În sistemul de salarizare al Poliției Române, majorarea Bayraktar reprezintă o recunoaștere a meritelor și experienței polițiștilor, fiind acordată conform unui set de reguli și reguli stricte stabilite de Ordinul M.A.I. nr. S/7/2018, modificat ulterior, și de Ordinul M.A.I. nr. S/84/2024. În acest articol vom explica pas cu pas cum se calculează această majorare, bazându-ne pe normele oficiale și pe un exemplu concret.

Ce reprezintă majorarea Bayraktar?

Majorarea Bayraktar este un procent suplimentar acordat polițiștilor eligibili, în funcție de calificativele la evaluarea de specialitate, de activitățile suplimentare desfășurate și de alte condiții speciale precum delegare, tutoriat sau concediu de studii. Acest beneficiu are scopul de a recompensa experiența și avansarea profesională a polițiștilor din teren.

Ghid practic pentru polițiști realizat de Emil Pascut de la Sindicatul Diamantul:

Reguli generale de calcul conform reglementărilor M.A.I.

1. Procentele de bază în funcție de calificativ:

2. Aplicarea pentru concediu de studii

Dacă polițistul se află în concediu de studii, procentul de majorare se reduce la 80%, iar această reducere se aplică asupra procentului inițial. Astfel, dacă are calificativ „bine” și e în concediu de studii, primește 80% x 80% = 64% din valoarea majorării stabilite pentru funcția sa.

3. Bonusuri suplimentare

• Tutore profesional: +1% din salariul de funcție pentru activități de mentorat și formare.
• Delegare oficială: +5% din salariul de funcție pentru perioadele de delegare, dar cu limita maximă de 30% la total.

4. Limitări

• Majorarea nu poate depăși 30% din salariul de funcție brut lunar.
• Se exclud automat polițiștii aflați sub sancțiuni disciplinare sau cu acțiuni penale în curs.

Factori de modificare și excludere

• Sancțiuni disciplinare active: incapable de a beneficia de majorare.
• Implicații penale: automat excludere.
• Neparticipare la evaluări obligatorii sau activități incompatibile (ex: activități economice neautorizate): excludere temporară.
• Concediu de studii: reduce procentul obținut cu 20%.

Exemplu concret de calcul

Date contract:

• Salariu de funcție brut lunar: 4.000 lei
• Valoarea totală a majorării stabilită pentru unitate: 200.000 lei
• Calificativ: Foarte Bine
• Funcția ocupată: Inspector principal
• Status: Nu este în concediu de studii, nu are sancțiuni sau acțiuni penale
• Activitate de tutore: Da (beneficiază de +1%)
• Delegare: Nu este delegat

Pas cu pas:

1. Stabilirea procentului de bază pentru calificativ:
   Pentru „Foarte Bine”: 100%
2. Calculul procentului based on calificativ:
   100%
3. Aplicarea bonusului de tutoriat:
   +1% din salariul de funcție
4. Aplicarea bonusului de delegare:
   Nu fiind delegat, nu se adaugă nimic
5. Calculul procentului final:
   100% + 1% = 101% (dar, având în vedere limita de 30%, această majorare se limitează la 30%)
6. Determinarea sumei totale de majorare:

• Valoarea totală a majorării: 200.000 lei
• Procentul maxim permis: 30%
  Sumă de majorare: 4.000 lei (30% din salariul de 4.000 lei, în cazul acelor 30%)

Rezultat final:
Polițistul va primi 30% din salariul de funcție

Exemplu concret de calcul

Datele contract:

• Salariu de funcție brut lunar: 4.000 lei
• Valoarea totală a majorării stabilită pentru unitate: 200.000 lei
• Calificativ: Foarte Bine
• Funcția ocupată: Inspector principal
• Status: Nu este în concediu de studii, nu are sancțiuni sau acțiuni penale
• Activitate de tutore: Da (+1%)
• Delegare: Nu este delegat

Cum se calculează majorarea?

1. Se stabilește procentul de bază conform calificativului:

• Pentru „Foarte Bine”: 100%

2. Se adaugă bonificațiile și bonusurile:

• Bonus tutore profesional: +1%
• Bonus delegare: 0% (nu este delegat)

3. Se aplică reducerea pentru concediu de studii (dacă e cazul):
Nu se aplică, fiindcă nu se află în concediu de studii.

4. Se calculează procentul final:

• 100% + 1% = 101%, dar deoarece limita maximă de majorare este 30%, se va aplica acest plafon.

5. Determinarea sumei totale de majorare:

• 30% din salariul de funcție (limita maximă)
• 30% din 4.000 lei = 1.200 lei

Rezultatul final:

Polițistul va primi o majorare de 1.200 lei brut lunar, reprezentând 30% din salariul său, conform plafonului legal. În același timp, această majorare a fost obținută în condițiile în care calificativul „Foarte Bine” a fost atins, bonusul de tutore a fost aplicat, și nu sunt condiții de excludere (sancțiuni, acțiuni penale etc.).

Rezumat:

• Majorarea maximă permisă conform normelor: 30% din salariul brut de bază.
• Pentru calificativ „Foarte Bine”: stabilirea procentului de 100%, ajustarea eventuală pentru bonusuri.
• Bonusul de tutore adaugă +1% din salariu, dar nu depășește plafonul de 30%.
• În cazul în care sunt alte condiții speciale (delegare, concediu, sancțiuni), acestea pot influența procentul final.
• Suma exactă se calculează procentual și se limitează conform regulamentelor. (Irinel I.).