Administratie
Pe lângă Pilonul I de pensii administrat de stat și Pilonul II obligatoriu, administrat privat, salariații din România pot contribui suplimentar la alte două fonduri de pensii
Spre deosebire de pensiile private obligatorii (Pilonul II), legislaţia privind pensiile facultative (Pilon III) nu condiționează participarea la acestea de vârsta cotizantului, oricine având posibilitatea să contribuie la un asemenea fond cu până la 15% din veniturile brute realizate lunar.
Poți contribui oricât dorești lunar, atât timp cât această contribuție este mai mare de 60 de lei, și nu depășește 15% din venitul tău brut lunar.
Poți alege să economisești singur o sumă de bani într-un fond de pensii facultative administrate privat sau îți poți convinge angajatorul să contribuie și el la pensia ta viitoare, ca o formă de beneficiu suplimentar, pe lângă salariu.
Există mulți angajatori care dublează contribuția lunară a angajatului la Pilonul III. De pildă, dacă alegi să contribui, lunar, cu 100 de lei, angajatorul poate adăuga încă atât.
Contribuția la pensia facultativă administrată privat este deductibilă în limita a 400 de euro anual (aproximativ 160 de lei pe lună), iar dacă și angajatorul tău contribuie pentru tine, contribuția lui la pensia ta facultativă administrată privat este deductibilă fiscal în cuantum de 400 EUR/ an / angajat, cheltuiala angajatorului fiind deductibilă integral.
Pentru a putea beneficia de pensia facultativă, condiţiile legale impun ca participantul să aibă o vârstă de cel puţin 60 de ani, să fi efectuat cel puţin 90 de contribuţii lunare (nu neapărat consecutive) la fond şi să deţină o sumă minimă acumulată în contul individual la fondul de pensii facultative Pilon III.
Dacă nu se acumulează 90 de contribuţii sau suma din cont nu este suficientă pentru o pensie minimă, participantului i se acordă o plată unică.
În cazul decesului contribuabilului, urmașii acestuia pot solicita plata contravalorii activului personal în termen de trei ani de la data decesului.
În cazul în care cotizantul ajunge în incapacitate de muncă, cu grad de invaliditate de gradul I sau II, participantul va putea încasa întreaga sumă sub forma unei singure plăți sau a unor plăți eșalonate pe o durată de maximum cinci ani.
Sistemul de pensii ocupaționale, reglementat prin Legea 1/2020 stipulează că participantul la un fond de pensii ocupaționale poate fi orice persoană aflată într-o relație contractuală de muncă cu un angajator, persoană fizică sau juridică, ale cărei activități ocupaționale îi dau sau îi vor da dreptul la o pensie în conformitate cu dispozițiile privind sistemul de pensii ocupaționale.
Aderarea la o schemă de pensii ocupaționale este facultativă, iar dreptul de proprietate asupra contribuțiilor cu care participă angajatorul și/sau angajatul la un fond de pensii ocupaționale, precum şi a rezultatelor investirii acestor contribuții, revine salariatului după un termen de cel puțin trei ani de la aderarea la fondul de pensii, conform prevederilor contractului colectiv de muncă/protocolului şi a contractului de administrare.
Contribuția la un fond de pensii ocupaționale reprezintă suma calculată ca un procent din câștigul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia al persoanei care aderă la un fond de pensii ocupaționale. Poartă denumirea de pensie ocupațională pentru că face referire la apartenența la un job, la o industrie, la o anumită categorie profesională.
Un angajator care are minimum 100 de angajați poate propune o schemă de pensii ocupaționale. Se înființează un fond de pensie ocupațională, intră în administrarea unui administrator autorizat de ASF, urmând ca în baza relației contractuale cu angajatul, acesta să beneficieze de contribuția angajatorului la acest fond de pensii, a explicat la Digi24 Dan Apostol, purtător de cuvânt al ASF.
Este o formă de fidelizare, o notă suplimentară de atractivitate a unui anumit contract de muncă, astfel încât angajatul să simtă o protecție financiară suplimentară oferită de angajator, bani care se acumulează pentru vârsta pensionării. În același timp, și angajatul poate să aibă o contribuție suplimentară la fondul de pensie ocupațională, a precizat Dan Apostol.
În felul acesta, a spus el, România se aliniază la legislația deja în vigoare din 2020. Beneficiarul intră în posesia acestei pensii la vârsta pensionării, dar trebuie să fie atent la prospectul acelui fond de pensii, să vadă exact schema de funcționare și condițiile de intrare în posesie. (Liviu Anghel).
Administratie
Ce înseamnă due diligence și ce documente implică
Ce înseamnă due diligence și ce documente implică
Termenul „due diligence” este din ce în ce mai folosit în lumea afacerilor, mai ales atunci când vorbim despre parteneriate, investiții sau achiziții de companii. În esență, due diligence este un proces de analiză aprofundată care are scopul de a verifica situația reală a unei firme, din punct de vedere juridic, financiar și operațional.
Este etapa în care se evaluează riscurile, obligațiile, istoricul și conformitatea unei companii înainte de semnarea unui contract sau a unei tranzacții. Iar în centrul acestei verificări se află documentele oficiale ale firmei.
Ce documente implică un proces de due diligence?
Lista poate varia în funcție de context, dar cele mai frecvente documente cerute sunt:
-
Actul constitutiv al firmei și modificările ulterioare
-
Bilanțuri contabile și situații financiare recente
-
Contracte comerciale semnificative
-
Certificatul fiscal de la ANAF
-
Licențe, autorizații și avize în funcție de activitate
-
Certificat constatator, în funcție de tipul verificării: simplu, extins sau cu istoric
De ce este important certificatul constatator?
Acest document emis de ONRC oferă o imagine clară despre:
-
Cine sunt asociații și administratorii
-
Ce activitate desfășoară firma (cod CAEN autorizat)
-
Dacă există mențiuni speciale sau modificări importante
-
Unde este sediul firmei sau ce puncte de lucru are
În procesul de due diligence, pt eliberare certificat constatator online, procesul e rapid și oficial, oferă transparență și reduce riscul juridic sau financiar.
Cum obții certificatul constatator online?
Simplu, rapid și fără deplasare!
Completezi datele firmei, alegi tipul de certificat dorit și primești documentul pe email, semnat digital, acceptat legal.
Administratie
Săniușul mortal la remorcă: Poliția Română avertizează asupra pericolelor și sancțiunilor drastice
Administratie
Revoluție în managementul de stat: Companiile publice, judecate pe profit și rezultate, Nu pe birocrație
-
Exclusivacum o ziAdio, polițistului Giurgiuveanu de la S.A.S, adio: De la „să invinețiți ochii!” la pensia de lux, în timp ce mascații noștri fac reclamă la… pariuri! Saga amară a agentului-șef Wilhelm Constantin Bendriș.
-
Exclusivacum 3 zilePrahova, sanatoriul de lux al infractorilor cu epoleți: De la spagă în trafic, direct pe canapeaua justiției! (Cu girofaruri și lumini albastre de la „Miliția” rezidențială!)
-
Exclusivacum 3 zileGuvernul bipolar: Oamenii în uniformă, carne de tun pentru miniștrii cu dileme existentiale! (Sau cum se sinucide predictibilitatea la comandă)
-
Exclusivacum 4 zileMinistrul USR al Apărării, Radu Miruță: De la „reforma” pensiilor la trupe românești… pe sania lui Moș Crăciun în Groenlanda!
-
Exclusivacum o ziJustiția română, Ediția Specială: Prahova, scena unui Stand-Up de groază cu mafia imobiliară în rolul principal!
-
Exclusivacum 3 zileGiurgiu, Republica Penală: Unde „Famiglia” Fulga e stăpână, salariile de merit sunt cadou, iar dreptatea… a murit la apel!
-
Exclusivacum 3 zileIPJ Prahova: De la agresori sexuali la polițiști „cu mâna intinsă” – Un sistem corupt care refuză să moară
-
Exclusivacum 2 zilePloieștiul se deconectează: Călătoria spre nicăieri, o „eficiență” de râs (amar)!



