Connect with us

Featured

Revoluția digitală în armata SUA: Inițiativa NGC2 promite schimbări fundamentale în modul de luptă

Publicat

pe

Fort Carson, Colorado – Generalul de brigadă Michael Kaloostian nu a ezitat să sublinieze impactul pe care îl va avea inițiativa Next Generation Command and Control (NGC2): „Ne așteptăm ca aceasta să schimbe complet modul în care va lupta armata.

„Va schimba modul în care este organizată armata… Va schimba MOS-urile [specialitățile militare ocupaționale]”, a declarat el într-un interviu . „Lucrurile se vor schimba.”

4th Infantry Division, în avangarda transformării digitale

În prezent, NGC2 se află în etapa de prototip, fiind utilizat de unități, iar aici, Divizia a 4-a de infanterie este în prima linie a revoluției managementului datelor, după cum au descris-o Kaloostian și alți oficiali ai armatei în timpul unei vizite la Fort Carson, la mijlocul lunii septembrie, pentru primul dintre cele câteva exerciții de comandă și control Ivy Sting.

În urma a ceea ce armata a considerat o demonstrație reușită pentru un prototip „proof of principle” la nivel de batalion anul trecut, următorul pas pentru maturizarea rețelei sale modernizate este de a o extinde la o divizie în mod holistic. Armata are la dispoziție mai puțin de un an pentru a face acest lucru, în urma unei atribuiri în iulie a aproape 100 de milioane de dolari către Anduril și o echipă de furnizori pentru a dezvolta un prototip NGC2 la nivel de divizie, dacă speră să aibă tehnologia pregătită pentru Project Convergence Capstone 6 în această vară.

Prioritatea numărul unu a armatei

NGC2 este prioritatea numărul unu a armatei în materie de modernizare și este menit să ofere comandanților și unităților o nouă abordare pentru gestionarea informațiilor, a datelor și a comenzii și controlului cu ajutorul unor arhitecturi agile și bazate pe software. Însă, după cum a spus Kaloostian, pentru a face loc NGC2, armata a fost nevoită deja să își schimbe ritmul și organizarea.

„Am făcut asta timp de un an și am avut șansa să ne urmăresc și am știut, bine, dacă nu începem să mergem relativ repede, vom fi provocați. Ceea ce am făcut este: PCC6 este în iulie, am început să facem propria noastră analiză aici și ne-am dat seama, uite, avem nevoie de aceste evenimente, aceste puncte de contact de rutină”, a declarat reporterilor generalul-maior Patrick Ellis, comandantul diviziei a 4-a de infanterie.

Ellis a fost anterior director al C2 Cross Functional Team pentru Army Futures Command și a fost însărcinat cu supravegherea dezvoltării prototipului anul trecut la Project Convergence Capstone 5.

Răspunsul este reprezentat de evenimente serializate, denumite seria Ivy Sting, în care, la fiecare șase săptămâni, divizia va adăuga incremental noi capacități, culminând cu un eveniment la nivel de divizie numit Ivy Mass, care va face tranziția către Project Convergence.

Ivy Sting 1, un pas important

Ivy Sting 1 a avut loc în săptămâna 15 septembrie și s-a concentrat pe un fir de focuri foarte restrâns pentru a valida faptul că datele pot fi transmise prin intermediul ecosistemului NGC2 folosind o versiune beta a software-ului Artillery Execution Suite (AXS).

Ellis și divizia și-au dat seama că, odată cu seria de evenimente Ivy Sting, trebuie să existe o organizație internă axată exclusiv pe integrarea noilor echipamente și pe coordonarea cu furnizorii și cu alte elemente ale întreprinderii armatei.

Ca urmare, divizia a 4-a de infanterie a creat C2 Support Element, o organizație subordonată șefului de stat major al diviziei, care va servi drept coordonator general al NGC2 pentru divizie, integrând expertiza tehnică într-o entitate de sprijin. Elementul deține straturile de integrare, date și aplicații, în timp ce G6 al diviziei deține stratul de transport.

NGC2 pe teren și în laborator

Pe lângă experimentele de la Fort Carson cu seria Sting, toate unitățile din cadrul diviziei vor trebui să primească, să se antreneze și să integreze noi capacități NGC2. Divizia are mai multe brigăzi care sunt dislocate, unele în Coreea, la granița de sud și în Orientul Mijlociu. Acestea au început să primească echipamente și acreditări pentru a începe să se joace cu capacitățile, primind chiar și date din lumea reală pentru a începe să antreneze sistemul.

„Am elemente ale diviziei care sunt răspândite peste tot, așa că vom avea șansa să implementăm acest lucru în mai multe teatre. Băieții din Coreea vor începe să îl folosească acolo și cu o altă divizie”, a spus Ellis. „Brigada a 2-a, 2/4, este în prezent la granița de sud-vest. Ne gândim să introducem o parte din datele operaționale odată ce am rezolvat toate aceste lucruri. Firele lor de date operaționale pentru a le introduce în arhitectura Next Gen C2. Pot folosi asta pentru a-mi antrena unele dintre modelele AI. Pot folosi asta pentru a ajuta la unele dintre lucrurile de recunoaștere asistată a țintelor și pentru a folosi experiența operațională pe care o obțin acolo.”

Armata și divizia a 4-a au înființat, de asemenea, un laborator de integrare la Fort Carson, care va găzdui toți inginerii din industrie pentru a lucra la tehnologie. Laboratorul oferă capacitatea de a testa NGC2 cu unitatea pe teren, de a itera și de a moderniza divizia în afara modurilor tradiționale de testare și evaluare și de a efectua reducerea riscurilor.

„Într-un fel, facem co-inginerie cu clientul și asta se întâmplă în fiecare zi și apoi pur și simplu aducem acea funcționalitate înainte”, a declarat Tom Keane, vicepreședinte senior de inginerie la Anduril. „Când ne uităm la ceea ce facem aici, vorbim cu sisteme cu care nu vorbeam la PCC5, deoarece acum vorbim cu arme reale. Aducem mai multe date din lumea reală. Suntem într-un cadru de exerciții aici, dar sunt mult mai multe date. Apoi, desigur, funcționăm într-un cadru mai apropiat de producție. Indiferent dacă premiul spune producție sau prototip, tratăm acest lucru ca pe un sistem de producție.”

Laboratorul de integrare include, de asemenea, profesioniști în achiziții, profesioniști în cerințe și scriitori de doctrine pentru a aborda și coordona NGC2 în mod holistic în cadrul serviciului, cunoscut sub denumirea dificilă de DOTMLPF sau doctrină, organizație, antrenament, materiale, conducere și educație, personal și facilități.

Colonelul Chris Anderson, manager de program pentru NGC2 cu biroul executiv de program pentru comandă, control, comunicații-tactice, a declarat că astfel de evenimente secvențiale Ivy Sting „cu noi cerințe de învățare pentru fiecare reprezintă o presurizare uriașă a sistemului.

„Natura umană ar fi, ‘bine, contractul tău a fost atribuit, hai să ne concentrăm pe PCC6 vara viitoare și nu trebuie să facem nimic între timp'”, a spus el. „Acest lucru obligă armata, achiziția mare A de la PM, echipa industriei, unitatea, comunitatea de cerințe, comunitatea de doctrine, toată lumea trebuie să revizuiască acest lucru la fiecare șase săptămâni, iar aceste evenimente sunt o mare funcție de forțare pentru asta.”

Obiectivul general al evenimentelor Sting nu este doar de a adăuga mai multă capacitate, ci și de a se asigura că formațiunile devin mai bune în utilizarea lor și de a se asigura că funcționează. În plus, armata consideră că aceste evenimente, împreună cu NGC2, ar putea determina acele schimbări majore pentru serviciu pe termen lung pe care le-a descris Kaloostian.

„Formațiunea învață cum să folosească această capacitate și să o folosească eficient în fiecare exercițiu Ivy Sting. Nu este vorba doar despre tehnologie. Acesta este un crosswalk complet DOTMLPF. Ne gândim la structura organizațională. Ne gândim la antrenamentul care va fi necesar. Ne gândim la personal și la modul în care ne reorganizăm”, a adăugat el.

A existat cooperare între alte unități, deoarece armata analizează obținerea de feedback cu privire la mai multe sisteme, furnizori, formațiuni și chiar regiuni. Armata a declarat că nu vor exista sisteme „pure fleeting” în viitor, ceea ce înseamnă că același echipament nu va fi implementat în întreaga armată. În schimb, se va urmări adaptarea anumitor echipamente la anumite unități, în funcție de prioritate, misiune și teatru.

Un alt prototip NGC2 și lumea de după Ivy-Sting

Prototipul NGC2 al Anduril nu este singurul în lucru. Lockheed Martin și echipa sa de furnizori au primit recent un contract pentru a lucra la un strat de date integrat pentru Divizia 25 de infanterie în cadrul portofoliului NGC2. Dar oficialii au spus că este mai mult un efort complementar decât unul concurent.

„Nu este vorba exact de o comparație între mere și pere. Sunt două unități diferite, două misiuni diferite, echipe industriale diferite”, a spus Anderson. „Concurența este întotdeauna bună. A avea două echipe cu adevărat solide îi face pe toți mai buni. Cred că una dintre marile speranțe este că, dacă dezvoltăm AXS în parteneriat cu 4ID, atunci îl ridicăm și îl transferăm peste 25ID. Între timp, facem ceva cu 25 care va ridica și va transfera peste 4ID. Nu este vorba de duplicarea investițiilor, ci de polenizare încrucișată între divizii.”

Oficiali din 25ID au fost prezenți la Ivy Sting 1 pentru a învăța lecții și pentru a-și împărtăși experiența.

Armata va evalua rapoartele post-acțiune de la Ivy Sting 1. Oficialii au declarat că știu deja obiectivele de întindere pentru Ivy Sting 2, care este la cinci săptămâni de la încheierea Ivy Sting 1, și ar putea încerca să le ajusteze pe baza a ceea ce descoperă din prima iterație, eventual adăugând mai multe.

Ellis a explicat că Ivy Sting 2 nu va fi doar despre focuri, ci va include gestionarea spațiului aerian și elementele de comandă și control ale sediului.

Iterațiile viitoare vor include, de asemenea, medii mai contestate și congestionate, cum ar fi bruiajul, o caracteristică care a fost absentă la Project Convergence anul trecut pentru prototip.

„Modul în care trebuie să ne antrenăm este modul în care vom lupta, vom avea active EW care vor contesta EMS [spectrul electromagnetic] și vom învăța cu adevărat cât de rezistentă este rețeaua noastră în acel moment”, a spus Kaloostian.

În urma Project Convergence 6, armata va lucra la ce sisteme specifice dorește să achiziționeze și pentru ce unitate. De asemenea, se va analiza care este stratul de date oficial și ce componente software se află în acel mix inițial.

Scopul este de a avea deciziile gata de luat pentru a putea începe să cumpere și să implementeze unități în întreaga armată în urma demonstrației prototipului cu 4ID. Și apoi, dacă Kaloostian are dreptate, vor urma cu siguranță schimbări mai mari ale serviciului.

Comenteaza si tu

Notice: Undefined variable: user_ID in /home/incisivdeprahova/public_html/wp-content/themes/zox-news/comments.php on line 48

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

Exclusiv

Jilava, Mioveni – aceeași mizerie! Baroneasa Whatsapp și tunurile penitenciarelor românești

Publicat

pe

De

Spovedania unei „Baronese” nervoase: Jilava plânge după Mioveni!

Cristina Teoroc, supranumită „baroneasa” de la Jilava – penitenciarul cu o reputație sinistră, „al morților subite” – a erupt pe grupul de WhatsApp al directorilor de penitenciare. Motivul? Schimbările de strategie ale noii conduceri ANP, care au îndrăznit să atingă sacrosanctele „aranjamente” ale vechii găști. Se pare că „baroneasa” își varsă nervii pentru că un anumit director Sabăreanu – un apropiat al familiei sale și partener de drum sindical al soțului – a fost „decapitat” de la Spitalul Penitenciar Mioveni de către noul director general, comisar-șef Bogdan Geo Burcu. (Conform informațiilor publicate inițial de FSANP și preluate de diverse surse media).

𝐌𝐚𝐢 𝐞 𝐜𝐢𝐧𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐞𝐚𝐳 𝐥𝐚 𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐬𝐭𝐚?

Urmare a deciziilor luate de conducerea Ministerului Justiției și a Administrației Naționale a Penitenciarelor de a curăța sistemul de diletanți și personaje cu fapte compromițătoare, iată că pe grupul directorilor din penitenciare a apărut doamna bibliotecară Cristina Teoroc, care joacă rolul de moralistă și dă lecții despre „corectitudine” și „dublu standard”. Toate acestea în timp ce conduce o unitate blindată de protecția sindicală a soțului și plină de probleme nerezolvate, în care controalele serioase nu calcă, în timp ce restul directorilor sunt scuturați la primul incident.
Și, ca tabloul să fie complet, din „tronul imunității sindicale” ni se spune că „sistemul nu știe stânga ce face dreapta”. Cam ca hoțul care strigă „prindeți hoțul”.
„Mai e cineva treaz la ora asta?!”
Așa ar fi trebuit să sune, de fapt, mesajul Baronesei de Jilava pe grupul directorilor, exact ca în clipurile rulate obsesiv de România TV, cu dezmăț, dansuri lascive și euforia bine-cunoscută a bibliotecarei.
Dar nu, n-a fost așa.
De data aceasta, Baroneasa a sărit la gâtul conducerii ANP, supărată că liderul de sindicat al soțului său a fost prins cu mâța-n sac: deconturi fictive de aproape 200.000 de lei pentru servicii medicale făcute de un medic care știa penitenciarul doar din poze.
Iar, colac peste pupăză, directorul vizat a recunoscut cu nonșalanță că „a greșit”, dar a reproșat inspectorilor că s-au mișcat prea repede și nu i-au lăsat timp să mușamalizeze „prostia”.”
Tunul de 200.000 de lei: Victimizare pe bani publici (aici), (aici), (aici), etc

Sabăreanu, cel îndepărtat din funcție, nu ar fi fost schimbat degeaba. Se vorbește tot mai insistent despre un tun de 200.000 de lei, orchestrat împreună cu dr. Costin Ștefan, consilierul bine-cunoscut al ministrului Sănătății, Alexandru Rafila, conform investigațiilor FSANP. Dar în loc să-și plece capul rușinat, Sabăreanu se victimizează: „Sindicatul schimbă directori prin reclamații!”. O victimizare clasică, desprinsă parcă din manualul infractorului bugetar de succes! Se pare că reacția promptă a Corpului de Control a stricat socotelile celor care sperau la o mușamalizare ca la carte.

De la pile și umbrele, la scaunul de director: Rețeta succesului în sistemul penitenciar

Sursele noastre sunt fără echivoc: Sabăreanu nu a ajuns în scaun prin merite sau competențe, ci prin protecție sindicală și sprijin politic. Un traseu tipic pentru mulți directori din sistemul penitenciar, unde pilele și umbrelele sunt mai importante decât rezultatele și munca cinstită. Oare cum ar reacționa ministrul Radu Marinescu dacă ar vedea cu ochii lui cum se fac numirile în sistem, dincolo de rapoartele cosmetizate?

Baronesele dau lecții de morală: Ipocrizie la nivel inalt

„Baroneasa” Teoroc, în timpul ăsta, dă lecții despre corectitudine și „dublu standard”, deși conduce un penitenciar, Jilava, care este un focar de probleme. Orice critică la adresa „baronesei” este imediat întâmpinată cu amenințări de proteste de către soțul sindicalist. Un adevărat scut familial împotriva oricărei forme de control sau responsabilizare!

Apel către Ministrul Justiției: Curățenie generală la Jilava și Mioveni!

Domnule ministru Radu Marinescu, vă îndemnăm să mergeți la Jilava nu doar în „vizită”, ci într-un control adevărat. Poate veți descoperi mai multe decât rapoartele cosmetizate și declarațiile sforăitoare de pe WhatsApp. E timpul să faceți curățenie în sistemul penitenciar, începând cu aceste două focare de corupție și incompetență!

Decență și gura mică!

Pentru doamna Cristina Teoroc și domnul Sabăreanu, mesajul nostru este simplu:

  • Baroneaso, mai puțină morală de doi bani și mai multă decență! Nu mai da lecții de corectitudine, când conduci un penitenciar cu probleme grave!
  • Sabăreane, gura mică! Ultimul om care ar putea da lecții despre integritate ești tu, cel acuzat de sifonarea banilor publici! (Cristina T.).
Citeste in continuare

Exclusiv

Dezamăgire în Poliție: Tineri polițiști vor să renunțe din cauza presiunii, lipsei de sprijin și salarizării precare

Publicat

pe

De

Sindicatul Sidepol trage un semnal de alarmă cu privire la dezamăgirea și frustrarea tot mai mari resimțite de polițiștii tineri, mulți dintre ei dorind să părăsească sistemul din cauza presiunii, lipsei de sprijin, salarizării precare și a condițiilor de muncă improprii. Sindicatul dezvăluie un „caz real, problemă generală”, în care un polițist tânăr și-a exprimat dorința de a demisiona din cauza nemulțumirilor acumulate.

Stres, lipsă de sprijin și deficit de personal: Problemele majore ale polițiștilor

Potrivit Sindicatului Sidepol, principalele neajunsuri cu care se confruntă polițiștii sunt:

  • Stres psihic acumulat prin tot mai multe atribuții acordate.
  • Lipsa de sprijin din partea managerilor, adesea lipsiți de pregătirea necesară.
  • Lipsa resursei umane (peste 25.000 de angajați lipsă), un coleg fiind nevoit să lucreze pentru 3-4.
  • Salarizare incorectă și lipsa de predictibilitate a carierei, prin modificarea succesivă a legislației în defavoarea angajaților.
  • Condiții de muncă improprii.
  • Dotare precară și legislație care nu apără angajatul.

„Guvernul Bolojan nu face decât să adâncească criza”: Critici la adresa măsurilor guvernamentale

Sindicatul critică măsurile anunțate de Guvernul #Bolojan, care, în loc să îmbunătățească situația, „nu fac nimic altceva decât sa adâncească și mai mult criza din sistem”.

Cerințe concrete: Cariere predictibile, salarizare echitabilă și recunoașterea bolilor profesionale

Sindicatul Sidepol solicită măsuri imediate și concrete pentru îmbunătățirea situației polițiștilor:

  • Un cadru predictibil al carierei polițistului.
  • Salarizare echitabilă și motivantă.
  • Recunoașterea bolilor profesionale și sprijin real pentru sănătatea polițiștilor.
  • Suplimentarea resursei umane prin încadrări și școli adaptate nevoilor actuale.
  • Dotare modernă și eficientă.
  • Legislație care să apere angajatul în raport cu atribuțiile pe care le desfășoară.

„Polițiștii nu cer privilegii, ci doar respectul și condițiile minime”: Un apel la responsabilitate

Sindicatul subliniază că polițiștii nu cer privilegii, ci doar respectul și condițiile minime pentru a-și putea face datoria față de cetățeni și față de România. (Cerasela N.).

Citeste in continuare

Featured

Agresorul polițistului lovit cu o sticlă, arestat preventiv după 3 zile. Complicele, sub control judiciar

Publicat

pe

De

La trei zile de la incidentul în care un polițist a fost lovit în cap cu o sticlă, agresorul a fost arestat preventiv pentru 30 de zile, conform anunțului făcut de Sindicatul Europol. Magistrații Judecătoriei Reșița au admis propunerea procurorilor, luând în considerare gravitatea faptei și impactul acesteia asupra percepției publice.

Complicele, o femeie care a spart luneta autospecialei, sub control judiciar

În același dosar, o femeie, acuzată că a aruncat cu un bolovan și a spart luneta unei autospeciale de poliție, a fost plasată sub control judiciar.

Sindicatul Europol salută intervenția magistraților și critică pasivitatea inițială

Sindicatul Europol a salutat intervenția magistraților – procurori și judecători – care „au făcut dreptate în acest caz” și „au corectat pasivitatea manifestată în primele 72 de ore”. (Cerasela N.).

Citeste in continuare

Aveți un PONT?

Cel mai complet ziar de investigații dedicat cititorilor din România. Aveți un pont despre fapte de corupție la nivel local și/sau național? Garantăm confidențialitatea! Scrie-ne la Whatsapp: 0735.085.503 Sau la adresa: incisiv.anticoruptie@gmail.com Departament Investigații - Secția Anticorupție

Știri calde

Exclusiv7 ore ago

Jilava, Mioveni – aceeași mizerie! Baroneasa Whatsapp și tunurile penitenciarelor românești

Spovedania unei „Baronese” nervoase: Jilava plânge după Mioveni! Cristina Teoroc, supranumită „baroneasa” de la Jilava – penitenciarul cu o reputație...

Exclusiv7 ore ago

Dezamăgire în Poliție: Tineri polițiști vor să renunțe din cauza presiunii, lipsei de sprijin și salarizării precare

Sindicatul Sidepol trage un semnal de alarmă cu privire la dezamăgirea și frustrarea tot mai mari resimțite de polițiștii tineri,...

Exclusivo zi ago

Prahova sub asediu: Cum mafia imobiliară ne vinde sicrie cu vedere. „White Tower”, „City Gate”, „Mărășești”: Triunghiul Bermudelor imobiliare

Prahova în flăcări și beton armat: Când incompetența dansează pe ruine și corupția ne lasă cu ochii-n soare De la...

Exclusivo zi ago

Formularul de evaluare a riscului în violența domestică: Formalitate birocratică sau instrument real de protecție?

O analiză aprofundată a eficienței acestui instrument în contextul tragic al femicidului din România, realizată de Vitalie Josanu de la...

Exclusivo zi ago

Poliție în oglindă: 47 de „inspectori sanitari” pentru 120.000 de angajați — o farsă organizată

Când medicii fac și muncă de control, iar inspectorii… nu există în organigramă „Soluția” improvizată: 47 de cadre medicale, obligate...

Exclusiv2 zile ago

Justiția imobiliară română: O nouă modă – Morții dau case, judecătorii pupă cruci, poliția acoperă hoții!

În România anului 2025, justiția imobiliară a devenit un spectacol grotesc, unde morții sunt victime sigure, iar cei vii se...

Exclusiv2 zile ago

Marioara „ciuruitoarea”, Nichita „smecherul” și justiția „somnoroasă”: Ploieștiul, capitala fraudelor imobiliare?

Un cutremur anunțat: Ciuruitoarea revine, iar „Il Capo” tremură (doar un pic)? Zilele trecute, un fior rece a străbătut Ploieștiul,...

Exclusiv2 zile ago

Reducerea bugetului MAI, o lovitură pentru polițiști. Economii fictive, sporuri furate și finanțări discutabile

Emil Păscuț de la Sindicatul Diamantul trage un semnal de alarmă cu privire la reducerea bugetului Ministerului Afacerilor Interne (MAI)...

Exclusiv3 zile ago

Antigrindina S.R.L.: Rachete, minciuni, secetă: țara care și-a vândut ploaia pe nimic și a rămas cu seceta

Mafia rachetelor și a minciunilor: Rachete, minciuni și secetă: Cum ‘Antigrindina S.R.L.’ a secat fermierii de bani (AICI), (aici),  (aici),  (aici),  (aici), (aici),  (aici),  (aici), (aici) e (aici),  (aici),   (aici), (aici),  (aici), (aici),  (aici),  (aici), (aici), (aici), ...

Exclusiv3 zile ago

PANICĂ LA MITITELU! Corupții din Poliția Penitenciară, în corzi! Vine DNA-ul?!

Radu Marinescu și Bogdan Burcu, Nemesis-ul șpăgarilor: „Vă vom curăța, până la ultimul!” „Tartorul” a crăpat! Festinul corupției, oprit brusc!...

Exclusiv3 zile ago

Comunicare defectuoasă în MAI: Haos și nesiguranță alimentate de lideri sindicali confuzi

MAI, campion la mesaje trunchiate și confuze Incapacitatea cronică a Ministerului Afacerilor Interne (MAI) de a comunica profesionist, transmiterea unor...

Exclusiv3 zile ago

Coca-Cola: Sifonul penalității de la Ploiești – Cum Nan și gașca au transformat „băutura fericirii” într-un cocktail Molotov de otrăvuri și minciuni!

România, colonie penală cu gust de Coca-Cola: O afacere murdară, unde apa de canal e la modă, iar politicienii locali...

Exclusiv4 zile ago

Penitenciarul Ploiești: De la gunoaie de lux la instagramul promisiunilor pierdute – Un director cu „APT Limitat” la decență!

Când pușcăria devine groapa de gunoi a incompetenței Penitenciarul Ploiești, sub conducerea eternului împuternicit Valentin Matei, nu mai este doar...

Exclusiv4 zile ago

Panică în MAI: Guvernul vrea creșterea vârstei de pensionare, sindicatul Diamantul avertizează asupra riscurilor și inechităților

Emil Pășcuț, lider sindical, dezvăluie scenariile posibile și atrage atenția asupra privilegiilor nejustificate ale structurilor de suport. Declarațiile publice ale...

Exclusiv4 zile ago

Salvare pe ultima sută de metri: Polițiștii angajați în 2022 rămân în sistem încă un an datorită unei ordonanțe de urgență

Sindicatul Europol dezvăluie eforturile pentru evitarea pierderii a peste 100 de polițiști gata formați, angajați pe perioadă determinată. Zeci de...

Partener media exclusiv

stiri actualizate Raspandacul

Parteneri

Criptomonede Taxi Heathrow London

Top Articole Incisiv