Connect with us

Featured

Prin această strategie deficitară, specialiștii din MAI nu fac altceva decât să contribuie cu succes la diminuarea bazei de selecție a cetățenilor ce doresc să devină polițiști,

Publicat

pe

În anul 2023 deficitul de personal în cadrul Ministerului Afacerilor Interne a atins praguri alarmante, sistemul polițienesc funcționând doar la cote de avarie și doar datorită dăruirii colegilor noștri din stradă pentru această profesie și a modului în care aceștia rezonează cu societatea civilă, dezvaluie sindicatul Europol..

Nu putem spune acest lucru și despre cei din conducerea ministerului, întrucât deși au primit un puternic semnal de alarmă în raport de concurența scăzută din ultimii 2 ani la sesiunile de admitere organizate la nivelul unităților de învățământ ale MAI constatăm că politica de resurse umane nu a înregistrat schimbări pozitive. Printre principalele cauze care au condus la dezastrul reprezentat de dezinteresul față de meseria de polițist:

  • politizarea excesivă a structurilor din MAI;
  • împuternicirile succesive concomitent cu refuzul de organizare a unor concursuri transparente (a se vedea sutele de concursuri cu 1 singur candidat);
  • salarizarea precară, discriminatorie, inechitabilă și care este la cel mai scăzut nivel din ultimii ani în raport cu puterea de cumpărare;
  • condițiile de muncă, inclusiv volumul de muncă, volumul activităților, lipsa logisticii;
  • lipsa predictibilității carierei și lipsa unui sistem de recompensare a muncii, bazate pe criterii de meritocrație;
  • lipsa legislației care să protejeze polițiștii și să le ofere instrumentele juridice necesare pentru a fi eficienți și a furniza siguranță pentru comunitate;
  • atacurile constante ale politicienilor demagogi cu privire la sistemul de pensii militare de stat, etc.

Iar ca și când toate aceste cauze nu ar fi  fost de ajuns, constatăm în aceste zile, ca urmare a sutelor de sesizări pe care le-am primit din partea candidaților la sesiunea aprilie-iunie 2023 pentru admiterea în școlile de poliție, că specialiștii în resurse umane din MAI în cadrul procesului de recrutare, în mod inconștient ori chiar din nepăsare,  contribuie la posibilitatea de discriminare a celor ce au susținut proba de evaluare psihologică la sesiunea de admitere octombrie-decembrie 2022, o bună parte dintre aceștia aflându-se în imposibilitatea de a mai susține evaluarea în acest an, mai dezvaluie sursa citata.

Practic este vorba despre aproximativ 4000 de candidați care au fost programați să susțină evaluarea psihologică la sesiunea anterioară de admitere până la data de 11 noiembrie 2022 și au fost declarați inapt, o mare parte dintre aceștia care și-au depus sau își vor depune dosarele de recrutare în perioada 20 aprilie-05 mai 2023 nemaiputând să susțină evaluarea psihologică pentru sesiunea de admitere organizată în perioada aprilie-iunie 2023 deoarece conform modului precar de organizare a sesiunii de concurs din acest an, reprezentanții DGMRU au stabilit că în perioada 05-15 mai 2023 candidații vor susține proba de evaluare psihologică.

Modalitatea dezastruoasă de planificare a candidaților la proba de evaluare psihologică rezultă fără echivoc din conținutul Dispoziției directorului general al Direcției Generale Management Resurse Umane nr. II/11826 din 13.04.2023 privind organizarea și desfășurarea, în sesiunea aprilie – iunie 2023, a concursurilor de admitere în unitățile de învățământ postliceal ale Ministerului Afacerilor Interne, pe care o puteți consta mai jos.

Iar pentru a fi mai conciși vă prezentăm situația mai multor candidați de la sesiunea de admitere organizată în perioada octombrie-decembrie 2022 care au fost programați să susțină evaluarea psihologică în data de 10 noiembrie 2022 fiind declarați inapt, iar în acest an nu vor putea să susțină o nouă testare dacă și-au depus dosarele de recrutare în data de 20.04.2023 pentru sesiunea aprilie-iunie 2023 deoarece valabilitatea documentului ce cuprinde rezultatul evaluării psihologice efectuate în luna noiembrie 2022 este de 6 luni, conform prevederilor OMAI nr. 23/2015.

Articolul 11

Evaluarea psihologică în cadrul procedurilor de resurse umane urmărește selecționarea personalului MAI și se realizează în următoarele cazuri:

  1. admiterea candidaților în instituțiile de învățământ care realizează formarea inițială pentru nevoile MAI;
  2. încadrarea directă ca polițiști/cadre militare;
  3. reîncadrarea/rechemarea în activitate a polițiștilor/cadrelor militare;
  4. angajarea în muncă a funcționarilor publici/personalului contractual;
  5. ocuparea posturilor de conducere vacante;
  6. trecerea agenților de poliție/maiștrilor militari/subofițerilor în corpul ofițerilor de poliție/ofițerilor;
  7. transferul în MAI, conform legii.

Bineînțeles că reacțiile candidaților nu au întârziat să apară, aceștia manifestându-și în mediile online oprobriul referitor la modalitatea de organizare a sesiunii de admitere, așa cum puteți constata și voi în cele ce urmează.

Prin această strategie deficitară, specialiștii din MAI nu fac altceva decât să contribuie cu succes la diminuarea bazei de selecție a cetățenilor ce doresc să devină polițiști, motiv pentru care am solicitat reprezentanților Ministerului Afacerilor Interne, ca în ceea ce privește creșterea bazei de selecție în cadrul procedurii de recrutare a candidaților, să efectueze o analiză în vederea dispunerii unor măsuri de natură organizatorică astfel încât candidații declarați inapt la sesiunea octombrie-decembrie 2022 să fie programați pentru susținerea evaluării psihologice astfel încât prevederile art. 11 din OMAI nr. 23/2015 să nu producă efecte discriminatorii față de aceștia, mai ales că o astfel de măsură poate contribui la realizarea unui proces de recrutare eficient în contextul în care interesul față de profesia de polițist este în continuă scădere la acest moment, mai precizeaza sursa citata. (Cerasela N.).

 

Featured

Motoarele se turează din nou: Avioanele de antrenament T-38 Talon primesc undă verde pentru decolare

Publicat

pe

De

După o perioadă de incertitudine marcată de suspendarea zborurilor la nivel național, flota de avioane T-38 Talon revine în aer. Decizia vine în urma unui proces riguros de verificare tehnică, menit să garanteze siguranța viitorilor aviatori de elită, după ce un incident aviatic recent a pus sub semnul întrebării fiabilitatea acestui veteran al cerului.

O pauză de siguranță impusă de un incident critic

Măsura radicală de a consemna întreaga flotă la sol a fost adoptată la jumătatea lunii mai, fiind descrisă drept o „măsură de precauție extremă”. Declanșatorul a fost prăbușirea unui aparat T-38 în statul Mississippi, un eveniment care, deși s-a soldat cu ejectarea în siguranță a ambilor piloți, a tras un semnal de alarmă serios asupra stării tehnice a aeronavelor.

Deși cauzele exacte ale prăbușirii din Mississippi rămân învăluite în mister, autoritățile aeronautice au decis reluarea operațiunilor abia după ce fiecare aeronavă a trecut printr-un filtru individual de control. „Pauza operațională” a fost ridicată oficial pe 29 mai, după ce echipele mixte de inginerie și mentenanță au finalizat procedurile de inspecție menite să asigure o revenire sigură în serviciu.

Simulatoarele, colacul de salvare în timpul inspecțiilor

În perioada în care pistele au rămas tăcute, pregătirea piloților nu a fost complet stopată. Echipajele afectate au primit instrucțiuni clare de a maximiza antrenamentele în simulatoare de zbor, pentru a menține reflexele ascuțite în timp ce mecanicii verificau minuțios fiecare nit și componentă critică a avioanelor reale.

Deși procesul de inspecție este acum finalizat pentru o parte din flotă, ritmul revenirii totale la capacitate maximă depinde de rapiditatea cu care fiecare aparat individual va primi avizul „apt pentru zbor”. Provocarea este una majoră, având în vedere că T-38 Talon este un model care a intrat în serviciu încă din anul 1961, devenind tot mai dificil de întreținut odată cu trecerea deceniilor.

Schimbarea de gardă: De la veteranul Talon la tehnologia Red Hawk

Revenirea la zbor a modelului T-38 nu este însă o soluție pe termen lung, ci mai degrabă o punte către viitor. Acest avion, pe care generații întregi de aviatori au învățat alfabetul manevrelor de luptă înainte de a trece pe bombardiere și avioane de vânătoare, se apropie de finalul carierei sale glorioase.

Locul veteranului construit de Northrop Grumman va fi luat de noul T-7 Red Hawk, un proiect ambițios dezvoltat de Boeing. Recent aprobat pentru producția de serie, Red Hawk promite un design modern, capabil să pregătească piloții pentru cerințele avioanelor de generația a cincea și a șasea. Conform planurilor actuale, primele generații de elevi piloți ar urma să se antreneze pe noul jet începând cu anul 2028, marcând astfel sfârșitul unei ere și începutul uneia noi în aviația militară.

Citeste in continuare

Featured

Orizont autonom: Șapte coloși ai industriei de apărare intră în cursa pentru viitoarea „Flotă Fantomă” a Marinei SUA

Publicat

pe

De

Într-o mișcare strategică menită să redefinească supremația maritimă, Marina Statelor Unite a oficializat lista celor șapte companii care vor trece la etapa critică de testare a prototipurilor pentru noile nave de suprafață fără echipaj de dimensiuni medii (MUSV). Această competiție tehnologică, ce va culmina în toamna acestui an, marchează un punct de cotitură în trecerea către o forță navală hibridă, unde inteligența artificială preia controlul timonei.

Testul de foc în ape deschise: Miza de 15 milioane de dolari

Cursa pentru inovare intră în linie dreaptă începând de luna viitoare, când prototipurile dezvoltate de lideri din industrie vor fi supuse unor teste riguroase pe mare. Companiile selectate sunt Leidos, Huntington Ingalls Industries (HII), Sea Machines, Saronic Technologies, Galliano Marine Services, PacMar Technologies și Birdon.

Miza nu este doar una tehnologică, ci și financiară. Firmele care vor demonstra viabilitatea proiectelor lor până în luna octombrie vor încasa câte 15 milioane de dolari și, mai important, vor deveni eligibile pentru contractele de producție în serie. Această etapă de evaluare este văzută ca un filtru decisiv pentru eliminarea conceptelor care nu pot face față rigorilor mediului marin ostil.

Inteligența artificială și designul modular: Cine sunt protagoniștii

Printre cele mai urmărite soluții se numără cea propusă de Leidos, al cărei model Seahawk este deja programat să însoțească portavionul Theodore Roosevelt în viitoarea sa misiune. Pe de altă parte, HII mizează pe familia de drone Romulus, propulsată de sistemul de control bazat pe inteligență artificială Odyssey. Conform reprezentanților companiei, acest creier digital permite comanda intuitivă a platformelor autonome și a „roiurilor” de drone, crescând semnificativ letalitatea și supraviețuirea flotei în teatrele de operațiuni.

În timp ce Saronic Technologies a anunțat deja startul probelor pe apă pentru modelul Marauder, iar Sea Machines își promovează designul STEAMRACER, restul competitorilor păstrează o discreție strategică, semn al competiției acerbe pentru contractele ce vor urma.

Putere brută și autonomie: Specificațiile care redefinesc războiul naval

Cerințele impuse de autoritățile navale nu sunt deloc neglijabile, reflectând nevoia de nave capabile să execute misiuni logistice și de luptă complexe fără intervenție umană directă. Pentru a fi omologate, dronele trebuie să îndeplinească următoarele criterii tehnice stricte:

  • Capacitate de transport: Cel puțin două containere standard de 40 de picioare.
  • Anduranță: O rază de acțiune de 2.500 de mile marine.
  • Performanță: Viteza de 25 de noduri în condiții de mare agitată (gradul 4).
  • Sarcina utilă: Capacitatea de a transporta o încărcătură de 25 de tone pe punte.

Aceste nave sunt piese fundamentale în noua viziune strategică „Fighting Instructions”, menită să creeze pachete de forțe adaptabile și extrem de mobile, capabile să răspundă rapid oricărei amenințări globale.

Miliarde de dolari pentru o flotă a viitorului

Finanțarea acestui salt tehnologic masiv este asigurată prin legislația bugetară majoră aprobată în iulie 2025. Din acest pachet financiar generos, aproximativ 2,1 miliarde de dolari au fost direcționate exclusiv către programul MUSV.

Acest nou model de achiziții este conceput să accelereze integrarea sistemelor robotizate în flota activă, oferind o alternativă mai ieftină, mai sigură și mai flexibilă la navele convenționale. Dacă testele de anul acesta vor fi un succes, 2026 ar putea reprezenta anul în care prezența dronelor navale de mare tonaj devine o realitate cotidiană pe oceanele lumii.

Citeste in continuare

Featured

Un nou scut nuclear în Pacific: Strategia Statelor Unite pentru a contracara expansiunea Chinei

Publicat

pe

De

Pe fondul unui buget de apărare propus de 1,5 trilioane de dolari, Statele Unite se află în fața unei decizii strategice cruciale: redublarea forțelor nucleare tactice în regiunea Pacificului de Vest. În timp ce investițiile masive vizează construcția de nave, aeronave și sisteme de rachete precum Golden Dome, experții avertizează că o componentă esențială lipsește din actualul dispozitiv de securitate – un mecanism regional de descurajare nucleară capabil să răspundă direct provocărilor venite din partea Coreei de Nord și a Chinei.

Dilema aliaților: Între auto-înarmare și protecția americană

Insecuritatea regională a atins cote alarmante în Coreea de Sud și Japonia. În Seul, aproximativ 70% din populație susține dezvoltarea unui program nuclear propriu, o idee vehiculată tot mai des și la nivel guvernamental. Simultan, în Japonia, tabuurile legate de posesia armelor atomice încep să se clatine, lideri politici precum premierul Sanae Takaichi evitând să mai reafirme angajamentele tradiționale de non-proliferare. Pentru Washington, reintroducerea armelor nucleare tactice în regiune nu este doar o măsură de descurajare a adversarilor, ci și un gest vital pentru a preveni proliferarea nucleară în rândul propriilor aliați.

Modelul NATO în Asia: O nouă arhitectură a descurajării

Planul propus vizează o implementare etapizată. În prima fază, Coreea de Sud ar putea adopta un model similar cu cel utilizat de NATO, găzduind bombe gravitaționale B61 sub control american, cu posibilitatea unui acord de „nuclear sharing” în care flota de avioane F-35A a Seulului să fie certificată pentru astfel de misiuni. În ceea ce privește Japonia, abordarea ar fi mai graduală, începând cu staționarea armamentului în Guam și operarea aeronavelor cu capacitate duală de către echipaje japoneze, pentru a acomoda sensibilitățile politice interne din Tokyo înainte de orice prezență permanentă pe teritoriul nipon.

Închiderea breșei de securitate în fața calculelor Beijingului

Absența armelor nucleare de mică putere, dislocate în avans, ar putea alimenta încrederea Beijingului că poate iniția un conflict convențional fără a risca un răspuns nuclear masiv. Într-un scenariu în care China deține cea mai mare flotă navală și o densitate impresionantă de rachete, un președinte american ar putea ezita să folosească arsenalul strategic de pe submarine, de teamă să nu provoace un atac direct asupra teritoriului SUA. Prin poziționarea unor opțiuni nucleare tactice direct în teatrul de operațiuni, Washingtonul transferă povara escaladării înapoi asupra adversarului, stabilizând un echilibru militar tot mai fragil în Pacificul de Vest.

Citeste in continuare

Aveți un PONT?

Cel mai complet ziar de investigații dedicat cititorilor din România. Aveți un pont despre fapte de corupție la nivel local și/sau național? Garantăm confidențialitatea! Scrie-ne la Whatsapp: 0735.085.503 Sau la adresa: incisiv.anticoruptie@gmail.com Departament Investigații - Secția Anticorupție

Știri calde

Exclusiv23 de ore ago

FESTIVALUL „RÂSUL-PLÂSUL” PE CERUL PRAHOVEI – ANTIGRINDINA: 21 DE ANI DE RACHETE OARBE ȘI UN DIVORȚ DE 103.000 DE HECTARE

După două decenii în care au privit spre cer ca la un spectacol de artificii de prost gust, plătit scump...

Exclusiv23 de ore ago

PLx 540/2024: Mortul viu din sertarele Camerei Deputaților și marea „pitulușă” constituțională a aleșilor

Balet deșănțat pe cadavrul legii: Când „obligația” devine „opțiune” de ignorat În timp ce rezerviștii militari își numără mărunțișul în...

Exclusiv2 zile ago

MĂRGINENI: PUȘCĂRIA UNDE ȘEFII SE CRED PE PLANTAȚIE ȘI POLIȚIȘTII SUNT „MUTAȚI” DUPĂ TOANELE VĂTAFILOR!

PUȘCĂRIA MĂRGINENI, MOȘIA VĂTAFILOR CU EPOLEȚI: INVESTIGAȚIA CARE CUTREMURĂ PORȚILE! Șah cu polițiștii prin DZU: Cum se mută „pionii” după...

Exclusiv2 zile ago

MIRACOLELE SALARIZĂRII LA BUCUREȘTI: EROI CU RESTRICȚII, PLĂTIȚI CA NIȘTE SCRIBOI DE BIROU!

Polițistul român, acest „Superman” pe care statul îl vrea și supus, și sărac În timp ce prin birourile Ministerului Muncii...

Exclusiv2 zile ago

GALAȚIUL ARDE, IAR GUVERNUL SE PIAPTĂNĂ CU LEGEA SALARIZĂRII: DRONA A PICAT, NESIMȚIREA A RĂMAS!

Artificii rusești peste blocurile din Galați: Somnul rațiunii naște cratere și răniți În timp ce mai-marii statului exersează prin birouri...

Exclusiv3 zile ago

JUSTIȚIA A TRAS APA PESTE DECIZIILE ANP: MIRCEA DECU REVINE LA PENITENCIARUL TÂRGȘOR, IAR GUNOIUL ABUZURILOR RĂMÂNE ÎN OGRADA „ȘEFERIMII” DE LA BUCUREȘTI!

Într-o epocă în care unii „vătafi” cu epoleți de la vârful Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP) au confundat instituția cu...

Exclusiv3 zile ago

IPJ Prahova: Gara de Nord a Poliției Române, unde șefii vin cu bilet de peron și pleacă înainte să-și facă nod la cravată

Județul Prahova nu mai este de mult o simplă unitate administrativă, ci a devenit un laborator de experimente juridice unde...

Exclusiv4 zile ago

O nouă democrație la Cotroceni: Nicușor Dan și ședința națională de influențare „legitimă”

Democrația, varianta Cotroceni: Ședință cu agenda „Cine are voie să vorbească?” Alocuțiunea recentă a președintelui României, Nicușor Dan, la „Summitul...

Exclusiv4 zile ago

Legea salarizării, trecută pe după gard: din „transparență decizională” direct în „comunicate de presă”

Proiectul noii legi a salarizării, care ar trebui să treacă prin toate filtrele legale de consultare publică, a fost „rătăcit”...

Exclusiv4 zile ago

O nouă performanță la IPJ Brăila: patru ani de șefi provizorii și un singur alcooltest serios

Conducere la termen scurt: IPJ Brăila, instituție condusă ca o garsonieră închiriată pe Airbnb La IPJ Brăila, funcția de inspector-șef...

Exclusiv4 zile ago

FSANP intră în ring: Guvernul Bolojan, demis, dar încă dă din pix ca și cum ar fi la putere

Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) a decis să scoată mănușile și să ducă Guvernul României, Ministerul Muncii,...

Exclusiv5 zile ago

HOTELUL „SCOICA” ȘI PISTOLUL CARE FUMEGĂ

Cum s-a transformat Parchetul în xerox de falsuri și executorul în fațadă de lux pentru o operațiune de jaf corporatist...

Exclusiv5 zile ago

Moșia Despescu SA: BMW-ul înfipt în gard, nepotul‑general și «grădinița de cadre» de la I.P.J. Prahova (III)

IPJ Prahova – feuda împuterniciților analfabeți Dacă ai citi doar comunicatele oficiale, ai zice că IPJ Prahova e un model...

Exclusiv5 zile ago

ȘEFUL 3-ÎN-1 DE LA I.P.J. CLUJ

Pamflet despre IPJ-ul condus la desemnare, în timp ce crima bate la ușă cu brățara la picior Când inspectorul-șef e...

Exclusiv5 zile ago

„SPĂLĂTORIA NAȚIONALĂ”: POLIȚIȘTII LA MOP, MAGISTRAȚII LA „FERICHELĂ”

Pamflet despre justiția care explică de ce e normal ca agentul să spele WC-ul, iar statul să se spele pe...

Partener media exclusiv

stiri actualizate Raspandacul

Parteneri

Taxi Heathrow London

Top Articole Incisiv