Pe adresa redactiei am primit o solicitare a angajatilor SC PLASTIPAK ROMANIA SRL URLATI pentru interventia autoritatilor. Alaturat, va redam aceasta solicitare fara ca redactia noastra sa isi asuma dezvaluirile efectuate pana nu finalizam investigatia proprie demarata.

“Buna ziua,

Suntem un grup destul de mare de salariati din firma Plastipak Urlati si am dori sa va facem cunoscut cateva fapte ce tin de organizarea acestei firme americane ce livreaza bidoane de plastic pentru fabrica de sampoane Procter and Gamble, in vederea eliminarii acestor fapte. Va aducem in vedere mai ales aspecte ce tin de slaba organizare si de managementul otravitor promovat in ultimii 5 ani de fostul director de fabrica Evandro Pereira si sustinut neconditionat de asa zisa manager de talente (ne si bufneste rasul) Iulia Alexe acestia 2 concediind si sanctionand precum si creand situatii conflictuale ce au dus la demisii fortate in lant in ultimii ani a unor oameni profesionisti si capabili. Prin falsitatea comportamentului lor ascunzandu-se in spatele asa ziselor valori ale firmei precum si prin distorsionarea adevaratei situatii din fabrica au reusit sa aiba suportul celorlalti directori din sediul central care au fost intentionat indusi in eroare.

De cel putin 4 ani de zile solicitam conducerii conditii mai bune de lucru tinand cont de temperaturile deosebit de ridicate din fabrica (40 d egrade) ce au dus de nenumarate ori in timpul schimburilor de 12 ore la stari de lesin a multora dintre angajati unii dintre ai ajungand si la spitalul local. Ritmul infernal de lucru asemanator unor sclavi pe plantatie aduce aminte de trecutul situatiilor de sclavagism acum perpetuat de aceasta firma americana.

Tinand cont de faptul ca Iulia Alexe ducea o propaganda a cultului personalitatii lui Evandro Pereira ce poate fi intalnita numai in regimurile de trista amintire la un moment dat fiind de-a dreptul ridicola in creearea unei idei a unui singur conducator precum si narcisismul permanent aratat de Evandro Pereira in modalitatea de a conduce aceasta fabrica au dus in 2013-2014 si mai tarziu la inceputul acestui an la dorinta justificata a noastra de a adera la un sindicat puternic astfel incat sa putem fi reprezentati in mod eficient si sustinut in vederea eliminarii conditiilor deosebit de precare inclusiv investitii in echipamentele deja invechite si care nu aduc de ani de zile performantele cerute de Procter and Gamble. In acea perioada au plecat fortat unii dintre cei mai buni specialisti inclusiv fosta sefa de la resurse umane, o persoana deosebita careia i s-a inscenat in mod intentionat o situatie conflictuala deoarece nu promova cultul personalitatii acestui Evandro Pereira, ulterior Iulia Alexe fiind persoana ideala, de fel razbunatoare cu oricine, care face orice afectand vietile personale ale angajatilor, calcand practic in picioare orice urma de umanitate in ajutorarea angajatilor numai ca ea sa dea bine in fata sefilor. 2013-2014 a fost perioada conflictelor interne cu injurii si violente verbale adresate intr-un spatiu privat intre Evandro Pereira si cei care au indraznit sa ceara conditii mai bune de lucru pentru personalul din fabrica. In plus anumiti angajati au fost mituiti pentru a renunta la candidaturile de reprezentanti ai salariatilor, practic aceasta firma a dovedit ca tot ceea ce promoveaza ca valori si altele sunt apa de ploaie si doar de fatada, in spate fiind cu totul alte interese si ambitii personale mai ales a celor 2 persoane mai sus amintite firma punand presiune pe angajati. La inceputul acestui an am dorit sa reluam initiativa de a adera la un sindicat puternic tocmai pentru ca am vazut ca nu se va schimba nimic, anul trecut plecand alte 2 persoane deosebite ca profesionalism din firma fiind fortate de aceleasi 2 persoane Evandro Pereira si Iulia Alexe acest clan promovand in continuare o situatie conflictuala intre angajati ce de nenumarate ori a vrut a fi ascunsa cu sesiuni interminabile de sedinte cu noi ridicand practic in slavi pe acest Evandro Pereira ca unicul salvator al situatiilor create tot de ei, niste monologuri plictisitoare ce aveau ca scop spalarea creierului, scopul fiind aceleasi promisiuni de ani de zile dar nimic practic si sustenabil.

In ultima periaoda Iulia Alexe a dus o campanie sustinuta de denigrare intentionata a unor angajati cu scopul indepartarii acestora de pe pozitiile detinute si intretinerea intentionata a conflictului intre angajati, sugerand unor acoliti sau persoane angajate de ea ce anume sa spuna sau sa faca cu scopul de a-si atinge scopurile personale adica securizarea pozitiei ei si nu concedierea in urma aflarii acestor fapte deosebit de grave.

Aceasta persoana Iula Alexe in spatele asa ziselor valori ale companiei a promovat intentionat migrarea personalului propriu la alte companii cu scopul de a aduce in acele pozitii persoanele aservite ei in a-si promova propriile interese. Din pacate acest lucru i-a reusit ceilalti directori din sediul central fiind orbiti de falsitatea si minciunile promovate intentionat de Iulia Alexe si sustinute neconditionat de Evandro Pereira.

Tot in ultimele saptamani directorii avand alaturi „consilieri” inclusiv pe Evandro Pereira si Iulia Alexe au sustinut sedinte ce au avut ca scop nedeclarat fortarea noastra de a ne retrage din sindicatul Coca-Cola la care am aderat independenti de vointa unora sau a altora. Sugestii mai mult sau mai putin evidente de repercursiuni ce tin de a nu negocia cu acest sindicat sau de a anula toate beneficiile castigate pana acum au fost evidentiate in aceste discursuri sau mai bine spus alte spalaturi pe creier. Cunoastem faptul ca s-au pretat la a spune inclusiv ca acest demers al nostru va afecta relatiile cu Procter and Gamble si ca nu vor ca si acolo sa se creeze un sindicat, aceasta putand duce la inchiderea acestei fabrici. Imaginati-va ca noi cu frica ce o aveam fata de ei ce puteam spune despre situatiile descrise. Am apelat la aceasta solutie de a discuta cu dvs deoarece ne este frica sa avem o opinie sau ceva de spus datorita acestor persoane false Iulia Alexe si Evandro Pereira dar si a modalitatii cu care cei de la sediul central au ales sa ne ameninte voalat slujbele si va consideram unica noastra sansa de a promova mesajul nostru astfel incat vocea noastra sa ajunga la autoritatile de drept.

Faptele sunt clare, noi angajatii am fost instruiti de catre Iulia Alexe sa nu trecem in condica de prezenta decat orele oficiale de lucru, chiar daca am stat de nenumarate ori peste program, multi dintre noi datorita conditiilor de lucru execrabile am ajuns la spitalul local extenuati de munca in aceste conditii, promovarea non valorilor ca Iulia Alexe si Evandro Pereira care de-abia a asteptat sa plece pentru ca nu mai putea face fata acestei situatii tensionate, neneumaratele ore peste program, multi dintre noi lucrand si 16 ore si a doua zi revenind la lucru.

In plus Iulia Alexe si Evandro Pereira au promovat neconditionat firma de transport a primarului din Urlati in afacerile Plastipak directorii din sediul central cunoscand acest fapt si continuand diverse sponsorizari ale comunitatii cu scopul potential ascuns de a beneficia de ceva avantaje.

Mai mult ca sigur acestia vor spune ca acest mesaj este unul a unor oameni frustrati unul razbunator al celor care au fost fortati sa plece din diverse motive mai mult sau mai putin reale sau ca vor lua masuri poate pana la avansarea” Iuliei Alexe care a degenerat toata aceasta situatie sau ca nimic nu este adevarat doar ca sa se protejeze pe ei. Ca fapt divers ca sa va dati seama cat de capabila este aceasta Iulia Alexe, in loc sa gaseasca strategii de lucru si de motivare a personalului, ea alege solutia cea mai simpla dar si cea mai proasta, mai da 10 lei acolo 20 dincolo, practic la gradul ei de pregatire si inteligenta cam atata stie. Acest mesaj este vocea noastra disperata satula de situatiile conflictuale si starea de tensiune creata de Iulia Alexe, acolitii ei si cei din sediul central ce o sustin. Dorim deasemenea sa fie promovat si in media locala macar, nemultumirile noastre.

Va multumim pentru suportul acordat”. (Irinel I.).