Connect with us

Actualitate

EXCLUSIV/ FALSURILE SI CARACATITA DE LA I.S.J. PRAHOVA/SENTINTE CONTRADICTORII DOAR IN “REPUBLICA DE LA PLOIESTI”/DOCUMENTE

Publicat

acum 9 ani

pe

Continuam seria dezvaluirilor efectuate de profesori din Prahova in plangerile penale catre organele competente.

In acest articol, Incisiv de Prahova va prezinta documente in exclusivitate care demonstreaza veridicitatea celui care a intocmit plangerea penala. In numerele viitoare, Incisiv de Prahova va dezvalui legaturile unui cadru de conducere din cadrul I.S.J. Prahova cu S.R.I.(D.J.I. Prahova), precum si motivul halucinant (pentru necunoscatori, dar nu si pentru noi) pentru care, instantele din Prahova au solutionat, in prima faza, acest aspect, cu TREI solutii TOTAL DIFERITE. TRIUNGHIUL BERMUDELOR DIN PRAHOVA va fi devoalat!

Sentinta penala nr. 176/ 29.11.2016 (dosar penal nr. 16735/ 281/ 2016 -anexa 1) este in contradictie cu Sentinta Civila nr. 1247/ 105/ 2017 ( dosar civil nr. 5917/ 105/ 2017- anexa 2).

1.1.In Sentinta civila nr. 1247/ 105/ 2017 se sustine ca:

  1. NU ERA NEVOIE DE O HOTARARE A CONSILIULUI DE ADMINISTRATIE AL SCOLII GIMNAZIALE ANTON PANN, PLOIESTI;
  2. DECIZIA NR. 17/ 18.08.2017 SI DECIZIA NR. 21/ 09.09.2015 SUNT LEGALE.

1.2. Prin Sentinta penala nr. 176/29.11.2016 SE CONSTATA  ca:

  1. ERA NEVOIE DE O HOTARARE A CONSILIULUI DE ADMINISTRATIE: Decizia nr. 17/ 18.08.2015 si Decizia nr. 21.09.09.2015 care :,, nu au avut la baza hotarari ale Consiliului de Administratie al Scolii Gimnaziala Anton Pann” ( pag. 3)
  2. DECIZIA NR. 17/ 18.08.2017 SI DECIZIA NR. 21/ 09.09.2015 SUNT NELEGALE deoarece ,, nu sunt in concordanta cu legislatia din domeniu’’( pag. 2).

In Sentinta penala nr. 176/29.11.2016 se arata ca ar exista un contract de munca pe durata determinta aspect sutinut prin documentul falsificat: APLICATIA REVISAL nr. 1654/ 19.11.2015 si demonstrat ca atare la pag. 2 din RAPORTUL DE VERIFICARE AL COMPARTIMENTULUI AUDIT PUBLIC INTERN – ISJ PRAHOVA (institutia de control asupra veridicitatii acteor si documentelor emise de director Sandu Laura) dar si de insusi documentul ca atare care arata ca prof. Utoiu ii era modificat contractul de munca din nedeterminata in determinata la 15.05.2015 dar incepand cu anul 2012, aspect nelegal pentru ca un contract de munca nu poate fi modificat din perioda nedeterminata in determinata o data in anul 2012 si intr-o alta data la 15.05.2015!

Director Sandu Laura a fost gasita vinovata in dosarul penal nr. 16735/ 281/ 2016.

Documentele urmatoare:

            a.Adresa nr. 3265/ 14.02.2017 si Adresa nr. 1589/ 2017 din 20.02.2017 a ITM Prahova singura institutie de control in domeniul muncii, se arata cum a fost ,,transformat”, adica falsificat, contractul de munca  al prof. Utoiu din durata nedeterminata in determinata;

 

b.Adresa nr. 1853/07.2016 chiar a directorului Scolii Gimnaziala Anton Pann, Ploiesti arata la lit. b ca prof. Utoiu nu a avut niciodata un contract demunca pe perioada determinata ci, din contra, a avut un singur contract pe perioada nedeterminat (ultimu paragraf);

  1. Raport de Verificare – Compartimentul Audit Public Intern din 06.02.2017 al institutiei ierahic superioare scolii: ISJ Prahova, in care se arata in doua randuri ca prof. Utoiu nu a avut niciodata un contract de munca pe perioada determinata.

-au stat la baza inaintarii unei noi plangeri penale: dosar penal 16735/ 281/2016  la adresa directorului Sandu Laura pentru marturie mincinoasa in conform careia prof. Utoiu avea un contract de munca pe perioada determinata in baza Aplicatiei Revisal 1654/ 19.11.2015, care este precum am demonstrat un document falsificat; fals material si uz de fals privind falsificarea contractului de munca pe perioada nedeterminata ,,transformat” in contract de munca pe durata determinata ,,printr-o mentiune olografa si postfactum”(plangere penala: dosar penal 6675/ 2016 ,Parchetul de pe langa Judecatoria Ploiesti).

  1. Sentinta civila nr. 1247/ 105/2017 este in contradictie cu Sentinta civila nr. 1573/19.04.2017- anexa 3.

2.1.Hotararea civila nr. 1247/ 105/ 2017 prin care ii inceta de drept prof. Utoiu contractul de munca pe perioada nedeterminata in baza art. 241 din Legea 1/ 2011 si art 11 din OMEN 4802/2014 este in CONTRADICTORIU chiar cu legislatia din domeniul educatiei si al muncii: art. 93, 96 si art. 254 alin. (4) si (20) din Legea 1/ 2011 coroborat  cu art. 5 din OMEN 4895/ 2014, an scolar 2015-2016, si OMEN 5451/ 2013, pentru anul scolar 2014- 2015, prin care incetarea de drept a contractului de munca se face prin HOTARARARE a CONSILIULUI de ADMINSTRATIE urmata apoi de o DECIZIE a DIRECTORULUI ;

2.2. Hotararea civila nr. 1573/ 19.04.2017 prin care contractul de munca al prof. Utoiu  nu inceta de drept precum sustine Hotararea nr. 1247/ 105/2017 ci era modificat din perioada nedeterminata in perioada determinata fara incheierea unui act aditional in baza acelorasi imuabile art. 241 din Legea 1/ 2011 si art 11 din OMEN 4802/2014 ceea ce este in CONTRADICTORIU cu legislatia din domeniul educatiei si muncii in vigoare: art. 93, 96 si 254, alin. (4) si (20) din Legea 1/ 2011 coroborat cu art. 2, art. 10 alin. (9) si art. 15, alin. (1), lit. rr din OMEN 5115/ 2014 si art. 75 din  C.C.M.U.N.S.A.I.P. -CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 1.483 din 13 noiembrie 2014 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar, Înregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 1483 din data de 13.11.2014.

Ori este contradictie de expresii juridice intre :                                                                   Hotararea civila nr. 1247/105/2017 care invoca incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata reglementata de:                                                        – art. 55 si 56 din Codul Muncii;                                                                                          – art. 5 din  OMEN 4895/ 2014, pentru anul scolar 2015-2016  si OMEN 5451/ 2013, pentru anul scolar 2014- 2015 respectiv art. 62, 63 si 75 din C.C.M.U.N.S.A.I.P. -CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 1.483 din 13 noiembrie 2014 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar, Înregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 1483 din data de 13.11.2014;

si

Hotararea civila nr. 1573/ 10.04.2017 care invoca modificarea contractului individual de munca din durata nedeterminata in durata determinata reglementata de:                 – art. 41 din Codul Muncii;                                                                                                   – art. 70 din C.C.M.U.N.S.A.I.P. -CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 1.483 din 13 noiembrie 2014 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar, Înregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 1483 din data de 13.11.2014.

  1. Hotararea civila nr. 1247/ 105/ 2017 sustine ca Decizia nr. 17/ 18/08/2015 si Decizia nr. 21/ 09.09.2015 sunt legale.

Conform principiului reductio ad absurdum  sa presupunem ca Decizia nr. 17/ 18/08/2015 si Decizia nr. 21/ 09.09.2015 sunt legale!!!

Daca ele sunt legale atunci de ce atunci prof. Utoiu nu a putut beneficia de 2 (doua) DREPTURI CONSTITUTIONALE: dreptul la indeminzatie de concediu medical si dreptul a indeminzatie de somaj stauate de art. 34 si art.41- Constitutia Romaniei???

DE CE DOAMNELOR JUDECATOR si DOMNILOR PROCURORI I-ATI INCALCAT FLAGRANT ACESTE DREPTURI?

CINE SUNTETI DVS. SA LASATI UN OM FARA MUNCA, FARA BANI DE CONCEDIU MEDICAL SI FARA SOMAJ?

PENTRU FAPTUL CA NU RASPUNDETI CA SI NOI CEILALTI VA ERIJATI IN ,,dumnezei’’?

NU CUMVA AVETI ALTE INTERESE PE LANGA DOMNUL DESCOPERIT DE LA INSPECTORAT CARE ARANJEAZA CATEDRELE PENTRU SOTII, MATUSE, APROPIATI etc?

Astfel:

  1. Prin Adresele CAS Prahova se arata ca Decizia nr. 17/ 18.08.2015 si Decizia nr. 21/09.09.2015 nu este legale si deci nu i se putea plati prof. Utoiu un drept; indemnizatia de concediu medical.
  2. Prin Adresa CNP Prahova se arata ca Decizia nr. 21/ 09.09.2015 este nelegala pentru ca prof. Utoiu NU ERA PENSIONAR si deci nu era persoana adecvata spetei invocate de acest document.
  3. Prin Adresa AJOFM Prahova prof. Utoiu era instiintat ca nu i se poate plati indemnizatia de somaj pentru ca exista neconcordante intre Decizia nr. 17/ 18.08.2015 si Decizia nr. 21/ 09.09.2015 si, respectiv, aplicatiile Revisal. In aceste circumstante se cere angajatorului, Scolii Gimnaziale ,, Anton Pann”, Ploiesti prin reprezntant legal ,dir. Sandu Laura, sa modifice documentele ajungandu-se astfel la Decizia nr. 5 din 17.02.2016 , document care este emis la 6 ( sase) luni de la incetarea contractului de munca al prof. Utoiu, perioada in care respectivul prof. a trait CU CE DOAMNELOR JUDECATOR si DOMNILOR PROCURORI

Din nou apelam la  principiul reductio ad absurdum : daca Decizia nr. 17/ 18.08.2015 si Decizia nr. 21/ 09.09.2015 erau legale de ce a trebuit ca DIRECTOR SANDU LAURA sa se emita un nou document in caest sens: Decizia nr. 5/ 17.02.2016? 

Adresele CAS Prahova arata mai mult : modificarea contractului de munca trebuia realizata prin act aditional in contradictie cu proba inainata la dosar de parata: Sentinta nr. 1573/ 19/04.2017 conform careia nu era nevoie de un act aditional prin care mi se modificase contractul de munca din perioada nedeterminta in perioada determinata.

Intervine din nou principiul reductio ad absurdum:daca nu era nevoie de act aditional la contractul de munca prin care durata acestuia sa fie modificata din nedeterminata in perioada determinata atunci de ce CAS Prahova nu imi plateste indemnizatia de concediu medical la un an si jumatate de la emiterea  deciziilor directorului Sandu Laura?                             Logic, pentru ca toate deciziie directorului Sandu Laura nefiind insotite de act aditional privind modificarea duratei contractului de munca din perioada nedeterminata in determinata.

STIMA SI RESPECT PENTRU PROCURORII si JUDECATORII CINSTITI si DEMNI! (Cerasela N.).

NR. DOSAR PROCUROR/JUDECATOR SENTINTA
 

 

 

 

 

1.DOSAR PENAL

NR.16735/ 281/ 2015

JUDECATORIA PLOIESTI

 

Obiect: avuz in serviciu, fals si uz de fals

pentru emiterea fara O HOTARARE A CONSILIULUI de ADMINSTRATIE al scolii de catre dir. SANDU LAURA a:

a.Deciziei 17/18.08.2015;

b.Deciziei nr. 21/ 09.09.2015.

 

 

 

DEFINITIVA

  

 

 

 

a.PROCUROR : IORDACHE VALERIU

b.PRIM PROCUROR: CRET CRISTIAN

 

JUDECATOR: ZAMFIRESCU ANCA

CORINA

 

 

 

 

 

DOAMNA JUDECATOR: UNDE ESTE CONTRACTUL DE MUNCA pe DURATA DETERMINATA?

 

 

 SENTINTA PENALA nr. 176/  29.11.2016 ( anexa 1)

 

a. Dir . SANDU LAURA ESTE GASITA VINOVATA pentru ca DECIZIA NR. 17/ 18.08.2017 SI DECIZIA NR. 21/ 09.09.2015:,, nu au avut la  baza hotarari ale Consiliului de Administratie al Scolii Gimnaziala Anton Pann” ( pag. 3) si au fost emise ,,fara  a respecta prevederile legale in materie.’’

 

b. JUDECATORUL SUSTINE CA prof. Utoiu AVEA un CONTRACT de MUNCA pe DURATA DETERMINATA.

prin DOCUMENTUL FALSIFICAT de DIR. SANDU: RAPORT pe SALARIAT nr. 1654/ 19.11.2015( anexa1.1)

 

DOVADA FALSULUI: prof. Utoiu AVEA MODIFICAT CONTRACTUL de MUNCA ATAT IN 2012 cat si in 15.05.2015.

 

 

DOVADA INEXISTENTEI unui CONTRACT DE MUNCA pe DURATA DETERMINATA:ADRESA nr. 1853/ 07.12.2016  a dir. scolii( anexa 1.2)!

 

 
 

 

 

2.DOSAR CIVIL  NR. 5917/105/2015

CURTEA de APEL PLOIESTI

 

 

 

Obiect:ANULAREA DECIZIA NR. 17/ 18.08.2017 SI DECIZIA NR. 21/ 09.09.2015 emise de dir. SANDU LAURA fara O HOTARARE  a CONSILIULUI de ADMINISTRATIE

 

 

 

 

 

 

APEL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. DOSAR CIVIL

NR.154/105/ 2015

CURTEA de APEL PLOIESTI

 

Obiect: ANULAREA CONTRACTULUI de MUNCA FALSIFICAT de dir.SANDU LAURA prin mentiunea olografa conform careia contractul de munca pe durata nedeterminata inceteaza ca un contract de munca pe durata determinata.

 

APEL

  

 

 

JUDECATOR:

NICOLAE MARIANA

 

 

 

 

 

DE CE DOAMNA JUDECATOR NU ATI CITIT si baza legala invocate de prof. Utoiu, in speta:

OMEN 4895/ 2014, ART. 5?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

JUDECATOR

PAVEL –ANTON ALINA

 

a.DOAMNA JUDECATOR TREBUIA  SA VA EXPRIMATI ASUPRA LEGALITATII UNUI contract :art. 57, alin. 7- Codul Muncii iar dvs. considerati ca actul aditional nu trebuia sa existe la modificarea unui contract!

b.DOAMNA JUDECATOR  se trece ASA DIN SENIN de la contract pe nedeterminata in determinata, fara sa existe un nou contract de munca pe durata determinata sau un act aditional de modificare a contractului de munca?

  

 

 

SENTINTA CIVILA nr. 1247/ 29.03.2017 (anexa 2)

 

a. NU ERA NEVOIE DE O HOTARARE A CONSILIULUI DE ADMINISTRATIE AL SCOLII ANTON PANN, PLOIESTI;

                                                                       

b. DECIZIA NR. 17/ 18.08.2017 SI DECIZIA NR. 21/ 09.09.2015 SUNT LEGALE.

 

FALS: DECIZIILE DIR. SANDU de INCETARE de DREPT a CONTRACTULUI de MUNCA prof. Utoiu trebuiau facute prin HOTARARI ale CONSILIULUI de ADMINSITRATIE al scolii, urmata apoi de o decizie de director conform

 

OMEN 4895/ 2014,

ART. 5:

Eliberarea din funcţie a personalului didactic angajat în unităţi de învăţământ preuniversitar de stat se dispune de către directorul unităţii, cu aprobarea consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, iar la unităţile de învăţământ preuniversitar particulare de către persoana juridică angajatoare, la încetarea de drept a contractului individual de muncă, prin acordul părţilor, la solicitarea cadrului didactic, prin demisie, conform prevederilor art. 55 lit. a) şi b), art. 56 şi art. 81 din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare…’’

 

 

 

SENTINTA CIVILA nr. 1573/ 19.04.2017 ( anexa 3)

 

,,Concluzionand instanta considera ca operatiunea de incetare a contractului de munca incheiat intre parti pe durata nedeterminata si incadrarea cu contract pe durata determinate reprezinta o modificare a raporturilor de munca , realizate in baza unei dispozitii legale exprese, pentru care nu era necesara incheierea unui acti additional ( acord de vointa) la contract , asa cum statueaza art. 17 alin. 5, coroborat cu art. 41 din Codul Muncii.’’

 

FALS

1.ADRESA ITM PRAHOVA nr 3265/ 14.02.2017si ADRESAnr. 1594/ p278 si 1589/ p275/ 20.02.2017 ARATA MODUL IN CARE A FALSIFICAT DIR. SANDU LAURA CONTRACTUL DE MUNCA din DURATA NEDETERMINATA in DETERMINATA .

 

 2. DISPOZITIILE XPRES  NU SUNT CELE INDICATE DE MAGISTRAT CI TOCMAI DE CODUL MUNCII

ART. 41

(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
 

 

Precizări: Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal. Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
Publicația IncisivdePrahova.ro pune la dispoziția persoanelor interesate DREPTUL la REPLICA prin intermediul următorului email:
incisiv.national@gmail.com
.....
Articole pe aceiasi tema:

Actualitate

Geeks with Guns”: Duș rece de realism pentru utilizarea Inteligenței Artificiale în misiunile speciale

Publicat

acum 20 de ore

pe

iunie 8, 2026

De

În timp ce Pentagonul accelerează integrarea tehnologiilor de ultimă oră, amiralul Frank Bradley, șeful operațiunilor speciale ale SUA, lansează un avertisment critic: entuziasmul pentru Inteligența Artificială (IA) trebuie temperat de realitățile dure ale câmpului de luptă. În cadrul unei intervenții recente, acesta a solicitat o „evaluare lucidă” a modului în care aceste instrumente sunt implementate în teatrele de operațiuni, subliniind că tehnologia nu poate înlocui discernământul uman în momentele critice.

Mitul IA pe front: Între eficiență administrativă și realitatea din prima linie

Deși recunoaște că Inteligența Artificială transformă deja forțele pentru operațiuni speciale, făcându-le mai eficiente în gestionarea datelor și a logisticii, amiralul Bradley atrage atenția asupra unei confuzii periculoase. În prezent, foarte puține sisteme desfășurate efectiv pe front utilizează o „IA reală” la marginea rețelei (edge AI).

„Trebuie să fim extrem de precauți cu privire la modul în care integrăm aceste soluții în livrarea forței letale”, a punctat acesta. Mesajul este clar: deși potențialul există, distanța dintre un algoritm de laborator și un sistem autonom capabil să ia decizii corecte sub foc inamic rămâne considerabilă.

Mașinile nu pot fi trase la răspundere: Etica războiului rămâne o sarcină umană

Pilonul central al argumentației amiralului Bradley este responsabilitatea juridică și morală. Fundamentul oricărui conflict armat modern este guvernat de Legile Conflictului Armat, care impun distincția între combatanți și civili, proporționalitatea forței și umanitatea.

„La finalul zilei, comandantul, omul, este cel care decide utilizarea violenței letale. El trebuie să aibă încrederea că această violență este exercitată în limitele legii”, a explicat acesta. Argumentul decisiv împotriva autonomiei totale a mașinăriilor este unul simplu, dar imbatabil: „Mașinile nu pot fi trase la răspundere”. Indiferent cât de avansat devine arsenalul, de la praștia antică la rachetele Tomahawk sau dronele ghidate prin IA, „omul din buclă” (human in the loop) rămâne o condiție nenegociabilă.

„Doctori în științe capabili să câștige o bătaie de bar”: Noul profil al soldatului de elită

Pentru a naviga în această nouă eră digitală, comandamentul forțelor speciale caută un nou tip de operator. Bradley a descris acest profil folosind o imagine plastică: „Geeks with Guns” (intelectuali înarmați). Este vorba despre militari care sunt simultan letali în teren și fluenți în limbaj tehnologic, capabili să înțeleagă și să manipuleze software-ul care rulează echipamentele de ultimă generație.

Acești „doctori în științe” ai câmpului de luptă trebuie să posede abilitatea rară de a gestiona instrumente complexe fără a-și pierde instinctul de luptător. Totuși, amiralul a insistat pe necesitatea smereniei în fața tehnologiei.

Limitele algoritmului în fața „lebedelor negre” ale războiului

În ciuda promisiunilor oferite de analiza predictivă, amiralul Bradley avertizează că războiul rămâne, prin excelență, un domeniu al imprevizibilului. Niciun algoritm, oricât de sofisticat ar fi, nu poate modela perfect evenimentele de tip „lebedă neagră” – acele situații imprevizibile care pot schimba soarta unui conflict într-o secundă.

„Incertitudinile războiului rămân ceva ce nicio mașină nu poate prezice”, a concluzionat acesta, reafirmând că, în fața haosului din teren, intuiția și etica umană rămân singurele busole sigure. Astfel, viitorul apărării nu aparține mașinilor, ci oamenilor capabili să stăpânească mașinile fără a deveni dependenți de ele.

Citeste in continuare

Actualitate

Investiție record pentru viitorul aviației navale: Marina SUA plusează cu un miliard de dolari pentru noile avioane de antrenament

Publicat

acum 2 zile

pe

iunie 7, 2026

De

Într-o mișcare strategică menită să asigure superioritatea aeriană a viitoarelor generații de piloți, Marina Statelor Unite a decis suplimentarea bugetului pentru noul avion de antrenament cu aproape 900 de milioane de dolari. Decizia vine ca un răspuns direct la presiunile industriei de apărare, care a avertizat că subfinanțarea ar putea periclita unul dintre cele mai critice programe de modernizare ale flotei.

Programul, cunoscut sub numele de Undergraduate Jet Training System (UJTS), a suferit o modificare financiară spectaculoasă. Dacă în luna martie plafonul maxim pentru faza de proiectare și producție era stabilit la 1,8 miliarde de dolari, noile date oficiale indică o creștere la 2,7 miliarde de dolari. Această ajustare reflectă o reevaluare realistă a costurilor de producție pentru primele aeronave, într-un context economic și tehnologic tot mai complex.

Realism financiar sub presiunea gigantilor din industrie

Creșterea bugetului nu este doar o cifră într-un tabel, ci rezultatul unui dialog tensionat între oficialii militari și marii contractori de apărare. Reprezentanții Marinei au confirmat că actualizarea plafonului de preț a fost necesară pentru a integra noile estimări de cost rezultate din informațiile recente primite de la potențialii furnizori.

Criticile din partea industriei nu au fost deloc voalate. Lideri din sectorul aviației și securității au subliniat anterior că bugetul inițial de 1,8 miliarde de dolari ar fi reprezentat un „obstacol major”, riscând să sufoce programul încă din primii doi ani din cauza constrângerilor bugetare severe. Această „gură de oxigen” financiară pare să fie biletul de siguranță pentru ca următoarea generație de avioane de școală să nu ajungă un proiect eșuat înainte de a decola.

Arena competitorilor: Cine se luptă pentru contractul de miliarde

Miza este uriașă: un contract care vizează livrarea a până la 216 aeronave moderne. Printre principalii competitori se numără Textron Aviation Defense, care propune modelul Beechcraft M-346N, dezvoltat în parteneriat cu Leonardo. Compania rămâne fermă pe poziții, declarând că este concentrată pe oferirea unei soluții de antrenament probate, capabilă să răspundă nevoilor stricte ale misiunilor navale.

Pe de altă parte, consorțiul format din SNC, Northrop Grumman și General Atomics mizează pe proiectul Freedom Trainer. Deși unii oficiali ai grupului s-au arătat sceptici față de viabilitatea financiară a proiectului în formatul vechi, noua injecție de capital ar putea schimba dinamica negocierilor. Totodată, gigantul Boeing monitorizează atent situația, deși păstrează o discreție totală asupra detaliilor ofertei sale.

Surpriza Lockheed Martin: O posibilă revenire în cursă?

Unul dintre cele mai comentate momente ale competiției a fost retragerea surprinzătoare a celor de la Lockheed Martin, care plănuiau să ofere modelul TF-50N în colaborare cu Korea Aerospace Industries. În lumina noilor realități bugetare, se ridică întrebarea dacă gigantul aeronautic își va reevalua decizia.

Deși oficialii companiei nu au confirmat o revenire, aceștia au punctat că evaluează constant oportunitățile portofoliului lor pentru a se asigura că rămân aliniați cu strategiile de business și misiunile clienților militari. Cu un buget acum mult mai atractiv, competiția pentru formarea piloților de elită ai Marinei intră într-o nouă etapă, una în care excelența tehnologică trebuie să fie susținută de o finanțare pe măsură.

Citeste in continuare

Actualitate

Un nou centru de inovație la US Cyber Command: Pentagonul vrea să elimine „valea morții” pentru tehnologiile digitale

Publicat

acum 3 zile

pe

iunie 6, 2026

De

Statele Unite fac un pas decisiv în modernizarea capacităților de război electronic prin lansarea Cyber Warfare Innovation Center (CWIC). Această inițiativă are scopul de a aduce împreună operatorii militari și experții din industrie pentru a accelera dezvoltarea tacticilor și a echipamentelor, eliminând blocajele care împiedicau până acum trecerea tehnologiilor noi de la stadiul de prototip la cel de utilizare pe câmpul de luptă.

Parteneriat direct pentru eliminarea decalajelor tehnologice

Noua structură a fost concepută ca un poligon de testare unde militarii și dezvoltatorii privați vor lucra cot la cot. Obiectivul principal este depășirea așa-numitei „văi a morții”, un fenomen prin care inovațiile tehnologice rămân blocate în faze experimentale fără a mai ajunge să fie folosite în operațiuni reale. Prin această colaborare strânsă, conceptele noi vor fi testate împotriva unor amenințări realiste, asigurându-se că doar cele mai eficiente instrumente ajung în dotarea forțelor cibernetice.

Proiectul CYBERCOM 2.0 și restructurarea forțelor digitale

CWIC reprezintă unul dintre cei trei piloni centrali ai planului de reformă cunoscut sub numele de CYBERCOM 2.0. Această strategie de amploare vizează îmbunătățirea modului în care sunt generate și pregătite forțele cibernetice, fiind însoțită de o organizație dedicată managementului talentelor și un centru avansat pentru educație și instruire. Departe de a fi doar o simplă facilitate administrativă, acest centru este un concept de inovare menit să creeze o legătură directă între cei care construiesc instrumentele digitale și cei care le utilizează în teatrele de operațiuni.

Dincolo de software: Modificarea doctrinelor și a tacticilor de luptă

Impactul acestui centru nu se va limita doar la achiziția de tehnologie, ci va genera schimbări profunde în modul în care armata luptă în spațiul digital. Feedback-ul rapid oferit de operatori va permite nu doar ajustarea uneltelor informatice, ci și actualizarea doctrinelor militare și a procedurilor tactice. Implementarea unei noi tehnologii va atrage după sine schimbări în politicile de apărare și în programele de instruire, asigurând o integrare completă a inovației în mecanismul de luptă.

Accelerarea circuitului informațional pentru un avantaj strategic

Scopul final este crearea unui circuit de feedback mult mai rapid, care să permită inovațiilor din sectorul privat să influențeze capacitatea de luptă aproape instantaneu. Prin eliminarea birocrației și aducerea experților privați cât mai aproape de nevoile reale ale militarilor, Pentagonul urmărește să obțină un avantaj tehnologic esențial în fața provocărilor globale moderne, transformând ideile inovatoare în capabilități operaționale într-un timp record.

Citeste in continuare

Aveți un PONT?

Cel mai complet ziar de investigații dedicat cititorilor din România. Aveți un pont despre fapte de corupție la nivel local și/sau național? Garantăm confidențialitatea! Scrie-ne la Whatsapp: 0735.085.503 Sau la adresa: incisiv.anticoruptie@gmail.com Departament Investigații - Secția Anticorupție

Știri calde

Exclusiv18 ore ago

Rachete pe hârtie, milioane pe bune: anul în care Sistemul Antigrindină a păzit nimicul pe 2,3 milioane de hectare fantomă

Cum să nu faci nimic, dar să cheltui aproape 100 de milioane În România administrativă, s-a inventat perfecțiunea: un sistem...
Exclusiv19 ore ago

Viitura a lovit Cerasu, dar amenzile au venit mai repede decât apele: „profesioniștii” de la IPJ Prahova la pândă, nu la datorie

Cerul s-a rupt, comuna s-a înecat, dar statul era ocupat cu carnetul de amenzi Sâmbătă, 06.06.2026, o rupere de nori...
Exclusiv19 ore ago

Olimpiada căpușelor: Sala Sporturilor din Ploiești, transformată într-un decor de „survivor” pentru cetățenii curajoși

În timp ce alte orașe civilizate se bat în baze sportive moderne, Ploieștiul propune un concept revoluționar: „Sportul Extrem printre...
Exclusiv19 ore ago

JUSTIȚIA „OARBĂ” SAU DOAR SOMNAMBULĂ? CUM SE JUDECĂ DOSARELE LA ALBA IULIA: FĂRĂ PROBE, DAR CU O DRAGOSTE NEMĂRGINITĂ PENTRU MAI

În timp ce cetățeanul de rând își imaginează că un judecător cântărește probele cu balanța în mână, la Curtea de...
Exclusiv19 ore ago

IPJ VASLUI, TRIUNGHIUL BERMUDELOR DIN POLIȚIA ROMÂNĂ: CUM SĂ FII „ZEU” CU TREI FEȚE ȘI SĂ SCUIPĂ DE SUS PE LEGE

Vasluiul nu mai este de mult doar țara bancurilor cu spirtoase, ci a devenit oficial laboratorul de experimente logice al...
Exclusiv2 zile ago

RACHETE ÎN NORI, MINTE ÎN CEAȚĂ. MAFIA ANTIGRINDINA. Cum a ajuns România captivă într-o pseudo-știință scumpă, unsă cu iodură de argint și propagandă

Când „știința” trage cu rachete și logica fuge de rușine Un specialist care chiar știe ce înseamnă știință aplicată –...
Exclusiv2 zile ago

Casa de Pensii MAI, juristul de birt: își dă singură deciziile în judecată și pierde cu legea pe masă

Când Casa de Pensii își dă singură peste mână și cere banii înapoi Foști polițiști și militari se trezesc, după...
Exclusiv2 zile ago

România, țara în care Poliția fuge de gară pentru că nu-și permite chiria

Când Europa bagă poliție în gări, România o scoate la plimbare prin mall În timp ce statele europene își îndeasă...
Exclusiv3 zile ago

IPJ Mehedinți – Fabrica de imputerniciți. Concursul? O legendă urbană cu tenta de ilegalitate

„Inspector-șef” – funcție sau scaun muzical? De aproape un deceniu, la Inspectoratul de Poliție Județean (IPJ) Mehedinți nu avem conducere...
Exclusiv3 zile ago

Cum a omorât Statul Legea 153/2017 cu pixul: autopsia unui salariu „înghețat” la minus

Legea vie care a fost băgată la morgă cu ordonanțe Legea salarizării 153/2017 a fost vândută polițiștilor și militarilor drept...
Exclusiv4 zile ago

Alchimia norilor si mafia antigrindina: Cum a inventat statul român racheta care „împușcă” legile și bugetul înainte să apară dovezile

O investigație marca „Incisiv de Prahova” scoate la iveală un experiment administrativ halucinant: sistemul antigrindină a început să toace milioane...
Exclusiv4 zile ago

Permis cu pile, justiție la mișto: Pîrvu Leonard, examinatorul cu ‘prieteni procurori’, IPJ Prahova și noua miliție care vrea să bage presa în gard. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (V)

IPJ Prahova, de la „dați-ne sursele” la „stați cuminți, că vă dăm în judecată” Seria de dezvăluiri publicată de Incisiv...
Exclusiv4 zile ago

Confirmarea unei investigații Incisiv de Prahova: Penitenciarul Ploiesti si Berceni – groapa de gunoi– groapa morală. Comisarul „apt limitat” Matei, de la inimioare pe Instagram la molozul de un milion de euro

„Investigații pe mutește, moloz la vedere” Corpul de Control confirmă ce scrie presa (Incisiv de Prahova, pardon), DNA-ul miroase a...
Exclusiv4 zile ago

Marea țeapă a Legii 153: Cum a reușit Statul să transforme salariile polițiștilor într-o glumă de prost gust

România este țara unde legile sunt scrise cu cerneală simpatică: apar pe hârtie, par frumoase sub lumina reflectoarelor din Parlament,...
Exclusiv4 zile ago

Marea scamatorie a legii-fantomă: Cum a evaporat statul salariile polițiștilor sub privirile blajine ale Parlamentului

În timp ce guvernanții exersează piruete retorice pe holurile ministerelor, polițiștii români au ajuns să trăiască într-o realitate paralelă, unde...

Partener media exclusiv

stiri actualizate Raspandacul

Parteneri

Taxi Heathrow London

Top Articole Incisiv