Administratie
Metodologia de stabilire a obiectivelor individuale și a indicatorilor de performanță pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului civil contractual din structurile MApN în anul 2023
Conform metodologiei, evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului civil contractual din structurile MApN, pentru activitatea desfăşurată anul 2022, se realizează potrivit Secţiunii a 2-a – Procedura și criteriile de evaluare profesională a personalului civil contractual a Capitolului II – Dispoziţii aplicabile personalului civil contractual din Regulamentul de ordine interioară aplicabil personalului civil din MApN, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.17/12012, cu modificările şi completările ulterioare.
Noul ordin, care produce efecte începând cu 14 februarie a.c., a fost postat pe Intraman la 13 februarie, dată la care evaluarea activității desfășurată de personalul civil în 2022 era spre final, aceasta având loc în perioada 1 ianuarie-15 februarie 2023.â
Așa cum prevede metodologia, în perioada respectivă, trebuiau stabilite obiectivele individuale pentru activitatea care va fi desfășurată de personalul civil contractual pe parcursul anului 2023 și indicatorii de performanță care vor fi utilizați pentru evaluarea gradului și modului de atingere a obiectivelor pentru anul 2023.
Din cauza întârzierii, obiectivele și indicatorii vor fi stabilite ulterior și se vor consemna într-o anexă la fișa de evaluare.
La stabilirea obiectivelor individuale de către evaluator şi aprobate de comandantul/şeful unității militare angajatoare, se au în vedere:
♦ domeniile de responsabilitate ale structurilor centrale, stabilite prin Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcţionarea MApN, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și prin Regulamentul de organizare și funcționare a MApN, aprobat prin ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.S.19/2021;
♦ misiunea de bază a unităţii militare; ♦ planul cu principalele activităţi al unității militare, aprobat pentru perioada evaluată; ♦ obiectivele şi atribuţiile microstructurii în care se regăseşte postul de personal civil contractual.
Obiectivele individuale se stabilesc prin raportare la nivelui ierarhic al funcției ocupate de personalul civil contractual, la nivelul de studii, la gradul/treapta profesional(ă) deținut(ă) de persoana evaluată, precum și la cunoştinţele teoretice și abilitățile practice necesare persoanei evaluate în exercitarea atribuţiilor funcţionale menţionate în fişa postului.
Cerințe cărora trebuie să corespundă obiectivelor individuale:
♦ să fie specifice atribuţiilor funcţionale menţionate în fişa postului; ♦ să fie cuantificabile; ♦ să fie prevăzute termene de realizare; ♦ să fie realiste – să poată fi duse la îndeplinire în termenele de realizare prevăzute cu resursele alocate;♦ să fie flexibile – să poată fi revizuite pe parcursul anului, în funcţie de modificările intervenite în prioritățile unității militare.
Evaluatorul, care stabilește obiectivele, trebuie să respecte următoarele principii:
♦ legalitatea; ♦ imparţialitatea și obiectivitatea; ♦ eficienţa şi eficacitatea organizaţională; ♦ responsabilitatea individuală raportată la complexitatea activităţii.
Pentru fiecare obiectiv individual aferent activităţii personalului civil contractual care urmează a se desfăşura în anul 2023, evaluatorul stabileşte și indicatorii de performanţă, care vor fi utilizaţi pentru evaluarea gradului și modului de atingere a obiectivului respectiv, în anul următor.
Indicatorii de performanţă trebuie să fie în acord cu specificul activităţii microstructurii în care se regăseşte postul de personal civil contractual, precum și cu tipul şi nivelul atribuțiilor titularului postului respectiv, prin raportare la cerinţele de calitate și cantitate a muncii prestate.
Pentru fiecare obiectiv, evaluatorul stabilește unul sau mai mulţi indicatori de performanţă, care se formulează clar, succint şi adecvat obiectivului în cauză.
Obiectivele individuale și indicatorii de performanţă pot fi revizuiţi trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea ori structura organizatorică a unității militare angajatoare și se aduc la cunoștința personalului civil contractual la începutul perioadei de evaluare, precum și ori de câte ori suferă modificări.
Metodologia este publicată pe pagina de Internet a MApN și pe paginile de Internet şi de Intraman ale Direcției generale management resurse umane, precum și în aplicația informatică LEXMIL. (I. Nedelcu).
Administratie
Marian Neacșu, la prima întâlnire cu sindicatele din MAI: drepturile angajaților și deficitul de personal, pe agenda discuțiilor
Ministrul Afacerilor Interne a discutat cu liderii sindicali despre salarizare, condițiile de muncă, predictibilitatea carierei și recrutarea personalului. Neacșu a transmis că actualul mecanism de plată pentru munca din zilele de repaus săptămânal va fi menținut.
Viceprim-ministrul și ministrul Afacerilor Interne, Marian Neacșu, a avut pe 29 octombrie prima întâlnire de lucru cu liderii organizațiilor sindicale și profesionale reprezentative din sistem. La discuții au participat și reprezentanți ai conducerii ministerului.
Întrevederea face parte din seria de consultări inițiate de ministru pentru identificarea unor soluții de eficientizare a activității MAI și de îmbunătățire a condițiilor de muncă.
Salarizare, carieră și condiții de muncă
Reprezentanții sindicatelor au ridicat probleme privind drepturile salariale și profesionale, stabilitatea carierei și a pensionării, precum și ocuparea funcțiilor de conducere și accesul la programe de formare.
Discuțiile au vizat, între altele, plata muncii suplimentare și a activității din zilele de repaus săptămânal, norma de hrană, decontarea cheltuielilor de transport și locuință și actualizarea unor drepturi financiare. A fost abordată și necesitatea îmbunătățirii dialogului social în structurile teritoriale.
Neacșu a afirmat că susține protejarea drepturilor câștigate de personalul MAI și identificarea unor soluții pentru menținerea acestora. Ministrul a precizat că mecanismul actual de plată pentru activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal va fi păstrat. Eventualele majorări salariale pentru anul următor, a adăugat el, trebuie analizate în funcție de resursele bugetare disponibile.
Deficitul de personal, o prioritate
Un alt subiect central a fost deficitul de angajați și nevoia de consolidare a proceselor de recrutare și pregătire profesională. Ministrul a subliniat că menținerea personalului cu experiență și formarea noilor generații sunt esențiale pentru capacitatea operațională a ministerului.
Neacșu a indicat drept obiectiv creșterea încrederii cetățenilor în MAI, prin consolidarea instituției, pregătirea continuă a angajaților și îmbunătățirea serviciilor publice. El a evidențiat, totodată, volumul ridicat și complexitatea misiunilor ministerului, precum și importanța asigurării resurselor umane și materiale necesare. (Paul D.).
Administratie
Rogobete: „Tinerii medici trebuie susținuți, nu priviți ca o amenințare”
La Conferința Națională a Societății Române de Chirurgie Pediatrică, ministrul Sănătății a pledat pentru transmiterea experienței către noua generație și pentru o cultură medicală bazată pe colaborare.
Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a participat la Conferința Națională a Societății Române de Chirurgie Pediatrică – SRCP 2026, unde a evidențiat responsabilitatea medicilor care îngrijesc copiii și rolul formării profesionale în viitorul specialității.
Rogobete a afirmat că generațiile tinere trebuie sprijinite să dobândească experiență și să își dezvolte competențele, iar profesorii au datoria de a le transmite cunoștințele și de a le deschide drumul.
Apel la susținerea rezidenților
Ministrul a transmis un mesaj ferm cadrelor didactice și medicilor cu experiență: rezidenții și viitorii specialiști nu trebuie considerați o amenințare profesională.
„Ar trebui să ne bucurăm că există tineri capabili să ne continue munca și să devină chiar mai buni decât noi”, a declarat acesta.
Rogobete a apreciat, totodată, solidaritatea comunității chirurgilor pediatri în perioada dificilă traversată în această vară și modul în care specialiștii și-au susținut interesele profesionale.
„Medicina modernă are nevoie de echipe”
În opinia ministrului, medicina contemporană nu poate fi practicată izolat, ci presupune colaborare, lucru în echipă și empatie. Aceste valori sunt cu atât mai importante în chirurgia pediatrică, unde medicii au în grijă atât copilul, cât și familia care își pune încrederea în echipa medicală.
Rogobete a subliniat că un profesor bun trebuie să știe și când să facă loc generației care urmează.
Administratie
România și Israel își propun să extindă cooperarea în agricultură
Discuțiile de la Ministerul Agriculturii s-au concentrat pe tehnologiile israeliene pentru irigații și reutilizarea apei, dar și pe dezvoltarea relațiilor comerciale dintre fermierii români și companiile israeliene.
Ministrul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, Florin Barbu, s-a întâlnit pe 29 octombrie 2026, la sediul MADR, cu ambasadorul Israelului în România, E.S. dr. Lior Ben Dor. Întrevederea a vizat intensificarea cooperării bilaterale și identificarea unor oportunități de colaborare între mediile de afaceri din cele două țări.
Irigații și reutilizarea apei
Printre temele principale s-au numărat preluarea expertizei israeliene în domeniul irigațiilor și folosirea tehnologiilor moderne de reutilizare a apei în agricultură și sectorul agroalimentar. Potrivit comunicării MADR, soluțiile ar putea sprijini fermierii în gestionarea efectelor secetei și în optimizarea costurilor de producție.
„Urmărim să punem în legătură directă fermierii români cu furnizorii de tehnologie avansată din Israel, în special pe zona de irigații și reutilizare a apei”, a declarat ministrul Florin Barbu.
Legături comerciale și sprijin pentru zootehnie
Discuțiile au abordat și susținerea zootehniei românești. Barbu a menționat eforturile pentru relansarea exporturilor de ovine, în urma campaniei de vaccinare agreate cu Comisia Europeană, precum și pentru creșterea calității și a randamentului la export pentru bovinele de carne.
Ambasadorul Lior Ben Dor și-a exprimat interesul pentru facilitarea contactelor directe și consolidarea legăturilor economice. Cele două părți au convenit să urmărească dezvoltarea relațiilor comerciale dintre fermierii români și sectorul privat din Israel.
-
Exclusivacum 2 zilePolițist acuzat că „închide ochii” la propriile fapte: deversare suspectă, intervenție contestată și suspiciuni de abuz de funcție în I.P.J. Prahova
-
Exclusivacum 3 zileApt limitat, răbdare nelimitată? ANP numără bolnavii, dar nu prea spune de ce
-
Exclusivacum 4 zileI.P.J. Prahova – Cascadorii „girofarului” – sezonul III: BMW-ul zburat, Renaultul kamikaze și Dacia-cazan cu folie de bezmetic de la Politia Baicoi
-
Exclusivacum o ziReforma lui Burcu: tăcere, aroganță și PowerPoint la secret. Poliția Penitenciară pusă la perete, fără să i se spună de ce
-
Featuredacum 4 zileCalificativ la ordin in M.A.I.: cum transformă ministrul «binele» polițiștilor în «nesatisfăcător» cu un simplu pix
-
Exclusivacum 4 zileStrăpungerea de Vest a integrității de Est. Pământul e contaminat, primarul (Primarul Ploieștiului) e curat? (DOCUMENTE)
-
Exclusivacum 3 zileServiciul Protecția Mediului al Poliției Locale Ploiești: munți de gunoi, dar eroina Constantinescu Camelia vânează parcări
-
Exclusivacum 4 zileRachete, minciuni și iodură de argint: fermierii prahoveni CONFIRMĂ dezvăluirile Incisiv de Prahova despre mafia antigrindină!




