Actualitate
EXCLUSIV/ FALSURILE SI CARACATITA DE LA I.S.J. PRAHOVA/SENTINTE CONTRADICTORII DOAR IN “REPUBLICA DE LA PLOIESTI” (IV)
Asa cum am promis in articolul anterior, revenim pentru a descrie cum un nou ,,dumnezeu” judecător emite o hotărâre care are legatură ,,mini-tangentială” cu speţa in sine.
Astfel in dosarul 154/ 105/2017 prof Utoiu a cerut in baza art 57, alin. 7 ca instanta să se pronunte asupra NULITĂŢII CONTRACTULUI de MUNCĂ FALSIFICAT de director SANDU LAURA. Prof. Utoiu avea un contract de muncă pe durată nedeterminată nr. 75/ 2005 (anexa 1) pe care l-a solicitat in decembrie 2016 noului director Rădulescu Antonio. In loc să-i prezinte actul de la anexa 1, care trebuia să existe si in unitatea scolară ca parte angajatoare, directorul i-a inmânat UN CONTRACT FALSIFICAT (anexa 2), care era de fapt contractul de muncă ORIGINAL, incheiat pe DURATA NEDETERMINATA (anexa 1) căruia, fără acordul prof. Utoiu, director Sandu Laura ii inscrisese mentinunea olografă de la sfarsitul actului:
,, Pe data de 1.09.2015 prezentul contract inceteaza in temeiul art. 56, lit. I din Legea nr. 53/ 20013- Codul Muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.”
Art. 56, lit. I din Codul Muncii : i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
Aşadar, Sandu Laura prin fals îi înceta de DREPT CONTRACTUL de MUNCA pe NEDETERMINATA (anexa 1,pag. 1, lic. C) prof. Utoiu prin LEGISLATIA AFERENTA PENTRU CONTRACTULUI de MUNCA pe DURATA DETERMINATA (anexa 1, pg.4- mentiunea olografa director Sandu Laura:art.56. lit.i-Codul Muncii)!
DIRECTOR SANDU LAURA REUSISE SA DESCOPERE O NOUA CATEGORIE DE CONTRACTE de MUNCA: TIP HIBRID, STRUTO-CAMILA: CONTRACT DE MUNCA PE PERIOADA NEDETERMINATO- DETERMINATA!
Ceea ce veţi citi în continuare este halicinant şi arată că, dacă un judecător vrea, are putere să bage la închisoare pe oricine, inclusiv pe Dumnezeu!
Prin Sentinta nr. 1573/ 19.04.2017 (anexa 3) instanta de judecata a respins cererea prof. Utoiu de anulare a CONTRACTULUI sau de MUNCA, FALSIFICAT DE DIRECTOR SANDU LAURA, considerand ca:
,,operatiunea de incetare a contractului individual de munca incheiat intre parti pe durata nedeterminata si incadrarea cu contract de munca pe perioada determinata reprezinta o modificare a raportului de munca, realizata in baza unei dispozitii legale exprese, pentru care nu era necesara incheierea unui act aditional (acordul de vointa) la contract, asa cum statueaza art. 17 alin. 5 coroborat cu art. 41 din Codul Muncii.”
- In primul rand, OBIECTUL DOSARULUI 154/ 105/2017 ERA ALTUL:
S-A CERUT INSTANTEI SA SE PRONUNTE ASUPRA CONTRACTULUI de la anexa 2, nu sa se faca tratate de legislatia muncii, si acelea NULE , de operatiuni de incetarea, modificare a contractului de munca, de acte aditionala etc!
Doamnă Judecător, un student la drept in primul semestrul ar vedea că documentul directorului Sandu Laura de la anexa 2 ESTE UN FALS GROSOLAN si ca E DE DOMENIUL PENALULUI!
Dar, cum ,,dumnezeu e dumnezeu” … A HOTARAT de la sine putere că nu CONTRACTUL de la anexa 2 face obiectul dosarului ci : MODIFICAREA UNUI CONTRACT DE MUNCA DIN PERIOADA NEDETERMINATA in NEDETERMINATA prin act aditional!
- DOAMNA JUDECATOR INEPTIILE SUSTINUTE de dvs. SUNT DE DOMENIUL ESCROCHERIEI: ,, modificarea raportului de munca, realizata in baza unei dispozitii legale exprese, pentru care nu era necesara incheierea unui act aditional ( acordul de vointa) la contract, asa cum statueaza art. 17 alin. 5 coroborat cu art. 41 din Codul Muncii.”
Doamnă judecător, dacă citeaţi art. 41 din CODUL MUNCII , pe care il invocati, OBSERVATI FACIL ca SE SPECIFICA la:alin. 2,, cu titlu de exceptie , modificarea unilaterala a contractului de munca se este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.”
Doamnă judecător, dvs. RADIATI SINTAGMA din art. 41 ,,numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod” si INVENTATI prin escrocherie expresia:
,,dispozitii legale expuse”, făcând-o ,,legală” si incadrand-o la art 241, alin. 6- Legea 1/ 2011 si OMEN 4802/ 2014”!
DOAMNA JUDECATOR, PUNETI MANA PE CARTE pentru ca dispozitiile legale exprese SUNT DOAR CELE DIN CODUL MUNCII, NU DIN INVENTIILE INVOCATE de DIRECTOR SANDU LAURA si ASIMILATE ca ATARE DE DVS: art. 241, alin. 6- LEGEA 1/ 2011 si art11, alin. 4 si 5 – OMEN 4802!
Doamnă judecător, nu in aberatiile invocate de dvs. sunt indicate drept EXCEPTII de la CAZURILE DE MODIFICAREA A CONTRACTULUI DE MUNCA CI NUMAI CELE din CODUL MUNCII APAR ca EXCEPTII de MODIFICARE UNILATERALA a contractului de munca:
a .delegarea salariatului;
- detasarea salariatului;
- in caz de forta majora;
- cu titlu de sanctiune disciplinara;
- ca masura de protectie a salariatului.
În niciun caz de la lit. a la e nu puteaţi să-l incadraţi pe prof. Utoiu pentru că elementul modificat prin fals si abuz de director Sandu Laura era: durata contractului, care nu apare in nicio dispoziţie expresă a CODULUI MUNCII si nu numai! Ati reusit performanta de ,,A MODIFICA”, in sensul falsificării, CODUL MUNCII la art. 41, alin 2.
O sa anuntam ministerul muncii ca de astazi inainte se modifica art. 41 din Codul Muncii care va avea urmatorul cuprins: alin. 2 ,,cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute nu de prezentul cod ci de DISPOZITIILE LEGALE: art. 241, pct. Legea 1/2011 si art. 11, alin. 4 si 5 – OMEN 4802/ 2015. ”.
- In sustinerea sa legala referindu-se si la modificarea elementului de la lit. a, alin. 3, art. 41- Codul Muncii din contractului sau de munca, prof. Utoiu v-a indicat alaturi de Codul Muncii si LEGEA SPECIALA: Contractul Colectiv de Munca Unic inregistrat la MMFPSPV sub nr. 1483/ 13.11.2014, care ,, este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator …si salariati…prin care se stabilesc clauzele privind condiţiile de munca, salarizare, precum si alte DREPTURI si OBLIGATII ce DECURG din RAPORTURILE de MUNCA” (art. 229- Codul Muncii) si in care la art. 70 arata ca:
a.modificarea contractului de munca se poate face PRIN ACORDUL PARTILOR, deci si cu acordul prof. Utoiu!
DOAMNA JUDECATOR: DIRECTOR SANDU SEMNEAZA IN OGLINDA si DA UN OM AFARA FALSIFICAND CONTRACTUL de MUNCAIAR iar DVS. APROBATI aceasta FAPTA PENALA prin hotarari judecatoresti;
- modificarea elementului durata contractului de munca, ceea ce facuse director Sandu: modificarea duratei contractului din nedeterminata in determinata, impune incheierea unui act aditional (alin. 5) semnat in 20 de zile, daca este vorba de acordul partilor (alin. 7) sau in 20 zile lucratoare daca este modificat unilateral de catre director, care era obligat sa-l incunostiinteze in scris pe prof. Utoiu ca i s-a modificat elementul durata contractului (art. 70, alin. 4, lit. a – contract Colectiv si art. 17, alin. 5 coroborat cu art. 41, alin. 3, lit.a).
Doamnă judecător, citiţi şi vedeţi, ceea ce sigur stiati, ca la anexa 1,la pag. 4, lit. N se inscrie ca: “orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării CONTRACTULUI DE MUNCA IMPUNE INCHEIEREA UNUI ACT ADITIONAL LA CONTRACT, CONFORM DISPOZITIILOR LEGALE.”
La pag. 1, lit. C apare CLAUZA: DURATA CONTRACTULUI care la prof. Utoiu indica DURATA NEDETERMINATA.
Conform inscrierii de la lit. N pentru a modifica CLAUZA C: DURATA CONTRACTULUI din nedeterminata in determinata ERA NECESAR INCHEIEREA UNUI ACT ADITIONAL !
ESTE LIMPEDE CEEA CE INDICA LEGEA; MODIFICAREA DURATEI CONTRACTULUI DE MUNCA IMPUNE INCHEIEREA UNUI ACT ADITIONAL!
DOAMNA JUDECATOR, DIMPREUNA CU DIRECTOR SANDU LAURA ,,ATI FACUT MAGNIFICA DESCOPERIRE’’ ca prof. Utoiu nu stie sa citeasca si drept urmare ,,ATI INVENTAT’’ ca prin art. 241, alin. 6 – Legea 1/ 2011 si art. 11, alin. 4 si 5, NU TREBUIE INTOCMIT ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL DE MUNCA! Doamnă judecător, aţi mers mai departe şi ati gândit că, dacă nu trebuie act adiţionalADITIONAL prin escrocheria expresiei :,,dispozitii legale exprese’’ NU MAI CONTEAZA DACA DIRECTOR SANDU LAURA A FALSIFICAT UN DOCUMENT: CONTRACTUL de MUNCA al prof. Utoiu !
Ce este la urma urma urmei un contract de munca?
Bataia de joc a unui judecator si director: il faceti si il desfaceti cand vreti, il modificati dupa bunul plac si inventati ,,dispozitii legale exprese’’,ADICA MINCIUNI si FALSURI!
Doamnă judecător, ştiaţi ca cetateanul Utoiu s-a prezentat la un angajator şi i s-a spus că nu poate fi angajat pentru că ultimul contract de muncă este falsificat?
STIATI ca CETETEANUL Utoiu S-A PREZENTAT cu DOCUMENTUL de la anexa 2 la CAS PRAHOVA PENTRU A-SI RIDICA INDEMNIZATIA de CONCEDIU MEDICAL si a I-A FOST RESPINS ACEST DREPT?
DOAMNA JUDECATOR STIATI ca CETETEANUL Utoiu S-A PREZENTAT la AJOFM PRAHOVA SI NU PUTEA SA PRIMEASCA INDEMNIZATIE de SOMAJ FARA UNCONTRACT de MUNCA pe DURATA DETERMINATA?
DOAMNA JUDECATOR DACA CINEVA DE LA SINE PUTERE VA SCHIMBA O CLAUZA DIN CONTRACTUL DE MUNCA SI VA INDICA LEGILE DE PE LUNA CA FIIND LEGALE CE FACETI? ACTIONATI IN INSTANTA iar daca INSTANTA VA SPUNE CA LEGILE prevad ACEASTA MODIFICARE pentru ca ele SUNT DE PE LUNA COROBORATE cu cele de pe SATURN si fiind de pe alte lumi sunt ,,dispozitii legale exprese’’ si NU TREBUIE SA LE COMENTATI, CE FATI FACE?
Nimic, deoarece nu o sa fiti in ipostaza asta pentru ca ,,dumnezeii justitiei’’ AU PRIVILEGII DE TIP PAPAL !
Si cum nu o sa fiti judecati pe acest taram ci JUDECATATII SUPREME a lui DUMNEZEU,NU NE TEMEM: ACOLO ADIO FALS si MINCIUNA! Doar n-o sa inventati ,,dumnezeilor’’ LEGI SPECIALE si ,, DISPOZITII LEGALE EXPRESE’’ si o sa le EXPUNETI ADEVARATULUI DUMNEZEU! SIC TRANSIT GLORIA MUNDI …dumnezeilor’’ si DRUM BUN… spre fericirea aleasa a primei cetati ori a celei de-a doua!
- Prin dispozitii legale exprese judecatorul se refera la:
- Legea 1/ 2011, art. 241
(6)Persoanele care nu promovează examenul de definitivare în învăţământ, în condiţiile prezentului articol, pot fi angajate în sistemul naţional de învăţământ preuniversitar numai pe perioadă determinată, cu statut de profesor debutant.
Doamnă judecător, scrie foarte clar: angajare pe perioadă determinată! Ce înseamnă angajare pe perioadă determinată?
Nu cumnva înseamnă existenţa unui contract de muncă in conformitate cu art. 10, 16,17 si 82 din Codul Muncii!
DOAMNA JUDECATOR, UNDE ESTE CONTRACTUL DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA al prof. Utoiu Florin?
Nu exista DOAMNA JUDECATOR si daca NU EXISTA IATA PRIMUL CAZ de profesor care A LUCRAT LA NEGRU FARA CONTRACT DE MUNCA, precum sustineti si dvs. in anexa 3, pag. 12 paragraf 2, ca :,,..de la 15.05.2015…” DOMNA JUDECATOR UNDE ESTE CONTRACTUL DE MUNCA ORIGINAL al prof. Utoiu Florin?
El nu mai exista la angajator, PENTRU CA DIRECTOR SANDU LAURA L-A FALSIFICAT si A FACUT STRUTO- CAMILA de CONTRACT HIBRID NEDETERMINATO- DETERMINATA PE CARE TREBUIA SA IL ANULATI CONFORM CAPATULUI DE CERERE al prof. Utoiu Florin , nu sa incepeti sa decripati Codul Muncii de care HABAR NU AVETI!
Exista UN SINGUR CONTRACT DE MUNCA al prof. Utoiu Florin evidentiat atat de directorul institutiei scolare cat si de ITM Prahova! DOAMNA JUDECATOR ATI CITIT MACAR ACESTE DOCUMENTE? NU SAU CHIAR DACA ATI FACUT-O AVEATI DIRECT HOTARAREA LUATA! DEMONSTRATIE: De ce cand reclamantul Utoiu a cerut instantei ca institutia scolara SA PREZINTE CONTRACTUL DE MUNCA al prof. Utoiu Florin ATI REFUZAT CATEGORIC, ca DOAR CONTRACTUL DE MUNCA REPREZENTA OBIECTUL PROCESULUI?
Pentru că ştiaţi că există doar contractual falsificat de director Sandu Laura, care era LA DOSAR DAR DVS., TREBUIA SA DATI O SOLUTIE IMPOTRIVA prof. Utoiu care SA NU DERANJEZE pe…unul, altul!
- art 11, OMEN 4802/ 2014 (4) Cadrului didactic care are statut de titular si care nu dobandeste definitivarea in invatamant in perioada prevazuta de lege i se desface contractul de munca incheiat pe perioada nedeterminata, pierzand calitatea de titular al sistemului de invatamant preuniversitar.
(5)Cadrele didactice care nu obtin definitivarea in invatamant pot fi angajate in sistemul national de invatamant preuniversitar numai pe perioada determinata, cu statut de profesor debutant.
Incetarea contractului de munca (4) insemna ca DOCUMENTUL CONTRACT DE MUNCA pe DURATA NEDETERMINATA de la anexa 1 DEVENEA CADUC, in conditiile legii: art. 5, OMEN nr. 4895/ 2014 prin hotarare a Consiliului de Administratie nu precum INVENTEAZA colega dvs. un ,,alt dumnezeu’’ al justitei in dosarul 5917/ 105/ 2015! Dar nu modalitatea de incetare e problema ci faptul ca la alin. (5) SE INSCRIE CLAR: ,,ANGAJARE PE DURATA DETERMINATA”!!! DOAMNA AVOCAT UNDE ESTE CONTRACTUL DE MUNCA ce se refera la DURATA ACESTUIA: DETERMINATA? DOAMNA JUDECATOR CONTRACTUL DE MUNCA PE DETERMINATA ESTE CUPRINS IN CEEA CE DVS. TREBUIA SA ANULATI, ADICA IN FALSUL DOCUMENT de la anexa 2! DOAMNA JUDECATOR DVS. LEGIFERATI EXISTENTEA in interiorul unui CONTRACT DE MUNCA PE DURATA NEDETERMINATA a unui CONTRACT de MUNCA pe DURATA DETERMINATA! Prin aceasta actiune mai RADIATI UN ARTICOL DIN CODUL MUNCII iar acesta este:
Art 12: (1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
(2) Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege.
DOAMNA JUDECATOR, la pag. 10 inscrieti ca de la la data de 15.05.2015 prof. Utoiu ERA INCADRAT PE PERIOADA DETERMINATA! Incadrarea inseamna existenta unui contract de munca pe perioada determinata iar prof. Utoiu nu are asa ceva! DOAMNA JUDECATOR, INSEMNA CA SUNTETI DE ACORD CA DIN DATA DE 15.05.2015 prof. Utoiu A FOST INCADRAT FARA CONTRACT DE MUNCA si deci A LUCRAT LA NEGRU! DOAMNA JUDECATOR, RAPORTUL de VERIFICARE NR. 326/ 06.02.2016 INDICA NU NUMAI ca prof. Utoiu NU A AVUT UN CONTRACT DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA dar INSCRIE CA LA DATA DE 15.05.2015 IN APLICATIA REVISAL NU EXISTA O TRANSMITERE prin care sa se fi realizat incetarea contractului pe nedeterminata si incadrarea pe determinata!
De unde INVENTATI ATUNCI DOAMNA JUDECATOR DATA DE 15.05.2015 ca fiind DATA DEAPARITIE A MODIFICARII? DOAMNA JUDECATOR, STIATI CA LA DATA DE 15.05.2015 NU ERA DIRECTOR SANU LAURA, pentru ca probele sunt la dosar! Atunci cum v-ati permis, DOAMNA JUDECATOR, SA INSCRIETI CA DIN DATA DE 15.05.2015 era modificat contractul prof. Utoiu daca STIATI FOARTE CLAR CA DIRECTOR SANDU LAURA CAND NU ERA DIRECTOR…MODIFICASE EA CONTRACTUL DE MUNCA!
DOAMNA JUDECATOR ATI AVUT la DOSAR DOCUMENTE CARE DEMONSTRAU CA NICIODATA prof. Utoiu NU A AVUT UN CONTRACT DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA:
- Adresa nr. 1853/ 0712.2016 a directorului Radulescu Antonio care demonstreaza la punctul b acest aspect!
Mai mult, la ultimul paragraf se arata ca NU EXISTA DECAT UN SINGUR CONTRACT DE MUNCA PE DURATA NEDETERMINATA pe numele Utoiu Florin! b. Adresa nr. 1104/ 18.08.2015 a directorului Sandu Laura care indica faptul ca la 18.08.2015 prof. Utoiu AVEAUN CONTRACT de MUNCA pe NEDETERMINATA NU PRECUM SUSTINETI DSV. ca din 15.05.2015 prof. Utoiu AVEA UN CONTRACT de MUNCA pe DURATA DETERMINATA, afirmatie preluata de la …dir. Sandu Laura! DOAMNA JUDECATOR, CE ESTE SARABANDA ACEASTA de FALSURI si MINCIUNI ? ESTE CUMVA JUSTITIA FACUTA de UN JUDECATOR…IN NUMELE LEGII sau al APARARII UNUI CLAN INFRACTIONAL? c. Adresele ITM nr. 3265/ 14.02.2017 si nr.1594/ p 278 conexat la 1589/ p 275/ 20.02.2017 VA INDICAU CLAR MODUL IN CARE DIRECTOR SANDU LAURA A FALSIFICAT CONTRACTUL de MUNCA al prof. Utoiu.
DOAMNA JUDECATOR, ATI AVUT la DOSAR aceste DOCUMENTE ca PROBE! DE CE NU LE-ATI LUAT IN SEAMA?
,,dumnezii’’ aleg dupa ce vor, dupa plac, fac ce vor FARA SA RASPUNDA! Avem incredere deplina ca ,,dumnezii’’ justitiei SUNT SI ALCHIMISTI daca VOR, SUNT si INVENTATORII PERPETUM-ului MOBILE de speta a-II-a, SUNT TOT CHAIR DUMNEZEU SUPREM!
AR TREBUI CA PE STRAZI SA STEA INSCRIS CA,, DUMNEZEU A MURIT!’’ (Nietzsche) si CA LOCUL I-A FOST LUAT DE ,,mai micii dumnezei’’ din justitie! Duminica la slujba ar trebui sa se cante psalmi depre JUDECATORI, televiziunile ar trebui sa invove permanent MARILE REALIZARI ALE EPOCII de AUR JUDECATORESTI, DACIADA ar trebui sa reapara sub numele de JUDECATORIADA!
- DOAMNA JUDECATOR IN SENTINTA DATA sunt doua operatiuni distincte care sunt de fapt doua expresii juridice separate si care sunt reglementate ca atare in legislatia muncii dar si in cea din domeniul educatiei:
- incetarea de drept a unui contract de munca pe perioada nedeterminata.
In Codul muncii speta este reglementata de art. 55 si 56.
,,Dispozitiile legale exprese’’ pe care le invoca instanta SUNT COMPLETATE TOT DE REGLEMENTARI SPECIALE CARE FAC REFERIRE STRICTO la INCETAREA DE DREPT A UNUI CONTRACT DE MUNCA PE PERIOADA NEDETERMINATA, si anume: art. 75 din CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 1.483 din 13 noiembrie 2014 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar Înregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 1483 din data de 13.11.2014. Privitor la incetarea de drept a contractului individual de munca aceasta se realizeaza de la data de la care nu mai sunt indeplinite conditiile legale penrtu ocuparea postului, in conform cu art. 55 si 56 din Codul Muncii si art. 75 din Contractul Colectiv dar cu respectarea art. 5 din OMEN 4619/ 2014, an scolar 2015-2016 si OMEN 5451/ 2013, anul scolar 2014- 2015 care prevede ca:
incetarea de drept a contractului de munca se face prin HOTARAREA CONSILIULUI de ADMININSTRATIE al scolii URMATA de O DECIZIE a directorului.
- incadrarea cu contract de munca pe perioada determinata In Codul muncii speta este reglementata de art. 82 si in Contractul Colectiv de Munca Unic de art. 62, alin. 2.
,,Dispozitiile legale exprese’’ pe care le invoca instanta SUNT COMPLETATE TOT DE REGLEMENTARI SPECIALE CARE FAC REFERIRE STRICTO la INCADRAREA PE PERIOADA DETERMINATA si anume: art. 3, alin. 7 din OMEN 4895/ 2014 care arata ca personaul didactic care nu a dobandit definitivarea in invatamant SE INCADREAZA pe posturi didactice/ catedre in invatamantul preuniversitar.
Cu toate ca aceasta reglementare legala este inscrisa atat in Adresa nr. 2225/ 31.08.2015 a ISJ Prahova cat si in Decizia nr. 17/ 18.08.2015 cand SE PUNE PROBLEMA: ,,dispozitiilor legale exprese” instanta de fond NU O AMINTESTE, deoarece S-AR DEMONSTRA CA LA INCETAREA CONTRACTULUI MEU de MUNCA pe DURATA NEDETERMINATA TREBUIA SA FIU INCADRAT CA SUPLINITOR fie prin semnarea unui contract de munca pe perioada determinata, fie prin semnarea unui act aditional de modificare a duratei contractului de munca din perioada nedeterminata in determinata.
Cele doua expresii juridice distincte: incetarea unui contract de munca pe perioada nedeterminata si incadrarea cu contract de munca pe perioada determinata NU SE PUTEAU REALIZA PRIN MODIFICAREA CONTRACTULUI DE MUNCA care este o alta expresie juridica diferita de cele doua enuntate anterior. De 8 ( opt) ori in ,,aprecierea tribunalului’’ din Sentinta nr. 1573/ 2017 (pag. 9-12, dosar civil 154/ 2017) apar ,,dipozitiile legale exprese’’: art. 241 din Legea 1/ 2011 si art. 11 din Ordinul MEC 4802/ 2014. ATI PRELUAT Sentinta nr. 1247/ 2017 (pag. 18-22, dosar civil nr. 5917/ 2015) in care apar mentionate de 10 (zece) ori.
Doamnă judecător, NU ESTE O SENTINTA DEFINITIVA! DOAMNA JUDECATOR, OBIECTUL DOSARULUI 5917/ 105/2017 ESTE DIFERIT DE CEL PE CARE L-ATI AVUT DVS.INSPRE ANALIZA! DOAMNA JUDECATOR pentru a va lamuri ca Hotararea din dosarul nr. 5719/ 105/2015,de unde DVS. ATI COPIAT :dispozitiile legale exprese’’, ESTE ABERANTA VA OFERIM CONSULTATIA JURIDICA GRATUITA: Decizia Î.C.C.J. nr. 20/2016 la : 1.punctul 34: „indiferent de tipul contractului individual de muncă (pe durată nedeterminată/ determinată, cu timp de lucru integral sau parțial cu de muncă la domiciliu, de ucenicie la locul muncii) reglementat de codul muncii, republicat, forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a acestuia, așa cum rezultă din dispozițiile art. 16 alin. (1), art. 82 alin. (1), art. 104 alin. (2), art. 109 și art. 57 alin. (1) din codul muncii, republicat, fiind deci o condiție ad validitatem”; 2.punctul 38 : dacă în cazul încheierii, modificării și încetării contractului individual de muncă codul muncii cere forma scrisă, în situația suspendării legea nu conține o prevedere expresă
AM REALIZAT MATERIALE IN CARE AM DEMONSTART CA CELE 3 ( TREI) DOCUMENTE EMISE DE JUDECATORI: O SENTINTA PENALA si DOUA HOTARARI JUDECATORESTI SUNT NELEGALE! VOM REALIZA SI UN TABLOU SCHEMATIC IN CARE VOM ARATA CA ACTELE AMINTITE SE SI CONTRAZIC INTRE ELE ! (Cerasela N.).
[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2017/09/Hcim.pdf”]
Actualitate
Cum te pregătești pentru o coronarografie la centrele medicale Monza Ares? Ghid practic, pas cu pas
Ai primit recomandare pentru coronarografie și vrei să știi exact ce urmează? Este firesc să ai întrebări. Coronarografia este o investigație invazivă care arată dacă arterele inimii tale sunt îngustate sau blocate. O pregătire corectă te ajută să treci prin procedură în siguranță și cu mai puțin stres.
1. Evaluarea preprocedurală și consimțământul informat
Primul pas îl faci în cabinet, împreună cu medicul cardiolog intervenționist. Discuți istoricul tău medical în detaliu. Spune-i clar:
- Ce boli cronice ai (diabet, hipertensiune, boală renală, afecțiuni pulmonare);
- Ce medicamente iei zilnic, inclusiv suplimente;
- Dacă ai alergii la medicamente sau la iod;
- Dacă ai implanturi – stimulator cardiac, proteze valvulare, stenturi mai vechi.
De exemplu, dacă ai diabet și urmezi tratament cu metformin, medicul va ajusta schema înainte de procedură. Dacă ai insuficiență renală, echipa va planifica măsuri suplimentare de protecție a rinichilor.
2. Investigații și analize înainte de procedură
Pentru siguranță, medicul îți recomandă analize recente. În majoritatea cazurilor, vei face:
- Hemogramă completă – arată dacă ai anemie sau probleme de coagulare;
- Teste de coagulare (INR, APTT) – estimează riscul de sângerare;
- Creatinină și uree – evaluează funcția rinichilor;
- Glicemie – importantă dacă ai diabet;
- EKG și, uneori, ecocardiografie – oferă informații despre funcția inimii.
Aceste teste îl ajută pe medic să adapteze procedura la situația ta. De exemplu, dacă valorile creatininei sunt crescute, se va folosi o cantitate mai mică de contrast și se va insista pe hidratare. Programează analizele cu câteva zile înainte și discută rezultatele cu echipa medicală. Nu interpreta singur valorile și nu modifica tratamentul fără recomandare.
3. Ajustarea medicației și pregătirea pentru internare
Nu întrerupe niciun medicament fără acordul medicului. Unele tratamente trebuie continuate, altele ajustate temporar. De exemplu:
- Anticoagulantele orale (de tip warfarină sau alte anticoagulante moderne) pot necesita pauză sau înlocuire temporară;
- Metforminul se oprește, de regulă, cu 24–48 de ore înainte, pentru a reduce riscul unei complicații metabolice rare;
- Antiagregantele plachetare (aspirină, clopidogrel) se continuă sau se ajustează în funcție de indicație.
Pregătește o listă scrisă cu toate medicamentele și dozele. Adu lista la internare.
În seara dinaintea procedurii, fă duș și evită aplicarea cremelor pe zona încheieturii sau a inghinalului. Respectă indicația de post alimentar, de obicei 6–8 ore înainte de procedură. Poți lua medicamentele permise cu o gură mică de apă, dacă medicul îți confirmă acest lucru.
4. În ziua procedurii: ce să aduci și la ce să te aștepți
Vino cu:
- Actul de identitate și documentele medicale;
- Rezultatele analizelor;
- Lista de medicamente.
Este bine să ai un însoțitor care să te conducă acasă. După procedură, în ziua respectivă nu vei putea conduce mașina. La internare, asistenta îți verifică tensiunea, pulsul și saturația de oxigen. Ți se montează o linie venoasă pentru administrarea de lichide și medicamente. Medicul discută încă o dată cu tine planul procedural.
5. Despre procedură, contrast și tehnologie utilizată
Coronarografia se face într-o sală de angiografie dotată cu aparatură modernă de imagistică. În centrele specializate se folosesc sisteme performante de vizualizare și dispozitive inovatoare pentru ghidarea stenturilor. În ultimii ani, cardiologia intervențională a introdus tehnici și dispozitive care nu au mai fost utilizate anterior în România, inclusiv stenturi de ultimă generație și metode avansate de evaluare a fluxului coronarian.
În timpul procedurii:
- Primești anestezie locală la nivelul încheieturii (abord radial) sau inghinal (abord femural);
- Medicul introduce un cateter subțire prin arteră până la inimă;
- Injectează substanța de contrast iodată pentru a vizualiza arterele.
Poți simți o senzație de căldură pentru câteva secunde. Este normală și trece rapid. Contrastul poate provoca reacții alergice, de la erupții ușoare până la reacții severe, rar întâlnite. Dacă știi că ai alergie la iod, anunță din timp. De asemenea, contrastul poate afecta temporar rinichii, mai ales dacă ai deja o boală renală.
Pentru informații detaliate despre indicații și desfășurare, poți consulta pagina dedicată procedurii de coronarografia cardiacă la Monza Ares, unde găsești explicații suplimentare despre tehnică și opțiuni de tratament.
6. Recuperarea imediată după coronarografie
După procedură, rămâi sub supraveghere câteva ore. Echipa medicală monitorizează:
- Tensiunea arterială și pulsul;
- Locul puncției.
- Eventuale dureri toracice sau reacții adverse.
Dacă s-a folosit abordul radial, te vei putea mobiliza mai repede. Dacă s-a folosit abordul femural, vei sta întins câteva ore pentru a preveni sângerarea.
Este posibil să apară un mic hematom la locul puncției. Rareori apar complicații precum sângerare importantă, tulburări de ritm sau infarct. Riscul este redus, dar crește la pacienții vârstnici sau cu boli asociate multiple. Bea lichide după procedură pentru a elimina contrastul. La externare, primești recomandări clare privind activitatea fizică și medicația.
7. Întrebări utile și pașii următori
Înainte de externare, clarifică următoarele:
- Când reiei activitatea profesională?
- Ce restricții ai la efort fizic?
- Ce tratament trebuie urmat și pentru cât timp?
- Când este următorul control?
Dacă ți s-a implantat un stent, vei urma tratament antiagregant conform indicației. Oprirea prematură a acestuia crește riscul de tromboză a stentului.
Beneficiul coronarografiei constă în stabilirea rapidă și precisă a diagnosticului și, la nevoie, în tratarea imediată a unei artere îngustate. Costurile și riscurile procedurii trebuie analizate împreună cu medicul tău, în funcție de simptome, rezultate și riscul cardiovascular global. Pentru majoritatea pacienților corect selectați, avantajele depășesc riscurile, însă decizia rămâne individuală.
Pregătirea atentă, comunicarea deschisă și respectarea indicațiilor medicale te ajută să parcurgi această etapă cu încredere. Acest articol are scop informativ și nu înlocuiește consultul medical de specialitate.
Actualitate
Schimbări importante pentru firme: ce presupune gestionarea deșeurilor de ambalaje conform HG și cine este vizat
Legislația privind ambalajele s-a modificat constant în ultimii ani, iar anul anterior a adus reguli mai stricte pentru companiile care introduc produse ambalate pe piața din România. Țintele de reciclare cresc, raportarea devine mai riguroasă, iar autoritățile verifică trasabilitatea reală a deșeurilor, nu doar existența unui contract.
Dacă ești manager financiar, logistic sau responsabil de mediu, aceste schimbări îți influențează direct bugetul și procedurile interne. Articolul explică pe scurt ce prevede legislația în vigoare, cine trebuie să se conformeze și ce pași concreți ai de făcut. Informațiile au caracter orientativ și nu înlocuiesc consultanța juridică sau financiară personalizată.
Ce prevede legislația pentru ambalaje?
Cadrul principal îl reprezintă Legea nr. 249/2015 privind modalitatea de gestionare a ambalajelor și a deșeurilor de ambalaje, cu modificările ulterioare (inclusiv OG 1/2021 și HG 96/2023). Aceasta transpune în legislația națională cerințele europene privind economia circulară și responsabilitatea extinsă a producătorului.
HG 1074/2021 (publicată în octombrie 2021) stabilește cadrul legal pentru implementarea Sistemului de Garanție-Returnare (SGR) în România pentru ambalaje primare nereutilizabile (sticlă, plastic, metal) de la 0,1 la 3 litri. Aceasta obligă producătorii și comercianții să gestioneze ambalaje SGR, returnând o garanție de 0,50 RON la reciclare.
Pe lângă Legea 249/2015, se aplică OUG 196/2005 privind Fondul pentru Mediu, care stabilește contribuțiile datorate pentru neîndeplinirea obiectivelor de reciclare. Pentru 2025, țintele minime de reciclare la nivel național au fost:
- Sticlă – 70%
- Hârtie și carton – 75%
- Metale feroase – 70%
- Aluminiu – 50%
- Plastic – 50%
- Lemn – 25%
Atenție: autoritățile iau în calcul doar cantitățile efectiv reciclate, confirmate prin documente și raportate în sistemele informatice oficiale (SIATD). Estimările sau declarațiile fără trasabilitate nu mai produc efecte juridice.
Pentru o analiză detaliată a cadrului legal și a modului de aplicare, poți consulta explicațiile despre gestionarea deșeurilor de ambalaje conform HG, cu trimitere la articolele relevante din actele normative.
Directiva (UE) 2018/851: ce s-a schimbat în 2025?
Directiva (UE) 2018/851, publicată pe EUR-Lex, a modificat Directiva-cadru privind deșeurile 2008/98/CE și a consolidat principiul răspunderii extinse a producătorului (EPR). A fost transpusă în legislația națională prin OUG 92/2021 privind regimul deșeurilor, care modifică Legea 211/2011.
Transpunerea în legislația națională a adus două efecte practice pentru firme:
- Trasabilitate completă – trebuie să demonstrezi circuitul de la introducerea pe piață până la reciclare.
- Responsabilitate financiară clară – dacă nu atingi țintele, plătești contribuția de 2 lei/kg pentru diferența nereciclată, conform OUG 196/2005.
Pentru un buget anual, acest mecanism poate genera costuri considerabile. De exemplu, dacă introduci 20 tone de ambalaje din plastic și reciclezi doar 8 tone (40%), rămâi cu un deficit de 2 tone față de ținta de 50%. Contribuția ajunge la 4.000 lei (2.000 kg × 2 lei). La volume mai mari, impactul crește proporțional.
Cine este vizat de obligații?
Legea se aplică tuturor operatorilor economici care introduc ambalaje pe piața națională, indiferent de dimensiune.
Sunt vizați:
- producătorii care ambalează produse în România;
- importatorii din state terțe;
- achizitorii intracomunitari;
- comercianții online care livrează produse ambalate către consumatori;
- retailerii care comercializează produse sub marcă proprie.
Nu există prag minim de cantitate. Chiar și 100 kg de ambalaje/an generează obligații de înregistrare și raportare.
Cum raportăm trimestrial la AFM?
Primul pas este înregistrarea în platforma SIATD (Sistemul Informatic pentru Asigurarea Trasabilității Deșeurilor), administrată de Administrația Fondului pentru Mediu, și, după caz, în registrul ROAFM.
Ulterior, trebuie să:
- Calculezi cantitățile de ambalaje introduse pe piață, defalcate pe materiale.
- Depui declarațiile lunare la AFM, până pe data de 25 a lunii următoare.
- Asiguri raportarea în SIATD pentru trasabilitatea deșeurilor.
- Păstrezi documentele justificative minimum 5 ani.
Documentele verificate frecvent în control:
- facturi de achiziție ambalaje;
- declarații vamale;
- contract cu OIREP sau dovezi de gestionare individuală;
- certificate de reciclare/valorificare;
- centralizatoare interne pe tip de material.
În majoritatea cazurilor, departamentul financiar și cel logistic trebuie să colaboreze lunar pentru a evita diferențele între stocuri, facturi și declarații.
Gestionare individuală sau transfer către OIREP?
Ai două opțiuni:
1. Gestionare individuală
Organizezi pe cont propriu colectarea și reciclarea. Această variantă presupune contracte directe cu colectori și reciclatori, monitorizare permanentă și costuri administrative ridicate.
2. Transferul responsabilității
Închei contract cu o OIREP autorizată, care preia obligațiile de îndeplinire a țintelor. În practică, majoritatea companiilor aleg această soluție pentru stabilitate operațională și predictibilitate financiară.
Detalii despre mecanism și condiții găsești în explicațiile privind gestionarea deșeurilor de ambalaje cu o OIREP, inclusiv despre răspunderea contractuală și indicatorii de performanță. Pentru rezultate eficiente, verifică autorizația valabilă a OIREP-ului și istoricul îndeplinirii țintelor colective.
Ce riscuri și sancțiuni există?
Garda Națională de Mediu poate aplica amenzi pentru nerespectarea obligațiilor privind ambalajele. Conform Legii 249/2015 (cu modificările ulterioare), amenzile pentru operatori economici sunt cuprinse între 10.000 și 25.000 lei, în funcție de tipul contravenției:
- neînregistrare sau neraportare: amenzi în intervalul 10.000–20.000 lei;
- neîndeplinirea obligațiilor de colectare selectivă: 15.000–25.000 lei;
- neîndeplinirea țintelor fără plata contribuției: contribuție de 2 lei/kg + accesorii.
Din perspectivă financiară, riscul major nu îl reprezintă amenda punctuală, ci acumularea diferențelor de plată pe mai mulți ani fiscali.
Checklist rapid pentru firme
Verifică dacă:
- ești înregistrat în SIATD și, după caz, ROAFM;
- ai centralizat cantitățile pe ultimele 12 luni;
- ai calculat țintele pe fiecare material;
- ai bugetat contribuția potențială de 2 lei/kg;
- ai desemnat un responsabil intern;
- monitorizezi lunar evoluția cantităților;
- ai programat un audit anual al datelor.
Dacă identifici neclarități, solicită un audit gratuit al cantităților de ambalaje sau programează o discuție cu un consultant al unei OIREP pentru a clarifica obligațiile specifice activității tale.
Gestionarea corectă a deșeurilor de ambalaje influențează direct costurile operaționale, relația cu partenerii comerciali și indicatorii ESG ai companiei. O abordare organizată, bazată pe date reale și verificabile, te ajută să controlezi bugetul și să eviți corecțiile ulterioare.
Actualitate
Giganții mărilor își unesc forțele: Parteneriat strategic între TKMS și Navantia pentru viitorul apărării europene
O alianță împotriva blocajelor: Răspunsul industrial la noua realitate geopolitică
Într-o mișcare strategică menită să redefinească peisajul industriei de apărare de pe continent, doi dintre cei mai importanți constructori navali din Europa, grupul german ThyssenKrupp Marine Systems (TKMS) și compania spaniolă Navantia, au semnat oficial un memorandum de înțelegere. Această colaborare istorică deschide calea pentru un proiect ambițios: posibilitatea ca submarinele proiectate de germani să fie construite direct pe șantierele navale din Spania.
Acordul vine într-un moment critic, marcat de o presiune fără precedent asupra sectorului maritim european. Escaladarea tensiunilor geopolitice din ultimii ani a generat o explozie a cererii de tehnică navală modernă, însă industria se lovește de un obstacol major: deficite severe de capacitate de producție și resurse tehnologice limitate la nivel continental.
Eficiență sub presiune: Obiectivele colaborării germano-spaniole
Parteneriatul dintre TKMS și Navantia nu este doar o formalitate, ci o tentativă de a găsi soluții pentru implementarea proiectelor militare într-un mod mai rapid și mai rentabil. Cele două companii au inițiat deja discuții la nivel de management, bazate pe o încredere reciprocă și pe respectarea strictă a reglementărilor privind concurența și controlul exporturilor.
Miza este uriașă: explorarea unor noi modele de cooperare industrială care să permită Europei să își onoreze contractele de apărare fără a sacrifica performanța sau termenele de livrare, în ciuda limitărilor actuale ale șantierelor navale.
Dincolo de protocol: Managementul unor portofolii complexe
Deși entuziasmul este mare, rămâne de văzut cum vor prioritiza cei doi coloși noile oportunități de afaceri, având în vedere portofoliile lor actuale extrem de încărcate. TKMS este angrenată în prezent în producția submarinelor Type 212CD pentru Germania și Norvegia, model care se află și pe lista scurtă pentru proiectul canadian de patrulare submarină.
De cealaltă parte, Navantia își concentrează eforturile pe finalizarea celor patru submarine din clasa S-80 destinate marinei spaniole. În afara sectorului subacvatic, ambele companii gestionează game vaste de nave de suprafață, de la fregatele germane din clasele 123 sau 125, până la distrugătoarele de clasă Hobart și nava strategică de proiecție „Juan Carlos I” din portofoliul spaniol. Această fuziune de expertiză promite să creeze un pol de putere capabil să susțină suveranitatea maritimă a Europei în deceniile următoare.
Ospiciul „sărăcește-norul”: Marea pârjoleală de 5.000% și „Agenții 007 ai gliei” care au demascat mafia argintului sub privirile mute ale statului
România anului 2026 a devenit oficial rezervația naturală a absurdului, unde „specialiștii” statului au reușit o performanță demnă de Cartea...
JUSTIȚIA DIN VĂLENII DE MUNTE: „PROTECȚIE” CU PORȚIA ȘI CITARE PRIN TELEPATIE (I)
Procedura „Houdini”: Cum să judeci un om fără să-l inviți la proces, dar să pretinzi că-l aperi Să trăiți, stimată...
Ploieștiul, între ghenă și tribunal: Cum a ajuns „Republica lui Caragiale” un „Bingo” penal pe 10 milioane de euro, sub bagheta Magicianului-Fanfară!
Orașul lui Caragiale a fost transformat oficial în cel mai scump experiment de supraviețuire urbană din România. În timp ce...
Stigmatizarea sărăciei: Sindicatul Europol desființează „Lista Rușinii” impusă de Guvern românilor cu datorii mici
O măsură care vizează cetățenii vulnerabili, nu marii evazioniști, transformă dificultățile financiare ale populației într-o execuție publică orchestrată de stat....
Poliția, transformată în agent de asigurări: Proiectul legislativ care pune în pericol siguranța publică pentru a proteja interesele electorale ale primarilor
Într-o mișcare ce riscă să paralizeze și mai mult activitatea operativă a forțelor de ordine, o nouă propunere legislativă vizează...
Dreptul la odihnă, tratat ca „sfidare”: Sindicatul Diamantul denunță abuzurile manageriale și „sclavia” din rândul polițiștilor
Într-un rechizitoriu dur la adresa practicilor administrative din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Emil Pașcut, reprezentantul Sindicatului Diamantul, scoate la lumină...
MISIUNEA „OARBA” LA NATO/DOCUMENTE: CUM SĂ CUCEREȘTI BRUXELLES-UL CU UN CAZIER „REPUTAȚIONAL” ȘI DOUĂ FUNCȚII ÎN BUZUNAR
În timp ce România se screme să pară un pilon de stabilitate la granița estică, Ministerul Economiei, condus de „vizionarul”...
TALIBANUL MORALIST CU TRAFALET ÎN DOTARE: CUM SE MAI „EDUCĂ” TINERII PRIN TRAMVAIELE DIN CRAIOVA
În timp ce lumea civilizată discută despre progres, prin mijloacele de transport din Craiova încă mai bântuie specimene care confundă...
Război total între IGPR și Sindicatul Europol: Poliția Română denunță o campanie de dezinformare privind concursurile de management
Într-o reacție neobișnuit de dură, Centrul de Informare și Relații Publice al Poliției Române a lansat o serie de precizări...
EXCLUSIV: Bomba de sub nori – Fermierii-007 iau Poliția la întrebări: Sunt rachetele antigrindină muniție de război sau doar jucării scumpe pentru „băieții deștepți”?
În timp ce instituțiile statului mimează vigilența, ziarul de investigații Incisiv de Prahova, singura publicație care a avut curajul să...
MILIȚIA ÎN BOXA ACUZAȚILOR: Statul îți dă bani de avocat, dar tot tu rămâi cu buza umflată!
Într-o țară în care infractorii au mai multe drepturi decât cei care îi încătușează, polițistul român a ajuns un fel...
Ospiciul „sărăcește-norul”: Marea „pârjoleală” de 5.000% și agenții 007 ai gliei care au demascat mafia Antigrindina a argintului!
România anului 2026 a devenit oficial rezervația naturală a absurdului, unde „specialiștii” statului au reușit o performanță demnă de Cartea...
REVOLUȚIA OPAIȚULUI: Consilierii Robescu și Sârbu-Simion sting lumina în Ploiești ca să nu se vadă gunoiul și gropile
În timp ce omenirea visează la colonizarea Planetei Marte, la Ploiești, doi „vizionari” ai urbanismului de peșteră au decis că...
Marele jaf de 5 lei: Cum îi înfometează IPJ Olt pe „Sherlockii” de Slatina
În timp ce marii infractori se lăfăie în opulență, adevărații detectivi ai județului Olt au primit o misiune demnă de...
Revoluția „Opaițului” la Ploiești: Gara de Sud se pregătește de beznă, că tehnologia e „păcat”!
În timp ce omenirea se chinuie să colonizeze Marte și să perfecționeze inteligența artificială, la Ploiești, doi „ctitori” ai urbanismului...
-
Exclusivacum 19 ore
JUSTIȚIA DIN VĂLENII DE MUNTE: „PROTECȚIE” CU PORȚIA ȘI CITARE PRIN TELEPATIE (I)
-
Exclusivacum 5 zile
EXCLUSIV: Bomba de sub nori – Fermierii-007 iau Poliția la întrebări: Sunt rachetele antigrindină muniție de război sau doar jucării scumpe pentru „băieții deștepți”?
-
Exclusivacum 3 zile
MISIUNEA „OARBA” LA NATO/DOCUMENTE: CUM SĂ CUCEREȘTI BRUXELLES-UL CU UN CAZIER „REPUTAȚIONAL” ȘI DOUĂ FUNCȚII ÎN BUZUNAR
-
Featuredacum 5 zileSfidare absolută în Noaptea de Înviere: Un tânăr din Caransebeș a fost prins de două ori la volan, deși avea permisul suspendat
-
Exclusivacum 5 zile
MILIȚIA ÎN BOXA ACUZAȚILOR: Statul îți dă bani de avocat, dar tot tu rămâi cu buza umflată!
-
Ancheteacum 5 zileSecunde critice la Vâlcea: Doi polițiști, ambii pe nume Ionuț, au smuls un copil din ghearele unei tragedii
-
Exclusivacum 4 zile
Război total între IGPR și Sindicatul Europol: Poliția Română denunță o campanie de dezinformare privind concursurile de management
-
Featuredacum 5 zileRevoluție digitală la vârful spionajului american: DIA abandonează birocrația pentru o Inteligență Artificială de „viteză maximă”