CE ESTE C.S.S.M. ?
Organ paritar, cu rol consultativ, format din reprezentanți ai angajatorului și reprezentanti ai lucrătorilor, care se constituie la nivelul angajatorului în vederea:
participării și consultării periodice în domeniul SSM;
promovării celor mai bune măsuri care vizează SSM și în special prevenirea expunerii lucrătorilor la riscuri profesionale;
formulării unor puncte de vedere, orientării unor acțiuni, efec-tuării de sugestii și propunerii unor soluții de SSM;
promovării și sprijinirii cooperării, dialogului și luării deciziilor;
asigurării unui flux de circulație a informațiilor “pe orizontală și pe verticală”, cu privire la aspectele referitoare la SSM.

CE BENEFICII POATE ADUCE ÎNTREPRINDERII CONSTITUI-REA UNUI C.S.S.M. ?
Principalele beneficii pe care le poate aduce un CSSM sunt:
conștientizarea și implicarea lucrătorilor, cu consecințe în redu-cerea frecvenței și gravității accidentelor de muncă și bolilor pro-fesionale și, deci, în reducerea costurilor determinate de acestea;
elaborarea și promovarea unei abordări comune angajator/lucră-tori, cu sprijinul larg al lucrătorilor;
promovarea unor acțiuni și măsuri de prevenire și protecție care determină îmbunătățirea condițiilor de muncă;
implicarea lucrătorilor în inițierea unor măsuri de prevenire;
informarea lucrătorilor cu privire la problemele de SSM.

CARE ESTE ROLUL CSSM ?
Rolul unui CSSM este acela de a planifica, participa și realiza acțiuni care vizează îmbunătățirea SSM, precum și monitoriza-rea implementării acestora.
În mod neexhaustiv, se evidențiază faptul că C.S.S.M. are:
rol consultativ, în special pentru angajator, care se realizează prin formularea unor puncte de vedere, prin orientarea unor acțiuni de prevenire și protecție, prin dezbateri, prin efectuarea unor propuneri și furnizarea de soluții practice;
rol de susținere, care se exercită prin sprijinirea diferitelor activități, prin implicarea membrilor, prin încurajarea atitudinilor și comportamentelor sigure în muncă, prin participarea la punerea în aplicare a planului de prevenire și protectie;

– rol de promovare prin care se asigură vizibilitatea activită-ților de prevenire și protecție, diseminarea corectă și transpa-rentă a informațiilor, conștientizarea și implicarea lucrătorilor;
– rol de evaluare, monitorizare și control care se realizează împreună cu managementul de top al întreprinderii și implică actiuni care vizează aprecierea gradului de conformare cu cerințele legale și cu programele/planurile întreprinderii referi-toare la prevenire și protecție, determinarea ecartului față de obiectivele propuse și, după caz, stabilirea unor măsuri de remediere a abaterilor, ierarhizarea priorităților etc.

CÂND TREBUIE CONSTITUIT CSSM ?
Potrivit Normelor Metodologice, CSSM se constituie astfel:
– în unitățile care au un număr de cel puțin 50 de lucrători;
– în unitățile cu un număr mai mic de 50 de lucrători, în care inspectorul de muncă a impus acest lucru în funcție de natura activității și de riscurile identificate;
– în cazul în care activitatea se desfăsoară în unități dispersate teritorial (se pot înființa mai multe CSSM);
– în cazul activităților care se desfăsoară temporar, respectiv cu o durată mai mare de 3 luni, în condițiile de mai sus.
În unitățile cu mai puțin de 50 de lucrători, unde nu s-a constituit CSSM, atribuțiile acestuia revin reprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul SSM