Valoarea de referință sectorială a fost redusă la 4.000 de lei

O nouă variantă a proiectului Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice a fost făcută publică, aceasta fiind, cel puțin până în prezent, cea de-a treia formă a documentului. Sindicatul Europol atrage însă atenția că proiectul ar putea suferi noi modificări, chiar dacă este prezentat drept „forma finală”.

Potrivit sindicatului, ultima variantă prevede o valoare de referință sectorială de 4.000 de lei, în scădere față de cei 4.100 de lei incluși în forma anterioară. Reprezentanții Europol susțin că problema nu este doar diminuarea unei valori, ci lipsa unei viziuni coerente, predictibile și responsabile asupra salarizării angajaților care asigură funcționarea instituțiilor statului.

Sindicatul critică amânările și modificările succesive

Sindicatul Europol afirmă că înțelege necesitatea reformei și constrângerile bugetare, dar nu mai acceptă ca procesul să fie amânat constant și modificat de la o versiune la alta.

„Salariile polițiștilor nu pot fi administrate prin versiuni succesive de tip «draft_final_final2»”, transmit reprezentanții organizației sindicale, criticând lipsa unor soluții clare și stabile.

În opinia acestora, noua formă a proiectului nu corectează dezechilibrele acumulate în sistem și continuă să favorizeze anumite categorii, inclusiv demnitarii, în timp ce sectoarele esențiale pentru furnizarea serviciilor publice rămân în urmă.

Reducerea reperului salarial, considerată un semnal negativ

Europol susține că valoarea de referință ar trebui stabilită cel puțin la nivelul salariului minim pe economie și actualizată anual în funcție de inflație și productivitatea muncii.

Sindicaliștii consideră că reducerea valorii de la 4.100 la 4.000 de lei reprezintă o diminuare a reperului în jurul căruia ar trebui construit întregul sistem de salarizare. Aceștia atrag atenția că, în mai multe domenii, majorările prevăzute nu compensează pierderea puterii de cumpărare acumulată în ultimii ani.

„O lege a salarizării nu poate transfera costul austerității asupra salariaților”, transmite Sindicatul Europol.

Plafonarea sporurilor la 20% ridică semne de întrebare

Un alt punct contestat de organizația sindicală este plafonarea sporurilor la 20% din totalul cheltuielilor cu salariile. Potrivit proiectului, limita ar urma să fie calculată inclusiv în funcție de ordonatorul principal de credite și de sursele de finanțare.

Europol avertizează că o astfel de prevedere ar putea conduce, în practică, la anularea unor drepturi salariale recunoscute deja prin lege. Sindicatul consideră că reforma nu poate fi redusă la redistribuirea unor procente sau la introducerea unor plafoane care afectează angajații ce lucrează în condiții dificile.

Polițiștii reclamă deficitul de personal și suprasolicitarea

Reprezentanții Europol susțin că polițiștii sunt deja supuși unei presiuni tot mai mari, pe fondul deficitului de personal din structurile de ordine publică.

Potrivit sindicatului, în numeroase unități, un polițist ajunge să preia atribuțiile altor trei colegi care lipsesc din sistem. Situația ar genera ture suplimentare, un număr mai mare de intervenții, amânarea concediilor, oboseală și creșterea responsabilității individuale.

Sindicatul afirmă că această criză este rezultatul mai multor ani în care autoritățile au vorbit despre siguranța cetățeanului fără să asigure resursa umană necesară pentru funcționarea eficientă a Poliției.

„Polițiștii au ajuns la limita răbdării”

Europol avertizează și asupra posibilității ca Guvernul să adopte o nouă „ordonanță trenuleț”, prin care să amâne, plafoneze sau modifice anumite drepturi salariale. Sindicatul amintește că nici actuala lege a salarizării nu a fost aplicată integral.

În acest context, organizația sindicală transmite că polițiștii nu solicită privilegii, ci respect pentru munca, timpul și sacrificiile asumate.

„Polițiștii au ajuns la limita răbdării”, se arată în mesajul Sindicatului Europol, care subliniază că angajații din sistem își desfășoară activitatea în momentele în care ceilalți cetățeni se retrag din fața pericolului sau se întorc acasă.

Reforma salarizării, mai mult decât un exercițiu contabil

Sindicatul Europol susține că noua lege ar trebui să reprezinte o recunoaștere a responsabilității și a condițiilor de muncă din instituțiile publice, nu doar un exercițiu de reducere sau redistribuire a cheltuielilor.

În opinia organizației, siguranța cetățeanului nu poate fi asigurată prin declarații politice, ci prin suficienți polițiști, remunerați corect și sprijiniți prin condiții de muncă adecvate. (Sava N.).