Anchete
Joi, 22.12.2022, ar putea fi ziua in care, pentru angajații sistemului penitenciar, se va stabili un mod corect de salarizare
După ceva timp consistent de analize , interpretări și muncă in grup de lucru, principiul : ” la muncă egală, remuneratie egală” , se va aplica și in sistemul penitenciar.
Era nedrept ceea ce se intâmpla , și incă se intâmplă in sistemul penitenciar, unde, deși sunt angajați care fac aceasi muncă, remuneratia era/ este diferintă, iar diferențele, in unele situații, sunt considerabile, dezvaluie cei de la FPP.
A fost un proces lung , plin de analize , in care au fost identificate toate funcțiile, pe trepte și standarde, fiind identificare funcții și cu 12 trepte de salarizare, ceea ce făcea ca un angajat să fie remunerat in mod corect abia dupa 12 ani de activitate, dacă nu avea șansa să lucreze sub coordonarea unui șef permisiv, care să-l propună la Exceptional, pentru a mai beneficia, suplimentar, de incă o promovare in cadrul aceleasi funcții in același an.
In toată această perioadă de negocieri in cadrul grupului am găsit deschidere din partea conducerii ANP, care si-a manifestat disponibilitatea de a aplica Decizia 51/2019 a I.C.C.J. , care la inceput parea mai simplu de aplicat dar munca in grup ne-a oferit posibilitatea să constatăm că un lucru nefăcut la timpul potrivit complică lucrurile, mai ales atunci cand se dezvoltă implicatii financiare.
In toată această perioadă, o implicare majoră a avut-o directorul DMRU, comisarul șef Românu Claudiu, actual DGA, care a fost coordonatorul grupului de lucru și care a fost liantul dintre președinții federatiilor și conducerea ANP, pentru că au fost momente și de tensiune in grup, din cauza presiunii timpului , cât și din cauza pozițiilor divergente care au mai fost pe timpul negocierilor.
Așadar, ne apropiem de final, perioadă in care am discutat si redefinit treptele de salarizare pentru fiecare functie din sistemul penitenciar, in marea lor majoritare rămânând la maxim 2 trepte , au fost elaborare și negociate fișele cadru ale posturilor, iar saptămâna ce va urma speram să finalizăm și această etapă, directorul general al ANP, comisar sef Dan Halchin, impreună cu echipa de conducere, având disponibilitatea de a-și asuma această schimbare, prin act administrativ.
Este un pas important in evolutia sistemului penitenciar , angajații putând fi salarizati in mod corect, in raport de volumul și calitatea muncii prestate. (Paul D.).
Anchete
Verdict final în cazul procurorului Alin Mocioi: Cariera în magistratură se incheie după decizia ÎCCJ!
Anchete
CSM își alege conducerea pentru 2026: Tradiția invinge suspansul, fără contracandidați
Anchete
Hidroelectrica, gigantul bursier, fără conducere permanentă: Selecția CEO, un eșec răsunător
Hidroelectrica, cea mai valoroasă companie listată la Bursa de Valori București, a confirmat miercuri seara, printr-un anunț oficial transmis investitorilor, eșecul procedurii de selecție pentru funcția de director general (CEO). Decizia validă informațiile anterioare vehiculate pe surse, inclusiv de către Mediafax, și subliniază dificultatea gigantului energetic de a identifica un lider pe măsura exigențelor.
Un proces riguros, un rezultat neașteptat
Procedura de recrutare, desfășurată conform rigorilor Ordonanței de Urgență a Guvernului 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice – o obligație legală pentru companiile cu capital majoritar de stat – a fost supervizată de un expert independent. Raportarea oficială arată că acesta a finalizat evaluarea candidaților fără a propune, însă, nicio persoană pentru numire în funcție.
Standarde inalte, niciun candidat la inălțime
Analiza detaliată a inclus declarații de intenție și interviuri, bazate pe criterii clar definite anterior. Cu toate acestea, în ședința din 26 noiembrie 2025, Consiliul de Supraveghere a Hidroelectrica a constatat că niciunul dintre candidații rămași în cursă nu corespundea pe deplin cerințelor funcției de director general, având în vedere contextul operațional și strategic actual al companiei. „Menținerea standardelor de competență este o obligație legală, nu o opțiune”, se arată în comunicatul transmis de companie, care reiterează angajamentul pentru o „guvernanță solidă, transparentă și performantă”. Menționăm că procesul inițial a vizat atât funcția de director general, cât și pe cea de director financiar, însă niciun candidat nu a îndeplinit criteriile impuse.
Pe muchie de cuțit: Reluarea de urgență și conducerea interimară
Ca urmare a acestui eșec, Consiliul a decis reluarea imediată a procedurii de selecție, într-o cursă contra-cronometru pentru identificarea viitorilor CEO și CFO. Pentru a asigura continuitatea operațională, Hidroelectrica va menține măsurile interimare de conducere, atât pentru poziția de director general, cât și pentru cea de director financiar, până la finalizarea noii proceduri. Decizia Consiliului a survenit cu doar două zile înainte de termenul oficial de finalizare a selecției, stabilit pentru 28 noiembrie. Potrivit informațiilor Mediafax, doi candidați rămăseseră în cursa finală: Mihai Aniței și Radu Ioan Constantin.
Context tulbure: Scăderi de producție și schimbări de management
Acest moment delicat se înscrie într-un context complicat pentru Hidroelectrica. Primele nouă luni din 2025 au marcat o scădere atât a producției, cât și a profitului net, rezultate influențate de condițiile meteorologice nefavorabile și de o serie de schimbări succesive de management. Aceste turbulențe au fost, de asemenea, corelate cu cerințele de reformă impuse prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), adăugând presiune suplimentară asupra companiei de stat, care rămâne un pilon strategic al economiei românești. (Irinel I.).
-
Exclusivacum 5 zilePenitenciarul Târgșor: UN NOU ÎNCEPUT DEZVĂLUIT! Interviu EXCLUSIV și reportaj incendiar cu Adrian Grigoroiu, liderul EQUITAS – Marca Incisiv de Prahova
-
Exclusivacum 4 zileSINAIA, MONARHIA ABSOLUTĂ MARCA OPREA: Sora „impăratului” cade în cap, Prefectul se „trezește” la Parchet, iar PNL Prahova fierbe în suc propriu!
-
Exclusivacum 4 zileLegea pumnului în gură la SAS: Cum a devenit „vagabond” un delict de 20% din salariu, sub privirea ironică a manualului de Mobbing al MAI! Saga agentului-șef Wilhelm Constantin Bendriș
-
Exclusivacum o ziCircul macabru al absurdității la Poliția Capitalei: SAS-ul bâjbâie, sefii manelizează, iar adevărul e declarat „delict”! Saga agentului-șef Wilhelm Constantin Bendriș
-
Exclusivacum 3 zilePrahova, tărâmul reîncarnării: „Metoda Portocală” revine, dar acum e sub licență politică!
-
Featuredacum 4 zileScandal de proporții la vârful Poliției Române: Sindicatul Diamantul cere DNA să ancheteze o mușamalizare de patru ani
-
Exclusivacum 4 zileCIRCUL JUSTIȚIEI ROMÂNE: Dosarul POP IONUȚ-COSTIN, RECLASAT LA CATEGORIA „PROBLEME REZOLVATE… DE NOI” – CHIAR ȘI CU INSTANȚA LA UȘĂ!
-
Exclusivacum 4 zileJustiția Română: Spectacolul absurd continuă! Procuratura clasează, justificând incălcări flagrante! moștenitorii, nu morții, plătesc biletul!



