Cei sanctionati nici sa nu mai fie luati in calcul

Conform prevederilor articolului articolul 202 alin (2), din Legea 145/2019,  (persoanele care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, sunt numite în funcții de director general, director general adjunct, precum și director de unitate din sistemul administrației penitenciare pe durată nedeterminată se consideră învestite în funcție pe un mandat de 4 ani începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi ) și le sunt aplicabile prevederile art. 97 alin. (8)( pe durata exercitării mandatului postul ocupat anterior devine temporar vacant și se păstrează. După încheierea mandatului, ofițerul revine pe postul ocupat anterior), sens in care la data de 22.07.2023 trebuie să avem o evaluare clară a directorilor cărora li se aplică aceste prevederi, nu doar o reinoite din oficiu a vechilor mandate. Sunt unii care nu au performat niciodată, plini de probleme și ” soarta” i-a tinut in funcția cea mai inaltă dintr-o unitate.

Pozitia celor de la FPP este de a fi numiți oameni performanți, numai după criterii profesionale dovedite și solicităm public să fie inlăturați cei care au o carieră controversată, dar care toată viața au fost susținuți politic.

Avem o situație clară a directorilor din sistem, ii stim pe cei cu bube care tot sunt rostogoliti prin funcții și dacă nu găsim intelegere la nivel de ANP pentru o evaluare corectă a mandatelor acestora pentru o nouă imputernicire, legea permitând 2 mandate, vom escalada discutia la nivel de M.J.

FPP nu va  fi de acord cu imputernicirea/ reimputernicirea celor care au fost sanctionati disciplinar in acest mandat de 4 ani, a celor care tot au fost imputerniciti , destituiti si iar imputerniciti, primovăm egalitatea de sanse pentru toți ofițerii din sistem care au condițiile de a accesa functia de director, dovedește abilități și disponibilitate.

Nu au acceptat si nu acceptă varianta că in sistem nu sunt alti ofițeri capabili să gireze funcțiile de directori, la nivelul fiecărei unităti există cel putin 2-3 ofiteri care pot oricând să conducă penitenciarele dar nu sunt scosi la lumină de increngătura tesută de grupuri de interese avide după functii.

Sunt pentru a rămâne in funcție incă un mandat, conform legii, doar cei care in cei 4 ani au dovedit abilități prin performanta si vor respinge categoric jocurile de culise, pe interese de grup, prietenii și interventii politice.

Ne-am sătura de promovarea si apararea unor directori care ne violează colegele, ne-a săturat de directori care fac pe psihologii prin comunitate , isi fac cabinete prin locintele cumparate in rate cu bani de la unitate si in jurul carora ANP ul face scut, dând interpretari halucinante prevederilor legale, mai declara cei de la FPP.

Știm că in sistem există o grupare ” masonică” a celor care au fost colegi de Academie și care se promovează reciproc, indiferent de competente si care luptă puternic, manipulând decizia directorului general si hotarârea ministrului justitiei, acestia mergând pâna la a face un demers public pentru modificarea statutului functionarului public cu statut special prin care doar ofiterii absolventi de academie să poata ocupa functii de conducere in sistemul penitenciar, demers dejucat de sindicate. Istoria a demonstrat ca acestia se temeau de contracandidati, examenele la care au participat scotând in evidenta neputința lor, fiind inregistrate si note de 3-4 si cu toate acestea, prin ” masoneria ” din sistem, prin imputernicire, acestia au ocupat functiile cele mai inalte.

Dăcă sistemul scârțâie, domnule director general, scârtâie pentru că marea majoritate a funcțiilor de conducere sunt ocupate de incompetenti si dacă doriti oricând vă punem la dispozitie exemple.

Sistemul incă e reactiv si nu pro-activ. Lasă incompetentul să producă efecte si apoi nu mai stie cum să reactioneze ca să indrepte greselile si aici avem ca exemplu penitenciare care au performat sub conducerea unora si in 6 luni s-au dus in cap sub conducerea altora.

Este de neinteles cum tot rotiti aceleași personaje cu probleme, care prin mandatele lor au dovedit incompetenta , cu efecte din cele mai grave.

Nu credem in curentul cu care sunteti intoxicat de către consilieri, sistemul are ofiteri competenti doar că sunt tinuti la fund de grupul de interese stabilit la ANP si care isi trag apropiatii dupa ei.

Corect ar fi, in cazul imputernicirilor, ca in cazul unui eșec al celui imputernicit, consecințele să se rasfrângă șo asupra celui care a girat.

Pentru toate prostiile celor care se joacă de-a managerii muncește o unitate intreagă să indrepte greselile lor, in timp ce ei isi gasesc diferite breșe prin care să se sustragă, și de la angajarea răspunderii, si de la munca pentru indreptarea erorilor, ori așa nu se mai poate.

E de ajuns!

Nu e corect ca altii să curețe noroiul din spatele acestor privilegiati.

Sistemul are nevoie de adevărati directori, nu de piloși, obedienti, conectati politic, sau promovați pe firul scurt.

Un director de penitenciare ar trebui să fie un lider puternic și experimentat, pregătit să gestioneze toate aspectele legate de administrația și operațiunile unei unități penitenciare si să aibă câteva caracteristici și abilități importante pe care ar trebui să le dețină un director de penitenciare:

1. Experiență și cunoștințe solide: Un director de penitenciare ar trebui să aibă o înțelegere profundă a sistemului de justiție penală și a regulilor și procedurilor specifice unităților penitenciare. Experiența anterioară în domeniul penitenciar și cunoștințele relevante sunt esențiale pentru a putea gestiona cu succes o unitate penitenciară.
2. Abilități de leadership: Un director de penitenciare ar trebui să fie un lider eficient, capabil să inspire și să motiveze personalul subordonat. Abilitățile de lider trebuie să includă capacitatea de a lua decizii și de a asuma responsabilități, precum și abilități excelente de comunicare și negociere.
3. Etică și integritate: Directorul de penitenciare trebuie să fie un model de integritate și să susțină cele mai înalte standarde etice la toate nivelurile. Acesta ar trebui să fie cinstit, transparent și să acționeze în conformitate cu principiile drepturilor omului și ale justiției.
4. Abilități de gestionare a personalului: Directorul de penitenciare trebuie să fie capabil să gestioneze eficient personalul, inclusiv recrutarea, instruirea, evaluarea și promovarea angajaților. De asemenea, acesta ar trebui să aibă abilități de rezolvare a conflictelor și de construire a unei culturi organizaționale pozitive și colaborative.
5. Abilități de dezvoltare și implementare a politicilor: Directorul de penitenciare ar trebui să aibă capacitatea de a dezvolta și implementa politici și strategii eficiente pentru a îmbunătăți securitatea, reabilitarea și reintegrarea deținuților în societate. El/ea trebuie să fie actualizat/ă cu legislația relevantă și să colaboreze strâns cu alte instituții și organizații relevante.
6. Abilități de luare a deciziilor: Directorul de penitenciare trebuie să fie capabil să ia decizii rapide și bine fundamentate în situații critice și să răspundă în mod adecvat la diferite provocări și crize în unitatea penitenciară.

Acestea sunt doar câteva trăsături și abilități esențiale pe care un director de penitenciare ar trebui să le aibă si pe care echipa de management a ANP ar trebui să le urmărească la evaluarea ce ar trebui să se intâmple la acordarea unui mandat, sau reinoirea mandatului de 4 ani, conform prevederilor legii 145/2019. Este important ca acești lideri să fie dedicați îmbunătățirii sistemului penitenciar, la asigurarea drepturilor și siguranței tuturor celor implicați și la promovarea reabilitării și reintegrării sociale a persoanelor private de libertate.

Termenul de expirare a mandatelor de 4 ani se apropie de final, ANP ar trebui să gândească de pe acum o procedură transparentă de revalidare pentru un nou mandat, dar această procedură este aplicabilă doar directorilor care ocupă functia prin concurs insă, si pentru cei prin imputernicire, criteriile enunțate mai sus ar trebui să fie valabile.

Dacă dorim să evoluăm, să nu mai avem incidente critice in care Statul Român isi dovedeste neputința de a proteja viata , sau integritatea corporala a persoanelor custodiate si a angajatilor, trebuie să terminăm cu nepotismele in sistemul penitenciar si să sprijinim adevăratii profesionisti despre care ” masoneria” sistemului zice că nu sunt, dar sunt, mai dezvaluie sursa citata. (Cristina T.).