Conform metodologiei, evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului civil contractual din structurile MApN, pentru activitatea desfăşurată anul 2022, se realizează potrivit Secţiunii a 2-a – Procedura și criteriile de evaluare profesională a personalului civil contractual a Capitolului II – Dispoziţii aplicabile personalului civil contractual din Regulamentul de ordine interioară aplicabil personalului civil din MApN, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.17/12012,  cu modificările şi completările ulterioare.

Noul ordin, care produce efecte începând cu 14 februarie a.c., a fost postat pe Intraman la 13 februarie, dată la care evaluarea activității desfășurată de personalul civil în 2022 era spre final, aceasta având loc în perioada 1 ianuarie-15 februarie 2023.â

Așa cum prevede metodologia, în perioada respectivă, trebuiau stabilite obiectivele individuale pentru activitatea care va fi desfășurată de personalul civil contractual pe parcursul anului 2023 și indicatorii de performanță care vor fi utilizați pentru evaluarea gradului și modului de atingere a obiectivelor pentru anul 2023.

Din cauza întârzierii, obiectivele și indicatorii vor fi stabilite ulterior și se vor consemna într-o anexă la fișa de evaluare.

La stabilirea obiectivelor individuale de către evaluator şi aprobate de comandantul/şeful unității militare angajatoare, se au în vedere:

♦ domeniile de responsabilitate ale structurilor centrale, stabilite prin Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcţionarea MApN, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și prin Regulamentul de organizare și funcționare a MApN, aprobat prin ordinul ministrului apărării  naţionale nr. M.S.19/2021;

♦ misiunea de bază a unităţii militare; ♦ planul cu principalele activităţi al unității militare, aprobat pentru perioada evaluată; ♦ obiectivele şi atribuţiile microstructurii în care se regăseşte postul de personal civil contractual.

Obiectivele individuale se stabilesc prin raportare la nivelui ierarhic al funcției ocupate de personalul civil contractual, la nivelul de studii, la gradul/treapta profesional(ă) deținut(ă) de persoana evaluată, precum și la cunoştinţele teoretice și abilitățile practice necesare persoanei evaluate în  exercitarea atribuţiilor funcţionale menţionate în fişa postului.

Cerințe cărora trebuie să corespundă obiectivelor individuale:

♦ să fie specifice atribuţiilor funcţionale menţionate în fişa postului; ♦ să fie cuantificabile; ♦ să fie prevăzute termene de realizare; ♦ să fie realiste –  să poată fi duse la îndeplinire în termenele de realizare prevăzute cu resursele alocate;♦ să fie flexibile – să poată fi revizuite pe parcursul anului, în funcţie de modificările intervenite în prioritățile unității militare.

Evaluatorul, care stabilește obiectivele, trebuie să respecte următoarele principii:

♦ legalitatea; ♦ imparţialitatea și obiectivitatea; ♦ eficienţa şi eficacitatea organizaţională; ♦ responsabilitatea individuală raportată la complexitatea activităţii.

Pentru fiecare obiectiv individual aferent activităţii personalului civil contractual care urmează a se desfăşura în anul 2023, evaluatorul stabileşte și indicatorii de performanţă, care vor fi utilizaţi pentru evaluarea gradului și modului de atingere a obiectivului respectiv, în anul următor.

Indicatorii de performanţă trebuie să fie în acord cu specificul activităţii microstructurii în care se regăseşte postul de personal civil contractual, precum și cu tipul şi nivelul atribuțiilor titularului postului respectiv, prin raportare la cerinţele de calitate și cantitate a muncii prestate.

Pentru fiecare obiectiv, evaluatorul stabilește unul sau mai mulţi indicatori de performanţă, care se formulează clar, succint şi adecvat obiectivului în cauză.

Obiectivele individuale și indicatorii de performanţă pot fi revizuiţi trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea ori structura organizatorică a unității militare angajatoare și se aduc la cunoștința personalului civil contractual la începutul perioadei de evaluare, precum și ori de câte ori suferă modificări.

Metodologia este publicată pe pagina de Internet a MApN și pe paginile de Internet şi de Intraman ale Direcției generale management resurse umane, precum și în aplicația informatică LEXMIL. (I. Nedelcu).