Administratie
Vârsta reprezintă în continuare un criteriu important în procesul de recrutare
De la o anumită vârstă încolo, cu toată experienţa pe care o ai, dacă eşti dat afară, îţi va fi greu să îţi găseşti un alt job în aceleaşi condiţii şi pe aceiaşi bani, pentru că poziţiile sunt ocupate. Suntem într-o criză care se pare că nu a fost cuprinsă de niciun manual de economie.
Inflaţia este la cel mai ridicat nivel din ultimele 3-4 decenii din lumea occidentală, dobânzile sunt la cel mai ridicat nivel din ultimii 20 de ani, economiile scad, am avut doi ani de pandemie şi încă nu s-a terminat, avem război în Ucraina, în mijlocul Europei, dar cu toate acestea piaţa muncii este în cea mai bună formă din ultimele decenii, şomajul este la un nivel extrem de scăzut, chiar foarte scăzut, există o presiune pe creşterea salariilor, iar companiile sunt într-o căutare permanentă de personal. Companiile din tehnologie dau oameni afară, dar dau din surplusul de oameni pe care i-au angajat în pandemie. Mai mult decât atât, multinaţionalele restructurează anumite poziţii, dar angajează în alte departamente. Spre exemplu Boeing, constructorul american de avioane, dă afară 2.000 de oameni din financiar şi HR, dar are un plan de a angaja 10.000 de oameni în sectorul tehnic, de producţie.
În România, într-o perioadă în care ne confruntăm cu o inflaţie de 16%, cât a fost în 2022, cu dobânzi care ajung la două cifre, piaţa muncii funcţionează din plin, cererile de angajaţi sunt la cel mai ridicat nivel din ultimii ani. Statistic, rata şomajului a ajuns la finalul lunii decembrie la 5,6%, în scădere faţă de decembrie 2021. Dacă te uiţi în dreapta şi-n stânga, în marile oraşe peste tot găseşti afişe cu „Angajăm personal”, alături de afişe pe magazine „For sale/for rent”. Este chiar un paradox.
Dar aici vine un mare DAR.
Depinde ce se caută. În lumea occidentală, dar şi la noi, se caută oameni în retail, oameni în logistică, ospătari, chelneri, bucătari, şoferi, curieri, vânzători etc. Foarte rar apar joburi mai specializate.
Într-un articol din Wall Street Journal de la finalul lunii ianuarie, „Unemployment lasts longer as hiring cools”, se menţionează că pentru poziţiile mai calificate de middle management, cu ceva experienţă, viaţa devine destul de grea. Una dintre persoanele citate în articol menţionează că a fost dată afară dintr-o companie de tehnologie financiară în august, a crezut că se va reangaja imediat şi deja intră în a şasea lună şi nu-şi găseşte un job. A mers la toate interviurile, dar se pare că pentru o anumită categorie de personal numărul de joburi disponibile este extrem, extrem de redus.
În America se găsesc joburi de entry-level în HoReCa, în logistică, în retail, dar se găsesc mai greu joburi în sectoarele mai calificate şi în poziţiile mai calificate. Şi mai ales pentru persoanele care trec de o anumită vârstă, care poate să fie 40, 45, 50 şi peste de ani.
În România, conform unui studiu BestJobs, a doua platformă de recrutare online de pe piaţă, vârsta reprezintă în continuare un criteriu important în procesul de recrutare. Experienţa contează doar pentru anumite poziţii specializate şi superspecializate: conform sondajului, 80% dintre candidaţii de peste
45 de ani pentru un job simt că există o reticenţă a recrutorilor privind persoanele mai în vârstă, iar 60% susţin că au participat la cel puţin un interviu de angajare la care au fost discriminaţi din cauza vârstei. De cealaltă parte, unu din trei recrutori recunoaşte că a refuzat cel puţin o dată un candidat din cauza vârstei.
Când vine vorba de candidaţii mai în vârstă, 34% din recrutori spun că sunt îngrijoraţi de lipsa candidaţilor în ceea ce priveşte experienţa cu tehnologia, 14% de rezistenţa lor la schimbare, alţii 14% de lipsa de deschidere privind învăţarea de lucruri noi şi de riscul crescut al apariţiei unor probleme de sănătate – 14%, menţionează Best Jobs.
Concluzia pe care am putea să o tragem este că, de la o anumită vârstă încolo, dacă ai neşansa de a fi restructurat, disponibilizat, de a fi dat afară, cu toată experienţa pe care o ai îţi va fi foarte greu sau din ce în ce mai greu să îţi găseşti un post similar, pe acelaşi salariu şi în aceleaşi condiţii. Aici este adevărata criză.
Cristian Hostiuc
Administratie
Ofensivă administrativă pentru deblocarea Văii Prahovei: Proiectul Variantei Ocolitoare Azuga-Bușteni, sub lupa autorităților județene
Data de 2 iunie 2026 marchează o nouă etapă în cursa contra cronometru pentru modernizarea infrastructurii din județul Prahova. Într-o ședință de progres desfășurată astăzi la sediul Consiliului Județean, oficialii au pus pe masa de lucru dosarul Variantei Ocolitoare Azuga-Bușteni, un obiectiv strategic menit să pună capăt calvarului rutier care sufocă zilnic una dintre cele mai circulate rute turistice din România.
Mobilizare generală la Consiliul Județean: Dialog tehnic pentru accelerarea avizelor
Conducerea executivă a județului, reprezentată de președintele Virgiliu Daniel Nanu și de administratorul public Emil Drăgănescu, a convocat astăzi toți actorii-cheie implicați în acest megaproiect. Masa negocierilor a reunit reprezentanți ai constructorului, specialiști tehnici, dar și primari ai localităților traversate de viitorul traseu, într-un efort de sincronizare a pașilor administrativi.
Conform datelor furnizate într-o informare oficială de către Consiliul Județean Prahova, întâlnirea a avut ca scop central analizarea stadiului documentațiilor. Accentul a fost pus pe identificarea soluțiilor rapide pentru finalizarea procedurilor de avizare, o etapă critică pentru ca utilajele să poată avansa în teren fără sincope birocratice.
Lupta cu birocrația: Coordonare milimetrică pentru respectarea calendarului de execuție
Varianta Ocolitoare Azuga–Bușteni nu este doar o simplă șosea, ci un proiect de o complexitate tehnică ridicată, care necesită o „orchestrare” perfectă între numeroși parteneri instituționali. Discuțiile de astăzi au vizat eliminarea blocajelor și asigurarea unei coordonări permanente între instituțiile avizatoare și echipele de implementare.
Administrația județeană a subliniat că monitorizează îndeaproape fiecare evoluție a șantierului scriptic, susținând activ toate demersurile necesare pentru a urgenta etapele administrative. Obiectivul este clar: respectarea cu strictețe a calendarului stabilit inițial, astfel încât investiția să treacă din stadiul de proiect în cel de realitate palpabilă pentru mii de șoferi.
Soluția vitală pentru Valea Prahovei: Fluidizarea traficului ca prioritate strategică
Dincolo de cifre și documentații, realizarea acestei variante ocolitoare reprezintă „plămânul” de care are nevoie traficul de pe Valea Prahovei pentru a respira din nou. Investiția este privită ca un pilon esențial pentru dezvoltarea economică și turistică a zonei, eliminând ambuteiajele cronice care afectează calitatea vieții rezidenților și experiența vizitatorilor.
Potrivit sursei citate, Consiliul Județean Prahova își menține angajamentul ferm de a susține toate lucrările de accelerare a proiectului, considerând fluidizarea circulației rutiere drept o investiție vitală în viitorul și competitivitatea județului. Această variantă ocolitoare este așteptată să devină, la finalizare, o alternativă modernă și rapidă la drumul național actual, transformând radical mobilitatea în regiune.
Administratie
Magia inocenței la Florești: Primarul Simona David, lecție de emoție și dăruire de Ziua Copilului
Comuna Florești a vibrat sub semnul bucuriei pure, transformând data de 1 Iunie într-un maraton al recunoștinței față de cea mai tânără generație. Într-o desfășurare de forțe marcată de o puternică încărcătură sentimentală, administrația locală a ales să celebreze Ziua Copilului nu doar prin simboluri, ci prin prezență activă și gesturi concrete îndreptate către toți elevii comunității.
Un maraton al generozității: Dulciuri și zâmbete pentru toți elevii comunei
Logistica evenimentului a vizat o acoperire integrală a populației școlare, demonstrând o atenție deosebită pentru fiecare etapă a copilăriei. Potrivit detaliilor oferite de primarul comunei Florești, Simona David, echipa primăriei a pregătit și distribuit pachete cu dulciuri pentru toți copiii localității, începând de la cei mai mici, aflați la grădiniță, și până la absolvenții claselor a VIII-a.
Această acțiune a transformat unitățile de învățământ din Florești în spații ale sărbătorii, unde rigoarea administrativă a lăsat loc spiritului ludic. Gestul a fost conceput ca o formă de recunoaștere a importanței pe care educația și bunăstarea celor mici o ocupă pe agenda de priorități a edilului și a consiliului local.
Dincolo de administrație, o conexiune de suflet: „Vă mulțumesc pentru fiecare îmbrățișare”

Ceea ce a diferențiat evenimentul de anul acesta a fost nota personală și impactul emoțional resimțit la nivelul conducerii primăriei. Într-o declarație marcată de o rară deschidere sufletească, Simona David și-a exprimat public admirația față de energia debordantă a celor mici, descriind experiența drept „o zi magică”.
„Nu știu cum și ce faceți voi, copii, dar reușiți să mă emoționați tare mult!”, a punctat primarul din Florești, subliniind că forța motrice a activității sale rămâne sclipirea inocentă din ochii copiilor. Mesajul transmis de edil nu a fost doar unul instituțional, ci un manifest de iubire și susținere, Simona David mulțumind comunității tinere pentru fiecare gest de afecțiune primit în timpul vizitelor sale.
Un angajament pentru viitor sub semnul „magiei”
Finalul zilei de 1 Iunie lasă în urmă nu doar amintirea unor daruri, ci și promisiunea unui mediu sigur și fericit pentru dezvoltarea noilor generații din Florești. Prin acest eveniment, Simona David a reafirmat că rolul unui lider local depășește sfera birocratică, implicând o conexiune umană profundă cu cetățenii, indiferent de vârstă. Urarea adresată de edil — ca toți copiii să rămână veseli și bucuroși întreaga viață — rămâne ecoul unei zile în care administrația și comunitatea au vorbit aceeași limbă: cea a magiei și a speranței.
Administratie
Maratonul zâmbetelor la Băicoi: Parcul Central s-a transformat în „tărâmul magic” al copiilor de 1 Iunie
Ziua Internațională a Copilului a transformat centrul orașului Băicoi într-un epicentru al bucuriei și energiei debordante. Sute de copii au răspuns invitației lansate de administrația locală, transformând Parcul Central într-un spațiu vibrant, unde jocurile, creativitatea și sportul au fost ingredientele principale ale unei sărbători de neuitat.
Explozie de culoare și mișcare: Pictură pe față, sport și premii pentru micuții sărbătoriți

Atmosfera de sărbătoare a fost întreținută de o paletă diversificată de activități, gândite să acopere toate preferințele celor mici. De la atelierele de pictură pe față, care au transformat chipurile copiilor în personaje de poveste, până la competițiile sportive și momentele artistice, parcul a răsunat de râsetele celor care reprezintă viitorul comunității.
Efortul organizatoric a fost dublat de gesturi simbolice menite să aducă satisfacție imediată: toți copiii prezenți au primit jucării și dulciuri, oferite ca semn de prețuire din partea autorităților locale. „Cei mici au participat cu entuziasm la toate activitățile recreative, bucurându-se de o zi dedicată în totalitate lor”, se arată în informarea transmisă de edilul localității.
O comunitate unită: Instituțiile și cadrele didactice, „complicii” unei zile de poveste
Succesul evenimentului de la Băicoi a fost asigurat de o colaborare strânsă între mai multe segmente ale societății civile și instituționale. Siguranța și buna desfășurare a activităților au fost monitorizate de echipajele ISU și ale Poliției Orașului Băicoi, în timp ce dimensiunea educațională și recreativă a fost susținută prin implicarea directă a profesorilor și antrenorilor locali.
Un rol esențial în arhitectura acestui eveniment l-a avut Serviciul Cultură, Bibliotecă și Sport din cadrul Primăriei Orașului Băicoi, structură care a orchestrat fluxul activităților desfășurate pe parcursul întregii zile.
Mesajul primarului Marius Ioan Constantin: Recunoștință și viziune pentru viitorul orașului
Sărbătoarea de 1 Iunie a reprezentat și un prilej pentru administrația locală de a-și reafirma angajamentul față de investiția în capitalul uman tânăr. Primarul orașului Băicoi, Marius Ioan Constantin, a ținut să mulțumească public tuturor celor care și-au adus contribuția la reușita acestei acțiuni ample.
Într-un mesaj plin de căldură adresat comunității, edilul a subliniat importanța colaborării și a transmis cele mai bune gânduri noilor generații: „Mulțumim celor care au fost alături de noi în desfășurarea acestei activități. La mulți ani tuturor copiilor!”, a declarat Marius Ioan Constantin, marcând astfel închiderea unei zile care a transformat Băicoiul într-un reper al bucuriei sincere.
-
Exclusivacum 4 zileJUSTIȚIA A TRAS APA PESTE DECIZIILE ANP: MIRCEA DECU REVINE LA PENITENCIARUL TÂRGȘOR, IAR GUNOIUL ABUZURILOR RĂMÂNE ÎN OGRADA „ȘEFERIMII” DE LA BUCUREȘTI!
-
Exclusivacum 4 zileIPJ Prahova: Gara de Nord a Poliției Române, unde șefii vin cu bilet de peron și pleacă înainte să-și facă nod la cravată
-
Exclusivacum 3 zileMĂRGINENI: PUȘCĂRIA UNDE ȘEFII SE CRED PE PLANTAȚIE ȘI POLIȚIȘTII SUNT „MUTAȚI” DUPĂ TOANELE VĂTAFILOR!
-
Exclusivacum 2 zileFESTIVALUL „RÂSUL-PLÂSUL” PE CERUL PRAHOVEI – ANTIGRINDINA: 21 DE ANI DE RACHETE OARBE ȘI UN DIVORȚ DE 103.000 DE HECTARE
-
Exclusivacum 5 zileLegea salarizării, trecută pe după gard: din „transparență decizională” direct în „comunicate de presă”
-
Exclusivacum 2 zilePLx 540/2024: Mortul viu din sertarele Camerei Deputaților și marea „pitulușă” constituțională a aleșilor
-
Exclusivacum 5 zileO nouă performanță la IPJ Brăila: patru ani de șefi provizorii și un singur alcooltest serios
-
Exclusivacum 5 zileO nouă democrație la Cotroceni: Nicușor Dan și ședința națională de influențare „legitimă”



