Administratie
Aplicaţiile, roboţii, automatizarea nu cer majorări de salarii, nu pleacă în concediu şi nu ameninţă cu demisia
Covid-ul a adus o deteriorare vizibilă şi invizibilă a relaţiilor dintre angajaţi şi angajatori/companii, iar această situaţie va continua, mai ales că lumea a intrat într-o nouă criză, deloc aşteptată, respectiv războiul din Ucraina, care începe să aibă consecinţe din ce în ce mai periculoase – preţuri mari la energie şi la alimente, inflaţie, scăderea puterii de cumpărare, tensiuni sociale şi viitoare proteste.
Pe lângă faptul că firmele se confruntă peste tot cu lipsa de angajaţi (nu mai stau câte zece la uşă care să ocupe un post disponibil) şi presiunea pe creşterea salariilor, trebuie să facă faţă relaţiei din ce în ce mai tensionate dintre angajaţi şi manageri, dintre angajaţi şi angajaţi şi în final dintre angajaţi şi companie. Plus că angajaţii dau vina pe companii, pe societate, pe sistemul actual pentru problemele lor personale, pentru relaţiile din ce în ce mai proaste din cadrul familiilor. Foarte mulţi au descoperit că, lucrând de acasă, unde nu există o departajare între slujbă şi viaţa personală, nu se mai înţeleg, nu se mai suportă etc.
Este de-abia începutul, situaţia actuală va merge din ce în ce mai rău, a spus George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi head hunteri de pe piaţă, la ZF Live. Managerii, şefii, gestionează din ce în ce mai greu relaţia cu cei din subordine, asta pe lângă presiunea rezultatelor şi criza în care am intrat. Nimeni nu a fost pregătit pentru situaţia actuală, iar angajarea de psihologi nu rezolvă problemele. Multe companii au crezut că revenirea la birou, fie şi într-un format hibrid, ar mai scădea tensiunea, dar nu este aşa. Declarativ, angajaţii spuneau că vor să revină la birou, dar când au fost puşi în faţa faptului împlinit au început să protesteze (vezi cazul Apple). Toată lumea vrea muncă remote, adică să vină la muncă când vor ei şi cum vor ei, dar acest lucru începe să creeze mari probleme companiilor.
În acest context tensionat, unii decid să demisioneze (marea demisie în masă) şi să încerce să facă altceva pe cont propriu, dar cel puţin în România rezultatele nu sunt aşa cum se văd în filme sau se citesc în cărţi, reviste, ziare, site-uri, ci dimpotrivă. Câştigurile de milioane nu există, banii puşi la bătaie pentru un business se ard peste noapte, iar de profituri nu prea se pune problema. În cel mai bun caz, mulţi ajung să câştige într-o lună mai puţin decât era salariul înainte să demisioneze. Plus că salariul venea la timp, iar profitul dintr-o firmă se încasează mult mai greu.
Alţi angajaţi aleg o altă variantă, nu demisionează, dar încep să nu se mai implice în firmă, fac totul la minima rezistenţă, creează o tensiune internă, ceea ce în final se traduce într-o deteriorare vizibilă a relaţiilor la locul de muncă. Este ceea ce se cheamă în limba engleză „quiet quitting”, care este subiectul principal din acest număr de Business Magazin. Acest fenomen va creşte în amploare, iar firmele nu prea au cum să se lupte. Nu pot să-i dea afară pe angajaţi pentru că nu au alţii, iar dacă i-ar da afară ar trimite un mesaj prost în firmă şi în piaţă şi le-ar fi greu să mai atragă atenţia altora către firma respectivă.
În aceste condiţii, ce este de făcut pentru ca businessul să meargă înainte? George Butunoiu spune că singura soluţie pe care o au firmele este să automatizeze şi să procedurizeze tot mai mult, să introducă aplicaţii şi să digitalizeze procesele de muncă. Angajaţii trebuie să devină ca nişte piese de schimb, astfel încât să nu mai conteze problemele lor personale, menţionează Butunoiu. Va fi mult mai avantajos pentru companii pentru că va creşte productivitatea muncii – aplicaţiile, roboţii, automatizarea nu cer majorări de salarii, nu pleacă în concediu şi nu ameninţă cu demisia, plus că nu se revoltă la locul de muncă. Inevitabil se va ajunge acolo.
Cristian Hostiuc
Administratie
Rețea de distribuție a heroinei, destructurată în Sectorul 5: 34 de percheziții și 12 persoane reținute
Polițiștii și procurorii au descoperit aproape 1.000 de doze de heroină pregătite pentru vânzare, în urma unei acțiuni desfășurate în București. Ancheta vizează un grup infracțional organizat care ar fi distribuit droguri în Sectorul 5, printr-o rețea cu puncte de vânzare și membri cu roluri bine stabilite.
Rețea organizată, cu puncte de vânzare și roluri precise
Polițiștii Brigăzii de Combatere a Criminalității Organizate București și procurorii DIICOT – Structura Centrală au documentat activitatea grupării, suspectată că ar fi organizat distribuția heroinei în Sectorul 5.
În cadrul acțiunii au fost efectuate 34 de percheziții domiciliare. La intervenții au participat, în sprijinul anchetatorilor, polițiști ai Direcției Generale de Poliție a Municipiului București și jandarmi din cadrul Brigăzii Speciale de Intervenție a Jandarmeriei și al Direcției Generale de Jandarmi a Municipiului București.
Aproape 1.000 de doze, pregătite pentru comercializare
În urma perchezițiilor, anchetatorii au ridicat 972 de doze de heroină pregătite pentru vânzare, precum și aproximativ 300 de grame de heroină neporționată.
Au mai fost găsite cantități de substanțe vegetale și pulverulente, comprimate aflate în curs de expertizare și 111 comprimate de metadonă.
Seringi, arme și bani, ridicate de anchetatori
Printre bunurile descoperite se numără aproximativ 500 de seringi nefolosite și alte 50 deja utilizate, patru pistoale cu bile și aproximativ 20.000 de lei. Polițiștii și procurorii au ridicat, de asemenea, alte mijloace de probă relevante pentru anchetă.
12 persoane, propuse pentru arestare preventivă
Cele 12 persoane cercetate în dosar au fost reținute. Judecătorul de drepturi și libertăți din cadrul Tribunalului București a fost sesizat cu propunerea de arestare preventivă a acestora.
Cercetările sunt continuate de polițiști și procurori, cu respectarea prezumției de nevinovăție. (Sava N.).
Administratie
Nouă marinari, salvați în Marea Neagră și aduși în siguranță la țărm
Intervenție coordonată după un grav incident naval
Nouă marinari au fost aduși în siguranță la țărm după un grav incident naval produs în Marea Neagră. Echipajul unei nave comerciale i-a salvat inițial, iar ulterior polițiștii de frontieră din cadrul Gărzii de Coastă și celelalte structuri mobilizate au intervenit pentru preluarea și transportul lor în siguranță.
Ministrul Afacerilor Interne, Marian Neacșu, a transmis felicitări tuturor celor implicați, evidențiind profesionalismul, rapiditatea intervenției și buna coordonare dintre echipe.
Resurse medicale și de intervenție, mobilizate în Portul Constanța
În Portul Constanța, echipajele SMURD și celelalte resurse de intervenție au fost pregătite pentru acordarea asistenței necesare marinarilor.
Mobilizarea rapidă a echipelor a asigurat sprijinul necesar la sosirea acestora la țărm, după ce fuseseră salvați de echipajul navei comerciale.
Pregătirea și cooperarea pot face diferența
În mesajul său, ministrul a subliniat importanța pregătirii personalului, a dotării corespunzătoare a structurilor de intervenție și a capacității instituțiilor de a acționa împreună.
„În situații critice, profesionalismul, experiența și fiecare minut pot face diferența dintre viață și moarte”, a transmis Marian Neacșu.
„România se poate baza pe acești oameni”
Ministrul le-a mulțumit colegilor mobilizați pentru responsabilitatea, curajul și dedicarea cu care și-au îndeplinit misiunile, apreciind că sunt oameni pe care România se poate baza în cele mai dificile împrejurări. (Paul D.).
Administratie
Autoturism de peste un milion de lei, depistat la Calafat după o alertă emisă de Germania
Polițiștii de frontieră din cadrul Sectorului Poliției de Frontieră Calafat, împreună cu polițiști ai Poliției Municipiului Calafat, au oprit pentru control un autoturism înmatriculat în Germania, condus de un cetățean bulgar în vârstă de 59 de ani.
Vehiculul era căutat pentru confiscare
Potrivit Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Giurgiu, verificările efectuate în aplicația eDAC au arătat că mașina figura în bazele de date ca „obiect căutat pentru confiscare”, în urma unei alerte transmise de autoritățile germane.
Autoturismul, evaluat la 1.069.700 de lei, a fost indisponibilizat. În acest caz a fost deschis un dosar penal pentru infracțiunea de tăinuire, iar măsurile ulterioare vor fi stabilite de unitatea de parchet după încheierea cercetărilor.
Cooperare între structurile naționale și internaționale
Acțiunea a fost susținută de cooperarea dintre instituțiile naționale și schimbul de informații prin canalele de cooperare polițienească internațională, în contextul aplicării acquis-ului Schengen.
Inspectoratul Teritorial al Poliției de Frontieră Giurgiu a precizat că desfășoară, împreună cu celelalte instituții abilitate, acțiuni pentru prevenirea și combaterea faptelor ilegale în zona sa de competență. (Sava N.).
-
Exclusivacum 4 zileI.P.J. Prahova, „filiala” Băicoi (III): Cum se spală imaginea, se bat oameni și se servesc combinații în oraș
-
Exclusivacum 3 zileCURTEA DE CONTURI CONFIRMĂ: BINGO–ROSAL (“BINGO PENAL”) A JEFUIT CETĂȚENII DIN PRAHOVA! INCISIV DE PRAHOVA – SINGURUL ZIAR CARE A DEZVĂLUIT, ÎN EXCLUSIVITATE, FURTUL CELOR 65.000 DE BUNURI DE RETUR! (DOCUMENTE)
-
Exclusivacum 4 zileI.P.J. Prahova – „Doamna Treabă Mare” își caută turnătorii: SRPCIV Prahova, de la permise la normă la vânătoare de „dușmani ai poporului”
-
Exclusivacum 3 zileArhitectura dezmatului (II). Urbanism cu scaunul în valiză: Raduna are hotărâre definitivă, Pandele și Polițeanu au de dat explicații
-
Exclusivacum 4 zileM.A.I. – „Strict secret”: cum îți pierzi uniforma cu o notă pe care n-ai voie s-o vezi, dar trebuie s-o respecți
-
Exclusivacum 4 zileI.P.J. Prahova – „Boala Alzheimer” în uniformă (Episodul 6). Burlan Marius-Daniel – ecoul care minte în loc să clarifice
-
Exclusivacum 3 zileStrict secret: cum își ascund șefii M.A.I. abuzurile sub ștampilă
-
Exclusivacum 3 zileCamere, tăcere și confidențialitate la kilogram: cum își filmează MAI polițiștii, iar ANSPDCP se uită în altă parte




