Diverse
Beneficiile extrasalariale care contează pentru angajații din România
Salariul rămâne primul lucru la care se uită un candidat. Nu mai e, însă, singurul. În discuțiile de angajare, tot mai mulți oameni întreabă despre programul de lucru, abonamentul medical sau zilele libere înainte să negocieze ultima sută de lei. Iar angajatorii care au observat asta au un avantaj real atunci când concurează pentru aceiași oameni.
Problema este că multe firme oferă beneficii pe care nimeni nu le folosește. O sală de jocuri în birou sau fructe vinerea arată bine în anunț, dar rareori țin un om în companie.
Abonamentul medical privat
Este, probabil, beneficiul cel mai apreciat în orașele mari. Timpul de așteptare la un specialist în sistemul public, combinat cu programul de lucru, îi face pe mulți angajați să amâne controalele. Un abonament la o rețea privată rezolvă exact această problemă. Contează ce acoperă efectiv: consultații, analize, investigații, eventual și pentru membrii familiei. Un pachet minimal, care include doar medicina muncii, nu impresionează pe nimeni.
Flexibilitatea programului și munca de acasă
După anii în care telemunca a devenit normală, mulți angajați nu mai acceptă cinci zile pe săptămână la birou fără un motiv clar. Un program hibrid, cu reguli limpezi despre disponibilitate, valorează pentru un părinte cu copii la școală mai mult decât o mărire modestă de salariu. Regulile contează aici la fel de mult ca beneficiul. Echipele care au trecut la munca hibridă fără să stabilească așteptări au descoperit rapid că flexibilitatea se poate transforma în haos.
Tichetele de masă, cadou și de vacanță
Au avantajul unui tratament fiscal mai favorabil decât o creștere de salariu echivalentă, așa că angajatorul oferă mai mult cu același cost. Tichetele de masă au devenit aproape standard în firmele mijlocii și mari, iar absența lor e observată. Voucherele de vacanță sunt apreciate mai ales de familiile care își planifică concediul în țară. Plafoanele și condițiile se modifică periodic, așa că departamentul de resurse umane trebuie să le verifice cu contabilul la începutul fiecărui an.
Contribuția la pensia facultativă
Este un beneficiu mai puțin vizibil, apreciat mai ales de angajații trecuți de 35 de ani. Contribuția plătită de angajator la un fond de pensii facultative construiește ceva pe termen lung și transmite un mesaj de stabilitate. Pentru oamenii care se gândesc serios la viitorul lor financiar, contează.
Zile libere în plus și concedii speciale
Ziua de naștere liberă, două-trei zile suplimentare de concediu după câțiva ani în firmă sau o zi pentru prima zi de școală a copilului. Costul pentru companie e mic, iar efectul asupra atmosferei e mare. Oamenii țin minte gesturile care arată că firma îi vede ca oameni, nu doar ca ore lucrate.
Formare profesională plătită
Cursurile, certificările și conferințele plătite de angajator sunt apreciate de cei care vor să avanseze. Mai ales în IT, finanțe și vânzări, o certificare recunoscută crește valoarea omului pe piață. Unele firme se tem că îi pregătesc pe angajați pentru concurență. Experiența arată contrariul. Cei care simt că învață ceva rămân mai mult.
Decontarea transportului sau a navetei
Pentru angajații care fac naveta zilnic din localitățile din jurul orașelor mari, costul transportului ajunge o parte importantă din venit. Decontarea abonamentului sau a combustibilului este un beneficiu concret, ușor de calculat și foarte apreciat în fabrici, depozite și centre logistice aflate la marginea orașelor.
De ce nu funcționează pachetele copiate
Un pachet de beneficii bun pornește de la oamenii din firmă, nu de la ce oferă concurența. O echipă tânără, fără copii, apreciază altceva decât una cu vârsta medie de 45 de ani. Un sondaj intern simplu, cu întrebări directe, spune mai mult decât orice studiu de piață. Unele firme au trecut la sisteme flexibile, în care fiecare angajat își alege beneficiile dintr-un buget fix. Administrarea e mai complicată, dar fiecare leu cheltuit ajunge acolo unde contează.
Mai e un aspect de care angajatorii uită. Beneficiile nu compensează un manager care nu ascultă sau o muncă fără sens. Sunt multe motive pentru care pleacă angajații chiar și atunci când sunt mulțumiți de salariu, iar lipsa unui abonament medical e rar primul pe listă.
Pentru calcule concrete despre costul total al unui angajat și pentru alte teme de resurse umane, o revistă de business axată pe realitatea firmelor românești oferă repere utile, de la legislație la exemple de practici care chiar funcționează.
Diverse
Cum să prelungești durata de viață a anvelopelor
Majoritatea șoferilor vor citi titlul și vor sta liniștiți: cauciucurile lor sunt în siguranță, doar ei conduc prudent, fără să accelereze exagerat și evită pe cât posibil frânele bruște. Asta au aflat ei, atunci când au citit despre anvelope online, că reduce uzura fizică. Ei bine, deși adevărat, asta este doar jumătate din poveste.
Pentru a prelungi durata de viață a cauciucurilor este necesar să întreprinzi mai multe acțiuni:
Verifică în mai multe moduri anvelopele
Mai ales șoferii începători consideră că o verificare vizuală efectuată din când în când va fi suficientă ca să-i păzească de o viitoare pană. Deși verificarea stării generale este importantă, pentru a identifica eventuale deteriorări, precum fisuri sau bule, ea nu este nici pe departe suficientă.
De asemenea, semnele de uzură neregulată pot indica probleme cu echilibrul și alinierea roților, dar nu-ți spun nimic despre presiunea din anvelope. Așadar, sugerăm insistent să folosești un manometru și să verifici presiunea din cauciucuri cel puțin lunar sau, în mod ideal, înaintea oricăror călătorii de lungă durată. Desigur, valorile de presiune recomandate vor fi diferite în funcție de producătorul mașinii.
Dacă anvelopele sunt dezumflate, poți folosi o pompă sau poți duce mașina la cel mai apropiat service pentru a remedia problema.

Apelează cu încredere la un hotel de anvelope
În general, atunci când cumperi anvelope online, ar fi recomandat să afli câteva detalii și despre modul în care au fost depozitate. Motivul este unul simplu: depozitarea incorectă le poate scădea dramatic durata de viață.
Pe de altă parte, dacă deja ai achiziționat cauciucurile și nu ai cum sau unde să le depozitezi, riști practic ca zi de zi acestea să se deprecieze. Soluția este reprezentată de hotelurile de anvelope, acolo unde cauciucurile nu doar că sunt depozitate în condiții optime, ci sunt și îngrijite și verificate frecvent de către angajați.
Nu uita: este suficient un singur anotimp de depozitare improprie ca o anvelopă auto să devină absolut inutilizabilă.

Rotește cu regularitate anvelopele
Poate că sună amuzant, dar una dintre cele mai eficiente metode de a prelungi durata de viață a cauciucurilor este să le rotești regulat. Acest procedeu este important deoarece menține uzura uniformă.
Atenție însă, acest proces trebuie desfășurat în conformitate cu instrucțiunile oferite de producător. De pildă, se recomandă menținerea unei presiuni uniforme pentru a se garanta o funcționare optimă a cauciucurilor în timpul rotației.
Pentru a realiza acest proces în mod corespunzător, va fi nevoie să ridici mașina folosind un cric și să o securizezi cu ajutorul unor suporturi speciale sau chingi.
Aliniază și echilibrează cauciucurile
Vrei să eviți uzura neregulată a anvelopelor și a suspensiilor? Distribuția uniformă a greutății anvelopei pe roată presupune un proces de echilibrare realizat cu o mașină specializată. În cazul în care nu-ți duci vehiculul la service, este posibil să observi vibrații la nivelul volanului.
Un alt aspect important este și reglarea unghiurilor roților (all seasons, de vară sau de iarnă) pentru a fi perpendiculare pe sol și paralele, procedeu cunoscut drept alinierea roților (inclusiv de rezervă). Pe lângă faptul că va scădea manevrabilitatea mașinii, un aliniament greșit poate duce la o direcție de mers ușor încliantă.
Probabil că nu mai trebuie să menționăm și acest aspect, dar pentru o durată de viață mai lungă este esențial să schimbi anvelopele în funcție de sezon.
Diverse
TUYA Bucharest lansează o serie de evenimente Dinner & Show. Prima ediție, Halloween Night – Experience by Prestige, are loc pe 31 octombrie
TUYA Bucharest, restaurant premium dining situat în Parcul Herăstrău, în zona de nord a Capitalei (Șoseaua Nordului nr. 1), lansează o serie de evenimente de tip Dinner & Show. Prima ediție are loc sâmbătă, 31 octombrie, de la ora 21:00, sub numele „Halloween Night – Experience by Prestige”.
Conceptul aduce împreună cina și spectacolul live într-o singură seară. Oaspeții se bucură de bucătăria TUYA, cu un meniu completat de preparate și băuturi speciale cu tematică de Halloween, în timp ce pe scenă se desfășoară un show cu muzică live, dans și momente artistice.
Muzică live, dans și performance artistic la prima ediție
Pe scenă vor urca artiști din formația Prestige Orchestra, cunoscută pentru energia și forța interpretativă a spectacolelor sale. Formula live pregătită pentru această ediție reunește doi soliști vocali, saxofon și percuție, într-un program care însoțește cina și crește în ritm pe parcursul serii.
Spectacolul include și două momente de dans și coregrafie modernă, precum și apariții-surpriză ale unor performeri și artiști vizuali.
„Prin Experience by Prestige, ne dorim să aducem la TUYA o nouă dimensiune a experienței de dining, în care gastronomia, muzica live și momentele artistice se completează într-un spectacol elegant. Evenimentul din 31 octombrie este prima ediție a unei serii prin care vrem să transformăm o seară în oraș într-o experiență memorabilă, în care fiecare detaliu contribuie la atmosferă”, declară Raluca Danifeld Avram, Executive Manager, TUYA Bucharest.
O serie de evenimente care continuă
Ediția de Halloween deschide seria de evenimente Dinner & Show de la TUYA Bucharest. Următoarea seară are loc sâmbătă, 7 noiembrie, și îl aduce din nou pe scenă pe Giorgio Ciabattoni, cântăreț italian cunoscut și apreciat de publicul bucureștean pentru serile sale de muzică italiană. Seria va continua cu alte evenimente care îmbină cina cu spectacolul live, într-un cadru elegant, în mijlocul Parcului Herăstrău.
Detalii și rezervări
- Eveniment: Halloween Night – Experience by Prestige
- Locație: TUYA Bucharest, Șoseaua Nordului nr. 1, Parcul Herăstrău, București
- Data și ora: sâmbătă, 31 octombrie, de la ora 21:00
- Acces: exclusiv pe bază de rezervare pentru cină, locuri limitate
- Telefon: 0317 199 199
- E-mail: reception@tuya.ro
Locurile sunt limitate, așa că vă recomandăm să vă rezervați masa din timp. Sunați la 0317 199 199 sau scrieți-ne la reception@tuya.ro și petreceți seara de Halloween la TUYA, cu cină, muzică live și spectacol.
Diverse
Cum rezolvă cuplurile moderne crizele de încredere – abordări moderne?
Un studiu publicat în 2024 de American Association for Marriage and Family Therapy a demonstrat că principala cauză a rupturii cuplurilor nu este, cum se credea tradițional, infidelitatea însăși – ci incapacitatea de a verifica sau rezolva suspiciunea.
Cu alte cuvinte, cuplurile care trec printr-o criză de încredere și obțin un răspuns clar (fie el dur) au prognoza mai bună decât cele care rămân într-o incertitudine prelungită. Această constatare schimbă fundamental modul în care terapeuții moderni abordează crizele de încredere și explică de ce tot mai multe cupluri – inclusiv din România – includ un examen cu detector de minciuni pentru cupluri ca parte dintr-un proces structurat de restabilire a încrederii.
De ce suspiciunea cronică este mai distructivă decât adevărul
Mecanica psihologică este bine documentată. Când într-o relație apare o suspiciune care nu se poate confirma sau infirma, apar simultan mai multe reacții negative: comportamentele de control (verificare telefon, GPS, interogatorii repetate), anxietate difuză care afectează somnul și performanța profesională, deteriorarea intimității emoționale și fizice, deplasarea energiei relaționale de la construcție spre monitorizare. Nici una dintre aceste reacții nu rezolvă problema de fond – ele doar o cronicizează.
Studiile longitudinale arată că majoritatea cuplurilor care rămân într-o asemenea stare mai mult de 18 luni se separă – chiar dacă suspiciunea era, de fapt, nefondată. Problema nu este adevărul; problema este lipsa unui mecanism de a-l obține.
Abordarea structurată în trei etape
Terapeuții de cuplu formati în ultimii cinci ani în școlile europene (ICEEFT, Gottman Institute) folosesc tot mai des o abordare în trei etape:
Etapa 1 – Clarificarea. Terapeutul ajută cuplul să identifice exact ce suspiciune există și exact ce ar trebui verificat pentru a putea trece mai departe. Această etapă singură elimină aproximativ 20% dintre cazuri (suspiciunile se dovedesc a fi, la examinare atentă, lipsite de temei factual).
Etapa 2 – Verificarea obiectivă. Pentru cuplurile în care rămâne o întrebare factuală concretă (de exemplu: „Ai avut contact cu X în perioada Y?”), terapeutul recomandă deseori o examinare poligraf cu protocol Utah Zone Comparison Test. Precizia documentată de 87-98% oferă răspunsul obiectiv necesar pentru decizia următoare.
Etapa 3 – Reconstrucția sau separarea cu claritate. Pe baza rezultatului, cuplul poate alege conștient: reconstrucție (cu programe structurate de restabilire a încrederii) sau separare informată (fără regretul de a fi luat o decizie bazată pe presupuneri).
Ce poate – și ce nu poate – verifica examinarea
Un examen cu detector de minciuni, condus de examinator certificat APA cu protocol validat, poate verifica cu precizie înaltă:
- Contactul fizic cu persoane specifice într-un interval definit;
- Relații afective nedeclarate (infidelitate emoțională);
- Utilizarea aplicațiilor de întâlniri (Tinder, Bumble, OnlyFans);
- Întâlniri offline cu persoane cunoscute online;
- Cheltuieli ascunse și conturi financiare paralele.
Nu poate verifica, însă:
- Sentimente – iubirea nu se măsoară cu poligraful;
- Evenimente din trecutul îndepărtat (peste 5-10 ani, memoria este distorsionată natural);
- Evenimente de care persoana genuin nu-și amintește (intoxicație, blackout);
- Intenții viitoare – doar fapte și comportamente trecute.
Formatul pentru cupluri – ce este special
Examinarea pentru cupluri are câteva particularități față de testele corporate sau juridice. Ambele părți sunt tratate cu empatie – scopul nu este „a prinde” pe cineva, ci a oferi un răspuns care permite o decizie informată. Fiecare partener care este examinat vede toate întrebările în avans și semnează consimțământul informat. Fără întrebări-surpriză.
Dacă ambii parteneri doresc examinare, se face în aceeași zi dar separat – nu simultan, nu în aceeași sală. Fiecare primește raport propriu. Partenerul care a solicitat testul nu asistă la examinarea celuilalt – este o cerință de integritate a protocolului.
Rezultatele sunt comunicate exclusiv persoanei (sau persoanelor) care au comandat testul, prin canal criptat. Dacă ambii parteneri au convenit în prealabil să-și împărtășească rezultatele, se poate aranja o ședință comună de debriefing cu examinatorul sau cu terapeutul coordonator.
Programul „punct zero” – reconstrucție verificabilă
Pentru cuplurile care au trecut printr-o criză și au ales să reconstruiască, mulți terapeuți moderni recomandă un program „punct zero” – două examinări poligraf la șase luni interval, care confirmă absența oricărui contact în curs. Este opțiunea cea mai solicitată în programele structurate de terapie de cuplu din Europa Occidentală începând cu 2023.
Costul standard în România în 2026 este între 500 RON (examen de bază) și 950 RON (ambii parteneri în aceeași zi). Programul „punct zero” complet pornește de la 850 RON. Confidențialitatea este garantată prin NDA, stocare criptată, livrare prin canal securizat și opțiunea ștergerii permanente la cerere.
-
Exclusivacum 3 zileI.P.J. Prahova – În Băicoi, „legea” se cântă la ureche. Grădinița de cadre: „Curva”, lăutarul, Wetterbestul și „Pulea” Rozin
-
Exclusivacum 5 zileArhitectura dezmatului (III). Polițeanu o intimidează pe Rădună, o protejează pe Pandele: manual de abuz urbanistic la Primăria Ploiești
-
Exclusivacum 9 orePolițist acuzat că „închide ochii” la propriile fapte: deversare suspectă, intervenție contestată și suspiciuni de abuz de funcție în I.P.J. Prahova
-
Exclusivacum 5 zile„Nu trage, că-s polițist, nu hoț… de rând!” – Cum s-a tras cu pușca în polițiști la Slatina, iar legea a clipit
-
Exclusivacum 2 zileI.P.J. Prahova – Cascadorii „girofarului” – sezonul III: BMW-ul zburat, Renaultul kamikaze și Dacia-cazan cu folie de bezmetic de la Politia Baicoi
-
Exclusivacum 5 zileM.A.I. si beția de impunitate: cum a parcat DNA dosarul în șanț și a pus sindicatele să plătească benzina
-
Exclusivacum 3 zilePoliția Locală Ploiești și bariera nemuririi…sau cum să nu ai „nicio competență” pe banii contribuabililor (DOCUMENTE)
-
Exclusivacum 2 zileStrăpungerea de Vest a integrității de Est. Pământul e contaminat, primarul (Primarul Ploieștiului) e curat? (DOCUMENTE)





Notice: Undefined variable: user_ID in /home/incisivdeprahova/public_html/wp-content/themes/zox-news/comments.php on line 48
You must be logged in to post a comment Login