Uncategorized
IKEA România, Carta Diversității din România și Ambasada Suediei în România au lansat astăzi un Apel la Acțiune la nivel de CEO pentru Egalitatea de Gen

În cadrul Forumului pentru Egalitatea de Gen organizat de Ziua Internațională a Femeii, IKEA România și Carta Diversității din România, cu sprijinul Ambasadei Suediei în România, au lansat un Apel la Acțiune la nivel de CEO pentru Egalitatea de Gen la care a aderat o rețea de companii și organizații care pledează pentru o reprezentare egală a femeilor în pozițiile de conducere, remunerare egală pentru aceeași muncă și oportunități egale pentru femei și bărbați.
Membrii Cartei Diversității din România care s-au alăturat Grupului de Lucru sunt: Dentons, Genpact, L’Oréal, Orange, Raiffeisen Bank, Sanofi, Unilever, alături și de companii mai mici din România, cum este Junior Group.
În prezent, această inițiativă reunește companii care au peste 9.000 de angajați în România, și are drept scop extinderea acesteia la cât mai multe organizații și companii care vor împărtăși cunoștințele și practicile interne pentru realizarea unui echilibru de gen în cadrul personalului lor, a unei remunerări egale pentru aceeași muncă și promovarea oportunităților egale pentru femei și bărbați.
Grupul de Lucru privind Egalitatea de Gen, constituit în parteneriat cu Carta Diversității din România, va fi o structură deschisă celor interesați, care va oferi un cadru de lucru pentru dezbaterea și abordarea problemelor legate de diversitatea de gen.
De asemenea, Grupul de Lucru își propune să facă schimb de bune practici între organizații la nivel local și internațional, să dezvolte instrumente concrete, publicații, evenimente dedicate, programe de formare etc., pentru a-și atinge obiectivele.
„Cred că noi, ca lideri de afaceri, avem responsabilitatea de a crea un mediu de lucru egal între sexe în companiile noastre. De aceea am încurajat lansarea acestui Apel la Acțiune, la nivel de CEO, și a Grupului de Lucru și dorim ca acestea să devină o roată a schimbării. Vrem să inspirăm alte companii să ia măsuri active pentru a încuraja o cultură a incluziunii în munca lor. Vrem să învățăm unii de la alții cum să creăm un mediu de lucru egal între sexe, deoarece este mai bine pentru oameni de afaceri, angajații noștri și societatea în care trăim. Împreună suntem mai puternici și putem avea un impact pozitiv și mai mare”, a spus Stefan Vanoverbeke, CEO IKEA SEE.
Apelul la Acțiune la nivel de CEO și Grupul de Lucru pentru Egalitate de Gen au fost create în colaborare cu Carta Diversității din România și cu sprijinul Ambasadei Suediei în România. Angajamentul pentru promovarea egalității de gen la locul de muncă și documentul privind Apelul la acțiune pentru această inițiativă au fost semnate astăzi de reprezentanții tuturor companiilor menționate, alături de Stefan Vanoverbeke, CEO IKEA pentru Europa de Sud-Est și Ambasadorul Cartei Diversității din România, Eugen Crai.
„Apelul la acțiune la nivel de CEO și Grupul de Lucru pentru Egalitate de Gen pe care le lansăm acum, pun un accent strategic pe o serie de priorități unde România are nevoie de îmbunătățiri substanțiale. În familia noastră europeană, România ocupă locul 25 din cele 28 de State Membre, în topul valorilor Indexului Egalității de Gen din UE (cu un scor general de 52.4 puncte – 2015). Suedia ocupă primul loc și este modelul cel mai avansat de egalitate de gen în Uniunea Europeană cu un scor general de 82,6 puncte! Cele patru priorități în jurul cărora a fost gândit Apelul la Acțiune, la nivel de CEO, vizează cele trei Domenii ale Indexului Egalității de Gen la care România a obținut scoruri foarte slabe: „putere”, „timp” și „bani”. Nu oferim flori femeilor din România. În schimb, oferim o structură care va funcționa pe tot parcursul anului pentru egalitatea de gen”, a spus Eugen Crai, Ambasador al Cartei Diversității din România.
Excelența sa, Ambasadorul Suediei în România și reprezentantul ANES, Aurora Martin – șeful Direcției Strategie, Politici, Programe și Monitorizare a Egalității, au participat la eveniment. În discursul introductiv, Ambasadoarea Suediei în România a spus că:
„Apelul la acțiune pentru egalitatea de gen reprezintă un pas important în direcția potrivită pentru a obține egalitatea de gen în România! Cred cu fermitate că numai dacă sectorul privat, societatea civilă și guvernele cooperează și beneficiază de sinergiile diferitelor noastre eforturi, putem elimina diferențele de gen. În viitor sper să văd multe alte companii care să vă urmeze!”
O cercetare realizată de IKEA România, în colaborare cu Ipsos, a arătat că mai mult de 40% din bărbații din România sunt conștienți de statutul lor privilegiat la locul de muncă comparativ cu femeile. Studiul a arătat, de asemenea, că 46% din femeile din România au fost expuse personal sau cunosc pe cineva care s-a confruntat cu discriminarea de gen la locul de muncă. Cercetarea confirmă, de asemenea, că se așteaptă ca firmele să contribuie în mod semnificativ la realizarea egalității de gen la locul de muncă.
Sondajul a fost efectuat la sfârșitul anului 2018 de către IKEA SEE în parteneriat cu Ipsos pe 601 de respondenți din București și împrejurimi. Rezultatele au fost obținute printr-un chestionar online pe tema: Egalitatea de gen la locul de muncă.
Uncategorized
Cum afli dacă poți primi compensație după o conexiune pierdută la zbor? Sfaturi de la AirClaim

Să pierzi o conexiune în timpul unei călătorii poate fi o experiență frustrantă și stresantă. Aceasta poate afecta planurile tale, poate genera costuri suplimentare și, adesea, te lasă fără răspunsuri clare. Cu toate acestea, în anumite condiții, poți avea dreptul să primești o compensație pentru inconvenientele suferite. În acest articol, vei descoperi cum poți afla dacă ești eligibil pentru compensație după o conexiune pierdută și care sunt pașii necesari pentru a-ți revendica drepturile ce ți se cuvin.
Când ești eligibil pentru compensație după o conexiune pierdută?
Pentru a ști dacă poți solicita o despăgubire conexiune pierdută prin AirClaim, trebuie să înțelegi câteva criterii esențiale. În primul rând, trebuie să verifici dacă pierderea conexiunii a fost cauzată de o problemă care ține de compania aeriană, cum ar fi întârzieri la primul zbor, probleme tehnice sau o reorganizare a zborurilor. Dacă această situație a fost în afara controlului tău și a companiei aeriene, cum ar fi vreme severă sau alte circumstanțe extraordinare, dreptul la compensație poate să nu fie aplicabil.
Un alt aspect important este să confirmi dacă toate segmentele zborului au fost achiziționate într-un singur bilet sau rezervare. Dacă ai cumpărat separat zborurile, responsabilitatea companiei poate fi limitată. Totodată, durata întârzierii sau pierderii conexiunii trebuie să depășească un anumit prag pentru a fi eligibil pentru despăgubiri conform legislației europene sau internaționale aplicabile.
Cum poți cere o compensație după ce ai pierdut o conexiune?
Odată ce ai stabilit că ești eligibil, următorul pas este să inițiezi procedura de cerere a compensației. Aici intervine importanța colaborării cu specialiști care te pot ajuta să navighezi prin procesul birocratic. De exemplu, o companie specializată poate să te sprijine să obții o astfel de despăgubire fără să fie nevoie să te implici în detalii complicate.
Procesul presupune colectarea tuturor documentelor necesare, precum biletele, confirmările rezervărilor și corespondența cu compania aeriană. Este esențial să ai un dosar complet și organizat, astfel încât să poți susține clar motivul solicitării tale. În general, vei completa o cerere oficială către compania aeriană, care trebuie să răspundă într-un termen stabilit de lege.
Ce drepturi ai în cazul pierderii unei conexiuni?
Trebuie să cunoști drepturile care te protejează în situația pierderii unei conexiuni. Dacă ești în Uniunea Europeană sau călătorești cu o companie aeriană europeană, Regulamentul (CE) nr. 261/2004 îți asigură anumite beneficii. Acestea includ compensarea financiară, asistență la sol (mâncare, băuturi, cazare, transport), precum și dreptul la rerutare sau rambursare.
În cazul în care conexiunea pierdută îți cauzează întârzieri semnificative la destinația finală, poți solicita compensarea în funcție de distanța zborului și durata întârzierii. Este important să înțelegi că drepturile tale sunt protejate și că nu trebuie să accepți o rezolvare informală care nu respectă legislația.
Cum să eviți problemele legate de pierderea conexiunilor în viitor?
Pentru a reduce riscul de a pierde o conexiune, este indicat să acorzi o atenție sporită planificării călătoriei. Alege zboruri cu suficiente intervale între ele, în special dacă trebuie să treci prin controale de securitate sau schimbări de terminal. De asemenea, evită să cumperi bilete separate pentru segmentele care trebuie legate prin conexiuni strânse.
În cazul în care există întârzieri sau alte probleme, comunică imediat cu compania aeriană și solicită informații despre opțiunile disponibile. Uneori, firmele aeriene pot oferi soluții rapide pentru rerutare, astfel încât să eviți o pierdere completă a conexiunii. Fii pregătit să păstrezi toate documentele relevante și să notezi toate comunicările legate de situația ta.
Acum știi când și cum poți solicita o compensație în cazul unei conexiuni pierdute. Dacă ești în această situație, nu ezita să verifici drepturile tale și să urmezi pașii corecți pentru a obține despăgubirea care îți revine. Astfel, călătoria ta poate continua fără pierderi financiare suplimentare.
Uncategorized
O nouă etapă în promovarea digitală: Perspektive Vision oferă advertoriale personalizate pe 4.200+ site-uri

Perspektive Vision anunță extinderea rețelei media la peste 4200 de publicații și oferă advertoriale personalizate pentru agenții, branduri și magazine online
BUCUREȘTI – 21 octombrie 2025
Perspektive Vision, companie fondată de Marius Călugăru, anunță extinderea rețelei sale media la peste 4200 de site-uri și publicații partenere din România, consolidându-și poziția ca furnizor de servicii de promovare online prin advertoriale și articole publicate în presa digitală.
Compania colaborează cu agenții de PR, agenții SEO și magazine online, oferind posibilitatea de a publica advertoriale pe peste 4200 de publicații locale și naționale. Domeniile acoperite includ business, tehnologie, sănătate, educație, lifestyle, turism și entertainment, iar selecția site-urilor este realizată în funcție de profilul și obiectivele fiecărui brand.
Prin platforma Perspektive.ro și rețeaua proprie de colaboratori media, Perspektive Vision facilitează publicarea rapidă și eficientă a conținutului, asigurând vizibilitate organică, creșterea autorității în Google și consolidarea imaginii online a clienților. Rețeaua include publicații cu autoritate ridicată, site-uri de nișă și portale regionale, oferind o acoperire completă pentru promovarea prin conținut.
„Ne adresăm brandurilor și agențiilor care își doresc vizibilitate reală și rezultate măsurabile. Am construit o infrastructură media solidă, actualizată constant, unde fiecare articol publicat contribuie la creșterea prezenței online și la întărirea încrederii publicului”, a declarat Marius Călugăru, Manager Perspektive Vision.
În această perioadă, Perspektive Vision pune la dispoziția colaboratorilor pachete de advertoriale personalizate, adaptate nevoilor de promovare ale agențiilor și magazinelor online. Companiile interesate pot primi oferta completă și lista celor 4200 de publicații partenere trimițând un mesaj la contact@avantnet.ro.
Pentru mai multe informații, vă rugăm să ne contactați la contact@avantnet.ro sau să vizitați:
www.perspektive.ro
Featured
Germania și Olanda primesc sute de vehicule de luptă infanterie Jackal într-o afacere de 4 miliarde de dolari
-
Exclusivacum 3 zile
Burcu acuză: „SNPP transformă angajații în carne de tun pentru răzbunări personale! – Nu apără, ci exploatează!”
-
Ancheteacum 3 zile
ANP liniștește spiritele: Salariile polițiștilor de penitenciare nu sunt în pericol, restructurările nu implică disponibilizări
-
Administratieacum 18 ore
Băicoi: Primăria asigură verificări gratuite ale instalațiilor de gaz, prioritizând siguranța locuitorilor
-
Administratieacum 3 zile
Penitenciarul de Femei Ploiești – Târgșorul Nou: O abordare proactivă pentru reintegrarea socială, cu beneficii concrete pentru angajatorii din Prahova
-
Exclusivacum 2 zile
Protest divizat în penitenciare: Acuzații de deturnare și manipulare în SNPP – Reacția polițiștilor de penitenciare
-
Exclusivacum 2 zile
Jilavawood: Minciuni, padocuri și proteste de carton – Clanul Teoroc joacă teatru ieftin pe scena Justiției!
-
Exclusivacum 3 zile
Spitalul fantomă de la Târgu Ocna: Salarii grase pentru nimeni, pacienți trimiși la plimbare!
-
Exclusivacum 4 zile
ÎCCJ clarifică drepturile funcționarilor publici în cazul sancțiunilor disciplinare: Cercetare prealabilă și audiere obligatorii chiar și pentru „mustrarea scrisă”