Actualitate
EXCLUSIV/ FALSURILE SI CARACATITA DE LA I.S.J. PRAHOVA (II)
Continuam seria dezvaluirilor efectuate de profesori din Prahova in plangerile penale catre organele competente:
ISJ PRAHOVA SUBORDONEAZA ITM PRAHOVA- partea a- II-a
In perioada 2015-2017, ITM PRAHOVA A TAINUIT INFRACTIUNILE SAVARSITE DE DIRECTORII: SANDU LAURA, RADULESCU ANTONIO si TASICA CALINA(SCOALA GIMNAZIALA ,, ANTON PANN’’, PLOIESTI) , LA COMANDA INSPECTORATULUI SCOLAR PRAHOVA.
Incepand cu 2015 , am inaintat ITM Prahova sesizari privind documentele NELEGALE si NELEGITIME EMISE de DIRECTOR SANDU LAURA (03.08.2015- 31.08.2016). ITM PRAHOVA isi trimite inspectorii in control la institutia scolara ( sept-oct.2015 ) si prin Procesul Verbal din 27.10.2015 si Anexa la acesta: VA DA DOAR AVERTISMENT SCRIS DIRECTORULUI SANDU LAURA.
Motivul: DIRECTOR SANDU LAURA TRANSMITE in APLICATIA REVISAL INCETAREA CONTRACTULUI MEU DE MUNCA IN BAZA ART. 55, LIT. B- CODUL MUNCII (anexa 1, pag. 1, poz. 2) cu O ZI INTARZIERE ( 02.09.2015!!!).
ITM PRAHOVA NU A CONSTATAT CA INCETAREA CONTRACTULUI MEU DE MUNCA NU SE PUTEA FACE IN BAZA ART. 55, LIT. B_- CODUL MUNCII, deoarece NU EXISTA UN ACORD AL PARTILOR, aspect inscris si in ANEXA la PROCESUL VERBAL al ITM Prahova din 27.10.2015, INSA CONSTATA O INTARZIERE DE O ZI PENTRU ACEASTA TRANSMITERE FALSA!!!
ITM PRAHOVA NU TINE SEAMA ca prin DECIZIA DIRECTORULUI SANDU LAURA NR.17/ 18.08.2015 IMI INCETA CONTRACTUL DE MUNCA IN BAZA ART. 55, LIT. A – CODUL MUNCII iar prin DECIZIA DIRECTORULUI SANDU LAURA NR. NR. 21/ 09.09.2015 IMI INCETA CONTRACTUL de MUNCA in conformitate cu ART. 56, LIT. D- CODUL MUNCII, conform ANEXEI la PROCESUL VERBAL al ITM PRAHOVA din 27.10.2015!!!
ITM Prahova NU a VRUT SA CONSTATE ca DIRECTOR SANDU LAURA A INCALCAT ATAT CODUL MUNCII cat si HG 500/2011 pentru ca:
- transmite la data de 02.09.2015, in APLICATIA REVISAL a ITM Prahova: incetarea contractului meu de munca prin art. 55, lit. b- Codul Muncii (acordul partilor), fara a avea acordul meu scris ( anexa 1, pag.1, poz.2)! Acest aspect este consemnat si in ANEXA la PROCESUL VERBAL din 27.102015 ITM Prahova.
- prin Decizia nr. 17/ 18.08.2015 incetarea contractului meu de munca se facea la 31.08.2015 in baza art. 55, lit. a-Codul Muncii!
- prin Decizia nr. 21/ 09.09.2015 incetarea contractului meu de munca se facea la 01.09.2015 in baza art. 56, lit. d- Codul Muncii! Acest aspect este consemnat si Procesul Verbal ITM Prahova;
- nu aveam un contract de munca pe durata determinata prin care sa se realizeze incetarea contractului de munca pe durata determinata!
- transmite 21.08.2015, in APLICATIA REVISAL a ITM PRAHOVA: incetarea contractului meu de munca pe durata nedeterminata dar incepand cu data de 15.05.2015 ( anexa 1, pag.2, poz.3) aspect care intra in contradictie cu: – Adresa nr. 1104/ 18.08.2015 (anexa 2) a aceluiasi DIRECTOR SANDU LAURA care arata ca la 18.08.2015 aveam un contract de munca pe durata nedeterminata! – Adresa nr. 1854/ 07.12.2016 ( anexa 3) a DIRECTORULUI RADULESCU ANTONIO care arata la pct. a ca NU AM AVUT NICIODATA UN CONTRACT DE MUNCA pe DURATA DETERMINATA si ca in INSTITUTIE NU EXISTA DECAT UN SINGUR CONTRACT DE MUNCA PE DURATA NEDETERMINATA pe NUMELE MEU.
Conform ,,ALIANTEI ITM PRAHOVA- DIRECTOR SANDU LAURA- ISJ PRAHOVA’’, in luna SEPTEMBRIE 2015, EU AVEAM DOCUMENTELE EMISE:
- 3 (trei) DECIZII DE INCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA: DECIZIA NR. 17/18.08.2015 ( art. 55, lit. b- Codul Muncii) si DECIZIA NR. 21/ 09.09.2015 ( art. 56. lit. d_ Codul Muncii) si respectiv o transmitere in data de 02.09.2015 a incetarii in Aplicatia Revisal ( art. 55, lit. b- Codul Muncii);
b.la 3 ( trei) date diferite : 18.08.2015, 02.09.2015 si 09.09.2015;
c.in conformitate cu 3 ( trei) ARTICOLE de LEGE DIFERITE din CODUL MUNCII: art. 55,lita;art. 55, lit. b si art. 56, lit. d,
SUBLINIEZ CA TOATE ACESTE DOCUMENTE SE REFERA LA INCETAREA CONTRACTULUI MEU DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA PE CARE NU L-AM AVUT NICIODATA SEMNAT CU ANGAJATORUL, DIRECTOR SANDU LAURA, IN CONFORMITATE CU ART. 82- CODUL MUNCII.
IN CIUDA FAPTULUI CA PRIN ANEXA la procesul verbal DIN 27.10.2015, ITM PRAHOVA ATRAGEA ATENTIA DIRECTORULUI SANDU LAURA SA REALIZEZE CORECTIILE NECESARE ACEASTA NU O FACE.
Mentioneza ca datorita DOCUMENTELOR: DECIZII si APLICATII REVISAL EMISE de DIRECTOR SANDU LAURA NU AM BENEFICIAT in PERIOADA SEPTEMBRIE 2015- APRILIE 2016 de DREPTURI CONSTITUTIONALE:
- la OCROTIREA SANATATII ( ART. 34- Constitutia Romaniei) prin faptul ca nu am beneficiat de indemnizatia de concediu medical pe o perioada de 83 de zile.
Aspectul este confimat de CAS Prahova( anexa 4.1 si 4.2) care arata clar ca Deciziile 17 si 21 ale DIRECTORULUI SANDU LAURA CONTRAVIN CODULUI MUNCII. CAS PRAHOVA A FOST SINGURA INSTITUTIE PUBLICA CARE A RESPECTAT LEGEA si A EMIS ACTE IN CONFORMITATEA cu LEGISLATIA IN MATERIE VERSUS ITM PRAHOVA care PENTRU TOATE INFRACTIUNILE DE MAI SUS SE REZUMA LA A DA UN AVERTISMENT SCRIS DIRECTORULUI SANDU LAURA, in ciuda faptului ca este singura institutie abilitata: ,, in domeniul relatiilor de munca: controleaza aplicarea reglementarilor legale’’ ,,cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca ( art. 6, alin. 2 A, lit. a- Legea 108/ 1999, actualizata).
- la PROTECTIE SOCIALA ( ART. 41 – Constitutia Romaniei) prin faptul ca nu mi-a fost acordata indemnizatia de somaj datorita: ,,neconcordantei dintre cele 2 decizii ( Decizia nr. 17 si Decizia nr. 21) si aplicatia Revisal’’ conform Adresei nr. 7173/ 02.12.2015 AJOFM Prahova (anexa 5). In ciuda faptului ca AJOFM Prahova inscrie in acelasi document ca va luat legatura cu angajatorul aceasta institutie nu o face in luna decembrie 2015 ci abia in luna februarie 2016, cand la presiunile sale (anexa 4) DIRECTOR SANDU LAURA emite DECIZIA NR. 5/ 17.02.2015.
La 6 ( sase) luni dupa INCETAREA EFECTIVA A CONTRACTULUI MEU DE MUNCA, DIRECTOR SANDU LAURA EMITE DECIZIA nr. 5/ 17.02.2015 PRIVIND INCETAREA CONTRACTULUI MEU DE MUNCA pe DURATA DETERMINATA: FARA SA AM : – UN CONTRACT de MUNCA pe DURATA DETERMINATA, in forma scrisa si in limba romana, semnat cu acordul partilor, la initiativa angajatorului ( art. 82- Codul Muncii); – REALIZATE MODIFICARILE din APLICATIA REVISAL ASTFEL INCAT RAMASESEM LA STAGIUL DIN LUNA SEPTEMBRIE 2015: a.INCETAREA CONTRACTULUI MEU DE MUNCA SE FACEA LA DATA DE 02.09.2015 IN BAZA ART. 55, LIT.B- CODUL MUNCII DAR SI LA DATA DE 17.02.2015 conform noului document emis de DIRECTOR SANDU LAURA: DECIZIA NR. 5/ 2015 ( anexa 1, pag. 1, poz. 2); b. INCETAREA CONTRACTULUI MEU DE MUNCA PE DURATA NEDETERMINATA LA DATA DE 21.08.2015 dar INCEPAND CU DATA DE 15.05.2015, ceea ce ste o incalcare flagranta a art. 4, alin. 1, lit. a din HG 500/ 2011 (anexa 1, pag. 2, poz. 3).
Dupa noi sesizari la ITM Prahova, inspectorii revin in control la institutia scolara si sanctioneaza pecuniar ( 5000 lei- anexa 6) pentru faptul ca nu s-a conformat avetismentului dat cu privire la intarzierea cu o zi a transmiterii in Aplicatia Revisal a incetarii contractului meu de munca in baza art. 55, lit. b- Codul Muncii!
Insa, ITM Prahova sustine IN ANEXA 6 ca a amendat institutia scolara pentru erorile din APLICATIA REVISAL in timp ce in ADRESA NR. 8317/ 08.05.2017 SUSTINE CA A AMENDAT INSTITUTIA PENTRU intarzierea cu o zi a transmiterii incetarii contractului meu de munca in baza art. 55, lit.b FARA A-I CERE NICI DE ACEASTA DATA ANGAJATORULUI ACORDUL MEU SCRIS PRIVIND INCETAREA CONTRACTULUI MEU DE MUNCA.
ITM PRAHOVA ,,UITA’’:
a. ca A CERUT DIRECTORULUI SANDU LAURA SA REALIZEZE CORECTIILE NECESARE ADICA SA CORECTEZE SI PCT. 2 SI 3 DIN APLICATIA REVISAL ( anexa 1, pag. 1, poz 2 si pag. 3, poz.3)!!!
b. SA CEARA DIRECTORULUI SI CONTRACTUL MEU DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA.
In concluziile sale, conform anexei 6, ITM PRAHOVA afirma ca a cerut institutie scolare ,, sa remedieze toate erorile’’ aspect care nu a fost indeplinit nici pana azi la aproape 2 (doi) ani de la incetarea contractului meu de munca! (Irinel I.).
Apasati pe link:
Austal USA a oficializat numirea lui Gene Miller în funcția de președinte al companiei, acesta exercitând anterior rolul de președinte interimar încă din luna februarie a acestui an. Decizia consiliului de administrație marchează o etapă de consolidare a liderului din industria navală, într-un moment în care compania își extinde influența în sectorul apărării naționale.
Conducerea grupului și-a exprimat încrederea deplină în viziunea lui Miller, subliniind că acesta a demonstrat deja calitățile necesare pentru a naviga prin provocările actuale ale industriei. Disciplina operațională, rezultatele concrete și capacitatea de a menține relații strategice solide au fost factorii determinanți care au transformat mandatul său temporar într-o numire permanentă.
Disciplina operațională și experiența vastă: Pilonii noii conduceri
Gene Miller s-a alăturat echipei Austal USA în anul 2024, ocupând inițial poziția de director de operațiuni (COO). Experiența sa în domeniu este una de anvergură, având în palmares funcții de conducere în cadrul unor giganți ai industriei, precum Ingalls Shipbuilding, unde a coordonat programele de nave amfibii, și General Dynamics Bath Iron Works, unde a activat timp de peste două decenii.
Procesul de succesiune a fost unul planificat cu rigurozitate. După anunțul din februarie privind plecarea fostului președinte, Michelle Kruger, compania l-a desemnat pe Miller pentru a asigura stabilitatea operațională. Performanța sa pe parcursul lunilor de interimat a confirmat faptul că acesta deține claritatea strategică necesară pentru a menține ritmul de creștere al Austal USA.
Consolidarea portofoliului de nave din oțel și aluminiu pentru Marina SUA
Sub noua conducere, Austal USA își propune să își întărească rolul de partener strategic pentru forțele armate americane. Filiala a gigantului australian Austal Limited, compania este recunoscută pentru capacitatea sa de a proiecta și construi nave complexe atât din aluminiu, cât și din oțel, deservind în mod constant Paza de Coastă și Marina SUA.
Printre proiectele emblematice gestionate se numără navele de luptă litorală (LCS) din varianta Independence, platforme esențiale pentru securitatea maritimă modernă. Numirea lui Gene Miller vine astfel să asigure continuitatea acestor programe critice, într-un context în care industria navală se adaptează rapid la noile cerințe de tehnologie și securitate globală.
Actualitate
Pete Hegseth anunță revizuirea trupelor americane în Europa: Aliații sunt somați să preia controlul propriei apărări
Secretarul american al apărării, Pete Hegseth, a lansat astăzi un avertisment clar către aliații europeni, anunțând o revizuire de șase luni a posturii forțelor și bazelor americane de pe continent. Această mișcare, comunicată în cadrul reuniunii miniștrilor apărării de la Bruxelles, semnalează o schimbare majoră de strategie care ar putea redefini sprijinul militar al Statelor Unite pentru NATO. Hegseth a subliniat că procesul va fi unul „real”, implicând consultări cu armata SUA, Congresul și aliații, dar cu un obiectiv final ferm.
Sfârșitul dependenței de Washington și presiunea pentru conducerea europeană
Conform declarațiilor lui Hegseth, revizuirea este concepută pentru a asigura o tranziție „rapidă și ireversibilă” prin care Europa să își asume responsabilitatea principală pentru propria apărare. Această repoziționare urmărește să elibereze forțele americane pentru a răspunde nevoilor globale ale Washingtonului. Mai mult, secretarul apărării a punctat necesitatea unei clarificări stricte privind accesul la baze și drepturile de survol, un subiect devenit spinos după ce Spania a interzis recent avioanelor americane destinate conflictului din Iran să îi utilizeze spațiul aerian.
Tensiuni diplomatice: Lecția Iranului și nemulțumirile față de politica europeană
Relația dintre Statele Unite și partenerii europeni este marcată de tensiuni profunde legate de războiul din Iran. Hegseth a descris răspunsul NATO în acest context ca fiind unul „rușinos”, criticând totodată liderii europeni pentru politicile lor sociale, inclusiv abordarea migrației și a schimbărilor climatice. De cealaltă parte, liderii de pe continent au reproșat administrației Trump lipsa de consultare înainte de declanșarea ostilităților, creând o fractură evidentă în interiorul alianței.
Summit-ul de la Ankara: O probă de foc pentru viitorul NATO sub Donald Trump
Anunțul vine cu doar câteva săptămâni înainte de summit-ul anual al NATO de la Ankara, unde liderii celor 32 de state membre se vor reuni sub spectrul incertitudinii. În timp ce secretarul general Mark Rutte încearcă să tempereze temerile privind o retragere americană, aliații se pregătesc pentru reacțiile președintelui Donald Trump. Revizuirea posturii militare ar putea fi instrumentul prin care Washingtonul forțează Europa să aleagă între o autonomie strategică accelerată sau o aliniere totală la cerințele americane.
Actualitate
Alianță strategică între Renault și Thales: De la SUV-uri civile la blindate de luptă pentru o economie de război
În contextul unei cereri fără precedent de armament la nivel european, industria auto și cea de apărare își unesc forțele pentru a răspunde noilor realități geopolitice. Gigantul francez Renault și grupul tehnologic Thales au dezvăluit recent prototipul 4Troop, un vehicul militar multirol bazat pe o platformă civilă, marcând o schimbare de paradigmă în modul în care forțele terestre pot fi echipate rapid și eficient.
Puterea industrială a sectorului auto în serviciul armatei
Colaborarea dintre cele două companii mizează pe „know-how-ul” industrial al Renault, capabil să producă volume mari de vehicule într-un timp record. Într-un scenariu de conflict de înaltă intensitate, Franța mizează pe conceptul de „masificare” — creșterea rapidă a stocurilor de echipamente pentru a dota forțele de rezervă. Cu o capacitate de producție de peste un milion de mașini anual, Renault oferă soluția pentru o mobilizare industrială pe care sectorul tradițional de apărare nu o poate susține singur.
Conceptul 4Troop și transformarea vehiculelor utilitare în puncte de comandă
Prototipul prezentat, un vehicul 4×4 derivat dintr-un model SUV de serie, este conceput pentru a sprijini operațiunile cu drone și pentru a funcționa ca un hub tactic. Designul permite adaptarea rapidă: o simplă utilitară poate deveni, prin modificări minime și integrarea tehnologiei Thales, un vehicul de comandă. Această flexibilitate este esențială pentru programul Scorpion, care vizează modernizarea și interconectarea capacităților de luptă ale armatei până în anul 2030.
Muniția Toutatis și producția de masă a dronelor de atac
Parteneriatul nu se oprește la vehicule. Proiectul Toutatis, o muniție teleghidată (dronă kamikaze) cu o rază de 10 km, este piesa centrală a noii strategii de uzură. Renault a reușit să reducă costurile de fabricație de trei ori, simplificând designul pentru a permite producția a 10.000 de unități pe an. În timp ce Renault se ocupă de platforma fizică, Thales integrează software-ul de recunoaștere automată a țintelor, menținând totodată controlul uman în procesul de decizie.
Suveranitate tehnologică și parteneriate strategice sub eticheta „Made in France”
Această cooperare răspunde cerințelor Ministerului Forțelor Armate din Franța, punând accent pe producția locală și controlul strict al costurilor. Pe lângă vehicule și drone, Renault explorează deja dezvoltarea de platforme terestre fără echipaj (UGV). Această convergență între agilitatea sectorului privat și rigoarea sectorului militar este văzută ca un pilon fundamental pentru întărirea capacităților de apărare europene în fața amenințărilor actuale.
Catedrala Jmecheriei: IPJ Prahova între doctorul‑Dumnezeu cu TID, școlărița în fundul gol și cămătăria de la CAR. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (XIV)
Inspectoratul de Protecție al Jmecherului”: Cum a fost ocupat IPJ Prahova de doctori‑Dumnezeu, școlărițe în fundul gol și cămătari...
Polițist la ONU, destituit de pe hârtie: cum a încercat IGPR să dea afară România din legalitate
În 2015, un comisar de poliție român aflat de ani de zile în misiuni internaționale ale ONU și UE s‑a...
INSPECTORATUL DE PROTECȚIE AL JMECHERULUI PRAHOVEAN. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (XIII)
Cum calcă IPJ Prahova legea în picioare ca să nu se șifoneze șefii, doctorii‑Dumnezeu și „școlărițele” în fundul gol Prahova,...
Comisii de disciplină la mișto și destituiri din concediu medical in M.A.I.: manualul de abuz „made in instituție”
Când e de tăiat în carne vie prin destituiri, instituțiile merg cu 200 la oră. Când e de dovedit că...
IPJ Prahova, manual de distrus un județ: când „deranjantul” e bolnav, mortul e vinovat. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (XII)
În Prahova, siguranța și încrederea nu mai sunt slogan de minister, ci banc prost spus la parastas. Pentru că de...
Judecătorul „culoarului negru”, promovat vicepreședinte: cum se răsplătește în Prahova călcatul în picioare al unui handicapat
De la „băiatul de sistem” SRI–Penitenciar la angajarea fortata cu handicap: același judecător, aceeași semnătură, același dispreț Există judecători care...
Penitenciarul Târgșor, noua agenție de plasare în sindicate: Șefa de secție face casting cu subalternele
Comisia de disciplină chemată să stingă „incendiul sindical” de la Târgșor La Penitenciarul de Femei Ploiești – Târgșorul Nou, pe...
Asociație PRIVATĂ, coordonată de STAT: Cum își ține M.A.I. rezerviștii la căldură pe banii contribuabililor
Când un secretar de stat devine „șef de ONG” Cine „coordonează” o asociație de drept privat? În România, răspunsul e...
Ședință de „dialog social”: când liniștea e obiectiv de serviciu
La sediul Direcției de Poliție Transporturi din cadrul IGPR s-a bifat, recent, o nouă ședință de „dialog social”. De o...
Republica TID: Cum se face poliția (I.P.J. Prahova) preș în fața unui doctor autoproclamat Dumnezeu. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (XI)
CURTEA POSTULUI, PARCAREA LUI „FĂ-TE CĂ NU VEZI” Ieri, 17.06.2026, în jurul orei 9 dimineața, curtea Postului de Poliție Păulești...
Primăria Curcubeu SA PLOIESTI: Cum se ascund „Noi, ploieștenii” după steag, dar fug de întrebări
De la „nu știm nimic” la fotografia care spune tot Cercul ipocriziei din Primăria Ploiești s-a închis oficial. După câteva...
IPJ Prahova, fabrica de deranjați: de la cetățeanul care sună la 112, la polițistul călcat pe cap și rutieriștii ieșiți la păscut pe câmp. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (X)
Arde satul, stingeți cetățeanul: 112, linia de „deranjat șefii” În comuna Scorțeni, județul Prahova, România reală a făcut ce i...
Operațiunea „Frigiderul”: Cum transformă conducerea IPJ Sibiu polițiștii în hamali de lux pe banii destinați misiunilor operative
De la escortarea infractorilor la cărat frigidere: „management operativ” marca IPJ Sibiu Ce ar trebui să facă un polițist dintr-un...
Cameră de tortură cu pixul: Cum a transformat Poliția „ofițerul de serviciu” în sclav universal cu stație, ștampilă și coloana vertebrală pe avarie
„Sună la poliție!” – dar nu deranja, că omul de la serviciu ține tot statul pe un scaun de birou...
Clinica „AS de Bani Publici” din Ploiești: când rețeta medicală devine rețetă de decontare
Descinderi cu stetoscopul la buzunar: medicină sau contabilitate creativă? Descinderile de miercuri, 17 iunie, la Clinica AS Medical din Ploiești...
-
Exclusivacum 5 zileIPJ Prahova, fabrica de „deranjați”: de la cetățeanul care sună la 112, la polițistul care nu pupă papucul șefului. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (IX)
-
Exclusivacum 4 zileBreaking news pe DN1: Melcul IPJ Prahova si-a luat, in sfarsit, Loganul
-
Exclusivacum 4 zile
IPJ Prahova, fabrica de deranjați: de la cetățeanul care sună la 112, la polițistul călcat pe cap și rutieriștii ieșiți la păscut pe câmp. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (X)
-
Exclusivacum 3 zile
Republica TID: Cum se face poliția (I.P.J. Prahova) preș în fața unui doctor autoproclamat Dumnezeu. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (XI)
-
Exclusivacum 3 zile
Penitenciarul Târgșor, noua agenție de plasare în sindicate: Șefa de secție face casting cu subalternele
-
Exclusivacum 3 zile
IPJ Prahova, manual de distrus un județ: când „deranjantul” e bolnav, mortul e vinovat. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (XII)
-
Exclusivacum 5 zilePENITENCIARUL MĂRGINENI – FERICIRE CU 50% ÎN PLUS, EVADĂRI DIN INTERIOR ȘI PLIMBĂRI CU PARCUL AUTO DE LUX
-
Exclusivacum 2 zile
INSPECTORATUL DE PROTECȚIE AL JMECHERULUI PRAHOVEAN. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (XIII)