Connect with us

Exclusiv

Alerta în Poliție! Reducerea „Bayraktar” ascunsă: Sindicalistul Emil Păscuț deschide Cutia Pandorei

Publicat

pe

„Țeapă” la soldă? Polițiștii se trezesc cu majorări „Bayraktar” ciuntite, fără explicații

Un val de nemulțumire se răspândește printre polițiști, după ce mulți s-au trezit cu majorarea salarială „Bayraktar”, prevăzută de OUG 26/2024, diminuată brusc, fără nicio notificare prealabilă.

Sindicatul Diamantul, prin vocea liderului său, Emil Păscuț, trage un semnal de alarmă și dezvăluie o potențială „conspirație” între structurile de conducere și cele de control din sistem.

„Șeful de la resurse umane v-a tinut ascuns actul!” Acuzații grave de abuz

„Există un act administrativ de reducere, dar probabil șeful de la Resurse Umane din unitatea voastră l-a ținut ascuns, considerând că nu meritați respectul unei comunicări oficiale”, acuză Emil Păscuț.

Această afirmație, extrem de gravă, sugerează o intenție deliberată de a ascunde informații cruciale polițiștilor, încălcând flagrant drepturile lor la informare și la un salariu corect.

Model de acțiune în instanță: Cum să-ți recuperezi banii furați

Pentru a veni în sprijinul polițiștilor afectați, Sindicatul Diamantul pune la dispoziție un model complet de acțiune în instanță, adaptabil fiecărui caz în parte.

Avantajele oferite de Sindicatul Diamantul sunt:

  • Se poate judeca rapid
  • Nu necesită plângere prealabilă
  • Nu necesită taxă judiciară de timbru

Complicitate dovedită: „Nu le este frică de răspundere!”

Emil Păscuț denunță o complicitate între structurile de suport și cele de control din sistem, care ar permite încălcarea drepturilor salariale ale polițiștilor fără teama de a fi trași la răspundere.

„Pentru că inclusiv în zona de urmărire penală au complici, cea mai mare șansă o aveți cu instanțele civile!”, avertizează sindicalistul.

Modelul de acțiune oferit de Sindicatul Diamantul:

CĂTRE

TRIBUNALUL SUCEAVA

Secția Contencios Administrativ și Fiscal

Subsemnatul xxxxxxxxxxxxxx, CNP xxxxxxxxxxxxxxxxxx, agent de poliție în cadrul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Sighetu xxxxxxxxxxxxxxxx, în calitate de reclamant,

Cu domiciliul în municipiul xxxxxxxxxxxxxxxxxxx și domiciliul procesual ales la sediul Sindicatului Politistilor din Romania Diamantul din București, Strada Ienăchiță Văcărescu nr.17A, ap.1, sector 4,

Prin prezenta, chem la judecată pe:

INSPECTORATUL TERITORIAL AL POLIȚIEI DE FRONTIERĂ SIGHETU MARMAȚIEI, cu sediul în municipiul Sighetu Marmației, str. Bogdan Vodă nr. 4, județul Maramureș, în calitate de pârât,

pentru ca, prin hotărârea ce o veți pronunța,

OBIECTUL CERERII:

Sa obligați pârâtul să-mi restituie suma de 1.779 (una mie șapte sute șaptezeci și nouă) lei, reprezentând diferența de drepturi salariale reținută ilegal din salariul lunar aferent lunilor ianuarie 2025 – aprilie 2025, fără să existe un act juridic individual modificator al salariului care să-mi fie comunicat. Sa obligați pârâtul la plata dobânzii legale penalizatoare aferente sumei de 1.779 lei, calculată de la data scadenței fiecărei sume lunare reținute ilegal și până la data plății efective, conform art. 1535 din Codul Civil și art. 3 alin. (2) și (3) din O.G. nr. 13/2011. Sa obligați pârâtul la plata diferențelor rezultate din actualizarea sumei de 1.779 lei cu indicele de inflație, calculat de la data reținerii ilegale a fiecărei sume componente până la data plății efective. Sa obligați pârâtul ca pe viitor să-mi comunice orice act administrativ individual prin care mi se modifică salariul, în conformitate cu prevederile art. 534² alin. (4) din Codul Administrativ, anterior producerii oricăror efecte juridice. Sa obligați pârâtul la plata sumei de 5.000 (cinci mii) lei cu titlu de daune morale pentru încălcarea demnității în muncă a subsemnatului, ca urmare a conduitei abuzive constând în modificarea drepturilor salariale prin acte administrative ascunse, fără respectarea dreptului meu de a fi informat. ÎN FAPT:

Subsemnatul sunt angajat ca agent de poliție în cadrul ITPF Sighetu Marmației – Sectorul Poliției de Frontieră Siret, beneficiind de majorarea prevăzută la art. VIII din OUG 26/2024 în procent de 24% aplicată la salariul de funcție.

Potrivit dispozițiilor art. VIII alin. (1) și (3) din O.u.G. nr. 26/2024, personalul din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, care participă la realizarea și menținerea capacității operaționale a structurilor/unităților, pentru îndeplinirea misiunilor specifice, beneficiază de o majorare salarială în cuantum de până la 30% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază”.

Conform fluturașului de salariu din decembrie 2024 (anexat prezentei acțiuni), această majorare a fost corect aplicată, apărând distinct în statul de plată la rubrica “Majorare cf. art.VIII OUG 26/2024” cu valoarea de 1435 lei (reprezentând 24% din salariul de funcție de 5978 lei).

Începând însă cu luna ianuarie 2025, fără nicio notificare prealabilă și fără emiterea unui act administrativ individual care să-mi fie comunicat, pârâtul a procedat la diminuarea acestei majorări de la 24% la 19,20%, iar în luna aprilie 2025 la 8,65%, rezultând următoarele rețineri ilegale:

Luna salariu de funcție

Procent majorare OUG 26/2024 acordat structurii Suma majorare legală

Procent aplicat subsemnatului

Suma acordată

Diferența reținută ilegal

Decembrie 2024 5978 lei 24% 1435 lei 24% 1435 lei 0 lei

Ianuarie 2025 5978 lei 24% 1435 lei 19,20% 1148 lei 287 lei

Februarie 2025 5978 lei 24% 1435 lei 19,20% 1148 lei 287 lei

Martie 2025 5978 lei 24% 1435 lei 19,20% 1148 lei 287 lei

Aprilie 2025 5978 lei 24% 1435 lei 8,65% 517 lei 918 lei

Total paguba 1.779 lei

Menționez că drepturile mele salariale, inclusiv majorarea de 24% prevăzută de art. VIII din OUG 26/2024, au fost stabilite printr-un act administrativ individual, conform Legii-cadru nr. 153/2017.

În mod simetric, orice diminuare sau retragere a acestor drepturi salariale trebuie să fie precedată de emiterea și comunicarea unui act administrativ individual motivat, care să respecte aceleași exigențe legale ca actul prin care drepturile au fost acordate.

Nu mi s-a comunicat niciun act administrativ care să justifice legal această diminuare a drepturilor salariale, fapt ce contravine principiului legalității.

De asemenea, conform art. 58 din Legea nr. 360/2002, modificarea raporturilor de serviciu ale polițistului (inclusiv a drepturilor salariale) se dispune prin act administrativ al persoanei care are competența de numire, act care trebuie comunicat funcționarului.

Este important de subliniat că, potrivit art. 1326 din Codul Civil, aplicabil în speță ca drept comun: “(1) Actul unilateral este supus comunicării atunci când constituie, modifică sau stinge un drept al destinatarului şi ori de câte ori informarea destinatarului este necesară potrivit naturii actului. […] (3) Actul unilateral produce efecte din momentul în care comunicarea ajunge la destinatar […]”.

Prin urmare, în absența unui act administrativ individual comunicat mie, care să dispună diminuarea majorării salariale prevăzute de art. VIII din OUG 26/2024, orice reducere a acestui drept este ilegală, iar sumele reținute trebuie restituite.

B. Prevederi relevante din Codul Administrativ

B.1. Aplicabilitatea Codului Administrativ funcționarilor publici cu statut special

Conform Art. 366 din Codul Administrativ: “Prezenta parte constituie cadrul general în materia funcţiei publice şi a funcţionarilor publici şi se aplică şi funcţionarilor publici cu statut special, acolo unde legea specială nu prevede altfel.”

Această prevedere confirmă explicit că dispozițiile Codului Administrativ privind funcționarii publici se aplică și polițiștilor, care sunt funcționari publici cu statut special conform art. 1 din Legea nr. 360/2002, în toate aspectele unde Legea nr. 360/2002 nu prevede reglementări speciale.

De asemenea, Art. 367 din Codul Administrativ prevede că: “Dispozițiile prezentei părți se completează cu prevederile legislației muncii, precum și cu reglementările de drept comun civile, administrative sau penale, după caz.”

Aceste prevederi sunt esențiale deoarece confirmă aplicabilitatea atât a Codului Administrativ, cât și a Codului Muncii și a Codului Civil în raporturile dintre subsemnatul, ca polițist (funcționar public cu statut special), și angajator.

B.2. Obligații privind informarea și comunicarea modificărilor salariale

Conform Art. 534¹ și Art. 534² din Codul Administrativ, există obligații clare privind informarea funcționarilor publici și comunicarea modificărilor privind raportul de serviciu:

Art. 534¹ alin. (1) lit. d) – Conducătorul instituției trebuie să informeze funcționarul public despre “data plății salariului și metoda de plată a salariului” Art. 534² alin. (4) – “Persoana care are competența legală de numire sau, după caz, conducătorul autorității sau instituției publice trebuie să comunice, în scris, funcționarului public, prin grija compartimentului de resurse umane […] orice modificare a informațiilor prevăzute la art. 534¹ alin. (1), în termen de 3 zile lucrătoare de la data la care a intervenit modificarea.” Art. 534² alin. (3) – “Documentul […] produce efecte juridice de la data comunicării acestuia” Art. 534² alin. (6) – “În situația în care autoritatea sau instituția publică nu comunică funcționarului public, în condițiile legii, informațiile prevăzute la art. 534¹ alin. (1), acesta poate sesiza instanța de contencios administrativ competentă, în condițiile și termenele prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004” C. Aplicabilitatea dispozițiilor legale în cazul de față

Conform Art. 365 alin. (2) din Codul Administrativ, dispozițiile Codului Administrativ se aplică:

“autorităţilor şi instituţiilor publice, precum şi altor persoane juridice în cadrul cărora îşi desfăşoară activitatea categoriile de personal prevăzute în legislaţia-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice” (lit. a) “funcţionarilor publici, personalului angajat cu contract individual de muncă sau cu contract de management, precum şi altor categorii de personal plătit din fonduri publice” (lit. b) Aceste prevederi, coroborate cu Art. 366 care stipulează că dispozițiile Codului Administrativ “se aplică şi funcţionarilor publici cu statut special, acolo unde legea specială nu prevede altfel”, confirmă fără echivoc aplicabilitatea în cazul de față a dispozițiilor art. 534¹ și 534² privind obligativitatea comunicării oricărei modificări a raportului de serviciu, inclusiv a modificărilor salariale.

În această situație, pârâtul a încălcat:

Obligația de comunicare a modificării salariale prevăzută la art. 534² alin. (4) Principiul efectelor juridice condiționate de comunicare prevăzut la art. 534² alin. (3) Principiul legalității și predictibilității salariale prevăzut în Legea-cadru nr. 153/2017 D. Jurisprudență si alte norme relevante

Conform Deciziei nr. 22/2020 a ÎCCJ – Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, “în litigiile de funcție publică vizând obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale neacordate, precum și atunci când angajatorul nu a emis un act administrativ ori actul respectiv nu a fost comunicat funcționarului public, acesta se poate adresa direct instanței de contencios administrativ, fără a fi necesar ca anterior sesizării instanței să fi solicitat angajatorului acordarea acelorași drepturi.” Potrivit art. 1 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului: “Polițistul este funcționar public cu statut special, înarmat, care exercită atribuțiile stabilite pentru Poliția Română prin lege”, iar potrivit art. 58 din aceeași lege: “Modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de serviciu ale polițistului se dispun, potrivit competențelor stabilite prin lege, prin act administrativ al persoanei care are competența de numire în funcția din care face parte polițistul.” Potrivit art. 169 alin. (1) din Codul Muncii: “Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.” În speță, diminuarea majorării salariale fără emiterea și comunicarea unui act administrativ individual reprezintă o reținere din salariu efectuată cu încălcarea condițiilor prevăzute de lege. Potrivit art. 171 alin. (1) din Codul Muncii: “Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.” Conform art. 1326 din Codul Civil: “(1) Actul unilateral este supus comunicării atunci când constituie, modifică sau stinge un drept al destinatarului şi ori de câte ori informarea destinatarului este necesară potrivit naturii actului. […] (3) Actul unilateral produce efecte din momentul în care comunicarea ajunge la destinatar, chiar dacă acesta nu a luat cunoştinţă de aceasta din motive care nu îi sunt imputabile.” Această prevedere subliniază faptul că un act administrativ emis de angajator pentru diminuarea drepturilor salariale nu poate produce efecte juridice decât după comunicarea sa către angajat. În conformitate cu principiul simetriei actelor juridice, recunoscut în dreptul administrativ, dacă pentru acordarea unui drept salarial a fost necesară emiterea unui act administrativ individual, atunci și pentru retragerea sau diminuarea acestui drept este necesară emiterea unui act administrativ de aceeași natură, cu respectarea acelorași cerințe de formă și de fond. Acest principiu este o expresie a securității raporturilor juridice și a previzibilității în aplicarea normelor juridice. E. Caracterul ilicit al reducerii salariale și inopozabilitatea actelor necomunicate

Reducerea unilaterală a majorării salariale aplicată de pârât fără comunicarea unui act administrativ individual reprezintă un fapt ilicit în sensul art. 1.165 din Codul Civil, care recunoaște fapta ilicită ca izvor al obligațiilor.

Este important de subliniat că chiar dacă ar exista unul sau mai multe acte juridice emise de serviciul de resurse umane care ar justifica reducerea majorării salariale, dar care nu mi-au fost comunicate, acestea îmi sunt inopozabile până la comunicare, iar conținutul lor este irelevant din punct de vedere juridic. Conform principiilor fundamentale de drept administrativ și civil, comunicarea către destinatar servește tocmai la producerea efectelor juridice, iar în absența acestei comunicări, actele nu pot produce efecte față de mine.

Acest principiu este consacrat explicit prin:

Art. 534² alin. (3) din Codul Administrativ: “Documentul […] produce efecte juridice de la data comunicării acestuia” Art. 1326 alin. (3) din Codul Civil: “Actul unilateral produce efecte din momentul în care comunicarea ajunge la destinatar” Prin urmare, orice acte administrative necomunicate sunt lipsite de efecte juridice și nu pot servi drept temei legal pentru reducerea drepturilor salariale.

Această reducere:

Contravine normelor imperative privind modificarea drepturilor salariale Încalcă principiile legalității, transparenței și predictibilității salariale Nu respectă cerințele privind comunicarea actelor administrative Constituie o reținere din salariu efectuată în afara condițiilor prevăzute de lege Prin urmare:

Orice modificare a salariului trebuie să se realizeze prin act administrativ individual; Actul administrativ individual trebuie comunicat salariatului în mod obligatoriu pentru a produce efecte juridice; Diminuarea drepturilor salariale, în lipsa unui temei legal și a unui act administrativ comunicat, este nelegală și încalcă principiul legalității, transparenței administrative și principiul simetriei actelor juridice; Dacă drepturile salariale s-au stabilit printr-un act administrativ individual, în baza Legii-cadru nr. 153/2017 și a OUG 26/2024, în mod simetric, orice reținere/diminuare a salariului trebuie să fie precedată de comunicarea unui act administrativ motivat. F. Acceptarea parțială a salariului nu implică renunțarea la drepturile integrale

Un aspect esențial de subliniat în prezenta cauză este că, deși am primit și am acceptat salariul diminuat, acest fapt nu poate fi interpretat în niciun caz ca o renunțare la dreptul de a primi salariul integral, conform art. 170 din Codul Muncii care prevede explicit:

“Acceptarea fără rezerve a unei părţi din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situaţii nu poate avea semnificaţia unei renunţări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispoziţiilor legale sau contractuale.”

Astfel, faptul că am încasat salariul diminuat fără a formula obiecțiuni la momentul plății nu constituie o aprobare tacită a reducerii salariale și nu mă împiedică să solicit ulterior diferența de drepturi salariale reținută ilegal.

De asemenea, relevantă este și prevederea art. 169 alin. (1) și (2) din Codul Muncii:

“(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.”

“(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă.”

Aceste prevederi întăresc caracterul ilicit al reducerii salariale operate de pârât, având în vedere că nicio reținere din salariu nu poate fi operată în afara cazurilor prevăzute de lege, iar în speță nu există niciun temei legal pentru această reducere, în absența unui act administrativ comunicat.

G. Termenul de prescripție aplicabil

În ceea ce privește termenul de prescripție aplicabil în prezenta cauză, acesta este de 3 ani, conform art. 62 din Legea-cadru nr. 153/2017 care prevede explicit că: “Drepturile neachitate personalului militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil, nereclamate în termen de 3 ani de la data când trebuiau plătite, se prescriu.”

Având în vedere că prezenta acțiune vizează drepturi salariale aferente perioadei ianuarie 2025 – aprilie 2025, acțiunea este formulată în interiorul termenului legal de prescripție de 3 ani.

De asemenea, conform art. 171 alin. (1) din Codul Muncii: “Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.”

Prin urmare, în acord cu ambele prevederi legale aplicabile, cererea este formulată în termenul legal de prescripție, fiind pe deplin admisibilă.

PROCEDURA PREALABILĂ:

Potrivit Deciziei nr. 22/2020 a Înaltei Curți de Casație și Justiție – Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, în litigiile de funcție publică vizând obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale neacordate, precum și atunci când angajatorul nu a emis un act administrativ ori actul respectiv nu a fost comunicat funcționarului public, acesta se poate adresa direct instanței de contencios administrativ, fără a fi necesar ca anterior sesizării instanței să fi solicitat angajatorului acordarea acelorași drepturi.

În cazul de față, diminuarea majorării salariale acordate prin OUG nr. 26/2024 s-a făcut fără emiterea și comunicarea unui act administrativ, situație ce îmi permite adresarea directă către instanța de contencios administrativ.

CERERI ACCESORII:

I. Cereri accesorii: Dobânda legală penalizatoare și actualizarea cu rata inflației

I.1. Temeiul legal pentru acordarea dobânzii legale

Solicit obligarea pârâtului la plata dobânzii legale penalizatoare, calculată de la data scadenței fiecărei sume lunare reținute ilegal și până la data plății efective, în conformitate cu:

Art. 1535 din Codul Civil care prevede că “în cazul în care o sumă de bani nu este plătită la scadență, creditorul are dreptul la daune moratorii, de la scadență până în momentul plății, în cuantumul convenit de părți sau, în lipsă, în cel prevăzut de lege, fără a trebui să dovedească vreun prejudiciu”. Ordonanța Guvernului nr. 13/2011 privind dobânda legală remuneratorie și penalizatoare, care prevede: Art. 3 alin. (1): “Rata dobânzii legale remuneratorii se stabilește la nivelul ratei dobânzii de referință a Băncii Naționale a României” Art. 3 alin. (2): “Rata dobânzii legale penalizatoare se stabilește la nivelul ratei dobânzii de referință plus 4 puncte procentuale” Art. 3 alin. (3): “În raporturile juridice care nu decurg din exploatarea unei întreprinderi cu scop lucrativ […], rata dobânzii legale se stabilește potrivit prevederilor alin. (1), respectiv alin. (2), diminuat cu 20%” I.2. Temeiul legal pentru actualizarea cu rata inflației

Solicit actualizarea sumei de 1.779 lei cu indicele de inflație, calculat de la data reținerii ilegale a fiecărei sume componente până la data plății efective, întrucât:

Jurisprudența instanțelor a consacrat dreptul creditorului de a obține, pe lângă dobânda legală, și actualizarea cu indicele de inflație, cele două remedii având naturi juridice diferite:

Dobânda legală reprezintă o formă de despăgubire pentru neexecutarea la timp a obligației Actualizarea cu rata inflației reprezintă o măsură de menținere a valorii reale a creanței, având în vedere deprecierea monetară În lipsa actualizării sumelor cu rata inflației, restituirea sumelor reținute ilegal nu ar reprezenta o reparație integrală a prejudiciului cauzat, întrucât valoarea reală a sumelor la momentul plății ar fi diminuată ca urmare a deprecierii monetare.

II. Solicit obligarea pârâtului la plata cheltuielilor de judecată ocazionate de prezentul proces.

III. Obligarea pârâtului la comunicarea actelor administrative individuale de modificare a salariului

Solicit obligarea pârâtului ca pe viitor să-mi comunice orice act administrativ individual prin care mi se modifică salariul, în conformitate cu prevederile:

Art. 534² alin. (4) din Codul Administrativ, care prevede în mod imperativ: “Persoana care are competența legală de numire sau, după caz, conducătorul autorității sau instituției publice trebuie să comunice, în scris, funcționarului public, prin grija compartimentului de resurse umane […] orice modificare a informațiilor prevăzute la art. 534¹ alin. (1), în termen de 3 zile lucrătoare de la data la care a intervenit modificarea.” Art. 534¹ alin. (1) lit. d) din Codul Administrativ, care include printre informațiile ce trebuie comunicate funcționarului public “data plății salariului și metoda de plată a salariului”. Art. 534² alin. (3) din Codul Administrativ, care stabilește că “Documentul […] produce efecte juridice de la data comunicării acestuia”, ceea ce înseamnă că orice modificare a salariului nu poate produce efecte juridice decât după comunicarea actului administrativ care o dispune. Art. 1326 alin. (3) din Codul Civil, conform căruia “Actul unilateral produce efecte din momentul în care comunicarea ajunge la destinatar”. Această obligație a angajatorului de a comunica în scris funcționarului public orice modificare a raportului de serviciu, inclusiv a salariului, este o obligație de natură continuă, care subzistă pe toată durata raportului de serviciu. Prin urmare, instanța poate și trebuie să dispună obligarea pârâtului la respectarea acestei obligații și pentru viitor, pentru a preveni repetarea încălcărilor similare celei care face obiectul prezentei acțiuni.

IV. Daune morale pentru încălcarea demnității în muncă

Solicit obligarea pârâtului la plata sumei de 5.000 (cinci mii) lei cu titlu de daune morale pentru încălcarea demnității în muncă a subsemnatului, pentru următoarele motive:

Încălcarea principiului respectării demnității în muncă:

Conducerea pârâtului, alegând să dispună asupra salariului meu prin acte administrative ascunse, a demonstrat că nu mă consideră un cetățean care merită să fie tratat cu respect și demnitate Această conduită a creat un sentiment profund de injustiție, de nerecunoaștere a valorii mele profesionale și a demnității mele ca funcționar public și ca persoană Temeiul juridic:

Art. 1 alin. (3) din Constituția României, conform căruia “România este stat de drept, democratic și social, în care demnitatea omului, drepturile și libertățile cetățenilor, libera dezvoltare a personalității umane, dreptatea și pluralismul politic reprezintă valori supreme, în spiritul tradițiilor democratice ale poporului român și idealurilor Revoluției din decembrie 1989, și sunt garantate.” Art. 1 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, care definește polițistul ca “funcționar public cu statut special” și îi consacră implicit dreptul la demnitate în exercitarea funcției Art. 39 alin. (1) lit. e) din Codul Muncii, care consacră dreptul salariatului la demnitate în muncă Art. 5 lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017, care stabilește principiul echității și nediscriminării ca principiu al sistemului de salarizare Prejudiciul moral suferit:

Sentimentul de lipsă de respect și de tratament nedemn la locul de muncă Stresul și incertitudinea cauzate de imposibilitatea de a cunoaște temeiurile legale ale reducerii salariale Impactul negativ asupra vieții personale și profesionale, ca urmare a diminuării veniturilor fără explicații și fără o bază legală comunicată Afectarea încrederii în instituția angajatoare și în valorile promovate de aceasta Cuantumul daunelor solicitate (5.000 lei) este rezonabil și proporțional cu gravitatea faptei și cu prejudiciul moral suferit Prin urmare, solicit să constatați încălcarea de către pârât a dreptului meu la demnitate în muncă și să dispuneți obligarea acestuia la plata sumei de 5.000 lei cu titlu de daune morale, ca o formă de reparație pentru prejudiciul moral suferit și ca o măsură de descurajare a unor asemenea practici în viitor.

PROBE:

În dovedirea cererii mele, solicit încuviințarea următoarelor probe:

Înscrisuri:

Copie fluturaşi de salariu pentru perioada decembrie 2024 – aprilie 2025 (anexez prezentei acțiuni), din care rezultă aplicarea corectă a majorării de 24% conform art. VIII din OUG 26/2024 în luna decembrie 2024 (sumă de 1435 lei) și reducerea nejustificată a acestei majorări în lunile următoare; Solicit ca paratul sa depuna la instanta, actul individual prin care mi s-a acordat majorarea prevazuta la art VIII din OUG 26/2024 intrucat, desi a fost emis ( dovada fiind acordarea majorarii , conform fluturasilor), mie nu mi s-a comunicat; Orice alte înscrisuri utile soluționării cauzei. Depun prezenta acțiune în 2 (două) exemplare.

În conformitate cu art. 29 alin. (4) din OUG 80/2013 privind taxele judiciare de timbru, precizez că “Acțiunile și cererile privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici și ale funcționarilor publici cu statut special sunt asimilate, sub aspectul taxei judiciare de timbru, conflictelor de muncă.”

Va rog sa judecati si in lipsa partilor.

Reclamant,

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

„Luați atitudine! Nu vă lăsați călcați în picioare!”

Sindicatul Diamantul încurajează toți polițiștii care se confruntă cu această problemă să ia atitudine și să-și ceară drepturile în instanță. (Cerasela N.).

Exclusiv

I.P.J. Prahova & „Structuri SRL”: de la girofar în șanț la amprentare abuzivă și sigiliu fals pe gaze

Publicat

pe

De

Cronica unui stat borfaș, în care uniforma nu mai apără cetățeanul, ci îl hărțuiește „cu acte în regulă”

Când articolele devin „probe” – și nervii sistemului cedează

Pe 26 octombrie, ziarul nostru a publicat două materiale care au zgâriat emailul de pe ușa „structurilor”:

  • „I.P.J. Prahova – Cascadorii «girofarului» – sezonul III: BMW-ul zburat, Renaultul kamikaze și Dacia-cazan cu folie de bezmetic de la Poliția Băicoi”
  • „Rambo de România la Filiala – «Structuri SRL»: cum se împart gradele, șpaga și curajul la pahar”

Ce nu puteam spune atunci, ca să nu stricăm „operațiunea”, vă spunem acum: în spatele acestor texte se derula, în timp real, încă o scenă de abuz cu epoleți, intimidare murdară și prostie antologică, made in Poliția Băicoi și girată, prin acțiune sau prin tăcere, de cei care ar trebui să apere legea, nu să o folosească pe post de bâtă.

Poliția Băicoi inventează „amprentarea de intimidare”

Când nu mai ai lege, îți faci „procedură” la telefon

Sâmbătă, 24 octombrie 2026, polițistul Alex Bucatoș de la Poliția Băicoi se trezește, dintr-un exces de zel sau de slugărnicie la „ordin”, să sune o femeie – să-i zicem doamna A.

Tonul: imperativ.
Obiectivul: să se prezinte, luni, 26 octombrie, la sediul Poliției Băicoi pentru a fi AMPRENTATĂ.

Nu vorbim de o invitație la o discuție, nu de o clarificare, nu de o citare procedurală. Vorbim de o manevră clasică de intimidare, cu miros clar de șantaj emoțional și psihologic asupra viitorului ei soț – bărbat care, după cum rezultă din datele deținute de redacție, este țintă constantă a unor astfel de presiuni.

În opinia noastră, această „chemare la amprentare” este în afara cadrului legal și are toate ingredientele:

  • intimidare,
  • presiune psihologică,
  • folosirea abuzivă a poziției de polițist,
  • și, mai ales, o prostie de manual în execuție.

Dacă DGA și DGIPI ar avea curiozitatea minimă să verifice cine era la comanda unității în acea perioadă, ar înțelege foarte rapid:

  • cine a dat verde acestei operațiuni,
  • cine a gândit „strategia”,
  • și ce s-a urmărit, de fapt: nu aplicarea legii, ci disciplinarea prin frică a cuiva incomod.

Luni, 26 octombrie: când victima vine cu avocat, „eroii” se încurcă în scuze cu lacrimi de crocodil

Luni, 26 octombrie, doamna A. se prezintă la Poliția Băicoi.
Surpriza care a explodat ca o petardă sub biroul „strategilor” cu epoleți:

  • doamna A nu vine singură, cum probabil se mizase,
  • ci însoțită de avocat.

Acolo se descoperă aberația totală:
cea care trebuia amprentată nu era doamna A, ci fostul ei soț.

Nu e doar ilegal, nu e doar imoral.
E de o prostie memorabilă, specifică acelui tip de „structuri” care cred că pot face orice, oricând, oricui – și că lumea se va speria, va tăcea și va înghiți.

Scena de după constatare:

  • scuze peste scuze,
  • ton mieros,
  • „a fost o neînțelegere”,
  • „vai, ce regretăm”,
  • „o simplă confuzie”…

Pe românește: „dreptul la umilință”, ambalat în hârtie de împachetat prostia.

Dar doamna A. nu a înghițit.
Nu a „înțeles”, nu a considerat „un mic derapaj”.

Le-a făcut plângere penală.
Acolo doare. Nu în discuții, nu în cafele, ci în dosar, cu număr de înregistrare.

Și, odată cu această plângere, cascadorii cu epoleți de la Băicoi au trecut oficial din zona „o dăm după gard” în zona „răspundere penală, nu doar morală”.

Escaladarea: de la amprente la gaz tăiat cu sigiliu fals

„Structuri SRL” își mută abuzul de la birou la contor

Cum se întâmplă de obicei în românismele de structură, când o intimidare dă rateu, nu se renunță la ea. Se escaladează.

Astfel, tot într-o sâmbătă, dar de data aceasta sâmbăta care tocmai a trecut, o altă persoană, apropiată de viitorul soț al doamnei A., devine ținta unei noi „operațiuni”.

Adresa: strada Verii nr. 1A.
Ținta: gazele.

Doamna în cauză povestește clar, într-un mesaj transmis ziarului nostru:

„Bună ziua. Așa era contorul de gaze sâmbătă după amiază. La prânz făcusem mâncare, între 15:00/15:30 erau gaze fără nici o problemă. Aceasta este locuința și mașina mea la poartă. Iar aici conversația cu proprietarul casei, încercând să vedem ce se întâmplă, de ce numai noi nu avem gaze.”

Seara, pe la ora 22:00, vin cei de la Distrigaz, de serviciu.
Constată următoarele:

  • NU există niciun aviz de întrerupere;
  • EI nu au venit, nici vineri seară, nici sâmbătă;
  • sigiliul pus este vechi, NU se mai folosește de mulți ani;
  • la verificări, gazele ies, deci nu era vorba de o simplă „eroare tehnică”;
  • ei demontează și montează din nou legătura la contor.

Tradus din tehnic în română simplă:

  • cineva a umblat ilegal la contor,
  • folosind un sigiliu vechi, care imită Distrigaz,
  • și a lăsat o locuință fără gaze, peste weekend,
  • exact la o persoană conectată de aceeași rețea de presiuni efectuate doamnei A. și viitorul ei soț.

Nu mai vorbim de un simplu „abuz birocratic”.
Vorbim de o luare în vizor a unor oameni, cu metode de hărțuire fizică și psihologică, care pot duce ușor la tragedii:

  • incendii,
  • explozii,
  • intoxicații,
  • sau pur și simplu îmbolnăvire, dacă nu există încălzire.

Când „girofarul cascador” întâlnește „Rambo la pahar”

Nu mai sunt episoade izolate. E un sistem.

Dacă punem cap la cap:

  • BMW-ul făcut praf,
  • Renaultul lovit în curbă cu „eroul accidentat”,
  • Dacia-cazan cu folie neagră „ca noaptea” de la Poliția Băicoi,
    așa cum au fost descrise în dezvăluirile de investigație,
    cu
  • Rambo cu legitimație,
  • șpaga „frățește” între unii polițiști și avocați,
  • amenințările de bodegă cu epolet,
  • și acum amprentarea abuzivă și tăierea gazelor cu sigiliu fals,

rezultă un tablou clar:

Nu avem de-a face cu „derapaje izolate”.
Avem de-a face cu un mod de operare.

  • Când nu le convine ce spun jurnaliștii, IPJ Prahova și structurile afiliate trimit adrese abuzive, să afle sursele.
  • Când cineva din civilie nu se supune „regulilor nescrise”, apar amprentări abuzive.
  • Când nici asta nu merge, se trece la gaz tăiat, sigilii false și presiune materială.

Asta nu mai e poliție.
Asta e „Structuri SRL”, varianta locală – firmă de hărțuit oameni pe nervii și banii statului.

DGA și DGIPI: când nepasivitatea ucide

Dacă moare cineva, nu va fi „fatalitate”, va fi complicitate

Am ajuns într-un punct în care nu mai e loc de nuanțe:
„Deja credem că este mult prea mult” nu mai e figură de stil.
E constatare rece.

Dacă:

  • DGA,
  • DGIPI,
  • și celelalte structuri care au atribuții de control intern și anticorupție

nu intervin ferm, cu:

  • verificări reale,
  • tragere la răspundere,
  • dosare penale,

și rămân în logica „ne mai facem că nu vedem”, atunci:

dacă se ajunge la o tragedie, vina nu va fi doar morală.
Va fi o vină instituțională directă.

Nu mai poți spune:

  • „N-am știut” – când ții pe birou plângeri penale și articole de presă documentate;
  • „N-am bănuit” – când ți se arată negru pe alb abuzuri, intimidări, sigilii false;
  • „N-a depins de noi” – când chiar tu ești instituția care trebuia să verifice.

IPJ Prahova: mașini praf, oameni storși de nervi, adevăr care nu mai încape sub covor

Ce vedem azi, în oglinda acestor cazuri:

  • Autospecialele IPJ Prahova – fie ele BMW, Renault sau Dacia-cazan – sunt conduse ca la cascadorii pentru proști.
  • Biroul Rutier Ploiești și alte structuri „anchetează” accidente în care colegii lor sunt șoferi, mimând imparțialitatea.
  • IPJ Prahova preferă să tacă despre prejudicii și să atace presa, cerând ilegal dezvăluirea surselor, în loc să-și facă ordine în curte.
  • Poliția Băicoi face amprentări abuzive, se încurcă în propriile prostii și apoi plânge cu lacrimi de crocodil.
  • Metodele de intimidare se mută din birou în curțile oamenilor: contorul de gaz devine noua bâtă a „structurilor”.

Toate acestea confirmă ce investigatori ca Incisiv de Prahova scriu de ani de zile: nu avem doar „accidente nefericite” sau „confuzii administrative” – avem un sistem care a luat-o razna.

Mesaj pentru „Rambo de serviciu” și pentru „Structuri SRL”

Pentru toți „Rambo cu legitimație”, cu:

  • curaj la pahar,
  • amenințări la telefon,
  • amprentări abuzive,
  • sigilii false la gaze,

un mesaj simplu:

  • Funcțiile sunt trecătoare. Dosarele, înregistrările și plângerile penale rămân.
  • Legea nu e SRL-ul vostru personal, nici jucăria unui comandant local.
  • Tăcerea de azi a victimelor nu e garanția tăcerii de mâine.

Cât timp există:

  • presă liberă,
  • oameni care își asumă plângeri,
  • și instituții care încă mai pot fi obligate, prin probe, să se miște,

„Structuri SRL” nu va mai putea vinde la nesfârșit:

  • amprentări la intimidare,
  • scuze lacrimogene,
  • și sigilii false pe contor.

Iar dacă, Doamne ferește, din aceste jocuri murdare se va naște o tragedie, atunci nu va mai fi vorba de:

  • neglijență,
  • „eroare”,
  • sau „confuzie”.

Va fi un lanț de abuzuri anunțate public, ignorate de cei care trebuiau să intervină.

Noi ne facem partea: documentăm, publicăm, nominalizăm.
De acum înainte, mingea e în terenul DGA, DGIPI, Parchetului și al celor care mai au, în România anului 2026, curajul să aplice legea și când inculpatul poartă uniformă.

VA URMA. Și, din păcate pentru „Structuri SRL”, nu cu final fericit pentru abuzatori. (Cristina T.).

Citeste in continuare

Exclusiv

Statul vrea „pensia la retur”: cum îi aleargă MAI pe pensionari după banii plătiți legal

Publicat

pe

De

Statul face oferta vieții: plătești, te pensionezi, apoi dai totul înapoi

Aproximativ 700 de foști polițiști, jandarmi, pompieri și polițiști de penitenciare au făcut „greșeala” să creadă în legea românească. Și-au completat vechimea cu stagiu cumpărat, perfect legal, în baza OUG nr. 163/2020, au ajuns la vechimea necesară pentru pensia de serviciu anticipată parțială – și au primit decizia de pensie de la Casa de Pensii Sectorială a MAI.

Casa a verificat dosarele, a numărat anii, a încasat banii, a semnat deciziile și, în unele cazuri, a confirmat chiar în scris, înainte de pensionare, că stagiul cumpărat intră la socoteală.

După care, la ani distanță, aceeași Casă vine peste oameni cu pretenția halucinantă: „Dați tot înapoi. Pensia, plus banii plătiți pentru stagiu. Am citit noi altfel legea, mai târziu”.

Așa arată, în practică, „securitatea juridică” made in România.

Cum a inventat Guvernul „vechimea la kilogram”, apoi s-a făcut că n-a fost el

În 2020, Guvernul a dat OUG nr. 163/2020, prin care a permis oricărei persoane să-și „cumpere” până la 6 ani de contribuții la pensie, plătind retroactiv la casa teritorială de pensii. O măsură prezentată atunci ca o șansă de a nu ajunge la bătrânețe fără pensie decentă.

Mulți angajați din structurile MAI au folosit exact acest instrument pentru a ajunge la cei 20 de ani de vechime efectivă ceruți pentru pensia de serviciu anticipată parțială, prevăzută de art. 18 din Legea nr. 223/2015. Au semnat contracte de asigurare, au plătit până la ultimul leu, au închis socotelile cu statul și au mers la pensie.

Casa de Pensii Sectorială a MAI nu doar că a știut, dar a și valorificat acest stagiu cumpărat la calculul pensiei. Totul a fost „în regulă” până într-o zi.

În martie 2025, Corpul de control al ministrului MAI a descoperit brusc că textul legal ar trebui citit altfel: stagiul cumpărat se ia în considerare doar pentru pensia de limită de vârstă, nu pentru cea anticipată. Așadar, ce era „bun” ieri devine „interzis” azi, iar nota de plată se trimite, desigur, nu către cei care au greșit interpretarea, ci către pensionari.

Pe scurt: statul îți ia banii, îți aprobă pensionarea, te scoate din activitate, iar după câțiva ani bate la ușă și anunță că totul a fost „o eroare de interpretare” – și că trebuie să plătești tu pentru ea.

Runda I în instanță: Casa se prezintă cu tupeu, instanțele o trimit la plimbare

Din iulie 2025, Casa de Pensii Sectorială a MAI a început ofensiva: sute de acțiuni în instanță împotriva propriilor pensionari. Obiectivul: anularea deciziilor de pensie și obligarea oamenilor să restituie toate sumele încasate.

Instanțele au desființat, în majoritate covârșitoare, acest atac. Procesele au fost respinse ca inadmisibile. Judecătorii le-au explicat, negru pe alb, celor de la Casă ce ar fi trebuit să știe din prima zi: Legea nr. 223/2015, la art. 65, le dă chiar lor instrumentul numit „revizuire” pentru corectarea propriilor decizii. Nu Codul civil, nu procese pe bandă rulantă împotriva pensionarilor.

La Curtea de Apel București, de exemplu, apelurile Casei au fost respinse unul după altul, inclusiv prin decizia nr. 4646 din 6 octombrie 2026 (definitivă), potrivit datelor prezentate public de reprezentanți ai pensionarilor.

Și mai dureros pentru Casa MAI a fost cazul soluționat la Buzău. Tribunalul Buzău, prin sentința civilă nr. 253 din 25 februarie 2026, a respins acțiunea Casei ca nefondată, iar Curtea de Apel Ploiești a confirmat definitiv soluția, prin decizia nr. 1222 din 13 octombrie 2026.

Instanța a demolat exact argumentul pe care Casa își construise atacul: art. 192 din Legea nr. 263/2010. Acolo scrie clar că sistemele de pensii „își recunosc reciproc stagiile de cotizare”. Altfel spus, textul este un argument pentru includerea stagiului cumpărat, nu pentru excluderea lui. Tribunalul notează, citat în analiza făcută de S.P.R. „Diamantul”, că Casa „interpretează greşit articolul de lege folosindu-l ca argument de excludere”.

Pe românește: textul spune „da”, Casa citește „nu”.

Iar principiul elementar pe care îl subliniază instanța este acesta: omul care a plătit legal și a acționat cu bună-credință nu poate fi lovit financiar pentru că autoritatea a interpretat greșit legea.

Runda a II-a: pierd pe față, atacă prin spate – arma se numește „revizuire”

Că a pierdut în instanță nu a oprit Casa. Dimpotrivă. A făcut ce îi spuseseră clar judecătorii că poate face: a trecut la „revizuirea” propriilor decizii.

Scenariul descris, de exemplu, în cazul unui pensionar din Covasna, dezvăluit de S.P.R. „Diamantul”, arată un tipar cinic:

  • 23 iunie 2026 – Casa pierde definitiv în instanță;
  • 14 iulie 2026 – emite decizia de revizuire prin care respinge pensia de la data acordării;
  • 31 iulie 2026 – emite decizia de recuperare, cu un debit de peste 305.000 lei, din care solicită să se restituie aproape 207.000 lei, adică sumele pe ultimii 3 ani, în temeiul art. 114 din Legea nr. 223/2015.

Într-un alt caz, din Vrancea, „factura” sub formă de decizie de recuperare a venit la doar 5 zile după revizuire.

Ce este mai abuziv decât suma în sine este mecanismul:

  • decizia de revizuire oprește pensia imediat;
  • singura cale de atac este contestația la Comisia de contestații a MAI;
  • această contestație nu suspendă efectele deciziei.

Cu alte cuvinte, statul îți ta pensia acum și îți dă eventual dreptate peste ani, dacă mai reziști până la hotărârea definitivă.

Unii pensionari au încercat să țină piept avalanșei cerând suspendarea prin ordonanță președințială. Câteva tribunale – Dâmbovița, Covasna, Gorj – au admis provizoriu cererile, dar curțile de apel de la Ploiești și Brașov au desființat o parte din aceste ordonanțe, iar alte instanțe le-au respins din start ca inadmisibile.

Rezultatul practic: ordonanța președințială devine un colac de salvare cu gaură, care poate cumpăra câteva săptămâni doar celui care demonstrează că nu mai are niciun venit, e bolnav și are copii în întreținere. Pensia se câștigă pe fond, la tribunal, abia după procedura de contestație.

Legea spune clar: banii din pensie nu se recuperează, dacă nu e vina ta

În tot acest peisaj sumbru, există o lege despre care mulți nici nu au auzit. Și care, culmea, este de partea pensionarilor.

Legea nr. 125/2014, modificată prin Legea nr. 285/2024, spune negru pe alb că sumele încasate necuvenit cu titlu de pensie „nu se recuperează”, cu excepția situațiilor în care există culpa pensionarului (de exemplu: acte false, declarații mincinoase, ascunderea unor venituri). Legea se aplică „indiferent de categoria de pensie”, iar normele de aplicare, modificate în 2025, precizează explicit că includ și pensiile de serviciu.

Pe baza acestei legi, Tribunalul București a scutit deja un pensionar MAI de plata debitului, prin sentința civilă nr. 725 din 10 februarie 2026, potrivit datelor prezentate de S.P.R. „Diamantul”.

Pentru cei aproximativ 700 de pensionari care au cumpărat stagiu în baza OUG nr. 163/2020, situația este limpede:

  • contractele de asigurare au fost perfect legale;
  • sumele au fost plătite integral;
  • Casa a analizat dosarele și a emis singură deciziile de pensie;
  • niciunul nu a prezentat documente false și nu a mințit asupra vechimii.

Dacă există o vină, ea aparține exclusiv autorității, nu pensionarului.

Această idee este susținută și la nivel european. Curtea Europeană a Drepturilor Omului a arătat, în cauza Rusu și Hedeș împotriva României (hotărâre din iunie 2026), că atunci când statul revizuiește o pensie după ani de zile, pe exact aceleași acte și fără probe noi, și mai cere și restituirea banilor, pune asupra unei persoane de bună-credință o povară excesivă. Cu alte cuvinte, erorile autorității nu se repară din buzunarul omului.

Capcana Ordinului: cum au reușit două ministere să încline balanța împotriva pensionarilor

Aici intervine „șmecheria” birocratică.

Prin Ordinul comun nr. 427/612/2025, Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor au modificat normele de aplicare ale Legii nr. 125/2014 și au introdus două noi litere – n) și o) – în lista situațiilor în care debitul NU se mai scutește de la plată.

La litera n) au trecut: pensia obținută pe baza unui stagiu de cotizare „rectificat ulterior de către angajator”.

La litera o) au băgat la grămadă: orice sume încasate cu titlu de pensie sau pensie restantă „necuvenite, în raport cu drepturile stabilite prin decizia de pensionare”.

Dacă le citești cu atenție, în formularea redată de S.P.R. „Diamantul”:

  • litera n) mută, pur și simplu, vina angajatorului (care rectifică ulterior un stagiu) în spatele pensionarului;
  • litera o) descrie toate debitele posibile, golind practic de conținut regula legii – aceea că debitele NU se recuperează decât dacă e vina pensionarului.

Pe scurt: legea spune „nu se recuperează, decât dacă e vina ta”; ordinul zice „e vina ta oricum”.

Or, un ordin de ministru nu poate să calce în picioare legea. Art. 78 din Legea nr. 24/2000 spune clar: un ordin nu poate conține soluții care să contravină actului pe care îl pune în executare.

Și nu e tot. Potrivit informațiilor făcute publice de S.P.R. „Diamantul”, ordinul a fost:

  • semnat de ministrul muncii pe 31 martie 2025;
  • semnat de ministrul finanțelor pe 14 aprilie 2025;
  • iar proiectul a fost pus în consultare publică abia pe 16 aprilie 2025.

Deci consultarea prevăzută de Legea nr. 52/2003 privind transparența decizională a fost transformată într-o glumă amară: „vă cerem opinia după ce am semnat deja actul”.

Singurul lucru pe care nu-l poate face nimeni în locul pensionarului: să atace el însuși capcana

S.P.R. „Diamantul” a cerut deja oficial Ministerului Muncii și Ministerului Finanțelor eliminarea literelor n) și o) din norme. O asociație a cadrelor în rezervă a făcut același lucru. Este important, creează presiune, dar are o limită juridică.

În fața instanței, cel care are șansă reală să obțină anularea acestor prevederi este pensionarul direct vătămat – adică omul căruia i se cere debit și căruia i s-ar refuza scutirea exact pe baza acestor litere.

Dacă doar o organizație atacă ordinul, acțiunea riscă să fie respinsă pentru lipsă de interes.

De aceea, S.P.R. „Diamantul” recomandă fiecărui pensionar vizat să:

  1. trimită o plângere prealabilă individuală către ambele ministere;
  2. dacă în 30 de zile nu primește răspuns sau primește un refuz, să introducă acțiune în anulare la Curtea de Apel, în contencios administrativ, împotriva art. 13 lit. n) și o) din Norme.

Legea contenciosului administrativ (Legea nr. 554/2004, art. 7 alin. (11)) spune clar: plângerea împotriva unui act normativ se poate face oricând. Nu e prea târziu. Din contră, cu cât sunt mai mulți reclamanți, cu atât presiunea crește, iar practica instanțelor are șanse mai mari să se uniformizeze în favoarea pensionarilor.

Sindicatul a întocmit deja un model de plângere prealabilă individuală, pe care pensionarii o pot completa cu datele proprii și o pot trimite la adresele de e-mail oficiale ale ministerelor, menționate de S.P.R. „Diamantul”.

Ce trebuie să aibă fiecare la îndemână: dosarul de supraviețuire

Indiferent de etapa în care se află, pensionarii vizați trebuie să-și organizeze „dosarul de supraviețuire juridică”. În el ar trebui să existe, în copie:

  • decizia de pensie și buletinul de calcul;
  • contractul de asigurare încheiat în baza OUG nr. 163/2020 și dovada plății integrale;
  • orice adresă scrisă a Casei prin care s-a confirmat că stagiul cumpărat se ia în calcul;
  • hotărârile judecătorești relevante menționate public (cum sunt cele de la Buzău, Ploiești, București), pentru a fi invocate la rândul lor în procese;
  • orice decizie de revizuire și orice decizie de recuperare primită.

Termenele sunt extrem de stricte:

  • decizia de revizuire se contestă în 30 de zile, contestația depunându-se la Casa care a emis-o, pentru Comisia de contestații a MAI;
  • decizia de debit (recuperare) se contestă separat, tot în 30 de zile.

Sunt două proceduri distincte, fiecare cu termenul ei. Un termen pierdut e, în principiu, pierdut definitiv.

De ce timpul curge, pentru o dată, în favoarea pensionarilor

Paradoxal, în acest caz, timpul nu lucrează doar împotriva oamenilor, ci și în favoarea lor.

Cât timp procesele deschise de Casa de Pensii împotriva pensionarilor sunt încă pe rol, revizuirea nu este emisă. Iar, potrivit art. 114 din Legea nr. 223/2015, Casa poate recupera cel mult ultimii 3 ani de la data revizuirii.

Cu cât revizuirea vine mai târziu, cu atât mai mulți bani devin prescriși și nu mai pot fi ceruți înapoi.

În același timp, fiecare lună în care literele n) și o) din Norme sunt contestate prin mai multe plângeri și acțiuni în instanță aduce mai aproape momentul în care aceste prevederi pot fi anulate. Iar odată anulate, scutirea de debit revine la forma corectă din lege: fără recuperare, atunci când nu e vina pensionarului.

Nu te joci singur cu pensia ta: avocatul nu e moft, e necesitate

Apărarea împotriva unei revizuiri și a unui debit de zeci sau sute de mii de lei nu este un joc. Miza este uriașă: pensia de acum înainte și sume care pot depăși 200.000–300.000 de lei per persoană, așa cum reiese din cazurile prezentate de S.P.R. „Diamantul”.

Un termen de 30 de zile ratat, o contestație depusă la adresă greșită, o formulare ambiguă într-o cerere – toate acestea pot fi fatale juridic și, de obicei, ireparabile.

De aceea, recomandarea fermă formulată public de S.P.R. „Diamantul” este aceasta: niciun pensionar vizat nu ar trebui să acționeze singur, fără consultarea unui avocat specializat în pensii militare și contencios administrativ.

Ce nu se poate publica integral: nu tot ce ține linia frontului se strigă în piață

Organizațiile care apără pensionarii – între care se numără și S.P.R. „Diamantul” – au făcut publică doar o parte din instrumentele juridice de apărare, inclusiv modelul de plângere prealabilă.

Dar, după cum recunoaște deschis sindicatul, nu toate strategiile pot fi făcute publice. O parte țin de documente, de practica instanțelor și de tactici procesuale care se aplică punctual în dosarele membrilor, împreună cu avocații.

Pe scurt:

  • există o linie de apărare „publică”, pe care o poate folosi oricine;
  • și există apărări suplimentare, detaliate, rezervate celor care sunt membri ai sindicatului și lucrează direct cu avocații acestuia.

Epilog: statul-șmenar a inventat „pensia cu retur inclus” – rămâne de văzut dacă instanțele o acceptă

Cazul celor aproximativ 700 de pensionari cu vechime cumpărată scoate la lumină un mecanism toxic:

  • statul creează o facilitate prin lege (OUG nr. 163/2020);
  • oamenii o folosesc, plătesc, se pensionează;
  • aceeași putere publică decide, la ani distanță, că a interpretat greșit și își vânează propriii pensionari pentru a-și acoperi eroarea;
  • pentru a-și ușura sarcina, două ministere croșetează un ordin care ciuntește, pe ascuns, protecția oferită de lege.

Singura barieră reală rămasă între statul-șmenar și pensia oamenilor de bună-credință este instanța de judecată – și faptul că fiecare pensionar în parte își asumă să lupte, documentat și asistat de un avocat.

Dacă cei vizați tac și plătesc, „pensia cu retur inclus” va deveni noua normalitate.
Dacă atacă deciziile, ordinul și refuzul de a aplica Legea nr. 125/2014, statul va fi nevoit să recunoască, oficial, că greșeala lui nu se acoperă din banii lor. (Cristina T.).

Citeste in continuare

Exclusiv

Poliția Penitenciară, trădată la vârf: 18 luni de mandat Burcu și o încredere făcută praf

Publicat

pe

De

Burcu, directorul-general-în-rate: 18 luni de mandat, zero loialitate, maxim tupeu!

Sindicatele i-au ținut spatele, el a băgat cuțitul. Reforma Poliției Penitenciare, făcută sâmbăta, ca hoții, pe la spatele partenerilor de dialog social.

Cândva, prin birourile întunecoase ale Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP), se spunea că directorul general Geo Bogdan Burcu e un om „de dialog”, „de echipă”, „de încredere”.
După 18 luni de mandat, bilanțul arată altfel: dialog pe mute, echipă varză, încredere la tomberon.

Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) a ridicat cortina: Burcu a ales să joace murdar, ascunzând intențiile de „reformă” a Poliției Penitenciare de cei care i-au fost singurii aliați reali – sindicatele. Și, ca bonus, a făcut-o contrar voinței propriului ministru al Justiției.

Cum să nu fie „managerial”?

„Poate a fost vina noastră că am fost prea creduli”. Nu, a fost vina lor că v-au crezut oameni

Sindicatele au înghițit ani de zile toate mizeriile sistemului:
– deficit de personal;
– subfinanțare cronică;
– suprasolicitare;
– condiții de lucru care ar face de rușine și un grajd.

Birouri fără lumină naturală, fără apă, fără WC. Polițiști de penitenciare care își fac nevoile în pungi, ca în lagărele de pe documentarele alb-negru. Ploșnițe în pat, șobolani pe holuri, filmulețe cu „fauna penitenciară” care n-au ajuns niciodată în presă ca să nu se facă de râs ministerul și șefii.

Nici directori de penitenciare, nici directori generali, nici miniștri ai Justiției nu și-au văzut numele tăvălit prin instanțe din cauza acestor imagini. De ce? Pentru că sindicatele au înțeles să nu arunce totul în aer.

Poate că, într-adevăr, vina sindicatelor e că au fost prea oameni cu niște șefi care au confundat decența cu prostia.

Salariu baban, conștiință mică: 20.000 de lei pentru „a nu face nimic”

Geo Bogdan Burcu nu datorează respect doar unor „lideri sindicali gălăgioși”, ci miilor de polițiști de penitenciare care duc, efectiv, în cârcă sistemul.

Oamenii aceia care sunt înjurați, scuipați, agresați de deținuți, care intră în secții unde tu n-ai rezista 5 minute fără să ceri transfer la birou cu flori și aer condiționat. Oamenii ăia vă plătesc, domnule Burcu, confortul de a încasa un salariu de aproximativ 20.000 lei – cu tot cu majorări de 50%, sporuri de weekend și alte bonusuri de „supraviețuit la vârf”.

În schimb, ce primesc ei?
– lipsă de transparență,
– lipsă de loialitate,
– lipsă de coloană vertebrală la vârful ANP.

Poate loialitatea dumneavoastră a rămas blocată undeva prin anticamera deținuților „speciali”, ca turcul Ataș Abdullah, condamnat la vreo 23 de ani pentru uciderea unui polițist, dar răsfățat cu permisii peste permisii, până când n-a mai catadicsit să se întoarcă la Rahova.

Dar, desigur, problema reală sunt sindicatele, nu „favorizații” sistemului.

Șef birou de Jilava, general de carton la ANP

Geo Bogdan Burcu are, în realitate, o funcție de bază: șef de birou la Penitenciarul Jilava. Sună decent și cinstit.
Numai că, între timp, omul a fost cocoțat în funcții-cheie în Poliția Penitenciară doar prin împuterniciri succesive, ca o serie nesfârșită de abonamente la putere.

De atâta stat sus, a uitat unde îi este locul.
Modelul clasic de român parvenit:
– a uitat de unde a plecat;
– s-a rupt de cei care l-au sprijinit;
– și-a construit o „echipă” care nu-l mai suportă nici pe hol.

18 luni de mandat la vârful ANP și omul nu reușește să coaguleze nici măcar trei directori generali adjuncți. Trebuie calități speciale de „manager” să nu fii în stare să faci echipă cu trei oameni plătiți regeste să fie, teoretic, de partea ta.

Reforma sâmbăta, pe șest: Poliția Penitenciară, ediția „hoții cu spor de 75%”

„Reforma” Poliției Penitenciare a fost începută într-un mod absolut emblematic: sâmbăta, pe ascuns, pe la spatele sindicatelor.

Nu o explicație, nu un dialog prealabil, nu un minim respect față de partenerii de dialog social care i-au ținut, ani de zile, spatele. Doar mișcare de culise, ca hoții, eventual cu spor de 75% pentru munca prestată în zi de weekend, dacă s-a bifat și asta.

Când aveai nevoie de sprijin, domnule Burcu, aproape plângeați după sindicate să vă apere în momentele grele ale carierei de director general.
Acum, când ați prins gustul funcției, „partenerii” pot să afle din Monitorul Oficial sau din zvonuri ce reforme le croiți deasupra capului.

Trei crize mari, zero lecții învățate

Federația amintește că ministrul Justiției, Radu Marinescu, v-a salvat, în opinia lor, spatele de cel puțin trei ori în mandatul dumneavoastră vremelnic de director general.

– Două dintre episoade sunt deja publice, când Poliția Penitenciară a ajuns de râsul țării.
– Al treilea e cunoscut doar de Geo Bogdan Burcu (GBB, pentru inițiați) și de „echipa” lui de încredere – aceeași echipă pe care nu a reușit s-o unească în niciun fel.

Cu alte cuvinte, sistemul a plătit, imaginea a fost făcută praf, dar lecțiile tot nu s-au învățat. Ba dimpotrivă: după ce ai fost scos de trei ori din groapă, te apuci să-ți sabotezi singur puținii aliați care ți-au mai rămas.

Încrederea: 18 luni să o construiești, câteva zile să o faci praf

FSANP spune limpede: încrederea se câștigă greu și se pierde ușor.
Iar dumneavoastră, domnule Burcu, ați reușit performanța să pierdeți, în câteva zile, încrederea pe care sindicatele v-au acordat-o timp de 18 luni.

În 18 luni, sindicatele au fost:
– prea înțelegătoare;
– prea răbdătoare;
– prea dispuse să creadă că se poate construi ceva decent în Poliția Penitenciară.

În câteva zile, dumneavoastră ați demonstrat contrariul.

„Încă așteptăm niște scuze, domnule Burcu!”

Când greșești, primul pas e simplu: îți ceri scuze.
Nu e nici „slăbiciune”, nici capitulare. Este minimul necesar pentru a arăta că ai înțeles că ai stricat ceva și vrei să repari.

Deocamdată, după cum transmite Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor, Bogdan Burcu nici măcar nu se sinchisește să arate că a greșit.

Rămâne întrebarea, amară și foarte clară:
– Mai poate fi reparată relația dintre conducerea ANP și partenerii de dialog social?

FSANP încă așteaptă un gest minim:
– recunoașterea greșelii;
– asumarea lipsei de loialitate;
– niște scuze pe măsura disprețului afișat.

Până atunci, Geo Bogdan Burcu rămâne exact ceea ce descriu sindicatele:
un director general de împuternicire, cu mandat de supraviețuire și cu încrederea definitiv distrusă. (Cerasela N.).

Citeste in continuare

Aveți un PONT?

Cel mai complet ziar de investigații dedicat cititorilor din România. Aveți un pont despre fapte de corupție la nivel local și/sau național? Garantăm confidențialitatea! Scrie-ne la Whatsapp: 0735.085.503 Sau la adresa: incisiv.anticoruptie@gmail.com Departament Investigații - Secția Anticorupție

Știri calde

Exclusiv6 ore ago

I.P.J. Prahova & „Structuri SRL”: de la girofar în șanț la amprentare abuzivă și sigiliu fals pe gaze

Cronica unui stat borfaș, în care uniforma nu mai apără cetățeanul, ci îl hărțuiește „cu acte în regulă” Când articolele...

Exclusiv7 ore ago

Statul vrea „pensia la retur”: cum îi aleargă MAI pe pensionari după banii plătiți legal

Statul face oferta vieții: plătești, te pensionezi, apoi dai totul înapoi Aproximativ 700 de foști polițiști, jandarmi, pompieri și polițiști...

Exclusiv7 ore ago

Poliția Penitenciară, trădată la vârf: 18 luni de mandat Burcu și o încredere făcută praf

Burcu, directorul-general-în-rate: 18 luni de mandat, zero loialitate, maxim tupeu! Sindicatele i-au ținut spatele, el a băgat cuțitul. Reforma Poliției...

Exclusivo zi ago

Regele Rex s-a mutat la MAI. Lon L. Fuller își dă cu jurisprudența de pământ în România

Regele Rex, reîncarnat în uniformă albastră În manualele de drept, povestea regelui Rex e ficțiune. În România, Ministerul Afacerilor Interne...

Exclusiv2 zile ago

Ministerul Afacerilor Interne, SRL Feudal: Legea e secretă, șefii sunt veșnici, iar plângerile se spală „în familie”

Ministerul Afacerilor Interne, manual de medievalism administrativ Sindicatul Polițiștilor S.P.R. „Diamantul” deschide ușa unui muzeu viu al despotismului administrativ: Ministerul...

Exclusiv3 zile ago

Poliția Română, prinsă cu „tombola” în școli și cu sporurile la discount. Tribunalul bate obrazul, „Diamantul” taie factura

De la telefoane „câștigate” la tombolă pentru viitori polițiști, până la sporuri calculate „din burtă” și contribuții reținute fără noimă,...

Exclusiv3 zile ago

Reforma de noapte la ANP: șefii au o săptămână, oamenii o singură noapte. Burcu vrea sindicate zombie la „dialog”

În penitenciare, lumea fierbe. Oamenii întreabă, civilizat, omenește: Unde voi lucra? Ce atribuții voi avea? Pierd drepturi? Cine își asumă...

Exclusiv3 zile ago

2 euro, dar să doară: Europa își ia „taxă de nervi” pe fiecare pachet din China

Uniunea Europeană s-a trezit, din nou, cu o idee strălucită: de la 1 noiembrie 2026, fiecare articol comandat online din...

Exclusiv4 zile ago

M.A.I. – „Funcționar public cu statut special”: prostul statului, cu normă întreagă și pensie la ofertă

De ce să nu te faci polițist în România: îți iei adio de la drepturi, îți iei țeapă la bani...

Exclusiv5 zile ago

Juriștii cameleon de la IGPR: polițiști la leafă, contabili la minte, avocați împotriva propriului salariu

Avocatul „Diavolului”? Nu, Avocatul împotriva propriului portofel Îți poți imagina un avocat care intră în sală, își drege vocea și...

Exclusiv5 zile ago

Poliția Capitalei se „reorganizează”: se taie criminalistica, se umflă organigrama și se plimbă scaunele dintr-o cameră în alta

Consiliu de conducere la DGPMB: se mișcă hârtiile, nu și străzile La sediul Direcției Generale de Poliție a Municipiului București...

Exclusiv5 zile ago

Reforma lui Burcu: tăcere, aroganță și PowerPoint la secret. Poliția Penitenciară pusă la perete, fără să i se spună de ce

Când „dialogul social” înseamnă: veniți la ședință, dar veniți proști și pe întuneric SNPP, FSSP și FSANP au făcut ce...

Exclusiv6 zile ago

BINGOUL GUNOIULUI: CUM DISPAR MILIOANELE, IAR CETĂȚENII RĂMÂN CU SACII ÎN BRAȚE

Bingo–Rosal – datoriile uriașe și „eroii” care țin spatele unei firme îngropate în gunoi și miliarde vechi de lei CURTEA...

Exclusiv6 zile ago

Polițist acuzat că „închide ochii” la propriile fapte: deversare suspectă, intervenție contestată și suspiciuni de abuz de funcție în I.P.J. Prahova

Sesizare la 112, dar cu prea puține răspunsuri Un caz din Starchiojd ridică semne de întrebare despre verificarea reclamațiilor cetățenilor...

Exclusiv6 zile ago

Specialist de clasă, datornic de serviciu: MAI îți dă sporul, apoi îți trimite nota de plată

În administrația românească, salariul poate deveni o surpriză cu termen de rambursare. Astăzi primești o majorare prin dispoziția unității. Mâine,...

Partener media exclusiv

stiri actualizate Raspandacul

Parteneri

Taxi Heathrow London

Depozit Otel Bucuresti

Top Articole Incisiv