Dialog social la Direcția de Ordine Publică din cadrul IGPR

Deficitul de personal, gestionarea neunitară a cazurilor de violență domestică, lipsa timpului pentru instruire și problemele aplicațiilor informatice au fost principalele teme discutate în cadrul unei întâlniri între reprezentanții Direcției de Ordine Publică și cei ai Sindicatului Polițiștilor Europeni „EUROPOL”.

Ședința de dialog social a avut loc la sediul Direcției de Ordine Publică din cadrul Inspectoratului General al Poliției Române. La discuții au participat conducerea și specialiștii direcției, alături de o delegație a sindicatului.

Potrivit informațiilor transmise de Sindicatul Europol, întâlnirea a urmărit identificarea unor măsuri pentru eficientizarea activității operative, reducerea birocrației și îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru polițiștii din structurile de ordine publică.

Lipsa polițiștilor afectează dispozitivele de intervenție

Sindicaliștii au atras atenția că structurile de siguranță publică și patrulare sunt în continuare subdimensionate. În aceste condiții, polițiști din posturile comunale, poliția de proximitate sau structurile rutiere sunt incluși frecvent în dispozitivele de menținere a ordinii publice, mai ales în orașele mici și în zonele rurale.

În unele localități cu aproximativ 15.000 de locuitori, dispozitivul poate fi format dintr-o singură patrulă, alcătuită dintr-un polițist de ordine publică și unul rutier.

Sindicatul susține că o asemenea formulă nu poate asigura gestionarea simultană a mai multor evenimente și afectează atât timpul de reacție, cât și siguranța polițiștilor și a cetățenilor.

Reprezentanții Direcției de Ordine Publică au recunoscut că problema este cunoscută la nivelul conducerii și au precizat că sunt analizate soluții pentru folosirea cât mai eficientă a personalului disponibil.

Violența domestică, între birocrație și practici diferite

O altă temă importantă a vizat modul în care sunt gestionate cazurile de violență domestică. Reprezentanții Sindicatului Europol au solicitat interconectarea bazelor de date și generarea automată a proceselor-verbale de verificare incluse în documentația aferentă acestor cazuri.

O astfel de soluție ar putea elimina introducerea repetată a acelorași informații în mai multe aplicații și ar reduce timpul consumat pentru completarea și înregistrarea documentelor.

Sindicaliștii au reclamat și volumul mare de dosare și activități administrative generate de emiterea ordinelor de protecție provizorii și a ordinelor de protecție. Situația este complicată, în opinia acestora, și de existența unor practici neunitare la nivelul structurilor de poliție.

Formularul de evaluare a riscului, apărat de inițiator

În cadrul întâlnirii, inițiatorul formularului de evaluare a riscului a explicat că documentul a fost conceput pornind de la faptul că polițistul nu are pregătirea unui psiholog. Totodată, acesta a precizat că, până în prezent, nu a fost identificată o metodă mai eficientă pentru stabilirea existenței unui pericol iminent asupra victimei.

Reprezentanții Direcției de Ordine Publică au subliniat că polițistul care ajunge la fața locului își asumă responsabilitatea aplicării procedurii pentru emiterea ordinului de protecție provizoriu. Formularul cuprinde întrebări elaborate împreună cu specialiști din Poliția Română, menite să contribuie la evaluarea riscului la care este expusă victima.

Pregătirea profesională, afectată de presiunea operativă

Sindicatul a pus în discuție și dificultățile întâmpinate în coordonarea și instruirea polițiștilor de ordine publică. Volumul ridicat de muncă, numărul insuficient de angajați și solicitările operative reduc timpul disponibil pentru pregătirea profesională.

În aceste condiții, organizarea periodică a unor sesiuni practice și formarea unor proceduri unitare de intervenție devin dificil de realizat.

Reprezentanții Direcției de Ordine Publică au arătat că instruirea trebuie coordonată de persoana desemnată în acest scop și adaptată specificului fiecărei structuri și situației operative.

Sindicatul Europol consideră însă că desemnarea unui responsabil nu este suficientă dacă nu sunt garantate timpul, resursele și cadrul organizatoric necesare desfășurării efective a pregătirii.

Aplicația AIM și tabletele din teren, surse de nemulțumire

Problemele tehnice au reprezentat un alt punct central al discuțiilor. Sindicaliștii au reclamat faptul că aplicația AIM generează alerte chiar în ultima zi a termenului de soluționare. În opinia lor, această funcționalitate poate crea dificultăți în administrarea lucrărilor și poate produce aparența unor întârzieri.

Sindicatul a propus ca, în ultima zi a termenului, aplicația să transmită doar o notificare de reamintire, iar alerta propriu-zisă să fie generată în prima zi de după expirarea termenului.

De asemenea, reprezentanții organizației au solicitat dezvoltarea unui modul prin care fiecare polițist să poată vedea și administra centralizat toate lucrările și documentele aflate în evidența sa.

În cadrul întâlnirii au fost semnalate și deconectările repetate ale tabletelor utilizate în teren. Problemele apar atât în timpul verificărilor operative, cât și la întocmirea documentelor.

Direcția de Ordine Publică a transmis că deficiențele sunt cunoscute și că, împreună cu structurile de specialitate din cadrul Direcției Comunicații și Tehnologia Informației a IGPR, sunt căutate soluții tehnice pentru remedierea lor.

Europol: deficitul de personal rămâne principala vulnerabilitate

La finalul discuțiilor, reprezentanții Sindicatului Europol au apreciat deschiderea manifestată pentru dialog și identificarea unor măsuri de sprijin pentru polițiștii din ordine publică.

Sindicaliștii atrag însă atenția că problemele sistemului nu pot fi rezolvate doar prin digitalizarea procedurilor sau îmbunătățirea aplicațiilor informatice. În opinia lor, deficitul de personal rămâne principala vulnerabilitate a structurilor operative, cu efecte directe asupra capacității de intervenție, siguranței polițiștilor, timpului de reacție și calității serviciului oferit populației.

Sindicatul Polițiștilor Europeni „EUROPOL” anunță că va continua să susțină revendicările polițiștilor și să promoveze măsuri pentru:

• reducerea birocrației;
• simplificarea și digitalizarea activităților administrative;
• îmbunătățirea pregătirii profesionale;
• creșterea siguranței polițiștilor;
• dimensionarea corectă a dispozitivelor de ordine publică;
• îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• eficientizarea activității polițienești.

Potrivit sindicaliștilor, rezultatul acestor demersuri trebuie să se reflecte atât în protejarea drepturilor profesionale ale polițiștilor, cât și în creșterea calității serviciului public de siguranță oferit cetățenilor. (Sava N.).