Spre deosebire de pensiile private obligatorii (Pilonul II), legislaţia privind pensiile facultative (Pilon III) nu condiționează participarea la acestea de vârsta cotizantului, oricine având posibilitatea să contribuie la un asemenea fond cu până la 15% din veniturile brute realizate lunar.

Poți contribui oricât dorești lunar, atât timp cât această contribuție este mai mare de 60 de lei, și nu depășește 15% din venitul tău brut lunar.

Poți alege să economisești singur o sumă de bani într-un fond de pensii facultative administrate privat sau îți poți convinge angajatorul să contribuie și el la pensia ta viitoare, ca o formă de beneficiu suplimentar, pe lângă salariu.

Există mulți angajatori care dublează contribuția lunară a angajatului la Pilonul III. De pildă, dacă alegi să contribui, lunar, cu 100 de lei, angajatorul poate adăuga încă atât.

Contribuția la pensia facultativă administrată privat este deductibilă în limita a 400 de euro anual (aproximativ 160 de lei pe lună), iar dacă și angajatorul tău contribuie pentru tine, contribuția lui la pensia ta facultativă administrată privat este deductibilă fiscal în cuantum de 400 EUR/ an / angajat, cheltuiala angajatorului fiind deductibilă integral.

Pentru a putea beneficia de pensia facultativă, condiţiile legale impun ca participantul să aibă o vârstă de cel puţin 60 de ani, să fi efectuat cel puţin 90 de contribuţii lunare (nu neapărat consecutive) la fond şi să deţină o sumă minimă acumulată în contul individual la fondul de pensii facultative Pilon III.

Dacă nu se acumulează 90 de contribuţii sau suma din cont nu este suficientă pentru o pensie minimă, participantului i se acordă o plată unică.

În cazul decesului contribuabilului, urmașii acestuia pot solicita plata contravalorii activului personal în termen de trei ani de la data decesului.

În cazul în care cotizantul ajunge în incapacitate de muncă, cu grad de invaliditate de gradul I sau II, participantul va putea încasa întreaga sumă sub forma unei singure plăți sau a unor plăți eșalonate pe o durată de maximum cinci ani.

Sistemul de pensii ocupaționale, reglementat prin Legea 1/2020 stipulează că participantul la un fond de pensii ocupaționale poate fi orice persoană aflată într-o relație contractuală de muncă cu un angajator, persoană fizică sau juridică, ale cărei activități ocupaționale îi dau sau îi vor da dreptul la o pensie în conformitate cu dispozițiile privind sistemul de pensii ocupaționale.

Aderarea la o schemă de pensii ocupaționale este facultativă, iar dreptul de proprietate asupra contribuțiilor cu care participă angajatorul și/sau angajatul la un fond de pensii ocupaționale, precum şi a rezultatelor investirii acestor contribuții, revine salariatului după un termen de cel puțin trei ani de la aderarea la fondul de pensii, conform prevederilor contractului colectiv de muncă/protocolului şi a contractului de administrare.

Contribuția la un fond de pensii ocupaționale reprezintă suma calculată ca un procent din câștigul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia al persoanei care aderă la un fond de pensii ocupaționale. Poartă denumirea de pensie ocupațională pentru că face referire la apartenența la un job, la o industrie, la o anumită categorie profesională.

Un angajator care are minimum 100 de angajați poate propune o schemă de pensii ocupaționale. Se înființează un fond de pensie ocupațională, intră în administrarea unui administrator autorizat de ASF, urmând ca în baza relației contractuale cu angajatul, acesta să beneficieze de contribuția angajatorului la acest fond de pensii, a explicat la Digi24 Dan Apostol, purtător de cuvânt al ASF.

Este o formă de fidelizare, o notă suplimentară de atractivitate a unui anumit contract de muncă, astfel încât angajatul să simtă o protecție financiară suplimentară oferită de angajator, bani care se acumulează pentru vârsta pensionării. În același timp, și angajatul poate să aibă o contribuție suplimentară la fondul de pensie ocupațională, a precizat Dan Apostol.

În felul acesta, a spus el, România se aliniază la legislația deja în vigoare din 2020. Beneficiarul intră în posesia acestei pensii la vârsta pensionării, dar trebuie să fie atent la prospectul acelui fond de pensii, să vadă exact schema de funcționare și condițiile de intrare în posesie. (Liviu Anghel).