Connect with us

Administratie

Cariera maistrului militar principal Ion Dorobanțu continuă, în locul la care a visat dintotdeauna

Publicat

pe

Recent, a absolvit cursul de scafandru pentru brevetarea în categoria a II-a, la Centrul 39 Scafandri din Constanţa. Aici a avut ocazia să se pregătească, pentru prima dată, pe cel mai modern sistem de scufundare simulată, LH-300, din Europa, intrat în dotarea Centrului la finele anului trecut.

Militarul are 53 de ani şi este comandantul grupului de scafandri de la Divizionul 176 Nave Scafandri de Mare Adâncime, secția Mangalia. A făcut armata la marină, înainte de 1989, stagiul militar obligatoriu fiind de doi ani la vremea respectivă.

Faptul că, în acest timp, s-a familiarizat cu mediul, l-a determinat să-și dorească continuitate în viaţa profesională, ţintind o carieră militară. În 1991, a fost angajat ca militar pe bază de contract la Divizionul Vedete Torpiloare Mari (VTM) unde şi-a aşteptat, cu răbdare, şansa pentru avansare.

Aceasta s-a ivit la începutul mileniului, iar, între 1999-2001, a făcut parte din prima promoţie de maiştri militari de marină, şcoliţi pe filieră indirectă. În 2001, a fost repartizat la Divizionul Corvete Mangalia, însă dorinţa sa de a dovedi că este capabil de mai mult l-a condus către cursurile de scafandru, obţinând brevetul clasa a III-a în 2003.

Este prima treaptă pe care o trec scafandri de mare adâncime și presupune coborârea în apă, până la o anumită adâncime, cu un tub în spate, un detentor, folosindu-ți singur abilitățile. Trecerea la clasa a II-a, care permite scufundarea până la adâncimi de maximum 50 de metri, împovărează scafandrul cu o butelie de rezervă, dar îi asigură și un ombilical prin care este ajutat de echipa de la suprafațăPoți să filmezi, să vorbești cu ei. Ești mult mai sigur pe tine în momentul când ai pe cineva la suprafață, spune Dorobanțu.

 

La Divizionul 176 se află din 2016, când a fost numit în actuala funcție, când a şi refăcut cursul de pregătire. Încă din 2003, fascinat de lumea adâncurilor mării, a încercat, după terminarea cursului de bază, să ocupe o funcție la o unitate de scafandri.

Din păcate pentru mine, erau mult mai mulți oameni de încadrat, iar funcțiile erau puține. Odată cu trecerea timpului, au început să se elibereze posturile, după trecerea în rezervă a celor mai vechi în branșă.

A fost cooptat la Divizionul 176 pentru că, în perioada 2003-2016, a făcut pregătiri periodice la Centrul 39 Scafandri pentru a nu îşi pierde brevetarea. La un an-doi, veneam la Centrul 39 pentru reîmprospătarea cunoștințelor, unde făceam așa-numitele cursuri de reciclare. Mi-a plăcut foarte mult această meserie și am vrut să nu pierd legătura cu ea, să nu îmi pierd abilitățile și competențele profesionale. Din 2016 până la finalul lui 2022,  laboratorul hiperbar a fost în renovare, iar acum am avut onoarea să fac parte din prima promoție care a finalizat cursul pentru a II-a în noul simulator.

Dintotdeauna și-a dorit să practice scafandreria militară, dar viața i-a oferit această șansă destul de târziu. Mi-am făcut treaba cu succes la divizionul corvete, până în 2016Am fost apreciat pentru seriozitatea cu care am tratat locul pe care armata română mi l-a asigurat, astfel că, între 2014 şi 2016, am fost numit șef de echipaj pe corveta 265. N-am plecat la drum cu ţeluri prestabilite, am lăsat viaţa să curgă normal şi să-mi ofere răsplata doar dacă o merit.

 

Niciodată nu știi ce vei ajunge să faci în viață, unde vei fi peste 20-30 de ani, dar soarta a făcut ca, în prezent, să ajung pe o funcție de comandă. În asemenea situații, apar momente în care simți că ai atins deja vârful, că orice ai face nu mai poţi avea nicio satisfacție, te gândești că mai sus de atât nu se poate. Brevetarea pentru categoria a II-a a venit ca o dorință personală de a ține pasul cu cei mai tineri şi de a mă reinventa.

Crede că fiecare dintre noi se naște cu dorința de a face ceva aparte. E adevărat, îți trebuie ambiție, ești nevoit să depui mult efort, dar convingerea mea este că eforturile nu rămân niciodată nerăsplătite. Nu cred că cineva are garanția că, la apogeul carierei, va ajunge să facă exact ceea ce și-a propus în tinerețe, să ajungă președinte sau mai știu eu ce.

În cazul meu, au fost doi factori care m-au condus către o funcție de comandă: seriozitatea și răbdarea. Este convins că, mai presus de orice, dorința personală de a face performanţă este aceea care ne călăuzeşte fiecare pas în viaţă. E foarte important să nu renunți niciodată. Normal, dincolo de toate, e vital să fii sănătos, sunt destui care au probleme în a trece de o barofuncție sau de testul de narcozăRevin și repet că dorința este scânteia care aprinde flacăra, iar putința este aceea care o întreține.

A avut multe misiuni în comun cu aliații din NATO, a participat la misiuni în comun pe mare. Mi-aduc aminte de acelea în care navigam pe furtună de gradul cinci-șase, parcă eram pe altă lume. Privind la ceea ce dețin alții, e clar că este loc de îmbunătățire a dotărilorCeea ce s-a făcut la Centrul de Scafandri este uimitor, oamenii care au finalizat proiectul demonstrând că se poate.

Pe partea de scafandrerie, a avut sprijinul total al forurilor militare superioare. Pentru el, marea dramă a prezentului este că actualii scafandri cu experienţă nu prea mai au cui să predea ștafeta. Dacă ne uităm în spate, nu prea mai vedem nimic apropiindu-se. Eu, acum 20 de ani, când am devenit scafandru, priveam înainte și vedeam că foarte mulți se află în fața mea, fiind nevoit să aştept. Foarte mulți veneau din urmă și nu aveau funcție. Am așteptat, şi de-abia după 16 ani am reuşit să ocup locul mult visat. Cu amărăciune vă spun, nu înțeleg de ce nu mai sunt doritori! Nu știu, poate nu se face mediatizare cum trebuie. Lipsește  motivația financiară? Mi-e teamă că, la un moment dat, o să ne trezim singuri.

Şi-ar fi dorit să fi putut ajunge și la cursul de clasa întâi, care este unul dintre cele mai solicitante, dar nu îi permite vârsta. Putea să se pensioneze de mult, dar a rămas pentru a se breveta în adâncimi de maximum 50 de metri.

Când am venit la divizion, aveam o categorie mai mică, iar aceia care conduceau deţineau categorii superioare. De-atunci mi-am spus că nu plec din armată fără clasa a II-a. De ce să se uite unii chiorâș la mine? Am luptat să iau categoria a II-a tocmai în ideea că, dacă plec la război, să nu se înțeleagă că mă dau lovit. Să merg și eu cu fruntea sus, nu să dau înapoi.

Nu e deloc speriat de vehiculata reformare a pensiilor militare, crezul său fiind că armata i-a oferit multe și nu o poate părăsi fără să fie sigur că lasă semne vizibile în urma sa. N-am ce să pierd. Îmi doresc să pot preda experiența mea tinerilor, oamenilor care să vină aici şi să vadă cât de frumoasă e meseria de scafandru. Dacă am stat atâția ani în sistem și mi-a fost dat să învăț, de ce să nu dau ceva înapoi acestui sistem care m-a crescut? Vreau să predau ștafeta cuiva. Nu vreau să fiu în postura unui concurent la o probă de ștafetă care nu are cui s-o predea și pierde proba. (L. Anghel).

Administratie

Concurs suspendat la CS Dinamo București după o sesizare a SIDEPOL

Publicat

pe

De

Sindicatul a semnalat posibile nereguli în procedura de ocupare a postului

Concursul organizat pentru ocuparea postului de ofițer principal I în cadrul Serviciului Resurse Umane al Clubului Sportiv Dinamo București a fost suspendat după ce Sindicatul Polițiștilor Europeni (SIDEPOL) a sesizat posibile nereguli în desfășurarea procedurii.

Măsura a fost dispusă la data de 9 septembrie 2026, pentru a permite verificarea aspectelor semnalate de organizația sindicală.

Procedura, suspendată până la finalizarea verificărilor

Potrivit informațiilor comunicate, conducerea CS Dinamo București a decis suspendarea concursului și analizarea situației de către o comisie desemnată în acest scop.

Verificările urmăresc să stabilească dacă procedura de organizare și desfășurare a concursului a respectat toate prevederile aplicabile, precum și condițiile de transparență și egalitate de șanse pentru candidați.

Suspendarea nu reprezintă, în sine, o concluzie privind existența unor abateri, ci permite clarificarea tuturor aspectelor înainte de continuarea concursului.

SIDEPOL solicită respectarea principiilor de legalitate și transparență

Sindicatul a cerut ca toate concursurile organizate în cadrul Ministerului Afacerilor Interne și al structurilor subordonate să se desfășoare cu respectarea strictă a principiilor de legalitate, transparență și egalitate de șanse.

SIDEPOL susține că fiecare candidat trebuie să beneficieze de un tratament corect, iar criteriile și etapele concursurilor trebuie să fie clare și aplicate în mod uniform.

„Nu putem vorbi despre profesionalizarea instituțiilor fără proceduri transparente și fără respectarea acelorași reguli pentru toți candidații”, este poziția transmisă de organizația sindicală.

Concluziile comisiei vor decide continuarea concursului

În perioada următoare, comisia desemnată urmează să analizeze sesizarea și documentele aferente procedurii de concurs. În funcție de concluziile verificărilor, concursul ar putea fi reluat, modificat sau anulat, dacă vor fi identificate nereguli care impun astfel de măsuri.

SIDEPOL a anunțat că va urmări evoluția cazului și va continua să solicite respectarea drepturilor polițiștilor și a regulilor privind ocuparea funcțiilor în cadrul structurilor Ministerului Afacerilor Interne. (Paul D.).

Citeste in continuare

Administratie

Burse sociale pentru peste 36.000 de studenți din grupuri dezavantajate

Publicat

pe

De

Peste 36.000 de studenți din medii și grupuri dezavantajate au beneficiat, în perioada februarie–iulie, de burse sociale acordate în cuantum întreg.

Sprijinul financiar a fost acordat studenților din 44 de instituții de învățământ superior de stat din România. Valoarea sumelor alocate până în prezent se ridică la aproape 157 de milioane de lei.

Sprijin pentru continuarea studiilor

Bursele sociale au rolul de a reduce barierele financiare cu care se confruntă studenții din medii dezavantajate și de a-i sprijini să își continue studiile.

Măsura contribuie la prevenirea și reducerea abandonului universitar, oferindu-le beneficiarilor o șansă în plus de a rămâne în sistemul de învățământ superior.

Webinare și ghiduri practice

Pe lângă sprijinul financiar, studenții beneficiari au avut acces la webinare dedicate unor teme relevante pentru viața academică, precum:

  • tehnici de învățare;
  • gestionarea timpului;
  • cunoașterea drepturilor studenților;
  • pregătirea pentru finalizarea studiilor.

Pe baza temelor abordate în cadrul acestor întâlniri au fost elaborate și ghiduri practice, puse la dispoziția studenților pentru a le susține parcursul academic.

Mai multe informații sunt disponibile la linkul din comentarii.

Măsurile sunt derulate în cadrul proiectului „Intervenții pentru învățământul terțiar – măsuri sistemice pentru prevenirea și reducerea abandonului universitar”, cod SMIS 322473, implementat de Unitatea Executivă pentru Finanțarea Învățământului Superior, a Cercetării, Dezvoltării și Inovării, în parteneriat cu Ministerul Educației și Cercetării.

Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European Plus, prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027, și din bugetul național.

Citeste in continuare

Administratie

49 de posturi de expert, scoase la concurs în cadrul proiectului RECRED

Publicat

pe

De

Ministerul Educației și Cercetării anunță organizarea unui concurs pentru ocuparea a 49 de posturi de expert în cadrul proiectului „Reglementări noi pentru un curriculum relevant și educație deschisă – RECRED”.

Posturile disponibile vizează următoarele activități:

  • elaborarea ghidurilor pentru discipline și a auxiliarelor;
  • elaborarea ghidurilor pentru arii curriculare;
  • elaborarea ghidurilor pentru profiluri;
  • elaborarea ghidurilor de management;
  • elaborarea suporturilor de curs;
  • elaborarea resurselor educaționale deschise (RED).

Obiectivele proiectului

Proiectul urmărește revizuirea curriculumului centrat pe competențe în învățământul preuniversitar — primar, gimnazial și liceal — precum și eficientizarea implementării curriculumului național.

Intervențiile prevăzute includ:

  • actualizarea curriculară;
  • dezvoltarea competențelor curriculare ale cadrelor didactice;
  • elaborarea de resurse educaționale;
  • realizarea unor cercetări bazate pe dovezi.

Toate informațiile privind condițiile de participare, documentele necesare și procedura de selecție sunt disponibile la linkul din comentarii.

Proiectul RECRED este implementat de Ministerul Educației și Cercetării, în calitate de beneficiar, în parteneriat cu Centrul Național pentru Curriculum și Evaluare, precum și cu Casele Corpului Didactic din județele Buzău, Cluj și Olt și din municipiul București.

Proiectul se desfășoară în perioada 1 iulie 2024 – 30 iunie 2028, are codul SMIS 2021: 321024 și este cofinanțat din Fondul Social European Plus, prin Programul Operațional Educație și Ocupare 2021–2027, Prioritatea operațională 7: „Creșterea calității ofertei de educație și formare profesională pentru asigurarea echității sistemului și o mai bună adaptare la dinamica pieței muncii și la provocările inovării și progresului tehnologic”.

Citeste in continuare

Aveți un PONT?

Cel mai complet ziar de investigații dedicat cititorilor din România. Aveți un pont despre fapte de corupție la nivel local și/sau național? Garantăm confidențialitatea! Scrie-ne la Whatsapp: 0735.085.503 Sau la adresa: incisiv.anticoruptie@gmail.com Departament Investigații - Secția Anticorupție

Știri calde

Exclusiv20 de ore ago

Organigrama cu chiloți de la TCE Ploiesti, varianta „Salam la păcănele” – cum se salvează protejații lui Nae și se execută fraierii care muncesc

La TCE Ploiești, sindicatul lui Suditu semnează „de acord” cu Organigrama lui Nae, coordonatorii sunt scoși la liman, iar Dinu...

Exclusiv20 de ore ago

„Grădinița de Cadre” de la IPJ Prahova: defilează cu stopul ars, dar dau lecții de lege la fraieri

Când poliția circulă cu mașina-n pioneze prin centru, dar te amendează pe tine pentru un bec ars, nu mai vorbim...

Exclusiv20 de ore ago

Ministerul „Reglementărilor Fantomă”: cum decide o structură fără chip cât merită oamenii la leafă

Diamantul lovește: de la Tribunalul București, direct la Curtea Constituțională O nouă excepție de neconstituționalitate pleacă din sala Tribunalului București...

Exclusiv2 zile ago

„IPJ Prahova – Grădinița de cadre” – Episodul 59 – Flagrant de carton, anticorupție de mucava și lăutari cu epoleți la comanda Sistemului

Când ți se cântă prea mult la ureche, la un moment dat nu mai poți sta în banca ta. Când...

Exclusiv2 zile ago

MAREA TĂCERE DE LA TCE PLOIEȘTI.  „Organigrama cu chiloți”, sindicatele de buzunar și frica la normă

Remember: cum s-au distrus Neoplan-urile și s-au umflat kilometrii Înainte să ajungem la „organigrama cu chiloți”, merită un mic remember:...

Exclusiv2 zile ago

MAI adună date sensibile, ANSPDCP ridică din umeri: cazul procedurii PS-MAI-DGMRU-125

ANSPDCP și marele miracol administrativ: când dosarul cu date personale se lovește de ușa competenței Procedura MAI care a pus...

Exclusiv2 zile ago

La Arad, programul de 8 ore bate infractorul la scor: 1–0 pentru hoți

Dacă te-ai întrebat vreodată cum poți crește infracționalitatea fără să dai o singură palmă legii, răspunsul vine de la Arad:...

Exclusiv3 zile ago

STATUL PE PERSOANĂ FIZICĂ – Sufrageria de Securitate Națională S.A.

Cum și-au tras Bolojan și Abrudean Zonă de Securitate Clasa I „la cheie”, pe încredere și fără acte Când credeai...

Exclusiv4 zile ago

„IPJ Prahova – Grădinița de cadre care-și mănâncă propriile grade” – Episodul 58: Cum a dispărut, peste noapte, „subcomisarul-șef” din Băicoi

„Grădinița de Cadre din IPJ Prahova” nu mai e doar o metaforă. Este un manual de proastă guvernare, ediție ilustrată,...

Exclusiv4 zile ago

Bâlbâiala de stat cu ștampilă «Strict Secret». Cum a jucat România telefonul fără fir pe securitatea națională

Există popoare care construiesc rachete. Altele, care ridică zgârie-nori. România a reușit performanța unică de a bloca securitatea națională într-un...

Exclusiv4 zile ago

Argint în nori, aur la Electromecanica, plumb în buget. Fermierii întreabă, Mafia Antigrindină se ascunde după gardul de beton

Asociația fermierilor din Prahova trimite o adresă‑dosar către AASNACP și lovește direct în inima combinațiilor cu puncte de lansare, contracte...

Exclusiv5 zile ago

Veteranii de dinainte de 2017 – sponsorii oficiali ai bugetului prin CASS

Cum să-i prostești pe rezerviști în trei pași simpli: tai, declari neconstituțional, apoi tai din altă parte – Când ‘plafonarea’...

Exclusiv5 zile ago

„Poliția Rutieră 4.0” – tableta la șosea, pixul în epoca de piatră

Dacă te uiți la conferințele de presă ale MAI, ai zice că Poliția Rutieră trăiește deja în viitor: „digitalizare”, „aplicații...

Exclusiv5 zile ago

Cum se prăjește dreptatea între DNA Ploiești, executorii „de casă” și culoarele serviciilor – De la microferma procurorului Lefter la justiția cu epoleți în dosarul Ivanof

Există cazuri în care abuzul este atât de grosolan încât nu mai poate fi mascat nici cu munți de hârtii...

Exclusiv6 zile ago

„IPJ Prahova – Grădinița de Cadre”, episodul 57: „Subcomisar-șef” de analfabetism funcțional la comanda IPJ Prahova

Incisiv de Prahova continuă serialul „Grădinița de Cadre din IPJ Prahova”. După episoadele în care am arătat cum „Inspectoratul de...

Partener media exclusiv

stiri actualizate Raspandacul

Parteneri

Taxi Heathrow London

www.softpas.com

Top Articole Incisiv