Featured
Forțele Armate ale SUA colaborează pentru a testa tehnologiile noi în condiții reale

Participanții la conferința AUSA de săptămâna trecută din Washington nu au putut scăpa de expresia „transformarea în contact”, o inițiativă promovata de șeful Statului Major al Armatei, generalul Randy George, care vizează testarea rapidă a echipamentelor noi cu unități atât din SUA, cât și din străinătate, pentru a înțelege cum funcționează aceste tehnologii în medii reale.
Una dintre unitățile desemnate de George pentru testarea noilor echipamente este Brigada de Combatere cu Luptă 2nd Light din Divizia 25 Infanterie, care a finalizat recent evaluarea noului echipament în condiții specifice din Pacific pentru a observa performanțele acestora. Rezultatele, au declarat liderii de divizie reporterilor, ar trebui să ofere suficiente informații conducerii Armatei.
„Când primim echipamente din întreaga armată care sunt testate în medii ideale… vedem ce pot face în căldură, în sare, în umiditate și, în unele cazuri, la altitudine, în timpul antrenamentului pe Insula Mare din Hawaii,” a explicat sergentul major al Diviziei 25 Infanterie, Shaun Curry. „Poate că nu au funcționat așa cum ne-am dorit, dar avem capacitatea de a oferi feedback Armatei, dezvoltării, industriei pentru a încerca să îmbunătățească lucrurile.”
La Centrul de Pregătire Multinațional Joint Pacific din Hawaii, soldații au folosit tehnologia nouă în condiții de temperaturi și terenuri diferite față de rotația de antrenament recentă din vară cu Brigada 2, Divizia 101 Aeropurtată în pădurile și mlaștinile de la Ft. Johnson, Louisiana.
„Fiecare dintre aceste echipamente necesită oportunitatea pentru soldați de a le utiliza în diferite terenuri și medii pentru a determina cum pot fi folosite, ce limitări pot exista,” a adăugat generalul de brigadă Marcus Evans, comandantul Diviziei 25. „Asta este exact ce oferă un mediu de antrenament precum Centrul de Pregătire Multinațional Joint Pacific.”
Ce au descoperit cei de pe insulă? Deși Evans și Curry nu au oferit jurnaliștilor o listă cuprinzătoare a descoperirilor, au oferit o privire rapidă asupra principalelor concluzii din trei zone cheie: Transportul de Echipament Multipurpose Mic (S-MET), sistemele aeriene fără pilot și Vehiculul pentru Infanterie (ISV).
Robotele de tip S-MET Increment 1 au fost concepute pentru a ajuta soldații să transporte echipamentele pe câmpul de luptă. Deși oficialii din cadrul Brigăzii 2, Divizia 101, au lăudat public performanța S-MET în terenul relativ plat din Louisiana, cei din Divizia 25 au constatat că soldații din Pacific sau în terenuri mai deluroase pot utiliza aceste echipamente în mod diferit.
„Uneori, ravinele abrupte au făcut ca manevrarea acestor mules robotizate să fie puțin problematică,” a explicat Evans, comparativ cu utilizarea lor pe terenuri mai plate și puțin dense. Ca rezultat, Curry a afirmat că soldații au descoperit modalități diferite de a le folosi, metode ce ar putea influența numerele și operațiunile.
„Îmbunătățirile din partea de jos au fost parte a întregii transformări în contact, așa că poate că a fost o versiune de a spune că S-MET va funcționa în această mediu particular, dar pentru noi, cred că funcționează cel mai bine în toate patrulele logistice pentru a muta echipamente mari mai departe … în zona din spate,” a spus Curry. „Acest lucru poate fi puțin diferit de cum a fost imaginat inițial, dar așa folosim acest echipament pe teren.”
În general, energia bateriilor a fost o altă provocare pentru soldații care căutau să reîncarce totul, de la sistemele aeriene fără pilot (UAS) la echipamentele de comunicație suplimentare. Evans a adăugat că temperaturile mai ridicate și umiditatea mai mare afectează durata de viață a bateriilor, ceea ce este pur și simplu „recunoașterea și înțelegerea limitărilor” bazate pe mediu.
În ceea ce privește UAS-urile disponibile, soldații au avut aproximativ 130 de drone de recunoaștere pe distanțe scurte (SRR) în unitate, care le-au oferit capacitatea de a vedea mai departe decât o patrulă organică de infanterie. Cu toate acestea, soldații s-au confruntat cu „provocări” pentru a ajunge în zone mai înalte și deasupra liniei copacilor pentru a lansa dronele mai mici, a adăugat Evans.
Referitor la vehiculele noi pentru infanterie (ISV), cei doi oficiali au afirmat că vehiculele au oferit unității capacitatea de a se deplasa noaptea și pe distanțe variate. Soldații, explică Evans, puteau să se împartă în diferite grupuri, să urce în ISV-uri și apoi să se reunească la locul și timpul potrivit.
„Motivul pentru care acest lucru este important este baza pe lecțiile pe care le observăm din Ucraina; este esențial să fim extrem de agili, în același timp fiind foarte mici, ceea ce ne face mai puțin vizibili ca ținte și să putem veni împreună ca o formațiune de luptă la un anumit moment, ca o capacitate unică pe care o oferă Vehiculul pentru Infanterie,” a adăugat generalul cu două stele.
Evans și Curry acum transmit unele dintre aceste observații Brigăzii 3, Divizia 10 Montană — a treia unitate care face parte din experimentul de transformare în contact al lui George — în timp ce colaborează și cu Brigada 2, Divizia 101 Aeropurtată. Conducerea armatei pare să fi văzut suficiente rezultate pentru a considera că conceptul de transformare în contact funcționează. La conferința AUSA de săptămâna trecută, George a anunțat planuri de a extinde inițiativa sa, întinzându-se dincolo de infanterie, sub o nouă abordare 2.0. Planul, a spus el, extinde abordarea de jos în sus la două divizii, două brigăzi de luptă blindate, două brigăzi Stryker și formațiuni de rezervă și gardă.
„La finalul [anului fiscal 2025], fiecare funcție de luptă, inclusiv protecția și susținerea, va face parte din eforturile noastre de transformare,” a declarat George unei audiențe. „Tehnologiile pe care le vom infuza în formațiile noastre nu sunt departe, ele sunt disponibile acum.”
Acest test și feedback sunt cruciale pentru a asigura că armata rămâne pregătită și adaptabilă în fața noilor provocări de pe câmpul de luptă.
Exclusiv
Jilava, Mioveni – aceeași mizerie! Baroneasa Whatsapp și tunurile penitenciarelor românești

Spovedania unei „Baronese” nervoase: Jilava plânge după Mioveni!
Cristina Teoroc, supranumită „baroneasa” de la Jilava – penitenciarul cu o reputație sinistră, „al morților subite” – a erupt pe grupul de WhatsApp al directorilor de penitenciare. Motivul? Schimbările de strategie ale noii conduceri ANP, care au îndrăznit să atingă sacrosanctele „aranjamente” ale vechii găști. Se pare că „baroneasa” își varsă nervii pentru că un anumit director Sabăreanu – un apropiat al familiei sale și partener de drum sindical al soțului – a fost „decapitat” de la Spitalul Penitenciar Mioveni de către noul director general, comisar-șef Bogdan Geo Burcu. (Conform informațiilor publicate inițial de FSANP și preluate de diverse surse media).
𝐌𝐚𝐢 𝐞 𝐜𝐢𝐧𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐞𝐚𝐳 𝐥𝐚 𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐬𝐭𝐚?
Sabăreanu, cel îndepărtat din funcție, nu ar fi fost schimbat degeaba. Se vorbește tot mai insistent despre un tun de 200.000 de lei, orchestrat împreună cu dr. Costin Ștefan, consilierul bine-cunoscut al ministrului Sănătății, Alexandru Rafila, conform investigațiilor FSANP. Dar în loc să-și plece capul rușinat, Sabăreanu se victimizează: „Sindicatul schimbă directori prin reclamații!”. O victimizare clasică, desprinsă parcă din manualul infractorului bugetar de succes! Se pare că reacția promptă a Corpului de Control a stricat socotelile celor care sperau la o mușamalizare ca la carte.
De la pile și umbrele, la scaunul de director: Rețeta succesului în sistemul penitenciar
Sursele noastre sunt fără echivoc: Sabăreanu nu a ajuns în scaun prin merite sau competențe, ci prin protecție sindicală și sprijin politic. Un traseu tipic pentru mulți directori din sistemul penitenciar, unde pilele și umbrelele sunt mai importante decât rezultatele și munca cinstită. Oare cum ar reacționa ministrul Radu Marinescu dacă ar vedea cu ochii lui cum se fac numirile în sistem, dincolo de rapoartele cosmetizate?
Baronesele dau lecții de morală: Ipocrizie la nivel inalt
„Baroneasa” Teoroc, în timpul ăsta, dă lecții despre corectitudine și „dublu standard”, deși conduce un penitenciar, Jilava, care este un focar de probleme. Orice critică la adresa „baronesei” este imediat întâmpinată cu amenințări de proteste de către soțul sindicalist. Un adevărat scut familial împotriva oricărei forme de control sau responsabilizare!
Apel către Ministrul Justiției: Curățenie generală la Jilava și Mioveni!
Domnule ministru Radu Marinescu, vă îndemnăm să mergeți la Jilava nu doar în „vizită”, ci într-un control adevărat. Poate veți descoperi mai multe decât rapoartele cosmetizate și declarațiile sforăitoare de pe WhatsApp. E timpul să faceți curățenie în sistemul penitenciar, începând cu aceste două focare de corupție și incompetență!
Decență și gura mică!
Pentru doamna Cristina Teoroc și domnul Sabăreanu, mesajul nostru este simplu:
- Baroneaso, mai puțină morală de doi bani și mai multă decență! Nu mai da lecții de corectitudine, când conduci un penitenciar cu probleme grave!
- Sabăreane, gura mică! Ultimul om care ar putea da lecții despre integritate ești tu, cel acuzat de sifonarea banilor publici! (Cristina T.).
Exclusiv
Dezamăgire în Poliție: Tineri polițiști vor să renunțe din cauza presiunii, lipsei de sprijin și salarizării precare

Sindicatul Sidepol trage un semnal de alarmă cu privire la dezamăgirea și frustrarea tot mai mari resimțite de polițiștii tineri, mulți dintre ei dorind să părăsească sistemul din cauza presiunii, lipsei de sprijin, salarizării precare și a condițiilor de muncă improprii. Sindicatul dezvăluie un „caz real, problemă generală”, în care un polițist tânăr și-a exprimat dorința de a demisiona din cauza nemulțumirilor acumulate.
Stres, lipsă de sprijin și deficit de personal: Problemele majore ale polițiștilor
Potrivit Sindicatului Sidepol, principalele neajunsuri cu care se confruntă polițiștii sunt:
- Stres psihic acumulat prin tot mai multe atribuții acordate.
- Lipsa de sprijin din partea managerilor, adesea lipsiți de pregătirea necesară.
- Lipsa resursei umane (peste 25.000 de angajați lipsă), un coleg fiind nevoit să lucreze pentru 3-4.
- Salarizare incorectă și lipsa de predictibilitate a carierei, prin modificarea succesivă a legislației în defavoarea angajaților.
- Condiții de muncă improprii.
- Dotare precară și legislație care nu apără angajatul.
„Guvernul Bolojan nu face decât să adâncească criza”: Critici la adresa măsurilor guvernamentale
Sindicatul critică măsurile anunțate de Guvernul #Bolojan, care, în loc să îmbunătățească situația, „nu fac nimic altceva decât sa adâncească și mai mult criza din sistem”.
Cerințe concrete: Cariere predictibile, salarizare echitabilă și recunoașterea bolilor profesionale
Sindicatul Sidepol solicită măsuri imediate și concrete pentru îmbunătățirea situației polițiștilor:
- Un cadru predictibil al carierei polițistului.
- Salarizare echitabilă și motivantă.
- Recunoașterea bolilor profesionale și sprijin real pentru sănătatea polițiștilor.
- Suplimentarea resursei umane prin încadrări și școli adaptate nevoilor actuale.
- Dotare modernă și eficientă.
- Legislație care să apere angajatul în raport cu atribuțiile pe care le desfășoară.
„Polițiștii nu cer privilegii, ci doar respectul și condițiile minime”: Un apel la responsabilitate
Sindicatul subliniază că polițiștii nu cer privilegii, ci doar respectul și condițiile minime pentru a-și putea face datoria față de cetățeni și față de România. (Cerasela N.).
Featured
Agresorul polițistului lovit cu o sticlă, arestat preventiv după 3 zile. Complicele, sub control judiciar
-
Exclusivacum 4 zile
PANICĂ LA MITITELU! Corupții din Poliția Penitenciară, în corzi! Vine DNA-ul?!
-
Exclusivacum 4 zile
Penitenciarul Ploiești: De la gunoaie de lux la instagramul promisiunilor pierdute – Un director cu „APT Limitat” la decență!
-
Exclusivacum 16 ore
Dezamăgire în Poliție: Tineri polițiști vor să renunțe din cauza presiunii, lipsei de sprijin și salarizării precare
-
Exclusivacum 3 zile
Justiția imobiliară română: O nouă modă – Morții dau case, judecătorii pupă cruci, poliția acoperă hoții!
-
Exclusivacum 3 zile
Marioara „ciuruitoarea”, Nichita „smecherul” și justiția „somnoroasă”: Ploieștiul, capitala fraudelor imobiliare?
-
Exclusivacum 5 zile
Panică în MAI: Guvernul vrea creșterea vârstei de pensionare, sindicatul Diamantul avertizează asupra riscurilor și inechităților
-
Exclusivacum 2 zile
Prahova sub asediu: Cum mafia imobiliară ne vinde sicrie cu vedere. „White Tower”, „City Gate”, „Mărășești”: Triunghiul Bermudelor imobiliare
-
Exclusivacum 4 zile
Coca-Cola: Sifonul penalității de la Ploiești – Cum Nan și gașca au transformat „băutura fericirii” într-un cocktail Molotov de otrăvuri și minciuni!