Anchete
Joi, 22.12.2022, ar putea fi ziua in care, pentru angajații sistemului penitenciar, se va stabili un mod corect de salarizare

După ceva timp consistent de analize , interpretări și muncă in grup de lucru, principiul : ” la muncă egală, remuneratie egală” , se va aplica și in sistemul penitenciar.
Era nedrept ceea ce se intâmpla , și incă se intâmplă in sistemul penitenciar, unde, deși sunt angajați care fac aceasi muncă, remuneratia era/ este diferintă, iar diferențele, in unele situații, sunt considerabile, dezvaluie cei de la FPP.
A fost un proces lung , plin de analize , in care au fost identificate toate funcțiile, pe trepte și standarde, fiind identificare funcții și cu 12 trepte de salarizare, ceea ce făcea ca un angajat să fie remunerat in mod corect abia dupa 12 ani de activitate, dacă nu avea șansa să lucreze sub coordonarea unui șef permisiv, care să-l propună la Exceptional, pentru a mai beneficia, suplimentar, de incă o promovare in cadrul aceleasi funcții in același an.
In toată această perioadă de negocieri in cadrul grupului am găsit deschidere din partea conducerii ANP, care si-a manifestat disponibilitatea de a aplica Decizia 51/2019 a I.C.C.J. , care la inceput parea mai simplu de aplicat dar munca in grup ne-a oferit posibilitatea să constatăm că un lucru nefăcut la timpul potrivit complică lucrurile, mai ales atunci cand se dezvoltă implicatii financiare.
In toată această perioadă, o implicare majoră a avut-o directorul DMRU, comisarul șef Românu Claudiu, actual DGA, care a fost coordonatorul grupului de lucru și care a fost liantul dintre președinții federatiilor și conducerea ANP, pentru că au fost momente și de tensiune in grup, din cauza presiunii timpului , cât și din cauza pozițiilor divergente care au mai fost pe timpul negocierilor.
Așadar, ne apropiem de final, perioadă in care am discutat si redefinit treptele de salarizare pentru fiecare functie din sistemul penitenciar, in marea lor majoritare rămânând la maxim 2 trepte , au fost elaborare și negociate fișele cadru ale posturilor, iar saptămâna ce va urma speram să finalizăm și această etapă, directorul general al ANP, comisar sef Dan Halchin, impreună cu echipa de conducere, având disponibilitatea de a-și asuma această schimbare, prin act administrativ.
Este un pas important in evolutia sistemului penitenciar , angajații putând fi salarizati in mod corect, in raport de volumul și calitatea muncii prestate. (Paul D.).
Anchete
Țelul autentic al luptei sindicale vs. oportunismul: Un echilibru periculos
Anchete
„Degradarea statului de drept”: Guvernul nu mai respectă hotărârile judecătorești definitive, acuză fostul judecător Andi Malaliu
Anchete
Suspans în magistratură: Un judecător a fost suspendat de CSM – Motivele rămân necunoscute
-
Exclusivacum 4 zile
PANICĂ LA MITITELU! Corupții din Poliția Penitenciară, în corzi! Vine DNA-ul?!
-
Exclusivacum 4 zile
Penitenciarul Ploiești: De la gunoaie de lux la instagramul promisiunilor pierdute – Un director cu „APT Limitat” la decență!
-
Exclusivacum 16 ore
Dezamăgire în Poliție: Tineri polițiști vor să renunțe din cauza presiunii, lipsei de sprijin și salarizării precare
-
Exclusivacum 3 zile
Justiția imobiliară română: O nouă modă – Morții dau case, judecătorii pupă cruci, poliția acoperă hoții!
-
Exclusivacum 3 zile
Marioara „ciuruitoarea”, Nichita „smecherul” și justiția „somnoroasă”: Ploieștiul, capitala fraudelor imobiliare?
-
Exclusivacum 5 zile
Panică în MAI: Guvernul vrea creșterea vârstei de pensionare, sindicatul Diamantul avertizează asupra riscurilor și inechităților
-
Exclusivacum 2 zile
Prahova sub asediu: Cum mafia imobiliară ne vinde sicrie cu vedere. „White Tower”, „City Gate”, „Mărășești”: Triunghiul Bermudelor imobiliare
-
Exclusivacum 4 zile
Coca-Cola: Sifonul penalității de la Ploiești – Cum Nan și gașca au transformat „băutura fericirii” într-un cocktail Molotov de otrăvuri și minciuni!