Pe 12 iunie 2026, ziarul de investigații Incisiv de Prahova a publicat articolul „Primăria teroarei: Micuța comună Scorțeni și marele regat al lui Barbu Iulian Constantin” (aici).
În el, era radiografiat un fenomen de laborator: cum se transformă o primărie de comună într-o mică dictatură personală, unde Codul Penal devine, practic, regulament de ordine interioară, iar avertizorul de integritate devine inamicul public numărul unu.

După apariția articolului, „regatul” a reacționat „democratic”: în chiar ziua de 12.06.2026, data revenirii la serviciu a Corneliei Rădoi din concediu medical, primarul emite dispoziția de preaviz pe 30 de zile.
Când zici „represalii”, zici poezie. Când vezi cronologia, zici manual de represalii.

PRIMĂRIA-SAT RAPUBLICĂ: „LA NOI, CODUL PENAL E GHID DE BUNE PRACTICI”

În comuna Scorțeni, județul Prahova, instituțiile par să urmeze o regulă simplă:
– ce scrie în Codul Penal se folosește invers, selectiv și preferabil împotriva cui deranjează.

Primarul Barbu Iulian Constantin nu apare în peisaj ca un simplu edil. Din plângerile funcționarei publice Rădoi Cornelia, el descrie un personaj demn de manualul de „mic tiran local”:

• conduce cu camere video și telefoane, nu cu legi;
• are polițiști locali în loc de gărzi de corp;
• are consilieri locali în loc de decor de nuntă;
• are WhatsApp în loc de sală de ședință.

Cornelia Rădoi – referent superior, gradația 5, angajată din 2016 în Compartimentul Registratură, Relații cu Publicul și Arhivă – a avut tupeul suprem: să nu mai tacă.
În loc de „să trăiți, dom’ primar!”, a ales să spună „să stăm strâmb și să judecăm drept”. Și de aici, iadul administrativ.

OCHELARI DE 500 DE LEI ȘI ORBIRE ADMINISTRATIVĂ DE MILIOANE

Totul începe cu o banală pereche de ochelari de vedere, de 500 de lei.
În septembrie 2025, Cornelia cere decontarea lor în baza HG nr. 64/2025 și a Contractului Colectiv de Muncă (art. 32 alin. 1), prin cererea nr. 12597/19.09.2025.

Răspunsul oficial: „NU”, prin „Punctul de vedere” nr. 1297/02.10.2025. Motivul? Nu are recomandare de la medicina muncii.

Grotescul apare la fotoliul doi: în același document, Primăria recunoaște candid că nu are contract de medicină a muncii… de aproximativ 6 ani.
Cu alte cuvinte:

• angajatorul îi cere un document pe care el însuși era obligat să-l asigure, dar n-a binevoit;
• e ca și cum ți-ar cere să aduci dovadă că ai fost operat într-un spital care nu există.

În 2024, cererea anterioară (nr. 7611/18.04.2024) nici măcar nu a primit răspuns.
Nu mai e doar refuz. E politică instituțională de ignorare: „las-o să obosească”.

„SĂ STĂM STRÂMB…” – CÂND UN PROVERB DEVINE CRIMĂ DE LÉS MAIESTÉ

Pe primar nu-l doare capul de articole de lege, dar îl lovești în orgoliu cu un proverb.

După note interne și reproșuri zilnice de tipul „comentezi mereu”, vine Nota Internă nr. 14037/29.10.2025, în care i se impută Corneliei „erori profesionale” inexistente, legate de corespondența cu Poliția Băicoi (adresa nr. 1300510/07.08.2025).

Cornelia răspunde oficial, la 03.11.2025, și dezvelește schema:

• parole comune în Registratură;
• proceduri călcate în picioare;
• acces generalizat la sistemul informatic.

La final, îndrăznește să scrie: „Să stăm strâmb și să judecăm drept”.
În secunda următoare, expresia devine obsesie. O lună de zile, primarul o repetă batjocoritor, ca pe un refren de manea administrativă. Argumente? Nu. Hărțuire prin bătaie de joc? Da.

PAROLE LA COMUN, FALS INFORMATIC LA PLIC ȘI REGISTRATURĂ DE TIP „CINE APUCĂ”

Plângerea penală arată cum inspectorul de Resurse Umane, Voiculescu Amalia, folosea repetat parola personală a Corneliei în Registratură, de pe calculatorul acesteia.

Cornelia cere, în scris, schimbarea parolei.
Primarul refuză sistematic.

Rezultatul:

• în sistem apar înregistrări făcute „de ea”, despre care ea declară că nu le-a făcut;
• teren perfect pentru fals informatic și acces ilegal la sistem informatic – exact ce descrie Codul Penal, dar aici ca sport de birou.

REFERENT CU STUDII MEDII, MUNCĂ DE ASISTENT SOCIAL CU STUDII SUPERIOARE, SALARIU DE JOS

Cornelia este încadrată ca Referent III Superior – studii medii.
În realitate, e obligată să joace rolul de asistent social cu studii superioare:

• face anchete sociale pentru handicap, divorț, tutelă;
• întocmește referate de specialitate și centralizatoare către AJPIS și alte instituții;
• gestionează dosare de beneficiari.

Legea spune clar că pentru asta trebuie studii superioare de specialitate și alt salariu.
La Scorțeni, legea spune ceva, primarul face altceva:

• competențele superioare sunt folosite gratis;
• fișa postului nu se schimbă;
• salariul nu se mărește;
• angajata e împinsă să semneze acte pentru care, scriptic, nu are competență – perfectă pentru șantaj ulterior.

Abuz în serviciu, art. 297 Cod Penal, la pachet cu exploatare profesională și hărțuire prin suprasolicitare.

„BIG BROTHER” MADE IN SCORȚENI: CAMERE VIDEO, TELEFOANE, URMĂRIRE LA MINUT

În primele luni din 2026, hărțuirea se transformă în teroare la minut.
Sistemul de supraveghere video, pus teoretic pentru siguranța clădirii, devine jucăria primarului:

• urmărește angajații în timp real;
• îi sună imediat ce se ridică de la birou: „unde ești?”, „de ce te-ai mișcat?”, „unde te duci?”.

Într-o înregistrare din 3 martie 2026, primarul recunoaște două lucruri:

1. că a folosit camerele pentru monitorizarea angajaților;
2. că și-a pierdut accesul direct, fluxul video trecând la Poliția Locală – probabil după ce cineva a tușit cuvântul „GDPR”.

Rezultatul pentru Cornelia: anxietate, degradarea sănătății psihice – fix tiparul de la art. 208 Cod Penal (hărțuire).

ZĂPADĂ, CONCEDIU FORȚAT ȘI EXEMPLUL „NU FACEȚI CA RĂDOI”

Ninsorile din 18–19 februarie 2026 opresc activitatea.
Soluția „elegantă” a primarului:

– Toată lumea își ia concediu de odihnă pe acele zile, că așa vrea el.

Cornelia refuză. Alege varianta legală: recuperarea orelor și depune cerere.

Urmează:

• Dispoziția nr. 17/27.02.2026 – recuperare colectivă, pe hârtie;
• în realitate, doar Cornelia execută orele, fapt dovedit, spune ea, de condica de prezență din martie 2026;
• ceilalți sunt „iertați” prin acord pentru încă 2 zile de concediu.

Mesaj clar:
„Cine nu semnează ce zic eu muncește. Cine semnează, stă acasă.”

MUTAREA REGISTRATURII ȘI AMENINȚAREA CU DEZASTRUL INSTITUȚIONAL

Primarul vrea să mute Registratura din str. Principală nr. 11 la nr. 2.
Cornelia depune memoriul nr. 3968/27.02.2026, invocând:

• principiul continuității serviciului public (art. 3 OUG 57/2019);
• Legea 319/2006 – SSM: ergonomie, lumină naturală, căldură, curent;
• riscul pierderii termenelor legale, dublarea numerelor de înregistrare, amenzi (Legea 544/2001 etc).

Răspunsul primarului?
Memoriul e ignorat.
În aceeași zi, emite dispoziția de recuperare aplicată discriminatoriu doar ei.
Argumente juridice? Zero. Represalii? Din plin.

ȘEDINȚA „M-AU CIURUIT”: LINSHAJ PSIHIC CU SECRETARĂ, CONTABILĂ ȘI „ETICĂ” LA MASĂ

23.03.2026, după ce ANFP trimite demersul nr. 13467/23.03.2026 către Primărie:

• Cornelia este chemată în biroul primarului;
• prezentă crema conducerii: primarul, Secretara Generală (Petcu Dorina), contabila (Negulescu Maria), Consilierul de Etică/Resurse Umane (Voiculescu Amalia).

Timp de aproximativ o oră, scena descrisă de victimă arată așa:

• i se reproșează că a „îndrăznit” să sesizeze autoritățile centrale;
• fișa postului devine armă: i se caută cu markerul motive pentru sancțiuni;
• contabila anunță candid: „Lăsați, domnule primar, că îi facem și noi reclamații cum ne-a făcut ea”.

Izolarea este oficializată: Cornelia nu mai are voie să vorbească direct cu primarul; are cale unică prin Secretara Generală. Profesionalism? Nu. Cortină de fier.

DE LA „CE, MĂ VERIFICI?” LA ATAC DE PANICĂ ȘI ALPRAZOLAM

Episod concret: Cornelia încearcă să predea mapa de corespondență. Primarul refuză să o primească fără secretară de față.
Întrebarea firească: „V-am căutat să vă las documentele”
Răspunsul șefului suprem: „Ce, tu mă verifici pe mine?”

Concediul de odihnă îi este refuzat prin intermediar, cu pretexte de tipul „nu are cine să-ți țină locul” – în timp ce acte și dispoziții aberante curg pe bandă.

Pe 05.03.2026, după luni de umilințe, Cornelia ajunge la Camera de Gardă a Spitalului Orășenesc Băicoi:

• atac de panică;
• tensiune 143/95;
• tratament cu Alprazolam.

Fișa de la Camera de Gardă e literă de lege.
Secretara Generală, în paralel, „știe” că „era bolnavă dinainte”. Medicina scrie altceva.

CONCEDIU CONTRA ORE SUPLIMENTARE ȘI DOCUMENTE ȚINUTE LA SERTAR

Prin adresa nr. 4306/05.03.2026 (comunicată abia la 13.03.2026), primarul condiționează două zile de concediu de odihnă de efectuarea unor ore de recuperare.

Traducere:
„Vrei dreptul legal la concediu? Îl plătești în ore suplimentare.”

Pe lângă ilegalitatea trocului, vine și șicanarea:

• documentul este ținut 8 zile până să fie înmânat;
• în acest timp, Cornelia nu știe dacă are sau nu concediu.

Incertitudinea devine instrument de tortură psihologică.

POLIȚIȘTII LOCALI – TRANSFORMAȚI ÎN GARDIENII OREI 17:00

În prima zi de „recuperare” impusă, primarul trimite în recunoaștere doi polițiști locali – Pantilie Tudor Nicolae și Badea Nicolae Cristian – ca să verifice dacă Rădoi pleacă înainte de ora 17:00.

Atribuțiile legale ale Poliției Locale? Sigure.
Realitatea din Scorțeni?

• doi polițiști păzesc o funcționară publică singură la birou;
• par să o supravegheze ca și cum ar avea control judiciar, nu recuperare de ore.

Imagine grotescă: primărie liniștită, o femeie muncind pe gratis la „recuperare”, doi polițiști de pază.

CONSILIERUL DE ETICĂ: DIN VICTIMĂ, COMPLICE; DIN SCUT, PARAVAN

În mod normal, Consilierul de Etică e omul la care mergi când îți cade cerul administrativ în cap.
La Scorțeni, Consilierul de Etică e:

• fosta consilieră personală a primarului;
• actual inspector de Resurse Umane;
• beneficiară de sporuri și proiecte europene cu semnătura primarului.

Pe 16.03.2026 are loc o ședință de două ore, înregistrată audio:

• Cornelia povestește abuzurile și aduce dovezi;
• Voiculescu recunoaște că și ea a fost victimă a primarului – „supărăcios și răzbunător”, „ca un copil”, „nu mai salută când se supără”;
• concluzie în acte: un proces-verbal anemic, care reduce totul la „o opinie despre un tratament diferențiat”.

Între timp, aceeași Voiculescu:

• continuă să folosească parola de acces a Corneliei;
• semnează Raportul de specialitate nr. 5869/07.04.2026, care stă la baza reorganizării și desființării postului Rădoi Cornelia;
• stă în conducerea sindicatului care, teoretic, ar trebui să o apere.

Cercul se închide: primarul semnează sporuri pentru consilier, consilierul semnează rapoarte care scapă primarul și decapitează avertizorul.

CONSILIU LOCAL PE WHATSAPP, HCL-URI PE HÂRTIE, VACANȚE ÎN GRECIA PE BANI PUBLICI

Cea mai explozivă parte din materialul Corneliei privește Consiliul Local Scorțeni, anul 2025.
Fiind responsabilă cu procesele-verbale, ea arată că:

• multe ședințe nu aveau cvorum fizic;
• votul se dădea în realitate pe WhatsApp;
• în HCL-uri figura „vot prin ridicare de mână, în prezență fizică”;
• ROF-ul Consiliului Local prevedea stenograme și anexe cu prezența nominală – dar acestea nu reflectau realitatea.

Exemplu: HCL nr. 59 din 13.08.2025:

• în acte: 14 consilieri prezenți, vot cu ridicarea mâinii;
• în înregistrări audio: nu era cvorum, votul s-a dat pe WhatsApp.

Miza?
HCL 59/13.08.2025 a aprobat suma de 35.000 lei pentru Ansamblul „Datina”.
Potrivit petentei, banii au acoperit o deplasare în Grecia, 5 zile, în care beneficiarii reali ar fi:

• Managerul Căminului Cultural, Barbu Ramona – soția primarului;
• angajați ai Căminului Cultural.

Când Cornelia întreabă de ce apar „prezenti fizic” în procesele-verbale și de ce nu se notează voturile pe WhatsApp, Secretara Generală Petcu Dorina recunoaște, în mesaje, că:

• s-a trecut „prezență fizică”, pentru că aplicația EMOL nu permitea marcarea votului online.

Programul nu permite ilegalitatea, se rezolvă cu falsul manual.

SINDICAT DE BUZUNAR ȘI CONSULTARE SOCIALĂ „COPY–PASTE” DUPĂ CE S-A DECIS TOT

Legea nr. 367/2022 spune clar: când schimbi organigrame, când desființezi posturi, consulți sindicatul. Real.

La Scorțeni:

• 07.04.2026, ora 10:00 – Cornelia cere pe grupul instituției să se înceapă consultarea;
• tot pe 07.04.2026 – Referatul nr. 5869 și Proiectul de HCL nr. 17/2026 sunt deja întocmite și încărcate în EMOL;
• 08.04.2026 – se „ține” o ședință de sindicat, după ce proiectele sunt gata.

Se depun:

• procesul-verbal al ședinței de sindicat din 08.04.2026;
• opinia separată a Corneliei – ignorată;
• raportul de specialitate nr. 5870/07.04.2026;
• ulterior Raportul nr. 6355/22.04.2026, cu data antedatată 18.03.2026.

Secretara Generală Petcu Dorina joacă dublu:

• Secretar General al UAT – semnează actele administrației;
• Președinte de Sindicat – chipurile apără angajații.

Voiculescu Amalia, la rândul ei, e și în sindicat, și în punctul-cheie care justifică legal „reorganizarea” avertizorului.
Dialog social? Monolog cu ecou.

ORGANIGRAMA CU ȚINTĂ: „EȘTI INDISPENSABILĂ, DAR TE TĂIEM”

Proiectul de HCL nr. 17/07.04.2026 este o capodoperă de ambiguitate:

• se vorbește de reducere de posturi, dar nu se precizează clar care;
• se invocă „economia de minimum 10%”, dar fără raport serios de la contabilitate;
• se sar peste posturile vacante și se lovește direct în ocupanți, cu prioritate în avertizor.

Cronologia cinică:

• 07.05.2026 – Cornelia anunță că se simte rău, cere concediu;
• 11.05.2026 – i se respinge concediul, i se spune în scris că „prezența ei este indispensabilă, dat fiind volumul mare de activitate”;
• 13.05.2026 – cade la propriu: diagnostic de cardiopatie ischemică cronică și episod depresiv sever, concediu medical;
• 19.05.2026 – Consiliul Local votează desființarea postului ei, pe motiv că… nu mai este nevoie.

Când e să nu-i dai concediu: e indispensabilă.
Când e să-i tai postul: devine brusc inutilă.

„SĂ SE POTOLEASCĂ CU RECLAMAȚIILE”: MESAJUL CLASIC AL PUTERII MICI ȘI RĂZBUNĂTOARE

În momentul în care Cornelia începe să scrie sesizări (ANI, ITM, ANFP, CNCD), apar mesajele „prietenești” de la primar, transmise prin intermediari:

• „să se potolească cu reclamațiile”;
• e „influențată de Comandantul Poliției”;
• parcă „a trăit numai în adevăr până acum”.

În completarea adresată CNCD (dosar nr. 205/2026), Cornelia cere extinderea cercetărilor și pentru infracțiunea de influențare a declarațiilor (art. 272 Cod Penal), arătând că presiunile au venit imediat ce și-a exercitat dreptul legal de a reclama.

Avertizorul de integritate devine, în logica de Scorțeni, traficant pentru simplul fapt că le spune aleșilor ce scrie în lege.

CONSILIERUL DE ETICĂ – CRONICARUL UNUI ABUZ ANUNȚAT

În fața CNCD, Cornelia vine cu proba care dinamitează orice pretenție de „nu știam” în aparatul primăriei: înregistrarea ședinței de consiliere etică din 14.03.2026.

Pe înregistrare, potrivit petentei:

• Consilierul de Etică, Voiculescu Amalia, recunoaște că primarul este „supărăcios și răzbunător”, „ca un copil” și că „nici nu mai salută” când se supără;
• admite că a fost, la rândul ei, victima acelorași metode;
• confirmă tratamentul diferențiat și ostil față de anumite persoane.

După această confesiune, nu urmează sesizare la comisia de disciplină, nici raport de avertizare, nici propuneri de măsuri.
Urmează… nimic.
Etica devine hârtie velină pentru ambalat abuzul, nu plasă de siguranță.

SEDINȚA „M-AU CIURUIT” – JURNALUL UNEI EXECUȚII COLECTIVE

Cornelia nu reușește să înregistreze direct linșajul psihologic din 23.03.2026.
Ajunsă acasă, își înregistrează însă declarația „la cald”, jurnal de mobbing depus pe CD la CNCD și în dosarul penal nr. 643/285/P/2026.

Tabloul relatat:

• un grup de conducere unit nu pentru problemele comunității, ci pentru pedepsirea celui care a apelat la ANFP;
• blocarea fizică în birou, refuzul de a-i permite să iasă, în ciuda cererilor repetate;
• comentarii cinice despre starea ei de epuizare: „era bolnavă dinainte”.

Nu mai seamănă cu o ședință administrativă, ci cu un interogatoriu de altă epocă.

CONTROL EXCESIV DOAR PENTRU UNA: „ADU-MI TOATE ACTELE ÎN 3 ZILE!”

Pe 27.04.2026, exact când se publică proiectul de HCL despre noua organigramă, Corneliei i se trimite o notă de serviciu: în 3 zile să aducă, pe hârtie, copii după toate actele menționate în raportul ei de activitate la Asistență Socială.

Detaliile absurde:

• documentele cerute se află deja în arhiva instituției;
• multe au chiar semnătura primarului;
• cererea se adresează doar ei, nu întregului compartiment.

Scopul nu e verificarea activității, ci șicanarea, epuizarea, crearea de „greșeli” administrative care să poată fi folosite ulterior.

EXECUȚIA ÎN AVANS: CHEILE ARHIVEI, MUTAREA BIROULUI ȘI SINDICATUL CURĂȚAT

Pe 06.05.2026, cu 13 zile înainte să fie votată vreo organigramă:

• colegul arhivar iese la pensie;
• persoana care logic putea prelua atribuțiile era Cornelia, care oricum ținuse locul arhivarului;
• în loc de asta, primarul intră în biroul ei cu o casieră și îi dispune predarea imediată a întregii arhive și a cheilor acesteia către casieră.

În aceeași zi:

• ordonă zugrăvirea biroului Corneliei și a holului;
• anunță că acolo va fi mutată Starea Civilă și se vor oficia cununii;
• se face o ședință de sindicat „pe repede înainte”, în urma căreia Cornelia este scoasă din conducerea sindicatului.

Simbolistica e clară: întâi te rad din roluri și din spațiu, apoi te rad din organigramă.

IZOLARE SOCIALĂ LA ORDIN: „NU O MAI LUAȚI NICI ÎN MAȘINĂ”

Pe suportul optic depus la CNCD, Cornelia prezintă o înregistrare în care colega Stănescu Claudia recunoaște că a fost certată și amenințată direct de primar pentru că a luat-o pe Cornelia cu mașina la navetă.

Gestul normal de colegialitate – două colege merg împreună la serviciu – devine delict disciplinar neoficial.
Mesajul transmis restului personalului:

• „Nu vorbești cu ea”;
• „nu o saluți”;
• „nu o iei în mașină”.

Boicot social orchestrat de sus – rețetar clasic în hărțuirea morală.

DUBLUL STANDARD: COLEGĂ PROTEJATĂ, AVERTIZOR HĂITUIT

În timp ce Cornelia este controlată la sânge, cealaltă colegă de la Asistență Socială:

• își face facultate și cursuri în timpul programului de lucru;
• susține examene online în orele de serviciu;
• nu e deranjată de controale, note explicative sau „recuperări”.

Cea care muncește peste fișa postului e dată afară prin „reorganizare”.
Cea protejată își vede linștită de licențe și proiecte, pe timpul și pe banii primăriei.

SALARII CU DOUĂ VITEZE: „NU SUNT BANI… PENTRU UNII”

În februarie și martie 2026, potrivit Corneliei:

• asistenții personali și consilierii locali își primesc integral salariile, la timp;
• funcționarii publici și personalul contractual primesc banii fracționat, în două tranșe.

Explicația oficială: surse bugetare diferite, lipsă temporară de fonduri.
Realitatea de la bancă:

• facturile, ratele și utilitățile nu știu de „surse diferite”;
• știu doar de scadențe.

Cei politico-utili sunt protejați. Ceilalți, împinși în stres financiar suplimentar.

CÂND TEROAREA ADMINISTRATIVĂ AJUNGE ÎN DIAGNOSTICUL MEDICAL

Linia finală nu o trage Cornelia, ci medicii:

• 05.03.2026 – fișa Camerei de Gardă: atac de panică, TA 143/95, tratament cu Alprazolam;
• 13.05.2026 – diagnostic: cardiopatie ischemică cronică și episod depresiv sever, legat de stresul de la locul de muncă;
• concediu medical CCMAV nr. 2306453.

Nu mai e simplu conflict de muncă. E degradarea sănătății unei persoane prin hărțuire sistematică.

PROBE CÂT PENTRU UN MANUAL DE DREPT PENAL APLICAT LA PRIMĂRIE

Cornelia nu vorbește „după ureche”. Își sprijină acuzațiile cu:

• fișe medicale;
• cereri, răspunsuri, adrese, dispoziții, hotărâri de consiliu, rapoarte de specialitate (nr. 5869, 5870, 6355 etc.);
• fișa postului subliniată la marker;
• înregistrări audio din biroul primarului, din ședința de „etică”, declarația imediat după ședința „M-au ciuruit”;
• capturi de ecran WhatsApp cu Secretara Generală, colege, consilieri;
• ciorne olografe ale ședințelor de Consiliu Local din 2025;
• condica de prezență care arată că doar ea a făcut „recuperarea” colectivă;
• mesaje de tip „să se mai potolească cu reclamațiile”.

Până la 31.12.2022, fișele de evaluare îi dau calificativ „FOARTE BINE”, fără sancțiuni.
Brusc, după ce vede prea mult și întreabă prea tare, devine „problema instituției”.

LOVITURA FINALĂ DUPĂ PRESĂ: PREAVIZ ÎN ZIUA ÎN CARE SE PUBLICĂ INVESTIGAȚIA

Pe 12 iunie 2026, ziarul de investigații Incisiv de Prahova publică articolul „Primăria teroarei: Micuța comună Scorțeni și marele regat al lui Barbu Iulian Constantin”, în care toate aceste episoade sunt expuse public, cu numere de dosar, articole de lege și probe.

În aceeași dată de 12.06.2026, data revenirii la serviciu a Corneliei din concediu medical, primarul comunei Scorțeni emite o dispoziție cu următorul conținut esențial:

• începând cu 12.06.2026, se acordă Corneliei Rădoi un termen de preaviz de 30 de zile calendaristice, 12.06.2026–11.07.2026;
• este menționată ca funcționar public, referent, grad profesional superior, clasa III, Compartiment Registratură, Relații cu Publicul și Arhivă;
• pe perioada preavizului este obligată să se prezinte la locul de muncă și să respecte programul de lucru;
• temei: art. 196 alin. (1) lit. b) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ.

Cronometrul e perfect:

• ani întregi de hărțuire și „reorganizări” cu țintă;
• plângeri penale, sesizări la ANFP, CNCD, ANI, ITM;
• articol de investigație public, cu nume și fapte, în Incisiv de Prahova – 12.06.2026;
• în aceeași zi, la revenirea la muncă, preaviz de 30 de zile.

Legal ambalat, momentul trădează esența: represalii împotriva avertizorului de integritate, exact genul de conduită sancționată de Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor.
Când ai un edil acuzat că a folosit Codul Penal ca regulament intern, nu e de mirare că, în loc să corecteze abuzurile semnalate public, alege să-l decapiteze pe cel care le-a devoalat.

CONCLUZIE: SCORȚENI – REGATUL UNDE A VORBI DEVINE INFRACȚIUNE, IAR TĂCEREA, SINGURA CARIERĂ SIGURĂ

Din plângeri penale, demersuri către ANFP, sesizarea și completarea către CNCD și din reacția imediată de după articolul din Incisiv de Prahova se conturează un tablou coerent:

• un primar descris chiar de Consilierul de Etică drept „supărăcios și răzbunător”;
• un aparat administrativ folosit ca instrument de control, intimidare și mușamalizare;
• un Consilier de Etică și un sindicat transformați în extensii ale puterii, nu în scuturi pentru angajați;
• ședințe de consiliu raportate „în prezență fizică”, deși votul s-ar fi dat pe WhatsApp, cu bani publici trimiși până în Grecia;
• o funcționară cu calificativ „foarte bine” transformată în țintă: hărțuită, îmbolnăvită, izolată, apoi „reorganizată” afară prin preaviz dat fix în ziua în care presa a îndrăznit să scrie.

Cornelia Rădoi cere organelor penale să vadă aici nu doar:

• hărțuire (art. 208 Cod Penal),
• abuz în serviciu (art. 297),
• fals intelectual (art. 321),
• influențarea declarațiilor (art. 272),

ci și o utilizare sistematică a funcției publice pentru represalii împotriva unui avertizor de integritate (Legea nr. 361/2022), plus discriminare pe criteriu de victimizare, în fața CNCD.

În acte, la Scorțeni, totul se numește „reorganizare”, „optimizare”, „consultare sindicală”, „preaviz legal”.
În teren, traducerea sună așa:

„Cine nu ridică mâna cum vrem noi, nu mai are loc la masă.
Cine ridică vocea pentru lege, iese pe ușă.” (Irinel I.).