Administratie
Prima ediție a concursului Military Student Multirotor Fest
Acesta a fost conceput pentru a valorifica potențialul de cercetare științifică al profesorilor şi studenților din instituțiile militare de învățământ, în domeniul sistemelor aeriene fără pilot uman la bord (UAS).
Într-o lume în care dronele îşi fac simţită din ce în ce mai mult prezența, inclusiv în desfășurarea conflictelor armate, concursul Military Student Multirotor Fest organizat de Academia Forțelor Aeriene Henri Coandă din Brașov a venit într-un mod firesc, chiar așteptat.
Am aflat mai multe detalii despre competiţie de la colonelul conf. univ. dr. Cătălin Cioacă, prodecan pentru învățământ la Facultatea de Management Aeronautic din cadrul Academiei Forțelor Aeriene (AFA).
Totul a plecat de la invitația primită anul trecut de a participa, în calitate de invitat special, la un eveniment dedicat studenților din universitățile din România, care asigură pregătire de excelență în domeniul mecatronicii, Zilele Educației Mecatronice (ZEM).
Acest concurs, care se organizează anual, are o secțiune indoor dedicată sistemelor mecatronice de zbor fără pilot. Echipa noastră a impresionat încă de la prima participare și, mai mult de atât, a transmis și generațiilor următoare bucuria și dorința de a fi mai buni. Drept urmare, academia a participat și în acest an la ZEM cu o echipă complet nouă, a specificat colonelul Cioacă.
În cadrul AFA, există o echipă de cadre didactice, din care amintim pe ing. dr. Sebastian Pop și conf. univ. dr. ing. Vasile Prisacariu, care desfășoară cercetări aprofundate în domeniul sistemelor aeriene fără pilot (UAS) de cel puțin 15 ani.
Pasiunea membrilor acestei echipe și rezultatele obținute în diferite proiecte de cercetare la nivel național și internațional au fost transmise și studenților de la programele de studii de licență și master. Aceștia dezvoltă aplicații hardware și software pe care le integrează în partea aplicativă a lucrărilor de finalizare a programelor de studii.

Prima ediție a Military Student Multirotor Fest reprezintă o oportunitate excelentă pentru studenții militari să-și demonstreze abilitățile în proiectarea, construirea și pilotarea dronelor. Deși competiția reprezintă o premieră pentru instituțiile militare de învățământ, organizatorii au reușit să creeze condițiile necesare testării sistemelor realizate de către studenți în condiții cât mai apropiate de cele ale câmpului tactic modern. Această inițiativă marchează începutul unei căi pentru pasionații de UAS din cadrul academiei noastre și din afara acestuia. Obiectivul este ca viitoarele ediții să includă probe mai complexe, care să pună la încercare cunoștințele și experiența echipelor participante. De asemenea, evenimentul oferă posibilitatea de a interacționa cu alte instituții militare și profesioniști din industrie, contribuind astfel la consolidarea comunității de studenți militari pasionați de tehnologie.
General de flotilă aeriană conf. univ. dr. Marius Şerbeszki
Astfel a apărut competiţia Military Student Multirotor Fest, un eveniment în cadrul căruia studenții își pot verifica și testa competențele de proiectare, realizare și programare a unui UAS de tip multirotor.

Practic, în toamna anului trecut au început demersurile pentru organizarea primului concurs de drone outdoor adresat studenților și doctoranzilor din instituțiile militare de învățământ superior din România.
Studenții abia așteptau o astfel de oportunitate. Ei mai participaseră cu produsele lor la târguri, expoziții, demonstrații, dar nu avuseseră ocazia să le fie validate rezultatele muncii într-o competiție. În calitate de coordonator, am ținut în permanență legătura cu echipele care s-au înscris la concurs.
Mă întrebau nu numai despre aspecte tehnice, dar îmi transmiteau și succese de etapă: am reușit să zburăm stabil drone, am făcut prima largare a încărcăturii explozive simulate etc.
Analiza acestei ediții a scos în evidență două aspecte importante: pe de o parte, concursul va fi organizat și anul viitor, de această dată cu participare internațională; celor două probe de concurs existente li se vor adăuga și altele, inspirate din feedback-ul pe care îl primim din mediul operațional, a mai adăugat colonelul Cătălin Cioacă.

Colonel conf. univ. dr. Cătălin Cioacă.
În cadrul competiţiei au performat patru echipe, reprezentând Academia Tehnică Militară (ATM), Academia Forțelor Terestre (AFT) și Academia Forțelor Aeriene (AFA), prezentă cu două echipe. Concursul s-a bucurat și de prezența a doi invitați speciali, echipa Universității Transilvania din Brașov și a Universității Tehnice Gheorghe Asachi din Iași.
În cadrul concursului, studenții și-au verificat și testat competențele de proiectare, realizare și programare a unui UAS de tip multirol, pe care le-au etalat pe parcursul celor două probe. Prima probă a concursului, desfășurată în poligonul societății Carfil S.A., a constat în lansarea unei încărcături explozive standard simulate la punct fix, de la o altitudine minimă de 60 de metri, într-un cerc cu raza de 2,5 metri.
Toate echipele și-au demonstrat abilitățile de pilotare a propriului dispozitiv, evidențiind competențele tehnice și inovațiile aduse de fiecare, în ciuda vremii ușor nefavorabile. A doua probă a avut loc în aceeași locație, fiind reprezentată de o misiune de descoperire, identificare și localizare a țintelor în teren.
Aceasta a reprezentat un proces complex, implicând o planificare minuțioasă, finalizată cu o analiză atentă a datelor colectate, necesare obținerii coordonatelor exacte ale țintelor. Echipele au dat dovadă și de această dată de profesionalism și multă pasiune.
Concursul s-a finalizat cu festivitatea de premiere, moment în care Academia Forțelor Aeriene a recompensat toate echipele participante, desemnând totodată și câștigătorii competiției.
Ordinea echipelor ocupante a podiumului a fost următoarea: locul III – echipa Facultății de Management Aeronautic din cadrul AFA, formată din Emilian Baciu, Alexandru Chițu, Denis Ciobanu, Andru Tanasă, locul II – reprezentanta ATM și locul I – echipa Facultății de Sisteme de Securitate Aeriană din cadrul AFA, constituită din George Chiriluț, Nicolae Caunei, Luca Ilie, Diana Ciurbe. (Sublocotenent A. Miron, plutonier-adjutant principal L. Irimia, foto: A. Miron).
Administratie
Loteria „Adeziunilor”: Scandal de proporții în școlile de poliție după acuzațiile de favoritism sindical
O practică controversată scoate la iveală un sistem de dublu standard în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne. În timp ce unele organizații sindicale sunt ținute „la poartă”, altele organizează tombole cu premii chiar în incinta școlilor, sub privirile îngăduitoare ale conducerii centrale, transformând recrutarea de membri într-o veritabilă campanie publicitară de tip supermarket.
„Premii” în schimbul semnăturii: Marketing sindical pe holurile școlii
Potrivit unei dezvăluiri recente făcute de Sindicatul Diamantul, metodele de racolare a noilor membri în cadrul Sindicatului Național al Polițiștilor și Personalului Contractual (SNPPC) au căpătat o turnură inedită și extrem de contestată. Elevii școlilor de poliție ar fi ademeniți să semneze adeziuni prin intermediul unor tombole.
Mecanismul descris este pe cât de simplu, pe atât de revoltător pentru restul breslei: completezi cererea de înscriere, intri în urnă și poți câștiga diverse premii. Această strategie de „merchandising sindical” ridică semne de întrebare asupra eticii și modului în care viitorii oameni ai legii sunt învățați să își aleagă reprezentanții încă de pe băncile școlii.
Blocaj la nivel înalt: Miritescu și politica „ușilor închise”
Acuzațiile lansate de Sindicatul Diamantul nu se opresc doar la tacticile de marketing ale concurenței, ci vizează direct vârful ierarhiei Poliției Române. Se pare că acest „desant” sindical ar avea loc cu acordul tacit sau chiar explicit al Inspectoratului General al Poliției Române (IGPR) și al conducerilor școlilor de profil.
În centrul criticilor se află chestorul Eduard Mirițescu, acuzat că ar fi instaurat un regim de discriminare sindicală. Conform sursei citate, în timp ce pentru anumite organizații școala a devenit „spațiu interzis” printr-o decizie administrativă, pentru altele, unitățile de învățământ au fost transformate în teren de vânătoare pentru noi cotizanți. „Dintr-un răspuns primit acum nu mulți ani, rezulta că la Școala Câmpina doar doi salariati nu erau membri ai acestui sindicat agreat”, notează reprezentanții Sindicatului Diamantul, sugerând o monopolizare forțată a reprezentativității.
Transparența sub semnul întrebării: Ce urmează pentru conducerea IGPR?
Scandalul este departe de a se încheia, organizația sindicală care a făcut dezvăluirea anunțând că va cere socoteală oficială instituțiilor implicate. Întrebările care planează asupra acestui caz sunt legitime: cum a fost autorizată o „loterie publicitară” într-o instituție militarizată și care este beneficiul real al conducerii IGPR în menținerea acestui status-quo?
Eficiența achiziției de membri prin astfel de metode va fi verificată prin solicitări oficiale de informații adresate școlilor de poliție. Rămâne de văzut dacă Ministerul Afacerilor Interne va tolera în continuare transformarea procesului de aderare sindicală într-un spectacol cu premii, în detrimentul unui dialog social bazat pe principii, nu pe norocul de la tombolă. (Sava N.).
Administratie
Frontieră sub asediu sindical: Victorie majoră pentru drepturile polițiștilor din vestul țării după negocierile EUROPOL
Într-o mișcare strategică menită să schimbe fața activității la granițele țării, reprezentanții Sindicatului Polițiștilor Europeni EUROPOL au smuls angajamente ferme de la conducerea Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră (ITPF) Timișoara. Întâlnirea de dialog social, desfășurată recent, a vizat eliminarea abuzurilor și modernizarea condițiilor de muncă pentru sute de angajați.
Dialog social sub presiune: Soluții concrete pentru probleme cronice
Potrivit unui raport detaliat emis de Sindicatul EUROPOL, agenda discuțiilor de la Timișoara a fost una de „foc”, vizând de la programul de lucru istovitor al personalului navigant până la nereguli grave în planificarea acțiunilor la unități precum SPF Berzasca. Un prim succes notabil este demararea demersurilor oficiale către București pentru optimizarea turelor de 24 de ore, o măsură vitală pentru sănătatea și eficiența operativă a polițiștilor.
Mai mult, sindicatul a reușit să pună capăt confuziilor legate de „permanența de la domiciliu” pentru angajații din comunicații. Aceștia nu vor mai fi obligați să rămână captivi propriei locuințe, intervențiile urmând să se realizeze strict punctual, doar în caz de urgențe reale.
Transparență totală în salarizare: Adio, „misiuni speciale” acordate în spatele ușilor închise
Unul dintre cele mai sensibile puncte de pe agenda de lucru a fost cel al recompenselor financiare. Într-o premieră de bune practici, inspectorul șef al ITPF Timișoara și-a asumat un mecanism de transparență totală. Sindicatul EUROPOL a obținut dreptul de a analiza lista propunerilor pentru salariile de merit și lucrări de excepție înainte ca aceasta să fie trimisă la centru. Această măsură este menită să elimine subiectivismul și să garanteze că banii ajung la cei care depun într-adevăr eforturi suplimentare.
Resurse umane și carieră: Deblocări de funcții și tratament echitabil
Sectorul resurselor umane primește o gură de oxigen. În urma negocierilor, s-a stabilit deblocarea a șapte funcții de conducere cheie, inclusiv posturi de adjunct la SPF Deta și Sânnicolau Mare sau șefi la punctele de trecere Lunga și Naidăș.
Totodată, cazurile sociale grave și solicitările de mutare prin „indicator la schimb” vor fi analizate sub supravegherea directă a sindicatului. Conform reprezentanților EUROPOL, prezența lor în procesul de analiză este singura garanție pentru un tratament echitabil, evitându-se astfel orice formă de favoritism în repartizarea noilor promoții de absolvenți.
Logistică și drepturi financiare: De la microbuze pentru navetiști la apă contra caniculei
Deficiențele logistice au fost, de asemenea, o țintă a sindicatului. Printre măsurile imediate obținute se numără:
- Transport asigurat: Un microbus va transporta navetiștii pe ruta Drobeta Turnu Severin – SPF Berzasca.
- Echipament și dotări: Distribuirea a 600 de tricouri și reparația ambarcațiunilor de tip FIB pentru SPF Berzasca.
- Protecție pe timp de vară: Peste 3.000 de peturi de apă vor fi trimise către structurile din Timiș, Mehedinți și Caraș-Severin pentru a proteja agenții din teren.
Pregătirea profesională a fost și ea simplificată, fiind eliminate blocajele birocratice prin care șefii nemijlociți puteau respinge fără temei participarea polițiștilor la cursuri sau concedii de studii.
Sindicatul EUROPOL: „Monitorizăm fiecare pas”
Deși victoria de la masa tratativelor este una semnificativă, reprezentanții Sindicatului EUROPOL avertizează că nu vor lăsa garda jos. Aceștia au declarat că vor monitoriza implementarea fiecărui punct asumat de conducerea ITPF Timișoara și vor reveni cu presiuni constante asupra problemelor rămase fără soluție. Lupta pentru demnitatea și drepturile polițistului de frontieră continuă, transparența fiind cuvântul de ordine al noii realități sindicale la granița de vest a României. (Paul D.).
Administratie
Revoluție energetică în ferme: 265 de milioane de euro pentru independența „verde” a producătorilor români
Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale (MADR) lansează un nou asalt financiar pentru modernizarea sectorului agroalimentar. Începând cu data de 15 iunie 2026, fermierii și procesatorii pot accesa fonduri europene masive pentru a-și transforma unitățile de producție în mici centrale electrice, reducând astfel povara facturilor la energie la zero.
Undă verde pentru depunerea proiectelor: Calendarul unei oportunități istorice
Cea de-a treia sesiune de depunere a proiectelor din cadrul Schemei de ajutor pentru energie regenerabilă este gata de start. Conform anunțului oficial publicat pe site-urile instituțiilor de profil, solicitanții au la dispoziție fereastra cuprinsă între 15 iunie și 14 august 2026 pentru a depune documentația necesară. Ghidul solicitantului, documentul strategic care dictează regulile jocului, a fost deja pus la dispoziția publicului de către Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale (AFIR) și ministerul de resort, oferind claritate celor care doresc să investească în viitorul sustenabil al agriculturii.
Buget de proporții: Sute de milioane de euro pentru panouri fotovoltaice
Miza acestei sesiuni este una colosală: 265 de milioane de euro. Banii sunt distribuiți strategic pentru a acoperi toate palierele de producție din sector. Astfel, 145 de milioane de euro sunt rezervate proiectelor de mici dimensiuni, cu capacități instalate de până la 1 MW, în timp ce restul de 120 de milioane de euro vor finanța marile capacități de producție care depășesc pragul de 1 MW.
Ceea ce face această linie de finanțare cu adevărat excepțională este acoperirea integrală a costurilor: statul român subvenționează 100% din investițiile în energie solară. Plafonul de sprijin este generos, atingând 650.000 euro per MW pentru micii producători și 550.000 euro per MW pentru proiectele mari. Mai mult, regulamentul permite unui singur beneficiar să depună mai multe proiecte pentru puncte de lucru diferite, suma maximă cumulată putând ajunge la amețitoarea cifră de 20 de milioane de euro.
Viziunea oficială: Scut împotriva scumpirilor și competitivitate prin tehnologie
Într-un context economic marcat de volatilitatea prețurilor la resurse, această măsură este văzută ca un colac de salvare pentru competitivitatea produselor românești. Viceprim-ministrul și ministrul interimar al Agriculturii, Tánczos Barna, subliniază că prioritatea mandatului său este asigurarea unei stabilități de fier pentru fermieri.
„Oferim un sprijin concret pentru reducerea costurilor de producție. Independența energetică și modernizarea agriculturii românești trebuie să continue, iar rolul nostru este să asigurăm accesul rapid la aceste resurse”, a declarat oficialul. Prin această infuzie de capital, MADR urmărește nu doar protejarea mediului, ci mai ales transformarea fermelor românești în entități economice reziliente, capabile să concureze de la egal la egal pe piața europeană.
-
Exclusivacum 5 zilePata neagră a sponsorului la Boldești-Scăeni: cum un „golan corporatist” și un primar de provincie transformă fotbalul într-o republică a pilelor
-
Exclusivacum 5 zilePermis cu pile, justiție la mișto: Pîrvu Leonard, examinatorul cu ‘prieteni procurori’, IPJ Prahova și noua miliție care vrea să bage presa în gard. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (V)
-
Exclusivacum 24 de oreIPJ Prahova, sezonul doi: Nasul, finul, nevasta și agenta călcată în picioare. „Grădinița de cadre” IPJ Prahova (VI)
-
Exclusivacum 2 zileViitura a lovit Cerasu, dar amenzile au venit mai repede decât apele: „profesioniștii” de la IPJ Prahova la pândă, nu la datorie
-
Exclusivacum o ziPUȘCĂRIA MĂRGINENI, ÎNCONJURATĂ DE CAMERE, LIPSITĂ DE RĂSPUNSURI. Cum a ajuns o închisoare „păzită video” să lase un deținut să-și ia lumea în cap
-
Exclusivacum o ziPoliția secretelor pe persoană fizică: IJP Prahova vrea să bage sursele jurnalistice în arest preventiv
-
Exclusivacum 2 zileIPJ VASLUI, TRIUNGHIUL BERMUDELOR DIN POLIȚIA ROMÂNĂ: CUM SĂ FII „ZEU” CU TREI FEȚE ȘI SĂ SCUIPĂ DE SUS PE LEGE
-
Exclusivacum 5 zileConfirmarea unei investigații Incisiv de Prahova: Penitenciarul Ploiesti si Berceni – groapa de gunoi– groapa morală. Comisarul „apt limitat” Matei, de la inimioare pe Instagram la molozul de un milion de euro



