In ședința de Guvern din 26.08.2022 a fost adoptată Ordonanța de urgență a Guvernului pentru modificarea Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal prin care sunt aduse o serie de noi dispoziții actului normativ care au incidență și în cazul polițiștilor, transmite sindicatul Europol.

Care sunt modificările aduse:

• modificarea reglementărilor actuale în sensul acordării concediului paternal și a indemnizației aferente acestuia tuturor taților care au calitatea de lucrător cu un contract de muncă sau un raport de serviciu, încheiat conform legii și eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat;
• introducerea unei prevederi prin care se asimilează lucrătorilor și următoarele categorii de persoane: cu contracte din activitate sportivă, cu convenții de muncă individuale(cooperațiile), directorii cu
  contract de mandate, cu contract de management, care desfășoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică și cu contracte de management și de administrare, încheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
  extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare care să fie efectuate cu ocazia nașterii copilului lucrătorului;
• modificarea prevederilor actuale astfel încât să permită tatălui care a obținut atestatul de absolvire a
  cursului de puericultură să beneficieze de o majorare cu 5 zile a concediului paternal cu ocazia nașterii fiecărui copil nou-născut, fiind astfel modificate dispozițiile actuale care au caracter discriminatoriu, care permit majorarea concediului doar pentru un singur copil. Pentru a răspunde observațiilor patronatelor, perioada totală de concediu se menține la 15 zile lucrătoare prin majorarea perioadei
  inițiale pentru toți tații și prin diminuarea perioadei suplimentare pentru cei care au obținut atestatul
  de absolvire a cursului de puericultură de la 10 zile la 5 zile, însă aceasta din urma se extinde la toți copii nu doar la primul copil cum este reglementat în prezent, în lege;
• introducerea de noi reglementari privind obligația angajatorului de a aproba concediul paternal;
• completarea reglementărilor actuale privind interdicția de concediere a lucrătorului pe perioada efectuării concediului paternal;
• introducerea unor reglementări noi privind menținerea drepturilor privind încadrarea în muncă care au
  fost dobândite sau sunt în curs de a fi dobândite de salariați la data la care începe concediul paternal, precum și menținerea acestora după încetarea concediului paternal;
• definirea statului contractului de muncă sau al raportului de serviciu pe perioada concediului de paternitate, în ceea ce privește drepturile la prestații de securitate socială, printre care contribuțiile la sistemul de pensii, cu menținerea raportului de muncă pe parcursul acestei perioade;
• introducerea de reglementări privind sancțiunile în cazul nerespectării prevederilor legislației naționale care transpun prevederile directivei;
• reglementarea obligației autorităților de informare, atât a salariaților, cât si a angajatorilor în cuprinsul actului normativ, cu definirea instituției/instituțiilor care vor realiza informarea și modalitatea de realizare;
• introducerea altor modificări astfel încât să fie asigurată claritate la nivel legislativ și o transpunere corespunzătoare a prevederilor noii Directive. (Irinel I.).