Exclusiv
Ploiești, orașul mut: City managerul „expert” în tăcere și interimate fără număr – O cronică usturătoare a incompetenței perpetuate!
Ploieștiul tremură sub tacâmurile incompetenței, iar în fruntea listei se profilează, discret și fără prea mult zgomot, figura unui city manager ce pare desprins dintr-o piesă de teatru absurd. Un rol interpretat cu o convingătoare… lipsă de convingere, un actor principal într-o piesă fără scenariu, unde singura replică e tăcerea, iar singura mișcare e… obediența. Este, am putea spune, o cronică amară a unei funcții ocupate conjunctural, mai mult din inerție decât din vreun strop de legitimitate sau, Doamne ferește, de competență!
Meritocrația? Un mit urban! Istoria „imputernicirilor” glorioase
Să fim sinceri: cine mai vorbește de concursuri în țara asta? Cine mai pierde vremea cu „proiecte manageriale” sau, și mai hilar, cu „validarea publică”? Actualul city manager al Ploieștiului, o figură enigmatică prin lipsa sa de substanță, a sărit cu grație peste aceste formalități anacronice. Nu a avut nevoie de o procedură competitivă, nici de un program de management. A fost pur și simplu… adus.
Acest detaliu, aproape poetic în simplitatea sa, se înscrie perfect într-un parcurs profesional demn de o antologie a provizoratului. Un traseu pavat cu împuterniciri și interimate, o odă adusă ideii că nu ai nevoie să câștigi o competiție pe bază de competență, atâta timp cât știi să-ți aștepți rândul la ciolanul public.
De la Penitenciar la Palatul Administrativ: O carieră „strălucită” în provizorat
Înainte de a ateriza, la fel de „conjunctural”, în fotoliul de la Primăria Ploiești, acest geniu al non-managementului și-a lustruit abilitățile la Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP). Da, ați auzit bine! De la pușcărie la… primărie. Nu ca deținut, desigur, ci ca director general adjunct, apoi director general interimar al ANP, prin împuternicire acordată de însuși Tudorel Toader, ministrul Justiției de la acea vreme (conform Ordinului nr. 2005/C din 24.04.2019). O funcție, ați ghicit, NU obținută prin concurs. O funcție care, previzibil, s-a încheiat tot printr-o împuternicire, lăsând în urmă o experiență de coordonare a Serviciului Cooperare Internațională și Programe din ANP, descrisă, eufemistic, ca fiind „destul de modestă”. Adică, mai pe românește, „a bătut mingea, dar mingea nu prea s-a mișcat”.
Teoria… la coș! Practica? Un ocean de NIMIC!
În manualele de management, un astfel de CV ar fi prezentat pompos ca „experiență managerială”. Dar, la Ploiești, unde teoria se lovește brutal de realitatea cruntă, rezultatele sunt la fel de vizibile precum un elefant într-o farfurie de supă: absolut inexistente.
Orașul arde, problemele se îngrămădesc, iar soluțiile… ei bine, soluțiile sunt, probabil, în vacanță prelungită, alături de viziunea strategică a city managerului.
Insolvența, un detaliu! Marea tăcere a city managerului „soluție”
Un exemplu grăitor, demn de manualele de „așa nu”, este ședința de la TCE Ploiești. Acolo, în prezența luminată a primarului Mihai Polițeanu, se dezbătea insolvența, un mic „detaliu” ce amenință transportul public al orașului. O ocazie perfectă pentru un city manager, un pretins profesionist, să-și etaleze viziunea, expertiza, sau măcar un abur de soluție.
Și ce a urmat? O simfonie a… tăcerii!
Actualul city manager, un adevărat maestru al non-comunicării, nu a articulat nicio opinie proprie, nu a venit cu nicio analiză (probabil pentru că nu avea ce analiza), nu a propus nicio soluție concretă (probabil pentru că nu știa ce-i aia „soluție”). A fost de acord, fără rezerve și cu un entuziasm demn de o statuie de ceară, cu absolut tot ce a afirmat primarul. Pentru el, cuvântul primarului nu a fost doar lege, a fost Evanghelia în persoană. Rolul său? Un simplu element decorativ, un „cap de listă” pasiv, bun de umplut scaunul.
City managerul-ecou: La ce bun un profesionist… care nu face nimic?
Aici se ridică întrebarea fundamentală: La ce diavol mai servește funcția de city manager, dacă titularul ei nu are idei, nu contrazice, nu completează și nu își asumă nicio poziție proprie? În mod normal, administratorul public ar trebui să fie un contrapunct tehnic, un profesionist cu coloană vertebrală, capabil să gestioneze crize și să apere interesul public. Nu o păpușă de cârpă, un executant orb și un „yes-man” de manual.
Portretul robot al „yes-man”-ului suprem: Un specialist în aprobări necondiționate
Imaginea care se conturează este cea a unui beneficiar etern al funcțiilor de top management, mereu prezent în structuri de conducere, dar mereu prin numire, interimat sau împuternicire. Niciodată, dar absolut NICIODATĂ, prin concurs. O carieră de „etern interimar”, de specialist în aprobări necondiționate, de marionetă perfect antrenată să aplaude, să tacă și să… ocupe un scaun.
Meritocrația? O glumă proastă de Penitenciar! Clanul, mai presus de competență
Și ca tacâmul să fie complet, ca tabloul să aibă nuanțele „nepotismului” frumos așezate, nici faptul că soția sa, Cornelia Pleșa, a activat ca ofițer în cadrul aceleiași Administrații Naționale a Penitenciarelor nu face decât să întărească percepția publică. O percepție a unui cerc restrâns, a unei „castre” privilegiate care-și distribuie funcțiile, departe de orice principiu al meritocrației și, desigur, al transparenței. Competența? Un detaliu plictisitor. Relațiile? Cheia succesului!
Orașul invizibil pentru „elitele” locale: Ploieștiul, doar o stație în CV-ul lor!
Ploieștiul pare să fie, din păcate, administrat de persoane care nu cunosc orașul, nu cunosc transportul public (doar prețul benzinei, probabil), nu cunosc problemele cartierelor și, mai ales, nu simt presiunea reală a unei comunități disperate. În schimb, orașul este condus de un val de carieriști fără nicio legătură reală cu nevoile și suferințele ploieștenilor.
Soneria de alarmă! Ploieștiul are nevoie de creiere, nu de butoane mute!
Poate că a venit momentul ca primarul Mihai Polițeanu să facă nu doar un bilanț cosmetizat al mandatului, ci și un exercițiu de luciditate administrativă. O luciditate brută, dureroasă, dar absolut necesară. Ploieștiul nu mai are nevoie de tăcere, de obediență oarbă și de interimate perpetuate la infinit. Ploieștiul are nevoie de conducere reală, de competență asumată și, mai presus de orice, de oameni care să vorbească, să propună și să răspundă. Nu de fantome mute care ocupă funcții doar pentru a le lustrui. (Cristina T.).
Exclusiv
Victoria demnității în justiție: Sindicatul Diamantul obligă IPJ Harghita la transparență pe condițiile de muncă
Într-o nouă victorie răsunătoare în sala de judecată, Sindicatul Polițiștilor Europeni „Diamantul” (SPRD) a forțat Inspectoratul de Poliție Județean (IPJ) Harghita să comunice documente esențiale privind condițiile de muncă ale angajaților săi. Decizia Tribunalului București subliniază importanța transparenței instituționale și reafirmă dreptul polițiștilor la un mediu de lucru sigur și legal, demonstrând că justiția este un pilon esențial al statului de drept.
Opacitatea instituțională, invinsă în sala de judecată
Ceea ce ar fi trebuit să fie o simplă solicitare de informații s-a transformat într-o bătălie juridică, după ce IPJ Harghita a refuzat inițial să ofere detaliile cerute de sindicat. Dosarul nr. 16635/3/2025, înregistrat la Tribunalul București – Secția a II-a Contencios Administrativ și Fiscal, a pus față în față SPRD „Diamantul” cu IPJ Harghita (și, inițial, cu IPJ Argeș, scos ulterior din cauză). După dezbateri ample și trei amânări succesive ale pronunțării, instanța a emis Sentința civilă nr. 10055, la data de 10 decembrie 2025, prin care a obligat IPJ Harghita să răspundă la punctele 10 și 14 din petiția sindicatului din 12 martie 2025. Hotărârea, cu drept de recurs, a reprezentat o primă victorie importantă pentru transparență.
Detaliile inedite ieșite la lumină: De la creșterea câinilor la activități juridice în poliție
Punerea în executare a sentinței a adus la lumină informații surprinzătoare. Prin adresa nr. 654.525/02.02.2026, semnată personal de Șeful Inspectoratului, Comisar șef de poliție Iordan Mircea Ștefan, IPJ Harghita a transmis două seturi de documente cruciale:
- Certificatul Constatator nr. 859.329 din 15.04.2025: Eliberat de Inspectoratul General al Poliției Române, acest document atestă nu mai puțin de 160 de activități și coduri CAEN pentru care instituția a fost autorizată din punct de vedere al securității și sănătății în muncă. Aceste activități sunt repartizate pe toate sediile IPJ Harghita, de la cel central din Miercurea Ciuc, până la polițiile municipale, orășenești, secțiile rurale și cele 58 de posturi de poliție comunale. Alături de activitățile specifice de ordine publică (8424) și investigații (8001), documentul relevă o gamă neașteptat de largă de domenii, printre care: activități juridice (6910), prelucrarea datelor (6310), activități combinate de secretariat (8210), curățenie (8122), transporturi terestre de călători (4939), activități sportive (9319), creșterea câinilor (0148), activități veterinare – poliția animalelor (7500), consultanță în psihologie (8693), activități fotografice (7420), lucrări de tâmplărie (4332), zidărie (4341), vopsitorie (4334), contabilitate (6920) și consultanță IT (6220).
- Un număr de 14 Autorizații Sanitare de Funcționare: Emise de Direcția Medicală a MAI, acestea acoperă o serie de obiective esențiale, de la sediul IPJ Harghita din Miercurea Ciuc (incluzând birouri, săli de ședință și de festivitate, până la cantină, Centrul de Reținere și Arestare Preventivă, polițiile municipale și orășenești, și chiar arhivele naționale.
Un precedent important: Transparența, o obligație, Nu un favor
Pentru SPRD „Diamantul” și pentru polițiștii din Harghita, aceste documente sunt fundamentale. Ele permit verificarea directă a condițiilor de muncă, asigurându-se că locurile de activitate sunt autorizate conform normelor de securitate și sănătate în muncă prevăzute de Legea nr. 319/2006. Faptul că aceste informații vitale au fost obținute exclusiv printr-o acțiune în instanță subliniază o problemă persistentă de opacitate în anumite structuri ale Ministerului Afacerilor Interne.
Această victorie se adaugă unei serii impresionante de peste 160 de cauze câștigate de sindicatul „Diamantul” împotriva structurilor MAI/IGPR. Mesajul transmis este clar: transparența instituțională nu este o concesie, ci o obligație legală fermă. Prin astfel de acțiuni, SPRD „Diamantul” continuă să apere drepturile polițiștilor, demonstrând că legea, aplicată în instanță, rămâne cel mai puternic instrument împotriva abuzurilor și deficiențelor sistemice. (Cerasela N.).
Exclusiv
Precedent jurisprudențial la Pitești: Curtea de Apel suspendă o destituire disciplinară pe motive de nelegalitate procedurală
O decizie judecătorească de răsunet ar putea schimba practica în materia procedurilor disciplinare din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI). Curtea de Apel Pitești a dispus, în dosarul 897/88/2025/a1, suspendarea efectelor unei destituiri disciplinare pe fondul unor grave nereguli procedurale, inclusiv lipsa de pregătire a membrilor consiliului de disciplină. Informația a fost dezvăluită de Sindicatul Diamantul, care anticipează redactarea motivării pentru a analiza pe deplin implicațiile acestei hotărâri.
Vicii procedurale la baza destituirii: Argumentele reclamantului
Cazul analizat de instanță aduce în prim plan deficiențe sistemice în modul de desfășurare a cercetărilor disciplinare. La Tribunal, reclamantul a invocat o serie de motive de nelegalitate, considerând că drepturile sale fundamentale au fost încălcate:
- Necomunicarea proiectului și a Raportului de Cercetare: Acesta a subliniat că nu i-au fost comunicate, în fotocopie, proiectul și raportul de cercetare disciplinară, așa cum prevede Art. 59¹ alin. (2)-(4) coroborat cu Art. 58³ alin. (3) din Legea nr. 360/2002. Reclamantul a fost pus să semneze procese-verbale prin care era anunțat că va primi documentele pe cale internă, însă acest lucru nu s-a întâmplat niciodată. Prin urmare, i-a fost obstrucționat dreptul de a formula obiecții și de a solicita probe în apărare.
- Constituirea nelegală a Consiliului de Disciplină: Un aspect crucial a fost faptul că membrii consiliului de disciplină nu au participat la niciun program de pregătire privind procedura disciplinară, încălcând flagrant prevederile Art. 62³ alin. (3) din Legea nr. 360/2002. Această practică, considerată „defectuoasă” și anterior publicată de expertul Emil Pascut, subminează legitimitatea deciziilor luate de astfel de organisme.
De la respingere la victorie: O răsturnare de situație în instanță
Inițial, Tribunalul a respins cererea de suspendare a actului administrativ, argumentând că motivele invocate de reclamant constituie apărări de fond, ce nu pot fi analizate în cadrul unei proceduri sumare de suspendare. De asemenea, instanța de fond a considerat că paguba iminentă nu a fost dovedită ca o diminuare ilicită a patrimoniului, neidentificând „cazuri bine justificate”.
Însă, ceea ce la Tribunal a fost considerat un caz neîntemeiat, a căpătat o turnură diferită la instanța superioară. Reclamantul a obținut câștig de cauză la Curtea de Apel Pitești, care a dispus suspendarea efectelor destituirii disciplinare, validând astfel, cel puțin parțial, criticile de nelegalitate invocate.
Implicații semnificative pentru actul de justiție disciplinară
Această decizie a Curții de Apel Pitești stabilește un precedent important, semnalând că viciile de procedură, în special cele legate de respectarea dreptului la apărare și de constituirea legală a organelor disciplinare, nu pot fi ignorate. Lipsa de pregătire a membrilor consiliilor de disciplină, o deficiență semnalată anterior, se dovedește acum un motiv juridic suficient pentru suspendarea unor decizii de destituire.
Relevanța acestei decizii este amplificată de un răspuns oficial din partea Inspectoratului General al Poliției Române (IGPR), depus în dosarul lui Valter Kovacs (nr. 3998/30/2024), care, conform Sindicatului Diamantul, ar putea servi drept argument solid în procese similare. Așteptăm cu interes redactarea motivării soluției Curții de Apel, care va oferi detalii juridice complete și va clarifica amploarea precedentului stabilit pentru viitoarele proceduri disciplinare din cadrul MAI. (Cristina T.).
Exclusiv
Bătălie fără precedent: Sindicatul Diamantul, in justiție impotriva criteriilor secrete din MAI care reduc majorările „Bayraktar”
O acțiune juridică de anvergură, inițiată de Sindicatul Polițiștilor din România „Diamantul” și un membru al său, aruncă în aer mecanismul controversat prin care Ministerul Afacerilor Interne (MAI) condiționează o majorare salarială crucială. Cunoscută popular sub denumirea de „majorarea Bayraktar”, prevăzută de OUG 26/2024, aceasta ar fi fost diminuată sau chiar sistată pentru mii de polițiști printr-un ordin clasificat „secret de serviciu”, acuză sindicatul.
Ordinul secret vs. legea publică: De la majorare la diminuare abuzivă
Esența conflictului rezidă în contradicția dintre o ordonanță de urgență, publică și accesibilă, și un ordin intern al MAI, secretizat. Art. VIII din OUG 26/2024 stipulează o majorare salarială fără a impune condiții suplimentare de reducere sau sistare. Cu toate acestea, Anexa 18 la Ordinul MAI nr. S/7/2018, clasificată „secret de serviciu”, a adăugat o serie de condiții restrictive. Acestea includ diminuarea procentului de majorare în funcție de calificativele anuale (spre exemplu, la 80% pentru calificativul „Bine”), sistarea completă pentru sancțiuni disciplinare sau excluderea pentru cercetare penală.
„Legea (OUG 26/2024) prevede majorarea salarială fără condiții suplimentare. Ministrul, prin ordin secret, a adăugat condiții care nu există în lege,” subliniază reprezentanții Sindicatului Diamantul, care denunță un exces de putere.
Ce cere Instanței Sindicatul Diamantul: Declasificarea și anularea condițiilor restrictive
Dosarul 622/57/2025, înregistrat la Curtea de Apel Alba Iulia, reprezintă o luptă pe mai multe fronturi. Sindicatul, prin vocea lui Gabriel Bota, agent IPJ Sibiu, solicită instanței următoarele:
- Declasificarea Ordinului MAI S/7/2018, în special a Anexei 18, argumentând că normele de salarizare nu pot fi secretizate abuziv, încălcând principiul transparenței salarizării.
- Anularea Anexei 18 în ceea ce privește condițiile restrictive care adaugă la lege (calificative, sancțiuni disciplinare, cercetări penale, participarea la trageri sau pregătire fizică).
- Constatarea inopozabilității măsurii de diminuare a majorării pentru cazul individual al lui Gabriel Bota și anularea unei dispoziții a șefului IPJ Sibiu care a sistat total majorarea, invocând principiile neretroactivității, nediscriminării și non bis in idem.
- Obligarea pârâților (MAI, IPJ Sibiu, Ministrul) la plata diferențelor salariale reținute nelegal, a dobânzilor legale penalizatoare și a cheltuielilor de judecată.
Argumentele cheie: Exces de putere, secretizare abuzivă și dubla sancționare
Sindicatul Diamantul își fundamentează acțiunea pe argumente juridice solide:
- Exces de putere: Art. VIII alin. (3) din OUG 26/2024 deleagă ministrului doar stabilirea „perioadei, categoriilor de personal și mărimii majorării,” nu și dreptul de a adăuga condiții de excludere sau reducere.
- Secretizare abuzivă: Art. 6 lit. g) din Legea 153/2017 impune transparența mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, iar clasificarea ca „secret de serviciu” încalcă această prevedere.
- Dubla sancționare (non bis in idem): Sistarea majorării pentru o sancțiune disciplinară existentă reprezintă o a doua sancțiune pentru aceeași faptă, încălcând Legea 360/2002.
- Discriminare: Se argumentează că un calificativ „Bine” dovedește competență profesională completă, iar majorarea OUG 26/2024 nu a fost gândită ca un premiu exclusiv pentru o „elită excepțională.”
Un dosar pilot cu mii de implicații: Bătălia pentru transparență salarială
Acest dosar are o importanță strategică, fiind considerat un „dosar pilot.” Dacă acțiunea va fi admisă, consecințele pot fi semnificative pentru întregul corp de polițiști din România:
- Va fi constatată nelegalitatea condițiilor restrictive din Anexa 18.
- Toți polițiștii afectați vor putea solicita diferențele salariale reținute.
- Se va crea o jurisprudență esențială pentru contestarea altor prevederi similare.
- MAI va fi obligat să declasifice normele de salarizare, aducând transparență într-un domeniu vital.
„Acest dosar pilot poate beneficia tuturor colegilor cărora li s-a diminuat sau sistat majorarea «Bayraktar» pentru motive care nu se regăsesc în textul OUG 26/2024,” a declarat Emil Păscuț de la Sindicatul Diamantul.
Avertismentul Sindicatului: Nu toate cazurile sunt „copy-paste”
Emil Păscuț atrage însă atenția că, deși există „mii de polițiști afectați,” procesele de acest tip sunt complexe și necesită o abordare individualizată. „Nu este o acțiune ușoară, nu merge copy-paste,” subliniază el, explicând că fiecare caz are particularitățile sale și necesită resurse intelectuale considerabile. Sindicatul are deja cinci astfel de dosare deschise, dar capacitatea de a gestiona un număr mare de litigii simultan este limitată.
„Pas cu pas, vom mai deschide și altele, ca să acoperim cât mai multe Curți de Apel din țară. Există deja o listă de așteptare,” a mai adăugat Emil Păscuț, reiterând că angajamentul Sindicatului Diamantul este de a lupta pentru drepturile polițiștilor, chiar și atunci când drumul juridic este anevoios și plin de obstacole. Procesul este în curs, cu primele documente depuse la Curtea de Apel Alba Iulia în 2025, iar răspunsurile la întâmpinările pârâților fiind pregătite în ianuarie 2026. (Cerasela N.).
Victoria demnității în justiție: Sindicatul Diamantul obligă IPJ Harghita la transparență pe condițiile de muncă
Într-o nouă victorie răsunătoare în sala de judecată, Sindicatul Polițiștilor Europeni „Diamantul” (SPRD) a forțat Inspectoratul de Poliție Județean (IPJ)...
Precedent jurisprudențial la Pitești: Curtea de Apel suspendă o destituire disciplinară pe motive de nelegalitate procedurală
O decizie judecătorească de răsunet ar putea schimba practica în materia procedurilor disciplinare din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI). Curtea...
Bătălie fără precedent: Sindicatul Diamantul, in justiție impotriva criteriilor secrete din MAI care reduc majorările „Bayraktar”
O acțiune juridică de anvergură, inițiată de Sindicatul Polițiștilor din România „Diamantul” și un membru al său, aruncă în aer...
Minciuna s-a inecat în Sebeș: Poliția Caraș-Severin deconspiră o tentativă de mușamalizare a unui accident cu alcool la volan
Un caz de accident rutier, inițial prezentat ca o rutină, a scos la iveală o tentativă de mușamalizare, dejucată prin...
Prahova: Tărâmul unde morții „donează” proprietăți, iar „justiția” dansează cu mafia – O orchestră a impunității, dirijată din umbră!
În Prahova, leagăn al umorului caragialesc, absurdul a depășit demult limitele ficțiunii. Aici, „justiția” nu doar că șchioapătă, dar pare...
Război civil în mafia imobiliară din Prahova: Lupu îl dă în judecată pe „Il Capo” Nichita, în timp ce justiția… își caută ochelarii de râs!
Prahova, veșnica scenă a absurdului judiciar și epicentrul „țepei imobiliare” White Tower & City Gate, ne oferă o nouă reprezentație...
Sindicatul „Diamantul” critică decizia Tribunalului Iași în cazul destituirii liderului sindical Vitalie Josanu: Dosar suspendat pe excepție de neconstituționalitate, fără analizarea cererii de suspendare
Sindicatul Polițiștilor Români „Diamantul” a transmis o informare publică privind evoluția dosarului 3868/99/2025, în care liderul lor, Vitalie Josanu, contestă...
Circul Antigrindină: Justiția a dat DREPTATE ziarului nostru de investigații Incisiv de Prahova și fermierilor prahoveni!
Farsă juridică și jaf național: Când instanța expune incompetența, „presa de casă” o transformă în triumf… de moment! De ani...
MAE, UN S.R.L. PENTRU PROFITORI: IRINA MARIN, „ȘEFA ȘPĂGILOR” CARE FACE ORCHESTRA CU MILIOANE!
Dezvăluiri incendiare aruncă în aer coridoarele Ministerului Afacerilor Externe, unde, sub „bagheta magică” a directoarei generale de resurse umane, Irina...
MAI, acuzat de opacitate: „Secrete” fără bază legală, bătălie pentru transparență pe tema disciplinară a polițiștilor
O dispoziție internă a Ministerului Afacerilor Interne (MAI), emisă în 2020 și clasificată, care vizează sancționarea polițiștilor implicați în abateri...
SAS, circul ABSURD se scrie cu… SÂNGE RECE și O UȘĂ ÎN FAȚĂ! Când „justiția” se dă-n spectacol, polițistul își apără familia, iar bătrânul (fugar) e transformat în „victimă” a sistemului!
Când spui Serviciul pentru Acțiuni Speciale (SAS) al Poliției Capitalei, te gândești la eroi de acțiune, gata să înfrunte orice...
Justiția intervine: Instanța suspendă dispoziția abuzivă a sefului IPJ Maramureș privind concediile polițiștilor!
Un conflict de muncă de proporții, izbucnit la nivelul Inspectoratului de Poliție al Județului Maramureș (IPJ Maramureș), a ajuns în...
Scandal fără precedent în Poliția Română: Sindicatul Europol denunță abuzuri și mușamalizări la vârful ierarhiei
Un val de indignare cutremură structurile Poliției Române, pe măsură ce Sindicatul Europol aduce acuzații grave la adresa conducerii, indicând...
Scrisoarea „Prietenului Curții”: Sindicatul Diamantul demască lipsa de moralitate și dublul standard din Poliția Română
Un nou episod tensionat zguduie scena internă a Poliției Române, pe măsură ce Sindicatul Național al Polițiștilor și Personalului Contractual...
MAI, „planeta maimuțelor”: O opera de circ, Nu de drept! Cum Sindicatul Diamantul demolează legile… Pentru a salva statul de drept de analfabeții funcționali!
M.A.I. e „Planeta Maimuțelor”, cunoscută și sub numele de Ministerul Afacerilor Interne (MAI), legile par a fi simple sugestii, Constituția...
-
Exclusivacum 5 zile
MAE, UN S.R.L. PENTRU PROFITORI: IRINA MARIN, „ȘEFA ȘPĂGILOR” CARE FACE ORCHESTRA CU MILIOANE!
-
Featuredacum 3 zile„Justițiarul” anticorupție, prins cu mâța în sac: „Stegarul din Ciorani”, demascat ca hoț de curent electric
-
Exclusivacum 4 zile
Prahova: Tărâmul unde morții „donează” proprietăți, iar „justiția” dansează cu mafia – O orchestră a impunității, dirijată din umbră!
-
Exclusivacum 5 zile
Circul Antigrindină: Justiția a dat DREPTATE ziarului nostru de investigații Incisiv de Prahova și fermierilor prahoveni!
-
Exclusivacum 4 zile
Război civil în mafia imobiliară din Prahova: Lupu îl dă în judecată pe „Il Capo” Nichita, în timp ce justiția… își caută ochelarii de râs!
-
Exclusivacum 5 zile
MAI, acuzat de opacitate: „Secrete” fără bază legală, bătălie pentru transparență pe tema disciplinară a polițiștilor
-
Exclusivacum 2 zile
Precedent jurisprudențial la Pitești: Curtea de Apel suspendă o destituire disciplinară pe motive de nelegalitate procedurală
-
Exclusivacum 5 zile
SAS, circul ABSURD se scrie cu… SÂNGE RECE și O UȘĂ ÎN FAȚĂ! Când „justiția” se dă-n spectacol, polițistul își apără familia, iar bătrânul (fugar) e transformat în „victimă” a sistemului!