Comisia Europeană a acordat autorizația de punere pe piață pentru Wegovy sub formă de comprimat, administrat o dată pe zi, acesta devenind primul agonist al receptorului GLP-1 disponibil în formă orală pentru managementul greutății în Uniunea Europeană.

Tratamentul, care conține semaglutidă orală în doză de 25 mg, este indicat adulților cu obezitate, respectiv cu un indice de masă corporală de cel puțin 30 kg/m², precum și persoanelor supraponderale, cu un indice de masă corporală de minimum 27 kg/m², care prezintă cel puțin o afecțiune asociată greutății. Administrarea se face împreună cu o alimentație cu aport caloric redus și creșterea nivelului de activitate fizică.

Decizia Comisiei Europene vine după opinia pozitivă emisă în luna mai 2026 de Comitetul pentru Medicamente de Uz Uman din cadrul Agenției Europene pentru Medicamente. Aceasta este cea de-a cincea aprobare de reglementare pentru forma orală a tratamentului, după Statele Unite ale Americii, Regatul Unit, Emiratele Arabe Unite și Bahrain.

„Aprobarea Wegovy sub forma unui comprimat administrat o dată pe zi aduce o nouă opțiune importantă pentru persoanele care trăiesc cu obezitate. Obezitatea este o boală cronică gravă, iar posibilitatea de a alege poate avea un impact real. Pentru multe persoane, un comprimat poate reprezenta o modalitate mai simplă și mai ușor de acceptat pentru începerea și continuarea tratamentului”, a declarat Mike Doustdar, președinte și CEO al Novo Nordisk.

O scădere medie în greutate de aproximativ 17%

Aprobarea se bazează pe rezultatele programului clinic OASIS și, în special, pe studiul OASIS 4, care a evaluat semaglutida orală în doză de 25 mg, administrată zilnic, la adulți cu obezitate sau suprapondere și cel puțin o comorbiditate asociată greutății.

În cadrul studiului, participanții care au urmat tratamentul, alături de intervenții asupra stilului de viață, au înregistrat o scădere medie în greutate de aproximativ 17%, comparativ cu 3% în grupul placebo. Aproximativ una din trei persoane a obținut o reducere a greutății corporale de cel puțin 20%.

OASIS 4 a fost un studiu de fază 3b, desfășurat pe parcursul a 64 de săptămâni, care a inclus 307 adulți. Programul clinic OASIS a cuprins în total patru studii și aproximativ 1.300 de participanți.

Potrivit datelor prezentate de companie, profilul de siguranță și tolerabilitate al semaglutidei orale a fost similar celui deja cunoscut pentru forma injectabilă. Rata întreruperii tratamentului din cauza reacțiilor adverse a fost de 6,9%, comparativ cu 5,9% în grupul placebo.

A fost aprobată și doza injectabilă de 7,2 mg

Comisia Europeană a autorizat, de asemenea, Wegovy injectabil în doză de 7,2 mg, administrat printr-un stilou injector de unică folosință. Conform datelor comunicate de Novo Nordisk, această doză a fost asociată în studiile clinice cu o scădere medie în greutate de aproximativ 21%.

Forma orală a tratamentului este deja disponibilă în Statele Unite ale Americii, Regatul Unit și Emiratele Arabe Unite, iar compania intenționează să o lanseze în mai multe țări în a doua jumătate a anului 2026.

„Nu sunați la 112 fără aprobare!” – politica nescrisă a fabricii

Sănătatea și securitatea în muncă par a fi, la fabrica Coca‑Cola din Ploiești, un fel de reclamă frumos colorată: bună doar pe afiș. În spatele panourilor lucioase și al sloganurilor zâmbitoare, sursele interne descriu o realitate în care omul este, în cel mai bun caz, „daună colaterală”, iar accidentul de muncă – un „inconvenient birocratic” care trebuie musai ascuns.

Potrivit informațiilor primite din interiorul fabricii, conducerea ar fi transmis supervizorilor, șefilor de tură și maiștrilor un mesaj halucinant: nu se sună la 112 fără acordul expres al unui manager. Nici dacă omul este căzut, rănit, în pericol. Apelul la ambulanță devine, astfel, nu un reflex de salvare a unei vieți, ci o decizie de management, filtrată prin grija pentru „imagine”, „raportări” și „bătăi de cap”.

ITM‑ul, teoretic, există. Practic, spun aceleași surse, accidentul trebuie, dacă se poate, „rezolvat intern”. Cu taxiul, cu mașina colegului, cu tăcere, cu „lasă că trece”. Salvarea vieții poate aștepta; ce nu poate aștepta e teama conducerii de dosare, anchete și responsabilități.

Accident la silozuri: zahăr peste om, om sub tăcere

Unul dintre cele mai recente incidente, povestit de sursele noastre din interior, a avut loc la silozurile de zahăr. Potrivit acestora, instalațiile s‑ar fi defectat, zahărul „a amorsat” și a căzut peste un angajat, provocând răni serioase în zona cervicală și la coloană.

Într‑o lume normală, într‑o țară care se pretinde europeană, scenariul ar fi simplu: se sună imediat la 112, vine ambulanța, se asigură asistență medicală de urgență, se raportează accident de muncă, se anchetează, se iau măsuri.
În „lumea Coca‑Cola Ploiești”, conform surselor, s‑ar fi ales alt scenariu: omul nu ar fi fost preluat de ambulanță, ci transportat cu mașina unui coleg, departe de ochii și pixurile instituțiilor. Nu viața, ci hârtia contează; nu sănătatea, ci statistica.

„Fiecare accident aduce hârtii, mai bine să nu existe… oficial”

Sursele noastre susțin că, în interior, logica e cinică și crudă: fiecare accident de muncă înregistrat atrage cercetări, documentație, timp pierdut, observații pentru conducere și, posibil, diminuări salariale pentru cei considerați responsabili. Concluzia? Dacă nu vrei dosare, nu vrei controale, nu vrei „belele” – mai bine nu ai accidente. Sau, și mai bine, nu le ai… în acte.

În aceste condiții, tentația de a evita raportarea oficială a accidentelor de muncă nu mai e un derapaj, ci aproape o politică internă. Se încurajează „stingerea” problemelor în interior, cu prețul sănătății, al vieții și al adevărului.
Hârtia iese „curată”, omul pleacă șchiopătând.

„Siguranță la cel mai mic preț”: rețeta defectelor programate

Un alt capitol negru, relatat de surse, privește întreținerea instalațiilor din fabrică. În loc de mentenanță serioasă, profesionistă, făcută de specialiști calificați, s‑ar fi mers – potrivit informațiilor interne – pe varianta „contractorului cel mai ieftin”.
Cea mai mică ofertă, cel mai mare risc.

Rezultatul? Defecțiuni, improvizații, reparații făcute pe genunchi, instalații lăsate să funcționeze în regim de „merge și așa”. Într‑o fabrică ce lucrează cu silozuri de zahăr, praf combustibil și, după cum aflăm, cu substanțe chimice periculoase în imediata apropiere, „merge și așa” poate însemna, la propriu, „azi lucrăm, mâine explodăm”.

Cocktail exploziv: zahăr, acid clorhidric, sodă caustică și… nepăsare

Conform surselor noastre din interior, în imediata apropiere a silozurilor de zahăr se află rezervoare cu acid clorhidric și sodă caustică. Din cauza improvizațiilor și exploatării defectuoase, aceste substanțe ar putea fi eliminate în atmosferă sau pe diverse materiale, creând un amestec periculos cu praful de zahăr.

Acolo unde un proiectant sau un specialist independent ar trebui să verifice, să autorizeze, să certifice siguranța, sursele susțin că, în practică, s‑ar fi mers pe varianta „verificării interne”: o omologare făcută în casă, într‑o companie care, în public, se laudă cu standarde globale și responsabilitate socială.

Praful de zahăr și substanțele chimice nu știu PR, nu înțeleg comunicate de presă. Înțeleg doar fizică, chimie și reacții. Iar combinația dintre ele, alături de improvizații, poate deveni o bombă cu ceas în mijlocul unei fabrici pline de oameni.

Muncitorii în „saună chimică”, birourile la aer condiționat

În timp ce muncitorii din producție, potrivit relatărilor din interior, își duc zilele în hale cu temperaturi ridicate, în praf, zgomot și expunere potențială la substanțe periculoase, angajații din birouri – inclusiv cei care ar trebui să asigure sănătatea și securitatea în muncă (SSM) – stau la aer condiționat, cu monitoarele curate și rapoartele „aranjate”.

Ironia grotescă: tocmai cei plătiți ca să protejeze muncitorii ajung, conform surselor, să fie parte din sistemul de cosmetizare a realității. Se transmite „discret” că e mai bine să nu exagerezi cu sesizările, să nu creezi „probleme”, să nu zgudui barca. Barca e a companiei; dacă se scufundă, se îneacă, evident, cei de jos.

SSM cu semnătură forțată: „Ori semnezi, ori pleci”

O altă acuzație gravă venită din interior este presiunea pusă pe angajații cu atribuții SSM. Conform surselor, aceștia ar fi împinși să își dea acordul, prin semnătură, pe decizii și situații cu care, profesional, nu sunt de acord.
Dilema lor este simplă și cinică: ori semnezi, ori îți pierzi locul de muncă.

Astfel, sănătatea și securitatea în muncă devin o formalitate birocratică: se bifează că totul este în regulă, se semnează: „Am luat la cunoștință”, „Nu sunt probleme”, „Nu există riscuri semnificative”. Pe hârtie, fabrica e un paradis al siguranței. În realitate, oamenii știu că își pun viața în joc la fiecare tură.

„Paza” imaginii: ambulanțe blocate, poliție la poartă, tăcere în interior

Nu e vorba doar de tăcerea internă. Sursele noastre mai afirmă că șeful serviciului de securitate ar fi transmis firmei de pază să NU permită accesul unei ambulanțe sau al unei echipe de poliție în incinta fabricii până când nu își dă acordul un manager. Cu alte cuvinte, chiar și salvarea are voie să intre doar după ce verifică marketingul.

Dacă un angajat moare sau este grav rănit, problema principală nu este viața lui, ci cum arată situația „în exterior”. În cazul în care un angajat pleacă brusc din tură după un incident, potrivit relatărilor, se poate întâmpla să nu mai existe niciun „caz oficial” de accident la locul de muncă. Omul suferă, dar pentru fabrică, el devine doar „un absenteist”.

„Nu există accidente, doar absențe nemotivate”

Logica relatată de surse este de un cinism monumental: dacă omul pleacă acasă, la spital sau „undeva”, fără ambulanță, fără poliție, fără raport, atunci – în acte – nu s‑a întâmplat nimic la locul de muncă. Nicio responsabilitate, nicio anchetă, nicio sancțiune.
A dispărut doar „o resursă umană”, nu un om.

Din această perspectivă, problema nu mai este doar una de securitate în muncă, ci una de moralitate fundamentală. O companie care la nivel global se promovează ca model de „responsabilitate socială” ajunge, în practica de zi cu zi, să fie acuzată, prin sursele interne, că își apără mai tare procedurile și bonusurile manageriale decât sănătatea oamenilor care îi produc marfa.

Concluzie: între imaginea globală și realitatea din hală

Cazul Coca‑Cola Ploiești, așa cum reiese din relatările angajaților și sursele interne, ridică întrebări grave pentru toate instituțiile care ar trebui să conteze: ITM, inspectoratele de muncă, autoritățile de mediu, Ministerul Muncii, ministerele de resort.

Dacă ceea ce descriu sursele este corect, atunci avem de‑a face nu doar cu incidente izolate, ci cu un întreg sistem de:

• mușamalizare a accidentelor,
• presiune asupra angajaților SSM,
• improvizații tehnice periculoase,
• ignorare deliberată a riscurilor chimice și mecanice,
• blocare a accesului serviciilor de urgență fără „aprobarea” conducerii,
• sacrificare a sănătății oamenilor în numele profitului și al imaginii.

Coca‑Cola, ca brand, vinde „fericire la doză”.
La Ploiești, conform surselor, fericirea asta pare produsă într‑o fabrică în care omul e, în cel mai bun caz, un consumabil. Iar întrebarea finală rămâne, inevitabil, pentru autorități:
câte „doze de tăcere” mai sunt dispuse să înghită până când cineva moare „oficial” la locul de muncă? (Cristina T.).

Un design ultra-subțire, materiale avansate și un scenariu extrem care pune în valoare durabilitatea noului flagship pliabil HONOR

București, 15 iulie 2026 – HONOR, companie globală specializată în ecosisteme de dispozitive bazate pe inteligență artificială, prezintă HONOR Magic V6, smartphone-ul pliabil conceput pentru a ridica standardele de durabilitate ale categoriei.  Cu un design ultra-subțire, materiale avansate și o construcție robustă, noul flagship îmbină eleganța, performanța și fiabilitatea într-un singur dispozitiv.

Pentru a pune la încercare rezistența dispozitivului într-un scenariu real, HONOR a colaborat cu creatorul britanic de conținut Joe Weller, care a participat la un test spectaculos. În cadrul experimentului, acesta a coborât pe o tiroliană, având ca punct unic de susținere balamaua telefonului HONOR Magic V6. După test, dispozitivul a rămas perfect funcțional, fără deformări structurale, iar balamaua și-a păstrat funcționarea normală.

Un scenariu extrem pentru balamaua HONOR Magic V6

În cadrul experimentului, HONOR Magic V6 a fost supus unui scenariu extrem, în care smartphone-ul a reprezentat singurul punct de susținere între tiroliană și greutatea exercitată asupra acestuia. Testul a început cu atașarea unui rucsac de 25 kg, urmat de o ladă cu echipamente de aproximativ 50 kg. În etapa finală, Joe Weller, cu o greutate de aproximativ 80 kg, și-a susținut întreaga greutate prin intermediul balamalei HONOR Magic V6 și a parcurs întreaga tiroliană.

Design ultra-subțire și cea mai mare baterie integrată până acum într-un telefon pliabil

HONOR Magic V6 stabilește un nou reper pentru categoria smartphone-urilor pliabile, combinând un design ultra-subțire cu cea mai mare baterie integrată până în prezent într-un astfel de dispozitiv. Cu o grosime de numai 4,1 mm atunci când este deschis și 9 mm în poziția pliată, la o greutate de 224 g, noul flagship oferă confortul unui smartphone clasic, alături de avantajele unui ecran pliabil generos.

În interior se află o baterie HONOR siliciu-carbon de 6.660 mAh, dezvoltată împreună cu ATL. Datorită tehnologiei cu până la 25% siliciu și unei densități energetice ridicate, aceasta oferă autonomie extinsă chiar și în scenarii solicitante, de la streaming și gaming până la multitasking și funcții bazate pe inteligență artificială.

Noua generație de materiale utilizate în construcția bateriei îmbunătățește rezistența și stabilitatea termică, contribuind la o autonomie ridicată fără a compromite profilul ultra-subțire al dispozitivului. Arhitectura internă optimizată valorifică eficient spațiul disponibil, eliminând unul dintre compromisurile tradiționale ale telefoanelor pliabile: alegerea dintre un design compact și o baterie de mare capacitate.

Bateria este compatibilă cu încărcarea rapidă HONOR SuperCharge de 80 W prin cablu și 66 W wireless, pentru alimentare rapidă indiferent de scenariu.

Dincolo de construcția sa robustă, HONOR Magic V6 integrează MagicOS 10 și cele mai noi funcții HONOR AI, concepute pentru a simplifica activitățile de zi cu zi. De la traducere și organizare asistate de AI până la capabilități dedicate fotografiei și productivității, noul flagship integrează inteligența artificială în experiența de utilizare, oferind un sprijin practic în activitățile de zi cu zi.

HONOR Super Steel Hinge și HONOR Magic Diamond Screen

Durabilitatea HONOR Magic V6 se bazează pe o combinație de materiale avansate și soluții de inginerie dezvoltate pentru a oferi o experiență de utilizare fără compromisuri. În centrul acestei construcții se află balamaua HONOR Super Steel Hinge, realizată dintr-un oțel dezvoltat de HONOR, cu o rezistență la tracțiune de 2.800 MPa.

Balamaua a trecut cu succes prin teste extinse de pliere și integrează un sistem bionic inteligent de amortizare asistat de AI, capabil să simuleze milioane de scenarii de impact și să optimizeze distribuirea forțelor asupra întregii structuri.

Pentru protecția ecranului exterior, HONOR Magic V6 integrează tehnologia HONOR Magic Diamond Screen și noua generație HONOR Anti-scratch NanoCrystal Shield.

Soluția pe bază de nitrură de siliciu oferă o rezistență ridicată la zgârieturi și uzură, reducând totodată reflexiile până la doar 1,5%.

Ecranul interior utilizează sticlă flexibilă UTG (Ultra Thin Glass) și beneficiază de tratamente speciale pentru reducerea reflexiilor, oferind o cută aproape invizibilă și o rezistență sporită la impact.

Împreună, cele două ecrane au obținut numeroase certificări internaționale pentru rezistență la șocuri, uzură și fiabilitate.

În plus, în condiții controlate de laborator și conform standardului IEC 60529, HONOR Magic V6 este certificat IP68 și IP69 pentru rezistență la praf și apă, inclusiv la jeturi de apă de înaltă presiune.

Culori, preț și disponibilitate

HONOR Magic V6 este disponibil în România în variantele Black și Red, în configurația 16 GB + 512 GB, la prețul recomandat de 11.499 lei. În perioada de lansare, utilizatorii beneficiază de o reducere de până la 1.500 de lei prin partenerii oficiali HONOR.

În plus, pentru dispozitivele achiziționate în România în perioada campaniei, HONOR oferă gratuit serviciul HONOR Care+ Screen Protection*, care include, timp de 12 luni, o reparație gratuită a ecranului interior și o reparație gratuită a ecranului exterior în cazul deteriorărilor accidentale. Utilizatorii eligibili beneficiază, de asemenea, de 3 luni de acces gratuit la Google AI Pro**, care include Gemini Advanced și 5 TB spațiu de stocare în cloud.

Mai multe informații despre HONOR Magic V6 sunt disponibile pe pagina oficială a produsului:
https://www.honor.com/ro/phones/honor-magic-v6/

*HONOR Care+ Screen Protection este un plan exclusiv de protecție extinsă care acoperă, pentru o perioadă de 12 luni, o reparație gratuită a ecranului interior și o reparație gratuită a ecranului exterior, în cazul deteriorărilor accidentale.  Serviciul este oferit gratuit de către HONOR România pentru dispozitivele achiziționate local și se activează automat după prima pornire a telefonului și conectarea acestuia la rețea. Pentru mai multe detalii, accesați: https://www.honor.com/ro/support/screen-protection/

** Google AI Pro, care include Gemini Advanced și 5 TB spațiu de stocare în cloud, este oferit gratuit timp de trei luni de la momentul activării și oferă funcții precum generarea de videoclipuri cu Veo 3.1, crearea de imagini cu Nano Banana Pro, instrumentul de producție video Flow și asistentul de cercetare NotebookLM.