Administratie
Metodologia de stabilire a obiectivelor individuale și a indicatorilor de performanță pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului civil contractual din structurile MApN în anul 2023
Conform metodologiei, evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului civil contractual din structurile MApN, pentru activitatea desfăşurată anul 2022, se realizează potrivit Secţiunii a 2-a – Procedura și criteriile de evaluare profesională a personalului civil contractual a Capitolului II – Dispoziţii aplicabile personalului civil contractual din Regulamentul de ordine interioară aplicabil personalului civil din MApN, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.17/12012, cu modificările şi completările ulterioare.
Noul ordin, care produce efecte începând cu 14 februarie a.c., a fost postat pe Intraman la 13 februarie, dată la care evaluarea activității desfășurată de personalul civil în 2022 era spre final, aceasta având loc în perioada 1 ianuarie-15 februarie 2023.â
Așa cum prevede metodologia, în perioada respectivă, trebuiau stabilite obiectivele individuale pentru activitatea care va fi desfășurată de personalul civil contractual pe parcursul anului 2023 și indicatorii de performanță care vor fi utilizați pentru evaluarea gradului și modului de atingere a obiectivelor pentru anul 2023.
Din cauza întârzierii, obiectivele și indicatorii vor fi stabilite ulterior și se vor consemna într-o anexă la fișa de evaluare.
La stabilirea obiectivelor individuale de către evaluator şi aprobate de comandantul/şeful unității militare angajatoare, se au în vedere:
♦ domeniile de responsabilitate ale structurilor centrale, stabilite prin Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcţionarea MApN, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și prin Regulamentul de organizare și funcționare a MApN, aprobat prin ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.S.19/2021;
♦ misiunea de bază a unităţii militare; ♦ planul cu principalele activităţi al unității militare, aprobat pentru perioada evaluată; ♦ obiectivele şi atribuţiile microstructurii în care se regăseşte postul de personal civil contractual.
Obiectivele individuale se stabilesc prin raportare la nivelui ierarhic al funcției ocupate de personalul civil contractual, la nivelul de studii, la gradul/treapta profesional(ă) deținut(ă) de persoana evaluată, precum și la cunoştinţele teoretice și abilitățile practice necesare persoanei evaluate în exercitarea atribuţiilor funcţionale menţionate în fişa postului.
Cerințe cărora trebuie să corespundă obiectivelor individuale:
♦ să fie specifice atribuţiilor funcţionale menţionate în fişa postului; ♦ să fie cuantificabile; ♦ să fie prevăzute termene de realizare; ♦ să fie realiste – să poată fi duse la îndeplinire în termenele de realizare prevăzute cu resursele alocate;♦ să fie flexibile – să poată fi revizuite pe parcursul anului, în funcţie de modificările intervenite în prioritățile unității militare.
Evaluatorul, care stabilește obiectivele, trebuie să respecte următoarele principii:
♦ legalitatea; ♦ imparţialitatea și obiectivitatea; ♦ eficienţa şi eficacitatea organizaţională; ♦ responsabilitatea individuală raportată la complexitatea activităţii.
Pentru fiecare obiectiv individual aferent activităţii personalului civil contractual care urmează a se desfăşura în anul 2023, evaluatorul stabileşte și indicatorii de performanţă, care vor fi utilizaţi pentru evaluarea gradului și modului de atingere a obiectivului respectiv, în anul următor.
Indicatorii de performanţă trebuie să fie în acord cu specificul activităţii microstructurii în care se regăseşte postul de personal civil contractual, precum și cu tipul şi nivelul atribuțiilor titularului postului respectiv, prin raportare la cerinţele de calitate și cantitate a muncii prestate.
Pentru fiecare obiectiv, evaluatorul stabilește unul sau mai mulţi indicatori de performanţă, care se formulează clar, succint şi adecvat obiectivului în cauză.
Obiectivele individuale și indicatorii de performanţă pot fi revizuiţi trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea ori structura organizatorică a unității militare angajatoare și se aduc la cunoștința personalului civil contractual la începutul perioadei de evaluare, precum și ori de câte ori suferă modificări.
Metodologia este publicată pe pagina de Internet a MApN și pe paginile de Internet şi de Intraman ale Direcției generale management resurse umane, precum și în aplicația informatică LEXMIL. (I. Nedelcu).
Administratie
Admitere 2026 la Academia de Poliție „Alexandru Ioan Cuza”: MAI a publicat dispoziția pentru recrutarea candidaților
Dispoziție MAI publicată: start oficial pentru admiterea la Academia de Poliție
Ministerul Afacerilor Interne a publicat pe site-ul oficial Dispoziția Directorului General al Direcției Generale Management Resurse Umane nr. II/11835 din 03.07.2026, document care reglementează recrutarea candidaților pentru concursul de admitere la programele de studii universitare de licență organizate în anul 2026 la Academia de Poliție „Alexandru Ioan Cuza”.
Informația a fost dezvăluită public de Sindicatul Europol.
Pentru anul universitar 2026–2027, locurile aprobate sunt repartizate pe facultăți, programe de studii, specialități, forme de învățământ, structuri beneficiare, precum și pe categorii de locuri speciale, atât bugetate, cât și cu taxă de școlarizare.
Regulamentul de admitere, disponibil pe site-ul Academiei
Potrivit Dispoziției, admiterea la programele de studii universitare de licență se desfășoară în conformitate cu „Regulamentul privind organizarea și desfășurarea concursului de admitere la studii universitare de licență, în facultățile Academiei de Poliție «Alexandru Ioan Cuza», sesiunea iulie–septembrie 2026”.
Regulamentul este postat pe site-ul oficial al instituției de învățământ și conține detalii privind condițiile de înscriere, probele de concurs și calendarul complet al admiterii.
Etapele concursului se vor derula conform calendarului stabilit în Dispoziție, calendar care poate fi consultat online.
Cine recrutează candidații: structurile de resurse umane ale MAI
Recrutarea candidaților pentru participarea la concursul de admitere este realizată de unitățile și compartimentele de resurse umane, respectiv de persoanele cu sarcini de recrutare, desemnate prin Dispoziția-cadru nr. II/17953/2019 a Directorului General al Direcției Generale Management Resurse Umane.
Această dispoziție-cadru stabilește procedurile pentru recrutarea candidaților la instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru nevoile Ministerului Afacerilor Interne.
505 locuri la licență: 405 bugetate, 100 cu taxă
Conform Anexei nr. 2 la Dispoziția DGMRU nr. II/11835 din 03.07.2026, pentru studiile universitare de licență au fost scoase la concurs 505 locuri în total:
- 405 locuri bugetate;
- 100 locuri cu taxă de școlarizare.
Distribuția pe facultăți și specializări este detaliată în anexele documentului publicat pe site-ul MAI.
Unde găsiți formularele și documentele necesare
Candidații care doresc să participe la procesul de recrutare și admitere pot vizualiza sau descărca documentele tipizate necesare direct de pe site-ul oficial al Ministerului Afacerilor Interne, la secțiunea:
„Carieră” → „Instituții de învățământ/formare profesională”.
Acolo sunt disponibile formularele ce trebuie completate, precum și informații actualizate privind condițiile de participare, termenele-limită și actele solicitate pe parcursul întregului proces de recrutare și admitere. (Paul D.).
Sursa informațiilor: Dispoziția Directorului General al Direcției Generale Management Resurse Umane nr. II/11835 din 03.07.2026, publicată pe site-ul Ministerului Afacerilor Interne, semnalată de Sindicatul Europol.
Administratie
Contrabandă cu țigări și produse contrafăcute de peste 620.000 de lei, dejucată de polițiștii de frontieră la Giurgiu și Dolj
Mii de pachete de țigări descoperite pe DN5, în microbuze care tranzitau România
Polițiștii de frontieră din cadrul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Giurgiu au derulat o serie de acțiuni care au dus la descoperirea a peste 60.200 de pachete de țigări și aproximativ 2.200 de produse susceptibile a aduce atingere drepturilor de proprietate intelectuală, prejudiciul total fiind estimat la 620.000 de lei.
Pe DN5, polițiștii de frontieră din cadrul Sectorului Poliției de Frontieră Giurgiu, împreună cu lucrători ai Compartimentului Sprijin Operativ din cadrul Serviciului Teritorial al Poliției de Frontieră Giurgiu, au oprit pentru control mai multe microbuze înmatriculate în Bulgaria, care circulau pe relațiile Bulgaria–Germania și Bulgaria–Polonia.
– Într-un prim caz, într-un microbuz condus de un cetățean bulgar, care se deplasa pe direcția Bulgaria–Germania, au fost găsite 704 pachete de țigări (14.080 țigarete), cu timbru fiscal bulgăresc, aparținând șoferului.
– Ulterior, într-un alt microbuz, înmatriculat în Bulgaria și condus de un cetățean bulgar, ce circula pe ruta Bulgaria–Polonia, au fost descoperite 626 pachete de țigări (12.520 țigarete), tot cu timbru bulgăresc.
– La scurt timp, în jurul orei 14:00, într-un nou control efectuat pe DN5 asupra unui microbuz care se deplasa pe direcția Bulgaria–Germania, polițiștii au identificat 1.244 pachete de țigări (24.880 țigarete), cu timbru fiscal bulgăresc, deținute de conducătorul auto, cetățean bulgar.
Acțiuni în Dolj: țigări de contrabandă pe rutele Bulgaria–România, Bulgaria–Germania și Bulgaria–Polonia
În data de 04.07.2026, polițiștii de frontieră din cadrul Serviciului Teritorial al Poliției de Frontieră Dolj, împreună cu cei din cadrul Sectoarelor Poliției de Frontieră Călărași și Calafat, au desfășurat acțiuni specifice în zona de competență pentru prevenirea și combaterea traficului ilegal cu produse accizabile.
În urma controalelor asupra mai multor autovehicule care circulau pe traseele Bulgaria–România, Bulgaria–Germania și Bulgaria–Polonia, au fost descoperite 440 pachete de țigări (8.800 țigarete), în valoare de 12.200 lei.
În trei situații, polițiștii de frontieră au întocmit lucrări penale pentru „deținerea în afara antrepozitului fiscal de produse accizabile supuse marcării”, iar în celelalte cazuri conducătorii auto au fost sancționați contravențional, conform legislației în vigoare.
3.014 pachete de țigări, indisponibilizate la nivelul ITPF Giurgiu
În total, la nivelul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Giurgiu au fost indisponibilizate 3.014 pachete de țigări (60.280 țigarete), în valoare de 89.420 de lei. Întreaga cantitate a fost ridicată și introdusă în Camera de Corpuri Delicte a instituției, în vederea continuării cercetărilor și dispunerii măsurilor legale.
Acțiunea „BLITZ”: parfumuri și haine contrafăcute în autocare de Turcia–România
În noaptea de 4–5 iulie 2026, în cadrul acțiunii „BLITZ”, polițiștii de frontieră din cadrul Sectorului Poliției de Frontieră Giurgiu, împreună cu lucrători ai Compartimentului Sprijin Operativ al Serviciului Teritorial al Poliției de Frontieră Giurgiu, au efectuat controale asupra mai multor autocare care circulau pe ruta Turcia–România.
– La 4 iulie 2026, în jurul orei 22:00, a fost verificat un autocar înmatriculat în Turcia, aparținând unei firme de transport persoane. În interior au fost descoperite 1.117 produse de îmbrăcăminte și 137 produse de parfumerie, susceptibile a fi contrafăcute, cu o valoare estimată de 250.800 lei. Bunurile aparțineau conducătorului auto, cetățean turc.
– La 5 iulie 2026, la ora 05:30, un alt autocar înmatriculat în Turcia, aparținând unei societăți de transport persoane și condus tot de un cetățean turc, a fost oprit pentru control. Polițiștii au găsit 920 de produse de parfumerie, susceptibile a fi contrafăcute, în valoare estimată de 276.000 lei.
În ambele situații au fost întocmite lucrări penale pentru infracțiunea de „punerea în circulație a unui produs purtând o marcă identică sau similară cu o marcă înregistrată”, iar bunurile au fost ridicate în vederea continuării cercetărilor.
În total, în cele două cazuri au fost indisponibilizate 2.174 de produse susceptibile de a fi contrafăcute, cu o valoare estimată de 526.800 lei.
Luptă continuă împotriva infracționalității transfrontaliere
Inspectoratul Teritorial al Poliției de Frontieră Giurgiu anunță că va continua acțiunile pentru prevenirea și combaterea infracționalității transfrontaliere, în special a traficului ilegal cu produse accizabile și a încălcărilor drepturilor de proprietate intelectuală, în strânsă cooperare cu celelalte instituții cu atribuții în domeniu. (Paul D.).
Administratie
„Motivația – calea spre succes”: un proiect PNRR care schimbă vieți la Școala Gimnazială „General Eremia Grigorescu” Oituz
Sprijin personalizat pentru elevi: mai multă încredere, rezultate mai bune
La Școala Gimnazială „General Eremia Grigorescu” din Oituz, județul Bacău, proiectul „Motivația – calea spre succes”, finanțat prin PNRR, Componenta C15 – Educație, a adus în prim-plan o abordare centrată pe nevoile reale ale elevilor. Prin activități educaționale adaptate ritmului fiecărui copil, aceștia și-au consolidat cunoștințele, au lucrat în propriul tempo și au câștigat mai multă încredere în propriile forțe.
De la ore interactive la afterschool: o școală care încurajează motivația pentru învățare
Proiectul a inclus activități educaționale interactive, fișe de lucru personalizate, sesiuni de sprijin la limba și literatura română și matematică, activități sportive și programe de tip afterschool. În paralel, cadrele didactice au beneficiat de formare profesională și de schimburi de bune practici, ceea ce a contribuit la creșterea calității actului educațional.
Potrivit echipei de proiect, aceste intervenții au dus la îmbunătățirea rezultatelor școlare, la creșterea încrederii în sine a elevilor și la dezvoltarea motivației pentru învățare, confirmând rolul decisiv al sprijinului oferit la momentul potrivit.
O comunitate educațională implicată: elevi, profesori, părinți
Reușita proiectului „Motivația – calea spre succes” se datorează implicării conjugate a elevilor, cadrelor didactice, echipei de proiect și părinților. Elevii au dat dovadă de perseverență și responsabilitate, iar profesorii au adaptat metodele de lucru pentru a răspunde cât mai bine nevoilor fiecărui copil.
Mesajul transmis de școală scoate în evidență importanța colaborării în comunitatea educațională: astfel de inițiative demonstrează cât de mult poate conta sprijinul bine direcționat în formarea tinerilor și în reducerea inegalităților școlare.
-
Exclusivacum 4 zileCursa rușinii la Penitenciarul Tulcea: doi deținuți la atac, trei ofițeri la fugă, o singură poartă cu coloană vertebrală (Documente)
-
Exclusivacum 4 zile„Abonamentul la șmecherie”. Cum își făceau plinul la buget familia comisarului‑șef Popescu – «Grădinița de cadre» IPJ Prahova (XVI)
-
Exclusivacum 2 zileGândacul‑șef cu salariu de „merit” – cum își unge pensia comisarul Sadicovici pe spinarea agenților sufocați în autospeciale fără aer condiționat – Grădinița de cadre – IPJ Prahova (XVIII)
-
Exclusivacum o ziInspectoratul de Protecție al Jmecherului, sezonul XIX: bețivi la volan, fini de „nași”, pozari cu vile și gândacul‑șef care încasează „merit” la A3 – Grădinița de cadre – IPJ Prahova (XIX)
-
Exclusivacum 4 zileRepublica Foișoarelor Unite: ANP regionalizează hărți, dar nu vede gardul din fața nasului
-
Exclusivacum 3 zileNu mai sunt oameni pentru funcții de conducere? Ba sunt! Nu mai sunt proști motivați! ANP, cu frânele rupte, dar cu Facebook-ul la maximum
-
Exclusivacum 3 zileRepublica Fiduciei S.A. (Bin Go Solutions SRL) – Gunoaiele, miliardele și acționarii invizibili. Cum se spală bani la umbra legii împotriva spălării banilor
-
Exclusivacum 3 zileRepublica „butoiului roșu”: Mafia deșeurilor de la Coca‑Cola Ploiești își face legea pe OLX



