Orele suplimentare , care majorează veniturile angajaților , a devenit halca de care trag toate hienele sistemului penitenciar.

Anagajații sistemului penitenciar , care pe vremea cand nu era platită munca suplimentară si munceau la greu, au fost dați la o parte de adevăratele grupuri infracționale care patronează orele suplimentare, fiind aduși in prim-plan șmecherii sistemului care, prin cârdășie cu șefii direcți , iși rotunjesc considerabil veniturile și implicit baza de calcul a viitoarelor pensii.

Niciun angajat al sistemului penitenciar nu ar putea să facă astfel de artificii decât in complicitate cu șefii, fiind dezvoltate adevarate grupuri care pot fi etichetate ca infracționale.

De principiu angajații sectorului operativ ar trebui regăsiți in zona orelor suplimentare, pentru că acestora le rezultă ore suplimentare prin efectuarea normală a turelor , dar și a misiunilor planificate insă, din păcate , sunt situații in care angajați din alte sectoare de activitate se infiltrează in mod nemeritat si, vizând alte obiective, rup considerabil din procentul orelor suplimentare, fiind identificare unități unde DEA iși face de cap cu orele suplimentare, fiind o complicitate pentru alte scopuri decât acoperirea nevoilor institutionale, generând in acest fel conflicte intre sectoarele de activitate.

In mesajul directorului general al ANP sunt nominalizate câteva unități care sunt in top ore suplimentare efectuate de către angajați non-operativ , directorii adjuncți , secondați de către șefii direcți , fiind responsabili de jaful creat.

Sunt analize in care angajați din alte sectoare de activitate decat cel operativ, DEA cu prioritate, au in plată și peste 70-80 de ore suplimentare/ angajat ceea ce conduce la rotunjirea veniturilor lunare cu peste 3000 ron lunar.

Un exemplu care frizează logica si legea este dat de DEA Giurgiu, unde unii angajați sunt planificați in serviciu in weekend , nu toți ci doar privilegiații care se află in cârdăsie cu dir . economic și șefii din DEA, iar in cursul săptămânii sunt planificati in libere si astfel orele suplimentare efectuate in aceste situații au o valoare de 240%. Ca să aibă cât de cât o acoperire, grupul de interese iși planifică monutios actiunile, iar unul dintre argumentele care este invocat in cazul orelor suplimentare este lipsa de personal si ca să iși creeze acest alibiu, directorul adjunct DEA mută ingajati din DEA in alte sectoare de activitate, vacantând posturi vitale ale unitătii, pentru că atragerea de beneficii se face pe circuitul: incadrări- mutari- ore suplimentare, vulnerabilizând in acest mod institutia.

In alte unităti penitenciare lucrurile au fost scăpate total de sub control si , incepând cu sefii de servicii in jos, unii angajati iși fac ore suplimentare după bunul plac, fără dispozitii de ore suplimentare și fără obiective stabilite a fi indeplinite in acest interval de timp ( vezi penitenciarele din Zona Bucuresti si mai , spre munte).

Aceste grupari sunt bine organizate, actionează concentrat , membrii grupului sustinându-se foarte bine, astfel că cei care devualează astfel de practici sunt etichetati si hărtuiti, uneori chiar in complicitate cu cei din ANP care, atunci cand primesc sesizari ii anunță pe cei vizati si il desconspira pe avertizor, urmând o campanie agresivă impotriva acestuia.

Directorul general al ANP reactionează pentru că simte că lucrurile au luat-o razna de tot, insă nu este străin de fenomen, pentru ca a fost informat in timp util despre aceste grupări care jefuiesc unitățile penitenciare, având in coordonare singurul serviviu secret-operativ ( DPCTMP) , in loc să sancționeze aceste comportamente , a tăcut complice și i-a recompensat chiar si cu majorări salariale de 50% pe acești artizanii ai acestor mașinațiuni.

In timp ce președinții sindicatelor se luptă pentru a păstra unele drepturi câștigate in ani pentru politistii de penitenciare, grupuri de interese jefuiesc banii sistemului , dorind să iși asigure un viitor nemeritat, făcând și mai grea misiunea de a păstra penitenciarelor intr-o zonă decentă a salarizării.

Să nu uităm că tot din cauza unor astfel de comportamente angajatii din sistemul penitenciar au rămas fără salarii de merit si plata orelor suplimentare, perioadă in care nu prea i- am văzut pe acești nesătui să se inghesuie pentru a face muncă suplimentară.

Subliniem că pentru toate cazurile in care sunt identificate sume enorme din ore suplimentare acestea nu au putut fi făcute decât in complicitate cu șeful direct- dir.adj.- director și, in unele cazuri , influența mergând până la șefii din ANP.

Mesajul dur al directorului general este expresia gravității in care se intâmplă lucrurile, dar și un element prin care vrea să iși acopere perioada in care a tolerat astfel de situații care au ajuns la o cotă alarmantă:

“Va rog atentie
O analiza comparativa pe ore suplim intrate in plata si evolutia la majoritatea unitatilor, nu este de natura sa mentina trendul descendent.

Pentru luni 07.11.2022 o parte din unitatile in cauza vor intocmi o situatie din care sa rezulte o planificare de recuperare a TUTUROR orelor suplim. NOMINAL, pe fiecare angajat in parte, cu EXCEPTIA sect. operativului.

Adresez dispozitia de mai sus directorilor urmatoarelor unitati, impreuna cu intervalul de timp alocat pt. dialogul DIR UNITATE/D.G, prin videoconf.

1) Aiud – 09.30-09.45;
2) Arad – 09.40-09.55;
3) Bacau – 10.00-10.20;
4) Baia Mare – 10.30- 10.45;
5) Rahova – 10.50 – 11.00;
6) Gherla – 11.10 – 11.20;
7) Giurgiu – 11.30-11.45.

Pt cei care se afla in C.O. etc, dis utia se va purta pe WApp.

Valabil pt toate unitatile (atat cele evidentiate, cat si cele neevidentiate):

– pana la 31.12.2022, orice planificare/efectuare de munca suplim pt stucturile din afara operativului, se va realiza numai dupa discutia initiata de director cu DG si cu aprobarea scrisa a DG;

– pt. sectorul operativ va fi realizata o analiza si vor fi date indicatii de la caz la caz prin: DG sau DGA sau dir adj DSDRP, pana in 09.11.2022.

Daca cineva simte nevoia unei dispozitii in scris cu privire la acest mesaj sau a vreunui aspect care va rezulta din discutii, cf. celor de mai sus, va rog sa-mi semnalati si primiti pe email.

Multumesc mult.”

Chiar dacă procedura instituită de către dg nu este legală, pentru că , in acord cu prevederile legale d.g. trebuia să emită decizii și/ sau instructiuni, mesajul e bun, chiar dacă este un pic cam târziu!

Lucruri de gen s-au mai intâmplat, se intâmplă si se vor repeta pentru că nu exista consecinte in dreptul celor implicati.

E ca la infractiunile de furt când cei prinși nu pățesc nimic. Nu se recuperează sumele de la ei, nu sunt sancționați și astfel sunt incurajati să repete faptele.

Incă o dată Directia Prevenirea Criminalității și Terorismului in Mediul Penitenciar iși dovedește ineficiența, iar cauzele pot fi:

1. O defectuoasă organizare prin crearea unor scopuri ineficiente, sens in care chiar dacă culeg informatii in timp util si le furnizează beneficiarului, acesta nu le valorifică in mod onest si aici se termină misiunea DPCTMP, iar asta ar trebui să fie un punct de plecare a unei discutii care să vizeze reforma acestui serviciu,
2. Oameni nepregătiti, care nu știu să obtină informatii, să le selecteze si sa aleaga beneficiarul si aici stim că există o vulnerabilitate, mare masă a angajatilor acestui serviciu provenind din sectorul operativ, cu unele conduite indoielnice si pregatire precara.

DPCTMP in mod intentionat este tinută fără o conducere titularizată prin examen pentru că imputernicirea generează in mare măsură conduita directiei, cand stii că periodic, cel putin din 12 in 12 luni vii la mâna cuiva ca să iti decidă viitorul pentru inca 12 luni si de aici mai subtire cu informatiile sensibile pe scarile ANP -ului.

Ministrul Justitiei ar trebui să ia in serios această directie si sa hotarasca ce vrea.

Nu credem că DPCTMP nu a avut in timp util informatii despre:

1. Cazul Baia Mare,
2. Situatia orelor suplimentare si grupurile de interese,
3. Cazul Botosani,
4. Cazul Targsor ,
5. Cazul Ploiesti,
6. Cazurile de la Serviciul Psihologia Personalului etc.

Singurele ingrijorari sunt legate de gestionarea informatiilor, cum si cui ii folosesc, dezvaluie FPP! (Cristian T.).