Administratie
Metodologia de stabilire a obiectivelor individuale și a indicatorilor de performanță pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului civil contractual din structurile MApN în anul 2023
Conform metodologiei, evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului civil contractual din structurile MApN, pentru activitatea desfăşurată anul 2022, se realizează potrivit Secţiunii a 2-a – Procedura și criteriile de evaluare profesională a personalului civil contractual a Capitolului II – Dispoziţii aplicabile personalului civil contractual din Regulamentul de ordine interioară aplicabil personalului civil din MApN, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.17/12012, cu modificările şi completările ulterioare.
Noul ordin, care produce efecte începând cu 14 februarie a.c., a fost postat pe Intraman la 13 februarie, dată la care evaluarea activității desfășurată de personalul civil în 2022 era spre final, aceasta având loc în perioada 1 ianuarie-15 februarie 2023.â
Așa cum prevede metodologia, în perioada respectivă, trebuiau stabilite obiectivele individuale pentru activitatea care va fi desfășurată de personalul civil contractual pe parcursul anului 2023 și indicatorii de performanță care vor fi utilizați pentru evaluarea gradului și modului de atingere a obiectivelor pentru anul 2023.
Din cauza întârzierii, obiectivele și indicatorii vor fi stabilite ulterior și se vor consemna într-o anexă la fișa de evaluare.
La stabilirea obiectivelor individuale de către evaluator şi aprobate de comandantul/şeful unității militare angajatoare, se au în vedere:
♦ domeniile de responsabilitate ale structurilor centrale, stabilite prin Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcţionarea MApN, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și prin Regulamentul de organizare și funcționare a MApN, aprobat prin ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.S.19/2021;
♦ misiunea de bază a unităţii militare; ♦ planul cu principalele activităţi al unității militare, aprobat pentru perioada evaluată; ♦ obiectivele şi atribuţiile microstructurii în care se regăseşte postul de personal civil contractual.
Obiectivele individuale se stabilesc prin raportare la nivelui ierarhic al funcției ocupate de personalul civil contractual, la nivelul de studii, la gradul/treapta profesional(ă) deținut(ă) de persoana evaluată, precum și la cunoştinţele teoretice și abilitățile practice necesare persoanei evaluate în exercitarea atribuţiilor funcţionale menţionate în fişa postului.
Cerințe cărora trebuie să corespundă obiectivelor individuale:
♦ să fie specifice atribuţiilor funcţionale menţionate în fişa postului; ♦ să fie cuantificabile; ♦ să fie prevăzute termene de realizare; ♦ să fie realiste – să poată fi duse la îndeplinire în termenele de realizare prevăzute cu resursele alocate;♦ să fie flexibile – să poată fi revizuite pe parcursul anului, în funcţie de modificările intervenite în prioritățile unității militare.
Evaluatorul, care stabilește obiectivele, trebuie să respecte următoarele principii:
♦ legalitatea; ♦ imparţialitatea și obiectivitatea; ♦ eficienţa şi eficacitatea organizaţională; ♦ responsabilitatea individuală raportată la complexitatea activităţii.
Pentru fiecare obiectiv individual aferent activităţii personalului civil contractual care urmează a se desfăşura în anul 2023, evaluatorul stabileşte și indicatorii de performanţă, care vor fi utilizaţi pentru evaluarea gradului și modului de atingere a obiectivului respectiv, în anul următor.
Indicatorii de performanţă trebuie să fie în acord cu specificul activităţii microstructurii în care se regăseşte postul de personal civil contractual, precum și cu tipul şi nivelul atribuțiilor titularului postului respectiv, prin raportare la cerinţele de calitate și cantitate a muncii prestate.
Pentru fiecare obiectiv, evaluatorul stabilește unul sau mai mulţi indicatori de performanţă, care se formulează clar, succint şi adecvat obiectivului în cauză.
Obiectivele individuale și indicatorii de performanţă pot fi revizuiţi trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea ori structura organizatorică a unității militare angajatoare și se aduc la cunoștința personalului civil contractual la începutul perioadei de evaluare, precum și ori de câte ori suferă modificări.
Metodologia este publicată pe pagina de Internet a MApN și pe paginile de Internet şi de Intraman ale Direcției generale management resurse umane, precum și în aplicația informatică LEXMIL. (I. Nedelcu).
Administratie
Inconștiență fără margini pe șoselele din România: Copii transportați în portbagaj de un șofer băut și vitezoman
Siguranța rutieră a fost dusă la o limită de neconceput în cursul acestui weekend, într-un incident care a lăsat stupefiați chiar și pe cei mai experimentați agenți de circulație. Potrivit unui raport publicat de Poliția Română, un control de rutină în trafic a scos la iveală un caz de iresponsabilitate extremă, unde viața unor minori a fost pusă în pericol într-un mod sfidător.
Radiografia unui dezastru rutier: Alcool, viteză și manevre interzise
Conducătorul auto, oprit de echipajele de poliție pentru verificări, a reușit „performanța” negativă de a bifa aproape toate abaterile grave prevăzute de Codul Rutier. Șoferul nu doar că a depășit limita legală de viteză, dar a ignorat complet și regulile privind depășirea, transformând autoturismul într-un real pericol pentru ceilalți participanți la trafic. Mai mult, testarea cu aparatul etilotest a confirmat bănuielile polițiștilor: o valoare de 0,32 mg/l alcool pur în aerul expirat, semn că prudența fusese complet abandonată în favoarea consumului de substanțe interzise la volan.
Incredibil, dar adevărat: Pasageri minori „depozitați” în portbagaj
Cea mai șocantă descoperire a agenților a avut loc însă în momentul inspectării vehiculului. În locul unor sisteme de siguranță omologate, precum scaunele speciale sau centurile de siguranță, șoferul a ales o metodă de transport ilegală și inumană: doi copii se aflau în portbagajul autoturismului. „Portbagajul nu este loc pentru pasageri”, au avertizat reprezentanții Poliției Române, subliniind că siguranța celor mici nu trebuie niciodată lăsată la voia întâmplării sau condiționată de distanța scurtă a drumului parcurs.
Nota de plată pentru iresponsabilitate: Amenzi usturătoare și permis suspendat
Consecințele legale pentru acest cumul de infracțiuni și contravenții au fost pe măsura gravității faptelor. Autoritățile au aplicat o sancțiune financiară severă, amenda ridicându-se la suma de 5.062,5 lei. Pe lângă lovitura bugetară, șoferul a fost eliminat din trafic pentru o perioadă considerabilă, fiindu-i reținut permisul de conducere pentru 150 de zile.
În finalul raportului lor, oficialii Poliției Române reiterează un mesaj tranșant: regulile de circulație și respectul față de viață sunt obligatorii în permanență, nu doar în prezența echipajelor de control. Siguranța rutieră nu este opțională, iar norocul nu poate înlocui responsabilitatea la volan. (Sava N.).
Administratie
Lovitură de proporții pe DN 5: Produse contrafăcute de peste 2,5 milioane de lei, interceptate de Poliția de Frontieră Giurgiu
Într-o desfășurare de forțe menită să combată comerțul ilegal și traficul transfrontalier, autoritățile române au reușit o captură record în sudul țării. În cadrul operațiunii „SPRING MIGRATION”, polițiștii de frontieră din cadrul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Giurgiu au descoperit un transport masiv de mărfuri de contrabandă, valoarea acestora pe piața produselor originale depășind suma de 2,5 milioane de lei.
Filtru pe DN 5: „Marfă de lux” ascunsă într-un autocar pe ruta Turcia-România
Acțiunea a fost declanșată pe drumul național DN 5, unde echipe mixte formate din polițiști de frontieră de la Sectorul Giurgiu și specialiști din cadrul Compartimentului Sprijin Operativ au interceptat un autocar care efectua o cursă regulată din Turcia către România. Potrivit datelor furnizate de Inspectoratul Teritorial al Poliției de Frontieră Giurgiu, controlul amănunțit al vehiculului a scos la iveală o cantitate industrială de bunuri nedeclarate, ascunse printre bagajele pasagerilor.
Mărci celebre, falsificate grosolan: 10.000 de articole scoase de pe piața neagră
Bilanțul verificărilor este unul impresionant: 9.870 de produse, printre care articole vestimentare, produse cosmetice și de parfumerie, toate purtând însemnele unor branduri internaționale protejate. Toate aceste bunuri, susceptibile de a fi contrafăcute, aparțineau unui cetățean turc în vârstă de 25 de ani. Tânărul, aflat în postura de pasager, nu a putut prezenta documente legale de proveniență și nici certificate de autenticitate pentru marfa transportată, care ar fi urmat să alimenteze, cel mai probabil, piețele gri din Capitală și din restul țării.
Dosar penal pentru prejudicierea marilor branduri: Marfa a fost confiscată integral
Impactul financiar al acestei capturi este unul semnificativ. Autoritățile estimează că, dacă ar fi fost comercializate ca produse de marcă, valoarea totală a obiectelor ar fi atins suma de 2.586.000 de lei. Întreaga cantitate de bunuri a fost ridicată în vederea confiscării, iar pe numele cetățeanului turc a fost întocmit un dosar penal. Acesta este cercetat sub aspectul săvârșirii infracțiunii de punere în circulație a unor produse purtând mărci identice sau similare cu cele înregistrate, faptă ce aduce prejudicii grave titularilor de drepturi de proprietate intelectuală.
Ofensivă continuă la frontieră: Protejarea economiei și a consumatorilor
Această operațiune nu este un caz izolat, ci face parte dintr-o strategie zilnică de supraveghere și control menținută de Inspectoratul Teritorial al Poliției de Frontieră Giurgiu. Prin astfel de acțiuni, polițiștii de frontieră, în colaborare cu celelalte instituții ale statului, urmăresc nu doar combaterea criminalității economice, ci și protejarea cetățenilor de riscurile utilizării unor produse cosmetice și vestimentare de o calitate îndoielnică, care nu respectă standardele de siguranță europene. (Paul D.)
Administratie
Start în cariera administrativă: Guvernul României deschide porțile pentru tinerii viitorului în ediția 2026
Tinerii aflați la început de drum profesional au acum ocazia de a vedea cum funcționează mecanismele statului chiar din interior. Potrivit unui anunț publicat recent de Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, Programul Oficial de Internship al Guvernului României revine în forță în anul 2026, invitând noua generație să treacă pragul instituțiilor publice pentru o experiență de formare de elită.
O nouă generație în aparatul de stat: Calendarul înscrierilor pentru ediția a XIII-a
Cea de-a XIII-a ediție a acestui program strategic își propune să atragă minți proaspete și entuziaste în cadrul administrației centrale. Conform datelor furnizate de Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, tinerii interesați să facă primii pași într-o carieră publică au la dispoziție o fereastră de aplicare până la data de 11 mai 2026. Inițiativa este privită ca un pod între mediul academic și realitatea complexă a guvernanței, oferind o perspectivă rară asupra modului în care sunt elaborate și implementate politicile publice.
Peste 200 de oportunități: Teoria întâlnește practica în ministerele cheie
Miza programului de anul acesta este una considerabilă, fiind puse la bătaie aproximativ 200 de locuri în diverse instituții guvernamentale. Dincolo de simpla prezență într-un birou, participanții vor avea ocazia să beneficieze de o experiență practică veritabilă, învățând direct de la profesioniștii din sectorul public. Această interacțiune directă este concepută să transforme cunoștințele teoretice ale tinerilor în competențe profesionale solide, pregătindu-i pentru provocările unei administrații moderne și eficiente.
Digitalizarea recrutării: Procesul de selecție se desfășoară exclusiv online
În spiritul modernizării și transparenței, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale precizează că procesul de înscriere este simplificat și se realizează exclusiv prin intermediul platformei oficiale dedicate programului. Cei care nu vor să rateze această oportunitate valoroasă sunt încurajați să acceseze site-ul guvernamental și să consulte detaliile suplimentare puse la dispoziție de Secretariatul General al Guvernului. Această etapă reprezintă primul test de responsabilitate pentru viitorii stagiari care aspiră să contribuie la evoluția societății românești din interiorul Palatului Victoria.
-
Exclusivacum 3 zileOrchestra de lătrăi a Internelor: Cum se „fabrică” un spion rus când se clatină fotoliile din MAI
-
Ancheteacum o ziFOTBAL PRINTRE GRATII ȘI DEFICIT DE PERSONAL: CUM AU DAT CU PICIORUL ÎN MINGE „SUPRAVIEȚUITORII” DE LA TÂRGȘORUL NOU
-
Exclusivacum 2 zileMarele „Kompromat” s-a fâsâit: Cum a reușit tripleta Dabija-Despescu-Dorobanțu să facă reclamă gratuită Sindicatului Diamantul
-
Exclusivacum 4 zileDe la revoluția opaițului la „Patinoarul privat”: aceeași mână, aceeași schemă, alt tun pregătit în Ploiești
-
Exclusivacum o ziMIORIȚA DUPĂ GRATII ȘI DRAMA „OII HĂRȚUITE”: CUM SE JOACĂ DE-A VICTIMA O „VEDETĂ” DIN CURTEA PENITENCIARULUI PLOIEȘTI
-
Exclusivacum 2 zileSprint spre zăbrele: Cum a eșuat „Marele Plan” al unui fugar de carton în fața unui polițist „Strongman”
-
Featuredacum o ziLovitură de baros aplicată arbitrarului din MAI: ICCJ dă undă verde polițiștilor să conteste abuzurile disciplinare în instanță
-
Exclusivacum o ziSLATINA, ORAȘUL UNDE POLIȚIA SE JOACĂ DE-A PUZLE-UL: CUM SĂ FACI VARZĂ SIGURANȚA CETĂȚEANULUI SUB COMANDA LUI „SHERIFF” DE MEZZO



