După ani de discuții, salariul minim în Uniunea Europeană începe să prindă contur, după ce Comisia de Muncă a Parlamentului Uniunii Europene a votat un proiect care urmează a fi supus traseului birocratic legislativ.
Conform proiectului, salariul minim unic european nu poate fi mai mic de 60% din salariul mediu brut al unui stat. Statele membre trebuie să prezinte acum Bruxellesului propuneri și un calendar de implementare a viitoarei legi a Uniunii.
A fost nevoie de 45 de runde de negocieri între instituțiile implicate pentru ca salariul minim să devină, în sfârșit, proiect de lege. Legea se aplică salarizării minime a tuturor lucrătorilor, atât din mediul bugetar, cât şi privat.
Statele membre, alături de partenerii sociali şi de sindicate, trebuie să vină cu un plan național cu măsuri concrete și un calendar care să arate cum vor implementa această directivă pentru că, dacă se va vota în sesiunea din decembrie, ea trebuie implementată în maximum trei ani în toate statele membre, a declarat europarlamentarul român Corina Crețu.
În România, salariul mediu brut este, acum, de aproape 5.800 de lei, iar 60% ar însemna un salariu minim brut de aproximativ 3.500 de lei, cu aproape o mie de lei mai mult decât în prezent.
Analistul economic Adrian Negrescu, a declarat pentru Europa FM, că firmele private din România nu și-ar permite o asemenea creștere.
E o misiune aproape imposibilă pentru mediul de afaceri din România să implementeze o creștere salarială, având în vedere că marea majoritate a companiilor din România sunt slab capitalizate.
Totuși, dacă România va avea o creștere economică susținută și investiții majore, creșterea ar putea fi suportată în viitor, a spus Negrescu. (Sava N.).



