Administratie
Ilie Bolojan critică managementul ineficient în companiile de stat
Abordarea greșită a resurselor
Ilie Bolojan a ridicat vocea împotriva modului în care se face managementul în variate companii și regii de stat, subliniind că unii directori acționează mai degrabă ca sindicaliști decât ca lideri eficienți. Aceasta a dus la alocarea unor sume semnificative pentru prime, salarii și alte beneficii în organizații care, în realitate, înregistrează pierderi.
Bolojan a oferit exemple de entități publice în care consideră că „nivelul de salarizare depășește limitele normale, orice s-ar spune”.
Exemplul Romsilva
„Romsilva este un exemplu în care, din cauza unor conduceri care nu înțeleg responsabilitatea gestionării corecte a banilor, s-a ajuns ca acestea să acționeze ca lideri de sindicat, ceea ce nu este viabil în condiții normale. Cred că această regie, ca multe altele, necesită o restructurare și reorganizare, având în vedere că mare parte din regii județene sunt pe pierdere. Este o situație aberantă să ai un număr mare de angajați care în fiecare an necesită subvenții, iar în urma analizării activităților lor, s-ar putea concluziona că nu își justifică existența. De asemenea, este nejustificat să existe consilii de conducere supradimensionate, cu drepturi exagerate”, a declarat Bolojan la Digi 24.
Critica autorităților de reglementare
Bolojan a criticat și nivelul de salarizare din autoritățile de reglementare, cum ar fi ANCOM, ASF și ANRE, afirmând că „nivelul de salarizare depășește limitele normale, orice s-ar spune” și că personalul „poate fi redus destul de mult”. El consideră că este anormal ca personalul acestor autorități să primească prime de performanță, în special în domenii care au fost afectate de falimente, cum ar fi piața asigurărilor RCA.
Eficiența în decizii și structuri
Bolojan a subliniat că și în instituții precum Consiliul Concurenței și Consiliul Național al Audiovizualului (CNA), nu este necesar să existe 11 persoane cu rang de secretar de stat, argumentând că numărul acestora poate fi redus. „Dacă o decizie este luată corect, numărul decidenților nu este determinant, ci claritatea reglementării și a evaluării”, a conchis Bolojan.
Această critică adusă gestionării resurselor în entitățile publice reflectă o preocupare mai largă pentru eficiența și responsabilitatea managerială în sectorul public românesc.
Administratie
MOBEX București-Ilfov 25: Exercițiul de mobilizare testează cu succes pregătirea pentru apărare, identificând și potențiale probleme
Administratie
Servicii medicale de prevenție decontate prin CNAS, extinse și în zonele rurale greu accesibile
Administratie
Examenul de Medicină de Urgență va fi reluat pe 28 octombrie, anunță Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, ca urmare a neregulilor semnalate
-
Exclusivacum 4 zileBurcu acuză: „SNPP transformă angajații în carne de tun pentru răzbunări personale! – Nu apără, ci exploatează!”
-
Exclusivacum 17 oreCircul Teoroc își joacă ultima reprezentație: Lacrimi sindicale pentru „Finu” și un grad de chestor confiscat de la obraz!
-
Ancheteacum 4 zileANP liniștește spiritele: Salariile polițiștilor de penitenciare nu sunt în pericol, restructurările nu implică disponibilizări
-
Administratieacum 2 zileBăicoi: Primăria asigură verificări gratuite ale instalațiilor de gaz, prioritizând siguranța locuitorilor
-
Administratieacum 4 zilePenitenciarul de Femei Ploiești – Târgșorul Nou: O abordare proactivă pentru reintegrarea socială, cu beneficii concrete pentru angajatorii din Prahova
-
Exclusivacum 3 zileProtest divizat în penitenciare: Acuzații de deturnare și manipulare în SNPP – Reacția polițiștilor de penitenciare
-
Exclusivacum o ziPenitenciarul Ploiești si eternul Valentin Matei: Comisar-Șef, influencer de ocazie și păzitorul mistic al mormanului de gunoi
-
Exclusivacum 3 zileJilavawood: Minciuni, padocuri și proteste de carton – Clanul Teoroc joacă teatru ieftin pe scena Justiției!



