Exclusiv
Dezvaluiri ale modelelor despre un studio de videochat din București
Live Studio a început să devină printre cele mai populare studiouri de videochat din capitală. Foarte multe tinere aleg să lucreze aici tocmai pentru că beneficiază de un salariu foarte mare, dar și de condiții de muncă impecabile.
„Noi le oferim tot ce avem mai bun modelelor noastre. Pentru ele ne-am dezvoltat atât de mult în ultima vreme, pentru ele am creat confortul pe care îl avem, pentru ele ne schimbăm mereu aparatura astfel încât să fie în trend cu cele mai noi trenduri, pentru ele facem toate sacrificiile!”
Am ales câteva fete care lucrează alături de Live Studio de ceva timp și le-am cerut câteva păreri sincere, promițându-le că vor rămâne anonime. Pe site-ul oficial al studioului, puteți găsi și un top de 20 pareri despre studio, însă până atunci, iată ce spun fetele pe care le-am abordat noi:
„Ce înseamnă pentru mine videochatul și Live Studio? Hmm, nu e o întrebare chiar așa de ușoară. Dacă e să mă raportez la faptul că am apelat la ei în clipele în care aveam cea mai mare nevoie, aș putea spune că pentru mine Live Studio a însemnat o salvare. Eram într-o perioadă foarte grea a vieții mele, aveam probleme foarte mari cu banii, se adunaseră multe datorii pentru că mama era bolnavă și avea nevoie de medicamente, iar eu a trebuit să iau o decizie. Ori alegeam să fac o schimbare și să o salvez, ori mă adânceam și mai mult în datorii cu jobul mediocru pe care îl aveam atunci. Astăzi e totul bine, am reușit să-mi salvez mama, am știut că am luat decizia cea bună!”
„Sincer, eu m-am angajat la acest studio mai mult din curiozitate. Auzisem că se câștigă extrem de bine, că salariul este foarte mare, iar eu eram înnebunită după cumpărături și voiam câte ceva nou în fiecare săptămână. Jobul meu part time de studentă nu-mi permitea să-mi satisfac toate aceste dorințe, firește. De aceea a trebuit să caut ceva mai important, satisfăcător. Am descoperit Live Studio și sunt cea mai fericită persoană de când lucrez aici! Nici nu mă gândesc să-mi schimb locul de muncă în următorii câțiva ani!”
„Eu vreau să încep prin a spune că am fost impresionată de cât de prietenos este colectivul de aici. Am mai lucrat și în alte locuri, m-am lovit de fiecare dată de superioritatea angajat-șef, însă aici nu există așa ceva. Aici nu există o ierarhie cum există în majoritatea locurilor de muncă. Aici suntem cu toții egali. Alexandra ne oferă mereu sfaturi, îndrumări și nu am simțit niciodată nicio urmă de superioritate. Asta numesc eu un colectiv cu adevărat unit!”
„Apartamentul meu, mașina mea, hainele drăguțe, vacanțele, toate astea erau lucruri la care puteam doar să visez înainte. Nu mi-aș fi imaginat că le pot și avea. Dar uite că visul meu s-a îndeplinit și acum mă simt împlinită și fericită.
Un cuvânt pentru tinerele care vor să vină în cadrul Live Studio? Nu mai pierdeți vremea, găsiți curajul de care aveți nevoie și faceți schimbarea asta în viața voastră, nu veți regreta!”
Exclusiv
„IPJ Prahova – Grădinița de cadre” – Episodul 59 – Flagrant de carton, anticorupție de mucava și lăutari cu epoleți la comanda Sistemului
Când ți se cântă prea mult la ureche, la un moment dat nu mai poți sta în banca ta. Când lăutarii cu epoleți îți dedică melodii, te șantajează la vedere, îți trimit mesaje pe toate căile că „o să ți se facă dosar”, doar pentru că ai îndrăznit să scrii despre mizeria din IPJ Prahova, apare un punct de cotitură: ori înghiți în sec și taci, ori schimbi registrul.
Noi am decis să schimbam registrul.
Dacă polițiști-lăutari au ales să facă „dedicații” muzicale de prost gust, cu șantaj ieftin și amenințări servite prin interpuși, atunci răspunsul nu va fi cu sârbe și manele, ci cu alt tip de melodie: una cu aromă și parfum de penal. Nu de la microfonul din cort, ci de la codul penal și de la dosare care, dacă ar fi făcute cinstit, ar trebui să le bată la ușa celor care și-au uitat jurământul și menirea.
Acesta este sensul Episodului 59. Nu este doar o poveste despre încă un primar protejat sau despre un concurs aranjat. Este începutul unei serii de „dedicații” în care sunt explicate, pas cu pas, mecanismele interne prin care se:
- sabotează flagrantele incomode,
- inventează flagrante pentru cei care deranjează,
- fabrică dosare penale „la cheie”,
- transformă IPJ Prahova într-o grădiniță de cadre pentru protejații sistemului.
În acest episod: cum se ratează un flagrant la concurs, cu eleganța unui jaf comis în fața camerelor, în timp ce paznicul se uită în altă parte. În episoadele următoare: cum au fost făcute „flagrante” pentru fraieri și cum s-au construit, cu mână rece, dosare penale pentru cine trebuia executat.
Concursul cu final scris dinainte: de la consilier de casă la referent „merituos”
1 septembrie 2026. O zi aparent banală pentru un UAT din Prahova, dar antologică pentru cine vrea să înțeleagă cum arată, în realitate, „meritocrația” locală.
Pe hârtie, primăria organizează un concurs pentru postul de referent, treapta III. Bineînțeles, cu anunțuri, bibliografie, comisie de concurs, regulament și alte decoruri destinate să convingă poporul că statul își recrutează funcționarii pe bază de competență, nu de slugărnicie.
În spatele acestei cortine, însă, scenariul este scris demult: favoritul este consilierul personal al primarului. Omul și-a făcut deja „stagiatura” în casieria instituției, mutat prin dispoziția aceluiași primar, ca nu cumva să ajungă direct de pe stradă pe un post bun, fără să aibă și el, măcar formal, o trecere prin aparat.
Nu se mai pune problema dacă va câștiga. Singura grijă este cum se ascunde, la nevoie, frauda și cine sare primul să-i țină spatele, dacă vreun nebun îndrăznește să cheme anticorupția în scenă.
Sesizarea „pe bune” și reacția „pe moale”: DGA, din luptător în poștaș
Înainte de ziua concursului, cineva a avut curajul – sau poate naivitatea – să facă ceea ce statul însuși îi spune cetățeanului că trebuie să facă: a sunat la Call Center-ul DGA București și a reclamat trucarea concursului. A indicat exact unde, când, ce post, cine este „alesul”, care este manevra, ce se pregătește.
Te-ai aștepta ca o structură anticorupție, când primește o asemenea sesizare, să își pregătească discret echipa, să organizeze un flagrant corect, să vină în ziua concursului cu tot ce trebuie: tehnică, ofițeri pregătiți, proceduri clare.
În loc de asta, DGA București pasează cazul la DGA Prahova. DGA Prahova, în loc să muște din problemă, o scuipă frumos în poala IPJ Prahova. IPJ Prahova, cu o falsă solemnitate, îl trimite la Serviciul de Investigare a Criminalității Economice, de parcă vorbim despre o contabilitate greșită, nu despre corupție la un concurs public.
Pe drumul acesta, sesizarea își pierde exact sensul pentru care a fost făcută. În loc de intervenție rapidă, specializată, avem o combinație clasică de „nu e de noi, luați voi”, până când problema aterizează acolo unde trebuie: la oamenii „de casă”, în terenul controlat. Astfel, DGA, în loc să fie sabie, devine ștafetă: primește plângerea, o atinge o secundă și o pasează mai departe, până când ajunge în brațele celor de care ar fi trebuit să apere instituția.
Ziua concursului: poliția discută la parter, probele ies pe scări
Vine, în sfârșit, ziua X: 01.09.2026. Concursul începe. Comisia se așază cuminte la masă. Favoritul primarului vine pregătit, cu „bibliografia” ascunsă la purtător. Ceilalți candidați, dacă există, joacă rolul figuranților care trebuie să dea impresia că examenul e deschis. Dar, culmea, nu au fost alti candidati!
Polițiștii de la economic apar și ei în peisaj. Ar trebui, într-o lume normală, să intre direct în sala de concurs, să controleze rigurozitatea procedurii, să verifice dacă cineva are „copiuțe”, să surprindă momentul în care favoritului i se întind subiectele sau răspunsurile, să documenteze totul.
Doar că aici nu suntem într-o lume normală. Suntem în Prahova.
Primul lor reflex nu este: „Unde e sala de concurs?”
Primul lor reflex este: „Unde e primarul?”
Așa că polițiștii sunt îndrumați politicos către parter, unde edilul îi așteaptă ca un mic stăpân de moșie prins cu trei boabe de grâu în buzunar. Se așază la discuții, la explicații, la „hai să lămurim”, ca și cum nu ar fi venit să constate un posibil flagrant de corupție, ci să facă un control tematic la registrul de intrări-ieșiri.
În timp ce la parter se consumă scena de „relații publice”, la etaj, unde se desfășoară examenul, intră în acțiune alt personaj cheie: Daniela Alecu, secretara comisiei de concurs. Femeia nu pare nici speriată, nici luată pe nepregătite. Din contră, se comportă ca o persoană care știe exact ce mission critical are de îndeplinit.
Trece pe lângă polițiști și pe lângă primar, urcă repede scările, intră în sala de examen și începe operațiunea de „curățenie generală”. Ridică „copiuțele” candidatului favorit și orice alt material care ar putea să demonstreze că examenul a fost o glumă. În câteva minute, ceea ce trebuia să fie „obiectul flagrantului” este evacuat din decor.
Abia după ce timpul util a fost folosit la maximum pentru distrugerea probelor, polițiștii își amintesc că veniseră, totuși, pentru un concurs. Urcă, în sfârșit, la etaj și constată, cu o mirare demnă de Oscar, că „nu mai există nimic”. Nici copiuțe, nici bilețele, nici nimic suspect. Doar un concurs „corect”, pe care, ce să vezi, nu-l mai poate contesta nimeni, pentru că organul „a controlat” și „nu a găsit probleme”.
Acesta nu este un flagrant ratat. Este un flagrant sabotat din interior, în care timpul nu este pierdut din prostie, ci folosit deliberat pentru a salva pe cine trebuie.
Subcomisarul „omul primarului”: când investigatorul îți e avocat de fapt
În spatele acestei regii stă o piesă grea din interiorul IPJ Prahova: subcomisarul Ionica Răzvan, de la economic. Un nume discret, dar omniprezent când vine vorba de dosarele primarului în cauză.
Despre el se spune, constant, același lucru: că este „omul primarului”. Nu în sensul în care îl amendează că a parcat pe trecerea de pietoni, ci în sensul în care îi știe toate dosarele și îl scoate basma curată de fiecare dată. Vorbim de dosare penale din campanii electorale, probleme financiare, tot ce poate atinge reputația edilului. Când trebuie „gestionat” ceva, dosarul ajunge invariabil la el.
Și, cum altfel putea fi, tot el ajunge orbită centrală și în cazul sesizării despre concursul aranjat. Nu e nevoie de prea multă imaginație ca să înțelegi de ce, cu un asemenea „anchetator”, flagrantul dispare înainte să existe. Un om atât de „apropiat” de primar nu se va apuca brusc să-l lege cu propriile mâini, pentru că niște hârtii cu titlul „sesizare DGA” au rătăcit până la el.
Când DGA îți spune: nu mai face plângere, că deranjezi
Partea care dă, însă, adevărata greutate acestui episod nu este doar mascarada de la concurs, ci reacția DGA după ce flagrantul a fost pulverizat.
Persoana care a avut tupeul să semnaleze cazul ajunge, într-un final, să afle de la vârful local al DGA Prahova. Nu cu un agent oarecare, nu cu un funcționar la registratură, ci cu omul care, în mod normal, ar trebui să fie cel mai interesat să vadă de ce dracu’ un flagrant de corupție a fost compromis sub nasul poliției.
În loc să vadă indignare, profesionalism sau măcar o brumă de jenă, primește o explicație de manual pentru cum se închide gura unui martor incomod:
- „Nu mai există flagrant.”
- „Nu are rost să mai faceți plângere penală.”
- „Dacă o sa faceti o sa o dam pe drept comun, ajunge oricum tot la IPJ Prahova.”
Asta nu mai este doar o abdicare de la misiune, ci un act de complicitate. DGA nu mai apare ca instituție care se luptă cu corupția, ci ca un filtru de neutralizare a plângerilor incomode, un loc unde vii cu o problemă și pleci cu o lecție: „Mai bine taci, că oricum nu câștigi nimic și doar îți faci dușmani.”
Când structura creată special pentru anticorupție îți recomandă, calm, să nu mai faci plângere, ai în față nu o instituție defectă, ci o instituție capturată.
Nu este doar o abdicare de la misiune. Este complicitate în toată regula. DGA nu mai apare ca instituție care se luptă cu corupția, ci ca un filtru de neutralizare a plângerilor incomode, un loc unde vii cu o problemă și pleci cu o concluzie clară: „Mai bine taci, că oricum nu câștigi nimic și doar îți faci dușmani.”
DGA mutilată prin lege și politică – dar aici era fix treaba ei
Chiar și așa, chiar dacă Direcția Generală Anticorupție a fost făcută praf, atât prin decizii politice, cât și prin decizii ale instanței supreme, în acest caz nu are nicio scuză. După ratarea acestui flagrant, DGA avea obligația să vadă, „din avion”, că cineva din IPJ Prahova a stricat intenționat operațiunea. Iar asta intră direct în competența ei: vorbim de fapte comise de polițiști MAI, nu de funcționari din afara sistemului.
Pe 16 iunie 2025, Înalta Curte de Casație și Justiție a admis un recurs în interesul legii care a tăiat drastic din atribuțiile polițiștilor judiciari ai DGA. Prin această decizie, li s-a spus negru pe alb: aveți voie să vă ocupați doar de corupția comisă de angajați ai Ministerului Afacerilor Interne – polițiști, jandarmi, pompieri – în condițiile art. 1 alin. (2) din OUG 120/2005.
Traducere: DGA nu mai poate fi „mâna dreaptă” a DNA în dosare care privesc alți funcționari publici, din afara MAI. Orice delegare în astfel de cauze devine nulă. Munca lor, în afara perimetrului MAI, este aruncată la coș.
Ironia este cruntă: aceeași Înalta Curte, cu doar câțiva ani înainte, respinsese fix aceste obiecții, tocmai pentru că DGA era considerată structură de elită, utilizată în dosare grele pentru profesionalism și capabilități tehnice, mai ales la percheziții informatice.
Acum, aceeași instanță le spune: „Stați în banca voastră. Numai MAI.”
Numai că, în povestea noastră, exact asta este problema: flagrantul ratat privește tocmai comportamentul unor polițiști din IPJ Prahova. Adică personal MAI. Exact domeniul în care DGA are voie – și obligația – să intervină.
Cum a fost „dresată” DGA: de la structură de elită la jucărie politică
Deprofesionalizarea DGA nu a început ieri. A început în aprilie 2021, când, la comanda politică, secretarul de stat Bogdan Despescu a modificat fișa postului pentru funcția de director general, doar ca să încapă „pe ușă” cine trebuia: inginerul Liviu Vasilescu.
Vasilescu a fost „recompensat” astfel după episodul Emi Pian, când și-a asumat toată rușinea publică și a plecat din fruntea Poliției Române. Ca premiu de consolare, a fost plantat la conducerea DGA, nu pentru competențe anticorupție, ci pentru docilitate și loialitate. Așa s-a deschis robinetul compromisurilor structurale, profesionale și morale.
De atunci, DGA nu mai este condusă de oameni cu carieră în anticorupție, ci de personaje fără experiență reală în domeniu, numite politic, dependente de bunăvoința șefilor de partid și a miniștrilor trecători.
Ultima lovitură a venit când secretarul de stat care coordonează instituția a decis să „uniformizeze” totul: a modificat fișele de post ale lucrătorilor din teritoriu și a impus ca aceiași oameni să facă de toate – prevenire, investigații, cercetare penală – indiferent de specializare, de pregătire, de profil profesional.
Consecința este predictibilă: polițiștii specializați în investigații, în obținerea de probe prin metode speciale, în teste de integritate, au fost scoși în față, expuși, „arși” în mediul infracțional și, în același timp, obligați să facă și cercetare penală clasică. Adică exact ce nu ar trebui să facă, dacă vrei să-i păstrezi utili și „invizibili” operativ.
Efectul deciziei ÎCCJ: pătura trasă pe țambalul anticorupției
Până la decizia ÎCCJ din 2025, lucrătorii DGA erau delegați de DNA să lucreze și cauze din afara MAI. Tocmai pentru că știau meserie. După decizie, tot ce iese din perimetrul MAI trebuie lăsat în brațele unor structuri mult mai slabe numeric: la nivel județean, 2–3 procurori de DNA vor primi, brusc, sutele de dosare lucrate de zeci de polițiști DGA.
Rezultatul este ușor de anticipat: blocaj, prescrieri, renunțări, dosare care nu vor mai vedea instanța niciodată.
Pe hârtie, DGA rămâne „structura specializată a MAI în prevenirea și combaterea corupției în rândul personalului ministerului”. În realitate, prin combinația de decizie ÎCCJ + modificări administrative interne, munca lor a fost aproape paralizată, mai ales pe zona de investigații complexe.
Practic, „s-a tras pătura pe țambalul luptei anticorupție”: nu mai deranjați prea tare, nu mai săpați prea adânc, nu vă mai băgați unde nu trebuie.
Dar aici nu e scuză: exact cazul lor, exact oamenii lor
Toată această mutilare instituțională – decizii politice, numiri catastrofale, fișe de post trucate, competențe tăiate – explică de ce DGA, în ansamblu, a ajuns o umbră a ceea ce ar fi trebuit să fie.
Dar, în cazul flagrantului ratat la concursul din 01.09.2026, nu pot invoca nici ÎCCJ, nici „lipsa de competență”.
Aici este vorba despre polițiști din IPJ Prahova care:
- au fost sesizați,
- au avut timp să intervină,
- au stat la discuții cu primarul, în timp ce probele erau făcute pierdute,
- au produs, prin inacțiune sau prin complicitate directă, ratarea unui flagrant în care era implicat un primar, dar protejați erau oamenii MAI.
A identifica cine a sabotat flagrantul, a verifica de ce s-a pierdut timpul la parter, a clarifica rolul exact al polițiștilor de la economic – toate acestea sunt chestiuni care țin fix de competența DGA, chiar și în forma ei mutilată.
Acest caz ar putea fi prezentat, la prima vedere, drept un „efect secundar” al deciziei ÎCCJ și al prăbușirii interne a DGA. Numai că nu avem de-a face cu o simplă neputință birocratică. Avem un caz în care un om din interiorul IPJ Prahova a stricat deliberat un flagrant, iar DGA, care avea obligația legală și morală să se sesizeze, a ales să închidă ochii și să-i spună martorului:
„Nu mai faceți plângere, că deranjați.”
Din acest punct, nu mai putem vorbi despre o instituție „slăbită” sau „afectată de decizii externe”. Vorbim despre o instituție capturată, care refuză să-și exercite chiar competențele pe care încă le mai are.
Lăutari cu epoleți, dedicații de șantaj și dosare „promițătoare”
În tot acest timp, în decor, dar foarte aproape de scenă, se aud și alte acorduri. Nu de la un pian, nu de la vreun instrument serios, ci de la instrumentul preferat al sistemului: lăutarul cu epoleți.
Acest personaj, jumătate polițist, jumătate entertainer de bodegă, are un rol foarte clar: să fie puntea între mizeria instituțională și zona „de divertisment”. Cântă la petrecerile cui trebuie, ține isonul primarilor, stă la masă cu șefii de structuri, iar când nu mai ajung amenințările scrise și telefoanele discrete, transmite mesaje prin muzică și prietenii comuni.
„Ai grijă ce scrii, că se face un dosar pentru tine.”
„Vezi că nu e bine pe cine calci pe coadă.”
„Ți se pregătește ceva, las-o mai ușor.”
Aceste „dedicații” nu sunt glume. Sunt avanpremiera unor scenarii în care, de la o anumită limită încolo, dosarele penale nu mai sunt instrumentul legii, ci lucrări la comandă. Pentru unii, flagrante ratate, pentru alții, flagrante inventate. Pentru unii, protecție până la absurd, pentru alții, execuție pentru nimic.
Cazul „M.” – proba că ce se întâmplă azi nu e nou, e tradiție
Dacă vrei să înțelegi cum s-a ajuns aici, nu trebuie decât să te uiți în urmă, la povestea lui „M.” – polițist-lăutar, om de casă al unui primar, figură emblematică pentru combinația de alcool, prietenii politice, contrabandă și execuții la comandă.
„M.” îl avea prieten și client pe un fost primar, S.C., cu care, spun oamenii din interior, împărțea nu doar sticla, ci și „prafurile” trase pe nas. Din cântăreț de petrecere locală, devine câine de pază (sau, mai corect, câine de atac) al sistemului. Cântă în privat pentru primar, se umilește de dragul banului și al protecției, apoi se apucă să vândă, printr-un magazin din Băicoi (chiar la el acasa – mare tupeu!), țigări de contrabandă primite de la marele traficant Jinga Octavian.
Când o structură operativă (0962) începe să-și facă treaba, îl filează, îl documentează, îl prinde în flagrant continuu, ai zice că sistemul are ocazia perfectă să curețe un caz murdar. Dar nu. Intervin șefii „pentru M.”, pentru șpăgi, pentru că M. este util. Notele și rapoartele ajung până la un șef cu porecla „I. zdreanță” și acolo se opresc. Filajele rămân hârtii într-un dosar prăfuit.
Când Jinga este arestat și se confirmă că M. era unul dintre clienții lui de top, apar rapoarte, informări, semnate de șefi de structuri precum SICE (Codruța Șchiopu). Și acestea mor în același punct al lanțului trofic al mușamalizării. Tatăl lui M., om simplu, beat de prea mult adevăr, începe să vorbească pe față, este filmat, probat, contrazice discursul „oficial” al fiului. Se face un control la firmă, se confirmă totul, dar cine trebuie nu cade; cade doar demnitatea celor care s-au încăpățânat să creadă în litera legii.
M., la schimb, livrează sistemului ce știe el mai bine: își vinde doi colegi nevinovați într-un flagrant inventat pentru un „papuc de lemne”. Cei doi sunt sacrificați demonstrativ, ca să înțeleagă toată lumea regulile jocului. Se încheie un acord, pedepsele sunt suportabile, iar mesajul este clar: cine e util rețelei e apărat, cine nu, e consumabil.
Nu e accident. E metodă.
În lumina acestor fapte, istoria concursului din 01.09.2026 nu mai poate fi prezentată ca „o greșeală”, „o scăpare” sau „o lipsă de coordonare între instituții”. Este o repetare, în alt decor, a aceluiași tipar:
- Sesizarea ajunge la DGA – dar DGA o pasează, nu o lucrează.
- Cazul ajunge la IPJ – dar la omul cel mai „de casă” cu primarul.
- Flagrantul ar putea reuși – dar se pierde timp la parter, ca să se șteargă urmele la etaj.
- Martorul vrea să facă plângere – dar șeful DGA îl sfătuiește, doct, să renunțe, că e „degeaba”.
Totul se repetă cu o precizie care nu mai poate fi justificată prin incompetență. Vorbim de un mecanism de protecție pus la punct, testat, întărit prin frică, prin șantaj, prin dosare promise și prin dosare executate.
„Dedicatia” noastra: nu pe versuri, ci pe articole de lege
Lăutarii cu epoleți au transmis deja dedicațiile lor, cu amenințări, cu promisiuni de dosare, cu încercări de compromitere și de intimidare. Le-au cântat sub nasul IPJ Prahova, convinși că atât timp cât sunt „ai lor”, nu îi deranjează nimeni.
Răspunsul, începând cu acest episod 59, nu mai vine pe ritm de manea. Vine pe ritm de articol penal: abuz în serviciu, favorizarea făptuitorului, compromiterea intereselor justiției, instigare, șantaj, eventual grup infracțional organizat, dacă cineva are curajul să unească punctele pe hartă.
Acest episod arată cum se sabotează un flagrant.
Următoarele vor arăta cum s-au făcut „flagrante” pentru cei incomozi, cum s-au fabricat dosare, cum s-au folosit structurile statului (inclusiv DGA Prahova) ca instrument de reglare de conturi personale si/sau de grup.
Dacă lăutarii au crezut că monopolul „dedicațiilor” le aparține, va trebui să se obișnuiască cu o nouă realitate: există și dedicații care nu se dau la microfon, ci la registratură, cu număr de înregistrare, și care nu se uită la finalul nunții, ci se transformă, dacă cineva își face treaba, în cazuri penale reale.
Aceasta este „melodia” pe care o deschide Episodul 59. Restul… urmează. Vom reveni. (Cristina T.).,
Exclusiv
MAREA TĂCERE DE LA TCE PLOIEȘTI. „Organigrama cu chiloți”, sindicatele de buzunar și frica la normă
Remember: cum s-au distrus Neoplan-urile și s-au umflat kilometrii
Înainte să ajungem la „organigrama cu chiloți”, merită un mic remember: TCE Ploiești nu s-a prăbușit ieri.
Au fost anii cu troleibuzele Neoplan făcute praf, cu flota distrusă sistematic, cu kilometri facturați „din pix”, cu rute umflate și bani publici transformați în combustibil pentru clientelă, nu pentru ploieșteni.
Din alte publicații, din arhivă, se tot strânge aceeași poveste: TCE este o groapă de bani, nu o societate de transport. Avariile Neoplan, piesele lipsă, reparații „de aur”, kilometri decontați pe hârtie, nu pe traseu – toate au pregătit terenul pentru dezastrul oficializat mai târziu în Raportul nr. 1729 și în haosul de astăzi.
Și totuși, după atâtea semnale de alarmă, ce se întâmplă acum? În loc să se repare gaura, se aruncă oamenii afară.
Raportul 1729: harta dezastrului pe care toți o știu, dar o ascund
Raportul nr. 1729 nu e o poveste, e un document oficial: pierderi masive, achiziții dubioase, bani dispăruți, „gaură neagră” în bugetul TCE.
Consiliul de Administrație a știut. AGA a fost informată. Sindicatele au știut. Toți au citit, nimeni n-a acționat.
În loc să fie punctul zero al reformei, Raportul 1729 a devenit un document incomod, de pus la sertar.
De ce? Pentru că acolo apar și „detalii” jenante:
- la capitolul sindicate, se vorbește despre abonamente pentru o bază sportivă care… nu există;
- prejudiciul estimat: aproximativ 1,5 milioane lei.
„Bază sportivă” imaginară, abonamente reale, bani publici pierduți.
Întrebarea logică: nu cumva acesta este motivul pentru care liderii de sindicat tac mâlc în legătură cu Raportul 1729? Oficial, alt motiv pentru tăcerea lor nu există.
Frica domnește la TCE: oamenii muncesc, Nae și Dobrescu conduc
În TCE, atmosfera se rezumă așa:
salariații – „muncim și tăcem, că vine organigrama peste noi”;
conducerea – „noi semnăm și controlăm tot, că așa trebuie”.
Frica domnește în societate:
- marea majoritate a salariaților muncesc în tăcere, cu teama zilei de mâine;
- cei cu 40 de ani vechime au fost deja anunțați pe la colțuri că sunt „dați afară”;
- organigrama reală (cea care taie capete) este ținută la secret;
- serviciul Juridic – pilon de control legal – dispare din schemă;
- toți așteaptă ședința de Consiliu Local ca pe o execuție publică, nu ca pe un act de administrare.
În tot acest timp:
Nae – omul care a lăsat societatea aproape în insolvență – controlează tot.
Astăzi nu mai are doar influență, are monopol: pe organigramă, pe oameni, pe sindicate, pe tăcere.
Dl președinte al Consiliului de Administrație, Cătălin Dobrescu, pare „aliniat”: e convins, e cu Nae. De ce?
Nu știm încă, dar „sigur o să aflăm motivul”, cum se spune deja printre oameni.
Superman-ul din CA: CV fulgerător, pix ucigător
În fruntea Consiliului de Administrație stă un personaj „vechi, foarte vechi” în structurile societății, un administrator cu un CV „demn de Superman”.
Atât de „Superman”, încât:
- avizează, cu seninătate, o organigramă care concediază salariați cu 40 de ani vechime;
- nu contează vârsta lor;
- nu contează postul ocupat;
- nu contează dacă mai au 2–3–4 ani până la îndeplinirea condițiilor de pensionare.
Un adevărat erou al managementului public: în loc să curețe corupția și incompetența, taie din cei care au dus societatea în spate zeci de ani.
Ironia supremă: organigrama în vigoare, publică, arată clar cum ar trebui să arate un serviciu de transport public local, societate a tuturor ploieștenilor.
Cea nouă – „organigrama cu chiloți” – este haotică, incoerentă, întocmită pentru a salva feude și funcții, nu pentru a salva transportul public.
„Organigrama cu chiloți”: se reduc oameni, nu posturi
O organigramă cinstită face curat în:
- funcții umflate;
- posturi parazitare;
- structuri inventate pentru rubedenii și pile.
La TCE, organigrama actuală face exact invers:
- NU taie din funcțiile de conducere;
- NU atinge rețeaua de apropiați;
- TAIE oameni cu vechime, indiferent de post, indiferent de vârstă.
Este „organigrama cu chiloți”:
îi lasă în izmene pe cei care au muncit 40 de ani și îi îmbracă în costum pe cei care au făcut din TCE o „gaură neagră”.
Salariații cu 2–3–4 ani înainte de pensie sunt împinși spre ușă.
Întrebarea care bântuie prin autobaze și birouri:
Cum dorm liderii și decidenții noaptea? Cu vise? Fără? Sau cu somnifere plătite din banii societății?
Doamna Slăniceanu: specialist în resurse… sau în resurse de tăcere?
În tot acest tablou apare și doamna Slăniceanu, responsabilă de resurse umane.
Întrebarea simplă: ce o recomandă ca profesionist în HR?
Răspunsul amar pe care îl dau oamenii din interior: adevărul e că… nimic.
În loc să:
- construiască o organigramă adaptată unui serviciu public de transport;
- protejeze salariații vulnerabili, dar corecți;
- propună reduceri de posturi fictive și optimizări reale,
doamna Slăniceanu:
- participă la elaborarea unei organigrame haotice;
- acceptă concedieri colective îndreptate spre cei cu vechime;
- tolerează o atmosferă de frică generalizată.
În plus, are în subordine Arhiva.
Iar acolo nu sunt doar hârtii: sunt potențiale dosare penale.
Mesajul clar: nu aruncați înscrisuri, nu distrugeți documente – sunt deja dosare în cercetare. Știu și Nae, și Dobrescu.
Sindicatele: de la „apărătorii salariaților” la scutierii lui Nae
Liderii celor două sindicate de la TCE sunt în funcție pentru că au fost aleși de salariați.
Cel puțin pe hârtie, ei trebuie să reprezinte oamenii, nu să îi vândă.
Realitatea, conform angajaților:
- sindicatele au făcut tot posibilul ca AGA să fie în eroare;
- nu au explicat că organigrama lovește în salariații cu 40 de ani vechime, care nu îndeplinesc încă vârsta de pensionare;
- au fost, de facto, reprezentanții lui Nae și ai lui Dobrescu, nu ai oamenilor din depouri și din birouri.
Cireașa de pe tort: când se discută „reduceri”, sindicatele cer „să nu ne plece decât 8 controlori” – adică fix oamenii lui Nae. Atât.
Reducem exact oamenii incomozi pentru șeful de clan, nu pentru bunul mers al societății.
Iar Nae este cât se poate de clar în atitudine:
„Îmi bag… în toate sindicatele.”
Acesta este respectul față de partenerii de dialog social.
AGA mințită, Consiliul Local ultima redută
AGA a fost în eroare. Punct.
Informațiile esențiale nu i-au fost prezentate corect sau complet:
- nu s-a spus adevărul despre impactul organigramei asupra salariaților cu vechime;
- nu s-au prezentat toate implicațiile desființării serviciului Juridic;
- nu s-a explicat cum sunt protejate în continuare rețelele de interese.
Peste AGA este Consiliul Local.
Acum, Consiliul Local Ploiești este ultima redută:
- poate cere Raportul 1729 integral;
- poate cere organigrama completă, nu varianta „cosmetizată”;
- poate refuza să valideze „organigrama cu chiloți” care trimite acasă oamenii cu 40 de ani vechime.
Dacă și Consiliul Local va gira această mascaradă, înseamnă că nu mai vorbim de o simplă eroare, ci de complicitate politică și administrativă.
Nae, CFG-ul amenințat și „gaura neagră” de 300 000 lei
Nae nu se limitează la glume de cartier cu sindicatele.
A amenințat și CFG-ul (Consiliul Fiscal / organ intern de control – în funcție de context), iar acum se așteaptă rezultatul Comisiei.
Pe de altă parte, dl conilier local Sârbu a cerut un audit pentru „gaura neagră”:
în 2023, Consiliul Local Ploiești a alocat 300 000 lei către TCE.
Auditul nu s-a făcut, banii nu se regăsesc clar nicăieri.
- Unde sunt cei 300 000 lei?
- Pe ce s-au dus?
- Cine a semnat?
- Cine răspunde?
Dl Sârbu mai trebuie informat și împins să meargă până la capăt cu acest audit?
Fără răspunsuri, gaura neagră nu este o metaforă, este un posibil dosar penal.
Epilog: Raportul 1729 – singura șansă de a mai salva ceva
Astăzi, TCE arată așa:
- salariați cu frica în sân, muncind în tăcere;
- o organigramă făcută de Slăniceanu, Manea, Nae și Dobrescu, nu de specialiști în transport public;
- sindicate transformate în paznici ai liniștii conducerii;
- AGA pusă în eroare;
- Consiliul Local chemat să voteze cu ochii închiși;
- arhive care pot ascunde sau dezvălui dosare penale;
- un Raport 1729 care spune, negru pe alb, cum s-au pierdut banii ploieștenilor.
„Raportul 1729 și recuperăm toate pierderile… singura speranță”, spun oamenii din interior.
Dacă acest raport va fi folosit doar ca tapet de birou, TCE Ploiești va rămâne nu o societate de transport public, ci un exemplu școală de cum se jefuiește, la vedere, un oraș întreg. (Cristina T.).
Exclusiv
MAI adună date sensibile, ANSPDCP ridică din umeri: cazul procedurii PS-MAI-DGMRU-125
ANSPDCP și marele miracol administrativ: când dosarul cu date personale se lovește de ușa competenței
Procedura MAI care a pus etnia, religia și rudele în dosar — iar autoritatea a pus problema în așteptare
În România instituțiilor vigilente, protecția datelor personale funcționează după o regulă simplă: dacă datele sunt prelucrate, problema există; dacă problema există, trebuie analizată; iar dacă analiza devine incomodă, se poate constata că, deocamdată, problema nu poate fi „reținută în vederea exercitării competențelor”.
Așa se naște epopeea administrativă a procedurii PS-MAI-DGMRU-125, documentul despre care Sindicatul Polițiștilor din România „Diamantul” susține că ar permite prelucrarea unor date sensibile ale funcționarilor publici din aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne: etnia, religia, antecedentele penale ale titularului, antecedentele penale ale rudelor și codul numeric personal.
Un meniu complet, aproape festiv, pentru orice dosar profesional: puțină carieră, puțină credință, o porție de genealogie penală și, la desert, CNP-ul.
„Nu avem dovezi concludente” — dar avem o procedură scrisă
În sesizarea transmisă autorității, sindicatul a reclamat că procedura de sistem depășește cadrul stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 432/2004. Sesizarea a fost înregistrată la ANSPDCP sub nr. 19922/17.06.2026.
Răspunsul autorității, semnat de Direcția Control, nu seamănă cu un verdict, ci mai degrabă cu o elegantă invitație la plimbare prin hățișul birocratic.
ANSPDCP confirmă că a înțeles despre ce este vorba: prelucrarea etniei, religiei, antecedentelor penale și CNP-ului. Confirmă și înregistrarea petiției. Apoi precizează că aspectele semnalate „nu au fost însoțite de indicii certe/dovezi concludente” și că, la acea dată, situația reclamată „nu a putut fi reținută în vederea exercitării competențelor instituției noastre”.
Cu alte cuvinte, instituția a văzut problema, a citit problema, a înregistrat problema și apoi a decis că problema nu este suficient de problemă.
Este o performanță administrativă rară: să primești o sesizare despre date personale prevăzute într-o procedură oficială și să răspunzi ca și cum cineva ar fi reclamat un zvon auzit la coadă la covrigi.
George Balaiți și manualul de utilizare a ușii de ieșire
Răspunsul este semnat de George Balaiți, director, care explică petentului ce trebuie să facă dacă persoanele vizate suspectează că datele lor sunt prelucrate ilegal.
Soluția oferită este simplă: completarea unui formular electronic de plângere din secțiunea „Plângeri/Plângeri RGPD” de pe site-ul autorității, trimiterea acestuia la adresa plangere@dataprotection.ro și anexarea dovezilor.
Așadar, sindicatul reclamă o procedură a MAI, iar ANSPDCP răspunde: foarte interesant, dar persoanele vizate să depună fiecare câte o plângere, cu acte, dovezi, identificare completă și, probabil, suficientă răbdare pentru următorul episod.
Pentru ca dosarul să nu fie clasat ca anonim, petițiile trebuie să conțină datele de identificare ale petentului. Într-o instituție preocupată de protecția datelor, cetățeanul este, așadar, invitat să-și dezvăluie cât mai clar identitatea pentru a reclama că altcineva îi prelucrează datele.
Ironia este atât de densă încât aproape poate fi arhivată într-un registru separat.
Decizia nr. 133/2018, scutul regulamentar al inacțiunii
În documentele transmise, ANSPDCP invocă Decizia președintelui ANSPDCP nr. 133/2018, publicată în Monitorul Oficial nr. 600 din 13 iulie 2018, privind condițiile de admisibilitate și etapele de soluționare a plângerilor.
Potrivit explicațiilor oferite, o plângere trebuie să precizeze detaliat obiectul sesizării, demersurile făcute de petiționar la operatorul reclamat și să fie însoțită de dovezi.
Regulile sunt clare. Atât de clare, încât aproape dispar în ceață exact atunci când cineva cere autorității să verifice o procedură oficială care ar include date privind etnia, religia și antecedentele penale.
În loc să spună dacă PS-MAI-DGMRU-125 respectă sau nu RGPD, ANSPDCP se rezumă să arate harta procedurală: aici este formularul, aici sunt dovezile, aici este numărul de înregistrare, iar dacă vă rătăciți, site-ul instituției vă stă la dispoziție.
RGPD-ul, prezent în document și absent din concluzie
Autoritatea amintește prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 și drepturile persoanelor vizate, prevăzute la articolele 12–23 din RGPD.
Sunt enumerate, între altele:
- dreptul de acces la date, prevăzut de art. 15;
- dreptul la ștergerea datelor, prevăzut de art. 17;
- dreptul la opoziție, prevăzut de art. 21;
- posibilitatea de a transmite cereri către Ministerul Afacerilor Interne, prin Oficiul Responsabilului cu Protecția Datelor Personale.
Operatorul trebuie să răspundă în termen de cel mult o lună sau, în anumite condiții, în maximum trei luni.
Toate aceste drepturi sună impecabil pe hârtie. Problema este că, în povestea de față, întrebarea nu era doar ce poate face fiecare funcționar după ce descoperă că datele sale sunt prelucrate, ci dacă procedura însăși este legală și justificată.
Dar această întrebare rămâne suspendată undeva între art. 6, art. 9 și art. 10 din RGPD, în timp ce autoritatea explică faptul că prelucrarea datelor se realizează în condițiile acestor articole, „în funcție de natura datelor și categoriile de date colectate și prelucrate”.
Adică exact lucrul care trebuia verificat este invocat ca principiu general, fără ca răspunsul să lămurească fondul sesizării.
Când controlul se mută la operator, iar operatorul devine judecătorul propriului dosar
Mesajul ANSPDCP este limpede: persoanele vizate să se adreseze mai întâi operatorului — în acest caz, structurilor competente din cadrul MAI — și să își exercite drepturile prin cereri de acces, ștergere sau opoziție.
Doar că aici apare mica problemă de logică administrativă: dacă sesizarea privește chiar legalitatea și proporționalitatea unei proceduri interne a MAI, de ce este trimisă persoana vătămată să înceapă prin a discuta cu operatorul care a instituit sau aplică procedura?
Este ca și cum ai reclama că magazinul îți vinde produse expirate, iar inspectorul îți răspunde să întrebi mai întâi magazinul dacă nu cumva produsele sunt, totuși, proaspete.
Instanța — ultimul nivel al jocului „Găsește instituția competentă”
Pentru situația în care răspunsul autorității nu mulțumește, documentul semnat de George Balaiți indică și căile de atac.
Potrivit art. 78 din RGPD și art. 21 din Legea nr. 102/2005, persoana vizată se poate adresa secției de contencios administrativ a tribunalului competent, după parcurgerea procedurii prealabile prevăzute de Legea nr. 554/2004. Recursul se judecă de curtea de apel competentă. De asemenea, persoana se poate adresa direct instanțelor judecătorești împotriva operatorului reclamat, în condițiile art. 24 din Legea nr. 102/2005.
Pe scurt, dacă autoritatea nu verifică, cetățeanul poate merge în instanță. Dacă instanța cere procedură prealabilă, cetățeanul revine la autoritate. Dacă autoritatea spune că nu poate reține situația, cetățeanul se întoarce la instanță.
Este un carusel juridic în care singurul lucru care circulă cu adevărat este petentul.
Mandate expirate, competențe evaporate și tăcerea instituțională
Articolul inițial și poziția Sindicatului „Diamantul” au ridicat și problema conducerii ANSPDCP, despre care s-a afirmat că ar funcționa cu mandate expirate, într-o situație comparată în material cu cea invocată în cazul Avocatului Poporului, Renate Weber.
De asemenea, în articol este nominalizat George Balaiți, directorul Direcției Control, alături de conducerea autorității, fiind criticată lipsa unei intervenții efective în cazul procedurii PS-MAI-DGMRU-125.
Desigur, toate aceste acuzații aparțin autorilor sesizării și poziției sindicale și trebuie privite ca atare, nu ca verdicte definitive. Însă tocmai de aceea era de așteptat o clarificare instituțională solidă: procedura este legală sau nu? Datele sunt necesare sau nu? Prelucrarea lor are temei juridic și este proporțională sau nu?
În locul unui răspuns pe fond, documentele oferă o colecție de formule administrative: lipsa unor dovezi concludente, obligația de a urma procedura, dreptul de a depune plângere, dreptul de a merge în instanță și concluzia că situația nu poate fi reținută, la acea dată, pentru exercitarea competențelor instituției.

ANSPDCP, autoritatea care protejează datele de inconvenientul verificării
Într-o țară normală, o procedură administrativă care solicită date despre etnie, religie, antecedente penale ale titularului și rudelor și CNP ar declanșa o verificare serioasă, documentată și public explicată.
În România birocratică, ea declanșează mai întâi un răspuns despre formulare, admisibilitate, dovezi și căi de atac.
Iar când cetățeanul întreabă dacă nu cumva procedura este ilegală, primește un răspuns care pare să spună:
„Nu afirmăm că este legală. Nu afirmăm că este ilegală. Vă informăm doar că, pentru moment, nu am putut reține situația în vederea exercitării competențelor noastre.”
Aceasta nu este neapărat o soluție. Este un fel de limbo administrativ, ambalat în limbaj oficial și semnat cu „Cu deosebită considerație”.
Marele final: datele rămân, competența pleacă
Cazul PS-MAI-DGMRU-125 rămâne astfel într-o zonă cenușie: o procedură oficială este acuzată că solicită și gestionează date extrem de sensibile, sindicatul cere intervenție, ANSPDCP înregistrează petiția, invocă RGPD, indică formularul de plângere, recomandă adresarea către operator și enumeră drumurile către instanță.
Ce lipsește? Tocmai răspunsul pe care îl aștepta oricine citește documentele: a fost sau nu verificată legalitatea procedurii?
Până la o eventuală verificare, dosarele profesionale pot continua să adune etnii, religii, antecedente și CNP-uri. Iar autoritățile pot continua să-și paseze responsabilitatea cu delicatețea unor funcționari care se tem să nu atingă datele personale ale problemei.
În această piesă de teatru administrativ, MAI păstrează dosarul, ANSPDCP păstrează competența în sertar, iar cetățeanului îi rămâne dreptul de a depune încă o cerere.
Cu dovezi. Cu număr de înregistrare. Cu identificare completă.
Și, eventual, cu speranța că într-o zi cineva va verifica și fondul problemei.
-
Exclusivacum 4 zile„IPJ Prahova – Grădinița de Cadre”, episodul 57: „Subcomisar-șef” de analfabetism funcțional la comanda IPJ Prahova
-
Exclusivacum 2 zile„IPJ Prahova – Grădinița de cadre care-și mănâncă propriile grade” – Episodul 58: Cum a dispărut, peste noapte, „subcomisarul-șef” din Băicoi
-
Exclusivacum 3 zileCum se prăjește dreptatea între DNA Ploiești, executorii „de casă” și culoarele serviciilor – De la microferma procurorului Lefter la justiția cu epoleți în dosarul Ivanof
-
Exclusivacum 2 zileBâlbâiala de stat cu ștampilă «Strict Secret». Cum a jucat România telefonul fără fir pe securitatea națională
-
Featuredacum 2 zileCând sindicatul tace și muncește: de ce au apărut ‘misterios’ cursurile de cercetare disciplinară în MAI
-
Featuredacum o ziConsultanță gratis, ca la supermarket: ia și fugi! De ce Sindicatul Diamantul nu mai dă dreptate la kilogram
-
Exclusivacum 3 zile„Poliția Rutieră 4.0” – tableta la șosea, pixul în epoca de piatră
-
Exclusivacum 7 ore„IPJ Prahova – Grădinița de cadre” – Episodul 59 – Flagrant de carton, anticorupție de mucava și lăutari cu epoleți la comanda Sistemului



