Featured
TENDINTE CARE DEFINESC MODA IN TOAMNA-IARNA ACESTUI AN

Toamna lui 2019 este un anotimp plin de culoare, de senzualitate, nu este de
mirare ca designerii l-au numit sezonul contrastelor. La polul opus se afla iarna
lui 2019, adica luna decembrie, in care spiritul femeii rebele poate fi simtit in aer,
inspirandu-le pe restul la „black is the new white”-curele, catarame si bocanci.
Dar aceste doua influente total diferite si opuse se acorda, la fel ca sunetele unei
viori, intr-o singura privinta- ambele sarbatoresc femeia si feminitatea din ziua de
astazi, lasa la o parte toate neintelegerile si, in loc sa creeze un ideal care
niciodata nu ar putea fi atins sau materializat, ele slavesc impreuna ceea ce ar
trebui sa fie. Acestea sunt tendintele definitorii in peisajul modei din sezonul de
toamna-iarna 2019-2020.
STIL UNISEX
Moda si stilul unisex merg mana in mana. Acest stil nu se conformeaza unui gen
specific si este lipsit de orice stereotip. Pentru a obtine cu succes acest stil,
orienteaza-te spre haine supradimensionate, jachete din denim, camasi si jeans
pentru barbati.
Culorile inchise sunt recomandate in tinute unisex, deoarece sunt pline de fler
unisex care se remarca instantaneu, dar nu dati la o parte nuantele indraznete.
Deoarece stilul unisex inseamna flexibilitate si rebeliune, nu te teme de mixuri si
lucruri noi.
COLIERE CHUNKY
Cine spune ca, intotdeauna, o femeie trebuie sa poarte coliere delicate pentru a
fi eleganta? Colierele nu trebuie sa fie intotdeauna subtiri si delicate- uneori
tinuta ta ar putea beneficia serios de pe urma unui colier indraznet.
Argintiu, auriu, rose, bronz, multicolor, acest gen de accesoriu iti va creste
sansele de reusita la alcatuirea unei tinute si va crea un tablou rebel, in sensul
bun al cuvantului.
GENTI CU CATARAMA
Catarame, curele si cureluse- sa mergem intr-o aventura pentru a gasi cea mai
trendy geanta a sezonului. Acest tip de geanta este o piesa frumoasa, care
amplifica orice tinuta. Fie ca alegi o poseta supradimensionata sau preferi ceva
mai mic, fii sigur ca acest tip de geanta va primi cateva complimente.
Pentru a pune in evidenta catarama gentii, alege o tinuta in alb sau negru.
Totusi, exista optiuni infinite pentru aceasta tendinta – atunci cand cumperi o
geanta noua, nu te teme sa le explorezi pe toate.
FII TU!
Un nou sezon nu inseamna revizuirea completa a garderobei, ci este doar
momentul perfect pentru a reevalua. Ce functioneaza pe tine, ce te face sa te simti „tu” si ce anume te face fericita?
Un nou sezon inseamna acel moment in care decizi ce tendinte se potrivesc
spiritului tau- esti fata care poarta bocanci cu snur sau cea care alege botine
stiletto – no matter what?
Exclusiv
Mafia deșeurilor din Ploiești: Revelații și inregistrări audio cutremurătoare

Primarul Ploieștiului, Mihai Politeanu, a dezvăluit recentele activități ilegale din sectorul de salubritate din oraș, aducând ca dovadă o înregistrare audio șocantă, confirmand in TOTALITATE dezvaluirile ziarului nostru, INCISIV DE PRAHOVA (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), etc.
Aceasta scoate la iveală manevrele conducerii Bin Go Solutions, o companie care a preluat activitatea fostei firme Rosal/UWS.
Întâlnirea secretă cu soferii
Conducerea Bin Go Solutions a organizat o întâlnire cu șoferii autogunoiere, unde s-au discutat aspecte îngrijorătoare:
- Încălcarea legii: Șoferii au fost instruiți să ignore lipsa contractelor și autorizațiilor de acces, continuând să colecteze deșeuri în Ploiești pe 17 februarie, promițându-le că firma va plăti eventualele amenzi.
- Corupția poliției: S-a insinuat că Bin Go Solutions ar beneficia de protecția Poliției naționale, informație pe care autoritățile o contestă ferm, confirmand din nou dezvaluirile ziarului Incisiv de Prahova.
- Activități ilegale: S-a discutat despre desfășurarea de activități fără autorizațiile necesare, care constituie infracțiuni prevăzute de Codul Penal.
Pe 12 februarie, o declarație falsă a permis obținerea unei autorizații de mediu de la APM Prahova, blocând astfel venirea unui nou operator de salubritate. Această autorizație este, însă, nulă, din moment ce nu există un contract valid (aici).
Investigarea cazului
Primarul a solicitat organelor de cercetare penală să investigheze ulterior aceste activități suspecte. Aceste fapte demonstrează o gestionare defectuoasă a serviciilor de salubritate în Ploiești, care au fost marcate de mizerie atât fizică, cât și morală.
Mesaj pentru soferii Bin Go
Conducerea firmei vă încurajează să comiteți infracțiuni, fără a vă oferi informații clare despre consecințele acestora. Este esențial ca angajații să conștientizeze realitatea situației legale și să nu se lase influențați de mituri legate de amenzile contravenționale.
Concluzie
Cazul evidențiază gravitatea situației deșeurilor din Ploiești confirmand dezvaluirile ziarului nostru, Incisiv de Prahova, și necesitatea unei acțiuni ferme din partea autorităților pentru a reinstaura legalitatea și a proteja comunitatea de astfel de practici corupte. (Cristina T.).
Exclusiv
Deficitul de personal în Poliția Română și Poliția de Frontieră: O criză ignorată

Problematică actuală
Alin Rusu, liderul SPRD-organizația STPF Suceava, subliniază că un aspect fundamental care contribuie la abuzurile legate de permanența forțată și neplătită este deficitul masiv de personal din structurile de poliție. Datele furnizate de Inspectoratul General al Poliției Române (IGPR), Direcția Generală de Poliție a Municipiului București (DGPMB) și inspectoratele județene de poliție arată o situație alarmantă, în care unele unități funcționează cu până la un sfert dintre posturi neocupate, iar în anumite județe deficitul depășește 28%.
Situația funcțiilor vacante
Conform datelor din februarie 2025, se observă următoarele procente de funcții vacante:
- IPJ Teleorman: 28,93%
- Inspectoratul General al Poliției de Frontieră: 25%
- IPJ Constanța: 25,99%
- IPJ Sălaj: 25,21%
- IPJ Satu Mare: 24,76%
- București (DGPMB): 22%
Impactul deficitului de personal
Deficitul de personal are consecințe grave asupra funcționării Poliției Române și Poliției de Frontieră:
- Suprasolicitarea polițiștilor: Cei aflați în serviciu sunt obligați să lucreze mult peste limita legală.
- Permanența la domiciliu: Conducerea MAI impune polițiștilor să acopere lipsurile prin permanență forțată, fără compensații financiare.
- Riscuri operaționale: În județele cu deficiențe mari de personal, timpii de reacție la evenimente sunt mai mari, iar polițiștii trebuie să gestioneze situații complexe cu efective reduse.
- Probleme în marile orașe și la frontieră: De asemenea, Bucureștiul funcționează cu un deficit de 22%, iar județele de frontieră precum Constanța și Mehedinți se confruntă cu lipsuri între 18% și 26%.
Obstacolele în angajări
Deși deficitul de personal este bine cunoscut, Guvernul și conducerea MAI evită să ia măsuri decisive pentru angajarea de noi polițiști. Principalele motive includ:
- Reducerea cheltuielilor: Salariile polițiștilor constituie un cost semnificativ, iar guvernanții optează pentru măsuri de austeritate.
- Politica de tăiere a posturilor vacante: În loc să creeze condiții de muncă și de salarizare motivante, Guvernul și MAI preferă să mențină posturi neocupate pentru a reduce presiunea bugetară.
Ipoteze și justificări
Există o ipoteză care sugerează că, deși Guvernul ar încerca să ofere stimulente salariale, aparatul central al MAI restricționează accesul la aceste beneficii. Un exemplu relevant este majorarea salarială de până la 30% prevăzută de OUG 26/2024 (“Bayraktar”), care ar trebui să compenseze condițiile de muncă dificile, dar este aplicată restrictiv doar pentru o minoritate din personal.
Dovezi ale inechității
- Criterii discriminatorii: Condiția „foarte bine” pentru calificativul necesar obținerii majorării exclude o mare parte a personalului.
- Sancțiuni în cazul abaterilor disciplinare: Dacă un polițist este sancționat disciplinar, pe lângă penalizare, acesta pierde și dreptul la majorarea salarială, o măsură abuzivă.
Concluzie
Permanența la domiciliu impusă ilegal este o soluție disperată la problema cronică a deficitului de personal. Guvernul și MAI trebuie să acționeze urgent pentru a:
- Angaja un număr suficient de polițiști pentru a acoperi deficitul.
- Elimina abuzul legat de permanența la domiciliu.
- Respecta timpul de muncă și drepturile salariale ale polițiștilor.
Fără o reformă profundă, Poliția Română și Poliția de Frontieră vor continua să funcționeze în regim de avarie, cu efecte grave asupra siguranței cetățenilor și a condițiilor de muncă ale polițiștilor. Este imperativ să se investească în recrutarea de personal și în crearea unui mediu de lucru motivant și echitabil, pentru a asigura un sistem de ordine publică eficient și capabil să răspundă provocărilor contemporane. (Cristina T.).
Exclusiv
O practică de secretizare inacceptabilă: Critica HG 0610/2017
-
Exclusivacum 4 zile
Controversa carierei a lui Dan Halchin: O analiză critică
-
Exclusivacum 4 zile
Zona Văleni de Munte- raiul evaziunii fiscale si a disprețului față de lege
-
Exclusivacum 4 zile
Posibile incălcări ale legii și nerespectarea Hotărârilor Consiliului Local Ploiești: Incisiv de Prahova solicita clarificări
-
Exclusivacum 4 zile
UWS/Rosal, actual Bin Go Solutions: Măști și promisiuni neîmplinite în salubritatea din Ploiești
-
Exclusivacum 4 zile
Managementul AMEPIP: Între provocări administrative și tensiuni sociale
-
Exclusivacum 7 ore
Mafia deșeurilor din Ploiești: Revelații și inregistrări audio cutremurătoare
-
Ancheteacum 2 zile
Controversele comentariilor Procurorului General Alex Florenta
-
Exclusivacum 2 zile
Problemele de implementare a PNRR și impactul asupra bugetului național