Un nou scandal zguduie Poliția Română, dezvăluind abuzuri incredibile și o sfidare crasă a legii! Un inspector de poliție din Olt se confruntă cu o situație demnă de Kafka, fiind sancționat de două ori pentru aceeași abatere și deposedat ilegal de drepturi salariale. Vitalie Josanu, de la Sindicatul Diamantul, a scos la iveală acest caz revoltător, expunând disprețul cras al conducerii Poliției Române față de lege și drepturile angajaților.

Sancțiune disciplinară sau dublă pedeapsă? Un abuz revoltător la Poliția Transporturi Olt

Inspectorul principal Micu Ionel Adrian-Ionuț a primit o mustrare scrisă în februarie 2025. Până aici, nimic neobișnuit. Însă, în mod abuziv și ilegal, drept urmare a acelei mustrări, i s-a retras dreptul la o majorare salarială prevăzută de lege pentru o perioadă de cinci luni! Această măsură, fundamentată pe condiții introduse ilegal într-un ordin secret (S7/2018), reprezintă o dublă sancționare pentru aceeași faptă, un abuz incalificabil și o sfidare a principiilor fundamentale de drept.

Competență fantomă și retroactivitate ilegală: Stat în stat, în interiorul statului!

Josanu, de la Sindicatul Diamantul, atrage atenția asupra ilegalităților flagrante comise în acest caz. Dispoziția de retragere a majorării salariale este semnată de o persoană fără competență legală, încălcând prevederile clare ale Codului Administrativ. Mai mult, măsura a fost aplicată retroactiv, inspectorul fiind sancționat timp de 10 zile fără măcar să fie informat despre această decizie!

„Este ca și cum ai primi o amendă emisă de primarul orașului, menționată ca fiind dată de viceprimar, dar semnată de portarul instituției. În orice stat de drept, un astfel de act ar fi nul de drept”, subliniază Vitalie Josanu, evidențiind absurditatea și ilegalitatea situației.

Legea, un concept relativ în Poliția Română?

OUG 26/2024, care acordă majorarea salarială, nu prevede nicăieri posibilitatea retragerii acesteia ca urmare a unei sancțiuni disciplinare. Dar ce contează legea, când vorbim despre Poliția Română? „Ce face MAI în această situație? Inventează”, acuză Josanu. „Prin acte administrative inferioare, se creează condiții și restricții care nu există în lege”.

Acest abuz este o dovadă clară a arbitrariului administrativ și a disprețului conducerii Poliției Române față de lege și drepturile angajaților.

„Nu au fost identificate motive care să impună soluționarea în sensul celor solicitate”: Răspunsul sfidător al IGPR

Când inspectorul Micu a contestat această situație, răspunsul Inspectoratului General al Poliției Române (IGPR) a fost un model de evaziune birocratică și dispreț: „nu au fost identificate motive care să impună soluționarea în sensul celor solicitate”.

„Niciun argument nu este adresat. Nicio explicație nu este oferită. Este echivalentul administrativ al ridicării din umeri. Un răspuns care spune, în esență: ‘Pentru că așa vrem noi'”, denunță Vitalie Josanu.

Sistem bolnav, cultură instituțională deviantă

Acest caz nu este despre un inspector și o majorare salarială, ci despre un sistem bolnav, în care legea este tratată ca o simplă sugestie, iar drepturile angajaților sunt la cheremul interpretărilor abuzive ale șefilor.

„Mai grav, cazul evidențiază o cultură instituțională DEVIANTĂ în care normele juridice fundamentale – precum imposibilitatea ca un act să producă efecte înainte de comunicare – sunt ignorate cu nonșalanță”, avertizează Josanu.

Concluzie: Poliția Română, deasupra legii?

Cazul inspectorului Micu este o dovadă revoltătoare a abuzurilor și ilegalităților care se petrec în Poliția Română. Este timpul ca autoritățile competente să intervină și să pună capăt acestei culturi a impunității și a disprețului față de lege! Nu putem tolera ca drepturile angajaților să fie călcate în picioare și ca legea să devină o simplă sugestie pentru conducerea Poliției Române! Este timpul să facem curățenie în această instituție și să aducem legalitatea și respectul pentru drepturile omului în prim-plan, mai dezvaluie Vitalie Josanu de la Sindicatul Diamantul, martor al acestor abuzuri crase. (Cristina T.).