increase (TACFI) / Strategic Funding Increase (STRATFI): Punte între SBIR și producția la scară. Mai concentrat pe Forțele Aeriene și Forțele Spațiale, dar și soluțiile Marinei pot aplica. Necesită fonduri de cofinanțare de la dumneavoastră ca partener industrial. TACFI, până la 2 milioane de dolari; STRATFI, până la 15 milioane de dolari+.
- Defense Innovation Unit (DIU) Commercial Solutions Opening (CSO): Finanțat direct de Oficiul Secretarului Apărării, DIU îmbrățișează mecanismele de contractare rapidă a prototipurilor folosind Autoritatea de Altă Tranzacție pentru a potrivi industria cu o nevoie de serviciu. De obicei, se axează pe livrarea de produse minime viabile în 6-24 de luni, cu niveluri de finanțare care pot ajunge până la 100 de milioane de dolari.
- Fleet and Type Commander Engagement: Comandamentele Navale Componente, cum ar fi US Fleet Forces Command (USFFC), și Comandanții de Tip (TYCOMs), cum ar fi Comandantul Forțelor Navale de Suprafață, pot finanța capacități emergente din conturile lor Operations & Maintenance, Navy (OMN) – adesea denumite „scoaterea din ascunzătoare” – în funcție de clasificarea finanțării ca investiție sau cheltuială, așa cum este definită în Regulamentele de Management Financiar (FMR).
Pasul 4: Rămâi finanțat
Dacă ați lansat cu succes un pilot, următoarea dumneavoastră provocare este să depășiți valea bugetară a morții și să obțineți finanțare de susținere. Ciclul bugetar al Marinei planifică cu 2,5 ani înainte, așa că, în funcție de sursa finanțării dumneavoastră pilot, pot exista ani slabi înainte de a se extinde cu finanțare alocată de Congres prin Program Objective Memorandum (POM). Pentru a face tehnologia dumneavoastră parte din forța viitoare, trebuie să vă ajutați sponsorul:
- Alinierea la o cerință validată sau Element de Program (PE). În cazul capacităților emergente, acest lucru poate implica scrierea de noi cerințe care ne ajută să rămânem înaintea adversarilor noștri.
- Justificarea includerii în Memorandumul Obiectivelor Programului (POM). Fiecare element de linie din buget este concurat și prioritizat, iar noile începeri sunt adesea tratate cu scepticism de către mijlocul birocratic înghețat care are cerințe nefinanțate de lungă durată.
- Asigurați-vă că este inclusă o imagine holistică a finanțării, incluzând costurile pentru datele ciclului de viață, planurile de reîmprospătare a tehnologiei și instruirea, atunci când este necesar.
- Așa cum s-a menționat anterior, nu vă sfiiți să recomandați dezinvestiții pe care tehnologia dumneavoastră le permite. Creșterea restrânsă a veniturilor face din aceasta o necesitate.
Concluzie
Calea nu este nici directă, nici lipsită de durere, dar poate fi extrem de plină de satisfacții pentru dumneavoastră, partenerii noștri din industrie și, important, pentru marinarii noștri din luptă. Dacă începeți prin a rezolva o problemă, construiți relațiile potrivite, folosiți instrumentele de mai sus pentru a obține finanțare și planificați dinainte pentru a rămâne relevant, puteți face o diferență reală – rapid.
Exclusiv
Jilava, Mioveni – aceeași mizerie! Baroneasa Whatsapp și tunurile penitenciarelor românești

Spovedania unei „Baronese” nervoase: Jilava plânge după Mioveni!
Cristina Teoroc, supranumită „baroneasa” de la Jilava – penitenciarul cu o reputație sinistră, „al morților subite” – a erupt pe grupul de WhatsApp al directorilor de penitenciare. Motivul? Schimbările de strategie ale noii conduceri ANP, care au îndrăznit să atingă sacrosanctele „aranjamente” ale vechii găști. Se pare că „baroneasa” își varsă nervii pentru că un anumit director Sabăreanu – un apropiat al familiei sale și partener de drum sindical al soțului – a fost „decapitat” de la Spitalul Penitenciar Mioveni de către noul director general, comisar-șef Bogdan Geo Burcu. (Conform informațiilor publicate inițial de FSANP și preluate de diverse surse media).
𝐌𝐚𝐢 𝐞 𝐜𝐢𝐧𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐞𝐚𝐳 𝐥𝐚 𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐬𝐭𝐚?
Sabăreanu, cel îndepărtat din funcție, nu ar fi fost schimbat degeaba. Se vorbește tot mai insistent despre un tun de 200.000 de lei, orchestrat împreună cu dr. Costin Ștefan, consilierul bine-cunoscut al ministrului Sănătății, Alexandru Rafila, conform investigațiilor FSANP. Dar în loc să-și plece capul rușinat, Sabăreanu se victimizează: „Sindicatul schimbă directori prin reclamații!”. O victimizare clasică, desprinsă parcă din manualul infractorului bugetar de succes! Se pare că reacția promptă a Corpului de Control a stricat socotelile celor care sperau la o mușamalizare ca la carte.
De la pile și umbrele, la scaunul de director: Rețeta succesului în sistemul penitenciar
Sursele noastre sunt fără echivoc: Sabăreanu nu a ajuns în scaun prin merite sau competențe, ci prin protecție sindicală și sprijin politic. Un traseu tipic pentru mulți directori din sistemul penitenciar, unde pilele și umbrelele sunt mai importante decât rezultatele și munca cinstită. Oare cum ar reacționa ministrul Radu Marinescu dacă ar vedea cu ochii lui cum se fac numirile în sistem, dincolo de rapoartele cosmetizate?
Baronesele dau lecții de morală: Ipocrizie la nivel inalt
„Baroneasa” Teoroc, în timpul ăsta, dă lecții despre corectitudine și „dublu standard”, deși conduce un penitenciar, Jilava, care este un focar de probleme. Orice critică la adresa „baronesei” este imediat întâmpinată cu amenințări de proteste de către soțul sindicalist. Un adevărat scut familial împotriva oricărei forme de control sau responsabilizare!
Apel către Ministrul Justiției: Curățenie generală la Jilava și Mioveni!
Domnule ministru Radu Marinescu, vă îndemnăm să mergeți la Jilava nu doar în „vizită”, ci într-un control adevărat. Poate veți descoperi mai multe decât rapoartele cosmetizate și declarațiile sforăitoare de pe WhatsApp. E timpul să faceți curățenie în sistemul penitenciar, începând cu aceste două focare de corupție și incompetență!
Decență și gura mică!
Pentru doamna Cristina Teoroc și domnul Sabăreanu, mesajul nostru este simplu:
- Baroneaso, mai puțină morală de doi bani și mai multă decență! Nu mai da lecții de corectitudine, când conduci un penitenciar cu probleme grave!
- Sabăreane, gura mică! Ultimul om care ar putea da lecții despre integritate ești tu, cel acuzat de sifonarea banilor publici! (Cristina T.).
Exclusiv
Dezamăgire în Poliție: Tineri polițiști vor să renunțe din cauza presiunii, lipsei de sprijin și salarizării precare

Sindicatul Sidepol trage un semnal de alarmă cu privire la dezamăgirea și frustrarea tot mai mari resimțite de polițiștii tineri, mulți dintre ei dorind să părăsească sistemul din cauza presiunii, lipsei de sprijin, salarizării precare și a condițiilor de muncă improprii. Sindicatul dezvăluie un „caz real, problemă generală”, în care un polițist tânăr și-a exprimat dorința de a demisiona din cauza nemulțumirilor acumulate.
Stres, lipsă de sprijin și deficit de personal: Problemele majore ale polițiștilor
Potrivit Sindicatului Sidepol, principalele neajunsuri cu care se confruntă polițiștii sunt:
- Stres psihic acumulat prin tot mai multe atribuții acordate.
- Lipsa de sprijin din partea managerilor, adesea lipsiți de pregătirea necesară.
- Lipsa resursei umane (peste 25.000 de angajați lipsă), un coleg fiind nevoit să lucreze pentru 3-4.
- Salarizare incorectă și lipsa de predictibilitate a carierei, prin modificarea succesivă a legislației în defavoarea angajaților.
- Condiții de muncă improprii.
- Dotare precară și legislație care nu apără angajatul.
„Guvernul Bolojan nu face decât să adâncească criza”: Critici la adresa măsurilor guvernamentale
Sindicatul critică măsurile anunțate de Guvernul #Bolojan, care, în loc să îmbunătățească situația, „nu fac nimic altceva decât sa adâncească și mai mult criza din sistem”.
Cerințe concrete: Cariere predictibile, salarizare echitabilă și recunoașterea bolilor profesionale
Sindicatul Sidepol solicită măsuri imediate și concrete pentru îmbunătățirea situației polițiștilor:
- Un cadru predictibil al carierei polițistului.
- Salarizare echitabilă și motivantă.
- Recunoașterea bolilor profesionale și sprijin real pentru sănătatea polițiștilor.
- Suplimentarea resursei umane prin încadrări și școli adaptate nevoilor actuale.
- Dotare modernă și eficientă.
- Legislație care să apere angajatul în raport cu atribuțiile pe care le desfășoară.
„Polițiștii nu cer privilegii, ci doar respectul și condițiile minime”: Un apel la responsabilitate
Sindicatul subliniază că polițiștii nu cer privilegii, ci doar respectul și condițiile minime pentru a-și putea face datoria față de cetățeni și față de România. (Cerasela N.).
Featured
Agresorul polițistului lovit cu o sticlă, arestat preventiv după 3 zile. Complicele, sub control judiciar
-
Exclusivacum 4 zile
PANICĂ LA MITITELU! Corupții din Poliția Penitenciară, în corzi! Vine DNA-ul?!
-
Exclusivacum 4 zile
Penitenciarul Ploiești: De la gunoaie de lux la instagramul promisiunilor pierdute – Un director cu „APT Limitat” la decență!
-
Exclusivacum 17 ore
Dezamăgire în Poliție: Tineri polițiști vor să renunțe din cauza presiunii, lipsei de sprijin și salarizării precare
-
Exclusivacum 3 zile
Justiția imobiliară română: O nouă modă – Morții dau case, judecătorii pupă cruci, poliția acoperă hoții!
-
Exclusivacum 3 zile
Marioara „ciuruitoarea”, Nichita „smecherul” și justiția „somnoroasă”: Ploieștiul, capitala fraudelor imobiliare?
-
Exclusivacum 5 zile
Panică în MAI: Guvernul vrea creșterea vârstei de pensionare, sindicatul Diamantul avertizează asupra riscurilor și inechităților
-
Exclusivacum 2 zile
Prahova sub asediu: Cum mafia imobiliară ne vinde sicrie cu vedere. „White Tower”, „City Gate”, „Mărășești”: Triunghiul Bermudelor imobiliare
-
Exclusivacum 4 zile
Coca-Cola: Sifonul penalității de la Ploiești – Cum Nan și gașca au transformat „băutura fericirii” într-un cocktail Molotov de otrăvuri și minciuni!