Social
Petrecere aniversara cu baloane din abundenta
Fiecare aniversare ar trebui sa fie speciala. Multi dintre noi, dup ace trec de o anumita varsta nu mai tin insa cont de acest lucru. Cand suntem mici suntem atat de incantati de aniversarile noastre incat numaram zilele pana cand aceasta sau acesea vor veni. Pe masura ce inaintam in varsta ne bucuram de petreceri facute cu colegii nostri de la gradinita, cu anversari facute acasa, apoi cu colegii de la scoala gimnaziala, apoi liceu, petrecerile de acasa se transforma in adevarate party-uri cum le spunem mai nou, toate facute la localuri, in aer liber, iar exemplele pot continua la nesfarsit. Cand ne apropiem de varsta de 30 ani si poate mai mult, déjà aniversarile noastre nu mai devin o prioritate, faptul ca inaintam in varsta nu ne mai incanta ca atunci cand eram mici si ne doream sa fim mai mari. Acum ne-am dori ca anii sa nu fi trecut atat de repede, iar ziua noastra de nastere nu face decat sa ne aminteasca de faptul ca incet, incet imbatranim. Cine ar dori sa sarbatoreasca acest lucru? Nu farte multe persoane va pot spune cu siguranta.
Cea mai buna prietena a mea a implinit anul acesta varsta de 30 ani. Iar acest lucru nu o incanta deloc. Deoarece cu aceasta varsta déjà lucrurile pentru ea vor sta diferit, cel putin asa simtea ea. Nu intelegeam nici unul dintre noi mai exact de ce ia acest lucru atat de dramatic insa ne-am gandit sa o facem sa se simta copil iarasi exact cand isi schimba prefixul.
Ideea mi-a venit trecand intr-o zi pe langa un magazin la care iti poti imprima diverse texte sau imagini pe cani, obiecte vestimentare, baloane, perne si multe altele. La intrare erau doua baloane publicitare mari care ii indemna pe trecatori sa intre in magazin si sa beneficieze de reducerile lor pentru urmatoarea perioada. Si astfel mi-a venit ideea de a-i organiza o petrecere cu toti cei dragi ei, la un local nu doar decorat si plin cu baloane colorate. Nici o secunda nu ne-am gandit ce inseamna sa umpli o camera cu baloane, insa finalul chiar a fost greu de descries in cuvinte. Cred ca am umflat undeva la peste 200 de baloane, deoarece tot tavanul era acoperit, iar pe jos exista un covor de baloane, incat era aproape imposibil sa mergi. Si nu, nu le-am umflat noi deoarece nu am fi reusit acest lucru. Am avut pompa speciala pentru umflat baloanele. Desigur ca s-au spart foarte multe dintre ele deoarece era imposibil sa nu se intample acest lucru.
Nici nu va pot descrie incantarea de pe fata prietenei mele cand a intrat si a vazut o incapere imensa multicolora la propriu. A fost foarte surprinsa si incantata peste masura. Bucuria pe care am citit-o pe fata ei era aceeasi pe care stiu ca o simteam noi cand eram copii si primeam toate acele cadouri pe care abia le asteptam cu nerabdare. Prietena mea s-a intors catre mine si a exclamat „Tu esti vinovata de asta! Numai tie iti putea trece asa ceva prin cap”. Si petrecerea a inceput.
Exclusiv
Mafia deșeurilor din Ploiești: Revelații și inregistrări audio cutremurătoare

Primarul Ploieștiului, Mihai Politeanu, a dezvăluit recentele activități ilegale din sectorul de salubritate din oraș, aducând ca dovadă o înregistrare audio șocantă, confirmand in TOTALITATE dezvaluirile ziarului nostru, INCISIV DE PRAHOVA (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), etc.
Aceasta scoate la iveală manevrele conducerii Bin Go Solutions, o companie care a preluat activitatea fostei firme Rosal/UWS.
Întâlnirea secretă cu soferii
Conducerea Bin Go Solutions a organizat o întâlnire cu șoferii autogunoiere, unde s-au discutat aspecte îngrijorătoare:
- Încălcarea legii: Șoferii au fost instruiți să ignore lipsa contractelor și autorizațiilor de acces, continuând să colecteze deșeuri în Ploiești pe 17 februarie, promițându-le că firma va plăti eventualele amenzi.
- Corupția poliției: S-a insinuat că Bin Go Solutions ar beneficia de protecția Poliției naționale, informație pe care autoritățile o contestă ferm, confirmand din nou dezvaluirile ziarului Incisiv de Prahova.
- Activități ilegale: S-a discutat despre desfășurarea de activități fără autorizațiile necesare, care constituie infracțiuni prevăzute de Codul Penal.
Pe 12 februarie, o declarație falsă a permis obținerea unei autorizații de mediu de la APM Prahova, blocând astfel venirea unui nou operator de salubritate. Această autorizație este, însă, nulă, din moment ce nu există un contract valid (aici).
Investigarea cazului
Primarul a solicitat organelor de cercetare penală să investigheze ulterior aceste activități suspecte. Aceste fapte demonstrează o gestionare defectuoasă a serviciilor de salubritate în Ploiești, care au fost marcate de mizerie atât fizică, cât și morală.
Mesaj pentru soferii Bin Go
Conducerea firmei vă încurajează să comiteți infracțiuni, fără a vă oferi informații clare despre consecințele acestora. Este esențial ca angajații să conștientizeze realitatea situației legale și să nu se lase influențați de mituri legate de amenzile contravenționale.
Concluzie
Cazul evidențiază gravitatea situației deșeurilor din Ploiești confirmand dezvaluirile ziarului nostru, Incisiv de Prahova, și necesitatea unei acțiuni ferme din partea autorităților pentru a reinstaura legalitatea și a proteja comunitatea de astfel de practici corupte. (Cristina T.).
Exclusiv
Deficitul de personal în Poliția Română și Poliția de Frontieră: O criză ignorată

Problematică actuală
Alin Rusu, liderul SPRD-organizația STPF Suceava, subliniază că un aspect fundamental care contribuie la abuzurile legate de permanența forțată și neplătită este deficitul masiv de personal din structurile de poliție. Datele furnizate de Inspectoratul General al Poliției Române (IGPR), Direcția Generală de Poliție a Municipiului București (DGPMB) și inspectoratele județene de poliție arată o situație alarmantă, în care unele unități funcționează cu până la un sfert dintre posturi neocupate, iar în anumite județe deficitul depășește 28%.
Situația funcțiilor vacante
Conform datelor din februarie 2025, se observă următoarele procente de funcții vacante:
- IPJ Teleorman: 28,93%
- Inspectoratul General al Poliției de Frontieră: 25%
- IPJ Constanța: 25,99%
- IPJ Sălaj: 25,21%
- IPJ Satu Mare: 24,76%
- București (DGPMB): 22%
Impactul deficitului de personal
Deficitul de personal are consecințe grave asupra funcționării Poliției Române și Poliției de Frontieră:
- Suprasolicitarea polițiștilor: Cei aflați în serviciu sunt obligați să lucreze mult peste limita legală.
- Permanența la domiciliu: Conducerea MAI impune polițiștilor să acopere lipsurile prin permanență forțată, fără compensații financiare.
- Riscuri operaționale: În județele cu deficiențe mari de personal, timpii de reacție la evenimente sunt mai mari, iar polițiștii trebuie să gestioneze situații complexe cu efective reduse.
- Probleme în marile orașe și la frontieră: De asemenea, Bucureștiul funcționează cu un deficit de 22%, iar județele de frontieră precum Constanța și Mehedinți se confruntă cu lipsuri între 18% și 26%.
Obstacolele în angajări
Deși deficitul de personal este bine cunoscut, Guvernul și conducerea MAI evită să ia măsuri decisive pentru angajarea de noi polițiști. Principalele motive includ:
- Reducerea cheltuielilor: Salariile polițiștilor constituie un cost semnificativ, iar guvernanții optează pentru măsuri de austeritate.
- Politica de tăiere a posturilor vacante: În loc să creeze condiții de muncă și de salarizare motivante, Guvernul și MAI preferă să mențină posturi neocupate pentru a reduce presiunea bugetară.
Ipoteze și justificări
Există o ipoteză care sugerează că, deși Guvernul ar încerca să ofere stimulente salariale, aparatul central al MAI restricționează accesul la aceste beneficii. Un exemplu relevant este majorarea salarială de până la 30% prevăzută de OUG 26/2024 (“Bayraktar”), care ar trebui să compenseze condițiile de muncă dificile, dar este aplicată restrictiv doar pentru o minoritate din personal.
Dovezi ale inechității
- Criterii discriminatorii: Condiția „foarte bine” pentru calificativul necesar obținerii majorării exclude o mare parte a personalului.
- Sancțiuni în cazul abaterilor disciplinare: Dacă un polițist este sancționat disciplinar, pe lângă penalizare, acesta pierde și dreptul la majorarea salarială, o măsură abuzivă.
Concluzie
Permanența la domiciliu impusă ilegal este o soluție disperată la problema cronică a deficitului de personal. Guvernul și MAI trebuie să acționeze urgent pentru a:
- Angaja un număr suficient de polițiști pentru a acoperi deficitul.
- Elimina abuzul legat de permanența la domiciliu.
- Respecta timpul de muncă și drepturile salariale ale polițiștilor.
Fără o reformă profundă, Poliția Română și Poliția de Frontieră vor continua să funcționeze în regim de avarie, cu efecte grave asupra siguranței cetățenilor și a condițiilor de muncă ale polițiștilor. Este imperativ să se investească în recrutarea de personal și în crearea unui mediu de lucru motivant și echitabil, pentru a asigura un sistem de ordine publică eficient și capabil să răspundă provocărilor contemporane. (Cristina T.).
Exclusiv
O practică de secretizare inacceptabilă: Critica HG 0610/2017
-
Exclusivacum 4 zile
Controversa carierei a lui Dan Halchin: O analiză critică
-
Exclusivacum 4 zile
Zona Văleni de Munte- raiul evaziunii fiscale si a disprețului față de lege
-
Exclusivacum 4 zile
Posibile incălcări ale legii și nerespectarea Hotărârilor Consiliului Local Ploiești: Incisiv de Prahova solicita clarificări
-
Exclusivacum 4 zile
UWS/Rosal, actual Bin Go Solutions: Măști și promisiuni neîmplinite în salubritatea din Ploiești
-
Exclusivacum 4 zile
Managementul AMEPIP: Între provocări administrative și tensiuni sociale
-
Exclusivacum 7 ore
Mafia deșeurilor din Ploiești: Revelații și inregistrări audio cutremurătoare
-
Ancheteacum 2 zile
Controversele comentariilor Procurorului General Alex Florenta
-
Exclusivacum 2 zile
Problemele de implementare a PNRR și impactul asupra bugetului național