Sindicatul EUROPOL transmite urmatoarele următoarele informații:

I. BAZA LEGALĂ PENTRU ACORDAREA CONCEDIULUI DE ODIHNĂ:

• Art. 28, alin. 1, lit. e din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului;
• HG nr. 1578/2002 privind condițiile în baza cărora polițistul are dreptul la concedii de odihnă, concedii de studii și învoiri plătite, concedii fără plata, bilete de odihnă, tratament și recuperare;
• Ordinul MAI nr. 438/2003 privind normele metodologice de acordare a concediului de odihnă;

II. NUMĂRUL DE ZILE DE  CONCEDIU DE ODIHNĂ DE CARE BENEFICIAZĂ POLIȚISTUL:

• 32 de zile calendaristice, pentru cei cu până la 10 ani vechime în serviciu* ;
• 38 de zile calendaristice, pentru cei cu peste 10 ani vechime în serviciu* ;

* vechimea în serviciu care se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă este aceea pe care polițiștii o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care li se acordă concediul, (de exemplu poți avea 9 ani si o lună sau 9 ani si 11 luni);

III. NUMĂRUL DE ZILE DE  CONCEDIU DE ODIHNĂ SUPLIMENTAR **(ANTENĂ) DE CARE BENEFICIAZĂ POLIȚISTUL:

• 6 zile calendaristice pentru cei care au lucrat tot anul;
• proporțional cu perioada lucrată (pentru polițiștii nou încadrați, cei aflați în concediu medical de peste 30 zile, concediu de studii, concediu fără plată, concediu creștere copil );

** concediu de odihnă suplimentar se acordă, de regulă, în cea de-a doua parte a anului în curs și nu poate fi reeșalonat în anul următor.

IV. CE PERIOADE SE IAU ÎN CALCUL PENTRU STABILIREA CONCEDIULUI DE ODIHNĂ:

• perioada în care ai calitatea de polițist;
• perioada în care ai avut calitatea de elev al școlii de poliție;
• perioada în care ai avut calitatea de student al Academiei de Poliție;
• perioada în care ai avut calitatea de student  al unei facultăți, forma la zi, înainte de a deveni polițist, cu condiția absolvirii acesteia;
• perioada în care ai lucrat în alt domeniu de activitate înainte de a deveni polițist;

V. CUM SE EFECTUEAZĂ CONCEDIUL DE ODIHNĂ:

• integral:
• fracționat, cu condiția ca una dintre perioade să nu fie mai mică de 21 de zile***;

***în funcție de situația operativa și de nevoile instituției, ținând cont de deficitul de personal existent,  cu aprobarea șefului structurii, se poate aproba și o perioada minimă  de concediu mai mică de 21 zile.

VI.  CUM SE STABILEȘTE CONCEDIUL DE ODIHNĂ PENTRU POLIȚIȘTII NOU ÎNCADRAȚI ÎN TIMPUL ANULUI:

• concediul se stabilește proporţional cu perioada lucrată de la data încadrării până la sfârșitul anului calendaristic;

VII. CÂND POATE FI ÎNTRERUPT CONCEDIUL DE ODIHNĂ:

• a intervenit unul dintre cazurile prevăzute la art. 6 alin. 1 lit. a, b sau e;****
• când polițistul-femeie intră în concediu de maternitate;
• pentru nevoi de serviciu neprevăzute; ( în această situație ”nevoile neprevăzute” se referă la o situație ce nu putea fi anticipată  și nu la cele inventate de multe ori de anumiți șefi de subunități);

**** concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, urmează să îndeplinească misiuni în afara teritoriului național, în cadrul forțelor internaționale de poliție,  urmează sau este planificat să urmeze un curs de perfecționare sau specializare în țară ori în străinătate.

VIII. CÂND SE POATE REPROGRAMA SAU AMÂNA CONCEDIUL DE ODIHNĂ:

• concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă;
• urmează să îndeplinească misiuni în afara teritoriului național, în cadrul forțelor internaționale de poliție;
• polițistul-femeie solicită concediul de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate ori i s-a acordat concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau a celui bolnav în vârstă de până la 3 ani;
• are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterică, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală;
• urmează sau este planificat să urmeze un curs de perfecționare sau specializare în țară ori în străinătate;

IX. DE CE SE ȚINE CONT LA STABILIREA CONCEDIULUI:

• programarea de principiu a concediului se face cu consultarea polițiștilor și se aprobă de șeful structurii;
• se ține seama de activitățile specifice desfășurate și de nevoile personale ale polițiștilor;
• numărul celor aflați în același timp în concediu de odihnă nu trebuie  să depășească o treime din efectivul unității;
• conducerea unității va ține seama, în măsura în care este posibil, și de specificul activității soției/soțului polițistului;

X. CUM SE ACORDĂ  CONCEDIUL NEEFECTUAT PÂNĂ LA SFÂRȘITUL ANULUI:

• se acordă până la sfârșitul anului calendaristic următor;
• în situații cu totul deosebite, poate fi compensat în bani, în limita fondurilor bugetare alocate (Sava N.).