Featured
Reorganizarea armatei: Crearea unei rețele unificate pentru războiul modern

A trecut puțin mai mult de un an de când Armata a preluat cele trei Birouri Executive de Program pentru rețele și cibernetică, și le-a reorganizat echipele, rezultând două birouri noi, concepute să răspundă cerințelor războiului modern.
În termeni de birocrație a Pentagonului, un an nu este, de fapt, atât de mult. Dar, discutând cu Breaking Defense în ultimele săptămâni, liderii celor două birouri spun că reorganizarea a ajutat serviciul să creeze un mediu mai holistic în care combatanții pot comunica mai bine între ei — deși nu fără câteva obstacole.
“A fost o adevărată provocare pentru multe dintre teoriile și premisele noastre legate de agilitatea organizațională și gestionarea talentelor. Probabil că le-am testat până acolo încât ne-am dat seama că ceea ce facem este corect,” a declarat Gen. Ed Barker, ofițerul executiv de program al Biroului Executiv pentru Informații, Război Electronic și Senzori, pentru Breaking Defense.
“Dar, cred că a fost o povară mare pe umerii noștri,” a spus el.
Începând cu 1 octombrie anul trecut, Biroul Executiv de Program C3-Tactical (PEO C3T) și PEO IEW&S au absorbit mai multe programe de la PEO Enterprise Information Systems (EIS), care a fost redus și acum este cunoscut oficial sub numele de PEO Enterprise.
(Pentru a semnala cât de fluid este încă totul, PEO C3T s-a rebranduit săptămâna aceasta ca Birou Executiv de Program pentru Comandă, Control și Comunicații-Rețele, PEO C3N, numele pe care acest birou îl va purta în această poveste.)
PEO C3N a absorbit programul Integrated Enterprise Networks de la PEO Enterprise și cele patru birouri de management al produselor: sistemul de comunicații de urgență la bază, modernizarea rețelei globale de întreprindere – Americi, modernizarea rețelei globale de întreprindere – OCONUS și sistemele de satelit cu bandă largă de întreprindere. De asemenea, biroul a preluat gestionarea identității, acreditivelor și managementului accesului pentru serviciul de întreprindere (ICAM) și al tehnologiei informației aliate, acesta din urmă făcând parte din portofoliul operațiunilor cibernetice defensive (DCO) al EIS.
Între timp, PEO IEW&S a preluat restul portofoliului DCO: biroul de aplicații tehnologice, programul de analize și detecție cibernetică și programul platformelor și sistemelor cibernetice.
În esență, IEW&S adăpostește acum toate eforturile cibernetice ale Armatei din perspectiva PEO, în timp ce C3N se ocupă de toate eforturile de rețea ale Armatei. Este o rescriere care, spun cei doi bărbați, reflectă mai bine modul în care serviciul operează efectiv.
C3N mai aproape de crearea unei rețele unificate a Armatei
După un an, Mark Kitz, ofițerul executiv de program al C3N, a declarat că biroul său a făcut progrese reale către obiectivul Armatei de a crea o rețea unificată — rupând zecile de rețele legate de sistemele legate de operațiuni tactice și de întreprindere pentru a crea o rețea singulară mai coezivă.
Sau, după cum descrie Kitz, “integrând rețeaua de întreprindere și rețeaua tactică într-o organizație, astfel încât să putem obține eficiențe și să livrăm un produs mai bun clienților noștri din armată.”
Kitz este deschis, totuși, că direcția de aici nu este întotdeauna clară, în special când vine vorba de identificarea și crearea de noi oportunități pentru a susține această rețea unificată.
“Acest obiectiv al unei rețele unificate este foarte ambițios. De multă vreme, Armata a construit infrastructura tactică și de întreprindrea în moduri foarte diferite,” a spus el. “Așadar, cum identificăm acele oportunități? Cum identificăm provocările și cum identificăm blocajele?”
Exclusiv
Jilava, Mioveni – aceeași mizerie! Baroneasa Whatsapp și tunurile penitenciarelor românești

Spovedania unei „Baronese” nervoase: Jilava plânge după Mioveni!
Cristina Teoroc, supranumită „baroneasa” de la Jilava – penitenciarul cu o reputație sinistră, „al morților subite” – a erupt pe grupul de WhatsApp al directorilor de penitenciare. Motivul? Schimbările de strategie ale noii conduceri ANP, care au îndrăznit să atingă sacrosanctele „aranjamente” ale vechii găști. Se pare că „baroneasa” își varsă nervii pentru că un anumit director Sabăreanu – un apropiat al familiei sale și partener de drum sindical al soțului – a fost „decapitat” de la Spitalul Penitenciar Mioveni de către noul director general, comisar-șef Bogdan Geo Burcu. (Conform informațiilor publicate inițial de FSANP și preluate de diverse surse media).
𝐌𝐚𝐢 𝐞 𝐜𝐢𝐧𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐞𝐚𝐳 𝐥𝐚 𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐬𝐭𝐚?
Sabăreanu, cel îndepărtat din funcție, nu ar fi fost schimbat degeaba. Se vorbește tot mai insistent despre un tun de 200.000 de lei, orchestrat împreună cu dr. Costin Ștefan, consilierul bine-cunoscut al ministrului Sănătății, Alexandru Rafila, conform investigațiilor FSANP. Dar în loc să-și plece capul rușinat, Sabăreanu se victimizează: „Sindicatul schimbă directori prin reclamații!”. O victimizare clasică, desprinsă parcă din manualul infractorului bugetar de succes! Se pare că reacția promptă a Corpului de Control a stricat socotelile celor care sperau la o mușamalizare ca la carte.
De la pile și umbrele, la scaunul de director: Rețeta succesului în sistemul penitenciar
Sursele noastre sunt fără echivoc: Sabăreanu nu a ajuns în scaun prin merite sau competențe, ci prin protecție sindicală și sprijin politic. Un traseu tipic pentru mulți directori din sistemul penitenciar, unde pilele și umbrelele sunt mai importante decât rezultatele și munca cinstită. Oare cum ar reacționa ministrul Radu Marinescu dacă ar vedea cu ochii lui cum se fac numirile în sistem, dincolo de rapoartele cosmetizate?
Baronesele dau lecții de morală: Ipocrizie la nivel inalt
„Baroneasa” Teoroc, în timpul ăsta, dă lecții despre corectitudine și „dublu standard”, deși conduce un penitenciar, Jilava, care este un focar de probleme. Orice critică la adresa „baronesei” este imediat întâmpinată cu amenințări de proteste de către soțul sindicalist. Un adevărat scut familial împotriva oricărei forme de control sau responsabilizare!
Apel către Ministrul Justiției: Curățenie generală la Jilava și Mioveni!
Domnule ministru Radu Marinescu, vă îndemnăm să mergeți la Jilava nu doar în „vizită”, ci într-un control adevărat. Poate veți descoperi mai multe decât rapoartele cosmetizate și declarațiile sforăitoare de pe WhatsApp. E timpul să faceți curățenie în sistemul penitenciar, începând cu aceste două focare de corupție și incompetență!
Decență și gura mică!
Pentru doamna Cristina Teoroc și domnul Sabăreanu, mesajul nostru este simplu:
- Baroneaso, mai puțină morală de doi bani și mai multă decență! Nu mai da lecții de corectitudine, când conduci un penitenciar cu probleme grave!
- Sabăreane, gura mică! Ultimul om care ar putea da lecții despre integritate ești tu, cel acuzat de sifonarea banilor publici! (Cristina T.).
Exclusiv
Dezamăgire în Poliție: Tineri polițiști vor să renunțe din cauza presiunii, lipsei de sprijin și salarizării precare

Sindicatul Sidepol trage un semnal de alarmă cu privire la dezamăgirea și frustrarea tot mai mari resimțite de polițiștii tineri, mulți dintre ei dorind să părăsească sistemul din cauza presiunii, lipsei de sprijin, salarizării precare și a condițiilor de muncă improprii. Sindicatul dezvăluie un „caz real, problemă generală”, în care un polițist tânăr și-a exprimat dorința de a demisiona din cauza nemulțumirilor acumulate.
Stres, lipsă de sprijin și deficit de personal: Problemele majore ale polițiștilor
Potrivit Sindicatului Sidepol, principalele neajunsuri cu care se confruntă polițiștii sunt:
- Stres psihic acumulat prin tot mai multe atribuții acordate.
- Lipsa de sprijin din partea managerilor, adesea lipsiți de pregătirea necesară.
- Lipsa resursei umane (peste 25.000 de angajați lipsă), un coleg fiind nevoit să lucreze pentru 3-4.
- Salarizare incorectă și lipsa de predictibilitate a carierei, prin modificarea succesivă a legislației în defavoarea angajaților.
- Condiții de muncă improprii.
- Dotare precară și legislație care nu apără angajatul.
„Guvernul Bolojan nu face decât să adâncească criza”: Critici la adresa măsurilor guvernamentale
Sindicatul critică măsurile anunțate de Guvernul #Bolojan, care, în loc să îmbunătățească situația, „nu fac nimic altceva decât sa adâncească și mai mult criza din sistem”.
Cerințe concrete: Cariere predictibile, salarizare echitabilă și recunoașterea bolilor profesionale
Sindicatul Sidepol solicită măsuri imediate și concrete pentru îmbunătățirea situației polițiștilor:
- Un cadru predictibil al carierei polițistului.
- Salarizare echitabilă și motivantă.
- Recunoașterea bolilor profesionale și sprijin real pentru sănătatea polițiștilor.
- Suplimentarea resursei umane prin încadrări și școli adaptate nevoilor actuale.
- Dotare modernă și eficientă.
- Legislație care să apere angajatul în raport cu atribuțiile pe care le desfășoară.
„Polițiștii nu cer privilegii, ci doar respectul și condițiile minime”: Un apel la responsabilitate
Sindicatul subliniază că polițiștii nu cer privilegii, ci doar respectul și condițiile minime pentru a-și putea face datoria față de cetățeni și față de România. (Cerasela N.).
Featured
Agresorul polițistului lovit cu o sticlă, arestat preventiv după 3 zile. Complicele, sub control judiciar
-
Exclusivacum 4 zile
PANICĂ LA MITITELU! Corupții din Poliția Penitenciară, în corzi! Vine DNA-ul?!
-
Exclusivacum 4 zile
Penitenciarul Ploiești: De la gunoaie de lux la instagramul promisiunilor pierdute – Un director cu „APT Limitat” la decență!
-
Exclusivacum 16 ore
Dezamăgire în Poliție: Tineri polițiști vor să renunțe din cauza presiunii, lipsei de sprijin și salarizării precare
-
Exclusivacum 3 zile
Justiția imobiliară română: O nouă modă – Morții dau case, judecătorii pupă cruci, poliția acoperă hoții!
-
Exclusivacum 3 zile
Marioara „ciuruitoarea”, Nichita „smecherul” și justiția „somnoroasă”: Ploieștiul, capitala fraudelor imobiliare?
-
Exclusivacum 5 zile
Panică în MAI: Guvernul vrea creșterea vârstei de pensionare, sindicatul Diamantul avertizează asupra riscurilor și inechităților
-
Exclusivacum 2 zile
Prahova sub asediu: Cum mafia imobiliară ne vinde sicrie cu vedere. „White Tower”, „City Gate”, „Mărășești”: Triunghiul Bermudelor imobiliare
-
Exclusivacum 4 zile
Coca-Cola: Sifonul penalității de la Ploiești – Cum Nan și gașca au transformat „băutura fericirii” într-un cocktail Molotov de otrăvuri și minciuni!