Se spune că în viitor toate casele și afacerile vor fi conectate la rețeaua mondială a internetului. Nu ar trebui să vă fie teamă, toate acestea vor fi transferate într-un segment separat, care va fi conectat la rețeaua generală, folosind conexiuni sigure. Zonele de responsabilitate a cyber tehnicienilor vor fi nu doar nivelurile inferioare ale infrastructurii informaționale, ci și securitatea segmentelor de rețea dedicate.

Acum imaginative cat de importante sunt aceste joburi ,  dar si cat de importante vor devein. Salariul variază în funcție de direcția de muncă și de experiență.

Experiența si salariile in IT

Potrivit posturilor vacante, iată cât sunt dispuși să plătească angajatorii pe lună pentru dezvoltatorii backend cu experiență diferită:

• fără experiență – 700–1,3 mii USD;
• un an – 1-2 mii USD;
• doi ani – 3–4 mii USD;
• cinci ani – 5–6,6 mii USD.

Iată cât pot câștiga pe lună dezvoltatorii fullstack cu experiență de lucru diferită, în funcție de posturile vacante:

• până la 1 an – 500–1,5 mii USD;
• 1–3 ani – 1–2 mii USD;
• 3–5 ani – 2,5–5 mio USD;
• mai mult de cinci ani – 6–7,5 mio USD.

Conform statisticilor, iată cât câștigă DevOps cu diferite experiențe de lucru în România:

• mai puțin de un an – de la 300 USD la 602 USD;
• 1–2 ani – de la 1.000 USD la 2.500 USD;
• 2–5 ani – de la 3.000 USD la 5.000 USD;
• mai mult de cinci ani – de la 4.000 USD la 7.000 USD.

Iată cât câștigă un inginer de software cu diferite calificări:

• stagiar – 400 $;
• junior – 900 $;
• intermediar – 2,5 mii dolari;
• senior – 4,5 mii dolari;
• conducere echipă/tehnică – 5.000 USD;

Ganditi-va ca un daca urmezi cursuri de programare de la zero poti deja intra in breasla programatorilor stagiari sau junior.

Experienţă – cat de importanta e si cum se acumuleaza

Ai o experiență de doi ani și aplici pentru un salariu de senior? Acest lucru trebuie să fie bine fundamentat.„Am făcut asta și asta, am venit cu asta si asta”, “am remediat bug-ul altcuiva”. Este necesar sa intelegeti că problema consta în lipsa de experiență. Schimbati punctual de vederepentru rezultatele aceluiași sondaj. Rețineți că în chestionar oamenii s-au descris așa cum se văd. Angajatorii le pot evalua si vedea munca cu ușurință într-un mod complet diferit.

Poți să-ți cunoști bine jobul și să te descurci bine în interviuri, dar dacă ești constant distras de la muncă, atunci acest lucru nu va avea sens. E important sa te specializezi permanent pentru a avansa in cariera de programator – un curs de programare java de exemplu ar fi excellent.

De asemenea, astăzi merită să acordați o atenție considerabilă așa-numitelor soft skills. Iată o serie de abilități care merită dezvoltate în domeniul IT cu ajutorul unor cursuri de marketing digital:

• Comunicare. Include comunicarea scrisă, verbală și nonverbală. În lumea IT, este important să poți comunica prin e-mail prin voce. Astăzi, în vremuri de lucru la distanță, acest lucru este mai ales adevărat.
• Prezentare. Capacitatea de a te prezenta ca un specialist sau ca produs.
• Lucru în echipa. Include abilități de rezolvare a conflictelor, crearea, gestionarea și construirea de relații cu colegii.
• De gestionare a timpului. Abilitatea de a planifica timpul în așa fel încât să facă față sarcinilor la timp. Și, în general, să petreci timpul de lucru eficient.
• Adaptabilitatea. În lumea IT modernă, totul se schimbă destul de repede. Astăzi lucrezi la un cadru, mâine ți se spune să lucrezi la altul. Prin urmare, este important, atât în ​​antrenament, cât și în ceea ce privește soft skills, să te poți construi rapid pentru a rămâne relevant. De asemenea, se referă la capacitatea de a vă răzgândi cu privire la anumite lucruri.
• Conducere sau încredere în sine. Indiferent de poziția și rolul dvs. în companie, calitățile de conducere sunt, de asemenea, importante pentru orice profesionist. În primul rând, te va ajuta să rezolvi calm și eficient problemele în condiții de stres. De asemenea, luați decizii informate.
• O responsabilitate. Aceasta este una dintre cele mai importante calități de dezvoltat dacă sunteți freelancer.Da, responsabilitatea este și ea importantă într-o companie, dar programul, șeful și echipa te ajută mereu. Și, lucrând independent, va fi dificil să-ți construiești o carieră fără această calitate.

Sumar

• Ceea ce contează nu este felul în care te simți, ci modul în care te percep angajatorii. Pentru un potențial angajator, capacitatea de a te vinde este prima impresie, ulterior vine capacitatea de a intarii imaginea mult așteptată
• Pe termen lung, roboții nu vor înlocui profesioniștii IT de pe piața muncii: tehnologia se va schimba, dar oamenii vor rămâne. De aceea e importanta permanenta pregatire.
• Salariile pot fi influențate pe termen scurt și mediu, deși acest lucru nu este întotdeauna adevarat.