Emil Pascut avertizează asupra interpretărilor false ale IGPR și a încălcării drepturilor polițiștilor

Recent, sindicalistul Emil Pascut, reprezentant al Sindicatului Diamantul, a lansat acuzații dure împotriva Inspectoratului General al Poliției Române (IGPR), acuzând instituția de manipulare și de inducere în eroare în privința aplicabilității normelor privind organizarea și asigurarea permanenței în serviciul de poliție. Într-o analiză făcută pe baza răspunsului nr. 660025 din 13.03.2025, Pascut dezvăluie modul în care IGPR ar încerca să deturneze interpretarea legală în beneficiul unor practici suspecte.

Manipulare și lipsă de transparență pentru ascunderea realităților

Potrivit sindicalistului, urmăritorul răspuns al IGPR afirmă fals că Legea nr. 82/2025, publicată recent în Monitorul Oficial, nu se aplică polițiștilor cu aviz de poliție judiciară obligați să asigure permanența de la domiciliu. Emil Pascut consideră această explicație ca fiind o “mişcare strategică” menită să inducă în eroare opinia publică și să acopere practicile ilegale ale conducerii poliției, care refuză să comunice clar modul în care toate structurile unităților contribuie la asigurarea permanenței.

Organigrama și responsabilitățile, acoperite de tăcere 

O altă problemă gravă, potrivit sindicalistului, o reprezintă refuzul IGPR de a face public modul în care structurile interne – inclusiv poliția judiciară și criminaliștii – participă efectiv la asigurarea permanenței. La finalul documentului, deși “se menționează o structură întreagă”, oficialii IGPR nu își asumă responsabilitatea pentru clarificări, ceea ce consideră Pascut că indică “o tendință de ascundere și o lipsă de responsabilitate clară”.

Legislația dovedită clar: permanența trebuie respectată în limitele legalității și drepturilor fundamentale

Din punctul de vedere al sindicalistului, orice interpretare contrară normelor legale reprezintă o gravă încălcare a drepturilor polițiștilor. Legea nr. 360/2002 arată foarte clar, la art. 39, că asigurarea continuității serviciului de poliție trebuie să fie programată și realizată în strictă respectare a legii și a drepturilor angajaților. Aceasta include respectarea programului de lucru, a timpului de odihnă și a dreptului polițiștilor la libertatea de circulație și de repaus, garantat de Constituție.

Impusul abuziv al permanenței din afara programului de lucru, un abuz grav și ilegal

Emil Pascut atrage atenția că “imposibilitatea polițistului de a-și exercita libertatea de a circula, în timpul liber, fără a fi constrâns de o activitate abuziv impusă, reprezintă o vulnerabilizare a drepturilor fundamentale”, în special a dreptului la liberă circulație, prevăzut de art. 25 din Constituție. În opinia sa, orice practică de a menține polițiștii în echipe de permanență în afara programului legal, sau de a-i ține în permanență de la domiciliu, fără o bază legală clară și fără respectarea normelor, reprezintă un abuz și o ingerință ilegală.

Managementul resurselor umane, trebuie să fie previzibil, legal și responsabil

Concluzia sindicalistului este clară: asigurarea permanenței trebuie realizată exclusiv de către conducerea unităților, respectând normele legale și planificarea previzibilă a resurselor. Orice încercare de a impune muncă în afara programului normal, fără respectarea duratei și fără consimțământul polițistului, despre care legea precizează clar că are dreptul la odihnă și viață personală, reprezintă un abuz grav.

Este nevoie de transparență și responsabilitate în gestionarea resurselor umane ale poliției

Emil Pascut subliniază că organizațiile și conducerea structurilor de poliție trebuie să acorde o atenție deosebită respectării stricta a normelor legale și a drepturilor polițiștilor, în special în ceea ce privește asigurarea permanenței. Orice practică abuzivă, precum menținerea polițiștilor în permanență de la domiciliu sau în echipe fără bază legală clară, nu doar că încalcă legislația, dar și afectează grav drepturile fundamentale ale angajaților – dreptul la libertate de mișcare, la odihnă și la viață familială.

Recomandări pentru o gestionare legală și eficientă a permanenței

În opinia sindicalistului, managementul resurselor umane în poliție trebuie să se bazeze pe principiile transparenței, legalității și planificării prealabile. Acest lucru asigură nu doar respectarea drepturilor polițiștilor, ci și o activitate eficientă, fără riscul unor practici abuzive sau a unor incidente legale. În plus, orice activitate de permanență în afara programului de lucru trebuie s-o respecte în mod strict pe baza unor norme clare și asumate, fiind de asemenea în concordanță cu drepturile fundamentale garantate de lege.

Concluzie: urgentă necesitatea unei reforme bazate pe legalitate și respect pentru drepturile polițiștilor

În fața acestor dezvăluiri, Emil Pascut face apel la autorități și la conducerea Inspectoratului General al Poliției Române să își asume responsabilitatea și să promoveze o politică de transparență și respect față de cadrele lor. Doar astfel se poate asigura o organizare a serviciului de poliție care să fie legală, echitabilă și eficientă, în vederea menținerii încrederii cetățenilor și respectării drepturilor fundamentale ale polițiștilor. (Paul D.).