Connect with us

Actualitate

EXCLUSIV/ FALSURILE SI CARACATITA DE LA I.S.J. PRAHOVA/SENTINTE CONTRADICTORII DOAR IN “REPUBLICA DE LA PLOIESTI” (IV)

Publicat

pe

  Asa cum am promis in articolul anterior, revenim pentru a descrie cum un nou ,,dumnezeu” judecător emite o hotărâre care are legatură ,,mini-tangentială” cu speţa in sine.

Astfel in dosarul 154/ 105/2017 prof Utoiu a cerut in baza art 57, alin. 7 ca instanta să se pronunte asupra NULITĂŢII CONTRACTULUI de MUNCĂ FALSIFICAT de director SANDU LAURA.                                                                                Prof. Utoiu avea un contract de muncă pe durată nedeterminată nr. 75/ 2005 (anexa 1) pe care l-a solicitat in decembrie 2016 noului director Rădulescu Antonio.                    In loc să-i prezinte actul de la anexa 1, care trebuia să existe si in unitatea scolară ca parte angajatoare, directorul i-a inmânat UN CONTRACT FALSIFICAT (anexa 2), care era de fapt contractul de muncă ORIGINAL, incheiat pe DURATA NEDETERMINATA   (anexa 1) căruia, fără acordul prof. Utoiu, director Sandu Laura ii inscrisese mentinunea olografă de la sfarsitul actului:

       ,, Pe data de 1.09.2015 prezentul contract inceteaza in temeiul art. 56, lit. I din Legea nr. 53/ 20013- Codul Muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.”

       Art. 56, lit. I din Codul Muncii :                                                      i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

Aşadar, Sandu Laura prin fals îi înceta de DREPT CONTRACTUL de MUNCA pe  NEDETERMINATA (anexa 1,pag. 1, lic. C)  prof. Utoiu prin LEGISLATIA AFERENTA PENTRU CONTRACTULUI de MUNCA pe DURATA DETERMINATA (anexa 1, pg.4- mentiunea olografa director Sandu Laura:art.56. lit.i-Codul Muncii)!

DIRECTOR SANDU LAURA REUSISE SA DESCOPERE O  NOUA CATEGORIE DE CONTRACTE de MUNCA: TIP HIBRID, STRUTO-CAMILA: CONTRACT DE MUNCA PE PERIOADA NEDETERMINATO- DETERMINATA!

 

Ceea ce veţi citi în continuare este halicinant şi arată că, dacă un judecător vrea, are putere să bage la închisoare pe oricine, inclusiv pe Dumnezeu!

Prin Sentinta nr. 1573/ 19.04.2017 (anexa 3) instanta de judecata a respins cererea prof. Utoiu de anulare a CONTRACTULUI  sau de MUNCA, FALSIFICAT DE DIRECTOR SANDU LAURA, considerand ca:

,,operatiunea de incetare a contractului individual de munca  incheiat intre parti pe durata nedeterminata si incadrarea cu contract de munca pe perioada determinata reprezinta o modificare a raportului de munca, realizata in baza unei dispozitii legale exprese, pentru care  nu era necesara incheierea unui act aditional (acordul de vointa) la contract, asa cum statueaza art. 17 alin. 5 coroborat cu art. 41 din Codul Muncii.”

  1. In primul rand, OBIECTUL DOSARULUI 154/ 105/2017 ERA ALTUL:

S-A CERUT INSTANTEI SA SE PRONUNTE ASUPRA CONTRACTULUI de la anexa 2, nu sa se faca tratate de legislatia muncii, si acelea NULE , de operatiuni de incetarea, modificare a contractului de munca,  de acte aditionala etc!  

Doamnă Judecător, un student la drept in primul semestrul ar vedea că documentul directorului Sandu Laura de la anexa 2 ESTE UN FALS GROSOLAN si ca E DE DOMENIUL PENALULUI!

Dar, cum ,,dumnezeu e dumnezeu” … A HOTARAT de la sine putere că nu CONTRACTUL de la anexa 2 face obiectul dosarului  ci :                        MODIFICAREA UNUI CONTRACT DE MUNCA DIN PERIOADA NEDETERMINATA in NEDETERMINATA prin act aditional!

  1. DOAMNA JUDECATOR INEPTIILE SUSTINUTE de dvs. SUNT DE DOMENIUL ESCROCHERIEI:                                                 ,, modificarea raportului de munca, realizata in baza unei dispozitii legale exprese, pentru care  nu era necesara incheierea unui act aditional ( acordul de vointa) la contract, asa cum statueaza art. 17 alin. 5 coroborat cu art. 41 din Codul Muncii.”

Doamnă judecător, dacă citeaţi art. 41 din CODUL MUNCII , pe care il invocati, OBSERVATI FACIL ca SE SPECIFICA la:alin. 2,, cu titlu de exceptie , modificarea unilaterala a contractului de munca se este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.”

Doamnă judecător, dvs. RADIATI SINTAGMA din art. 41 ,,numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod” si  INVENTATI prin escrocherie expresia:

,,dispozitii legale expuse”, făcând-o ,,legală” si incadrand-o la art 241, alin. 6- Legea 1/ 2011 si OMEN 4802/ 2014”!

DOAMNA JUDECATOR, PUNETI MANA PE CARTE pentru ca dispozitiile legale exprese SUNT DOAR CELE DIN CODUL MUNCII, NU DIN INVENTIILE INVOCATE de DIRECTOR SANDU LAURA si ASIMILATE ca ATARE DE DVS: art. 241, alin. 6- LEGEA 1/ 2011 si art11, alin. 4 si 5 – OMEN 4802!

Doamnă judecător, nu in aberatiile invocate de dvs. sunt indicate drept EXCEPTII de la  CAZURILE DE MODIFICAREA A CONTRACTULUI DE MUNCA CI NUMAI  CELE din CODUL MUNCII APAR ca EXCEPTII de MODIFICARE UNILATERALA  a  contractului de munca:

a .delegarea salariatului;

  1. detasarea salariatului;
  2. in caz de forta majora;
  3. cu titlu de sanctiune disciplinara;
  4. ca masura de protectie a salariatului.

În niciun caz de la lit. a la e nu puteaţi să-l incadraţi pe prof. Utoiu pentru că elementul modificat prin fals si abuz  de director Sandu Laura era: durata contractului, care  nu apare in nicio dispoziţie expresă a CODULUI MUNCII si nu numai! Ati reusit performanta de ,,A MODIFICA”, in sensul falsificării, CODUL MUNCII la art. 41, alin 2.

O sa anuntam ministerul muncii ca de astazi inainte se modifica art. 41 din Codul Muncii care va avea urmatorul  cuprins:                                                      alin. 2 ,,cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute nu de prezentul cod ci de DISPOZITIILE LEGALE: art. 241, pct. Legea 1/2011 si art. 11, alin. 4 si 5 – OMEN 4802/ 2015. ”.

  1. In sustinerea sa legala referindu-se si la modificarea elementului de la lit. a, alin. 3, art. 41- Codul Muncii din contractului sau de munca, prof. Utoiu v-a indicat alaturi de Codul Muncii si LEGEA SPECIALA:                                            Contractul Colectiv de Munca Unic inregistrat la MMFPSPV sub nr. 1483/ 13.11.2014, care ,, este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator  …si salariati…prin care se stabilesc clauzele privind condiţiile de munca, salarizare, precum si alte DREPTURI si OBLIGATII ce DECURG din RAPORTURILE de MUNCA” (art. 229- Codul Muncii) si in care la art. 70 arata ca:      

a.modificarea contractului de munca se poate face PRIN ACORDUL PARTILOR, deci si cu acordul prof. Utoiu!

DOAMNA JUDECATOR: DIRECTOR SANDU SEMNEAZA IN OGLINDA si DA UN OM AFARA FALSIFICAND CONTRACTUL de MUNCAIAR iar DVS. APROBATI aceasta FAPTA PENALA prin  hotarari judecatoresti;

  1. modificarea elementului durata contractului de munca, ceea ce facuse director Sandu: modificarea duratei contractului din nedeterminata in determinata, impune incheierea unui act aditional (alin. 5) semnat in 20 de zile, daca este vorba de acordul partilor (alin. 7) sau in 20 zile lucratoare daca este modificat unilateral de catre director, care era obligat sa-l incunostiinteze in scris pe prof. Utoiu ca i s-a modificat elementul durata contractului (art. 70, alin. 4, lit. a – contract Colectiv si art. 17, alin. 5 coroborat cu art. 41, alin. 3, lit.a).

Doamnă judecător, citiţi şi vedeţi, ceea ce sigur stiati, ca la anexa 1,la pag. 4, lit. N se inscrie ca: “orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării CONTRACTULUI DE MUNCA IMPUNE INCHEIEREA UNUI ACT ADITIONAL LA CONTRACT, CONFORM DISPOZITIILOR LEGALE.”

La pag. 1, lit. C apare CLAUZA: DURATA CONTRACTULUI care la prof. Utoiu indica DURATA NEDETERMINATA.

Conform inscrierii de la lit. N pentru a modifica CLAUZA C: DURATA CONTRACTULUI din nedeterminata in determinata ERA NECESAR INCHEIEREA UNUI ACT ADITIONAL ! 

ESTE LIMPEDE CEEA CE INDICA LEGEA; MODIFICAREA DURATEI CONTRACTULUI DE MUNCA IMPUNE INCHEIEREA UNUI ACT ADITIONAL!

DOAMNA JUDECATOR, DIMPREUNA CU DIRECTOR SANDU LAURA ,,ATI FACUT MAGNIFICA DESCOPERIRE’’ ca prof. Utoiu nu stie sa citeasca si drept urmare ,,ATI  INVENTAT’’ ca prin art. 241, alin. 6 – Legea 1/ 2011 si art. 11, alin. 4 si 5, NU TREBUIE INTOCMIT ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL DE MUNCA!                Doamnă judecător, aţi mers mai departe şi ati gândit că, dacă nu trebuie  act adiţionalADITIONAL prin  escrocheria expresiei :,,dispozitii legale exprese’’ NU MAI CONTEAZA DACA DIRECTOR SANDU LAURA A FALSIFICAT UN DOCUMENT: CONTRACTUL de MUNCA al prof. Utoiu !

Ce este la urma urma urmei un contract de munca?

Bataia de joc a unui judecator si director: il faceti si il desfaceti cand vreti, il modificati dupa bunul plac si inventati ,,dispozitii legale exprese’’,ADICA MINCIUNI si FALSURI!

Doamnă judecător,  ştiaţi ca cetateanul Utoiu s-a prezentat la un angajator şi i s-a spus că nu poate fi angajat pentru că ultimul contract de muncă este falsificat?

STIATI ca CETETEANUL Utoiu  S-A PREZENTAT cu DOCUMENTUL de la anexa 2 la CAS PRAHOVA PENTRU A-SI RIDICA INDEMNIZATIA de CONCEDIU MEDICAL si a I-A FOST RESPINS ACEST DREPT?

DOAMNA JUDECATOR  STIATI ca CETETEANUL Utoiu  S-A PREZENTAT la AJOFM PRAHOVA SI NU PUTEA SA PRIMEASCA INDEMNIZATIE de SOMAJ FARA UNCONTRACT de MUNCA pe DURATA DETERMINATA?

DOAMNA JUDECATOR DACA CINEVA DE LA SINE PUTERE VA SCHIMBA O CLAUZA DIN CONTRACTUL DE MUNCA SI VA INDICA LEGILE DE PE LUNA CA FIIND LEGALE CE FACETI? ACTIONATI IN INSTANTA iar daca INSTANTA VA SPUNE CA LEGILE prevad ACEASTA MODIFICARE pentru ca ele SUNT DE PE LUNA COROBORATE cu cele de pe SATURN si fiind de pe alte lumi sunt ,,dispozitii legale exprese’’ si NU TREBUIE SA LE COMENTATI, CE FATI FACE?

 Nimic, deoarece nu o sa fiti in ipostaza asta pentru ca  ,,dumnezeii justitiei’’ AU PRIVILEGII DE TIP PAPAL !

Si cum nu o sa fiti judecati pe acest taram ci JUDECATATII SUPREME  a lui DUMNEZEU,NU NE TEMEM: ACOLO ADIO FALS si MINCIUNA!                          Doar n-o sa inventati ,,dumnezeilor’’ LEGI SPECIALE si ,, DISPOZITII LEGALE EXPRESE’’ si o sa le EXPUNETI ADEVARATULUI DUMNEZEU!                        SIC TRANSIT GLORIA MUNDI …dumnezeilor’’ si DRUM BUN… spre fericirea aleasa a primei cetati ori a celei de-a doua!

  1. Prin dispozitii legale exprese judecatorul se refera la:
  2. Legea 1/ 2011, art. 241

 (6)Persoanele care nu promovează examenul de definitivare în învăţământ, în condiţiile prezentului articol, pot fi angajate în sistemul naţional de învăţământ preuniversitar numai pe perioadă determinată, cu statut de profesor debutant.

Doamnă judecător, scrie foarte clar: angajare pe perioadă determinată!                Ce înseamnă angajare pe perioadă determinată?

Nu cumnva înseamnă existenţa unui contract de muncă in conformitate cu art. 10, 16,17 si 82 din Codul Muncii!

DOAMNA JUDECATOR, UNDE ESTE CONTRACTUL  DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA al prof. Utoiu Florin?

Nu exista DOAMNA JUDECATOR si daca NU EXISTA IATA PRIMUL CAZ  de profesor care A LUCRAT LA NEGRU FARA CONTRACT DE MUNCA, precum sustineti si dvs. in anexa 3, pag. 12 paragraf 2, ca :,,..de la 15.05.2015…”                       DOMNA JUDECATOR UNDE ESTE CONTRACTUL DE MUNCA ORIGINAL al prof. Utoiu Florin?

El nu mai exista la angajator, PENTRU CA DIRECTOR SANDU LAURA L-A FALSIFICAT si  A FACUT STRUTO- CAMILA de CONTRACT HIBRID NEDETERMINATO- DETERMINATA PE CARE TREBUIA SA IL ANULATI CONFORM CAPATULUI DE CERERE al prof. Utoiu Florin , nu sa incepeti sa decripati Codul Muncii de care HABAR NU AVETI!

Exista UN SINGUR CONTRACT DE MUNCA al prof. Utoiu Florin evidentiat atat de directorul institutiei scolare cat si de ITM Prahova!                                          DOAMNA JUDECATOR ATI CITIT MACAR ACESTE DOCUMENTE?                   NU SAU CHIAR DACA ATI FACUT-O AVEATI DIRECT HOTARAREA LUATA! DEMONSTRATIE:                                                                    De ce cand reclamantul Utoiu a cerut instantei ca institutia scolara SA PREZINTE CONTRACTUL DE MUNCA al prof. Utoiu Florin ATI REFUZAT CATEGORIC, ca DOAR CONTRACTUL DE MUNCA REPREZENTA OBIECTUL PROCESULUI?

Pentru că ştiaţi  că există doar contractual  falsificat de director Sandu Laura, care era LA DOSAR DAR DVS.,  TREBUIA SA DATI O SOLUTIE IMPOTRIVA prof. Utoiu care SA NU DERANJEZE pe…unul, altul!                                                      

  1. art 11, OMEN 4802/ 2014                      (4) Cadrului didactic care are statut de titular si care nu dobandeste definitivarea in invatamant in perioada prevazuta de lege i se desface contractul de munca incheiat pe perioada nedeterminata, pierzand calitatea de titular al sistemului de invatamant preuniversitar.

(5)Cadrele didactice care nu obtin definitivarea in invatamant pot fi angajate in sistemul national de invatamant preuniversitar numai pe perioada determinata, cu statut de profesor debutant.

Incetarea contractului de munca (4)  insemna ca DOCUMENTUL CONTRACT DE MUNCA pe DURATA NEDETERMINATA de la anexa 1 DEVENEA CADUC, in conditiile legii: art. 5, OMEN nr. 4895/ 2014 prin hotarare a Consiliului de Administratie nu precum INVENTEAZA colega dvs. un ,,alt dumnezeu’’ al justitei in dosarul 5917/ 105/ 2015! Dar nu modalitatea de incetare e problema ci faptul ca la alin. (5) SE INSCRIE CLAR: ,,ANGAJARE PE DURATA DETERMINATA”!!!                           DOAMNA AVOCAT UNDE ESTE CONTRACTUL DE MUNCA ce se refera la DURATA ACESTUIA: DETERMINATA?                                                      DOAMNA JUDECATOR CONTRACTUL DE MUNCA PE DETERMINATA ESTE CUPRINS IN CEEA CE DVS. TREBUIA SA ANULATI, ADICA IN FALSUL DOCUMENT de la anexa 2!                                                                 DOAMNA JUDECATOR DVS. LEGIFERATI EXISTENTEA in interiorul unui CONTRACT DE MUNCA PE DURATA NEDETERMINATA a unui CONTRACT de MUNCA pe DURATA DETERMINATA!                                              Prin aceasta actiune mai RADIATI UN ARTICOL DIN CODUL MUNCII iar acesta este:    

Art 12: (1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
(2) Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege.

DOAMNA JUDECATOR,  la pag. 10 inscrieti ca de la la data de 15.05.2015 prof. Utoiu ERA INCADRAT PE PERIOADA DETERMINATA!                                   Incadrarea inseamna existenta unui contract de munca pe perioada determinata iar prof. Utoiu nu are asa ceva!                                                                          DOAMNA JUDECATOR, INSEMNA CA SUNTETI DE ACORD CA DIN DATA DE 15.05.2015 prof. Utoiu  A FOST INCADRAT FARA CONTRACT DE MUNCA si deci A LUCRAT LA NEGRU!                                                                         DOAMNA JUDECATOR, RAPORTUL de VERIFICARE NR. 326/ 06.02.2016 INDICA NU NUMAI ca prof. Utoiu NU A AVUT UN CONTRACT DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA dar INSCRIE CA LA DATA DE 15.05.2015 IN APLICATIA REVISAL NU EXISTA O TRANSMITERE prin care sa se fi realizat incetarea contractului pe nedeterminata si incadrarea pe determinata!

De unde INVENTATI ATUNCI DOAMNA JUDECATOR DATA DE 15.05.2015 ca fiind DATA DEAPARITIE A MODIFICARII?                                                  DOAMNA JUDECATOR, STIATI CA LA DATA DE 15.05.2015 NU ERA DIRECTOR SANU LAURA, pentru ca probele sunt la dosar!                                      Atunci cum v-ati permis, DOAMNA JUDECATOR, SA INSCRIETI CA DIN DATA DE 15.05.2015 era modificat contractul prof.  Utoiu daca STIATI FOARTE CLAR CA DIRECTOR SANDU LAURA CAND NU ERA DIRECTOR…MODIFICASE EA CONTRACTUL DE MUNCA!

DOAMNA JUDECATOR ATI AVUT la DOSAR  DOCUMENTE CARE DEMONSTRAU CA NICIODATA prof. Utoiu NU A  AVUT UN CONTRACT DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA:   

  1. Adresa nr. 1853/ 0712.2016 a directorului Radulescu Antonio care demonstreaza la punctul b acest aspect!

Mai mult, la ultimul paragraf se arata ca NU EXISTA DECAT UN SINGUR CONTRACT DE MUNCA PE DURATA NEDETERMINATA pe numele Utoiu Florin!            b. Adresa nr. 1104/ 18.08.2015 a directorului Sandu Laura care indica faptul ca la 18.08.2015 prof. Utoiu AVEAUN CONTRACT de MUNCA pe NEDETERMINATA NU PRECUM SUSTINETI DSV. ca din 15.05.2015 prof. Utoiu AVEA UN CONTRACT de MUNCA pe DURATA DETERMINATA, afirmatie preluata de la …dir. Sandu Laura!  DOAMNA JUDECATOR, CE ESTE SARABANDA ACEASTA de FALSURI si MINCIUNI ?                                                                                       ESTE CUMVA JUSTITIA FACUTA de UN JUDECATOR…IN NUMELE LEGII sau al APARARII UNUI CLAN INFRACTIONAL?                                             c. Adresele ITM nr. 3265/ 14.02.2017 si nr.1594/ p 278 conexat la 1589/ p 275/ 20.02.2017 VA INDICAU CLAR MODUL IN CARE DIRECTOR SANDU LAURA A FALSIFICAT CONTRACTUL de MUNCA al prof. Utoiu.

DOAMNA JUDECATOR, ATI AVUT la DOSAR aceste DOCUMENTE ca PROBE! DE CE NU LE-ATI LUAT IN SEAMA?

,,dumnezii’’ aleg dupa ce vor, dupa plac, fac ce vor FARA SA RASPUNDA!                   Avem incredere deplina ca ,,dumnezii’’ justitiei SUNT SI ALCHIMISTI daca VOR, SUNT si INVENTATORII PERPETUM-ului MOBILE de speta a-II-a, SUNT TOT CHAIR DUMNEZEU SUPREM!

AR TREBUI CA PE STRAZI SA STEA INSCRIS CA,, DUMNEZEU A MURIT!’’ (Nietzsche) si CA LOCUL I-A FOST LUAT DE ,,mai micii dumnezei’’ din justitie!                   Duminica la slujba ar trebui sa se cante psalmi depre JUDECATORI, televiziunile ar trebui sa invove permanent MARILE REALIZARI ALE EPOCII de AUR JUDECATORESTI, DACIADA ar trebui sa reapara sub numele de JUDECATORIADA!

  1. DOAMNA JUDECATOR IN SENTINTA DATA sunt doua operatiuni distincte care sunt de fapt doua expresii juridice separate si care sunt reglementate ca atare in legislatia muncii dar si in cea din domeniul educatiei:
  2. incetarea de drept a unui contract de munca pe perioada nedeterminata.

In Codul muncii speta este reglementata de art. 55 si 56.                                 

,,Dispozitiile legale exprese’’ pe care le invoca instanta SUNT COMPLETATE TOT DE REGLEMENTARI SPECIALE CARE FAC REFERIRE STRICTO la INCETAREA DE DREPT A UNUI CONTRACT DE MUNCA PE PERIOADA NEDETERMINATA, si anume: art. 75 din CONTRACTUL  COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 1.483 din 13 noiembrie 2014 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar Înregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 1483 din data de 13.11.2014.                         Privitor la incetarea de drept a contractului individual de munca aceasta se realizeaza de la data de la care nu mai sunt indeplinite conditiile legale penrtu ocuparea postului, in conform cu art. 55 si 56 din Codul Muncii si  art. 75 din Contractul Colectiv dar cu respectarea art. 5 din OMEN 4619/ 2014, an scolar 2015-2016  si OMEN 5451/ 2013, anul scolar 2014- 2015 care prevede  ca:

incetarea de drept a contractului de munca se face prin HOTARAREA CONSILIULUI de ADMININSTRATIE  al scolii URMATA de O DECIZIE a directorului.              

  1. incadrarea cu contract de munca pe perioada determinata                      In Codul muncii speta este reglementata de art. 82 si  in Contractul Colectiv de Munca Unic de art. 62, alin. 2.

,,Dispozitiile legale exprese’’ pe care le invoca instanta SUNT COMPLETATE TOT DE REGLEMENTARI SPECIALE CARE FAC REFERIRE STRICTO la INCADRAREA PE PERIOADA DETERMINATA si anume: art. 3, alin. 7 din OMEN 4895/ 2014 care arata ca personaul didactic care nu a dobandit definitivarea in invatamant SE INCADREAZA pe posturi didactice/ catedre in invatamantul preuniversitar.

Cu toate ca aceasta reglementare legala este inscrisa atat in Adresa nr. 2225/ 31.08.2015 a ISJ Prahova cat si in Decizia nr. 17/ 18.08.2015 cand SE PUNE PROBLEMA:       ,,dispozitiilor legale exprese” instanta de fond NU O AMINTESTE, deoarece  S-AR DEMONSTRA CA LA INCETAREA CONTRACTULUI  MEU de MUNCA pe DURATA NEDETERMINATA TREBUIA SA FIU INCADRAT CA SUPLINITOR fie prin semnarea unui contract de munca pe perioada determinata, fie prin semnarea unui act aditional de modificare a duratei contractului de munca din perioada nedeterminata in determinata.

Cele doua expresii juridice distincte: incetarea unui contract de munca pe perioada nedeterminata si incadrarea cu contract de munca pe perioada determinata NU SE PUTEAU REALIZA PRIN MODIFICAREA CONTRACTULUI DE MUNCA care este o alta expresie juridica diferita de cele doua enuntate anterior.                                         De 8 ( opt) ori in ,,aprecierea tribunalului’’ din Sentinta nr. 1573/ 2017 (pag. 9-12, dosar civil 154/ 2017) apar ,,dipozitiile legale exprese’’: art. 241 din Legea 1/ 2011 si art. 11 din Ordinul MEC 4802/ 2014.                                                             ATI PRELUAT  Sentinta nr. 1247/ 2017 (pag. 18-22, dosar civil nr. 5917/ 2015) in care apar mentionate de 10 (zece) ori.

Doamnă judecător, NU ESTE O SENTINTA DEFINITIVA!                       DOAMNA JUDECATOR, OBIECTUL DOSARULUI 5917/ 105/2017 ESTE DIFERIT DE CEL PE CARE L-ATI AVUT DVS.INSPRE ANALIZA!                           DOAMNA JUDECATOR  pentru a va lamuri ca Hotararea din dosarul nr. 5719/ 105/2015,de unde DVS.  ATI COPIAT :dispozitiile legale exprese’’, ESTE ABERANTA VA OFERIM CONSULTATIA JURIDICA GRATUITA:                                       Decizia Î.C.C.J. nr. 20/2016 la :                                                       1.punctul 34: „indiferent de tipul contractului individual de muncă (pe durată nedeterminată/ determinată, cu timp de lucru integral sau parțial cu de muncă la domiciliu, de ucenicie la locul muncii) reglementat de codul muncii, republicat, forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a acestuia, așa cum rezultă din dispozițiile art. 16 alin. (1), art. 82 alin. (1), art. 104 alin. (2), art. 109 și art. 57 alin. (1) din codul muncii, republicat, fiind deci o condiție ad validitatem”;                                              2.punctul 38 : dacă în cazul încheierii, modificării și încetării contractului individual de muncă codul muncii cere forma scrisă, în situația suspendării legea nu conține o prevedere expresă

AM REALIZAT MATERIALE IN CARE AM DEMONSTART CA CELE 3 ( TREI)  DOCUMENTE EMISE DE JUDECATORI: O SENTINTA PENALA si DOUA HOTARARI JUDECATORESTI  SUNT NELEGALE!                                             VOM REALIZA SI UN TABLOU SCHEMATIC IN CARE VOM ARATA CA ACTELE AMINTITE SE SI CONTRAZIC INTRE ELE !   (Cerasela N.).   

 

 

[pdf-embedder url=”https://www.incisivdeprahova.ro/wp-content/uploads/2017/09/Hcim.pdf”]                                                                 

             

 

Actualitate

Ce este un aparat de sablat și cum îmbunătățește eficiența într-un service auto?

Publicat

pe

Imaginează-ți că ai putea oferi mașinilor o nouă viață printr-o singură tehnică eficientă, rapidă și puternică – sablarea. Într-un service auto, unde timpul și calitatea sunt esențiale, un aparat de sablat poate transforma complet modul în care sunt recondiționate suprafețele metalice, de la jante, până la caroserii. Cu ajutorul acestei metode, obții rezultate net superioare, iar calitatea finisajelor aduce un plus de valoare fiecărei lucrări. Descoperă cum funcționează și de ce devine un element indispensabil într-un service auto.

Cum funcționează un aparat de sablat?

Un aparat de sablat utilizează aer comprimat pentru a proiecta materiale abrazive, cum ar fi nisipul sau granulele de sticlă, direct pe suprafețele pe care vrei să le cureți sau să le pregătești pentru vopsire. Acest proces are loc într-o cameră de sablare sau chiar în aer liber, în funcție de dimensiunea pieselor și de specificul lucrării. Tehnica este extrem de eficientă pentru îndepărtarea ruginii, vopselelor vechi, a murdăriei sau a altor impurități, lăsând suprafața pregătită pentru următorii pași de prelucrare.

În mod practic, tot ce trebuie să faci este să conectezi aparatul la o sursă de aer comprimat și să selectezi materialul abraziv potrivit pentru lucrarea ta. Prin simpla mișcare a duzei peste suprafață, obții o curățare rapidă, fără a deteriora structura materialului. Un aparat de sablat de la Selectauto.ro este ideal pentru diverse tipuri de finisaje, fiind o alegere de încredere pentru reparații profesionale.

De ce să alegi un aparat de sablat pentru un service auto?

Dacă vrei să ridici standardele de eficiență și calitate în service-ul tău auto, un aparat de sablat devine esențial. Iată câteva motive pentru care acest echipament ar trebui să fie o prioritate în orice atelier de reparații auto:

  • economie de timp: sablatul manual ar consuma ore întregi, dar cu un aparat de sablat, întregul proces durează mult mai puțin. Astfel, poți prelucra rapid mai multe piese într-un timp scurt, crescând productivitatea;
  • calitate crescută: prin eliminarea completă a impurităților de pe suprafețele pieselor, vei putea obține finisaje curate, fără urme de rugină sau vopsea veche, ceea ce contribuie la un aspect profesional și durabil. Astfel, clienții tăi vor aprecia atenția la detalii și rezultatele de calitate;
  • siguranță în lucru: folosirea unui aparat de sablat reduce contactul direct cu suprafețele dure și riscurile asociate utilizării unor metode tradiționale de curățare. Prin utilizarea echipamentului de protecție adecvat, personalul tău va lucra într-un mediu mai sigur și mai confortabil.

Avantajele unui aparat de sablat pentru eficiența generală a atelierului

Implementarea unui aparat de sablat nu doar că aduce beneficii vizibile în ceea ce privește calitatea finisajelor, dar îmbunătățește și organizarea și eficiența generală în cadrul service-ului. Iată cum un astfel de echipament poate transforma modul în care operezi:

  • reducerea costurilor de întreținere: odată curățate și prelucrate corespunzător, piesele tratate cu un aparat de sablat necesită mai puțină întreținere ulterioară. De exemplu, suprafețele metalice, odată pregătite corect, sunt mai puțin predispuse la coroziune și uzură;
  • profesionalism și satisfacția clienților: calitatea finisajelor realizate cu un aparat de sablat îi va impresiona pe clienți, contribuind la creșterea încrederii acestora în serviciile tale. Odată ce vor observa diferența, cu siguranță vor reveni și vor recomanda service-ul tău mai departe;
  • rapiditate în execuție: aparatul de sablat permite o execuție mult mai rapidă a operațiunilor, ceea ce înseamnă că poți finaliza lucrările mai devreme și poți prelua mai mulți clienți. În plus, eficiența aceasta îți permite să optimizezi timpul, iar service-ul devine mai rentabil.

Cum alegi un aparat de sablat potrivit nevoilor tale?

Alegerea aparatului de sablat potrivit poate părea complicată, dar e necesar să iei în considerare câteva aspecte pentru a face cea mai bună investiție:

  • dimensiunea și capacitatea aparatului: dacă lucrezi pe piese mari și suprafețe extinse, vei avea nevoie de un aparat de sablat cu o capacitate mai mare și un compresor puternic. În caz contrar, un model de dimensiuni mai mici poate fi suficient pentru lucrări mai detaliate;
  • tipul materialului abraziv: în funcție de tipul de sablare pe care vrei să îl aplici, va trebui să alegi între nisip, sticlă măcinată, corund sau alte materiale. Fiecare tip de abraziv are un efect diferit asupra suprafețelor și poate influența calitatea și viteza procesului de sablare;
  • accesibilitate și ergonomie: un aparat de sablat eficient nu doar că va fi puternic, dar trebuie să fie și ușor de manevrat, astfel încât angajații să-l poată utiliza confortabil și în siguranță.

Adoptarea unui aparat de sablat într-un service auto poate fi exact îmbunătățirea de care ai nevoie pentru a oferi servicii de top, fără compromisuri. Nu doar că îți permite să finalizezi mai rapid lucrările, dar îți asigură și calitatea necesară pentru a atrage și fideliza clienți. Dacă îți dorești să ridici standardele în service-ul tău, alege un aparat de sablat de calitate și vezi cum eficiența și rezultatele încep să crească, lucru care te va diferenția în fața competiției. Nu mai aștepta – echipează-ți service-ul și pregătește-te să transformi complet modul în care recondiționezi autovehiculele!

Citeste in continuare

Actualitate

O a doua administrație Trump: Noul peisaj al securității naționale și măsuri ce urmează

Publicat

pe

De

În săptămâna de după alegerile prezidențiale din SUA, se conturează un nou cabinet pentru o posibilă a doua administrație Trump, cu un post cheie în securitate națională, care pare să fie liber.

Potrivit rapoartelor, președintele ales Donald Trump ia în considerare pe deputatul Mike Waltz din Florida ca viitor consilier pentru securitate națională, o informație confirmată de Trump marți după-amiază. De asemenea, se raportează că Trump plănuiește să-l nominalizeze pe senatorul din Florida, Marco Rubio, ca secretar de stat, iar guvernatoarea din Dakota de Sud, Kristi Noem, pe postul de secretar pentru Securitate Internă.

Waltz a servit în Armată ca Beret Verde și, conform biografiei sale, a avut misiuni în Afganistan și în alte locuri. A lucrat și în Pentagon în timpul administrației Bush înainte de a fonda o firmă de servicii de apărare numită Metris Solutions, care a câștigat contracte pentru antrenarea forțelor speciale afgane. Metris a fost achiziționată de PAE în 2020.

Waltz a câștigat mandatul său actual în Cameră în 2018 și a făcut parte din Comitetul pentru Servicii Armate, precum și din comitetele pentru afaceri externe și de informații. În declarațiile publice, el s-a prezentat ca un „hawk” al Chinei, o trăsătură pe care o împărtășește cu Rubio — ceea ce sugerează că, sub o administrație Trump, nu va exista o reticență față de ideea că China constituie „amenințarea principală” pentru armata americană.

De asemenea, Waltz este unul dintre cei doi autori ai legii bipartizane „Ships For America Act”, o inițiativă de consolidare a bazei industriale maritime a țării, atât în ceea ce privește transportul comercial, cât și construcția de nave militare. Acest lucru ar putea însemna că constructorii navali din cadrul Marinei ar putea beneficia de un buget favorabil în prima bugetare Trump, care ar putea avea loc chiar din primăvara aceasta.

La un eveniment din septembrie organizat de Centrul pentru Studii Strategice și Internaționale, Waltz a susținut crearea unui „czar maritim” — o persoană unică în cadrul ramurii executive a guvernului, ale cărei autorități să se extindă asupra problemelor maritime legate de Departamentele Apărării și Transporturilor. Ca consilier pentru securitate națională, această idee ar putea deveni realitate.

În plus, Waltz a fost unul dintre cei doi co-sponsori ai unei inițiative din 2023 pentru a autoriza utilizarea forței militare împotriva cartelurilor de droguri mexicane. În cadrul unei platforme de campanie, Trump s-a angajat să „folosească toate resursele necesare pentru a opri invazia — inclusiv mutarea a mii de trupe aflate în prezent în străinătate pe granița noastră de sud.” Trump a discutat, de asemenea, despre trimiterea operatorilor de forțe speciale în Mexic pentru a viza liderii cartelurilor.

Într-o notă pentru investitori, analistul Byron Callan de la Capital Alpha Partners a declarat că numirea lui Waltz ar putea avea „implicații mixte” pentru cheltuielile de apărare.

„Punctele sale de vedere asupra Chinei ar putea fi pozitive, dar cele referitoare la carteluri, ajutorul pentru Ucraina și ‘waste’ (risipa) din cadrul DoD ar putea implica nuanțe pe care contractanții din domeniul apărării vor trebui să le analizeze în 2025 și ulterior,” a scris Callan, menționând o audiență din aprilie a HASC în care Waltz a ridicat problemele legate de risipă, fraudă și abuz.

Între timp, cursa pentru ocuparea postului de secretar al apărării pare să fie complet deschisă. Trei nume de frunte din cercurile de apărare au fost eliminate de pe listă: Waltz, care va ocupa funcția de consilier pentru securitate națională; fostul secretar de stat Mike Pompeo, care a fost exclus de Trump; și senatorul Tom Cotton din Arkansas, care s-a retras din competiție și se așteaptă acum să fie numit președinte al Comitetului de Informații din Senat. În partea Senatului, se estimează că senatorul Roger Wicker din Mississippi va prelua conducerea Comitetului pentru Servicii Armate al Senatului. Wicker este arhitectul unui plan de creștere dramatică a bugetului de apărare, vizând atingerea a 5% din PIB, cu o creștere de 55 de miliarde de dolari în FY25. Deși acest plan părea mort din start sub o administrațiedemocratică, ar putea primi mai mult suport din partea unei administrații Trump.

Planul lui Wicker ar prevedea creșterea maximală a producției de muniție, cu excepția cazului în care stocurile sunt deja peste nivelul necesar, și ar solicita crearea de linii alternative de producție pentru a crește capacitatea pe termen scurt. De asemenea, ar reforma Legea Producției de Apărare cu autorități actualizate — care nu sunt specificate — și ar executa un stoc de 5,2 miliarde de dolari de proiecte DPA pentru microelectronice, turnătorii și forjări, precum și biomanufacturare.

În domeniul apărării cu rachete, Ministerul Apărării ar trebui să implementeze cât mai curând sistemul de apărare Guam, să inverseze decizia de a anula interceptoarele SM-3 Block 1B și să intensifice liniile de producție existente pentru interceptoare, „explorând opțiunile pentru alte sisteme precum NASAMS, FrankenSAM și altele,” conform unui rezumat al planului.

Planul recomandă o listă de priorități specifice fiecărui serviciu, solicitând Marinei să îmbunătățească sănătatea bazei industriale de construcții navale pentru a putea oferi o flotă de 355 de nave — cu propunerea lui Wicker stabilind chiar o cale pentru a ajunge la 357 de nave până în 2035. Include reforme pentru a ajuta constructorii de submarine să ajungă la trei submarine de atac de tip Virginia pe an și crearea unui program de „bază industrială la scară mare” pentru combatantele de suprafață, care ar costa 20 de miliarde de dolari pe parcursul a cinci ani. Marina ar trebui, de asemenea, să accelereze achiziția de nave fără pilot subacvatice și drone de suprafață, folosind achiziții pe mai mulți ani pentru a cumpăra nave amfibii.

Planul lui Wicker afirmă că Forțele Aeriene ar trebui să achiziționeze cel puțin 340 de aeronave de vânătoare în următorii cinci ani și „cel puțin să dubleze” achiziția de bombardiere B-21, care este în prezent setată pentru 100 de avioane. De asemenea, direcționează Forțele Aeriene să înceapă un program de achiziții rapide pentru E-2D Hawkeye, în loc de a cumpăra E-7 Wedgetail.

Armata ar trebui să „adopte lecțiile învățate din războiul din Ucraina” și să continue desfășurarea de noi unități de apărare aeriană și contra-UAS, conform planului. De asemenea, ar trebui să accelereze dezvoltarea de muniții de lungă rază și tehnologii de comandă și control pentru operațiuni în Pacificul de Vest.

Între timp, Corpul Marinilor trebuie să facă investiții „majore” în tehnologiile care să permită logistica sofisticată contestată și să accelereze planurile de proiectare a forței 2030.

Citeste in continuare

Actualitate

Primul pas spre eficiență: Mizilul beneficiază de fonduri europene pentru spital și administrație

Publicat

pe

De

Semnarea contractului de finanțare

„Astăzi, am participat la semnarea unui contract de finanțare deosebit de important pentru Mizil”, transmite Președintele Consiliului Județean Prahova, Virgiliu Nanu. Prin acest contract, orașul va beneficia de fonduri europene nerambursabile destinate modernizării infrastructurii și digitalizării Spitalului Orașenesc și a administrației publice.

Proiectul „Performanță prin Eficiență”

Proiectul, denumit “Performanță prin eficiența măsurilor”, reprezintă o inițiativă esențială pentru dezvoltarea comunității noastre, parte a Mecanismului de Redresare și Reziliență. Acesta va contribui la îmbunătățirea serviciilor medicale și a condițiilor de trai pentru locuitorii din Mizil.

Participanții la eveniment

Contractul a fost semnat în prezența reprezentanților consiliului local, inclusiv prefectul Emil Drăgănescu, deputatul Bogdan Toader și secretarul de stat la Ministerul Sănătății, Alexandru Rogobete. „Felicitări primarului nostru, Silviu-Calin Negraru, pentru eforturile sale de a aduce servicii mai eficiente și condiții mai bune pentru toți mizilenii!” a adăugat Nanu.

Vizita la noul Ambulantor

Totodată, Președintele Nanu a efectuat o vizită la noul Ambulantor al Spitalului Mizil, care va fi dat curând în folosință. Această unitate sanitară modernă, realizată la cele mai înalte standarde, va oferi servicii medicale de calitate comunității din Mizil și din împrejurimi, contribuind astfel la sporirea accesului la îngrijiri medicale de specialitate.

Concluzie

Aceste inițiative subliniază angajamentul autorităților locale în sprijinul îmbunătățirii infrastructurii de sănătate și a calității vieții cetățenilor din Mizil, demonstrând un pas important spre un viitor mai bun pentru comunitate.

Citeste in continuare

Aveți un PONT?

Cel mai complet ziar de investigații dedicat cititorilor din România. Aveți un pont despre fapte de corupție la nivel local și/sau național? Garantăm confidențialitatea! Scrie-ne la Whatsapp: 0735.085.503 Sau la adresa: incisiv.anticoruptie@gmail.com Departament Investigații - Secția Anticorupție

Știri calde

Exclusiv6 ore ago

Dezinformarea referitoare la pensionările antecipate

Mesaje false și dezinformare în spațiul online Sindicatul Diamantul a tras un semnal de alarmă cu privire la dezinformarea care...

Exclusiv6 ore ago

Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor acuză ANP de ilegalități în combaterea hărțuirii

Critici la adresa conducerii ANP Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) acuză conducerea ANP de legiferare tardivă și...

Exclusiv6 ore ago

Corupție și conexiuni oculte: Despre mafia Volosevici și strategiile pseudo-jurnalistului santajist si spagar Cătălin Stavri

O retea criminală în acțiune După cum vă dezvălam într-un articol precedent, procurorul de caz îi va „încinge la foc...

Exclusiv6 ore ago

Angajații Serviciului Județean Suceava au intrat în grevă generală din cauza condițiilor de muncă neacceptabile

Conducerea Ministerului Afacerilor Interne (MAI) și a Arhivelor Naționale a dotat angajații din cadrul Serviciului Județean Suceava cu pereți și...

Exclusivo zi ago

Corupția în Ploiești: Legăturile dubioase ale pseudo-jurnalistului spagar si santajist Cătălin Stavri

Anchete și legături intunecate: Structura crimei organizate din interiorul Poliției Române O rețea criminală în sânul Poliției În materialele anterioare...

Exclusivo zi ago

Controverse în jurul Camerei Operaționale din Administrația Naționala a Penitenciarelor (ANP)

Artizanul evadărilor din penitenciarele românești, cunoscut sub numele de Marinică, cu doar trei luni de vechime într-un penitenciar, artizanul evadarilor,...

Exclusivo zi ago

Ilie Bolojan: Între imaginea publică și implicațiile legale

O figură politică controversată De cateva zile toti liderii marcanti ai partidelor politice arunca pe piata libera numele lui Ilie...

Exclusiv2 zile ago

La vremuri noi, oameni noi: Sfârșitul unei ere pentru Ginel Preda?

Timp liber și pierdere în greutate Se pare că de câteva săptămâni Ginel Preda are mai mult timp liber, ceea...

Exclusiv2 zile ago

Scandalul WHITE TOWER: Ample dezvăluiri despre mafia imobiliară din Ploiești

EXCLUSIV FOTO: Denunțurile lui Cătălin Stavri și apartamentele spagă în afacerea WHITE TOWER (aici) În data de 7 aprilie 2024,...

Exclusiv3 zile ago

Contestație surprinzătoare în sistemul penitenciar: Lupta pentru reputația directorului ANP

Cazul Erli Zsolt Un caz rar a ieșit la suprafață în sistemul penitenciar românesc, unde un deținut, Erli Zsolt, a...

Exclusiv4 zile ago

Degradarea Serviciului Siguranța Deținerii din ANP: lipsă de viziune și incertitudini în management

Problemele acute din Serviciul Siguranța Deținerii Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) a lansat recent un apel asupra...

Exclusiv4 zile ago

Avansări înainte de termen pentru polițiști, anunțate de Sindicatul Sidepol în preajma Zilei Naționale

Sindicatul Sidepol a anunțat că se apropie perioada avansărilor înainte de termen pentru polițiști, conform reglementărilor Ministerului Afacerilor Interne. Așa...

Exclusiv5 zile ago

Trădarea lui Mirițescu: O rețea de corupție și politică în interiorul Poliției Române (I)

Eduard Mirițescu: Presiuni și minciuni în demersul obținerii conducerii DGA Prahova Controverse în cadrul Poliției În articolul „EXCLUSIV Adevărul în...

Exclusiv5 zile ago

Riscuri mari pentru sporul Bayraktar din cauza reputatiei controversate a Directorului ANP

Sindicaliștii din Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) au tras un semnal de alarmă referitor la posibilele pierderi financiare ce ar...

Exclusiv5 zile ago

Pensionarii militari în pericol: Acuzații de colaborare politică în contextul modificărilor legii pensiilor

Emil Pascut, reprezentant al Sindicatului Diamantul, discută despre provocările cu care se confruntă pensionarii militari în urma atacurilor asupra modificării...

Partener media exclusiv

stiri actualizate Raspandacul

Parteneri

Top Articole Incisiv