Un scandal de proporții zguduie culisele Teatrului Național de Operetă și Musical „Ion Dacian” (TNOMID), după ce informații privind presupuse fapte de hărțuire sexuală și morală au devenit publice. Reacția autorităților de resort este una tranșantă, vizând nu doar gravitatea faptelor, ci și modul defectuos în care conducerea instituției a gestionat criza administrativă.

Toleranță zero față de abuzuri și clarificări privind mandatul ministerial

Într-o poziție oficială exprimată recent, Ministerul Culturii a catalogat orice formă de hărțuire drept „inacceptabilă”, solicitând conducerii teatrului să acționeze cu maximă celeritate pentru protejarea victimelor. Instituția a ținut să clarifice cronologia evenimentelor, subliniind că primele semnale despre situația tensionată de la TNOMID au apărut în primăvara anului 2025.

Conform datelor furnizate de Ministerul Culturii, la data de 10 martie 2025, managerul instituției, Radu Petrovici, o informa pe fosta deținătoare a portofoliului cultural, Natalia Intotero, despre posibilele abuzuri. Autoritatea ministerială actuală subliniază însă un aspect juridic esențial: demersurile administrative de la acea vreme nu pot fi imputate actualului ministru, sesizările fiind adresate predecesorului său, fapt ce exclude orice acuzație de inacțiune față de conducerea prezentă.

Șah la cercetarea disciplinară: Cum a evitat acuzatul sancțiunile prin „acordul părților”

Cea mai controversată verigă a acestui scandal rămâne modul în care procedura disciplinară internă a fost, practic, neutralizată. Deși fusese demarată o cercetare împotriva angajatului vizat de acuzații, aceasta nu s-a finalizat cu nicio sancțiune. Motivul? Managerul TNOMID a aprobat încetarea contractului de muncă prin acordul părților chiar în timpul desfășurării anchetei, înainte ca raportul comisiei de disciplină să fie finalizat.

Prin această decizie, angajatorul și-a asumat implicit imposibilitatea de a mai pedepsi eventualele abateri, odată ce persoana în cauză a pierdut calitatea de salariat. Ministerul Culturii atrage atenția că acceptarea plecării angajatului fără preaviz a blocat definitiv mecanismele de tragere la răspundere, transformând cercetarea administrativă într-un exercițiu steril.

Autonomia managerială nu este un paravan pentru transferul responsabilității

Ulterior acestui eșec procedural, conducerea teatrului a încercat să transfere responsabilitatea către forul superior, solicitând Ministerului o „cercetare urgentă” pentru a clarifica de ce încetarea contractului a blocat sancțiunile. Răspunsul autorității centrale este însă unul de o duritate rară în limbajul administrativ.

Potrivit cadrului legal citat de Ministerul Culturii, Teatrul „Ion Dacian” beneficiază de autonomie managerială deplină. Gestionarea relațiilor de muncă și asigurarea unui mediu sigur sunt obligații exclusive ale managerului Radu Petrovici. În acest context, încercarea de a transfera vina către minister este calificată de autoritatea finanțatoare drept o „abordare inadecvată” și un „act reprobabil”.

„Transferarea responsabilității din rațiuni de confuzie decizională reprezintă un act inadecvat administrativ”, conchide sursa citată, reamintind că autonomia presupune, înainte de toate, asumarea deciziilor luate la nivelul conducerii instituției de cultură.